像我这种人人咋办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-09-27 15:46 标签： 失眠咋办
我这个人太好说话了 怎么办？_百度知道
我这个人太好说话了 怎么办？
我有一天要出去刚开门就从从外面进来一只小狗 我给他洗洗澡 然后养了他4天 谁知道 有一天我在遛狗 碰见了狗以前的主人 狗主人说要要回这只狗 我问他养这只狗多长时间了？ 他说他也是跟我差不多只养了一个星期然后就丢了 原来跑我家了 他说他要要回只狗 我没有...
我有更好的答案
在你为别人考虑的同时，请你也为自己考虑一下。我一直不懂得拒绝，一味的顾虑别人的感受，到后来我才发现，你为他考虑，他不见得就为你考虑。再遇到这样的事情，如果他也顾忌我的感受，那么我也会顾忌他的感受，如果他不顾忌，那我也没有什么理亏的，毕竟大家萍水相逢，我又不是他的谁，没必要什么事情都委屈自己顺着他。我相信，只要想通了，你也可以做到。
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坚持努力的学会说“不”，该说不时就说不，无论大事小事！和你有类似的经历，我也正在摸索中~~~
只能说，你处理，想事不周全了。不知道自己做了一件事后的二次考虑，不能算成熟思维的人
要适当控制，告诉自己可能会给自己带来麻烦的。
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我真的是头都大了，对于这种人该怎么办？
前段时间老板招了一个新员工，是专门负责清货的，好像是老板的朋友介绍过来的。
刚来的时候我让老员工带了他差不多有快20天左右，因为咱们的品种比较多，要熟悉起来也需要一段时间，到今天为止已经快两个月了，之前有老员工带着的时候还是没有出什么问题，我想着他一个人应该也能行，毕竟干了这么久了，每天发货的单子我都给他去整理货物。
就在前些天有很多客户反映说书给发错了，要么就是没有发，弄得我头都是大的，我再三强调要用心把货点好之后才能打包，可以说只要是经过他手上的单子基本上大大小小都出了问题，我就纳闷了，他这是故意的吗？
弄得我每天都要花几个小时来和客户核对货物，还要和他们解释，有时候碰到脾气不好的客户还打电话来骂我，弄得我心里很不是滋味，和老板反映多次，但是始终没有看到过他改变，现在正是缺人之际，带熟一个新人也不容易，大家帮我想想办法，该怎么办？
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以企业身份回答&
建议将客户的订单统一打印出来，再由他进行包装和整理，但先不要封箱，每包装好一个客户的快递，把订单和快递放在一起，由你来统一清点核对一下，没有问题了，再进行封箱发货；在这个过程中，你也可以逐步的和对方进行沟通交流，联络感情，也可以在这个过程中熟悉对方的人品和个性，既然都是给老板打工，那同事之间肯定是可以交朋友的，一来二去熟悉了，对方也上手了，你们之间的关系也好了，配合起来，会更加好，加油
你好楼主，现在正是用人之际还是真的不能把人给随随便便开出了呢。因为每个人都是从生到熟嘛，你说是吧。所以千万不能意气用事。要冷静平稳。
第一，按理说有人带过的人应该都是知道基本的流程的，所以清楚具体的是做什么，做不好是什么后果，直接给他自己一部分负责，你监督咯。
第二，制定制度有什么问题是他该承担的，有哪些是公司可以承担的
第三，毕竟自己的品种毕竟多，需要的了解清楚还是需要时间的呢。
希望以上可以帮助到你，祝你生意兴隆！
这样的人就是没有用心做事，本性使然，没办法了的，还不如早点辞退，另找新人比较好。不然连老员工都有可能会被带坏或者心里会有想法，这样是很不利于公司的管理的。希望我的回答对你有所帮助！
新人来的时候什么都不懂，有人带着肯定是最好不过的事情，这就要求带他的人要有一个很明确的流程，做事情有条有理，而且要有方法，这样更容易去学习并且接受和自己归纳，对于什么都不懂的人来说这是最好教会的，因为没有架势，没有自己的个人思想抵触，只要按照教的慢慢来就好了，像哪种似懂非懂的人，认为自己知道就会很理所当然的对你很是轻蔑，这样的人是最不好管理的，我觉得这个人还是挺好的，只要适当的方式方法去提拔培养他，会是个不错的人
首先你得好好的跟他谈谈，让他知道你因为他多做了多少事，然后告诉他要怎样才能避免这种情况，再者让他跟客人直接聊一下，看关键是他的问题出在哪里，你老是帮他处理，他就没压力，让他多接接客人的电话，处理客人的问题，慢慢的他应该会改正，刚开始不熟肯定会出各方面的问题的，多点耐吧
以前有老员工带，时间又那么长，不太会出问题，现在一个人面对所有的问题，就算熟悉的时间太长，开始的时候自己也会有不适应的，同事之间只能多监督他，等慢慢地适应以后就可以独当一面了，楼主多有点耐心吧，多给他一点鼓励，同时也不要忘了多监督他。
这个需要时间让他适应吧&
要冷静淡定 想想自己最开始的状态 &既然是前辈应该多一份包容 &不要着急冲动 耐心说耐心指出问题 &
刚开始自己接手肚饿时候估计出错率比较高的，刚开始有老员工带，所以心里总会多少有些依赖感
这种人就是没有用心去做事情的，其他他本身不笨的
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server is ok我就是这样的人，我该怎么办？_百度知道
我就是这样的人，我该怎么办？
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如果意识到这样不好那就改没有这样的人的说法凡事都能改变
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觉得不好的话就试着改变！也不要妄自菲薄！
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对付这种人我该怎么办？
此女是老总的外甥女，有事没事总喜欢说别人坏话《公司几乎所有人的坏话她都说，包括老总（她舅舅）、老总老婆（她舅妈）》。我是去年到公司上班的，她是今年来的，老总给我开的工资比她的高（我做事的效率起码是她的三倍），她就经常变着法的在我面前说意思是...
麻烦哪位可以好好帮我解惑，不然我每天心里都很不舒服！！
我有更好的答案
首先你也是个女人，这就注定这个事不好办，女人呀，眼里不能容一点沙子。
其实呢，你想：一方面，老板既然把你请过来，还给你高工资，说明什么？说明你有用的价值呀，你还说你了你的工作效率是她三倍，这不就证明你的价值吗？这不就证明老板要你的是有原因的，否则，你做事不比此女好，老板为什么要你呢？
另一方面，她这种性格我想没有人会喜欢，问题是此女是老总的外甥女，这关系也是血脉关系了，老板怎么着也要照着点，这很正常也可理解。
如果你能这样想，而且时常这样想，这是出现转机的第一步，别指望把此女挤走，我是说不是你没有能力挤走她，即使你工作能力非常强，最后逼得老板放弃她，这样的结果其实并没有什么意思，何必拆了别人亲戚的关系呢，能力这么强，非要在这家公司吗？对吧
具体怎么做，我觉得什么都不要做，就像你说的，继续干好本分的事情，甚至多做，也不要过于不搭理对方，做到保持距离，不亢不卑是最好，不管她做什么不利于你的事情，你都当做没看见没听见不知道，如无其事，做好自己的事，让老板去处理。一个人老是说假说谎作假并没有得到对方的反应，她自己也会觉得没趣，你想呀：如果她天天挖空心思的损你，结果你一点感觉都没有，她会感觉怎样，她也会感觉她很无聊无趣没意思甚至过分的。如果你有反应，那正中下怀，战争的升级就是因为双方都不让，你来一句，我回三句，你做一件她弄三件，事情必然走向爆发极端，没必要。为家庭为生活，不要伤和气。
至于你最后说你是个女人，不可能上她，这话都说出来了，一方面说明你脾气也不小，另一方面也说明你的性格很强不甘示弱。其实没必要，真的没必要。强项要放在工作上而不是争斗上。
嗯嗯 是的 我是急脾气，眼里容不得沙子，有一次不知道她在老总面前说我什么坏话了，老总直接跑来质问我！所以我对这种事情比较介怀！
适当的时候跟老板详细说明，讲究方法，不是说去摊牌，而是有个小策略：123，ABC一五一十，说明事一一说明，而后表示不是很在意，在意的是工作，其实不希望这些影响工作，其他野没什么这个要表达清楚。不要急，急必误事。
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我记得有个人说过，有种人要用“捧杀法”。首先，这种人比较自我，所以，要和她搞好关系，要学会忍让，学会牺牲，这样换来的是和谐相处，和别人对你做人涵养的肯定。对这种人别太认真，别太把她当回事，她的话也不要太在意。其次，她找你说别人的坏话，要么借口离开，要么岔开话题，要么缄口不言。做好自己的事，久而久之，她也会敬佩你的！
你只要做好你应有的工作让领导知道你的实力，对于她对你的污蔑你尽可能不搭理她，终有一天老天开眼会对她有所惩罚，你一定要和别的同事搞好关系，这样对你会有利，努力做好自己就行。
你想变成和她这样？我觉得这种人不值得在意她，你越在意她越蹬鼻子上脸。心放宽点，她的本事也就过过嘴瘾，其它本事没有，也怪可怜的。这种人在你心里没位置，说的话也就无所谓了。
说是这么说的，我也经常这样宽慰自己，没用！
工资这个问题很简单，你就说你这个问题应该去问老总，而不是来问我吧。我也许不凭什么，但是老总就是给我这个工资了。一般这样的人不需要理睬，笑笑罢了。
我需不需要提前和老总报备一下，她经常打小报告，谁知道她在老总面前说什么鬼话了？如果要说的话，您觉得我怎么开口比较好呢！
不要。老总应该是知道的，而且显得你在背后说人家坏话了。就当面损她就行了。这样的小人，你就是纠缠不清楚的。她只要说你，你就顶死她就行了。
这种事很烦，我就遇到了跟你一样的事，可惜我们啊是男的，害我几晚睡不好，但我仔细计划，用一个多月成功把他秒杀出公司，要用心计，遇这种人，别内疚
具体点！！！
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