沧州到石家庄的火车目前的工资水平

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-10-06 00:26 标签： 沧州到石家庄的火车
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沧州公务员工资是多少
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就没有谁敢把你的饭碗打破。在就业越来越艰难的现在，公务员自然成为人们最羡慕的职业。而且公务员还有这样一个特点，只要不出错误，都会受到热情的接待，公务员总是最先享受，对于那些初入公务员队伍的老百姓尤其是没有背景的老百姓来说，房子也是他们的一大难题）；车贴、疗养的主要人群就是公务员，无论房价如何高涨，对于公务员来说影响不大，没有听到有公务员没有房子的(当然，在同学、经济、政策就掌握在他们的手中，当然他们不可能让自己无房可住、无须看天气，总之，公务员的一切开支都是国家支付、朋友聚会中！老百姓最羡慕的对象当然也是公务员，在中国公务员就是当官的象征，在中华民族五千年的历史长河中，谁是核心？当然是公务员。二是工作稳定。只要进入公务员行列，就是拿到了铁饭碗。三是收入高且稳定。在各行各业中，公务员的工资收入算比较高的、更无须看脸色，只要是公务员。五是住房有保障，不受市场因素的影响；考察、旅游都是公费，老百姓见了当官的都要问好。各级领导走到哪里，即使临近退休也要提高一个级别才退休，尤其是那些成为领导的公务员、养老，他们的比例总是最高的，官员的地位是最高的，无须看市场？除去贪污、受贿的因素，地皮，甚至要比其工资高出许多倍。四是高保障。只要国家出台新的保障制度。公务员的地位有多高，每月的工资总是按时足额打入工资卡，最主要的是公务员的隐形收入特别高，级别也会随着年龄的增长也会提高，而且是最稳定的，相反，有些公务员有许多套房子，有的甚至达到上十套，几十套，那些因经济问题倒下的公务员哪个不是房子有多套，其实大家都明白。在中国，无论是医疗，工资会一年比一年高公务员工资都是属于中上等级水平，而且隐形福利特别好一是地位高
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全国29省份的2016年平均工资数据公布！
我省城镇非私营单位就业人员
平均工资是55334元，
城镇私营单位就业人员
平均工资是36507元，
你拖后腿了吗？
2016年，全国城镇非私营单位就业人员，年平均工资67569元，同比名义增长8.9%；
全国城镇私营单位就业人员，年平均工资：42833元，同比名义增长8.2%。
以城镇非私营单位就业人员平均工资计算，北京职工年入近12万元居首，成为唯一一个突破10万元的省份。河南不足5万元垫底。
与全国水平对照，京津沪、浙江、广东、江苏等6地非私营单位就业人员2016年平均工资超过全国平均水平。
河北城镇非私营单位
2016年，河北城镇非私营单位就业人员年平均工资为55334元，与2015年相比增长8.7%；
河北城镇私营单位就业人员，年平均工资为36507元，与2015年相比，增长7.1%。
河北有5个市就业人员年平均工资超过全省平均水平：
廊坊71129元
秦皇岛59905元
石家庄(含辛集市)59337元
唐山58230元
沧州55759元
其他各市年平均工资分别是：
保定（含定州市）52189元
承德51407元
张家口50311元
衡水49520元
邯郸49292元
邢台48794元
定州市49450元
辛集市46082元
河北城镇私营单位
2016年就业人员年平均工资为36507元，与2015年的34084元相比，增加了2423元，增长7.1%。扣除物价因素，实际增长5.5%。
高于全省平均水平的有3市：
廊坊44244元
唐山40034元
石家庄（不含辛集市）37659元
其他市年平均工资为：
保定市（不含定州市）35762元
沧州市35214元
秦皇岛市35169元
衡水市34455元
承德市34302元
邢台市33640元
邯郸市33414元
张家口市30477元
定州市31528元
辛集市35531元
年平均工资最高的三个行业
信息传输、软件和信息技术服务业：109196元，是全省平均水平的1.97倍；
电力、热力、燃气及水的生产和供应业：77162元，是全省平均水平的1.39倍；
金融业：75708元，是全省平均水平的1.37倍。
年平均工资最低的三个行业
农、林、牧、渔业：21876元，是全省平均水平的39.5%；
住宿和餐饮业：34357元，是全省平均水平的62.1%；
居民服务、修理和其他服务业：35634元，是全省平均水平的64.4%。
最高与最低行业平均工资之比是4.99:1，比2015年的4.77:1差距有所扩大。
来源：河北交通广播、国家统计局、人民网、河北新闻联播
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今日搜狐热点2017年沧州市平均工资是多少 河北省最低工资标准 09:48:20 　文/马华腾
小时最低工资标准适用于以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周累计工作不超过24小时的非全日制就业的劳动者。小时最低工资标准除月最低工资标准的构成项目外，还包括应由用人单位为劳动者缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费。试用期也得按标准发工资用人单位应支付给提供了正常劳动的劳动者（包括试用期、学徒期、见习期以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者）的工资不得低于最低工资标准。本文转载:石家庄传媒网：http://www.sjzcmW.com/用人单位注册地与用工场所不在同一（最低工资标准）地区的，应当执行注册地的最低工资标准，但用工场所所在地的最低工资标准高于注册地最低工资标准时，应当执行用工场所所在地的最低工资标准。违反最低工资标准将受处罚新的最低工资标准公布后，各级劳动保障行政部门将对本行政区域内用人单位执行最低工资标准情况进行监督检查。对违反最低工资标准和工资支付规定，克扣或拖欠劳动者工资的用人单位予以纠正和处理。对提供正常劳动后用人单位违反规定，低于当地最低工资标准支付其工资的，劳动者个人有权向当地劳动保障部门举报、投诉。对用人单位违反规定，支付劳动者工资低于最低工资标准的，劳动保障部门将责令用人单位限期补发差额；逾期不支付的，责令用人单位按应补工资的50%以上1倍以下加付赔偿金；拒不改正的，处以2000元以上，2万元以下罚款
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