在网上很多人都达内培训怎么样软件培训挺不错的，我...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-09-30 09:29 标签： 达内培训怎么样
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达内北京会计中心【14-04-11 讨论】达内培训软件测试怎么样 各位师哥师姐提点建议_软件测试吧_百度贴吧
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【14-04-11 讨论】达内培训软件测试怎么样 各位师哥师姐提点建议收藏
本人 女 学计算机 想做软件测试这一行
但是无奈经验不足 能力有限 想去达内培训一下 但是学费真心贵啊
关键还不知道效果怎么样 有没有达内出来或者类似的机构培训过的前辈来指教指教
小女子不胜感激
我今年参加无锡达内的软件测试就业班,毕业前世界500强Infosys来达内招聘,达内美国上市公司,专注it培训15年,软件测试行业紧缺人才,来达内先就业后付款,推荐就业
可以先自己把软件测试的基础知识了解下，再去培训，不要把时间和金钱浪费在学基础的东西上。选择机构，建议多实地看看，比较小，毕竟也不是个小钱。
我现在就在教室自习
楼主是想在哪实训啊？
去听过课了 感觉还行吧 就是不值那么多钱
纠结啊 到底交不交钱啊
还是不要去的好，小心跳进坑里，自己还不知道，其实想做好测试很简单，自己多看看书，说不定效果更好
现在软件测试没有基础也可以的
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本人专业就是测试，工作也半年了。建议看下测试基本常识然后直接找工作吧。培训只是忽悠你而已
其实，你只要在网上下载几个测试用例下来看看，学学如何规范地写一个测试用例就行了。我刚进公司一星期，什么都不懂，现在就是在看这些，做测试，只要你肯学肯吃苦，公司还是收你的，我现在就是看资料学习写测试用例跟提bug
你就去实习一开始公司会教你的
培训就没必要去了，我几个同学之前也是去培训，虽然现在也都找到了不错的工作，但其实他们去那里花了3个多月培训还不如你去公司实习三个月
我在达内学两周了。。
我刚从达内出来！最好不要去了，学的东西主要为了应对面试
达内还行，但就是贵了点
你是不是要求太高了？测试找工作还是比较轻松的，专业性不强，况且你还是计算机专业。
想自学或者考虑培训软件测试技术可以加qq：
哎 楼主抱抱
，我今天本来是有一个达内面试的，定在上午十点，可我老公不让去说那就是把你忽悠过去，让你去培训。
我已经一年过没上过班了，我也是计算机专业，现在考虑到孩子大了点可以交给爷爷奶奶了，我也需要从新踏入社会，他说第二份工作很重要，一旦入错行就是一辈子的事，他建议我做软件测试，可我以前都 没接触过啊！！各种没自信，各种无助。我就整天在家看各种像天书一样的资料~~~~~
祝我们都早日找到
工作！！！！！！！！！！！！！！！！！
其实一般的黑盒测试没必要学的。
1.测试环境（网络环境，windows环境等）　　2.数据库管理　　3.编程技巧（java编程设计，脚本语言，设计工具，XML编程）　　4.软件测试技术（测试理论，方法，流程，文档写作，测试工具，自动测试）　　5.测试技术实践　　软件测试的基础知识（黑盒测试，白盒测试，单元测试，系统测试）　　软件测试的基本工具（测试管理工具，自动化测试工具，性能测试工具）　　其他：　　一定的编程知识是需要的还需要数据库，中间件，网络协议CMMI等软件工程的理论也是重要的软件测试要求知识面广，但不一定精，编程语言的话，最好是什么都学过，至少几种主流的程序语言要学过，如java、.net、C
。还有会一些脚本语言vba（vb）、sql、 C等。　　网络的话：TCP/IP协议，局域网广域网相关知识等　　数据库：当前主流的mysql、ms-sql、oracle　　常用测试工具：HP的三剑客首当其冲了：QTP（自动化功能测试工具）、LoadRunner（自动化性能测试工具）、QC（TD前身，测试管理追踪工具）。当然这些都是收费产品。网上有破解版的可供学习。（一套）　　开源免费的测试工具：QTP（自动化功能测试工具，破解版的可以满足绝大部分测试需求）、jmeter（自动化性能测试工具）、bugzilla（测试管理追踪工具）。　　信息产业部门发布的《2006年度软件测试行业专项调查报告》显示，国内IT企业招聘软件测试人员时，比较重视的依次是：软件测试技术、相关经验、缜密的逻辑思维能力、责任心和团队合作精神、出色的沟通能力、良好的学习能力、耐心、细心、信心、优秀的书面表达能力等。雅虎中国品质保证部经理鲍女士将作　　为一个合格的软件测试工程师所应具备的能力总结如下：　　第一：专业系统的软件测试知识。软件测试作为一门专业的技术有其自身的特点，如果想在软件测试领域有所发展，专业系统的软件测试知识是必不可少的。例如：搭建测试环境、编写测试计划和用例、进行黑白盒测试、使用和开发测试工具等。　　第二：一定的项目经验。软件测试职业在意测试经验的积累，特别是大型的软件测试项目经验对于测试人员水平的提升是至关重要的。同时要求测试入门者具备一定的项目经验也是对软件测试负责任的体现。统需求报告中的每一个需求点都会在测试需求中成为几个测试需求点，如果不够耐心，不够细心是很容易遗漏测试需求点的，而这些遗漏的地方往往是问题点 所以说认真、细心、不怕麻烦是一个好的测试人员必备的素质要求。　　第三：善于沟通。测试工作是一个问题的爆发点，特别是对于那些开发流程不规范的单位。作为一个测试负责人要经常和开发人员、测试人员、公司领导沟通，而作为一名好的测试人员需要掌握如何处理、协调好人际关系的方法和技巧。　　第四：学习能力强，善于总结。软件测试技术随着时间的变化也在不断地发展，作为一名优秀的测试人员要善于利用书籍、网站、论坛、交流等各种途径不断提高自己的软件测试水平。不断的学习新技术，不断总结在实际工作遇到的问题和解决的方法，并将其整理归纳，是一个测试人员提高自己的技术水平的最好方法。
我就在那里培训的， 学完后觉得真是浪费钱，一万多啊！！！
直接找测试工作啊……我就是什么都不懂，目前工作中……
支持下34,35楼,学习还是实际出发,要不去直接总部培训
还是培训一下较好，给你推荐工作，不至于走弯路，加我QQ：
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为什么网上这么多人说达内坑
信息编号：&发布时间： 16:24:04&
　　为什么网上这么多人说达内坑?据我了解，这里有三种人。第一种人，是找不到工作的达内学员，这些人占到达内学员总数的5%，因为达内的就业率是95%。有些人上课不怎么听，没事就请假，问啥啥不会，找工作连笔试都过不了，完事出来说达内坑，想想真是醉了。第二种人，是没在达内学过但在达内面试过的，他们说达内借招聘的名义来招生，所以认定达内坑。好吧，不管是真是假，至少他们说的是达内的招生方式坑，教学能力这方面还是黑不了的。第三种人，估计就是传说中的水军了吧，毕竟同行互黑也是一种营销模式。
　　其实对比下现在最有名的几个培训机构，我认为水平都差不多。只要肯努力，东西有你学的，只要你脚踏实地，跟着老师的思路走，付出该有的努力，不说全都学会，学一半找工作也不愁了。最后，如果真考虑去达内培训，建议到教学中心去看看，问问在那培训的学生，通过自己的所见所听所感去判断它到底值不值得报名，而不是随随便便在网上一搜，被别人的三言两语所左右。
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