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东莞产业园区发展研究
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中山大学 硕士学位论文
东莞产业园区发展研究 姓名:冯哲豪 申请学位级别:硕士 专业:人文地理学 指导教师:李玲 座机电话号码 孛山大学硕士学经论文:东莞产业固区发晨研究 摘要 东莞是全国加工工业园区发展最早、发育最为成熬的遗区之一,从改革开放 到二十一世纪的今天已经走过了二十八个年头,经历了工业园开发模式的数次演 变,并凭借着各级政府开发的园区取得了经济社会发展上的巨大成就。东莞的园 区发展有值得其它即将走向现代工业化的地区借鉴的地方,一直吸引着各地慕名 而来的取经者。但是,东莞园区经济及产业园区高速发展到今天,逐渐暴露出一
系列的问题,而这些问题的出现开始对东莞园区,甚至经济发展产生一系列反作
用,成为东莞社会经济可持续发展的障碍。面临着种种机遇与挑战,东莞产业园 区该如何继续保持强大的竞争优势,实现可持续发展将是一个具有现实意义的课 题。本文从二十多年来东莞产业园区开发模式和空间形态的研究入手,对东莞产
业园区发展演交历程迸行系统的总结,并在此基础上探讨东芜园区经济发震所面 临的问题,提出东莞园区未来发展的方向。 本文首先阐述国内外以及东莞园区经济的发展情况,提出研究的问题。接着
对产业园区及相关概念进行界定,述评了本文的城市规划理论基础和国内外有关
产业园区规划建设实践的研究状况。在前两章分析的基础上,提出了第三章的研
究设计。 第四章和第五章从形成机制、空问形态、政府与企业之间角色等多角度出发,
总结了东莞普通型工业园区的发展演变历程,希冀为其它要通过以发展园区经济
来实现现代工业化的地区提供有益的借鉴。第六章主要论述普通
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权力视野中的内部劳动力市场——对苏南一台资企业S公司雇佣关系的考察.pdf64页
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硕士学位论文
权力视野中的内部劳动力市场――对苏南一台资企业S公司雇佣
关系的考察
姓名:徐雄
申请学位级别:硕士
专业:社会学
指导教师:李友梅
座机电话号码
上海大学硕士学位论文
本文关注的是公司组织内部雇佣关系的变化及其变化的深层动因。为此,
笔者选取了位于有“大陆小台湾”之称的苏州昆山s公司作为个案,从资源和
权力运作的关系分析入手,努力试图以组织社会学角度呈现个案s公司企业组
织内部劳动力市场状况及其微观运作机制。
在经验调查的基础上,笔者认为S公司组织内部必要性资源的互补,构成
了行动者之间互动的可能性所在。但是在其内部互动过程中,科层式的统治原
则与市场式的效率原则发生了碰撞,使得成员的持续的互动、协商和合作成了
组织内部日常生活的基本内容。通过实地观察和对访谈资料的分析,笔者概括
出组织内部互动的双重逻辑,即市场交换和权力运作,它们渗透在公司内部雇
佣关系的变化中。
雇佣关系变化的深层动力来源于S公司内部劳动力市场上行动者的权力运
作。内部劳动力市场是行动者可以自由发挥的空间,对劳动力资源的控制和使
用能够极大地降低在协作过程中不确定因素。本文用了劳动力资源的生产性特
征和媒介性特征概念来分析行动者的权力再生产机制,用“结盟”、“分化”
等概念来分析行动者配置劳动力资源的策略
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贵,质量不错,但是不喜欢那种款式。
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