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论文导读:：20世纪50、60年代以来，以舒尔茨、加里&贝克尔、卢卡斯、丹尼森等为代表的经济学家从人力资本的角度来解释经济增长，他们认为，人力资本是推动经济增长的内生要素，具有收益递增性，是经济持续增长的源泉。人力资本是促进云南省当前经济高速增长的原因，本文采用卢卡斯人力资本增长论的思想及云南的经验数据对其进行了实证检验。得出人力资本存量和人力资本水平对云南经济增长有显著的促进作用，据此，云南应采取提高教育投资效率，重视发挥人力资本作用，实施人力资本激励和制度创新等措施，以促进云南经济增长的质量。论文关键词：云南省，人力资本，经济增长，贡献　　1 卢卡斯人力资本增长论　　1.1卢卡斯人力资本增长论的主要内容　　卢卡斯认为人力资本作为生产过程中的一种独立要素，是通过其内部效应与外部效应共同来促进经济增长的。内部效应指的是通过人力资本投资后，被投资者自身劳动生产率得到提高；而外部效应指的是通过人力资本投资后，被投资者在劳动过程中使他人的劳动生产率和其他生产要素的使用效率得到提高。通过劳动者生产效率及其他生产要素的生产效率的提高，使经济得到增长。　　卢卡斯模型主要结论是：一国的经济增长不需要外生力量就能实现增长，增长的源泉是人力资本的积累。同时，在一个有效率的经济中，较高的物质资本积累需要有较高的人力资本积累相对应。　　1.2卢卡斯人力资本增长论的优势　　云南省自然资源丰富，是中国的能源、生物、旅游资源大省，云南各族人民依托资源优势，开发利用优势资源，为云南经济社会发展做出了贡献。但随着科学技术的迅猛发展和信息技术的广泛运用，经济增长已经从主要依赖物质资本向主要依赖人力资本和技术资本转化，用辩证的观点思考，未来云南的发展，不仅依靠物质资本的供应，必须更加重视人力资本的开发与应用，深刻明白人力资本对云南经济的发展有极大的促进作用，人力资本在云南省经济增长中的贡献是逐年增加。　　云南的一个普遍实情是劳动力流动量大，而人均受教育年限（人力资本水平）相对来说较低，由于卢卡斯建模方法的理论主要来源是宇泽的两部门模型与罗默的知识驱动模型。集中了前两个模型的优势，卢卡斯所构建的包含人力资本的生产函数很直观地揭示了人力资本促进经济增长的内在机制。通过将人力资本作为一个独立的因子纳入经济增长模型中，并运用微观分析方法将舒尔茨的人力资本和索罗的技术进步概念结合起来，归结为&专业化的人力资本&，认为专业化的人力资本积累才是经济增长的真正源泉。针对云南实情，采用卢卡斯人力资本增长论来分析云南省人力资本对经济增长的作用，具有重大的现实意义。　　2云南省人力资本对其经济增长贡献的实证分析　　2.1测定人力资本效应的模型　　柯布&&道格拉斯生产函数，是研究人力资本与经济增长之间关系最常用的方法，它通过估计各生产要素的弹性系数经济论文，再利用各因素与经济总量的增长率来分别估计它们对经济增长的不同贡献。　　根据卢卡斯人力资本增长理论，人力资本对经济增长的贡献主要表现在两个方面，其一是作为生产要素对经济增长的直接作用；其二是其外部性作用，表现为人力资本对经济增长的间接作用。　　为了有效地测算出人力资本对经济增长贡献的这两个方面的作用，本文引入了两个模型，并通过二者之间的结合对人力资本的两方面作用进行测算。这两个模型分别为：　　有效劳动模型：　　表示t年的实际产出总量，表示t年的技术水平，表示t年的实际物质资本存量，为卢卡斯所指的有效劳动投入(，其中为t年的劳动力投入，为t年的劳动力平均人力资本水平，本文用人均受教育年限来表示)，也即t年的人力资本存量，和分别表示物质资本的产出弹性和人力资本水平的产出弹性。　　人力资本外部性增长模型：　　其中，为从业人员的平均受教育年限，它表示劳动力所具有的平均人力资本水平，即人力资本水平，其余各字母的含义与前面相同。该模型内生地引入了劳动力的人力资本水平作为影响经济增长的一个重要因素。　　本文是采用模型回归估计的方法，来确定各产出弹性的值。对两式两边分别取自然对数可得：　　　　－(－)　　2.2云南省人力资本对经济增长的贡献　　2.2.1相关的数据资料　　（1）实际产出量Y：是国民生产总值，用GDP表示的，年的云南省GDP的数据可以通过云南省统计年鉴获得。　　（2）物质资本存量K：其估算公式为0.95，其中为固定资产投资。年固定资产投资数据来自云南省统计年鉴。　　（3）人力资本存量H：选取平均受教育年限法来度量云南省的人力资本存量小论文。各年的人力资本存量，为各年的人口平均受教育年限分别乘以各年的劳动力人数，即。　　（4）劳动力投入L：用从业人员的数量表示，通过云南省统计年鉴得知。（5）人力资本水平h：用15岁及其15岁以上人口的平均受教育年限来代替。　　具体的数据见下表1：　　
固定资产投资
物质资本存量
劳动力投入
平均受教育年限（年）
人力资本存量
（万人／年）
（上述数据来源：《云南省统计年鉴》）　　2.2.2估计结果与分析　　根据表中的数据年的相关时间序列数据，采用多元线性回归最小二乘法，用SPSS软件进行线性回归分析，可得出模拟结果，见表2和表3　　表2 有效劳动模型的回归分析结果　　
有效劳动模型
系数 标准化系数 t检验值 显著性
-28.929 -6.748 0.001
0.047 0.133 1.226 0.266
3.779 0.869 7.987 0.000
由表2可知：有效劳动模型整体通过检验，显著程度高，具有较好的拟合度(=0.994)，各参数都通过了5％显著条件下的t检验，常数项与两个自变量估计系数的检验均具有较高的显著程度，说明所选用的有效劳动模型能正确地反映云南省人力资本对其经济增长的影响，标准化后的有效劳动模型为： 　　
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我在云南从事过这个行业半年之久，对我来说是度日如年，10年9月，在朋友的扇动下，说他爸在云南开装修公司，让我去做设计师。我以前的工作是从事室内设计。一个月少也说也有三四千的。由于我不甘心打工。朋友就叫我过去可以在他们公司入股，我也就半信半疑过去了。当时我在家里的时候就是上火车了。我这下就真的怀疑是不是传销了，想想自己的对朋友的信任，即来之则安之的心理。到来宾的时候是8点多钟，火车晚点了接近三个小时，我朋友他说五点钟就在火车站等我。我听了这个很感动。到那里没有看到什么公司。很穷。穷的的士都少见。相信说这到里朋友应该都明白了。朋友以一个谎言的方式骗我们去过，从不理解，到理解，然后再到兴奋，再投资、邀约、困难、骑虎难下、亲戚朋友都向我看着，你说我想走就走吗、然后放弃、失败、真是所谓的爬山。爬的越高知道的越多，看的就越清楚。我从那个行业回来的时候，感觉到是一个解脱。但还是受尽了亲戚朋友的白眼，指责。所以我选择在沉默中爆发。失败并不可怕。可怕就是失败了没有再尝试的勇气了。失败了多大个事啊！只不过从头来再，现在我发现了网资。真的是一个好行业。发展资源很大，朋友放弃异地的主要原因差不多都跟我一样，邀约不到人，伞下散了，光杆司令。据统计现在有3000万人从事这个行业，而网资还两万不到。发展前景好。网资有哪些优势啊？网资就是把异地连锁销售搬到网上来从事，就是异地连锁销售的网络升级版本。通过网资会所平台操作，利用网络人际资源发展，网资qq群交流管理，系统自动化分配奖金提成，非常现实，非常便捷。网资可以兼职，可以全职。不用去异地，不用与家人分离，不用辞掉工作，不用来回跑，不用谎言，不用太多的投入，不用担心没有人脉，不用得罪亲戚朋友，没有经济压力，没有精神压力。哪个更有优势，哪个更适合普通人从事，一眼就可以看出。咨询号 倾心
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2013年云南省人力资本投资1864.26亿元 占GDP的16%
&&来源：云南网
云南网讯（记者 念新洪）近日，云南人才工作领导小组办公室发布了《2013年度云南人才发展统计公报》。文件显示，2013年我省人力资本投资1864.26亿元，占GDP的 16%；全省人才资源总量381.63万人，比上年增长6.85%。 》》
《公报》显示，总体而言，2013年我省人才队伍总量稳步增长、素质不断提高、结构得到优化，人才发展环境持续改善，人才效能进一步增强，为我省科学发展和谐发展跨越发展提供了有力的人才保证和智力支持。
人才规模：
全省人才资源总量381.63万人，比上年增长6.85%
全省人才资源总量381.63万人，比上年增长6.85%。其中，中央驻滇单位30.36万人，本省人才351.27万人。
本省人才中，党政人才32.22万人，企业经营管理人才50.83万人，专业技术人才128.73万人，高技能人才61.96万人，农村实用人才75.17万人，社会工作专业人才2.36万人。
人才投入：
1864.26亿元，占GDP的16%
省人力资本投资1864.26亿元，占GDP的 16%。其中全省各级各类学校教育经费支出905.62亿元，占总人力资本投资的48.58%；全省卫生总费用878.76亿元，占47.14%；全社会研发支出79.88亿元，占4.28%。全省财政教育支出686亿元，全省财政科技支出42.6亿元，全省财政医疗卫生支出 300.6亿元；省级人才发展专项资金9.18亿元。
杰出人才：
多项指标有较大幅度增长
2013年，国家“万人计划”入选者、新世纪“百千万人才工程”国家级人选、省科技领军人才培养计划入选者、省宣传文化系统“四个一批”人才等较上年均有较大幅度的增长。
其中，新世纪“百千万人才工程”国家级人选由2012年的38人增加到了53人，增长39.5%；省科技领军人才培养计划入选者达到10人，是2012年的一倍；而国家“万人计划”入选者达到9人，与2012年的2人相比，更是增长了350%。
人才素质：
企事业单位中大学本科及以上学历人数88.22万人
全省党政、企业经营管理和专业技术人才中大学本科及以上学历人数88.22万人；从事研发（R&D）人员数4.97万人，其中规模以上工业企业R&D人员数2.03万人；每万劳动力R&D人员数为7.78人年；高技能人才占技能劳动者比例24.7%。
人才引进：
引进海内外高层次人才1619人
全年新引进海内外高层次人才1619人，入选“百名海外高层次人才引进计划”15人，累计引进94人；入选“高端科技人才引进计划”13人，累计引进81人；安置回国（来滇）博士后、博士及我省急需紧缺专业硕士25人；公开招聘海外高层次人才134人；柔性引进海外高层次人才80人；来滇工作的外国专家741人；来滇挂职干部102人。
特别值得一提的是，在引进人才中，公开招聘海外高层次人才人数达134人，与2012年的68人相比，增长了97%。
人才培养：
高等教育毕业生达19.24万人
全年高等教育毕业生19.24万人，其中博士生426人，硕士生8507人，普通本科生6.50万人，普通专科生6.30万人，成人本科生2.45万人，成人专科生2.80万人；各类中等职业教育毕业生23.77万人；全省技工学校毕业生2.75万人。
人才效能：
全年共登记科技成果1121项
全省人才贡献率17.22%，全省万人发明专利拥有量1.11件，全省PCT国际专利申请量27件。
全年共登记科技成果1121项，其中基础理论成果60项，应用技术成果1028项，软科学成果33项，有6个项目获得2013年度国家科学技术奖。全年专利申请11512件，获专利授权6804件。
责任编辑: 钱霓
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