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1982年阴历6月18上午九点多出生的女命，命理如何？五行缺啥？改名字该叫啥名合适？请教高人指点
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解决方案2：
明天答复，
答：周易起名，就是根据天地间的生克制化规律起名的。是最传统、最科学的起名法。所以千百年来常盛不衰。周易起名并非缺什么补什么，是需要什么补什么，这是基本常识。 八字理论是比较复杂的，喜神和用神必须要人工才分析后才能取准，八字五行中最弱...答：2012年阳历8月2号（阴历六月十五）出生的男孩。八字命理是什么？ 你这是三柱六字，不是四柱八字。缺时柱。只有年、月、日。没有时辰。 三柱六字五行为：壬辰年、丁未月、乙未日。 年干壬水，年支辰土。月干丁火，月支未土。日主乙木，日主为木命...答：公历：日（星期一）21点 农历：壬辰年闰四月廿九日亥时 春节：1月23日 节前：辛卯年 节后：壬辰年 八字：壬辰乙巳庚戌丁亥 五行：水土木火金土火水 方位：北中东南西中南北 亏缺：什么都不缺 生肖：龙答：女命： 丙寅戊戌 甲寅庚午 此命为人仁慈实在，富有同情心，比较要强。 人生方面主要是婚姻难如意。婚姻不顺。 去年就有过感情机会，不过今年在感情方面挫折比较多，容易分开。 晚婚晚育比较好，不然的话早谈恋爱对人生伤害比较大，容易为感情所累答：当然是缺男人喽，呵呵呵呵开玩笑啦，其实我也不懂，自己在网上查一下那个生辰八字吧！答：五行缺水， 乾造 辛 乙 壬 乙 (日空戌、亥) 卯 未 申 巳 从命理看，身体较弱，注意身体健康 答：起一个好名字不容易。好多的是软件起名，或者只是提供认为好听的名字。没有结合八字。与八字五行冲克。这样提供的名字是不能用的。 第一，没有考虑八字和五行，以及用神和出生地，起名自然难以兼顾名字和八字五行相容了。 第二，没有考虑所选择...答：八字 壬辰 辛亥 甲戌 己巳 印绶格，五行不缺，喜火，名字中有火就好。 壬辰年生，水命。甲木日主，五行属木。答：年命:金箔金 生肖:属兔 星座:狮子座 ◇ 你的生辰八字命盘 公历日6点 农历癸卯年六月初三日卯时 八字：癸卯己未丁卯癸卯 五行：水木土土火木水木 纳音：金箔金天上火炉中火金箔金 ◇ 五行缺什么查询 八字五行个数： 0个金，3个木，...答：坤造癸庚壬戊（日空子、丑） 酉申戌申 1.此命是剑锋金命，也就是五行中的金命 2.命理五行缺木火。 3.格局：命局中印绶偏旺为忌神，用神为水，需要补水。 此命优柔寡断，没有主见，家人太宠你，依赖性强，家人需要注意。为您准备的相关内容:
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本帖最后由 spcchenyue 于
13:22 编辑
& && & 请教各位：现在招工越来越难了，可是有些岗位年轻的不愿来或干不了，招几个年纪稍大点的吧，人家倒是踏踏实实地干，只是养老保险有一个15年的限制，担心这些人到了退休年龄又不能退休，很纠结。请教各位高人，大家怎么看这个事儿。
这种现象很普遍了。没必要担心那么多，首先目前的难题都应付不了，想今后无用。先满足目前公司的招聘需求再说。这是前提。至于养老问题，可以给员工做工作，争取理解，而且，不是也可以补缴吗？再不济，个人账户不是还可以继承吗？就权当给子孙后代一笔财富了吗？
相对而言，我还是喜欢这个年龄段的员工，稳重，踏实，呆得牢。小年轻招进来，三下五除二，招呼不打一声就走了，发工资时，来问工资，太多此现象。至于社保问题，应聘者自己也知道这个情况，他既然都来找工作的，这个顾虑可能也考虑到，就看他自己如何看待。有社保的，自当续保。没有续保的，情况如实告知，35岁以上的，可以参保，也可以先买十年，再续保，变通的政策当地应该适合有。何必纠结这类问题！ ...
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这种现象很普遍了。没必要担心那么多，首先目前的难题都应付不了，想今后无用。先满足目前公司的招聘需求再说。这是前提。至于养老问题，可以给员工做工作，争取理解，而且，不是也可以补缴吗？再不济，个人账户不是还可以继承吗？就权当给子孙后代一笔财富了吗？
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相对而言，我还是喜欢这个年龄段的员工，稳重，踏实，呆得牢。小年轻招进来，三下五除二，招呼不打一声就走了，发工资时，来问工资，太多此现象。至于社保问题，应聘者自己也知道这个情况，他既然都来找工作的，这个顾虑可能也考虑到，就看他自己如何看待。有社保的，自当续保。没有续保的，情况如实告知，35岁以上的，可以参保，也可以先买十年，再续保，变通的政策当地应该适合有。何必纠结这类问题！
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rainytao 发表于
这种现象很普遍了。没必要担心那么多，首先目前的难题都应付不了，想今后无用。先满足目前公司的招聘需求再 ...
非常赞同！
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沙发和板凳已经回复的很清楚了。不要过于纠结。
命运如掌纹，弯弯曲曲都掌握在你自己手中！~
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本帖最后由 luolangzixun101 于
17:41 编辑
政策也许将来会调整，这个是全社会问题、不是HR可以解决的，按现行的国家政策招聘人才就是了。那些你不能解决的问题，不要费这个神。
上海洛朗企业管理咨询公司是一家专注于效率和效益改善，致力系统管理解决方案提供商。
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多谢各位，是我纠结太多了，呵呵。。
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这个年龄段的人最踏实了
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没什么担心的。现在招工都高龄化了。而且，你想着等他们退休时，退休年龄都不知道要延迟要几岁。
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很喜欢这个年龄段的，工作能量巨大
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亲生父母在我6岁时离异，我随父亲生活，父亲在我13岁时再婚并育有一女，母亲在我17岁时再婚，对方带有一女（比我大），再婚后没再生育。我母亲工作单位一直给予我母亲享受独生子女相关政策福利，并持有独生子女证至今。咨询过所属街道计生办，并未有确实清晰的答复，都不能确定。请教相关专业律师朋友，我这出自这类婚姻家庭的孩子，如何界定是否为独生子女？
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