抚顺58同城
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相关信息：想和大家分享一下，我最近找工作的一个经历，希望能给大家一个帮助。 ，周四，天气还好吧 由于周二接到了搜狗的电话，让过去面试，记得是在智联招聘上投递的，不过没有什么准备，下午就过去了，到了五道口的搜狐网络大厦，楼挺气派，但是我心里却没底，因为确实没准备，只能看运气了。去了先做笔试题，分为几个部分：C,C++,Java,数据结构和算法，网络，android基础这几个部分。C和C++部分基本不会，数据结构和算法部分，幸好除了一个让写代码外都是选择题。别的都写了写。然后去面试，面试官明显是多年的老人了，不知道是leader还是总监，一看就是头，他的那种气质瞬间把我秒杀了，心里更没了底，问了几个问题，我答的也都不是很好，30分钟左右就出来了，让等消息，其实我知道，已经没戏了。不过还好，好久没面试了，先适应一下面试的那种感觉。 这次面试主要用来帮我找找面试的感觉。不是有很多人说，如果你特别想去一家公司的时候，一定不要先投这家公司，而是先找几家不想去的公司练手，不过这样似乎不太地道。我可不是来练手的，搜狗公司，我还是相当想去的。今天是号，周五，天气是最近两个周以内最好的一天了，好像是22度 最近发生了好多事情，让我一时有点蒙，有些不知所措，即使是我这样一个特别淡定的人。工作后，自信了很多，对一个男人来说，自信是多么的重要，我深有体会。工作以后，也自卑了很多，随着接触的不同类型、不同行业的人，发现自己是多么的渺小，尤其在北京这样一个藏龙卧虎的地方。逐渐的发现了自己的缺点，逐渐的养成了一个好的习惯，一点点改变，都反应了我经过很久思考和挣扎后所作出的决定。年后，突然想去房地产市场看看到底有多火爆，就跟着看房团走了两次，每次都是早早起来去集合，然后跟着大巴车去售楼处，不管是哪个楼盘，人都特别多，不论是房山还是河北的燕郊等，火爆的程度完全超过我的想象，太可怕了，房价涨的厉害，尤其这几个月，每个楼盘都有很多人看房。所以，我觉得如果你工作没动力的时候，跟着看房团去看看房价有多高，你就动力十足了。也许有些人不屑，等你真正想买房的时候，你就懂那种感觉了，我们都是普通人，都想安稳的工作，有一个属于自己的房子，年轻人现在可以对很多事情不屑，但是你迟早要走你不屑于走过的路，这就是生活。号，周六，天气不错，有点风 很早就报名了新浪的看房团，这天就按照时间早晨8:30准时到了国贸F口集合，然后跟着大巴车出发了。先后看了香河，大厂，燕郊等地的7个楼盘。 路上碰到一个老爷爷，我特别纳闷，那么大岁数的老人，难道也在为买房奔波？然后我就问他说：老爷子，您这么大岁数怎么还出来看房呢？老爷爷说，自己在市里有一套三居室，不过给孩子住了，自己出来买个小点的养老。然后问老爷子多大岁数了，老爷子说自己85了。我的天啊，一个85岁的老爷子跟着一些年轻人看房。。。看的出来，身体很棒，保养的很好。随后聊起来，原来老爷子是抗美援朝回来的老兵，好像是退休于海军总医院的。老人很健谈，和我们周边的几个人聊起来他在朝鲜打仗，还有什么辽沈战役，记不得了。反正经历过风雨的老人。，周一，天气很热由于搜狗面试的时候多线程的问题没有回答的太好，所以今天一直在看多线程、线程同步方面的文章，试图找出那个最好的答案。但是看了一天，看的头都大了，也没看太明白。下午又看了java.util.concurrent这个并发包下的类，然后做了些整理，学到了以前不知道的一些东西。我有时候特别想不明白，为什么前辈们发明那么多高科技，让我们这些后辈们学习。。。 号，天气热的很 今天继续学习基础知识，主要看B树相关的，比如：B树、B+树、B*树等；但是真心没看懂，只求面试的时候不要问好了。连续的压抑、沮丧，心情也很失落的。。。过一天算一天吧。号，周五，天气阴 今天有一件大事，我要去百度面试，昨晚看到很晚，就是害怕问道自己不会的，早晨6点就起来准备，看到快8点的时候，就去洗漱，出发了。 坐车去西二旗那边的人比来东直门这面的人多的多，然后到了西二旗，然后到了百度的奎科大厦，面试的时候问的多是Android的基础，还有对项目的理解，算法一个没问，让我出乎意料。我觉得大部分我还是答出来了，但是有一点特别不好的地方，我面试的时候接了3个电话，我真不是故意的。我当时把手机静音了，放在桌子上，是为了给面试官演示用的，谁想到中间来了3个电话，我说不接，面试官说接吧，然后就接了。后来回来想想，这个问题怎么说呢，我也没有错，我把手机放在桌上是为了给面试官演示用的。碰巧来了电话，我都没去管它，是面试官说接吧，我才接的。难道让我面试前把手机卡给卸掉么？也只有这样最保险了。面试的感觉挺好的，感觉能进二面，但是回来过了好几天都没有消息，然后去百度的社招网站看了下状态，果然是一面未通过，我感觉接电话这个应该是很不好的一点，大家一定要注意。，周六，天气晴，微风 今天周六，上个周很累，今天打算在家休息一下，洗洗衣服，因为攒了很多衣服了，所以上午洗衣服了，还看了下斯诺克世锦赛，正好看到奥沙利文VS坎贝尔，奥沙利文休息一年后，重新复出，这场打的太好了，简直就是个人表演赛。然后把美剧尼基塔最新的更新看完了，一直跟着看，快一年了。又看了疑犯追踪的最新更新。。。，周日，天气晴 女朋友的工作很忙，很久没休息过了，我看在眼里，疼在心里，她工作确实很辛苦了，但是从来也不抱怨，我还总催促她学习准备考试。我们也好久没一起逛街，吃饭，看电影了。今天无论如何什么都不做，打算陪她看一场电影。 今天她上午要去北京大学参加一个等级考试，我们很早就起来了，陪她坐车到北大，找好考场，给她接了杯热水，然后我就回家了。到家了，就看NBA的季后赛：快船VS灰熊。确实比常规赛要好看的多。等到中午她回来，我们就赶紧去电影院了，看了《特种部队2》，确实挺好看的，我深深的被剧情吸引了，太惊险刺激了。尤其3D的那种效果，简直太爽了。，周一，阴天 气氛很压抑，整个组的人都很压抑，都忙着XXX。我也很压抑，不过我一直让自己精心看面试题，也准备着周三的面试，顺便把百度面试没答上来的题查找答案。一个一个的攻克，一个一个的解决。生活就是这样，当你倍受打击的时候，默默的努力就是了，无需太多解释。号，盘古面试 在盘古的官方网站投递的简历，没想到还真有回复了，不容易啊。一点出发，14:20到高米店北地铁站，做摆渡车到公司。一面的面试官和我聊了40多分钟吧，基本没问题。他问的都很基础，很简单，基本全部OK。然后二面的面试官一看就是头，问了些Android的基础和项目的情况，然后问了2个算法题，有一个答的不是很好，有一个就没答上来，然后让我回来等消息，结果到现在一直都没有消息，估计没戏了。晚上突然接到小米的面试电话，就约在了第二天面试。印象中，我没有投小米呢，好奇怪的说。号，天气很热，20多度可能。。。 啪啪面试，被虐。。。看来创业公司的确不是我这种菜鸟能去的了的。还是多干几年再说吧。看到了许朝军，膜拜了一下大神，哈哈。中午回公司吃了饭，马上就出发，准备去面试小米。到了地方，HR就说，一面是算法，主要是二叉树、链表、排序什么的，好好准备下，我就纳闷了，难道HR也是技术出身？当时很害怕，因为我知道自己的算法是差的很。小米的面试确实有点难，算饭，Android基础，Java基础，设计模式，Http协议、tcp/ip等问了很多，而且问的比较深，涉及到太深的地方，自己确实就不会了。不过面试官确实很nice。号，周六 今天接到京东的面试电话，明天上午去面试。印象中好像是从智联招聘上投的，不过我好像投了好长时间了，才收到通知。有消息总比没消息好啊。号，周日今天京东面试，别提多郁闷了。昨天晚上看到了快1点，只想多准备一些，把昨天同事之间总结的，我又忽视的地方看了看，用了1个多小时看二分查找这个算法，原来我知道的那种二分查找太简单了，其实涉及到很多深入的东西，我以前根本不知道。然后又看了一些基础知识。早晨6点半就起来，尽管我特别的不想起，可是面试也不能迟到，就坚持着起来了。用了大约2个小时的时间才到地方，然后京东的HR还没到，等了差不多10分钟，然后进去安排了面试官，第一个人简单的问了我项目，第二个人也是问了问项目，但是很自负的说我说的很多都不对，其实我感觉他说的很多才不对，我特别的无语，后来我说：这个我很确信我是正确的，您回去也查一下，我回去也看一下，他说：你肯定是错的，你回去看看吧。然后他说还没问我难的地方呢，比如断点续传什么的，这个东西又没什么难度，做过的话，遇到问题，不断调试，改进就是。没接触过的人肯定说不太好，很正常啊。然后。。。各种自负。。。然后让我等了好长时间，然后HR来说，让我回去等消息，我出来后给HR打电话说结果如何，直说就行，HR说，面试官可能感觉我不太适合。。。很郁闷的面试，平时面试都能学到东西，这次面试就一个感觉，想骂面试官，第一个还好，第二个。。。 -
这几天放假，过的比较爽，上午看2场NBA，中午出去买饭吃饭，下午看电视剧，洗衣服，下午5点开始看斯诺克，7点左右出去买饭，看到晚上10点多，然后再看电视剧，12点左右打游戏（英雄联盟），玩到一点多快2点的时候睡觉。就这样过了3天。恐怕以后都不会再有这样舒服的日子了。享受一天算一天吧。 突然看到一句话，总给自己：
愤世嫉俗的人是一事无成的。不要和第一反应总是质疑的人交流，你会吃不消的。
生活需要积极的心态、积极的思考和积极的行动。一个积极的人，对自己，对朋友，对整个团队都有积极的影响，所以，做一个积极的人，生活没那么悲惨。 总结：1.职业道德问题 每当面试的时候，面试官都喜欢问一些你们公司的八卦问题，无可厚非，面试官并不是真的想知道点什么，而仅仅是对不同公司的不同文化感兴趣而已，但是你要知道，你在没有去别的公司前，你仍然是你本公司的职员，发工资给你的仍然是你目前的公司，虽然你觉得少得可怜。但是人都是有感情的，培养过你的公司，自己可以骂几千遍，但是别人不能骂一遍。就像我们上过的学校一样，虽然很不好，但是别人不能说。公司也是一样，尤其在中国这个人情社会，很多道理再大，大不过人情。谁敢保证自己对所有事情都是客观的，我相信，没有任何人敢说。再提到面试被拒的问题，很多面试官面试完后，不好意思拒绝你，现在流行一种方式，就是对你说，我的同事在开会或者经理在开会，让你回去等通知，80%的时候，你已经被拒绝了。自己亲身经历过一次，当时还以为有希望，谁知道，一直没有消息，朋友也遇到过。哪里有那么多会开啊，所以当面试官这么告诉你的时候，有个心理准备，你已经被拒了。 2.关于尊重尊重是靠自己的能力、实力和魅力自己赢得的，而不是靠别人给与的，别人也永远不会给你尊重，给的只是打击、讽刺，所以，不要祈祷别人会尊重你，这是社会现实。我们对别人也一样。每当面试被打击甚至严重的不尊重的时候，笑一笑，其实真的没什么，你所要做的就是默默的记下这件事，然后默默的努力，争取某一天，能有实力被别人尊重。3.关于读书最近2个月以来，我看了很多书，就是在上班和下班的地铁上看电子书，主要就用鲜果读书看电子书，里面的资源挺多的，试用了很多电子书阅读软件，觉得别的都不如鲜果阅读用起来方便。我是一个从来不喜欢看书的人，可是发现越工作的深入，不看书，提高就有限，不论是工作上还是心理上。以前看几分钟就看不进去了，现在几天就能把一本电子书看完，当你看进去后，会发现，时间过的特别快，也防止在地铁上无聊。 我为什么开始改变，开始看书？因为越来越觉得自己特别无知，各个方面，想通过看书来弥补一些。我是一个急性子人，就从看那些能让我变成一个稳重的人的书开始看。从来不给自己定量，每天一定要看多少，想看的时候就看看，不想看的时候，就一点都不看，就这样过了一段时间，我发现我开始有点喜欢看书了，因为总能学到很多不一样的思想，别人的思考总是会启发我。在这里推荐几本给大家，我觉得对一个浮躁的人来说，这些书特别的好。能让你清楚的知道自己是个什么状态，需要做哪些改变才能离你的梦想更近一点。
1.拿工薪，三十几岁你也能赚到600万
2.30岁前的每一天
3.我的奋斗（罗永浩）
4.放手真好（蔡能贤）
5.慢慢来，一切都来的及
6.你要配的上自己所受的苦
7.看见（柴静）
8.趁年轻，折腾吧读书是一种投资，是一种教育投资，也是花费最少，汇报最大的投资，我们有时间、有金钱投资于游戏、女朋友、朋友，甚至是衣服、好烟好酒等，却很少有人对自己进行各种教育投资。在学校的时候，在图书馆几乎没看过书，工作一年多了，到目前为止也没看过多少书，今后，将更多的时间用于读书。4.关于生活今天早晨（5-2）到公司楼下的时候，看到一个个衣着鲜艳的美女都在买鸡蛋灌饼，我几乎从来不买，因为我感觉特别不卫生。我和这些人一样，算不上白领，只能说是一个普通的上班族。我不知道当时为什么选择来北京工作，可能是随大流吧，就想现在我的学弟学妹们一样，也跟随我们来了北京，每次他们问我的时候，我都说：不要来，回老家找份稳定的工作比在这好。来北京的一年多，我经历了太多，也改变了太多，深知自己在这个城市的渺小和无力，未来很迷茫，现在也是，依然很迷茫，不知道自己的未来在哪？我经常会问自己，五年后，我去干什么？我还在写程序么？真的很迷茫。但是人就是这样，总喜欢走别人走过的弯路，别人说什么都不信，非要自己走一遍，才知道后悔。那些成功的人，我觉得并不是多么好的运气，只是比别人少走了一些弯路，提前到达了成功的终点。 不知道未来是什么样的，只能踏实的走好每一步，首要的就是把自己的工作先做好，多接触一些人，多接触一些事，北京的机会确实很多，在这锻炼2年其实也有好处。 我个人对未来的打算是：先努力做好工作，多向同事学习，提高自己，争取能独当一面。抽出时间一定好好学学英语，听说读写都要提高，当然这个是个人兴趣，工作需要一点。建议看看这篇文章，写的相当好。会有一些启发。 互联网从业人员回二线城市，怎么找工作？ /question/?utm_campaign=official_account&utm_source=weibo&utm_medium=zhihu&utm_content=question 5.关于找工作（偏向Android方向）我一直做Andorid应用层的工作，对底层不是很了解。以后打算深入的学习下Linux内核、Framework层，这样才能对整个系统更深入的了解。面试的时候，很多人问用过Jni没有？平时确实没用过，但是面试的时候就吃亏啊。所以为了面试的时候有的说，一定要写个Hello
World！，这样不至于什么都不知道。包括有些公司做linux内核级别的开发，如果你对linux特别熟悉就比较吃香了。现在比较核心的产品就是浏览器、输入法、地图、安全方面的，如果能去这些团队做开发，前途应该大大的。现在做应用的人实在太多了，招聘的要求明显高多了。游戏方面不太了解，不多说。面试的时候，感觉有些时候公司需要的并不是一个只会写代码的人，只能完成任务的人，只能完成公司交代那点东西的人，他们有的时候更希望招一个进来不怎么写代码，而是指导别人，甚至能带几个人去做一些创新的东西的人。这种公司越来越多，说明招聘的要求也越来越高了。所以，当你能在工作中完成很好的时候，不要太高兴，这只是最基本的要求，你应该思考如何提高全组的工作效率，能不能提炼出一个类库，作为技术积累，能不能在效率上更优化一些，学习一些工作之外的东西，或许能给你的工作更大的提升呢？自己思考，我只能理解到这了。 6.选择是人生中最难的一件事 做选择是人生中最难的一件事，忠孝两难全，鱼和熊掌不能兼得。当你找到工作后，手里有几个offer的时候，怎么办？如何选择？大公司？有期权的创业公司？还是小公司？国企？不知道，觉得如果你能力够，去哪都吃的开。但是做选择，需要考虑很多，公司地点什么的，福利待遇都是考虑的因素。创业公司看的是机遇和以后可能得到的东西，大公司看的是平台和能学到什么。人在做选择的时候，往往很犹豫，想了很久没有答案，这就叫：纠结。纠结是极大的浪费，很多事情，其实就一句话：认准了就下手。（微博上看到的这句话，分享给大家） 7.职业规划
一般人，三十岁前都赚不到大钱。 三十岁后要转大钱，前提是，要看你三十岁前投资自己了没有？ 你都不愿投资自己，你的上司，你的员工，更不可能看好你。 若是如此，三十岁后，你就会真切体会到，人生开始走下坡路的滋味。你会后悔省下来的毛毛钱。 但是，千万记住，钱花了，不一定就能赚回来，投资自己的花钱，才有回收的机会。 有人问：什么叫投资自己，我的意见如下： 学习未知的学问，锻炼欠缺的技能，见识陌生的世界，以及结交比你更好的人。 更重要的是，给自己犯错的机会。说到底，就是一句话：犯错。 人不犯错，不能长进。
三十岁前，要把所有的荒唐，固执，勇敢，梦想，幼稚，非理性，无逻辑，热血澎湃，一意孤行，不畏人言，一切一切可能的疯狂给实现了，即使不能实现，就算惨败了，你还能平地而起，还能打翻身仗。三十岁后，你就是为自己活了，是为你的老板，为你的员工，为你老婆孩子，为你年迈的双亲而活。在我眼中看到的世界里，三十岁后，绝大多数人，就开始没有自己了。也许有些人还能继续犯错，但是，种种羁绊会不请自来，躲都躲不掉。重要的是：犯错。三十岁是道坎，因为你知道有这道坎，所以，你三十岁前，会&虽千万人，而吾往矣&。一定要撞墙，不撞墙，你的人生，会失去很多意义，有一天，你总会后悔。你对自己年轻时的自己，失望。。。今天刚发现的关于人生规划的文章，建议看看。应该多是送给那些奋斗中的人们。 //wbphotos/large/photo_id/6355?refer=weibofeedv5结束语： 不知道未来会怎么样，那天给哥打电话，哥说：不要想那么多，先干好工作，以后的事情以后再说吧。否则会给自己太多的烦恼，而这些烦恼往往是负面的，所以，思想不要那么复杂，看开点，好好享受生活。附上一个最近面试下来总结的面试题，笔试题什么的，希望给各位一点启示。
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还剩 5 秒&为什么那么多企业找SEO人员，而那么多要找工作的感觉困难？ - 搜外问答
每次聚会，总被一群老板围住，塞名片给我，让推荐SEO高手。
我感觉这职位也太缺人才了，但一些找工作的小伙伴却觉得找工作不易。
这其中，问题出在哪里，该如何来解决？
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这个问题主要是针对于非互联网行业的中小企业吧，招聘企业和都有问题，都有不足之处，两者碰撞到一起，问题就大了，好像看起来整个行业都这样，招人难，找工作也难，主要表现有以下几点：
招聘企业的问题：
1、很多中小企业获取客户成本越来越高，大家都说互联网是趋势，是转型方向，但是因为不懂互联网，面对互联网浪潮处于一种焦虑的状态，不清楚自己在互联网上的定位，不清楚自己想要怎么做，怎么结合自身产品去做才有突破，没有一个详细的规划，要么就是看同行怎么做就我也怎么做，完全照搬。
2、前面第一条问题被解决了或者不存在，知道要怎么做了，有个大致的方案了，第二步就是做决策招人了，好吧，又是各种观念在作怪，招什么层次的人才不清楚，需要什么能力水平也不知道，在很多招聘企业眼中，搞互联网推广的都是看起来高大上，怎么说也要大学毕业、专业、SEO专业、计算机专业等等，工作经验一年以上或者三年以上，这是要求应该就不会错了吧。先不说现在的教育体制教学质量问题，大学根本就没SEO这个专业好吧，这个就不多说了，大家都看的懂。
（中国的教育根本就没有相关的课程，招聘方有大学毕业SEO专业要求，这个真不是个例）
3、第三步发布招聘信息，这个负责人一看不知道怎么写招聘要求啊，那就简单写一下吧，一句话“本公司招聘网络推广人员2名，有意者请电话预约到公司面试”，还有就是用人才网站默认的模板，或者看别人是怎么写这个职位的复制过来应该不会错的。
要求无非就是要懂程序、HTML、css、、ASP、java、.NET，会美工、会PS、flash、能做图片处理，精通谷歌、百度、雅虎三大搜索引擎优化，有的还要懂办公室电脑、打印机、传真机日常维修，公司局域网维护，兼部分文员工作、要对销售负责等等一大堆要求，工资范围是，有的感觉太低了，可能没人来面试，迫不得已选个。
（工资高低问题不说了，大家都知道，企业要这样的人才全国真的真的没几个，即使有，月薪没几万也搞不定。还有谁敢拍着胸脯说自己精通那三大搜索引擎的！可笑的是现在有谁在研究雅虎的，这样的招聘要求，不明底细的人谁还敢去啊）
SEOer的问题：
1、严格来说，所有的SEO、网络推广从业人员都是半路出家，根本就没有什么专业之说，没有完整的教学体系，都是自学，信息严重不对称，盲目听从所谓前辈的经验，现在还有很多人学习的知识都是过时的、错误的，很多知识已经被证实是错误的，还是有很多人到处宣扬，这样也导致了一个严重的问题，从业人员能力水平、素质参差不齐。
2、工作的时候都是靠经验、凭感觉，很多人自己都不清楚为什么要这样做，日常工作没有规划，没有记录，我发现一个可怕的现实就是：在搜外上很多的签名写着”致力于研究SEO、推广”，“经验XX年起”，“精通企业网站营销”的人，有的两三年经验，有的四五年经验，经常问一些常识性、基础性的问题，我不知道这里面究竟有怎样的内幕，这些人的能力水平究竟是怎么样的。
3、SEO人员上班时间可以自由安排，很多人自律性不强，容易懒惰，上班看小说、看新闻、东看西看、或者做自己的事情浑浑噩噩一天就过去了，或者是只知道一味的做事、不懂得找策略，不思考，给企业带不来业绩还经常说工资低、工作累，眼高手低。
4、行业大环境也确实不好，竞争大，信息同质化严重，推广难度大，信心不足。
当然，每个行业都有真正人才，好的企业招到对的人，双方都互赢，反之，都是输。信息不对称、双方都无法获得各自所需是造成这样局面的很大一个原因，我就说这么多，挑各位没说过的说，纯属个人看法。我这样说会被口水淹死么？
（没想到写出来这么长，简直不忍直视。。。。）
------更新补充-----------------------
没想到会有这么多人点赞。。。。
导致这个行业变成这样，我觉得人才网站也有着不可推卸的责任，这些人才网站是链接SEO人和企业之间的一座重要桥梁，在各个人才网站，SEO都算是一个热门的领域，我觉得人才网站本身就是做互联网的，应该对SEO有所了解才对，这些网站写的那些招聘内容的模板，是很多不懂SEO的招聘企业直接拿来用的，看起来这个功能很方便，其实这个模板写的内容极其不负责任，写的那些奇葩要求直接误导了很多招聘企业和SEO人。
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一个想花最少的钱找最好的人，一个想赚最多的钱找最适合的工作。
老板与对seo的理解不一样，工作开展的时候时常会遇到各类争执，所以老板找个信得过的seoer难，seoer找个信任自己的老板也难。
seoer工作了1-2个月后没看到效果，老板开始对seoer产生怀疑，seoer抵触老板对自己工作的不认可。
最后辞职（【可怕的是这现象正在死循环】）：老板认为seo是忽悠，seoer不愿在随便找个工作做。
当付出与收益失衡；老板、seoer之间新信任的期望比例严重失衡，那么就......出现老师 说的那样了。
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夜高晚来风,夏蝉临鸣人!个人认为主要原因有几个
一.矛盾出在哪里
1.部分seo小伙伴通过自学或者个人站长出生,应聘的时候可能自身期望与企业有矛盾,应聘的是,招进去是网编,希望有个窝有些补贴,企业认为资质尚低难以符合这些标准。
2.招seoer的不是老板是,各种限制各种要求
工作经验就拉下一群小伙伴,其次是某些岗位贴出的程序要求又拉下一批小伙伴在加上年龄限制,有大型网站工作优先,更甚至要求211,985这个暂且不讨论了。
二.问题如何解决
1.案例实力站长派
第一个讲的是有案例实力站长派,应聘的时候要分清楚大企业和小企业,,大企业和小职责有诸多差异化,明确差异化,一般来说如果应聘大企业,就要换位思考,更多的是对接产品,所以平缓个人能力突出的特点趋弱避强是个方向。
2.初出茅庐小虾派
这部分seoer也不在少数,没案例,没经验,实力又不强,所以碰壁是很正常的,对于小虾派个人建议要求不需要太多,企业工作场地分办公楼和厂房性质的,很多小虾派一上来就要包吃包住,大部分写字楼获得几率很少见,所以对于额外的福利折中选取,很容易福利要不着，工作也找不到,不然赔了夫人又折兵。
3.经验丰富理论派
这派找工作还是挺容易个人感觉,因为很多企业招seo,第一招的就是有经验的,对于自身是否真正操作过并没有太多要求,因为不一定每个seoer都是站长.找工作的同时,懂得应聘技巧即可。
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俗话说的好，一个巴掌拍不响。企业与人员都存在问题。
一、去小企业做过seo的，或者专业做接单优化的seo人员都知道。这些小企业老板对seo有一点了解，但是了解的不深刻，很多情况下错误的认为，seo就是一种免费的可以带来客户的方式，比做百度便宜实惠效果好。这也是很多SEO优化公司在电话销售时吹嘘的内容。小企业招聘seo要求工作内容非常多，建站要会，美工要会，竞价也得会，微信最好也能做。这种对工作人员技能要求繁多的企业，基本找不到合适的人才。像这种全能型人才，你觉得会选择一个只有十几个人的小企业吗，每天盯着收录页面不足1000的网站上班开始优化到下班吗？企业找不到人还是对seo这个行业理解的不够。对于大企业来说，找不到合适的seo可能是下的本钱不够，挖墙角的力度不够。
二、seo人员找不到工作的心态，说实话，哪些稍微牛逼一点的seo人员，或者说经验稍微丰富点的seo人员，不会去一个小企业，他们也不会为找到一个基本的工作而烦恼。除非是人心不足，没有自己认清自己的能力，找一些自己能力不能胜任的工作，这是在给自己找麻烦。再者就是性格中存在着挑剔，离家远的不去，没有晋升机会的不去，不双休的不去，福利不好的不去。你丫要求这么多，想想企业要求你干的你会吗。
三、seo反正迅速，甚至是一种畸形的方式在补充者所谓的“seo人才”，市场对seo、推广、运营工作人与的需求确实很大，但是这些社会是所谓的机构输出的“人才”能达到最低的标准吗？而且seo培训已经类是与Java三月速成培训的模式，各大培训机构都开始开设seo培训课程。就问：三个月就能培训成为seo，新站考核时间稍微长点，都没过审核期，你丫就毕业了，这人你就告诉我能不能用。随便一个seo普通培训一两万的费用就收走了，还包找工作。
PS：企业找不到人，seo难找工作其实都是对自我需求和能力认识缺陷，所谓的没有自知之明。企业需要考虑到需求什么样得人才，做哪些事情，多少个人能做？seo就业人员首先要清楚，自己能干什么，这份工作能不能干下来，要这么多钱，自己是否值这个价！
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主要的一个坎：seo优化网站见效慢，几个月才能给公司带来客户或是订单咨询，老板心急！
网站关键词第一，不能保证多久，说不定哪天又没有了，心血也就白白付出东流了。
公司没有业绩，就等于自己没有这个能力帮助公司，工资给了你，给老板的却是等待。
（谁都知道seo不是说上去就上去的）老板不怀疑你，才怪！走人是迟早的事儿。
哎，这两者之间，老板和seoer们，不管是招聘还是应聘的，都会显得特别难！
这个行业，它不像流水线，随便找个人回来，勤快就可以了。
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夫唯老师啊，你的经历应该是很正常的吧。社交圈不同决定了你这个感觉。
相对于老板来说，你所交流的大多是对于网络了解很多，对于SEO明白不少，且真正有心通过网络大干一番的人物。他们就是的伯乐，可是对于老板这个群体的数量来说，终究是太少了。
相对于很多SEOer来说，真正找到伯乐的亦之所以是少数。是因为很多SEOer不为boss理解，很多boss不认可SEO，很多boss不放权，很多boss只要排名——很多因素影响着大部分SEOer的正常工作状态。
SEO或者说可以让企业和个人公平的参与市场竞争并盈利，但是**有多少er明白其中的艰辛，有多少无知BOSS晓得其中的曲折？
再如其他朋友所说的那样SEOer和企业老板的期望值的问题。对于SEO来说，不是发外链就有排名；对于老板来说，也不是上了排名就天下我有。
双方都考虑的过于简单——期望值过高吧。
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个人觉得 行业性质决定 没办法
不懂SEO的老板有时候不放心不能给他做出保证的员工
而 这个行业
谁也不能保证什么
实力很难展现
排名的不确定性 长期才会有效果
没有几个老板会花大钱请一个不能给他保证的没有知名度的却是有实力的
花小钱有实力的SEOER不会在乎
这样下去 请一个人 不满意一个
加上一些高手SEOER 很少会去给老板打工
要么自己接单 要么 自己做个网站 比去打工要赚的更多 更自由
这个行业从来不缺人才。
很多高手总是在民间。 。。。。也只能在民间自己单干
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我来结合自己的实际工作情况来回答下这个问题吧。
两种种情况。
第一，网络公司招聘SEO。网络公司的老板招聘SEO，无外乎是为了做量，而不是做质的。这里的SEO你只要完成关键词可以在预定时间内上首页，就算好了。那么这里的SEO 的价值和当年的打码员没什么区别，总结：价值不成正比。
第二，企业做SEO。我只能说假如你遇到一个欣赏你并且尊重你意见的老板，那是幸运的。但是大部分的老板对SEO了解片面，然后就会夜郎自大。我遇到一个老板，当时他让我介绍一个做SEO 的人员给他。我说你这边的待遇如何，有什么要求。他七七八八说了一通，他说简单的词他也能做，400指数以上的企业产品词（我这边是机械行业居多）他不相信别人可以做。那我问他， 你既然不相信别人可以做，为何又要请人呢？ 他说SEO就是中做关键词，然后引些连接进来嘛，事情很简单。听到这里，我已经做好不为这个老板推荐人的准备了。因为他对SEO太误解，而且他给对方的工资居然只有3000（这其中还包括五险一金）。总结：并不是嘴上说我需要一个SEO的老板就是真心请一个SEO，并遵守SEO操作的。他们更多的是为了解决一时排名和的问题。对于网络营销和宣传，不是靠一时就能完成的。
最后给正在学习SEO的朋友们提一个意见吧。
SEO的学习是有帮助的，至少锻炼了思维，前期可以从打工开始做，但是后期必须要为自己干。无论结合什么项目，一定要自己干，否则你的会浪费在别人的夜郎自大中。
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我觉得是期望值的问题。
企业老板期望的seo高手是像您这样实力的seo高手，但是同时企业老板对成本也有控制，希望以最低的待遇来找到高手。
作为求职方，往往在待遇方面也有一个期望。
在很多时候，都是待遇影响了双方的选择。
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其实很多行业都有这样的情况，如今的企业很难招到人，而如今的大学生又很难找到工作，道理应该是类似的
就招聘方而言，企业很少有懂seo的，都是网络上面搜索一些职业要求，而网络上面的那些我真的不想，一个不懂seo的人招，导致的结果就是，第一、企业很难出高价钱，seoer不愿意去；第二、企业被忽悠，对seoer的信任度降低
就应聘方而言，现在的seo行业水平参次不齐，稍微懂一点seo的人都敢充大牛，对自己的技术过于自信，导致对薪资要求超出自己的能力，另一个还是企业对seoer的信任度降低，很难再出高薪
说来说去就是一个恶性循环，造成的后果就是夫唯老师说的，企业招不到人，而seoer又找不到工作，个人观点
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我是很积极地去面试上海大部分招聘 seo 的公司过了。
而且我的要求很低，只要缴纳五险一金，月薪￥4000 就满足了，不要求当领导、愿意每天加班。
就拿搜外招聘上的上海地区 8 家招 seo 公司。我工作过，投简历的有 6 家。艺星还主动打电话给我，但我前任公司是婚恋网站，见过美女多地去了，靠美女能打动我？
早就对此不抱希望了。
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夏易是我最早接触 seo 的公司，百度搜索下他招的 seo 资深分析师，
第 1 位是夏易的招聘信息，第 2 位是我的，从百度的角度看，我是最适合夏易的 seo 资深分析师岗位的人了，但实际上我是被夏易老板从公司赶走的，事实证明即使过了2年，按照他的奇葩理念，仍然找不到几个 seo 人才。
艺星集团，属于民营医院，韩国整形医院在韩国都不怎样，艺星还要去冒充韩国，这种无知也只能骗更不懂的女人钱。
当年亲自去xing病医院被爆菊，结果还要给爆我菊花的人钱。医疗健康行业的和黑道有什么区分。
以前我在工厂待过3年，像昱辉能源这种高污染企业还号称绿色能源，牙都能笑掉，即使这样我也去投过简历，但根本没有回复。
其他投递简历石沉大海的有 八百里人、返利网、安居客、携程。
其中学历肯定是人家筛选的一个标准，我没读过正规大学，都不考虑招的。
大部分人认为 seo 没有门槛，但对我而言，是门槛太高，要求的都是些 seo 无关的东西，还在那里自吹自擂为什么找不到靠谱的高手啊。
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钱多事少离家近与位低权轻责任重的矛盾。
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我为了招个合适的，已经看了半年简历，面试了N个了。
说说冲突吧，两种极端：
1、收到大部分简历，基本上都是只会发外链，调整内链。也就是说水平不行。
2、带过团队，确实有两到三年经验，且有成功案例，开价太高。而且这部分人，如果不想往职业经理人方向发展，想自己创业或合伙的居多。所以也留不住这类人。
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如果一个企业，不注重自己培养人才，一定会遇到人才瓶颈。
大浪淘沙-胜者为王
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招水平一般的用不上招了也没用，招水平好点的要价太高，达不到预期的话，成本不在控制范围内
赚钱才是硬道理！
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第一;企业怀疑你的能力‘
第二：企业对seo到底能不能带来工资还是在怀疑阶段
第三：自己觉自己有的方面还不行，往往不敢应聘
完了，这是我自己的感觉
三年换了6次工资的飘过
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从业人员水平太低的缘故。
国内圈子这几年接触下来，大中型网站的SEO也不下认识几十个，能符合上大中型网站的公司普通期望的，即监控分析些数据、不瞎折腾、最终能做出些许效果的SEO（对于大规模网站而言），以我所见也不上十个。
一万小时理论，在一个领域花上一万小时的努力就能成为大师级别。SEO圈里能达到一千小时的怕都很少，因此很多事情就不奇怪。
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想一直做SEO，也知道自己的技术不行，老板两个月看不到效果，就直接辞退，他还是做过SEO的，我不懂，他让我转行做销售，我在试验销售，一个星期，觉得自己还是适合SEO，准备面试新公司，多学点，就会我挑公司，不是公司挑我！
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我懂程序、我懂HTML、我会css、我懂、我懂ASP、不会JAva。不会.NET，我会美工、会PS、会flash、能做图片处理能独立修改，不精通谷歌、百度、雅虎三大搜索引擎优化，自学校起自己做站3年到现在还是菜鸟一枚，每月拿着2K的底薪你觉得我苦逼吗？
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说到这个问题，夫唯老师应该好好考虑一下，你的招聘平台没有起到很好的作用啊，上面基本都是网络公司，集团等一些比较大的，或是集中需要seo的人在招聘，应该转变一下思路，第一：多拉一些中小企业过来招聘，可以找一些做兼职的人去各大招聘会上发广告，让他们知道有这样一个平台，让更多的企业过来招聘，第二再把经过自己培训过的学员，在这个平台按不同档次去推荐，这样就对接在一起了，还有可以试着举办这样的现场招聘会。
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合肥这边的98%的土老板 是招一人希望你干出十个人的业绩，但拿十分之一的钱，不投钱，没团队支持，想迅速看到效果。
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企业想花1000找个能力值2000的人，求职者值1000想找个2000的工作。
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个人能力问题，老板心态问题，跟着不懂seo的老板会更加艰难。拿我的亲身经历说说
引用我们老板的一句话：不黑心的老板不是好老板。
我已经跟了老板三四年，待遇各方面都还算可以吧，就是老板那种鸡蛋里挑骨头的毛病实在是受不了，无论网站效果做到多好，老板永远都只有一句话：不行。不过我也知道，我们老板只是口头说说，也不是真的想把我辞退，我辞职好几次都被老板劝下来了，其实老板自己觉得给我开的工资高了，但是我觉得也就一般吧，在郑州属于中上等水平，也不是最高的。最重要的是我们公司的站每年带来的营业额好几百万，是同行中水平最高的，并且前几天听公司另一位二当家的说我拿的工资属于他们这个圈子里最低的一个，为何是最低的，原因更可笑，说我只懂得做技术，每天只会埋头分析各种数据，如何把做好，不主动参与公司管理。我的工资不算低但是和公司同级别的业务员比起来差了5倍，并且业务员每天的工作就是接电话，也不用主动打，只需要把通过网站过来咨询的客户能谈下来即可，每天基本都很轻松，因为我们公司的唯一客户来源就是通过网站，这样的业务员拿着比我高五倍的工资，但是老板乐意，老板觉得客户都是这些业务员开发的，我的作用并不大，话说回来，如果业务员是主动打电话联系客户而成交的，拿比我高那么多倍的工资无可厚非，但是现在问题不是这样的，如果网站没有排名，没有流量，业务量就是鸭蛋。所以，技术是一方面，另一方面还要看老板的心态。写到这吧，最近几天心里不爽，又想着辞职的事呢，哈哈，让公司站的排名见鬼去吧
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大部分小企业招聘写招聘要求的时候是人事部负责人直接复制的，因为ta就觉得一样的职位要求应该差不多。然后SEOer去面试的时候要能说，你给ta说站内，说内链，URL，说，说外链，说内容，ta不懂，ta需要知道的是 你上家为什么离职，你离职了几次，原因是什么，然后ta会问一些ta所了解的，在你看来比较奇葩的问题，当然这些都是大部分小企业的做法。
稍微大一点的，要求比较明确，但是对额外能力要求比较多，比如会程序，会美工，会服务器技术等等，当然这些要求还是很多人能够达到的，不过，不可否认，待遇是个问题。
再大的公司要求很明确，但是两极分化，里面有，有运营总监，他们都懂SEO，他们招聘的人要么是主管级别的SEO，要求很高，需要大型网站的优化经验，厉害的能力，需要能力。要么就是普通SEO，不需要会很多，就是执行者，但是待遇很低。
所以面试找工作的时候，没有达到运营大型网站的能力的时候，还是直接去面试中小型的企业吧，在接听面试通知电话的时候，你要沟通好对方招聘SEO需要做的工作，负责的东西，当然也可以顺便打听清楚待遇问题，免得浪费双方的时间。
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对于企业需要的是能独立完成整个的高手，这样的人才确实不好找，而市面上到处找的人才也只停留在传统的或者网络编辑这样的水平。
我发现更多的人只是停留在seo基础层面上，进阶层次的人才不多，并且我们所谓的高手，也不至于混到给别人打工的地步，自己做几个站，不想别的盈利，单独放广告一个月收入上万都没有问题。
而再看看所谓的招聘seo的岗位的工资？？也就是一个外链专员或者网络编辑的工资。
提供草，来的是一群羊，提供肉，来的是一群狼。
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企业想选择优秀的人才但是却不清楚seo人才的实力很难下手。
企业想低成本投入换取更大的价值。
seo人员又想找到工作轻松 工资待遇好的企业。
所以seo与企业形成僵局。
在加上seo人员对互联网的变化有太多不可控，加上转化价值无法把控。对企业来说也无从考核和是否愿意在互联网大量的投入
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个人感觉是双向的原因：
1、跟大家所说的一样，很多时候是奇葩企业多，想当然的企业多，很多企业对于SEO职位的描述都不清晰，大家可以去招聘网站上看看对于SEO职位的诉求，千篇一律，没有针对性，这样怎么能够打动真正的人才。例如上海艺星的招聘SEO主管：
1、专科及以上学历，计算机等相关专业;
2.熟知SEO风险与技巧，在合法范围内最大限度地达到SEO效果，熟知各种技术与SEO的关系;
3、精通HTML，对，，Iframe有足够了解;
4、具有较好的语言表达能力和语言组织能力。
而深圳高升招聘黑帽seo的就更有针对性：
1. 精通seo手法，了解白帽黑猫手法的差异和尺度，了解最新的黑猫手法，或有自己的黑猫seo手段看法；
2. 较强的能力，三年以上优化工作经验，有实际操作经历，需提供成功案例，知道整站优化概念手法的优先
3. 对白帽、黑猫与灰帽手法有涉猎，对链接、内容、页面等方面有自己独特的，较强的提案能力！
4. 能熟练应用劫持快照(流量、爬虫、权重) 搜索跳转 防CC攻击 自动繁殖文章（站中站脚本）做自己关键词获取定向流量等方法！
5、有良好的网络媒体资源和推广资源。
还有一定的地区限制，好的者都集中在北上广深，或者省会城市，在小城市有很多这样企业需求，因为没有人才，企业想招都招不到。例如温州这边有很多中小企业，特别需要这样的人才，可惜没有足够的资源。
2、SEO工作者对自己的定位还不够清晰，多大能力做多大事情。
A、对自己能力的认识是一个很关键的点，这涉及到你在面试过程的准备工作，例如有很多人眼高手低，认为自己很牛，应该得到什么样的待遇，但是实际却不去考虑，就武汉地区来说，很多地方SEO的工资不会超过4000，所以做了3年以上的朋友要换工作，可能因为工资待遇这个问题找上1-2个月很正常。因为这个待遇的准备不充分，所以找工作难，找工作时间长很正常。
B、同样是地区限制，很多SEO工作者并不想去小地方工作，都集中到大城市，竞争激烈程度自然很大。
C、对于自身能力的认识，还有对于面试企业的准备上，你是否对于面试势在必得，对于面试企业的优化工作有没有一个初步的规划，这些态度上的工作也决定来企业的选择。
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在你能力足够的前提下，其实这个还是双方对称的问题，我个人认为存在几点：1.企业2000元想找个价值5000元的人。
2.企业把你招进去，恨不得一个月就有大把的客户找过来。客户少，就说是你的责任，你的能力有问题。
关键还是企业招聘的时候，对SEO不了解，只知道找了SEO，就要有大咨询量，大订单量。
老板太小气
高手想创业
这个问题很矛盾
1 真正的SEO牛人无论底薪+提成还是单独的月薪没有10K以上有几个人愿意去？
2 那些想招聘SEO高手的人 却又不想付给足够的薪水 如何能够招聘到人才？
3 及时你给到足够的薪水 但工作内容未必是的发展方向
seo交流、学习
我来说说，
1、小公司小企业给出的工资对于有经验的seo人才来说根本无法满足！
2、有好的工作，薪资也达到预期，但是在预期时间内没有达到理想排名，最后做不下去只能辞职走人，这给企业对seo这个职位留下了深刻的印象。
一句话，要求太高的做不了，工资低的不愿做！所以...
个人觉得，上帝对这两个角色的设计存在着bug。
优化见效慢（尤其新站），老板不懂，不信任。排名即使上去了，也不一定有信息量，不同行业用户需求要一定时间熟悉，一些问题都是需要行业知识。前期待遇低，很多人都撑不过去。整个网络运营也不是一个人能上去，需要其他部门配合。
老板关心的不是过程，而是结果，他的目的是公司电话响了，业务量上去。优秀的优化员需懂得营销知识，把握用户心里，有效把线上转到线下。
还得看老板的观念，老板也要知道网络SEO的大致流程，也要懂得才行
一个人能做好SEO吗？
能做出来seo效果的太少了，略懂皮毛的人过多，所以很难找……
可能是互看不上，也可能是连看的机会都没有。
算法不同，外链不够，展现能力不强。
现在的人太浮躁了吧，每个人都想找轻松的，双休的，没有压力的，待遇高的，但是有这样的工作没有呢，即便有，也不是你刚进公司可以找到的，可能等你在公司呆几年进入管理层了可以，所以很多时候求职者的心态没有放好。
再一个老板招人的时候也没有明确自己的重点，根本不知道自己需要什么样的人才，总认为seo是万能的，请一个人过来流量就会大涨之类的！
招seo说明了这个公司对的重视，也说明了这个公司是不懂seo的，找工作的难度大小与工作能力成反比，工作能力越强找工作就越容易，工作能力越差找工作就越难，真正有能力的人是不找工作的。
这块相对来说毕竟不算耳熟能祥的职业，企业自己都不知道如何培训，招聘又相对不信任。中小企业更是，需要短期能为他创造效益。既然基本都基础加自学，没有专门的专业，必然水平是参差不齐，可能企业主是希望夫唯老师推荐觉得更为合适。
我知道的是有些老板更希望内部员工培养来负责。一个是不好招人他自己都不知道如何来评判这个人能力如何，二是不信任。菜鸟的我也发表我的看法，，，呵呵。
我个人的经验是先把自己的位置放低，在刚进入一家以前没有的公司时，领导和同事的不理解不信任非常正常,但对于网站的优化必须坚持自己的方案和策略，哪怕是要和领导起争执。最后seo的效果可以让同事和领导都会认可你的价值和作用。
有的老板或者企业是根本不了解SEO是做什么内容，一般会认为这个职位可以把网址到搜索引擎的首要，这就是他需要的结果，但是有的关键词根本没有指数的，导致最后的结果是排名即使在搜索引擎首要但是网站的访问量微乎其微；一般情况下都是一个网址做好了才去优化，其实优化是从域名，空间，关键词，网站的内部结构就应该开始了；
夫唯老师又调皮了
老板很显然是想少花点钱，找个超牛的人才
求职者很显然想找个超牛的公司，拿高新！
一方面是：老板根本不懂优化，一味要求多长时间内达到什么要求，不管当今的优化环境是如何；
另一方面是：当今很多掌握了点皮毛技术就夸自己是SEO顾问，做过什么企业的，导致自己眼高手低。就算你当过SEO主管又能说明什么问题呢，SEO靠的是数据说话，不是职位高低说话的，你能在当今SEO环境下做出什么样的效果来才是重点，其他说多了都是浮云。
此外，招聘者和求职者两者之间的要求处在冲突，招聘者要求的是懂HTML‘之类的人才，而忽视了求职者想要的是什么；而求职者最关心的莫过于工资和福利，却往往没有揣摩老板的期望。
同时建议企业在招聘的时候，除了提出对于求职者的要求之外，也应该展示出公司的福利待遇及上班时间，曾有些公司要求优化人员早晚班倒，这，你们也觉得不太妥当吧，至少从SEO优化角度看是非常不科学。
2000的工资招不到人正常
只看过几本入门基础没操作过的人想找3000的工作找不到也正常
1.首先SEO博大精深，没得个5年10年经验算不上好的SEO，而且SEO要求懂得很多，程序，美工，设计，营销，方方面面都需要，所以绝大部分人都不能自称是SEO
2. 企业招SEO，但是一个SEO是做不出什么大事的，这是一个团队的问题，而且企业不想给SEO高工资，总想先看了他们的能力再付他们薪水，但是SEO不是一天两天就能为他带来效果和金钱的，大的需要1年甚至5年，在这漫长的时间里，企业不愿意等待，不信任SEO的能力
3. 在SEO运营的这段时间里，涉及到大量资金的投入，他们不想投入，他们就像找那种不花钱的SEO，这对SEO难度很大，不投钱光靠SEO的能力也很难能做出什么大的业绩
我来说一下最近面试的情况。最近因为打算换个环境，所以把简历公开了。在没有投简历的情况下，一天能收到7-8个面试邀请，但是仔细观察一下，多半企业是对这行业完全没有概念的，只是想开拓这方面。
人员配备、工资
刚开拓SEO推广的，人员可能就只有自己一个人，也就是什么都要干。其实这个问题并不大，但是当提到工资方面的问题时，企业就磨磨唧唧，各种压价。你说，你人员配备本来就不齐全，一个人做几个人的事情，却给不起一个合适的工资，我相信很多能力强的SEO人员都会考虑不如自己单干。
期望与现实
我们都知道，SEO他的作用是潜移默化的，没达到一定的量变是不会产生质变的。就好比你的关键词排在，其实已经比较靠前了，但是没流量，老板觉得你做事能力不行。但其实他距离达到首页只有一步之遥。SEO行业的不稳定性也造就了SEO人员要么理论知识很强，很会说，但实际操作做不出成绩，老板会觉得是在忽悠他。另一种则是不敢保证排名效果，这样的SEO，公司又不会给他太多的薪资，觉得他没实力。
反正原因很多，希望招聘方在招聘该职位时能很好的先了解下推广的含义再来招聘，不然耽误的是企业和SEO人员双方的时间。
感觉很厉害的样子
年轻没经验的，或者就是有经验的工资开不起
个人站长 营销推广爱好者
很多企业对SEO人才的理解，还仅仅停留在做网站，做内容和外链上。
这样出的待遇基本就是一个文员高一点点，谈何找到高手——能捡到有一两年操作经验的就算不错了。
当然专业的公司或者有懂行的主管在负责招聘的除外。
字太多也是蛋疼。从老师说的情况就是，老板要的是能够快速带来效益的人员，而从夫唯老师这里毕业出去的估计就是很多像我这样转专业过来想找一份seo基础工作的人，期望与现实的不对等问题。
2网授的很严重的问题就是老师与学生的交流，这就是为什么我们需要学校去学习而不是网上学习了。网授节约了很大的成本，却疏忽了学生的成长问题。
人很多。但是高手少。大多数就是发发外联写写文章这样的。
其实，主要是对没有一个合理的认知和认可。更没有一个权威的平台去认可一个SEO高手。
你说你操作过很多案例，但是你不出名，或者没有快速的方法，照样不认可你，因为，现在的老板大部分还是追求快。
一个好的网站案例，毕竟是经历了时间的考验，比如搜外，不是一天两天出来的结果，如果，在做个类似的搜外，也是需要时间才能证明的，不是一两天做的。
不管是高手还是新手，在没有任何资源的情况下，短期很难出效果。
所以，做了很多站点的同学要知道积累客户和案例，这些案例只能证明你过去的能力，如果真让你在重新做一个，你顶多比别人多一些技术和思路，但是，要出结果，也是需要时间的。
往往很多老板是不等你出结果的一天，所以，说实话吧，老板觉得你没有能力，说谎话吧，又不能用正规的方法。
排名上去了，降权了怎么办？降权了恢复不了怎么办？很多事是老板不能理解的。
无色无味的慢性毒药+QQ无色无味的慢性毒药
为什么那么多企业找SEO人员，而那么多要找工作的感觉困难？
问题出在哪里？
我在我们当地做了市场调研,95%的人包括（大学生、上班族、中年男女等
他们一致认为SEO是一个高深的职业,没有文化进不了这个行业,我告诉他们,SEO不限制学历、不限制行业,）
顾客在寻找他所需求的产品的时候，会通过什么途径获得自己的需求？
网络 影响我们的生活
网络 影响我们做生意的方式
网络 影响我们未来的事业
他们认同,我又拿 天猫、、京东双11的销售数据做解释,他们说你说的这些是大企业,我们不敢想
我又拿我现在手里做的丝网行业的网站做解释？
现在排名就是第二名,已经连续3个来月一直保持在第二名？
他们的好奇心来了？
怎么做的………
该如何来解决？
第一:我们做了一家培训机构，培训,百度培训,培训,企业培训等
第二:现在正在做地广
有了好消息。坏消息一同和大家分享
可能是，厉害的人在自己做，而差的人呢，企业觉得你水平不行，你自己觉得企业给你工资少
30天内高手都在交流什么
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