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诚寻小提琴教学老师
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本帖最后由 maro 于
11:44 编辑
孩子6周岁，马上上小学，打算让孩子学小提琴，发现找一个合适自己孩子的老师不容易，特别想问问家里有学小提琴的家长意见，再有就是教学老师的电话。谢谢。
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顶顶帖子。
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本帖最后由 wawlzq 于
16:03 编辑
小提琴是一件乐器，同时也是难得的工艺品。如何选购小提琴，对于不了解小提琴制作、鉴赏以及尚不会拉琴的朋友来说，的确是一头雾水。那么究竟该如何选购一把称心如意的小提琴呢？不妨下面淘宝网上几家最专业的小提琴专卖店，希望能帮爱琴的朋友们，选购到一把适合自己的小提琴。
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到现在我家女儿学习小提琴两年半了，想给孩子创造机会，锻炼表演，但是在烟台这样的机会实在少，就建了个群，小提琴钢琴交流群，学音乐的孩子们可以聚在一起交流学习。会大大提高孩子们的兴趣，家有琴童的家长们可以加入，一起成长进步。加入的时候注明论坛小提琴钢琴交流。love08lingrui这个是微信号。
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我认识一位老师，但是在牟平区 ，老师教学水平特别好，需要可以给你联系下
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小编看到还有许许多多的朋友正为能找个对象发愁呢。小编也是看在眼里急在心上，赶紧搜集了一下咱焦作本地的征婚交友信息。由于极大部分都是男性需求，在此呢、小编发布的只有【女性】的交友信息，望理解。话不多话，请往下看（注：以下用户自动启用了号码隐私保护，拨打上方电话，将为您转接至用户手机，400电话均为本地市话收费。拨打方式：先拨打400-117-9177听到提示音后输入转接号码按井号确认即可。拨打400转呼电话绝不收取您任何额外费用，信息发布人仍能看到您的来电号码，请放心使用。）
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要求：男方家在县城，有独院，离异无孩子的男士为伴，身???高175以上，年龄28-31之间，不符合条件者勿扰，请自重
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简介:本人女，49岁，身高一米六三???，体重51公斤。事业单位???工作，带有一个女孩
要求：想找一位有责任心的，脾气好的男性，携手共度后半生。
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以上提供的仅是女方征婚交友信息，在此剔除外地及没有正常联系方式的帖子，但也不能保证所有信息的真实有效性，切勿相信转账汇款等涉及到个人隐私财产的话语。请大家结合自身情况选择，对于不符合条件的女方请勿随意电话骚扰。如有征婚交友或者其他需求信息的朋友，请微信关注公众号：jzbx168,回复关键字寻求帮助。最后提前祝大家新年快乐、心想事成、万事如意！！！
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&/p&&p&然后，考前重点看一下，注意，考前一定要再翻出来看一遍，不然记忆是容易淡忘的，之前太久看的容易模糊混淆，考前重新看一看，会让你上考场时更确定。。&/p&&p&&b&3.【考试大纲变化&/b&】☆☆☆☆☆&/p&&p&这个是对于今年2017年考生，我建议去看一看的一个内容。由于我是2009年到2012年通过的注会专业阶段，2014年通过的注会综合阶段，之前的考试大纲每年变化都很小，变动很小，所以以前我是没有留意这个内容的，考虑到最近发现2017年注会考试大纲调整较大，这个内容也是推荐大家去跟进、去验证的。&/p&&p&【其他方面的推荐】&/p&&p&1. &b&网校&/b&的话，个人比较钟情于东奥，个人感觉，像东奥经济法的郭守杰、审计的刘圣妮等老师，在注会届的水平和地位是很难被撼动的，除了个别老师会选择换成中华的一起来听，比如说公司战略基础班，选择过中华的杭建平老师，审计串讲班选择过中华的杨老师，基本上呢，听课还是以东奥为主。这里不多介绍了，大家可以挑选自己喜欢的老师来听。&/p&&p&2. &b&真题试卷很宝贵，一定不要浪费&/b&~。PS:不过可惜的是轻松过关一里很多习题讲解都是真题，所以当你再去做真题来模拟考试时，很多题实际是第二遍来接触的，是有点印象有点熟悉的，这种真题做起来错失了第一遍的检测效果，感觉好像错的很少，实际上如果真的第一次去做，是会不一样的，这个难题暂时无解，但是真题试卷一定不能忽视。。&/p&&p&3. &b&机考模拟&/b&，由于现在注会都改成了上机考试，并非纸质考试，而大部分考生考了n年的若干纸质考试，对机考环境是不熟悉的，所以考前十分有必要去机考模拟练习一下，熟悉一下计算题应该怎么计算，大题怎么回答等等一系列需要注意的地方。而且一定要完整的卡时间把一套试卷做一遍，感觉一下，有些大题，你凭空想想，不答一下，你是不知道自己到底能不能答出来的。。&/p&&p&4. &b&手机音频/视频加速软件&/b&，以前我复习那会用的手机音频加速软件是speedup player lite，视频都是在电脑上看的，而且真心建议，如果你不是为了节约碎片化时间的话，就不要用手机看视频学习，即便是加速学习也不是很建议，除非自控能力非常强~~~因为你无法确定你是否会在看完一个视频后去微博/朋友圈/知乎休息放松一下，一放松就是一两个小时过去了，学习就要有学习的样子，找一个不联网的电脑，戴上耳机，一边听课件，一边翻教材，一边画画重点，做做记录，这才是学习的“最佳打开方式”。PS:手机加速视频软件可以试一下diceplayer，VLC for mobile.&/p&&p&5. 复习注会的话，推荐以下最基础的搭配方案，&/p&&p&&b&中注协注会官方教材+东奥轻松过关1+网校学习视频+完整的做几套真题试卷or模拟题试卷，&/b&&/p&&p&资料不在于多，在于精，再任意搭配一些你想搭配的学习，请坚信，高分通过注会不是a dream。&/p&&br&&p&最后，祝点赞的考友们高分通过注会考试~谢谢大家~后续有更多内容分享，请持续关注哦~~&/p&&br&&p&&b&注会备考公益圈-小密圈&/b&（一个只有注会学习交流的朋友圈），扫码即可加入。 &/p&&p&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//t.xiaomiquan.com/Jam2jQn& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&t.xiaomiquan.com/Jam2jQ&/span&&span class=&invisible&&n&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a& (二维码自动识别)&/p&
强烈推荐大家注意~！ATTENTION！非常~非常~关键的一点：无论你在网上找到了多么好的CPA复习资料，不论你收集了多少GB注会视频音频word讲义，如果你只是纯粹停留在搜集了！….下载了！…保存了…。这些资料对你的价值可以说是几乎为0，对你一点意义都没有！…
&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-b7bc6ff8fefdc73d0f832_b.jpg& data-rawwidth=&750& data-rawheight=&297& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&750& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-b7bc6ff8fefdc73d0f832_r.jpg&&&/figure&&p&Library Genesis号称是帮助全人类知识无版权传播的计划。网站上论文很多，下载方便，还有很多外文书籍和中文书籍，几乎每天都在更新。&/p&&p&&br&&/p&&p&这也是一个拥有80多万本图书让你随意下载的网站，99%是科学著作且难以买到。下载内容分类很多如下图：&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-9f1e615cfdcd3b8c1cce3d87a3ef07f1_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&621& data-rawheight=&305& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&621& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-9f1e615cfdcd3b8c1cce3d87a3ef07f1_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&Library Genesis 网页体验很好，不需要注册，没有广告。下载方法比较简单直接用论文或者文章题目搜索就可以了。&/p&&p&&br&&/p&&p&下面会通过图文简单的展示一下怎么用Library Genesis搜索论文和书籍。&br&&/p&&p&&b&网址为：&/b& &/p&&p&1、&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//gen.lib.rus.ec/& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&gen.lib.rus.ec/&/span&&span class=&invisible&&&/span&&/a&&/p&&p&2、&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//libgen.io/& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&libgen.io/&/span&&span class=&invisible&&&/span&&/a&
&/p&&p&3、&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//libgen.org/& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&libgen.org/&/span&&span class=&invisible&&&/span&&/a&&/p&&p&4、&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//libgen.io/scimag/& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&libgen.io/scimag/&/span&&span class=&invisible&&&/span&&/a&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&一、通过文章的DOI进行搜索下载论文&/b& &/p&&p&&br&&/p&&p&1、将DOI码复制到搜索框中，搜索框下面的选择“Scientific articles”点击搜索框右边的“Search”进行搜索；&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-7fdb56de2e5c229d41c1278_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&310& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-7fdb56de2e5c229d41c1278_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&2、搜索出来的结果如下图所示，在搜索出来的结果中点击下图红色方框中的任意一个下载链接进行下载；&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-327b558ca6c6ece266f5612_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&293& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-327b558ca6c6ece266f5612_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&3、当点击上图红框中第一个下载链接时，会出现下图所示的下载页面，点击“DOWNLOAD”按钮进行下载或者点击“Download via torrent”下载BT种子，然后用迅雷进行下载，用PDF查看软件进行查看。&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-fa8e3fe2a7bcb8fb17ba4ba7ea3bce08_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&228& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-fa8e3fe2a7bcb8fb17ba4ba7ea3bce08_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&4、下载完成后，用PDF查看软件进行查看。&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-efcafcaea7a89a5f91daa37c_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&308& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-efcafcaea7a89a5f91daa37c_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&二、用关键词进行搜索下载&/b& &/p&&p&&br&&/p&&p&1、在搜索框中输入关键词，下方选择相应的选项，点击右边的“search”按钮进行搜索；&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-daf43be85b3ec8e74cdc72_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&310& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-daf43be85b3ec8e74cdc72_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&2、搜索出来的结果如下图所示有很多条目，在每一个条目的后面如下图的红色方框中所示的[1][2][3][4]等，任意点击一个就可以进入下载界面。&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-480d6df8f352fddc5c95b3c_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&264& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-480d6df8f352fddc5c95b3c_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&3、进入下载界面后如下图所示，同样的点击“DOWNLOAD”按钮进行下载或者点击“Download via torrent”下载BT种子，然后用迅雷进行下载，用PDF查看软件进行查看。&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-edb6af739c_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&227& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-edb6af739c_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&4、下载完成后，同样的用PDF查看软件进行查看。&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-515dbe74d8ea311be73a4ebe1fc03bd7_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&302& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-515dbe74d8ea311be73a4ebe1fc03bd7_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&怎么样？这个网站提供的海量外文电子书资源，足够丰富吧！&/p&&p&&br&&/p&&p&当然，不可能实现你想要哪本书，就能检索到哪本书，一些电子书资源，需要长时间的、多途径的反复检索，才有可能获得的。&/p&&p&&br&&/p&&p&如果在这依旧找不到你想要的资源，别着急，慢慢找找其他网站，说不定就能不经意间获得呢！&/p&&p&————————————————分割线—————————————————&/p&&p&&b&公众号：答魔社区&/b&&/p&&p&&b&资源下载 / 干货教程 / 互动问答 / 最新资讯 / 单身交友&/b&&/p&&p&科研人自己的社区，你想要的都在这里了。&/p&&p&&/p&&p&&/p&
Library Genesis号称是帮助全人类知识无版权传播的计划。网站上论文很多，下载方便，还有很多外文书籍和中文书籍，几乎每天都在更新。 这也是一个拥有80多万本图书让你随意下载的网站，99%是科学著作且难以买到。下载内容分类很多如下图： Library Genesis …
&b&“世界上有两种知识，一种是你知道的，一种是你知道在哪里可以找到的。”&/b&&br&&br&嗯，这句话是我文献信息检索课老师的口头禅之一，从她上课的第一句话一直唠叨到最后一节课。上面的答案提到了很多知识很多，或者是含金量很高，或者是总体质量很棒的书，但在某种程度上，我依然觉得授人以鱼不如授人以渔。&br&&br&如果让我推荐的话（不知道还会不会有人能看到这个答案），我想推荐一本我文献信息检索课的教材：&b&《文献检索与利用》，花芳编著，清华大学出版社。&/b&&br&&br&举几个很简单的例子：&br&&br&1.在被检索名词外使用（），可以将该名词强制限定为一个整体进行检索，这样就可以显著减少检索范围。比如你搜（学厨师）而不是搜学厨师，前者就不会给你搜到一些学新东方厨师这种乱七八糟的结果。&br&&br&2.在被检索名词外使用“”，可以将该名词强制限定为无任何演变的精确匹配形式，这样也可以显著减少搜索范围。比如你搜“周婕纶”而不是搜周婕纶，前者的搜索结果就不会把你强制演变到周杰伦那里去。&br&&br&3.在检索名词中使用+或者-。前者的那个加号可以对你搜索的多个词汇进行逻辑上的强制匹配，而后者呢，可以对你搜索的多个词汇进行逻辑上的强制排除。比如你搜花-玫瑰，他就会出现很多花的结果，但是不会出现玫瑰这种花。&br&&br&4.intitle:关键词——强制将搜索的关键词限定在文章或者网页的标题中。&br&&br&5.site:www.网址.com 关键词。那个网址代指任意网址。这个是限定在某个网址或者某类网址中进行检索。比如你想在国家统计局官网里面找贫困率有关的数据，就可以直接输入site:&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.stats.gov.cn& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&中华人民共和国国家统计局&/a& 贫困率，进行查找。然后呢，在网址里面加一些通配符，还可以实现模糊匹配。&br&&br&6.filetype:文件格式 关键词。文件格式可以是pdf，doc，xls都行。这个用来搜文献专用，而且一般搜出来的都还可以下载。&br&&br&例子就这么多，更具体的更多的技巧自己去看书吧。&br&&br&嗯，我反正是觉得，学会这些知道怎么主动获取知识的技巧，是比获得一些零碎的知识要重要得多的。&br&&br&--------------11.16中午分割线----------------&br&&br&感谢大家的热情，说实话有点被吓到了。嗯，在此统一说明一下评论区提出的问题：&br&&br&1.所有检索式中所有的符号，比如括号冒号双引号，请都使用&b&英文标点&/b&，不要用中文标点。注意&b&空格&/b&的使用。这个东西本质上是简化的代码，而不是我们正常说的话。&br&&br&2.除了加括号的那个强制整体检索和加双引号的强制精确检索，其他检索式好像并不能在手机浏览器适用。高阶检索式请使用&b&电脑浏览器&/b&为宜。&br&&br&3.所有检索式在google里面都是通行无阻的，百度和搜狗各有一部分不适用。不想翻墙的同学可以用&b&必应&/b&，基本也都适用。&br&&br&4.书里面的很多内容讲的是&b&数据库的使用及介绍，文献分析&/b&方面的内容，检索式的介绍只是其中的一部分。总的来说干货还是挺多的，建议挑自己喜欢的部分耐心看完。&br&&br&5.没钱买书和没耐心看书的知友可以直接百度&b&文献检索技巧&/b&这几个字，死记硬背多看几遍，在关键时刻也是有点用的。&br&&br&~谢谢大家~
“世界上有两种知识，一种是你知道的，一种是你知道在哪里可以找到的。” 嗯，这句话是我文献信息检索课老师的口头禅之一，从她上课的第一句话一直唠叨到最后一节课。上面的答案提到了很多知识很多，或者是含金量很高，或者是总体质量很棒的书，但在某种程…
&p&学习能力代表着成长的加速度，大家上场的时候，其实速度都差不到那里去。但是过了几年，差距就拉大了。因为有人在5档上飚车，有人在1档慢慢前行…还有在开倒车。&/p&&p&对于职场新人，雇主在学习能力方面更为重视。毕竟和有经验的员工相比，公司招应届生，你的潜力还是一个关键因素。&/p&&p&本文包括3部分：&/p&&ul&&li&如何考察学习力&/li&&li&在生活中学习&/li&&li&像追情人一样追高手 &br&&/li&&/ul&&h2&如何考察学习力&/h2&&p&在知乎上看到一个问题：&/p&&blockquote&&p&有这样一种说法，优秀的面试官不仅关注求职者已经具备的技能，更关注他/她的学习能力。那么面试官究竟如何考察抽象的“学习能力”？&/p&&/blockquote&&p&我的一些经验：&/p&&p&&strong&1)&/strong&&strong&考察方法：给一本几百页的书，一小时后，考察候选人的掌握状况&/strong&&/p&&p&这个是在微软，从一个以前的同事那里学到的。&/p&&p&老板要他考察被面试者的学习能力。于是他拿了一本技术书，厚厚的几百页。给候选人一个小时的时间，然后进行考察。&/p&&p&我很欣赏这个做法，因为：&/p&&p&&strong&a.&/strong&&strong&这会考察候选人快速建立知识框架的能力&/strong&&/p&&p&以我的观点，超过90%的人，学习能力都很糟糕。因为他们忽略了建立自己的知识框架的重要性。人们往往更多习惯于扎进细节里。&/p&&p&这个就像是盖房子，如果你搭好了框架，即使没有外墙、装修，我们也很容易分辨出来，这就是一栋房子。而即使你把所有的砖头、水泥板、钢筋、涂料堆到一起，它们也不能叫做房子。&/p&&p&这么短的时间，一流的学习者会更关注于理解和建立整体的知识架构，一般的学习者会在几百页当中撞墙攒砖头水泥。&/p&&p&&strong&b.&/strong&&strong&这会考察候选人抓重点的能力&/strong&&/p&&p&1小时显然不可能看完所有的东西。工作的现实也是，我们往往缺乏足够的时间去学习。比如第二天要和客户谈一个自己都还没见过的产品，你只有一个晚上的时间，大多数时候，还得让别人觉得你很专业。&/p&&p&知道学什么，甚至要比如何学更关键。&/p&&p&很多人会把自己喜欢看书，当做学习的例子。但是没压力的读点书，和在压力的情况下，快速的确定你的学习目标以及实现步骤，是两回事。&/p&&p&一流的学习者，在看书的时候，常常会根据自己的重点，和知识框架去决定自己的阅读。一般的学习者，常常是根据书籍的进度走。Oh，timeout。&/p&&p&&strong&c.&/strong&&strong&这会考察候选人，触类旁通的能力，以及相关知识积累的广度和深度&/strong&&/p&&p&例如，你让一个人去看iPhone的开发书籍。尽管他从来没学过iPhone开发。但是，通过1小时，进行考察。你可以发现对方在技术领域的积累，思维方式，以及触类旁通的能力。&/p&&p&我们从来不是完全从头的去学习新的知识，而是通过与已有事物的关联，来建立自己的知识体系。&/p&&p&这种触类旁通的能力，又是学习的关键技能。&/p&&p&比如面试。我发现大多数人，都指望“HR和面试官教他们怎么面试”。我觉得这是缺乏“触类旁通”能力的表现。因为面试本质上是一种销售，而&HR和面试官&本质上是潜在客户。&/p&&p&了解潜在客户，当然是销售的关键步骤。但是一流的销售，绝不会指望客户能将自己培养成一流的销售人员。他们需要比客户更懂得客户心理，成交技能，价值评估、产品知识…一大堆你的潜在客户不会的东西。&/p&&p&如果你还在“HR和面试官教我怎么面试”的套子里，跳出来，从销售的角度去看面试。&/p&&p&我们在学校里都见过这样的人，拼命的尝试把很多知识塞到脑子里去，搞得很痛苦还效果很差。人的大脑不是用来死记硬背的。我们擅长的是处理知识架构，我们擅长的是用逻辑和关联去管理知识。&/p&&p&&strong&2)&/strong&&strong&考察方法：连续问为什么&/strong&&/p&&p&“为什么你要上Linked In？”&br&“因为可以找到潜在客户。”&br&“为什么可以找到潜在客户？”&br&“因为他们会把自己的经历放到Linked In。”&br&“为什么他们要把自己的经历放到Linked In上。”&br&….&/p&&p&这个方法的重点，是考察候选人认识问题的深度和好奇心。&/p&&p&认识问题的深度，是学习能力的重要表现。而好奇心是求知欲的关键驱动因素，如果你有强烈的渴望，通常在某一方面就会做的更好。&/p&&p&对于这类的提问，人们会有几种反应：&/p&&p&“没什么为什么，就是这样的啊。”这种人，你可以重新礼貌的提出问题。如果他们还是这种观点，甚至觉得不耐烦。砍掉吧。&/p&&p&一些人会开始思考，尽管缺乏头绪。&/p&&p&很少的人听到这类问题会兴奋，很好的信号！甚至你会从他们听到令你吃惊的观点。&/p&&p&爱问为什么的人通常是出色的学习者，看一下小孩子就知道了。&/p&&p&&strong&3)&/strong&&strong&一流学习者特征：能提出高质量的问题&/strong&&/p&&p&记得爱因斯坦说：提出问题比解决问题更重要。学习领域也是如此。&/p&&p&前两天在微博上，看到一个人问HR志愿者：&HR因为我24岁没谈过恋爱就把我拒了，请问对这件事情怎么看。&&/p&&p&我还看到一堆这样那样的回复。说HR有道理的也有，说公司侵犯隐私的也有，说这个没啥依据的也有，安稳楼主的也有。&/p&&p&真是，这么低质量的问题。我想问的是：如果你24岁谈过恋爱，HR就会雇用你吗？如果不是，那么这个问题并不重要，并不值得花力气在上面。&/p&&p&这就跟追MM一样。如果有人对你说：“我现在不想谈恋爱。”那么，如果她想恋爱了，就会选择你吗？&/p&&p&别人拒绝你的理由，不等于录用你的原因。我觉得更高质量的问题，可能是：如何创造无法抗拒的吸引力，让HR只能对你点头。&/p&&p&大多数人面试的时候，都没提出什么问题，或者只能提出很无聊的问题，例如：&/p&&p&公司有什么样的培训？&br&这个职位薪资福利如何？&/p&&p&关于如何提出高质量的问题，强烈推荐一篇文章。它是大科学家Richard Hamming的著名讲演，于1986年在贝尔通讯研究中心给200多名Bellcore的科学家们所做： &a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//lyxh-2003.iteye.com/blog/434014& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&你和你的研究&/a&。&/p&&p&&strong&4)&/strong&&strong&一流学习者特征：能搞定&/strong&&/p&&p&谈到学习能力，很多人都会和渊博的知识联系起来。这个是大大大大大错误。以我的观点，在招聘的角度，衡量学习能力，真正重要的不是你上知天文下知地理，而是能搞定。&/p&&p&学习能力强的销售，更能搞定客户。&br&学习能力强的技术，更能搞定产品。&/p&&p&我喜欢提出的问题是：&/p&&p&对于blablabla，你遇到的最大挑战是什么？你是如何解决的？&/p&&p&搞定一个未知的挑战，你一定要学习。如果你说自己学习能力强，但是搞不定...那很可能这个是假的。说明你学习的方向不对（没有提出好的问题），或者学习的方法不对。&/p&&p&公司招人是拿来干活的。&/p&&p&我发现很多人，在谈到学习能力的时候，会有一类错误的榜样。他们就是......当当当当.....&/p&&p&&&&&&&&&&&&&&&&&专家&&&&&&&&&&&&&&&&/p&&p&在这里，我所说的专家，就是知道101种恋爱方法，但是从没有成功牵手的人。典型的代表，是一大堆咨询顾问。他们通晓各种吓人的名词，能告诉你最新最In或者最老最神奇的概念，能够说出88种模式，以及他们的优劣分析。只是，他们的理念往往没法变成实际的成果。&/p&&p&但在企业领域，真正出色的学习者，往往是所在职位的高手：&/p&&ul&&li&政治高手能搞定政治；&/li&&li&技术高手能搞定技术；&/li&&li&销售高手能搞定客户。&/li&&/ul&&p&他们的模式，是能够解决关键问题的：&/p&&ul&&li&如何30天搞定按照流程1年都不一定批下来的申请；&/li&&li&如何3周写出5个人要做半年的程序；&/li&&li&如何加价20%还让客户欣然买单。&/li&&/ul&&p&后者才是职场的红人。&/p&&p&以我个人的观点，在职场上，凡是不以搞定工作为目的讨论学习能力，都是耍流氓。&/p&&p&很不幸的是，大概因为教育的关系，很多人就把学习能力强，和能说出一大堆名词啊、策略啊、理念啊什么的搞到一起。大多数公司又不是开研究院，也不是在机场卖管理培训光盘。&/p&&p&当我进入求职培训领域的时候，一个学生，了解到了我在做的事情，然后发给我一封几千字的邮件。其中谈了对于这个业务的看法。他谈到了大概8-12种营销渠道，初入市场的策略，关于求职市场的整体看法、品牌建设等等高屋建瓴的问题。&/p&&p&我默默地说：“您去管理咨询行业吧！”然后把这封邮件给删掉了。&/p&&p&很多面试者，也错误的选择了学习对象。他们向专家学习。面试领域的专家，和其他领域的专家一样，有着一大堆的知识，比如：面试的47个技巧。&/p&&p&问题是，学到了所有的技巧又怎么样？离搞定面试有多远？&/p&&h2&在生活中学习&/h2&&p&提升知识面不仅仅是看什么书，上什么培训。那些只是一小部分。&/p&&p&有人说生活是最好的老师。 我持保留意见，因为这个老师，不会主动的来教你。但是，生活，是和我们最亲近的老师。其他有哪位老师，会每天时时刻刻都陪着你呢。&/p&&p&&strong&1) &/strong&&strong&从餐厅流量改变看营销&/strong&&/p&&p&昨天去龙之梦的大家乐吃饭。突然发现，这里的人流量相比，和以前多了大概1倍。从前都是比较空的，现在这里都快满了。哎，对我来说，选择这里，也是因为它比较空。&/p&&p&咦，我脑袋打了一个大问号，开始分析。他们做了一个改变。&/p&&p&以前，他们采用了自助式的点单。菜单做成海报放在门口，你站在门口，选了套餐，直接在门前先下单结账，然后走进去，找个位置坐着。现在，他们采取了传统的方式：先进来坐下，再看菜单。&/p&&p&所以我的假设是：&/p&&ol&&li&由于以前在店门口要做选择，很多人直接就流失掉了。&/li&&li&现在，降低了进店门槛。这一步的转化率，就大幅度上升。&/li&&li&反正进来的，再走的可能性，比在门口直接走掉，要小很多。&/li&&/ol&&p&总结：让潜在客户，很容易迈出选择你的第一步。尽量降低他们的选择成本。&/p&&p&我们如何把它应用到求职领域？让你的潜在雇主，很容易卖出选择你的第一步。尽量降低他们的选择成本。&/p&&p&你是不是可以观察一下，你们潜在雇主，现在是如何让他们的潜在客户，迈出第一步的？&/p&&p&大多数企业，这里面有一大堆提升空间。所以有一个讨巧的建立信任的方法：你去面试时，如果是营销类的职位，分享一下你的发现….然后你的目标雇主多半会想…哇，真是我没从没想到耶…很专业很用心。&/p&&p&&strong&2) &/strong&&strong&改变你对日常遭遇的认知和处理&/strong&&/p&&p&其实每天都有很多事情发生，但是我们要去观察、去思考。&/p&&p&通常，这里包含两方面：&/p&&p&一：注意那些新的、反常的事情，例如客流量的突然变化。&br&二：注意那些你习以为常的事情，观察、想想为什么，或者改变你处理事情的方式。&/p&&p&有次我在街头，遇到有人做调查。平时我会直接走掉，但是这次我停了下来，想看看会发生什么。&/p&&p&原来对方的目的，是在销售一个美容设备。一个便携式的美肤产品。我感觉，这个东西对于经常需要外出的Office女性，应该是不错的选择。还是比较有意思。于是多问了几句。&/p&&p&原来她是属于一家叫做如新的直销公司。并介绍我去参加他们的产品会。&/p&&p&回家Google了一下，发现如新是一家纽交所的上市公司，顺便查了一下他们的年报和公司网站。年报很长，我用China直接搜关键词。&/p&&p&发现很有意思的一点：&/p&&p&他们的年报里，有一段风险声明。说在中国，运营成本比其他地方高很多。原因在于，在中国，直销法律是禁止外部销售人员的多层次计酬的。&/p&&p&所谓多层次计酬，就是我把你介绍进来，销售产品。那么将来你、以及你再引入的销售人员，我都可以从你们的销售额中，获取到提成。&/p&&p&是不是比较熟悉…老鼠会的运作方式。但多层次计酬并不一定等于老鼠会。而且它也是直销的精华所在。取消了多层次计酬，我觉得等于把直销模式的腿给砍掉了。&/p&&p&回到如新的年报，他们为了解决这个问题，在中国，直接把销售人员，招聘为自己的员工（通常直销业的销售，在法律上是自己营业的，不属于直销公司）。所以，他们在中国的运营成本，高了去了…本来公司不会为独立销售人员，付任何固定成本。&/p&&p&确定自己应该不会被拖到城郊结合部的小黑屋，被迫发展亲戚朋友加入老鼠会后，我就去听了听他们的介绍会。&/p&&p&话说直销业的演讲，真是比绝大部分500强公司的销售演讲，要不知道好多少倍。比如上台一个光彩照人的主讲者，分享自己从屌丝到白美富的故事，而且听上去很真实，是你可以达成的目标。&/p&&p&他们的销售演讲，感觉是在销售梦想，对听众有一种诱惑力。我听到的、出色的销售梦想的讲座，要么是来自直销行业（这里我不会讨论可行性的问题，那超出了今天的范畴）、要么是来自乔布斯这样的大佬。&/p&&p&为什么不走出去，看一下呢？&/p&&p&顺便说一下，有人听到直销，马上联想到骗子…于是立刻拒绝接受与之相关的任何事情。我觉得这是自我设限。&/p&&p&如果一件事情，在现实生活中有生命力，它一定有存在的理由。作为学习者，需要保持开放的心态，避免对于自己不了解的事情下断定。&/p&&p&如果你面试的时候，能够举出这样的案例，自然就会让面试官觉得，这个人的学习能力很强。老是说“我愿意学习”有毛用啊。&/p&&p&&strong&3) &/strong&&strong&换位思考是成长的核武器&/strong&&/p&&p&以前地铁里上电梯。过一段时间，就会遇到让自己恼火一次的情况。&/p&&p&就是自动扶梯到楼上了，然后前面的人，磨磨蹭蹭不走。后面源源不断的上人，你就忍不住想推前面的人一把。&/p&&p&这样两三次，我就想：“哎，自己需要注意了，别犯同样的问题。” 所以当乘扶梯到达之后，我会加速向外走，避免堵塞在扶梯口。&/p&&p&在生活中，当我们遇到各种人际交往导致的体验，例如恼火、快乐、惊喜，其实都是一个很好的机会，去分析背后的原因，去学习。&/p&&p&曾经和一位上司，相处的非常不愉快。&/p&&p&引爆点发生了。他撤消了我的一个任务，而给我的理由很让我抓狂。甚至气得我，直接到老板的老板那里，投诉这种行为。&/p&&p&后来我想了想，如果我是他，我会怎么处理这个问题。 好吧，哥承认，我自己去处理，估计也和他老人家，在一条水平线上。&/p&&p&于是就释然了很多。然后开始模拟，这件事情，惹火我的原因在哪里？怎么处理更让人舒服？怒火伤肝，总要赚一点回来把。学到些东西才能够本。&/p&&p&变本加厉，我还做了另外一件事情。&/p&&p&前任经理的时候，我们总觉得很舒服；为什么换了一个经理，大家就这么郁闷呢？&/p&&p&我开始回忆，同样前任老板也有拒绝你的时候，他是怎么干的？为什么他会让人觉得很舒服？&/p&&p&我还翻出了一大堆邮件（邮件存档是个好习惯），去分析上任老板的邮件，结构、运气、方法；同时对比现任，从邮件，到说话的运气，到内心的想法。&/p&&p&这种做法收获真是巨大啊…比如收获之一，我发现前任老板，即使在拒绝你的时候，总是会肯定你，而且把方向导到正面来。现在的老板，即使在肯定你的时候，都总会导到负面的方向上。&/p&&p&谁愿意每天被批呀。又不是有病。&/p&&p&从这里面我真心体会到，管理激励学上的X理论和Y理论，对于员工的巨大差异。这些新的，我分享在如下文章中：&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//blog.learn2motivate.com/archives/139& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&理解你的员工激励风格：X经理，还是Y经理？&/a&&/p&&p&我后来遇到类似情形，甚至会把前任老板的邮件翻出来，按照这种模式去沟通。恩，很有效。&/p&&p&还发生了一件有趣的事。&/p&&p&有一天，我看到一位同事，在看一本书，题目类似于《管理的18个误区》。具体数字和名字，可能记得有误。&/p&&p&我问他，你怎么看这本书，想上位啦？&br&他说：“不是的，我只想看看，我们老板到底犯了其中的多少错误，引以为戒。”&br&我问：“多少个呢？&br&他说：“17个”&/p&&p&好吧，我把那17个错误都看了一遍，还研究了一把，假设我是老板，如何避免类似的问题；如果避免不了，如何发现和控制。&/p&&p&除此之外，从一个员工的角度，当老板犯这类错误时，我应该如何处理；还有，如何采取预防措施，避免他们出现大的问题。&/p&&p&鉴于理论联系实际，有活生生的现实案例，做的出色的和糟糕的都有…我学的很快。以至于到后来，我跟朋友们谈管理下属，或者管理老板，他们总是会有豁然开朗的感觉。&/p&&p&不少人喜欢埋怨上司，但是从来没有真正的去学到什么。他们自己做了别人的上司，媳妇熬成了婆，行为和以前自己埋怨的人，没有什么大的差别。&/p&&p&更恶劣的是，有些人会觉得：我以前都这么过来的呀，你凭什么不能接受。 请避免成为这样的人。&/p&&h2&像追情人一样追高手&/h2&&p&下棋找高手，弄斧到班门。&/p&&p&向高手学习，与高手共事，这样成长才快嘛！&/p&&p&&strong&1&/strong&&strong&）周围人的水准，往往就是你的水准&/strong&&/p&&p&听到有人抱怨，自己认识的人怎么怎么差劲。我一般也不大好说，心里想：“你需要反省一下自己把…往往我们周围的人的水准，就是自己的水准。”&/p&&p&这也是为什么，在销售的时候，通常不要直接批判你的竞争对手。理由之一是：客户会觉得，他们这么烂，为什么你在市场上，还跟他们拼的半斤八两？&/p&&p&所以对于职场新人，问我关于职业选择的建议。我通常的回答是：如果你知道自己想干什么，就去干。如果你不知道自己想干什么，就去跟着你能找到的最牛逼的人！&/p&&p&据说是比尔·盖茨的一句话：“理想的职业生涯，就是为优秀的人工作，与优秀的人一起工作，让优秀的人为你工作。” 挺喜欢这句话，分享给大家。&/p&&p&最近看到关于研究生泛滥的一条微博，一身叹息。除了教育制度本身，我觉得去上研究生这个事情，也说明大多数人的选择能力有多么低下。你在一家餐厅，吃了10多年，菜恶心的要死，好不容易捏着鼻子吃完了。你不是走人，而是拍出一打钞票，对老板说：再来一碗！&/p&&p&这不是自找的吗？&/p&&p&以前有实习生问我：“高手很忙呀，没时间理我。”&br&“Andy，想象一下。你遇到一个女生，正好是你最喜欢的那种，你吃饭做梦都在想她。她很忙，没时间理你。你要不要追。”&br&他说：“追”。&/p&&p&这才是关键。真正的问题，不在于对方忙不忙，是不是理睬你，而是你的动力有多强，渴望有多大。&/p&&p&这个世界上有很多受欢迎的肥皂剧。有一种是： 灰姑娘变成公主；屌丝变成王子。&/p&&p&醒醒吧，大多数时候，高手是不会主动来教导你的。拿出追梦中情人的态度，去追高手。&/p&&p&有条件要上，没有条件创造条件也要上。&/p&&p&&strong&2&/strong&&strong&）好消息：其实高手更愿意分享&/strong&&/p&&p&当你寻求高手帮助的时候，往往有心理障碍：怕他们不愿意分享。其实恰恰相反。扭扭捏捏的，通常是半瓶子醋。&/p&&p&一方面，他们缺乏分享的能力和内容。另外一方面，他们会担心，哎呀我就会这点东西，告诉你了，我怎么混呢？ 比如很多老板，对待下属的态度就是藏私，生怕下属学会了，抢了自己的位置，或者不好管。&/p&&p&我们部门的一个实习生，毕业后去了高盛。她告诉我在我们这里实习的时候，受益匪浅的一点，就是周围很多人愿意分享，而且很有干货。&/p&&p&其实真正的高手，反而心态开放的多：&/p&&ul&&li&开放的心态和沟通，本身就是成为一流的学习者和高手的，重要条件；&/li&&li&一流高手会有信心，知道就算是告诉你了，也不至于你就能把他怎么样；&/li&&li&往往高手更孤独，缺乏真正到位的欣赏。请教他人，其实是肯定对方，哎，每个人都吃这一套；&/li&&li&成为高手的过程，往往会得到别人的帮助，所以通常也愿意帮助别人；&/li&&li&一流的选手往往有更大的野心，如果要实现更大的目标，你需要让周围的人更出色才行。比如如果一个经理，下属都很烂的话，他自己的成就也很有限。所以必须要让下属更出色，才容易实现突破。&/li&&/ul&&p&&strong&3&/strong&&strong&）主动出手，害羞不是美德&/strong&&/p&&p&在微软的时候，有一次，大老板提醒我说：“你多向黄老师学学。” 黄老师是其他部门的同事，客户关系方面很有经验，而且…他还是一流的培训师。&/p&&p&恩，于是我隔段时间就跑到他那里，聊聊（当然要看人家没啥忙事）。例如：“黄老师，最近怎么样啊。上次我被老大批了，要我跟你多学啊。”&/p&&p&当然对方会谦虚两句。&/p&&p&然后我就开始问问题：“您一般是怎么跟客户维持关系的呢，都做些什么呢？”他就会给我看他的邮件，都是怎么写的，为什么要这样写。&/p&&p&瓦舍，发现亮点了。于是我就咚咚咚的跑回去，然后用这些方法，开始干活。感觉不错，于是我会给他反馈：“上次你告诉我blalalbab…很有用…我用它balbalbalba…….今天客户明显很开心…….”&/p&&p&给反馈，这是一定要做的事情。你去请教了别人，人家自然希望看到有好的结果。这样才更愿意帮你。否则什么消息都没有，你下次又去…久而久之对方觉得，好像你也没有真正重视嘛，告诉你也是白搭，自然冷了。&/p&&p&一方面是让对方看到，他的帮助，真正产生了效果。另外，也要感谢。比如请吃饭。而且，吃饭的时候，你还可以学更多的。我发现请高手吃饭是性价比最高的培训投资。&/p&&p&赞扬…除了私下的夸奖，有些时候，还要公开的、大声的说出来。比如这个，是我发到自己博客上的：&/p&&p&====&/p&&p&游
荡到黄老师那里，讨教关于Account Management的经验。
听得满眼发光，回来迅速瞬间总结了7点心得。不过总结出来后发现，好像每一条的道理，自己都是知道的。但是差距怎么就这么大呢。
就像同样是白鹤亮翅野马分鬃，招式也没啥特别的；张三丰使出来，就截然不同了。&/p&&p&====&/p&&p&人都喜欢被肯定。别人的确真实的帮助了你，为什么不能给出你的感受呢？&/p&&p&永远不要吝啬你的赞美！既然是高手，应该很容易就可以发现，值得夸奖的地方。&/p&&p&关于怎么给出让人飘起来的反馈，请参考FFC法则（&a href=&http://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&有哪些技能，经过较短时间的学习，就可以给人的生活带来巨大帮助？&/a& )。 &br&&/p&&p&那时候，我有了进入职业培训领域的想法。所以我想让黄老师，教我培训方面的知识。但这样对于他，时间消耗就大了。我想了想，如果只是他教我一个人，这件事情对他价值比较低；但如果是一群人接受培训，那就不一样。帮助了很多人，而且也能帮助他树立专业的形象。&/p&&p&很多时候做事情如果不是只想着自己，而是想着怎么帮对方增值，就容易很多。&/p&&p&于是，我就对他说：“黄老师，能不能做一个培训师培训啊。我来确定场地、发邀请，你只要确定时间，来讲就可以啦。”人家忙啊！脏活当然要自己干掉。高手是用来帮你解决关键问题的，不是用来给你打杂的。这样缠了几次，在我的推动下，他就做了一场培训师培训。&/p&&p&这个培训对我的帮助非常大。尤其有两点关键性的影响：&/p&&p&第一：如何让学员“既见森林，又见树木”。在整个培训过程中，对课程逻辑保持清晰的认识。在我从事职业培训后，学员经常给我的反馈就是：“逻辑清晰”。&/p&&p&第二：帮助学员成长的态度。培训师如何用建设性的态度和做法，去面对和处理培训中的各种问题。做职业培训越久，我越觉得这是培训成功的关键因素。&/p&&p&高手嘛，指点你一下，很多时候就受用终生啦。主动的发掘机会，不要等着别人来教你。&/p&&p&&strong&4&/strong&&strong&）从3&/strong&&strong&个观察分析中学习&/strong&&/p&&p&不一定等到高手来告诉你，你才能学习。你可以从3个方面，对他们进行观察和分析。&/p&&p&第一：观察分析行为&/p&&p&当你发现一个人做的好的时候，观察他们的行为，然后像放录像的慢进一样，他们第一步做了什么，说了什么？对方有什么反应？分析完这个，很多时候，你已经能够学到不少啦。&/p&&p&第二：观察分析作品&/p&&p&不少高手，都是有作品的。周鸿祎，360的创始人，做了一个讲座：&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.huxiu.com/article/5957/1.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&周鸿祎谈产品：像怀胎一样怀产品，要厚着脸皮听批评&/a&。&/p&&p&听了之后，我觉得太震撼了。2小时左右的讲座，简直全是干货啊！于是我就分析了一下，为什么有这样的感觉。总结出三点：&/p&&p&a.
他的整个内容，围绕一个清晰的主题：用户体验。&br&b.
这个主题本身，是一个影响商业成败的核心因素，而不是无足轻重的边角料。&br&c.
再然后，讲座中，围绕用户体验，举了大量我们熟悉的、身边的案例。让我们可以轻松理解。&/p&&p&真不错。&/p&&p&于是我就模仿他的讲座风格，写了一篇文章：《培训师如何拓展知识面：向家乐福大妈和骗子学习》。用各种案例，来说明一个观点：在生活中学习。然后收到了很多好评。你所看到的本文第二部分，其实是那篇文章的改写。&/p&&p&第三：观察分析思维方式&/p&&p&高手和低手的最大差别，往往是在思维方式上。那么思维方式如何观察分析呢？ 看他们如何提问，是简单高效的方式。&/p&&p&在从事保时捷培训和咨询项目的时候，我陪同保时捷全球总部的项目负责人，拜访在中国的经销商。&/p&&p&这位负责人非常具有领导力，和人沟通很亲切很顺畅，做起事情来有原则有方法。 当我们讨论一些决策的时候，他常常最先问的问题就是：“这个对于质量有什么影响？对于客户体验有什么影响？”&/p&&p&提问会揭示一个人，内心的关注点。&/p&&p&话说在微软和保时捷经历里，我共事的那些很有领导力的人，他们总是会问“我们有什么做的不好的，如何改进”。但是和一般的公司打交道，往往人们总会说“我们…没什么问题呀，但市场环境差、客户很刁难”。恩，他们比顶级公司更牛。&/p&&p&&strong&5&/strong&&strong&）提问要具体明确&/strong&&/p&&p&提问是一项有技术含量的活。但很少有人善于提出高质量问题。&/p&&p&错误一：让高手给你扫盲&/p&&p&经常和一些各行业的资深人士，参加针对大学生的公益讲座和培训。然后我比较无语的一点。就是有人会问类似于“我很喜欢投资银行…投资银行到底是做什么”的问题。&/p&&p&亲，虽然说开放讨论，但不是有一个叫做Google的扫盲大师么。这类问题最大的缺陷，到不是让人觉得你的无知（无知本身不是问题），而是让人觉得：&/p&&p&你对这个主题，其实是缺乏兴趣的（真正有兴趣的人，会主动的寻求信息）；&br&你缺乏基本的学习意识。&/p&&p&当然，这可能是一种错判。但大多数时候，第一印象决定结果。很可能对方就失去了搭理你的热情，顺口回答几句。何况，和高手交流的时间有限…你把他们当成免费搜索引擎用，是不是太浪费了。&/p&&p&一个比较好的问题诸如：我在调查****，但是我问了几位行业中人，并读了***书，发现他们对于****，看法都不一样。请问您是怎么看的？&/p&&p&让高手帮你解决挑战性的问题。&/p&&p&错误二：提出空洞的问题&/p&&p&比如，你逮到一家公司的HR，上去就问：我该如何面试？&/p&&p&那么HR很可能回答你：&/p&&p&首先，阅读JD，搞清楚公司需要什么；&br&然后，简历要写的清晰，突出你的优势；&br&面试的时候，要围绕雇主需求展开；&br&恩，准备是关键。&/p&&p&好啦！你得到了一个正确但无用的回答。能怪别人吗？你的问题太空，人家的答案也只能跟着空。&/p&&ol&&li&把你的问题具体化，例如：&/li&&li&你在求职什么类型的企业？&/li&&li&你的优势和弱点是什么？&/li&&li&你已经做了哪些调研工作？&/li&&li&你遇到什么挑战？&/li&&li&期望别人怎么帮你？&/li&&/ol&&p&具体的问题，才能引出具体的答案。&/p&&br&&p&=====倒追关系学电子书免费下载=====&/p&&p&* 情场：《单身女人，让男神倒追你》：关注公众号“倒追学堂&获取&/p&&p&* 职场：《求职者，让雇主倒追你》：关注公众号”让雇主倒追你“获取&/p&&br&&p&* 商场：《销售员，让客户倒追你》：关注公众号”让客户倒追你“获取&/p&
学习能力代表着成长的加速度，大家上场的时候，其实速度都差不到那里去。但是过了几年，差距就拉大了。因为有人在5档上飚车，有人在1档慢慢前行…还有在开倒车。对于职场新人，雇主在学习能力方面更为重视。毕竟和有经验的员工相比，公司招应届生，你的潜力…
背诵考试大纲。&br&&br&学习围绕考试，考试围绕考纲。要高效，就要知道我们学的东西，做的题，在考纲上的位置。&br&&br&测一下自己，拿出笔，画张表，三列，&br&&br&第一列，这门课能记起来的考纲。&br&第二列，每条考纲下，对应的考点。&br&第三列，每个考点下，对应的几类经典题型。&br&&br&这张表，就是你当前的学习状态，列的越全，越准，考试成绩就越好。&br&&br&这张表，是你的学习目标。把缺的地方补全，生的地方做熟练，就是努力的方向。&br&&br&这张表，是衡量题目的标准。刷艰深冷僻的题目来寻找安全感，也是一种低效。一道题目，在表内对不上号，或过于另类，则不重要。&br&&br&这张表，是考试时的定心丸。即使没能掌握所有考点，考试时遇到难题，也可以快速决定是硬扣，还是跳过，不影响进度。遇到超纲的题目，也不影响心情。&br&&br&总之，我们花的时间，应当反映在这张表上。&br&&br&那些成绩好的同学，往往可以随口说出题目的考点，和对应的几种题型。他们心里，其实已经有这张表了。
背诵考试大纲。 学习围绕考试，考试围绕考纲。要高效，就要知道我们学的东西，做的题，在考纲上的位置。 测一下自己，拿出笔，画张表，三列， 第一列，这门课能记起来的考纲。 第二列，每条考纲下，对应的考点。 第三列，每个考点下，对应的几类经典题型。 …
我有个主意。&br&&br&拿出一张纸，列出来你现在拥有的东西，时间，健康，学历，技术，设备... 想到什么就写什么，每个一行，不用分类，不用排序，列出来就行。&br&&br&再拿出一张纸，列出你想要的。事业，家庭，金钱，运动，大的，小的，长的，短的，都可以，越具体越好，每个一行，不用分类，不用排序，列出来就行。&br&&br&把它们贴到你每天都会看到的地方，左边贴有的，右边贴要的，中间有点距离。&br&&br&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/b4711aaf3a6ad80e0accdb_b.jpg& data-rawwidth=&629& data-rawheight=&223& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&629& data-original=&https://pic3.zhimg.com/b4711aaf3a6ad80e0accdb_r.jpg&&&/figure&&br&现在，我们来玩一个游戏。&br&&br&左边，是你的技能树，右边，是一群大Boss，玩法很简单，你不断的丰富你的技能树，直到有一天，你能打败右边的某一个Boss，然后就把它划掉。技能可以不断增加，Boss也可以加新的进去。&br&&br&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/7f2b74fa67fcb1812ddb19_b.jpg& data-rawwidth=&693& data-rawheight=&641& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&693& data-original=&https://pic2.zhimg.com/7f2b74fa67fcb1812ddb19_r.jpg&&&/figure&&br&右边是努力的方向，左边是前进的脚步，有的目标太远，boss太大，任何努力都显得微不足道，于事无补，这正是我们不愿动手的原因。Boss 打不过，怎么办？&br&&br&练级！&br&&br&丰富左边的技能树，这才是你真正的目标，先别管右边的怪物们啦，它们只是方向，你去练你的级，跑你的步，背你的词，进步了，就记下来，时候到了，功夫深了，自然就把右边的怪物干掉了！&br&&br&这个游戏的名字叫《Life》
我有个主意。 拿出一张纸，列出来你现在拥有的东西，时间，健康，学历，技术，设备... 想到什么就写什么，每个一行，不用分类，不用排序，列出来就行。 再拿出一张纸，列出你想要的。事业，家庭，金钱，运动，大的，小的，长的，短的，都可以，越具体越好，…
最近看了一篇文章，比较全面地介绍了日本女性的流行时尚，感觉非常好，借这里翻译整理一下。&br&&br&&p&日本女性时尚杂志风格分类&/p&&p&主要翻译自【女性ファッション誌分析】雑誌の読者層から切り取る消費者層 – 理想の顧客の明確化とオピニオンリーダーを理解する方法&/p&&p&文: Helge Fluch (ヘルゲ?フルフ)
堂本雄二&/p&&p&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//news.livedoor.com/article/detail/7691191/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&【女性ファッション誌分析】雑誌の読者層から切り取る消費者層
理想の顧客の明確化とオピニオンリーダーを理解する方法&/a&&/p&&p&图片来自app“杂志迷”&/p&&br&&p&&b&ポストギャル（试译：后辣妹系）&/b&&/p&&p&这是现在新的主流风格（6年前的主流风格是“好嫁系”），特征是沉稳的可爱风。喜欢这种风格的女性属于追求时尚的群体，对于流行趋势是最敏感的。她们大多会模仿杂志中时髦的穿衣风格。她们关注的不是男性的喜好，而是是否受女性朋友的欢迎。对于她们来说，杂志就是圣经。许多这种女生是长谷川润、藤井莉娜等混血模特的狂热粉丝。同时她们也很憧憬欧美明星的风格。&/p&&p&代表杂志：《vivi》《sweet》《tokyo vivi》《glamorous》《ginger》《gisele》《gliter》《ar》&/p&&p&（注：关于《vivi》，在其他类似文章中似乎传统上是被分为“好嫁系”的，但是vivi和典型的好嫁系相比又显得更加时尚，因此本人之前一直很疑惑。这篇文章把《vivi》归纳目前的主流风格，并命名为后辣妹系，个人觉得还是很合适的。）&/p&&p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/e7f4dbc7d6b8b9fa4ae0c7344e0bedca_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&975& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&https://pic3.zhimg.com/e7f4dbc7d6b8b9fa4ae0c7344e0bedca_r.jpg&&&/figure&ViVi&/p&&p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/fa1b12afbf413_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&1096& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&https://pic4.zhimg.com/fa1b12afbf413_r.jpg&&&/figure&ViVi&/p&&p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/63d57f4a55fc564cd3a148d44a400ead_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&1082& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&https://pic2.zhimg.com/63d57f4a55fc564cd3a148d44a400ead_r.jpg&&&/figure&Sweet&br&&br&&/p&&br&&p&&b&モテ系（试译：好嫁系）&/b&&/p&&p&好嫁系读者关心的不是时尚，而是周围的看法。对于她们来说，时髦就是吸引男性、被男性和女性朋友说可爱。对于她们来说表现自身的个性并不那么重要。《anecan》的模特姥原英里是好嫁系的代表模特。过去5年间这种风格占有市场上的大部分读者。&/p&&p&代表杂志：《cancam》《jj》《ray》《anecan》&/p&&p&（注：《失恋巧克力职人》中的纱绘子就是很典型的好嫁系风格。）&/p&&p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/2fde80ee66b37542eacaeb778dfa631b_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&1087& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&https://pic4.zhimg.com/2fde80ee66b37542eacaeb778dfa631b_r.jpg&&&/figure&CanCam&/p&&p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/63fec493bc0e54fb0675_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&1087& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&https://pic2.zhimg.com/63fec493bc0e54fb0675_r.jpg&&&/figure&CanCam&/p&&p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/2f19fae625e096bac46c973_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&1081& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&https://pic4.zhimg.com/2f19fae625e096bac46c973_r.jpg&&&/figure&JJ&/p&&br&&p&&b&ガーリー（girly）（试译：少女系）&/b&&/p&&p&少女系最重要的概念是“自然”。特征是有机材质、自然的色彩、适度的高跟鞋等。另一方面，这种风格对名牌不太关心，从后辣妹系的角度来看可能有点土。她们不在意社会地位，不在意奢侈品和时髦，和后辣妹系有着明确区别。少女系的杂志也可以被看作是好嫁系的一种。因为许多男性都喜欢这种自然的风格。代表人物是田中美保。&/p&&p&代表杂志：《nonno》《mina》《soup》《steady》&/p&&p&（注：个人对《soup》被分到这类表示有疑惑。《soup》在很多其他文章中被分类为街头系，感觉上有点接近于《fudge》了，是一种古着／休闲／朴素的街头系／性冷淡风？）&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/131b3f33fb56fece6a0d76bf19295bf5_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&974& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&https://pic2.zhimg.com/131b3f33fb56fece6a0d76bf19295bf5_r.jpg&&&/figure&&p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/b0d1a332e4_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&1092& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&https://pic1.zhimg.com/b0d1a332e4_r.jpg&&&/figure&non-no&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/8a434fcbdebcc4f506450_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&1086& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&https://pic1.zhimg.com/8a434fcbdebcc4f506450_r.jpg&&&/figure&&br&&p&mina&br&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/8cd31f43dd2be9f1bb3aea_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&979& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&https://pic3.zhimg.com/8cd31f43dd2be9f1bb3aea_r.jpg&&&/figure&&/p&&p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/c91d1bec9cf9f5f5002e59_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&1081& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&https://pic2.zhimg.com/c91d1bec9cf9f5f5002e59_r.jpg&&&/figure&soup.&/p&&br&&br&&p&&b&ストリート（street）（试译：街头系）&/b&&/p&&p&街头系的读者对于街头文化、地下文化非常关心。特征是融合了古着、休闲、前卫的风格。街头系可以分为两种，一种是原宿街头文化，另一种则加入了流行要素。喜好comme des garcon等样式的风格，对于时尚持有明确的见解，并且这种类型的女性常常希望将来能够在创新文化界工作。&/p&&p&代表杂志：《cutie》《spring》《jille》《kera》《mini》《zipper》《fudge》《spoon》&/p&&p&（注：在代表杂志中，《cutie》偏少女系，更加可爱；《spring》更加休闲自然；《kera》偏lo娘和视觉系；《mini》更加街头、男孩风；《zipper》主要是以彭薇薇为代表的原宿系；《fudge》是更高档的性冷淡风；《spoon》偏森女、介绍电影音乐等的生活志）&/p&&p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/58f891d0aeea8d3deffc_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&1068& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&https://pic1.zhimg.com/58f891d0aeea8d3deffc_r.jpg&&&/figure&&br&CUTiE&/p&&p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/84254befaffe_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&974& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&https://pic3.zhimg.com/84254befaffe_r.jpg&&&/figure&SPRiNG&/p&&p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/51332fdf31e68b827feac86fc453dc9a_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&1145& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&https://pic3.zhimg.com/51332fdf31e68b827feac86fc453dc9a_r.jpg&&&/figure&KERA&/p&&p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/4c0ef15936ce_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&1077& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&https://pic3.zhimg.com/4c0ef15936ce_r.jpg&&&/figure&mini&/p&&p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/faed3bb85e16daf4f33c843bc76c53f1_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&996& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&https://pic2.zhimg.com/faed3bb85e16daf4f33c843bc76c53f1_r.jpg&&&/figure&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/0c302fef31aeb_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&1084& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&https://pic4.zhimg.com/0c302fef31aeb_r.jpg&&&/figure&Zipper&/p&&p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/8445c4bda891b27624cdb9acdff1c677_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&1078& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&https://pic4.zhimg.com/8445c4bda891b27624cdb9acdff1c677_r.jpg&&&/figure&FUDGE&/p&&p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/d141a16e1f9eab750cf9e_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&1032& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&https://pic3.zhimg.com/d141a16e1f9eab750cf9e_r.jpg&&&/figure&spoon.&/p&&br&&p&&b&ハイファッション（high fashion）&/b&&/p&&p&high fashion分为两种。&/p&&p&一种叫做“domestic mode”，是以艺术的视角来欣赏欧洲时尚以及部分国内品牌，非常关心时尚设计师的创新性。&/p&&p&代表杂志：《ginza》《装苑》《spur》&/p&&p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/67ce25bd162b043a5c228c_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&1072& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&https://pic1.zhimg.com/67ce25bd162b043a5c228c_r.jpg&&&/figure&装苑&/p&&br&&p&另一种叫做“western mode”，国际杂志的日本版。杂志模特大多为欧美人。&/p&&p&代表杂志：《vogue japan》《elle japon》《numero tokyo》《figaro japon》&/p&&p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/984cb16f1f576bfbadd113a_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&1081& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&https://pic3.zhimg.com/984cb16f1f576bfbadd113a_r.jpg&&&/figure&Numero&/p&&br&&p&&b&アティチュード（attitude）（试译：个性系）&/b&（attitude指有着自己的理念、激烈的主张）&/p&&p&这种杂志的宣传有着明确的信息性。个性系的读者喜好开放的内容，并不是模仿杂志提出的风格，而是从杂志中获得灵感，摸索自己独特的生活方式。引人注目的一个内容是叫做“it－girls”的lifestyle栏目，代表人物是水原希子。&/p&&p&代表杂志：《nylon》《elle girl》《vogue girl》&/p&&p&（注：《nylon》的“it－girls”栏目中有水原希子、新垣结衣、木村kaera、仲里依纱、二阶堂富美等人的连载专栏，都是很有个性的おしゃれgirl们，非常推荐）&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/36cb3f516f_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&990& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&https://pic4.zhimg.com/36cb3f516f_r.jpg&&&/figure&&p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/f2cbef3afb80f11f3af0ca_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&986& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&https://pic3.zhimg.com/f2cbef3afb80f11f3af0ca_r.jpg&&&/figure&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/b65a3fc766f3b43f116dcee_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&990& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&https://pic3.zhimg.com/b65a3fc766f3b43f116dcee_r.jpg&&&/figure&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/92cc868fc4d5_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&984& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&https://pic2.zhimg.com/92cc868fc4d5_r.jpg&&&/figure&Nylon&br&&br&&/p&&br&&p&&b&ゴシップ（gossip）&/b&&/p&&p&gossip系的读者关心洛杉矶和纽约等大城市的欧美明星的时尚。受到欧美明星的影响，穿着短裤、凉鞋、墨镜，在上学／上班路上喝一杯星巴克是她们的时尚。米兰达可儿和《gossip girl》中登场的模特们是她们的代表模特。&/p&&p&代表杂志：《gossips》《celeb scandals》《in celeb》&/p&&p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/96ded80d0cdd0c4741fed_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&1095& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&https://pic2.zhimg.com/96ded80d0cdd0c4741fed_r.jpg&&&/figure&Gossips&/p&&br&&p&&b&モデスト（modest）&/b&&/p&&p&这种modest系读者对于时尚并没有什么兴趣，只是想要“普通”。没有和别人有什么区别的要素。这种风格非常平易近人。&/p&&p&代表杂志：《more》《with》《an－an》《inred》&/p&&p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/42f55e87b1bb34cd30d4f0cb510aeb2b_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&1080& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&https://pic4.zhimg.com/42f55e87b1bb34cd30d4f0cb510aeb2b_r.jpg&&&/figure&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/fcbbcf918_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&1038& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&https://pic1.zhimg.com/fcbbcf918_r.jpg&&&/figure&MORE&/p&&br&&p&&b&ギャル（试译：辣妹系）&/b&&/p&&p&这种风格主要是20岁前后的女性，在日本时尚市场仍然有很大影响力。&/p&&p&代表杂志：《blenda》《jelly》《s cawaii！》《cawaii》《ranzuki》《egg》《popteen》《小恶魔ageha》&/p&&p&(注：金发黑皮肤辣妹系)&/p&&p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/544d7aa39bc55_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&1076& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&https://pic2.zhimg.com/544d7aa39bc55_r.jpg&&&/figure&Scawaii!&/p&&br&&p&&b&オフィス?コンサバティブ（office conservative）（试译：保守ol系）&/b&&/p&&p&主要读者是ol，有20岁后半的未婚女性和30-40多岁的职业女性。即将出社会的大三大四女生也会读。主旨是职场中“恰到好处”的时尚。&/p&&p&代表杂志：《oggi》《classy》《domani》《marisol》&/p&&p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/05eae1132677dfd74e7ca8e_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&959& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&https://pic3.zhimg.com/05eae1132677dfd74e7ca8e_r.jpg&&&/figure&CLASSY.&/p&
最近看了一篇文章，比较全面地介绍了日本女性的流行时尚，感觉非常好，借这里翻译整理一下。 日本女性时尚杂志风格分类主要翻译自【女性ファッション誌分析】雑誌の読者層から切り取る消費者層 – 理想の顧客の明確化とオピニオンリーダーを理解する方法文:…
&b&排名第一的答案，固然说得不错，不过还是少了点实质内容&/b&&br&&b&我来认真贡献一点干货吧&/b&&br&&b&先提示一下，这个回答，会很长。有心的朋友，请耐心看完&/b&&br&（5月19日更新，兼答复提问）&br&————————————————————————————&br&&br&&b&“聪明的人”，是什么样的？&/b&&br&&br&生活中，我们说一个人聪明，无非是说他这样：&br&博闻强识；&br&能很快地理解一样事物；&br&能举一反三；&br&考虑问题更周全；&br&……&br&或者我概括一下高票答案的话：聪明，就是能够用最短的路径去解决问题&br&&br&这句话包含了三层意思：&br&&ol&&li&&b&你需要知道，解决这个问题有哪些途径&br&&/b&&/li&&li&&b&你需要了解，每一条途径的方式和成本&/b&&/li&&li&&b&最后，你需要能够在所有路径中，用最短时间做出最优的选择&/b&&/li&&/ol&好了，如果要你用两个词概括这三层意思，你会怎么概括？&br&&br&答案就是：&br&&br&&b&信息量
&b&效率&/b&&br&&br&&br&一个聪明的人，他跟其他人所不同的就是：&br&&b&他拥有更多的信息量，以及更高的效率&/b&&br&&br&一个人，要怎么样，才能获取足够多的、有用的信息量？&br&答案很简单，就两个字：&b&训练&/b&&br&训练，就是大量的学习、阅读、吸收&br&&br&一个人，做事情，怎么样才能更有效率？&br&答案还是那两个字：&b&训练&/b&&br&训练，就是大量地做，做多了，效率自然就高了&br&&br&且别忙着高呼：这不是废话么！&br&我可不是来卖鸡汤的:)&br&我想说的，不是这种老生常谈，而是一个被很多人忽略了的东西：&br&&br&&b&转化率&/b&&br&&br&是的，信息量是有转化率的&br&&br&所谓转化率，就是：&b&你能够输出的信息量/你接收到的信息量&/b&&br&&br&转化率越高，表示，你对信息的利用，越彻底，越有效&br&&br&解决问题，永远是看“输出”，而不是看“存货”&br&你肚子里有很多货，没用，你要能用得上&br&信息量100，转化率10%，远远比不上信息量50，转化率100%&br&后者，明显比前者，解决问题的能力更强&br&&br&————————————————————————————&br&&br&&b&怎么提高信息量的转化率？&/b&&br&&br&转化率低的人，对于某个东西，他知道，也认识，但需要的时候，它很难立刻出现在思维中，或者说，他需要付出一定的精力去再度“获取”它&br&转化率高的人，对于某个东西，他完全不用思考，便对它的一切了如指掌&br&&br&举个例子：&br&对于同样一个技能，没有信息量的人，就好像需要打开技能面板，找到它，点击，使用；&br&转化率低的人，就相当于把它放到了快捷栏，点快捷键就能使用；&br&转化率高的人，则是将它变成了被动触发技能，满足条件自动使用&br&是不是很酷？&br&其实每个人都有类似的体验。&br&&br&你学打球的时候，一开始是不是花了很多心思在姿势上？怎么运球，怎么带球，怎么投篮……而到后来，你根本已经不需要在姿势上下功夫。你的手会告诉你：怎样发力，怎样握持，怎样运动。这已成了一种习惯&br&你学外语的时候，是不是先从背字母开始。到后来，学得深了，看到一个单词，还会一个个字母去辨认么？不会，你的眼睛会立刻告诉你：这个单词由哪些字母构成&br&&br&这个过程，就叫做&b&内化&/b&&br&&br&内化，就是将从外界输入的信息，变成你自己的东西&br&&br&从书上看到一个知识点，怎么记住？&br&在心里把它讲给别人听，说清楚了，你就记住了&br&这就是一个内化的过程&br&&br&那么，问题变成了：&b&如何内化&/b&？&br&答案依然是：训练&br&不过这里的训练，指的是：大量的&b&思考&/b&&br&&br&&br&一种技能，你学习了，应用了，千锤百炼了，你的身体就会习惯它，继而将它变成一种本能&br&同样，一个信息，你接收了，应用了，在脑子里千锤百炼了，你的思维就会适应它，继而将它变成思维的一部分&br&&br&&b&一个聪明的人，跟常人的区别，其实很大程度上，在于他思考的时间和频次，比常人多得多&/b&&br&走路，休息，任何时间，都可以去思考&br&看到一个事物，常人可能会满足于“哦，这样”&br&而一个聪明的人，会去问“为什么是这样”&br&&br&举个例子：&b&（为叙述方便，下面用第一人称）&/b&&br&有一次我住进一个小旅馆。房间不大，只有10平。感觉却很舒适。比起几百块一晚的酒店也毫不逊色。&br&有些人可能就在微博上发一句“这个旅馆真不错”&br&但我就会去思考：是什么因素给了我这样的感觉？&br&于是我注意到这些：&br&角落的书桌和橘黄色的台灯；&br&暖色调的墙体；&br&浴室的净水系统；&br&桌子比一般桌子稍高一点点，刚好符合我的身高；&br&桌子到床的距离很合适；&br&照明系统的位置，互不干涉，功能区分很鲜明，不会显得乱；&br&……&br&这些因素，单独拆开来看没什么，但放在一起，就显出一种浓浓的人情味。&br&这些思考的结果，就随着这一次住旅馆的经历被我记住&br&当我回忆起这次经历时，就会同时想到这些东西&br&&br&看起来好像没什么用，但假如某一天，我要给一间旅馆提建议，这些细节，很可能就用得上&br&或者说，我要写一篇关于用户体验的文章，这些东西也可以作为例证使用&br&这就是输出&br&这个 注意——