行业：家居/室内设计/装饰装潢
性质：私营企业
规模：少于50人
详细地址：山东济南历下区名士豪庭一区
& & 山东创元优化设计公司是专业从事室内外设计为主的公司，我公司主要以承接酒店设计、办公空间设计、餐饮娱乐空间设计及别墅设计等。公司是亚太酒店行业协会合作会员单位，可以为立志从事专业室内外设计人士提供更为专业严谨的工作平台，为专业素质的提升及发展奠定最为扎实的基础，为有思想的设计人员提供更好发展的空间。
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上课地点：济南市历城区二环东路2372号易快租商务楼501室
室外建筑效果图制作班 - 课程详情
济南格调设计培养专业设计人才，前沿设计名师为你把关教学，言传身教关于设计的那些成败。让学员在学习中就投身到实际锻炼中，各种与客户的情景式教学模式，注重提升学员沟通能力。案例教学让学员学习变得更加直观，还有多种教学成果分享会，让学员了解当下潮流，不懂难点反复教学让学习变得更加清晰。
适合对象：
想要提升室外建筑效果图制作能力的学员
使用教材：
济南格调设计培训学校整理设计资料
教学师资：
多年教学经验丰富的专家坐镇课堂
教学目的：
打造设计充电课程，提升学员效果图制作水平
课程详情：
一说到设计觉得很难？本身就会设计但是做图水平一般？如何巧妙应用软件进行设计？如何提升室外建筑做图能力？所有问题全面解决。
济南格调设计培训学校，专业课程上线。专业教学导师进行手把手教学，互动课程**学员有良好的学习环境。与国际接轨课程设置，让学员的学习更加具有前瞻性。教学中添加常用建材的学习，让学员再设计的同时更加注重实用性，更全面的学习室外设计。
课程推荐：室内设计师全能就业课程
1、多样式教学提升，帮助学员从多方面了解设计
2、室外建筑大师前来坐镇，为学员打造一个精品上课环境
3、优秀学员作品展，给予学员更多设计灵感，互相学习拓宽设计思路
4、济南格调设计与多家机构合作，为优秀学员提供实习机会，更大程度加大学员就业
室外建筑效果图 &
授课内容：
美术基础，制图基础、透视、手绘，徒手绘制，手绘单体，马克笔绘制效果图；室外灯光应用、摄像机定位、室外材质、结合经典案例进行分析做建筑大楼、别墅楼体外观效果图。
课程目的：
专业教学态度，提升学员的整体水平。济南格调设计培训学校怎么样？不只是提升设计能力，还结合实际帮助学员提升实操能力。
如需了解更多课程培训，学习资讯，课程优惠，课程开班，学校地址等学校信息，请进入学校网站详细了解，或者拨打咨询电话：& 李老师 ，咨询QQ：
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有哪些软件公司招聘推荐？问题详情：麻烦各位亲有知道企业招聘的，告知一下推荐回答：关于这个问题我可以回答，现在市面上有很多招聘的App 像赶集网，58
但这些都是中介的比较多，个人不是很推荐，本人以前就差点上了当，在58 赶集网里看中了一份工作投了简历，没过多久就接到面试通知 去的时候说要办什么健康证，工作证，收费200，当时我多留了个心眼就拒绝了，才没有损失，但找工作可以用什么软件呢？以下几个是可以试试的，1.智联招聘智联招聘，成立于1997年，每天350万个高端职位在线，1亿白领用户、300万企业注册用户优选的职业发展平台。智联招聘为求职者提供免费注册、求职指导、简历管理、职业测评等服务，最重要的是职位真实可靠，而且反馈快速及时，现在大学老师也推荐学生用智联招聘找工作
而且是企业直招的2.前程无忧它是国内集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，提供包括招聘猎头、培训测评、人事外包和咨询在内的专业人力资源服务；招聘职位覆盖全国104个城市，有效注册用户超过1亿，日招聘职位超过400万。前程无忧是中国极具有影响的人力资源网站。前程无忧的影响力和智联招聘是一样的，但个人的使用心得来说 前程无忧没有智联招聘反馈的及时 但也不错 里面信息真实可靠3.Boss直聘这个算是比较小众的吧，“BOSS直聘”为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。职场牛人可以跳过海投简历、一面、二面等冗长的应聘环节，实现直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式，提升找工作的效率。 也就是说这个软件可以直接和公司老板对话 但是不是真的老板（可能是人力资源的）那就有待考究，这个软件回馈的现对于慢一点，但它的特点是直招
以上三个软件是根据个人的使用心得和情况向您推荐的，个人觉得不错以前好多同学都是通过这三个平台找到满意的工作，最后希望楼主您能够找到满意的工作，新年快乐公司招聘，学历高优先招聘，还是工作经验高优先招聘？问题详情：在有去面试时发现，学历不高但是工作经验很多，但一般我见招聘上都是优先招聘本科，我是专科推荐回答：这个应该看岗位或者公司性质。如果去研究机构或者机关单位去面试，当然是高学历。如果去做工程或者销售运营类的工作，有经验者会比较受欢迎。高学历会帮助企业赚得的面子和智力优势，保持公司创新的活力，有经验的员工会帮公司快速成长，占据市场。怎么判断公司招聘的时候是真的招人？问题详情：部分公司喜欢拿手上碰到的问题去面试应聘者，如何判断招聘公司是真的招人，还是工作没思路用手上问题去面试应聘者？推荐回答：在没有深入之前很难判断，所以实际接触非常重要。就如同，招聘员工的时候，HR约谈的候选人，到底是真的愿意来公司工作，还是借着招聘的机会，打听一下同行业其它公司的薪酬行情一样，难以在接触的初期下结论。只有靠慢慢的接触，一次次的面试去试探对方揽才的诚意。即使对方姿态上做的诚意十足，表现得非你不可，也要内心始终存有警惕：企业在挖角的时候，无论是通过内部HR直招还是通过猎头公司牵线，本着降低风险的本能，一定会多多的约谈几位候选人，通常来说候选人是越多越好。对于企业来说，空缺的位置越快有人顶上越好，因此在匹配度之外，到岗的时间越早的候选人就是首选。倘若时间拖得越久，候选人又与其他机构达成了入职意向，就要错失机会再去寻找其它候选人。对于求职者来说，如果是本身在职，想借着跳槽的机会在薪酬上有所提升，在寻求机会的过程中需要慎之又慎。对于销售类的职位来说，一次跳槽意味着一部分客户资源的损失，到了新的公司平台至少需要半年以上的资源重新积累。对于非销售类的职位来说，对意向企业的工作氛围和人际关系没有办法进行深入的了解也使得求职者成为“不合适”后果的主要承担者。对于企业来说，避险的手段种类繁多，对于个人来说，避险的方法实在有限。江湖险恶，有时候被坑了是没有办法维权的。为什么智联招聘上很少看到大公司招聘？问题详情：智联招聘上很少看到百度或者华为那样的大公司推荐回答：说明宣传力度不够，大部分招聘还在赶集网，智联招聘网最早还可以，最近几年投资太小，宣传力度不够，知名度不好！几个月前面试一个公司，没有成功，最近这个公司又在招聘，可否再投递简历？问题详情：大概几个月前，面试了一个公司，后面主要因为他们招聘的人员主要准备后期派往国外项目，我没有去外地的打算，因此后来没有顺利通过，最近看到这家公司又在招聘，有没有必要再投递简历？（个人比较中意这家公司）推荐回答：不知道这是哪家公司啊，如果是大型的公司，一般会有你的面试反馈情况，被记录在系统里，所有人面试官都能看到，如果你之前面试时表现出来的一些不专业的东西，优势也好，劣势也好，则会影响你下一次的面试。比如你上一个面试的职位需要外派到国外，你面试之前知道了的话何必来面？不知道的话，如果你面试时表现出比较消极、不能面对困难、或者内心抵触这种工作方式，都会被记录下来的。当然下一个面试官觉得你还是不错的，他们还是会继续面你，但呈现出来的你的骨子里面的东西，肯定是一时半会改不了的。然后说面试的职位，我们分两种情况：1、如果还是同一个职位，同一个部门招聘，那基本上也就会是同一个人在招聘，这种情况下，就没必要再投简历了，投了也是浪费时间，不会给你面试机会的。已经把你pass了或者你已经把对方pass了，你再回过头来、好像舔着脸让对方再要你，你的价值本身就是在缩水的，降价的，何必呢？即使你进了这家公司，双方的合作多多少少都会不愉快。既然如此，干脆不要再投了，另谋他处吧！2、如果是不同的职位，或者不同的部门，可以试一下。很多公司很大，是可以尝试不同岗位的，此处不留人 自有留人处，但建议啊，去之前，先了解一下岗位的情况，比如可以去问下猎头，问下朋友，问下自己的一些同事，听下他们的建议和思考，看下这个职位究竟到底适不适合自己。如果觉得职位ok，那面试时查下公司的一些资料，考虑下面试这个职位会被问到哪些问题，反正你已经面试过一次了，那么他们公司的风格你多多少心里会有数。如果真的非常喜欢，就加油吧！公司招聘时有地域歧视吗？问题详情：公司招聘时，会有地域歧视吗，比如某些岗位只招本地人，比如有些公司不愿招湖北或者河南人，你们怎么看?推荐回答：《我的前半生》之出场刚昨天看的这个电视剧里，马伊琍饰演的罗子君在应聘时因为自己是上海本地人的原因而被人家直接撵走，原因简而言之，能力不行，不肯吃苦！那么真正公司招聘里是不是有呢？地域歧视的可怕和电视剧里的一样！有些公司就算明着不说,但是会对员工尤其是工人的来源地有一个鉴别,这种区别对待的来源 往往是 公司曾经在这个族群的人身上吃过亏,比如发现这个地方的人工作效率相对低,或者是这个地方的工人曾经闹事要挟过公司等。根本改变低于在真正的学历、能力面前屁都不是！歧视与否根本无从界定，不管什么歧视。不想要你可以找出一百个冠冕堂皇的合理理由，这跟招聘公司挂出的招聘要求有没有学历限制一点关系也没有。保险公司招聘？问题详情：如题，在58和赶集上发布了销售应聘简历，结果好多保险公司都打电话过来说是招聘讲师什么的，乱七八糟，这到底是怎么回事呢？保险公司需要那么急迫招聘人吗？推荐回答：感谢君的邀请，这个问题我来回答。首先保险公司把招聘也叫做增员，谁招你进公司的谁就是你的推荐人，而你的推荐人可以获得你所产生的佣金，这就是保险公司为什么那么急需人员的原因之一，其二就是招的人越多就能发展每个人的缘故客户，也就是你的亲朋好友，这样便更能加大市场占有率，何乐而不为呢。
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