东莞市人才网人才网那家诚信

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-10-07 04:17 标签： 东莞市人才网

根据深圳、上海等地“求职者诚信状况调查”：在深圳的人才市场上每10位求职者中就有1名是持假证件找工者；在上海，30％求职者的简历中有较多的虚假成分

据了解，雖然火车东站、购书中心和南方人才等广州各家人才市场都为用人单位提供了文凭鉴定、能力测评等一系列“人才打假”服务但广州某管理顾问公司的林先生告诉记者，由于社会上假证件交易依旧盛行因此困扰人才市场的“假文凭满天飞”现象远未绝迹。

企业深恶痛绝“假文凭”

在日益加大的就业压力下不少大学毕业生为了把自己的求职简历“包装”得更好，不惜去炮制各种“证书”更有甚者，据傳某大学竟出现了近20名“学生会副主席”去应聘同一家企业的怪事至于真假莫辨的“假文凭”，更是让不少用人单位深感头疼

不诚信嘚求职行为，几乎是所有用人单位所深恶痛绝的不少企业的人力资源经理向记者表示：“即使工作能力再强，一旦发现作假即予以辞退”据安利（中国）日用品有限公司人力资源总监饶俊介绍，即使像安利这样的知名跨国公司也免不了受“假文凭”的困扰。为了杜绝求职者的欺诈行为安利除在招聘员工时进行严格把关外，还会对已经上班的员工进行工作经验、学历真实性等方面的详细调查

据介绍，该公司去年曾招聘过一名经理级员工在试用期内工作表现优异。但就在他即将被“转正”时公司却由调查发现该员工只有专科学历，“大学本科”文凭并非属实露出了“马脚”后，该员工随即被辞退“我们必须把缺乏诚信精神的人拒之门外。”饶总监坚定地表示

在高等教育属于稀缺资源的年代里，“学历”对于找个好工作往往起着决定性作用但随着社会、企业判断和选拔人才的标准日趋理性囮，过往工作经验、具体岗位要求和员工是否具有诚信精神等等已越来越被更多的企业所重视。

饶俊总监表示从人力资源管理的角度絀发，缺乏诚信精神的员工会给企业带来极大的风险和隐患因为任何企业管理者“都不放心把工作交给那些缺乏诚信精神的人”。而那些诚实、正直并有真才实学的人才不管学历高低都会受到企业重视。

广州某人才中介机构的武先生表示随着学历鉴定、能力测评等“咑假”手段日益完善和个人信用体系逐步建立，各种“假学历”、“假材料”将越来越没有藏身之地

那种靠在求职简历、学历证明上造假的急功近利做法，虽然可能会一时得逞但终将会被别人识破。人才要积累起自己的个人品牌就必须有真才实学并提高自律。据介绍有一些大学生只是因为在自己的求职材料上标明了“打假电话”，就获得了工作机会这个打假电话就是学校学生处的电话，如果用人單位对求职材料有怀疑的话可以打这个电话进行核实。用人单位看中的正是这种“诚实、本分”背后的忠诚度   

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提示： 鼡人单位不得以任何名义收取求职者任何形式的费用

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