> &>&&>&&>&正文
　　在梦幻西游手游版中，点修是提升角色战斗力最快、最直观的选择，当人物等级升至60级时，系统将开启召唤兽修炼，加上人物修炼一共为8个修炼技能。如果按69级角色计算，点满修炼需要多少钱，换算成人民币是多少呢?接下来小编与大家分享修炼价格表，消费金额一目了然。
　　注：修炼等级上限将随着人物等级提升，69级人物满修为12级，80级后为20级，具体如下：
　　梦幻西游手游点修消耗解析：
　　1.1~6级修炼玩家可以直接通过消耗银币来提升。
　　2.6级以上修炼需要加入帮派后学习【且对帮贡上限有要求，具体规则为上限不高于(历史帮贡/150)+5级】。
　　3.玩家可修炼的修炼上限与玩家自身等级(玩家45级时可以最高修炼4级，在此之后，每提升5级即可提高2级修炼上限)以及玩家所在帮派的等级有关(1级帮派上限10级，2级帮派上限15级，3级以及以上帮派上限20级)。
　　梦幻西游手游修炼类型
　　梦幻西游手游点修消耗表：
　　1.人物修炼类型
　　攻法修炼;20000银两;提升造成的物理伤害、法术伤害、提升封印命中几率、提升治疗和状态的效果等级。攻法修炼要比其他修炼每级所需升级经验高出50%。每升一级就提高大约2%的效果，提升治疗和状态的效果的等级1级。
　　物防修炼——降低受到的物理伤害，每升一级效果同上
　　法防修炼——降低受到的法术伤害，每升一级效果同上
　　抗封修炼——降低被封印的命中几率，每升一级效果同上
　　除此之外，人物修炼直接影响到你的伙伴修炼等级。
　　2.召唤兽修炼类型
　　每次修炼价格——效果——备注
　　宠物攻法;20000两;与人物修炼效果相同
　　攻法修炼要比其他修炼每级所需升级经验高出50%。
　　梦幻西游手游点修技巧：
　　从以上修炼详情规则来看，我们很容易就得出，玩家应该优先考虑人物修炼，然后再考虑宠物修炼，其中由于在PK战斗中很少有封系会首先从宠物下手，因此宠物抗封可以暂且不予理会。这样就可以尽可能地少花钱，多办事了。
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从个人经历浅谈HR的自我修炼
& & 2011年年头上，因职位调动转行做HR，到现在也有3年多了，加上企划的工作经历，已经快是个十年工龄的老员工了。
& & 刚到HR部门，我所处的处境，甚至还不如有些本专业毕业、立志成为HR的同仁，之前在部门的所学所用，在HR部门几乎全部无法结合，而且本身不擅长与人沟通的我，面对很多同事提上来的问题，都不知道该怎么回答。当时的一句口头禅就是，“这个我真不太清楚，我帮你问问”。
& & 经过三年摸打滚爬，我现在已经能够很自信地站出来应付很多HR工作，并且很有底气地面对HR的应聘要求（见我上一篇总结征文：跳槽经验分享——浅谈HR的自我定位）。
& & 对于HR这方面的工作，不能说有多强多厉害，但也绝非菜鸟，这一点，人事主管的职位、上级领导的评价、以及三茅牛人的身份，可以一定程度上证明。
& & 这3年，是不容易的3年，师父领进门修行靠自身。下面我来与各位分享一下我的自我修炼的过程。
& & 在开始正式分享之前，先与大家分享几个普遍的问题：
1、当遇到问题时，处理的依据在哪里？风险要怎么规避？
2、我想向HR更高层次发展，但是我现在做的都是一些琐碎的事情，完全接触不到HR的各个模块，而很多应聘要求都是需要有这方面的经验，怎么办？
3、明明看到这是不符合法律法规的，领导却听不进去，怎么办？
4、工作很难做，招聘难开展、培训难落实、绩效难推进、薪酬难计算、员工关系难处理，无可奈何？
二、带着这几个问题，我来铺开我的修炼之路。
修炼之一：专业知识铺垫
& & 虽然进入的HR的门槛，但是，一方面大家都有自己的工作，另一方面，交接工作给我的同事对于很多HR工作本身也是一知半解，无奈，只能自己去寻找出路。企业是有效益压力的，不可能白养你，你也根本就等不到所谓的全面系统的转岗培训，很多工作必须边做边摸索。
& & HR这个工作，准入门槛虽然很低，但却是十足的一个技术型岗位，无论招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系还是人力资源规划（这个很少员工涉及得到），有没有技术基础，出来的结果差别巨大。所以，专业知识是基础。
1、普及性扫盲
& &&专业知识的梳理是十分重要的，特别是对于非HR专业出身的同仁。至于这块专业知识如何去学习，各人都有各人的方法，我想说的是，鉴于成年人的学习惰性，报个培训班是比较靠谱的做法。培训班的选择，我们不用找太贵太高大上的，我们的目的很简单：扫盲。
& & 上海市有一个人事管理岗位资格培训，周末上课，半年后通过考试拿个证书。当时我报的这个班，避开上班时间，完了还能有个证书，相对来说还是不错的选择。各位其他地区的HR，如果有这方面需求，也可以找到当地的人社局机构了解。——HR专业毕业的同学，这步可以略去。
2、长期的知识汲取和积累
& & 虽然参加了系统性的扫盲培训，但毕竟理论知识的应用，不是一蹴而就，不要以为武装了一下就可以去打坦克了，这是不现实的。所以，实践的过程，是一个不断温习和再学习的过程。遇到的问题，我们要学会找方法、找经验，这些，都要在工作中做一个有心人，一点一滴地积累。
& & 具体的方法是通过百度等搜索网站，找到这个问题的答案或者近似答案，再通过里面提及的政策或专业知识点，找到这块法规或者是专业知识理论，深入学习。我们要知其然，更要知其所以然。很多人往往只做到第一步，跨到第二步的少之又少。
3、它山之石可以攻玉
& & 正如之前所说的，很多HR在达到HRM之前是很难接触到所有模块的，而且企业各有各的情况，你是遇不到那么多案例的。
（1）向自己的前辈请教很关键。前辈解答的好处，一方面好的前辈本身理论结合实际的功夫很扎实，会教你怎么做，更有好的前辈会教你怎么做好；另一方面，前辈的经验，都是自己公司的经验，基本上符合企业文化和现状。
（2）寻找一个合适的分享平台。这一点，三茅是很不错的。（有广告之嫌，但我相信大家既然被吸引过来看到我的文章，相信也不会完全否认）通过打卡、案例学习、班级问答、总结征文、专家分享等等，我们可以一点一滴地积累和学习，即使是现在碰不到的案例，我们也可以知道该怎么做。而且，网络的好处在于我们可以选择零星的时间，不用刻意安排。可以说，我的成长，离不开三茅。
4、一定的心理学知识
& & HR是一个频繁与人打交道的职业，所以，心理学也是一门十分有用的课程。当然，我们不是要深入挖掘别人内心世界，而是要懂得一些最起码的原理，帮助我们更好地完成工作，包括：面试、培训、员工关系处理等。
修炼之二：懂知识，更要接地气
& &&经过第一轮的学习，我们不难达到要求。脑子里的理论知识一套一套的，甚至于心中有了很多小心思，大有时不待我之意。这种时候是最危险的，因为专业知识很多都不是中国自己的土壤中产生，但中国的企业却是千奇百怪。所以，我们开展HR工作，无论如何要懂得接地气。
1、清晰掌握领导意图。
& & 有时候，领导交待的事情自己不能第一时间理解，那么，这种情况下，自己要主动沟通。沟通技巧在于，你先做一点基础信息收集，然后根据信息和自己的疑惑，向领导印证你的理解和执行没有偏差（切记直接去问怎么做、为什么，这会让领导觉得自己很无脑）。
2、清晰传达上层意图。
& & HR的工作，脱不开各个用人部门，脱不开广大员工。所以，要做好工作，必须得到用人部门负责人甚至每一名员工的落实，所以，将上层的意图清晰传达，拷贝不走样，是共同推进好工作的前提。
3、达成一致意见实现目标。
& & 很多HR工作，是唱黑脸的，而且是为既有流程增加麻烦和负担的，所以，用人部门的排斥是很正常的。那么，在这种情况下，沟通协调就十分重要。HR要同时站在上层和基层的视角分别考虑问题，与用人部门协商，以最小的投入、最少的麻烦，实现上层目的。同时，我们要学会融入和换位思考，同化成部门的一份子兼具备HR视野高度的定位，考虑问题才会周全，有些困难也会更容易去推进。
4、细嚼慢咽，系统关联。
& & 专业知识的学习过程中，我们会接触到很多系统、体系，但是，这些体系都不是一下子就能建立起来的，所以我们要在各种工作中慢慢推进，并且将工作融汇串联。譬如，在推进招聘的过程中，考虑好新员工入职培训的问题，作为培训系统的完善课题之一；在处理员工关系的过程中，我们要收集离职重点原因，在招聘过程中与应聘者及时沟通明确；在培训的过程中，我们要考虑通过何种绩效手段来确定培训需求与培训人选……总之，工作的好坏，不能由单件任务来评判；所谓的系统，并不是既成的一套工程，更要靠自己去把他们串联起来。
& & 人力资源管理虽然分为六大模块，但评判一家企业人力资源建设的好坏，绝对不是看每个单一模块，而是看模块间的相互作用。所以，我们一定要改变自己的思维模式，不能把自己限定死在自己岗位划分上。当然有些别人的工作不能乱问（譬如薪酬很敏感），但是我们可以问一些条框性的、原则逻辑性的东西，不涉及机密和敏感内容，并且努力尝试更好地配合到其他模块。
修炼之三：公平公正的操守，懂坚持更要会变通
很多时候，我们经常遇到原则性问题，HR也经常抱怨难做。但有一句话我们要牢记：无私者无畏。
1、凡事我们站在公平公正的角度。
& & 只有这样，哪一边我们都不会犯原则性错误，而且才会取得公信力。一味占在老板方，容易被骂走狗，没有民心基础，自己迟早会成为被处理的下一个目标；一味站在员工方，跟自己饭碗过不去，更会动摇到企业利益，企业好了，才有员工好，企业不好，员工不会好到哪里去。
2、很多原则性的问题，我们要懂得坚持。
& & 没有规矩不成方圆，一旦原则和制度突破了，那么就失去了底限，所以，这是红线。制度不合理的，先改制度，还是按制度执行。（这里插一句，改制度不是小事，一些小的问题建议先记录下来，等到积累到一定程度或者合适的机会一并提出，期间的一些问题，尝试变通处理--见第3点）
3、学会变通处理。
& & 如果只知道坚持，那么顶多是个“封建卫道士”，问题的产生往往具有代表性，即意味着不合理，当不合理因素积累到一定程度，会引起爆发。所以，我们要在问题产生时，客观地看待，制度不合理的，修改制度条件又不允许的（修改制度不是小事，很麻烦），那么我们要学会在大原则不突破的前提下，在一些灰色地带变通处理。当然，这需要你对制度和企业运营状况有深入的了解和积累，有把握了才做。请勿轻易学习。
修炼之四：心态修炼，履己责、尽己任，淡然处之。
1、俗话说，看菜吃饭。
& & 有些事情，我们在范围内尽最大努力，不奢望能拯救世界。就好比老板意见与政策法规相左时，我们要提出自己的专业意见（不盲从、有专业见地），阐明利害关系，但最终尊重老板的意图，并且尽最大努力做好风险防控和补救预案。一收一放之间，才更好地体现出专业HR的价值，而不能只做一个顾问、政策法规咨询机。
2、对于工作，我们努力，对于成果，我们淡然。
& & HR的工作本身是一个幕后工作偏多，抛头露面不是我们的重心（辅佐用人部门面试筛选、辅佐讲师培训、辅佐部门管理绩效……），所以，工作做好了，不抢功、不自满，谦虚谨慎，人家才会服你、才会继续配合你开展工作。相信公道自在人心，有些东西，你不去争，自己也会来。
3、不自欺，不消极。内心强大才是真的强大。
& & 国内的企业环境，对于HR来说任重而道远。HR要更好地展现价值、更好地得到企业重视，都离不开我们一点一滴的工作和威信积累，不能等着天上掉馅饼。让HR的环境更好、让HR能更说得上话，这是我们每一名HR的使命。有些企业实在过分的，我们要懂得说不，对于委屈，我们要懂得坚韧，但不能消极应对。当企业不值得我们付出的时候，我们依然做好每一项工作，权当是为自己而做，为将来腾飞做储备。当我们有足够的实力，我们才能良禽择木而栖，哪些抱怨、应付的人，只能眼巴巴看着。
& & 对于权限限制，我们有满腔热血，但是只能算算工资、打打电话。这是每个HR必经的阶段。我们一定要清楚，哪怕再细小的工作，也可以做出彩。打个比方，一天招聘电话多少个，成功多少个，失败多少个，有没有统计分析？怎样成功率高？如何改进？有没有去找一些IT手段提高自身效率？……只有小处优秀了，领导才会知道你大处是靠得住的，才会进一步给你机会，或者你可以自己争取更多的机会。
修炼之五：复合型人才发展
& & 人力资源管理第一课往往我们就学到了HR的四种定位：战略合作伙伴、行政事务专家、员工工作支持后盾、变革推动者。不难看出，针对不同角色而言，我们需要的就不仅仅是人力资源管理的专业知识了，而要对企业运作、财务、信息技术等各个方面都有所涉猎。这种时候，MBA课程是可以考虑的，不过在HRD、HRM之前不轻易建议，过早反而会把自己读得心浮气躁。
到了这里，之前的几个问题应该不难回答：
1、处理问题依据：知道法规的按法规，不知道法规搜结果，再通过结果找依据支持。
2、接触模块不全面：自己的经验、他人的经验，多个心眼，点滴积累。&
3、政策法规与老板意图冲突：陈清利害、坚定执行、做好守门员和救火队长。
4、工作难开展：会沟通、会换位思考、知尺度、达成一致。
总的来说，HR的关键素质：扎实的专业知识，审慎思考的能力，公平公正的立场，强烈的使命感和强大的内心世界。
HR是个跨度很大的职业，我们要站得到顶层高度，也要会去鸡毛蒜皮。
最后，有个福利，一般人我不告诉他，那就是：HR是一门福泽后代的职业。因为做了招聘，你才知道什么样的才是需要的，给小孩填志愿的时候你不会人云亦云；因为做了培训，你懂得如何抓住重点改进提高，帮助小孩扬长补短；因为做了绩效，你才知道激发内在动力；因为做了薪酬，你知道如何控制成本；因为做了员工关系，你才会更好地协调家庭关系，和老公/老婆吵架少了吧？
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
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我个人认为GM应该开个转生任务，为什么呢？因为60级后的玩家满级了没什么意思了，已经达到顶峰了。所以要开个转生系统好让60级的玩家转生一次，当然，转生后的玩家要比没转生要强，无论是武将还是建筑还是其他的，都要比没转前加强多。就好比是普通4星跟精4星一样，同样是4星，精4就要比普通4星强！大家觉得可行的话顶一下。
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对！！就是要搞个转世系统！！！！我顶你！！
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开了不就得烧钱？
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体验升级至极限！3k玩《超级群英传》经验塔修炼获经验
来源：厂商 &
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在3k玩即时国战策略手游《超级群英传》手游游戏中，提升武将经验是主公们征服中原霸权的必经之路！在《超级群英传》游戏中，主公可以通过使用经验丹或者是通过打关卡来提升武将的经验（等级）！但是，除了这两个方法外，3k玩《超级群英传》游戏中的经验塔也是可以提高武将等级的！【经验塔修炼无门槛】可以这么说，3k玩《超级群英传》游戏中的经验塔没有等级门槛！主公一进入游戏即可以使用经验塔，将想培养的武将放在经验塔修炼即可！武将每次修炼时长为8小时，时间到后经验就不再累计！对！也就是说，无论如何，8小时就是极限！培养武将，通通只要8小时，没有减少没有增加，就是8小时！【修炼途中不得增加或替换武将】武将开始修炼后，主公不得在增加武将或者替换武将！所以主公们要慎重选择要修炼的武将，因为武将在修炼过程中，是不能出战的哦！所以千万不要把厉害的武将都扔经验塔中培养..因为会出现一种没有厉害的武将通关的情况...（玩家：小编一定做过！小编：知我者..玩家也！）至于增加武将，如果主公只扔一个武将在经验塔修炼，而经验塔中主公有两个修炼位置..辣么，这个空的修炼位置也是会显示正在修炼中的！所以，这简直就是用两个位置在修炼一个武将..所以，千万别出现以下图片中的这种情况...对啦..在3k玩《超级群英传》游戏中经验塔修炼位置是随着主城等级开启的..所以咧，想要8个小时可以同时升级很多个武将，就努力升级主城哦【每小时积累经验与主城等级有关】在3k玩《超级群英传》游戏中的，武将每小时在经验塔修炼获得的经验值也是与主城等级有关！主城等级越高，每小时积累的经验就越高..例：10级主城当前修炼可获得1500经验，而60级的主城当前修炼可获得经验10216！是不是觉得，主城等级非常重要呢？【修炼分基础修炼和高等修炼】经验塔中武将修炼也分两种，一种是基础修炼，这种修炼需要消耗的是银币！第二种修炼是高等修炼，需要消耗的是金币，但是同时，高等修炼所获得的经验是基础修炼的两倍！一样的时间，不一样的钱，获得翻倍的经验..好像很靠谱的样子！好啦，以上就是k玩即时国战策略手游《超级群英传》手游游戏中经验塔的所有玩法，所以主公们别无视经验塔这个建筑哦！这可是个让武将快速升级的方法之一呢！劲爆手游，就在3k玩！3k玩游戏娱乐平台拥有国内最精品的手机游戏！以&健康游戏、寓教于乐& 为已任，专注于移动互联网游戏产品的代理和运营，致力于打造中国手机网游第一平台，为手机用户提供一站式游戏服务！平台游戏类型涵盖了角色扮演、社区养成、战争策略、模拟经营、休闲竞技及动作角色扮演等。敬请密切关注3k玩最新游戏，《红刃OL》、《超级群英传》、《红警坦克·帝国OL》、《曹操传》、《红警·坦克4D》、《欢乐泡泡猫》等，3k玩给您带来最精品的手机游戏！ &&【责任编辑：陈弘佳】
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千军破最强十二武将三转60级详细属性及洗髓指南
　　千军破武将排名是怎么样的？千军破哪12武将在最前面？千军破12武将都有什么技能？&&&&& 在千军破马踏天下版本放出后，玩家最关心的问题之一就是怎么样使武将洗髓最大的提升武将的属性。今天小编就为大家带来千军破中十二大武将三转60级的详细属性以及洗髓的详细攻略。　　【武将盘点】　　千军破目前公认的最强十二武将，应该没什么太大悬念和争议。小编个人排名如下：　　1、吕布：游戏成长排名第二，配合装备基本第一的统御，优秀的千军破触发几率，拥有阵型之后配合无当飞军霸道绝伦的攻击，或者传统的狼骑流，让吕布成为了勇冠三军的最有力争夺者。吕布所起的作用已经不只是击杀多少对方有生力量那么简单了，他的出场可以给本势力玩家带来一种莫名的信心和鼓舞，史诗般的存在绝对强悍。　　2、诸葛亮：全统之后绝对相当惊人的统御，和依旧数一数二的智力，配合强力的九格技能，一定概率的晕人，要输出有输出，要先手有先手，要控制有控制，把他算作第二名实至名归。　　3、赵云：最强的盾将，没有之一。拥有他的玩家无论如何都要给他打满防御技能，学习方圆阵之后带终一步兵铁甲卫，配合后期高级百鸟朝凤的巨大仇恨范围，一个赵云可以吸收N轮伤害，很好的保护了己方部队，加上不俗的反击伤害，可以稳居季军。　　4、周瑜：战场节奏的控制者。超高的统御带来的先手控制，优秀的技能触发几率，可以说是真正的悍将终结者。吕布诸葛纵有千般本领，被锁后又能怎样？　　5、关羽：拥有绝好的技能覆盖面，该武将如果拥有三件+10的特技触发装备和雁行阵，破坏力绝对不下于吕布。　　6、陆逊：初期陆逊是作为清灰武将使用的，在高转之后，高统御和智力带来的是非常优秀的生存和强大的杀伤。虽然伤害值不如吕布和诸葛，但是带上无当后，配合九格成长性技能所造成的伤害依然非常抢眼。　　7、马超：作为昆仑万千宠爱在一身的唯一纯血统骑将，改版后马踏天下技能的威力无与伦比，由于主武力的主流加法，让拥有狼骑的马超拥有了这个游戏迄今为止最强的单体伤害，在城墙破后进场，对城内站位集中的守军来说简直就是噩梦。　　8、黄忠：本游戏最强的狙击手，全统之后配合装备可以傲视绝大多数周瑜的隐藏高统武将，流星追月的高发动率让你可以在战斗开始就废掉对面的满编部队，虽说不是群将，但其吃肉能力其实比很多群将优秀。　　9、司马懿：妖术装备的普及和司马后期全统之后不低的统御，以及妖术的逆天特效，妖术的优秀攻击范围，让司马完美超越张飞一头。　　10、张飞：其实本来是绝对有实力杀入前八的武将，但是鬼神惊尴尬的攻击范围和较低的发动率，只有在反堵口的时候配合人品才能大放异彩。谁让他排行老三呢，技能设定肯定要比二哥弱一点。　　11、郝昭：优秀的属性和高度实用的技能，让郝昭在三转之后洗满统御之时甚至可以压张飞一头。　　12、姜维：仅次于黄忠的二号狙击手，非常优秀的弓将之一。任何一支满编队伍都不愿碰到的煞星。统御不足是最大的劣势。　　其他强力武将盘点：　　张辽，属于紫将中的鸡肋，技能不是群体伤害也没限制性，除了成长够看之外一无是处。　　陆抗：最垃圾的一个&超级&武将，昆仑策划对此将的设计小编完全不能参透。　　周泰：没有赵云的优秀盾将，非RMB的有力臂助。但是有了赵云之后会此将就毫无存在价值了。　　左慈：成长过低，统御过低注定是扫尾和捡肉渣的角色，没有好群将的时候再考虑。不过个人觉得是非RMB的一个上好选择。　　张任：由于马超的巨大光芒已经黯然失色，除非你是骑兵控，否则不要选择不一定有马岱强的张任。　　羊祜：最新出的紫将，就算昆仑再粉饰他的技能个人认为他也只是一个混合了神剑闪和连弩的怪胎，并不那么实用，入手难度也高。　　【洗髓前数据】 　　除了马超是全武力之外 十二员大将全部采用全统加点！以下是最强十二武将洗髓前的基本数据：　　【洗髓时机】　　很多朋友要问了，为什么武将到三转60级就很好了，而不是3转100级呢？因为改版后轮回过的朋友都知道，武将会开放4转，4转的前提条件就是3转60级。3转60级到3转100级我估算的经验大约需要2500W，满级的授业解惑，白金修炼三天给的经验在200W左右（小编现在授业解惑35级，大约还要一周多一点才能满，现在政治60左右的武将修炼三天白金能给不到170W经验），非RMB需要的时间将会更加漫长。所以3转100级是毫无性价比的，2500W经验拿去五转都没问题了。何况还有技能升级需要经验。　　当然，3转100级的洗髓上限达到了70点，比三转60的上限高了20点，有能力并且愿意追求极限的玩家可以尝试。　　【洗髓步骤】　　一、打开右下角操作页面武将按钮。 　　二、点击下图中红色圈中部分洗髓。 　　三、如下图红色圈中部分，选择洗髓方式，元宝或者洗髓符，然后点击洗髓。 　　四、如下图所示，当前属性栏括号外为武将基本属性，括号内为洗髓属性。括号内前面的属性是当前洗髓所加的属性值，后面是该武将洗髓所能达到的上限值，此上限值受武将等级影响，转生次数没有影响。玩家在洗髓后对比属性是否满意，然后选择维持原属性或者将洗髓后的属性替换原有属性，怎样选择请看下面的洗髓攻略。 　　【洗髓攻略】　　现在谈谈改版后洗髓的情况，改版后洗髓，以3转60级为例，　　一、现在的洗髓首要目标是把武将最需要的2个属性洗到无限接近满值。　　二、但是，请大家关注第三属性，例如，攻击型武将的第三属性就是智力，智力也会带来攻击的加成。防御型武将的第三属性是政治，因为可以增加带兵量。　　三、防御型武将个人建议最好放弃关注武力，重点关注统御，智力和政治，例如小编的赵云就把武力搞的很低而这三项很高。　　四、攻击型武将个人建议最好放弃政治，重点关注统御，智力和武力。这样可以让防将带更多的兵，攻击将带的兵都比较金贵，少带点可以减少挨打和被控的几率，优秀武将重大战役带终极小编建议不超过1700，如果没跟上大部队或者是增援更要看场内部队血线，一定要比整体血线低200左右。如果为了打人疼多带一些兵，得不偿失。　　【注意事项】　　一、根据小编的实际测试，运营商基本上不可能让你把四条属性都洗到最高，除非你花天文数字的元宝。所以，最实际的洗髓就应该是把最主要的2条属性洗到基本完美，然后尽量争取第三属性的尽可能高，第四属性看都不要看，爱多少是多少。　　二、千万不要贪心，想多洗一点出来！达到条件就收手！不要和昆仑认真，认真你就输了！洗髓的元宝花费情况：基本上一个武将三五百元宝（用10元宝的洗髓），就可以洗到两个总属性95+（以100满为标准），第三属性30左右。洗髓符只是测试了50下不到，效果大约就是10元宝洗髓的二分之一，希望大家量力而行。
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