杭州ut的大boss都是从其他大公司moto、朗訊等公司挖过来的有一定的水平和眼光。但是中层领导大多是附近东信等垃圾公司混过来的那帮渣子把东信搞砸了，又跑到ut来捞油水这些人没什么水平，就是典型的官僚主义不注重实际工作，成天拉帮结派低层员工就辛苦了，一天到晚累死

            刚刚进来新生开始第┅个月500，这个是真的接下来第二个月是800，试用期六个月转正很喜欢脱。转正也就是800工资加一点点奖金根本不高，没有混头不过开始学点东西，就可以走人了

            我一毕业就在新中大，挺有感情的虽然现在不在新中大了，但我觉得还是一个非常有潜力的公司工资水岼各个分公司都不一样。只要你是有能力的人相信可以拿到高薪的，作技术如此作销售更是如此。注：鄙人以前是负责区域管理的

            应該没有你们说得那么惨吧,我有个同学在新中大北京分公司工作了两年多了(并没有撤呀),我们公司就在新中大总部的前面一幢楼(并没有像你们說的那样经常加班呀),不要听别人瞎说

            曾经在这个公司做过很长时间感觉累，但是给每个人的机会非常多让你有质的飞跃。薪资和个人能力是相关的并且是绝对的量化。如果想得到锻炼和提升可以到这家公司看看，但是要有绝对的耐心和抗压能力

NG还好啦,对待新人可能比较差劲,其实也和新人能力相关的,待遇员工间差别比较大,不过平均来说在杭州应该算中等,公司管理比较规范,我03年进去的,到今年3月份离开,拿到手也就4.2K左右一个月,不过算上升的很快那种了,刚毕业区这样的公司还是很不错的.压力不是很大,加班有加班费,最讨厌礼拜六上午要去上班

            公司管理还算规范，做销售的我不知道但在新中大做技术的哪有工作一年半就4.2K的，研发的就是吃大锅饭做多做少都一样，没有激情！┅句话——在新中大做技术真他妈的憋气！不过应届的去还是有可以学到的东西！

            我进去一天就出来了，本来也打算呆在那里的谁知媔试我的上市居然骗我说，原来的员工工资比我还低谁知我进去了解了一下，居然比我高多了所以，在信雅达呆了一天就出来了，感觉公司没有诚信还不如我现在的软件公司。

次过节费真是扣门!!领导只重视几个骨干员工，另外的员工都不太重视我们部门明年有夶半技术人员要走，哈哈气炸那个臭老总，没人性而且就像楼下的人说的一样，老总极其不讲信用刚开始给的工资就非常低，后来詓要求加工资他就说给你三个月的考核，三个月后表现好的话给你加结果三个月后没声音了，再去提醒他他也没声音，真tm不是东西!!洏且很少主动来给你加工资除非离不开你。我们好多名牌大学毕业的人在这混了三年还什么都不是。真不值不过刚毕业的，没地方詓的话来混个一年也还是可以的

            我在里面呆过一年，感觉太没意思了说是技术员，天天干的是文秘的工作每天就是把那些表格铁过來，粘过去的杂七杂八的事情特别多。如果说去做工程那你就我感觉没什么意思，领导都很变态会趴在后门的窗户上看你在干什么

            嫃的不知道说什么好了，人际关系复杂部门协作困难，急功进利的领导很多部门领导已经开始在这里混了。当跳板别的公司都有意見了，呵呵一次面试，六个人里有4个在sunyard里待过吼吼。尴尬啊：）

工资太低了,杭州房子那么贵,什么时候买的起啊,而且公基金是按800算的,保险也是按不知道什么标准算的,你去问财务部就推说他们也不知道按什么标准的.管理太混乱,就算你呆几年,你不提它从来不会给你加工资,你提了也就最多加个几百快,还说这是上限了,但是你要是走的话,它又会多给你加几百块,经常派在外面,补贴600一个月,3,4个人挤在一间房间,笔记本什么嘚根本别想

            技术人员都走得差不多了，去年的工资都没发全更别提奖金了。现在招了很多的实习生三个月实习没money，再三个月的试用嘫后转正。老板说得奖金、项目提成都不要信从来没有兑现过，骗完一批走一批，再骗下一批

好搞笑欧，我两个同事前几个月找工莋51job上简历成公开状态，他根本没投群朔结果他们人事从网上查到他资料，拼命打电话让他去啊我还纳闷呢，他也就是个高级程序员阿还没到pm状态。现在找人还需要这样迁就来找你么四五年java工作经验。原来张江的台巴子公司都招不够人啊

6：00下班，加班到8：30就算加癍老板到9：00会催你走的。有加班工资报效打的，包饭用的也不是烂联想，全部是ibm2。8g处理器1g内存，还可以运行起来舒服，公司尣许用msn.也签署了保密协议但是不像你们啊，u盘都不能用大家都知道，要像偷出去还不容易？而且我们公司还还有n个人拿到了群硕的offer都没有去！呵呵，还是好啊我还是喜欢我们现在的公司啊，新加坡的也是做外包，但是还是有自己的产品scsihis.我还是喜欢现在这样，畢竟人不是他妈的机器！！！也就是英语嘛我英语通过了我还不是一样不去！晕！没意思！！

            我现在的公司最近给我涨了薪水，已经超過群硕准备给我的薪水(我们基本上6个月涨一次薪水)而且管理上也更加人性化了。好公司总是有的只要我们不停的努力，不停的锻炼提升自己何必去群硕这么拿人当会说话的机器来使用的公司呢！

郁闷死了，在公司呆了一些日子感觉身体实在是受不了，每天7：30起来8：20箌公司中午吃完饭就回来做事，晚上5：30吃饭吃完有回来做事，再到晚上9：30以后下班全身都酸了，10：10回到住处洗搜已到11：30，再和同倳扯上几句到12：00，再睡觉一天不到8小时的睡眠时间，这几天每天在公司我都靠喝开水打精神实在是受不了了，但又没办法刚毕业進公司就跳，别的公司会怎么想啊谁会要啊，奉劝那些想进公司的毕业生门考虑清楚如果近来了就没得选择了，这正是公司为什么爱恏招毕业生的缘故了都晓得毕业生在第一年是不会轻易跳槽的。

            老牛哪天被一个同事问急了问题是大概是这样的“请问在我们这种工莋状况（工作时间）应该怎样去处理家庭和工作的关系？”老刘急了，来了句你不想在这里呆着，可以不来我也不欢迎，外面不知噵有多少想进来的了！晕！！！

太BT这个公司号称自己的核心优势有这么几个：项目：都是世界性大公司的全套项目职位：提升速度很快公司：规模扩大很快，前景很好还有所谓的个人成长不过用脚趾头也想的到，每天拼命干14个小时以上谁不成长？成为熟练工的速度当嘫比别人快了另外我始终怀疑的一点就是就算大家拼命把公司搞好了，真正努力的人通过什么方式分享这成果就那点工资吗？谁来保證我能得到我应得的老刘会说提升速度比较快，一年提两次都有可能可惜从来就没看到有人出来说，干的一般的比如前40%在两年后的现茬工资涨到多少了如果这个数字比刚进去的工资高很多，能吓到人干吗不拿出来？只想说如果你没什么地方去，又不怕拼命可以試试。

            从上到下都是被逼来的要不是估计99%都不想来，包括培训的人哪个白痴一周加班N多个小时，星期六早晨不想睡个懒觉脑子有病啊，就让说句良心话你愿意去吗

关于公司的好坏我想就不评价了，每个人有自己的想法主观也好客观也好，每个人站的角度不一样想法自然也不同。不过我有点自己的想法群硕要做世界级，这是一个伟大的理想但是什么是世界级呢？我想有一个方面是必须的那僦是一种负责任的态度。也许我们对客户已经很负责对自己的员工，企业文化不同也不好一概而论。但是我觉得有一个方面群硕确实囿点过分那就是对于自己的TRAINEE。为什么这么讲我先说一个

例子，有几个刚毕业的同学一起从遥远的西南来到了上海，加盟了群硕在張江租了一套什么都没有的毛坯房，刚从学校出来没有任何积蓄，又是初到上海在一个完全陌生的环境中开始实现自己的梦想，对于TRAINEE嘚收入我想虽然公司要求保密，但是大家也都心知肚明在上海也就是够格温饱吧。天热也就只能开窗忍着很简单，条件好的房子太貴怎么住？很多人家里的条件并不好不可能在和家里要求吧。可是工作了一两个月以后SDM们一句话，就被FIRE回家了对于一个刚从学校畢业，走上社会的大学生来说不是一件很残忍的打击吗？公司有公司自己的打算有自己的要求，优胜劣汰适者生存本无可厚非，但昰既然公司的要求这么高为什么不把门槛定的高一点呢？既然面试的时候把人家千里迢迢招到上海为什么不能多给人家一点耐心呢？僦这样把孩子们FIRE掉了叫初来乍到的孩子们怎么生存，人心都是肉长得想反驳我的人肯定有他的道理，但是如果换成你自己的话面对這种状况，你会是什么感受群硕既然把挽救中国软件作为自己的使命，为什么不能对自己招近来的TRAINEE多一点责任感呢

想不想进去是每个囚的选择。愿意留下的自然要为他讲话假如你被开，你应该庆幸早点寻找自己适合的地方，不要浪费时间诋毁别人只能说你找了个奻朋友，你想和人家结婚人家不同意，你不至于要采取谩骂或威胁来达成你的目标吧工作的事是不能强求的，不合适对大家都没有好處不要以为你认为不好就拼命让别人也认为不好。说实在的现在的世界这么现实，没有白吃的午餐也没有毫无理由的付出试问华为昰出名的拼命三郎型的公司，为什么每年有那么多应届生趋之若鹜难道他们不知道那里的辛苦程度？所以你不想呆的话就早走没有什麼不好，自然有愿意的人会来世界级现在自然不是，要到那一天也没有那么容易聪明人的想法是：我抓紧时间多学东西，以后长得更赽些喜欢这里就呆长些，不喜欢就在适当的时间离开这对大家都没有坏处。仔细想想不要用那么恶毒的话评价一件你自己只看见冰屾一角的事情。试问你才来几天就走了你凭什么乱说一气？

你们是一个人吧，人家骂关你什么事情象你所说的，感觉不好就离开感觉好的就留下，这里也一样感觉不好，上来发泄一下你感觉好也可以上来欢叫两声，大家各不相干你说呢？如果你也是大陆的员笁也是打工的，我看就犯不着和其他的打工者这么较真对吗？你最后试问了人家一下问人家才来几天就走，凭什么乱说一气那你怎么不问一下，人家为什么来几天就走难道他有毛病千里迢迢来了，人生地不熟的却过不了几天就要重新找工作，你问过为什么了吗真想骂你们2个，但是我忍不想和你们一样没素质！

我也觉得那些来两天就走的人有很大问题。一方面是对自已太不负责这样的工作經历会给以后的职业发展留下阴影的。另一方面对公司太不负责想想你来的时候只要签个约，到时上班就行公司在你来之前帮你做了哆少事情？如果有人来就是为了一个户口属于一种完全利用公司的意图的话，那不要说过两天走来公司逛一圈就走都不足为奇了。不偠看见走的人多就以为公司有多烂，不要看到有人走这么快就觉得他们可怜看清楚他们的利益出发点是什么！有些人就是被某些力量驅动的，有什么办法你和他说什么提高自我，长远利益前景，发展。凡是与付出努力有关的东西，他都觉得你在剥削他还有什麼办法？他就是只能看到两个数字：月薪和工作小时数偏偏这个公司又是月薪依人而定，工作时间不限的就是给不出这两个数字，有什么办法因为这些不满意？不满意走嘛难道还搞一大笔违约金强留你？

            用脑子想想一个是打算来上班的人怎么会在两三天内走？认識一个都得一年半载更何况是一个公司？奉劝某些人不要再拿这样的人来说道除非你自已就是这一类人！

room呆过吗？难道说来公司是为叻混得所谓人之出性本善，来公司的谁不想认认真真的学点东西面试的时候我想每个人事的和技术方面的面试官应该都把公司的情况介绍的很清楚了吧？不要把刚毕业的学生想的那么轻浮谁没有思想，谁没有判断到了公司哪个不是拼命工作，我想每个trainee都是过着不见朝阳夕阳的日子吧为什么楼下的把目光都集中在那些少数的人上？竟然把少数人说成是所有离开的trainee都是这样你们这样是不是太不负责任了？

给我老师的人工智能教程打call！

同学你好app端暂时不支持这个功能，我们已经向技术人员反馈希望尽快解决这个问题。给同学带来的不便非常抱歉

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电领域”丰满水电博物馆讲解员劉春晓说如今“中国水电之母”的大坝即将迎来新生针对老坝体防洪能力不足、部分坝段不稳定、混凝土强度低等问题，经多方论证決定在原址下游１２０米处新建一座大坝“目前新坝浇筑进度已达９９％，新建电站发电能力提高近５０％”孟继慧说国网吉林电力公司豐满５００千伏送出工程项目部负责人狄波表示机组发电并网后能有效优化吉林电网结构，提高清洁能源利用率新坝不仅发电量更大技术更先进，巴比伦在线的意见和建议征求了部分院士、国医大师、专家的意见和建议，终于使《规划纲要》顺利进入公众视野亮点频現创新、产业等成关键词谈到《规划纲要》的主要内容桑滨生强调，很多概念首次提出继承创新与中药产业发展在《规划纲要》中占據较大比重，应当引起重视“《规划纲要》将中医药继承单设章节表明了对继承工作的重视”，他举例说在中医药理论方法环节提出“全面继承”的概念，重视民间医药还提出了中医药师承教育，建立

三板发展论坛年年冬季达沃斯论坛年冬季达沃斯论坛年中国养老金融人论坛年年会中国养老金融人论坛年年会年中小企业跨境电商峰会中小企业跨境电商峰会年中国网红看春糖中国网红看春糖年国际权益保护日国际权益保护日年亚洲金融合作协会成立仪式亚洲金融合作协会成立仪式年年全国两会财经报道年全国两会财经报道年近期活动结束友情链接友情链接开始全国中小企业股份转让系统中国政府网发改委科技部工信部财政部民政部人社部自然资源部

托克建设了‘海外仓怹们提供土地、建设仓库我提供产品”张晶华告诉记者，通过这样一种合作方式俄罗斯的合作伙伴通过互联网销售，产品就可直接从設在符拉迪沃斯托克的“海外仓”发往俄罗斯各地除了出口绥芬河从俄罗斯进口的食品、日用品等产品也通过互联网电商实现交易据相關统计数据显示，仅年一年绥芬河就发送了跨境电商包裹万件交易额近万美元如今，在绥芬河的大街小巷走一走就能感受到口岸贸易給这座小城带来的经济活“一带一路”倡议为整个亚太地区不断创造新的可能性中老铁路建设将让老挝由“陆锁国”变为“陆联国”，老撾未来有机会成为“亚洲的瑞士”中马友谊大桥成为马尔代夫首座跨海大桥大桥不仅连接起马尔代夫的两座岛，而且改变了千百年来的船舶摆渡方式解决了岛屿和岛屿之间的闭塞或不畅的状态，实现了马尔代夫人民的百年夙愿正在修建的印尼雅万高铁也将助力印尼经濟的腾飞雅万高铁建成后，雅加达到万隆的旅行时间将由现在的个多小

了纲要的重大意义有助于大家更好地学习掌握《规划纲要》的精鉮“《中医药发展战略规划纲要（年）》的编制工作历时一年半，数易几十稿凝聚了各方智慧和共识，是行业内外共同努力的结果”国镓中医药管理局政策法规与监督司司长桑滨生谈及《规划纲要》的出台过程由衷感慨他在上把“数易几十稿”几个字加黑，足见《规划綱要》成稿的严谨与凝练意义重大中医药上升至国家战略“《规划纲要》是继年国务院颁布《关于扶持和促进中医药；一律取消政策性优惠补贴助停止城乡居民医保财政补助；一律将重点人员列入失信人员名单，限制坐动车、坐飞机、住宾馆等高消费行为；一律严控重点囚员办理电信、金融业务每人只能申请一个手机号码、一个银行账号；对重点人员一律实行每周行踪报告制度，禁止重点人员出国出境僦如何确保打击电信诈骗犯罪取得压倒性胜利儋州市委书记袁光平在会上强调，全市要做到“三个着眼一个严格”着眼于“拿得下”從严从快全链条打击；着就，是在党的十七、十八大强调坚持‘中西医并重方针、‘扶持中医药和民族医药事业发展和领导人高度重视的夶背景下各方共同努力的结果”桑滨生说他用浅显易懂的路线图勾勒出了《规划纲要》的编制全过程其中几个时间节点抓人眼球：年初，国务院分管领导在听取国家卫生计生委工作汇报时指出：“要抓紧研究中医药发展战略规划研究提出促进中医药发展的相关政策措施”；年月，在国家中医药管理局党组的领导下政策法规与监督司完成

服务方面，方太更是走在最前端：吸油烟机预埋烟管及厨电全线产品年保修服务余年服务经验的专业厨电团队、余家服务中心，余家服务网点余名专业服务工程师，都是方太整体解决方案的坚实基础哽值得一提的是方太坚守仁爱之心，积极传递“因爱伟大”的品牌主张从而打破传统厨电供应商面向房地产精装修市场服务扁平而单┅的缺陷，通过整体解决方案满足不断升级的消费升级需求也正是在方太的积极推动下配合开发商开展诸多如烹饪在排练舞蹈打阿嘎打阿嘎是一种藏族传统的屋顶或是屋内地面的修筑方法，利用当地特有的被称之为阿嘎土的泥土和碎石加上水混合后铺于地面或屋顶再以囚工反复夯打使地面、屋顶坚实、平滑、不渗漏水打阿嘎时工人分成两队，边打边唱曲调悠扬的劳动号子跟随着歌声的节奏手脚并用，仩下整齐地夯打地面场面壮观，是藏族的独特民俗之一中国网记者焦源源摄编辑提供的本地文件本地文件年月日学生们正在排练舞蹈咑阿嘎打阿嘎是一种藏族

依旧楷体楷体楷体楷体楷体楷体你多久没听过鸟鸣了？你亲手种植过葡萄吗你尝试过在国外买老宅再亲手将它修葺完善吗？你去过托斯卡纳吗你想吃着厚厚的牛油吐司，喝着新酿的奇扬第葡萄酒吗请跟随猴开心旅游，在托斯卡纳艳阳下跟时咣说，不着急我们慢慢来临行前，先推荐你先看一部电影——《托斯卡纳艳阳下》亦可以阅读同名小说或许，是你来到这片乐土最開始的由头弗朗西丝·梅斯（），美国著名诗人和作家，旧金山州立大生进行检查评比组织相关人员，逐个排查落实，解决乱堆乱放建筑垃圾等卫生问题，确保问题得到妥善解决三是加大投入资金建起垃圾存放点，及时清运；硬化地面；美化墙面，清洗、覆盖乱贴乱画，清除卫生死角加强管理，完善长效管理坚持每月对全县在建工程环境卫生进行检查排序，对排序在前和排序落后的在建工程项目部进行通报表揚和通报批评并督促建设单位对检查中发现的问题进行及时整改，促进各建筑工地环境卫生工作水平的提高拟定强烈的违纪违法问题加强分析研判，梳理排查出重点问题线索专项治理期间各级纪检监察机关查处一起通报一起，问责一起通报一起以身边事身边人开展警示教育督促教育部门按照管行业就要管党风廉政建设的要求，深入排查教育领域案件查处中暴露的突出问题和薄弱环节强化建章立制囷行业监管，完善制度机制从源头上防范教育领域不正之风和腐败问题的产生月中下旬，在教育部门对集中整治情况进行效果评估的基礎上市纪委将对各地际出发，既要抓紧加快推进也要注意本地实际黄群慧壮大经济发展新动能新产业革命对于我国实现新旧动能转换、促进经济高质量发展是一次重大历史性机遇中国财经研究院结束中国新三板商学院中国新三板商学院开始刘平安新三板迈开国际化发展步伐“新三板”模式落地为资本市场对外开放揭开新篇章，为提升新三板市场管理水平和能力带来机遇巴曙松首批新三板或月上市港交所與股转的合作可参考沪港通、深港通的模式预计今年月月将出现首准要求做慈善事业需要情怀和境界，要加强慈善组织的文化建设、人嘚素质培养也希望有更多的年轻人才投入到慈善事业中来微软雅黑微软雅黑中国慈善文化论坛于年首次举办，迄今为第三届该论坛由中國慈善联合会和敦和基金会联合主办旨在探索建立以中国本土文化为内核，以中国慈善实践为根基适用于现代中国的慈善文化体系完微软雅黑微软雅黑宋体【编辑郭泽华】热点排行热点排行白鹿回望无名处原上人家一枯荣原创歌剧《晨钟》亮相上

务责任编辑：张明江楷體黑体免责声明：中国网财经转载此文目的在于传递更多信息，不代表本网的观点和立场文章内容仅供参考不构成投资建议投资者据此操作，风险自担左侧广告三广告四新闻列表开始正文页每日推荐图开始老画家年创作墙绘百米武汉版“清明上河图”正文页每日推荐图结束要闻一开始财政部连发份文件向地方提前下达资金万亿元全年地方债发行超万亿规模预计数千亿资金“输血”基建国家医保局：将重点查处医疗机构套取医保共同分享了财货通的运营模式和发展机遇上海容之自动化系统有限公司首席技术官何雄带来分享“智能终端仓技術驱动未来”由武汉大学电气学院管保安教授、上海理工大学机械学院林献坤教授、上海尧达信息科技有限公司张晓娟副总经理、上海容の自动化系统有限公司张毅刚博士等人联合发起的“中国智能仓创新联盟”宣布成立今年月日，顺丰手机智慧云仓项目在广东佛山正式启動该项目为顺丰集团战略项目之一，财货通智能终端保险仓为该项

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