&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&北京市住房补贴政策，无房职工住房补贴如何计算发放？
北京市住房补贴政策，无房职工住房补贴如何计算发放？
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导读：很多网友都关心住房补贴政策，因为住房补贴政策关系着我们每个人的生活，问题很多，各地具体规定也有所不同，这里我们主要介绍北京市住房补贴政策，为大家讲解住房补贴如何计算，住房补贴如何发放等网友特别关注的问题，希望对大家有用。
一、北京市政策对无房、住房未达标职工的界定1、无房职工是指夫妇双方均未以含有国家或单位补贴的租金、售价承租或购建住房及未通过各种补偿购买住房（个人全额出资购买的经济适用住房除外）的职工。2、住房未达标职工是指夫妇双方以含有国家或单位补贴的租金和售价承租或购建的住房及通过各种补偿购买的住房（个人全额出资购买的经济适用住房除外）经核定后的面积未达到规定标准的职工。本通知所称规定标准是指职工的住房面积标准，其中，行政机关公务员、工勤人员的住房面积标准按规定的职工住房补贴面积标准执行。3、行政机关公务员住房补贴建筑面积标准为：科级以下60平方米，正、副科级、25年（含25年）以上工龄的科员、办事员70平方米，副处级、25年（含25年）以上工龄的正、副科级80平方米，正处级90平方米，副局级105平方米，正局级120平方米。行政机关工勤人员住房补贴建筑面积标准：技术工人中的初、中级工和25年以下工龄的普通工人60平方米，技术工人中的高级工、技师和25年（含25年）以上工龄的初中级工普通工人70平方米，技术工人中的高级技师80平方米。4、事业单位职工住房补贴面积标准由各单位结合本单位实际情况自行确定，财政部门核拨与财政有经费缴拨关系事业单位职工的住房补贴资金按统一面积标准执行（见附表一），全额补助的事业单位由同级财政部门全额核拨，部分补助事业单位由同级财政部门按一定比例核拨。二、北京市住房补贴政策的计算与发放无房职工住房补贴如何计算、发放？北京市住房补贴政策是按照参加工作、及退休的时间点规定的，具体情况如下：1、日及以前已参加工作的无房职工（以下简称无房老职工）其住房补贴采取分段方式计发，其中1998年底以前工作年限内的住房补贴按一次性方式发放，计算公式为：一次性住房补贴=（无房老职工1998年月均基本工资×年度月住房补贴系数×职工1998年底前的工作月之和）+（年度工龄补贴额×职工建立前的工龄×职工住房补贴建筑面积标准）。无房老职工日后工作年限的住房补贴采取按月方式发放，日后至机关事业单位开始发放补贴期间的月住房补贴一并补发，按月补贴退休后停发，具体发放计算公式为：职工按月住房补贴=职工当月基本工资×年度月住房补贴系数。2、日后参加工作的无房职工（以下简称无房新职工）住房补贴采取按月发放方式，发放计算公式和发放时间跨度与无房老职工的月住房补贴发放相同。3、无房职工住房补贴计算公式中的月基本工资是指公务员、专业技术人员、职员和工人的月基本工资。其中，行政机关公务员为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；行政机关技术工人为本人岗位工资、技术等级（职务）工资和按国家规定比例计算的奖金之和；行政机关普通工人为本人岗位工资和按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位专业技术人员为本人职务工资和按国家规定比例计算的津贴之和；事业单位职员为本人职务工资和按国家规定比例计算的岗位目标管理津贴之和；事业单位技术工人为本人技术等级（职务）工资和按国家规定比例计算的津贴之和；事业单位普通工人为本人等级工资和按国家规定比例计算的津贴之和。4、日前已离退休的无房老职工一次性住房补贴计算公式中，1998年月均基本工资按职工1998年月均基本离退休费计算，基本离退休费不包括国家规定的各种津贴、补贴和各部门自行发放的各项补助。行政机关人员具体标准为：正局级800元，副局级700元，正处级570元，副处级510元，正科级440元，副科级及副科级以下380元；工勤人员中高级技师480元，技师和高级工430元，中级工、初级工及普通工人370元。事业单位专业技术人员1998年月均基本工资参照行政机关单位有关人员标准确定。5、日及以后由其他单位调入机关事业单位的无房职工，其1998年月标准工资由调入单位比照机关事业单位同类人员的月均标准工资确定。以上就是对北京市住房补贴如何计算、住房补贴如何发放的相关介绍，北京市住房补贴政策虽然其地域效力只适用于北京市范围，但其他地区的职工也可以参考，希望能对您了解我国现行住房补贴政策有所帮助。
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无锡房产律师温馨提示：住房补贴是国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助，这种补助和住房公积金是不一样的，专门是针对无房或住房未达标的职工而言的，有比较严格的发放标准和发放数额，并且各地都有不同的数额和具体政策。因此需要大家多关注各地的保障房政策，保留好相关的证明材料，以便申请时使用。
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　　北京市朝阳区教育委员会老干部管理服务中心简介
　　北京市朝阳区教育委员会老干部管理服务中心隶属朝阳区教育委员会，承担朝阳区教育系统离退休老教师的学、养、乐的具体工作。下属的两个部门由原朝阳老年大学、教委老干部活动站两个单位组成。现有在职在岗教职工12人，其中中共党员6人。
　　北京市朝阳区教委老干部活动站（简称老干部活动站）主要承担朝阳区教育系统内离退休老同志的老有所乐工作。老干部活动站现有两址，分别坐落于北京市朝阳区水碓子东路5号楼、北京市朝阳区新源西里中街甲5号。
　　1984年，朝阳区教育局于成立了老干部科，后又建立了老干部活动站，活动站位于东大桥小学操场西侧。老干部活动站成立之初由老干部科、离退休老同志或从基层借调人员负责具体工作。1997年3月正式成为独立法人单位，并迁址到朝阳区水碓子东路5号楼。
　　近年来老干部活动站在工作中坚持以点带片，以片促面，努力抓好近200人的兴趣组的活动，结合隔年一次的艺术节、歌舞（合唱）节体育节以及参加市区各类演出、比赛，使全区一万多名离退休老教师真正的动起来、乐起来，并深入社区，为带动社区活动做出贡献，市区领导对此给予充分的肯定。老干部活动站团结湖址设有乒乓球、台球等组别，新源里址（分址）设有京剧、舞蹈等，并承担朝阳区老教师合唱团、退休校长组成的瑜伽班等培训工作。
　　北京市朝阳老年大学（简称老年大学）主要承担老年培训、老有所学的工作，是朝阳区教委直属单位。老年大学现有两址，分别坐落于北京市朝阳区水碓子东路5号楼、北京市朝阳区新源西里中街甲5号。
　　老年大学于1986年7月经区委、区政府批准成立，隶属于朝阳区成人教育局，是一所面向全市招生的公办学校。学校以诗、书、画为主，实行多形式、多层次办学，本着“增长知识，陶冶情操，康乐益身，余热生辉”的办学宗旨，招收离退休干部和中老年人入学。成立最初校址坐落于朝阳区体育场路小学校内。1992年1月搬入朝阳区团结湖南门，与区老干部活动中心合址办公。 1997年朝阳区教育局与朝阳区成人教育局改制合并后，老年大学隶属于朝阳区教委。2004年2月区老干部活动中心改扩建后，迁址到现在的校址。
　　老年大学多年来为推进终身教育促进和谐社会，坚持传统与现代、健身与文化、修身与养性有机结合的办学宗旨。每年入学人数达近千人次，至今已有5万人次受到教育。 有的已成为中国妇女家摄影协会会员，有的举办过个人画展，还有的成为了社区文化的骨干力量。真正体现了“老有所学、老有所为”的办学宗旨。目前有14个专业、25个教学班、16名教师和近500余名学员。
　　北京市朝阳区教育委员会老干部管理服务中心2016北京朝阳低保和分散供养特困人员享受的救助、补贴的标准
【导语】：2016年朝阳区低保可以享受哪些救助？救助标准是多少？申请需要哪些材料？本文整理了相关详细信息，希望对有需要的朋友有帮助。　　北京市朝阳区低保和分散供养特困人员　　(朝民发〔2016〕9号)　　为贯彻落实国务院《社会救助暂行办法》，进一步完善我区社会救助体系，根据《北京市民政局北京市财政局关于部分民政对象申领住宅清洁能源分户自采暖补贴的实施意见》(京民救发〔2006〕56号)、《北京市民政局 北京市财政局关于提高城乡低保等困难家庭冬季燃煤自采暖救助标准的通知》(京民社救发〔号)、《北京市民政局 北京市财政局 北京市市政市容管理委员会关于印发〈北京市优抚、低保和分散供养特困人员集中供热采暖补助实施细则〉的通知》(京民社救发〔2016〕50号)的要求，为做好低保(含困补)和分散供养特困人员的供暖救助工作，制定本实施细则。　　朝阳区低保(含困补)和分散供养特困人员供暖救助包括住宅清洁能源分户自采暖、燃煤自采暖和集中供热采暖救助。同一采暖季内，救助对象不能重复享受以上三种供暖救助。　　一、住宅清洁能源分户自采暖救助　　(一)救助对象　　1.本区分散供养特困人员;　　2.持本区发放的《城乡居民最低生活保障金领取证》的救助对象;　　3.持本区发放的《生活困难补助金领取证》的救助对象。　　(二)救助标准　　1.按居住建筑面积60平方米、每户每采暖季每平方米30元标准救助;住宅建筑面积小于60平方米的，按实际居住建筑面积救助;住宅建筑面积超过60平方米的，按60平方米救助，超出部分由个人负担。　　2.救助对象家庭同住人员中有一人已在其他部门领取此项补贴的，该家庭按照每户每采暖季每平方米15元的标准享受救助;有两人(含)以上在其他部门领取此项补贴的，该家庭不再重复申请享受。　　3.采暖季开始后批准享受低保(含困补)和分散供养待遇，且自批准之日起当年剩余法定采暖季时间已达到或超过两个月的，可全额享受供暖救助;不足两个月的，按救助标准的50%享受。每年3月批准享受低保(含困补)和分散供养待遇的，不享受当季住宅清洁能源分户自采暖救助。　　(三)救助程序　　1.符合条件的救助对象申请此项救助，应事先到其住房管理部门领取本市统一制式的《职工住宅清洁能源分户自采暖核对证明》。　　2.申请　　每年9月底前，符合条件的救助对象，应按照属地管理的原则，到户籍所在地街道(地区)办事处社会保障事务所提出申请，对采暖季开始后新审批的低保(含困补)和分散供养特困人员，应在次年2月底前提出申请。家庭成员申请有困难的，也可委托居(村)民委员会代为提交申请。　　申请时应提交以下证明材料：　　(1)房屋所有权证或房屋租赁协议等材料的复印件;　　(2)职工住宅清洁能源分户自采暖核对证明(由居住地房地产开发商、物业公司、产权单位等自采暖居民住宅管理单位统一出具);　　(3)家庭同住人口中的在职人员或城镇登记失业、退休人员及去世离休老干部无工作配偶等，需提供其所在单位或管理部门出具的发放此项补贴情况证明;　　(4)民政部门认为应提供的其他证明材料。　　3.受理及审核　　(1)受理　　受街道(地区)办事处委托，社会保障事务所应当承担住宅清洁能源分户自采暖救助的事务性工作。街道(地区)办事处社会保障事务所应当对申请家庭提交的材料进行审查，材料齐备的予以受理，材料不齐备的，街道(地区)办事处社会保障事务所应当填写《北京市朝阳区供暖救助申请材料补正通知书》(见附件1)，书面告知申请家庭补齐所有规定材料。　　(2)审核　　街道(地区)办事处社会保障事务所在居(村)民委员会协助下，通过信息核对、入户调查、邻里访问以及信函索证等方式，核实其实际情况，将申请家庭相关信息录入朝阳区社会救助信息系统，并将相关材料报送民政科进行审核，民政科同时完成网上审核和材料上报工作。　　4.审批　　区民政局是审批住宅清洁能源分户自采暖救助申请的责任主体，对街道(地区)办事处上报的申请材料进行复核，并完成朝阳区社会救助信息系统网上审批工作，审批完毕后申请材料由街道(地区)办事处社会保障事务所存档。根据审批结果，及时将资金需求情况报同级财政部门。　　5.资金发放　　住宅清洁能源分户自采暖救助金实行社会化发放，由区民政局向区财政局申请救助资金，区财政局将资金拨付至各街道(地区)办事处，各街道(地区)办事处根据审批结果完成资金发放工作。　　二、燃煤自采暖救助　　(一)救助对象　　1.本区分散供养特困人员;　　2.持本区发放的《城乡居民最低生活保障金领取证》的救助对象;　　3.持本区发放的《生活困难补助金领取证》的救助对象。　　(二)救助标准　　1.每户每采暖季1000元，救助标准根据北京市民政局相关文件进行调整。　　2.采暖季开始后批准享受低保(含困补)和分散供养待遇，且自批准之日起当年剩余法定采暖季时间已达到或超过两个月的，可全额享受供暖救助;不足两个月的，按救助标准的50%享受。每年3月批准享受低保(含困补)和分散供养待遇的，不享受当季燃煤自采暖救助。　　(三)救助程序　　1.申请　　每年9月底前，符合条件的救助对象，应按照属地管理的原则，到户籍所在地街道(地区)办事处社会保障事务所提出申请，对采暖季开始后新审批的低保(含困补)和分散供养特困人员，应在次年2月底前提出申请，家庭成员申请有困难的，也可委托居(村)民委员会代为提交申请。　　申请时应提交以下证明材料：　　(1)居(村)民委员会出具的该申请家庭依靠燃煤自采暖过冬的证明(见附件2);　　(2)民政部门认为应提供的其他证明材料。　　2.受理及审核　　(1)受理　　受街道(地区)办事处委托，社会保障事务所应当承担燃煤自采暖救助的事务性工作。街道(地区)办事处社会保障事务所应当对申请家庭提交的材料进行审查，材料齐备的予以受理，材料不齐备的，街道(地区)办事处社会保障事务所应当填写《北京市朝阳区供暖救助申请材料补正通知书》(见附件1)，书面告知申请家庭补齐所有规定材料。　　(2)审核　　街道(地区)办事处社会保障事务所在居(村)民委员会协助下，通过信息核对、入户调查、邻里访问以及信函索证等方式，核实其实际情况，将申请家庭相关信息录入朝阳区社会救助信息系统，并将相关材料报送民政科进行审核，民政科同时完成网上审核和材料上报工作。　　3.审批　　区民政局是审批燃煤自采暖救助申请的责任主体，对街道(地区)办事处上报的申请材料进行复核，并完成朝阳区社会救助信息系统网上审批工作，审批完毕后申请材料由街道(地区)办事处社会保障事务所存档。根据审批结果，及时将资金需求情况报同级财政部门。　　4.资金发放　　燃煤自采暖救助金实行社会化发放，由区民政局向区财政局申请救助资金，区财政局将资金拨付至各街道(地区)办事处，各街道(地区)办事处根据审批结果完成资金发放工作。　　三、集中供热采暖救助　　(一)救助对象　　1.本区分散供养特困人员;　　2.持本区发放的《城乡居民最低生活保障金领取证》的救助对象;　　3.持本区发放的《生活困难补助金领取证》的救助对象。　　(二)救助标准　　1.每户每采暖季按居住房屋建筑面积60平方米应交纳的采暖费予以救助。其中，居住房屋建筑面积小于60平方米的，按实际交纳的采暖费予以救助;居住房屋建筑面积达到或超过60平方米的，按60平方米应交纳的采暖费予以救助，超出部分由个人负担。　　2.家庭同住人员中的在职或离退休等人员已经享受本单位集中供热采暖补助待遇，但低于低保(含困补)或分散供养特困人员应享受集中供热采暖救助标准的，可差额享受集中供热采暖救助;高于集中供热采暖救助标准的，该家庭不再享受上述救助。　　3.采暖季开始后批准享受低保(含困补)和分散供养待遇，且自批准之日起当年剩余法定采暖季时间已达到或超过两个月的，可全额享受集中供热采暖救助;不足两个月的，按救助标准的50%享受。每年3月批准享受低保(含困补)和分散供养待遇的，不享受当季集中供热采暖救助。　　(三)救助程序　　1.申请　　每采暖季最后一个月，符合条件的救助对象，应按照属地管理的原则，到户籍所在地街道(地区)办事处社会保障事务所提出出具《北京市朝阳区集中供热采暖救助(补差)凭证》(见附件3)的申请，家庭成员申请有困难的，也可委托居(村)民委员会代为提交申请。　　申请时应提交以下证明材料：　　(1)与供热单位签订集中供热采暖合同的复印件;　　(2)房屋所有权证或房屋租赁协议等材料的复印件;　　(3)家庭同住人员中的在职或离退休人员所在单位出具的享受集中供热采暖补助证明;　　(4)民政部门认为应提供的其他证明材料。　　2.受理及审核　　(1)受理　　受街道(地区)办事处委托，社会保障事务所应当承担集中供热采暖救助的事务性工作。街道(地区)办事处社会保障事务所应当对申请家庭提交的材料进行审查，材料齐备的予以受理。材料不齐备的，街道(地区)办事处社会保障事务所应当填写《北京市朝阳区供暖救助申请材料补正通知书》(见附件1)，书面告知申请家庭补齐所有规定材料。　　(2)审核　　街道(地区)办事处社会保障事务所在居(村)民委员会协助下，通过信息核对、入户调查、邻里访问以及信函索证等方式，核实其实际情况，将申请家庭相关信息录入朝阳区社会救助信息系统。审核通过的，街道(地区)办事处社会保障事务所为救助对象出具《北京市朝阳区集中供热采暖救助(补差)凭证》(见附件3)。　　3.实施救助　　(1)符合条件的低保(含困补)和分散供养特困人员，应当在取得集中供热采暖救助凭证后，于当年法定采暖季结束前，将上述凭证提交供热单位并交纳超出救助标准应由个人负担的采暖费。　　(2)供热单位接到低保(含困补)和分散供养特困人员提交的集中供热采暖救助凭证后，应当对救助对象的信息进行登记，并于每年法定采暖季结束后，携带《北京市朝阳区集中供热采暖救助情况明细表》(见附件4)，以及上述人员集中供热采暖救助凭证原件和供热采暖合同等材料，到相关街道(地区)办事处社会保障事务所提出救助资金申请。　　(3)供热单位应当在每年法定采暖季结束后，将供热范围内发生变化情况告知相关街道(地区)办事处和供热管理部门。街道(地区)办事处社会保障事务所应当及时把辖区低保(含困补)和分散供养特困人员享受待遇变化情况告知相应供热单位。　　4.资金发放　　(1)每年法定采暖季结束后，街道(地区)办事处社会保障事务所负责汇总本辖区低保(含困补)和分散供养特困人员享受集中供热采暖救助情况，填写《北京市朝阳区集中供热采暖救助情况汇总表》(见附件5)上报区民政局。　　(2)区民政局对街道(地区)办事处上报的材料进行审核。审核确认后，将集中供热采暖救助资金情况告知区财政局，区财政局将资金拨付至各街道(地区)办事处，各街道(地区)办事处将救助资金拨付至相关供热单位。　　(四)有关事项　　1.采暖季开始后被取消享受低保(含困补)和分散供养待遇的，由街道(地区)办事处社会保障事务所及时注销其集中供热采暖救助资格。上述人员自被取消待遇后的下月起不再享受集中供热采暖救助。　　2.未取得救助凭证或救助凭证被注销的低保(含困补)和分散供养特困人员，供热单位可依法向其收取采暖费;已取得救助凭证但拒绝将救助凭证交给供热单位，或拒绝交纳超出救助标准部分采暖费的，视为欠交采暖费。　　四、资金保障　　低保(含困补)和分散供养特困人员供暖救助资金由区财政负担。区财政部门应当会同同级民政部门做好低保(含困补)和分散供养特困人员供暖救助资金的年度预算，并加强资金审核和监督管理。　　五、相关要求　　(一)实施低保(含困补)和分散供养特困人员供暖救助是推进城镇供热体制改革、探索停止福利供热的重要内容，事关困难群众切身利益。各街道(地区)办事处要高度重视，周密部署，结合本地区实际情况严格执行操作流程，规范操作方式，把为群众服务的好事办实、办好。　　(二)区民政、区财政和区市政市容委等部门要加强沟通，紧密配合，按照部门职责共同抓好政策落实。民政部门要做好救助对象身份认定和信息报送工作，加强与供热主管部门和供热单位的协调配合，确保符合条件人员及时享受救助。区市政市容委要加强对供热单位的统筹协调和监督管理，规范供热服务内容和服务标准，满足低保和分散供养特困人员供热采暖需求。区财政部门要做好资金预算，加强资金监管，确保供暖救助资金拨付及时畅通。　　(三)承担供热服务保障的供热单位要提高服务意识，规范救助资金申请程序，对违规套取供热救助资金的，由区民政部门会同区市政市容委、区财政、区审计和区监察部门予以查处，构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。　　本《细则》自2016年3月起正式实施。　　附件：　　　　　　　　　　　　朝阳区民政局　　朝阳区财政局
　　朝阳区市政市容管理委员会　　日&
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学历要求：高中|工作经验：2年|公司性质：上市公司|公司规模：150-500人
加入&凤凰天投&您将获得： 1.底薪：无责任底薪5000元；2.提成：最高提成40%（确保员工每一分付出得到最大的回报和收获） 3.收入：前两个月综合12000元/月（含底薪） 第三月以后稳保18000元/月（只要你不被淘汰） 4.晋升：融资经理-团队主管-分公司副经理-分公司总经理-凤凰天投合伙人；（全新平台、公平晋升） 5.培训：公司安排专人一对一培训，让你轻松掌握销售技能及融资功底，轻松开展工作！ 6.招聘：企业用人方向一直秉着从新手白纸培养随企业共同发展、共享共担。 7.福利：月度季度奖金+激励方案+年终奖金（全年业绩提点）+节日福利+国内外旅游 您在&凤凰天投&工作中的内容： 1.彻底学习30家银行融资贷款知识；（有无经验均可） 2.按公司提供的优质资源以电话销售的方式开发需要融资的企业、公司及个人； 3.为需要融资贷款的客户做周密的融资贷款方案及计划； 4.确保客户征信良好，资料齐全，最终与客户敲定贷款方案； 5.评估客户资产、协助及为客户提供真实的贷款用途； 6.核查客户提供贷款资料文件的真实性，为客户贷前贷后所以细节做好处理准备； 7.维护老客户； &凤凰天投&对您的要求： 1.20-30岁，男女不限； 2.对销售工作具备一定的热情； 3.表达能力必须协调（最基本具备的）； 4.喜欢挑战的人，对高收入有强烈欲望者； 5.抗压能力强，具备一定的耐性和韧性； 6.自信、做事雷厉风行； 我们的企业文化我们的愿景： 成为中国王牌金融财务管理公司，倾力为中小企业打造一个稳固可靠的融资平台。 我们的使命： 浴血奋斗让每一位天投人实现财富和梦想。 我们的价值观： 凤凰涅 欲火重生 专业专注 精益求精 感恩怀德 敬业忠诚 激情四射 雷厉风行
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：人
【你是否知道有这样一家企业】是目前国内市场上专注于豪宅服务13年的不动产经纪机构，拥有丰富、准确的豪宅楼盘信息、房源信息及市场资讯；在中国豪宅市场领域为客户提供专业的不动产服务，致力于成为房产行业的丽思卡尔顿；不断地开发和引入行业新的技术，优化和提升服务及产品，使客户能够享受自己成功所带来的品质生活。这就是――――&丽兹行（LANDZ REALTORS）我们需要――――真正的豪宅专家――――下一个梦想合伙人是你吗？作为【豪宅投资顾问】，你需要：1.熟悉国内以及英美澳加hmall高端楼盘，负责项目数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作；2.为全球高净值客群提供全流程顾问式不动产解决方案；3.根据公司提供的客户资源做深度维护，了解高端顾客的潜在需求，定期为客户呈现豪宅市场的数据分析与评估报告；4.协助高端开发商快速清盘，实现资金快速回笼，帮助客户买到满意的房产，协助业主实现资产快速变现及增值；5.管理互联网渠道以及内部Power系统的及时更新和维护，利用Ipad、豪宅App等科技化工具讲解项目6.积极配合团队当中其他伙伴的工作，承担团队交办的其他任务。&【岗位要求】1.21-35周岁，统招二本.一本.211.985本科及以上学历；2.具有良好的理解能力、逻辑能力和沟通能力；3.积极乐观，诚实守信，积极主动，注重团队合作；4.愿意服务于客户，并且通过与客户面对面沟通有意愿提升自己的综合能力；5.愿意参加公益活动，具有爱心和感恩之心；&【薪资待遇】无责任底薪-3500学历补助＋500作业补助＋4-70%高额提成&【人才培养】豪宅交易涉及到房产、投资理财、美学、心理学、法务常识等多个领域的知识我相信学习力超强，脑容量够大的你一定可以get到：◆内训课程：新锐培训+技能培训+交易知识培训+MOT培训+流动大课堂+“黄埔”储备干部培训班◆外训课程：外聘讲师+PMBA课程+EMBA课程更有北大光华管理培训课程、“梦想特种兵”管培生项目、LEC百万精英俱乐部等你加入!【晋升发展】营销【精英】发展规划：A0豪宅顾问-A8资深客户经理营销【管理】发展规划：（半年之后就可竞聘）1、A2豪宅顾问――店经理（B1―B9）2、店经理B3――店总监（C1―C3）3、店总监C2――运营总监内部【竞聘】公司职能岗位：如市场、渠道拓展中心、法务部等都是内部竞聘&【福利保障】六险：养老、失业、医疗、工伤、生育、商业保险；享受免费健康检查接打电话均免费：企业内部通话免费；多重奖励：新人奖、品质奖、职能嘉奖、个人破纪录奖、个人月度奖、团队月度奖，理得奖等等众多奖励 ……年度海内外旅游：泰山、青岛、杭州、海南、云南、韩国、马尔代夫……2018年等你来！重磅奖励：员工父母――北京、上海、青岛、杭州等城市旅游，员工也放假呦！&【面试地址】北京市朝阳区望京SOHOT1B座2205【联系人】&HR 褚微&手机：（微信号，请注明毕业院校）& & & & & &&& & & & & & & &座机：010-投递简历至邮箱：公司官网：www.lizihang.com&如果你想从事一份值得做一辈子的事业，丽兹行毫无保留成就你！如果你想通过自己的努力让家人过上理想的生活，那丽兹行全力以赴成全你！如果你想对话世界500强CEO、总裁、驻华大使、明星以及各个领域的精英和成功人士!那就请你加入丽兹行吧！
学历要求：中专|工作经验：1年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：少于50人
员工职责：负责门店零售产品销售工作负责门店DIY烘焙的教学以及产品销售工作传授烘焙课程教学内容传达企业文化与理念&福利待遇：工资：基本工资+提成奖励工时：弹性工作制，周休1天，友好的工作氛围职业发展：宽广的职业发展道路，学习烘焙技能、管理技能晋升空间：基层→初级导师→高级导师→储备干部→店长→区域督导→大区经理岗位要求：年满18周岁，高中及以上学历，持健康证上岗为人热情开朗，从事过服务行业具有良好的沟通能力、服务意识和销售能力喜欢DIY烘焙，善于跟小朋友们沟通，给他们天马行空的想法吃苦耐劳，有一定的责任心和耐心，良好的团队合作能力企业简介：哈里小屋是来自澳大利亚和中国香港的原创品牌，作为一种多元智能体验的烘焙品牌，哈里小屋（Harry’s Kitchen)让孩子通过对“艺术+糕点”的独有制作体验，开发其想象力、创造力，达到父母与小朋友的有效沟通和亲近。目前哈里小屋已经在深圳、广州、厦门和上海北京开设了多家门店，开设在上海K11购物艺术中心的哈里小屋是上海首店，也是全国品牌形象店；后继还会在上海和其他城市开出更多门店，若您热诚于烘焙行业，喜欢与孩子一起欢乐，请联系我们，哈里小屋一定会成为您事业发展的好伙伴。哈里小屋为您提供轻松快乐的工作平台，绽放您所有的热情，自由地发挥创造力，我们珍惜您的贡献，也努力提供与能力匹配的上升空间！注：面试信息【北京蓝港店】北京市朝阳区朝阳公园路6号院蓝色港湾国际商区2号楼L-VD1-45b号
哈里小屋联系人：冯雪
联系电话：
snow@harrys-kitchen.com具体工作要求及薪金待遇可致电各门店或至各店详询
学历要求：中专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
22―30岁之间，中专以上学历，两年以上婚礼行业扎实工作经验；了解婚礼基本知识、具备婚礼全程统筹意识；有创新意识，接受新事物能力强；具备良好的计划、收集、整理并根据项目需求及时制定提案的技巧，语言表达能力强、掌握沟通技巧及项目演示能力；有敬业精神、热爱本岗、具有较强的市场开拓能力，发展性团队可培养更高职位、一经录用待遇从优。
学历要求：中专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
&&物流配送专员&&岗位职责：&&&&&负责货物的收发，包装、配送、搬运等物流工作；负责每日将货品分类，及时准确发出与接收，质检货品质量接收；根据配送计划，每日安排配送路线，及时追踪货品接收情况；负责北京城区各连锁店铺少类货品配送，大货由物流司机配送，当日配镜由配镜专员负责接收发出，规划便捷乘车路线；领导安排的其它工作事项；&&&&&&&&&&&&&任职资格：&&年龄23-35周岁，中专以上学历；良好的沟通协调能力，有物流配送等相关经验优先；品德端正，踏实肯干，无不良嗜好；工作认真细心，及时发现工作上的问题并给于上级好的建议和的反馈；&&&&&&&&
学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1.负责一对一的专业教学工作。2.专业课程的推广，宣传，汇报演出、成果展示及专业课程的教研开发工作。3.配合教务，管理好本班学员的出勤，并及时与家长沟通学员学习情况及续费工作。4.完成教学部门安排的其他工作及各项活动。任职要求：1.有一年以上教学工作经验者优先；2.有教育培训行业招生工作经验者优先考虑；3.要求为专业师范类及正规专业艺术类院校毕业，专科以上学历；4.了解儿童教育学或心理学者优先；5.普通话标准，口齿清晰；6.性格开朗，思维敏捷，喜欢与人交流，具有良好的语言表达及沟通能力；7.优秀的人际交往能力,有良好的表达能力和沟通能力， 亲和力强，形象气质好,心理素质良好，注重商务礼仪。8.具有良好的职业素养，有耐心、责任心强，有敬业精神 及良好的团队合作精神。9.能够承受较强的工作压力，做事条理性强；10.热爱艺术类教学工作，能胜任儿童启蒙、成人速成、小升初艺考等艺术类教学内容，熟悉艺术类学科考级流程；11.具有良好的专业水平,具备丰富的教学经验及舞台表演经验。12.踏实肯干，具有良好的职业素养和坚定的信念符合以上条件者，可电话预约安排面试。联系人余老师：各个分店地址：常营店：朝阳区朝阳北路长楹天街购物中心东区五层爱尚音乐六里桥店：丰台区万丰路银座和谐广场购物中心708爱尚音乐望京店：朝阳区望京西路梦秀Happy-Mall二层爱尚音乐商铺
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
工作职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；3、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 5、完成上级交办的其他相关事务；任职资格：1、大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者可降低学历要求 2、有相关工作经验者可优先录用，无经验者可带薪培训 3、具备良好的沟通能力和人际交往能力4、熟练使用相关办公软件
上班时间：9：00-18：00，周末双休
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：合资|公司规模：50-150人
1、25-40岁之间；2、日语沟通能力；3、办公室相关事务；4、与各上级管理机构对应；5、公司产品宣传展会负责；6、与日本本部的联络；7、其他相关事务等。
学历要求：高中|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
【我们的福利，你值得拥有】：1.【薪资待遇】无责底薪4000￥+高提成（10%-50%）+五险……2.【作息时间】上班时间9:00-18:00，每月调休4-6天……3.【福利待遇】五险+带薪年假+带薪病假+全勤奖+节假日福利……4.【健康体检】公司提供正式员工健康体检……5.【休闲娱乐】季度团建活动（公司提供，每人200￥+）：出国游、出游、漂流、滑雪、温泉、聚餐……6.【高端交际圈】高净值人群的圈层社交，参加各类高端活动的机会，了解海外房产市场、国外经纪人的机会（有机会去海外参加K富比H房地a经纪人大会）【我们的工作内容是这样的】： 1、负责公司房源、客源的开发与积累，经营与维护；2、负责客户接待与信息咨询，为客户提供专业的房产置业服务；3、及时了解客户需求，陪同客户实勘，促成房产业务；4、完成公司制定的每月销售任务和绩效考核；【我们需要这样的你】：1、高中及以上学历，形象好，有经验者优先考虑；2、普通话标准，沟通能力强，有亲和力；3、有良好的团队合作精神；4、有挑战月薪过万的欲望。【晋升空间】：初级销售顾问――高级销售顾问――小组销售经理――门店店经理――区域经理――区域总监北京K富比H房地a正处于发展中，新的门店销售精英虚以待位，简单的人际关系，管理岗位内部提拔，靠的是能力。【新人培训】：岗前培训：3天，帮助你了解行业、公司、文化及商务礼仪；上岗培训：老员工1对1带，帮助你掌握房产经纪人作业模式需要的专业知识和操作技能；师徒制：让你快速将所学知识应用于实践。【绩效模板提供参考】：一居室，500万 ― 600万，收12.5万~15万，个人提成2万~3万；两居室，900万 ―1100万，收22.5万~27.5万，个人提成5万~6万；三居室，1000万―1500万，收25万~37.5万，个人提成6万~9万；四居室，1600万―2800万，收40万~70万，个人提成10万~20万。【公司氛围】：公司60%都是90后，帅哥、美女多，积极、乐观、进取的团队，这样的团队期待你的加入！【工作地点】：北京市朝阳区朝外SOHO-B座1层0129A新国国际11号楼底商109【应聘方式】：可直接致电：手机号：
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