我在一家奢侈品经销商的公司做培训主管，因为我是负责地区培训的，所以这边的人事我也代管着，老板也希望我能够公司的人员培养做出贡献，可是我越来越发现，我理解不了现在90后员工的想法，请大家帮帮忙。　　1.
先说招聘吧！现在招人太难了，我们主要是招销售，因为是奢侈品都在一线商场，品牌公司也有要求，所以我们招人必须是年轻漂亮型的。　　其实我们公司的底薪不高，但是还可以吧！不过卖的品牌也算高大上，所以主要还是靠提成，提成还是OK的。　　但是根本没有人愿意来面试，经常是约了10个，结果1个都没来。　　感觉现在的年轻人都不是很热情的要找工作。　　2.关于离职　　现在的90后离职率都特别高，而且都是连一周都干不了的，最让人接受不了的是，她们真的是说走就走啊！走了之后连句话都不说，给她们打电话，她们都不接。　　我们只是想让她办了离职手续，下个月好给她结工资啊，虽然底薪不多，但是还有提成不是，做3天也有个3百5百的，这是连工资都不要的节奏吗？但是这样不可以啊！万一她过后又回来领工资，我怎么交待啊？　　3.工作态度　　因为我是做培训的，所以对于新员工一定要有些考核，经常是问她们，三天前让你们背的价格都背下来了吗？人家回我说，我昨天晚上出去玩了，没背，明天再考吧！　　对于老员工，我们每个季度有考核，不合格要罚款的，不多，也就50或者100，但是那些90后天天一副老子要花100块包季度的韧劲，其实都是很简单的事情，也是他们要卖货就一定要掌握的事情，怎么就这么难呢？
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　　因为现在的90后不差钱！！！
　　请各位帮忙解答一下呗！是90后大多数都这样吗？还是我们公司的是极品啊！我是87的，虽然也就比他们大个3-5岁，但是我真的理解不了她们。我从小家境不是很好，长得也没她们高挑漂亮，所以自然也没有人众星捧月的长大，一直以来都是靠自己奋斗。所以我理解不了她们的不求上进啊！
　　@一如淡水
11:23:23　　因为现在的90后不差钱！！！　　-----------------------------　　都是在心安理得的啃老吗？
　　其实也不是所有90后的都是那样，也有很多80后也是不负责任的说走就走的，这种更多的还是看个人性格处事态度，不能一竿子打死所有人的。　　我同学也跟我抱怨说带不了90后新人，累得慌沟通有障碍。。。。
　　@一如淡水
11:26:17　　其实也不是所有90后的都是那样，也有很多80后也是不负责任的说走就走的，这种更多的还是看个人性格处事态度，不能一竿子打死所有人的。　　我同学也跟我抱怨说带不了90后新人，累得慌沟通有障碍。。。。　　-----------------------------　　也有几个还算靠谱的，但是也就是本份，没什么工作热情，有点混日子的嫌疑。
　　有没有了解90后的员工的心理诉求是什么啊？是那种存在感吗？还是被人点赞的感觉啊？我感觉我都不会给他们培训了！
　　我以前是做电子产品培训的，还能给他们讲讲新的软件技术，他们还挺感兴趣的。现在是做奢侈品培训，主要就是产品设计灵感啊，销售技巧这些东西，那些妹子们都不感兴趣啊！她们到底想要什么啊？怎样才能让她们有工作的积极性啊？
　　现在比较靠得住的老员工都是85后的，所以她们都要面对着结婚生子的问题，有很多人因为长得漂亮都找到了不错的归宿，所以离职的就会很多。所以以后基本上就都是90后了，我以后想往人资的大方向发展，可是我却悲哀的发现，我不了解现在的年轻人啊！我感觉那种洗脑式的培训，对于她们来说是没有用的啊！
　　是不是一定要写感情问题，家长里短才有人回复啊！　　有好多不思上进的，一个月才开2000多，拿什么谈恋爱啊？难道谈恋爱的钱也要向家里要吗？　　三天两头闹失恋，一失恋就要对客人撂脸子，经常一星期都调整不过来。拜托！客人是来求受气的吗？
　　90后难带，同感，心塞。
　　作为一个小企业老板来讲，我更喜欢80后。 至少负责，有沉得住的心态。　　招的90后很少有靠谱的，面试约了时间到时不来连个招呼都不打，试用期要走连个招呼也不打，尼玛连工资也不要了么？ 打电话不接， 结果给我发个短信说给打支付宝里吧… 我去，你连个签字都没有，财务怎么走账？　　再说工作，遇上难题了，正常的工作态度应该是那怕加班也要想办法把问题解决了，对吧，90后员工的风格是下班了，我走了，明天再说吧！别提加班费，人家不稀罕，女朋友等着我去看电影呢。　　尼玛，客户那边眼巴巴等着呢，今晚解决不了明天人家就无法正常开展业务，敢情丢了客户和你们无关是吧？ 工资都是大风刮来的？ 真难以理解。
　　@用来叨叨叨的小号
11:35:42　　我以前是做电子产品培训的，还能给他们讲讲新的软件技术，他们还挺感兴趣的。现在是做奢侈品培训，主要就是产品设计灵感啊，销售技巧这些东西，那些妹子们都不感兴趣啊！她们到底想要什么啊？怎样才能让她们有工作的积极性啊？　　-----------------------------　　楼主应该跟她们说好好加油，肯定会遇到有钱的干爹了，她们瞬间积极性就起来了吧　　我是不是会被拍死
　　@注册个帐号混八卦
11:50:45　　90后难带，同感，心塞。　　-----------------------------　　真的很心塞，咱也不是那种拿老资历压人的人，咱就是想大家都乐乐呵呵好好工作，让老板少说自己几句，但是怎么就这么难啊！
　　@大漠marer
11:51:24　　作为一个小企业老板来讲，我更喜欢80后。 至少负责，有沉得住的心态。　　招的90后很少有靠谱的，面试约了时间到时不来连个招呼都不打，试用期要走连个招呼也不打，尼玛连工资也不要了么？ 打电话不接， 结果给我发个短信说给打支付宝里吧… 我去，你连个签字都没有，财务怎么走账？　　再说工作，遇上难题了，正常的工作态度应该是那怕加班也要想办法把问题解决了，对吧，90后员工的风格是下班了，我走了，明天再说吧......　　-----------------------------　　我们的情况真是一样一样的，现在好多90后都油盐不进的，我都快没招了。
　　@用来叨叨叨的小号
11:35:42　　我以前是做电子产品培训的，还能给他们讲讲新的软件技术，他们还挺感兴趣的。现在是做奢侈品培训，主要就是产品设计灵感啊，销售技巧这些东西，那些妹子们都不感兴趣啊！她们到底想要什么啊？怎样才能让她们有工作的积极性啊？　　-----------------------------　　@狂奔的五花肉豆豆
11:52:41　　楼主应该跟她们说好好加油，肯定会遇到有钱的干爹了，她们瞬间积极性就起来了吧　　我是不是会被拍死　　-----------------------------　　我们的主要客户群体是女士，就算有男的买，也是送女士的。还真没听说哪个销售跟顾客好上的。再说，我是做培训的，这么说会下岗的。
　　@咬尾巴的猫猫
11:58:49　　哦　　-----------------------------　　就只有哦啊！给点建议啊，亲！
　　因为lz公司招的是年轻漂亮的。。。　　
　　80后刚入职场的时候也被70后嫌弃过　　只可惜当时网络不发达
70后更稳重不会像80后这样什么都发到论坛讨论罢了
　　楼主是哪个商场的？我哈尔滨的 在找工作 90年的- -
　　所以我现在真不爱逛商场，这种服务态度，我求她们卖给我吗？都是看好了直接去专柜拿了就走。理解楼主，其实我也是90后但是我也很反感这种人。　　
　　嗯，有些90后确实拉低了整体水平，大部分还是不错的。但是普遍感觉不愿意去学、不屑去学。我们部门2个90后提了离职后，还在在岗一个月的，因为部门人手严重不够，希望她们能把之前她们负责的东西做完，结果人家不做，每天就在公司绣十字绣看视频，中间要求她们提前走，她们也不走，私下给我说，走了没钱拿
12:19:14　　因为lz公司招的是年轻漂亮的。。。　　-----------------------------　　因为年轻漂亮所以任性，是吗？
　　@踩免子的小蘑菇
12:27:59　　楼主是哪个商场的？我哈尔滨的 在找工作 90年的- -　　-----------------------------　　你可以私信给我你的简历和照片
　　@浅川小思
12:28:23　　所以我现在真不爱逛商场，这种服务态度，我求她们卖给我吗？都是看好了直接去专柜拿了就走。理解楼主，其实我也是90后但是我也很反感这种人。　　-----------------------------　　有些弱智老板是提倡这种高贵服务，销售恨不得把眼睛翻到天花板上的，但我家不是的。
　　@猫儿小宝
12:30:18　　嗯，有些90后确实拉低了整体水平，大部分还是不错的。但是普遍感觉不愿意去学、不屑去学。我们部门2个90后提了离职后，还在在岗一个月的，因为部门人手严重不够，希望她们能把之前她们负责的东西做完，结果人家不做，每天就在公司绣十字绣看视频，中间要求她们提前走，她们也不走，私下给我说，走了没钱拿　　-----------------------------　　是啊，没有责任心这件事怎么破啊？
　　有没有哪位好心人能告诉我，90后到底想在工作中得到什么才能好好的工作啊？比如说我，就是想赚得够我花，还能小存一点，以后职位和工资还能更上一层楼，公司同事之间关系不太复杂就好。
　　同疑问
现在的90后的孩子们 太难带了，给她任务就是指1打1，不会再多，做的就是1，怎么得出来的1也不知道。。。。。想让他们学点什么 都不稀罕学
12:19:14　　因为lz公司招的是年轻漂亮的。。。　　-----------------------------　　@用来叨叨叨的小号
12:55:25　　因为年轻漂亮所以任性，是吗？　　-----------------------------　　同等条件下，漂亮的应该更好找工作吧，选择面更广，不知道找工作的艰难。我的专业男女比例不平衡，男生找工作基本上百发百中，全是大公司，而且哪怕签了就业协议，看到更好的就毁约。而女生整天跑招聘会，到处投简历，找工作都很麻烦，签了约就安分了。而且lz说的工作也不是收入特别高的，看上去没什么吸引力。　　我是90后，同学里有靠谱的和不靠谱的，有时候小组做presentation，遇到那些没责任心的也特别头痛呐，他们分配的部分一直拖，有些别的工作也没法搞。
　　90后飘过，楼主你说的好夸张啊，你说的那种我也很少见啊，有次赶工还弄了一个通宵。大概就是楼上说的年轻漂亮所以任性o(╯□╰)o
　　综上，我们要怎样才能让部分不靠谱的90后明白，刚刚毕业出来工作没有多少人是能一下就找到高薪工作的，大家都想要高薪的岗位，但是那种岗位对人的要求就会更高，年轻人应该多磨练自己，负责任的把自己的事情做好，才能有机会去挑起那高薪的重担啊！
　　@我爱水晶葡萄
13:18:54　　同疑问
现在的90后的孩子们 太难带了，给她任务就是指1打1，不会再多，做的就是1，怎么得出来的1也不知道。。。。。想让他们学点什么 都不稀罕学　　-----------------------------　　我真的不懂他们为什么不学东西，是觉得不值得学吗？不学怎么更好的工作更多的赚钱啊？
　　@踩免子的小蘑菇 20楼
12:27　　楼主是哪个商场的？我哈尔滨的 在找工作 90年的- -我也是哈尔滨的　　-----------------------------　　
　　@清舞向阳
13:27:19　　90后飘过，楼主你说的好夸张啊，你说的那种我也很少见啊，有次赶工还弄了一个通宵。大概就是楼上说的年轻漂亮所以任性o(╯□╰)o　　-----------------------------　　小盆友，通宵神马的机会是会非常多的，一整有个什么节日，商场就24小时不眠夜了，这对我们都不算什么的。　　我也不是要求她们不眠不休，只是希望工作的时候要在工作状态！对自己的职务要负责任。
　　对于年轻漂亮所以任性这件事怎么破啊？我也不可能让她们失去年轻漂亮啊！一个个的各种傲娇啊！
　　就楼主你这么极端的思想还好意思说自己做培训的啊。　　９０年生的人今年都２５周岁，２６虚岁了。　　我前几天还惊叹好多９０后认识哥的时候她们才２０出头，现在居然都二十三四岁了。　　以前７０骂８０，８０骂９０，以后９０会不会骂００呢？希望不要出现这样的情况。　　９０后整一代人，一定会有好的，普通的和不好的。　　而且９０后现在都还是年轻人，年轻人就有年轻人的特点和共性，任何一个时代的青年人都差不多。　　我告诉你，我就觉得青年人很好教育，好教育得很！真正难教育的是上了年纪的人，你懂吗？　　楼主，我推荐你去读一读《毛泽东选集》第五卷的那篇《青年团的工作要照顾青年的特点》这一文章。你要用毛泽东思想武装你那极端偏激的头脑。
　　@清舞向阳
13:27:19　　90后飘过，楼主你说的好夸张啊，你说的那种我也很少见啊，有次赶工还弄了一个通宵。大概就是楼上说的年轻漂亮所以任性o(╯□╰)o　　-----------------------------　　@用来叨叨叨的小号
13:38:26　　小盆友，通宵神马的机会是会非常多的，一整有个什么节日，商场就24小时不眠夜了，这对我们都不算什么的。　　我也不是要求她们不眠不休，只是希望工作的时候要在工作状态！对自己的职务要负责任。　　-----------------------------　　恩恩，这个要求不过分。直接有效的就是你们工资提高到平均线以上，应聘的多了碰到靠谱的就多了= =光靠培训改变她们工作状态，很难呐
　　@_江河湖海_
13:44:53　　就楼主你这么极端的思想还好意思说自己做培训的啊。　　９０年生的人今年都２５周岁，２６虚岁了。　　我前几天还惊叹好多９０后认识哥的时候她们才２０出头，现在居然都二十三四岁了。　　以前７０骂８０，８０骂９０，以后９０会不会骂００呢？希望不要出现这样的情况。　　９０后整一代人，一定会有好的，普通的和不好的。　　而且９０后现在都还是年轻人，年轻人就有年轻人的特点和共性，任何一个时代的青年人......　　-----------------------------　　不明觉厉，惊呆了。
　　不会。我们公司的销售主管就是90后小美女。厉害得很！　　
　　@清舞向阳
13:27:19　　90后飘过，楼主你说的好夸张啊，你说的那种我也很少见啊，有次赶工还弄了一个通宵。大概就是楼上说的年轻漂亮所以任性o(╯□╰)o　　-----------------------------　　@用来叨叨叨的小号
13:38:26　　小盆友，通宵神马的机会是会非常多的，一整有个什么节日，商场就24小时不眠夜了，这对我们都不算什么的。　　我也不是要求她们不眠不休，只是希望工作的时候要在工作状态！对自己的职务要负责任。　　-----------------------------　　@清舞向阳
13:48:07　　恩恩，这个要求不过分。直接有效的就是你们工资提高到平均线以上，应聘的多了碰到靠谱的就多了= =光靠培训改变她们工作状态，很难呐　　-----------------------------　　所以还得是经济基础决定上层建筑呗！可惜我们老板不懂，他一心想着要把钱花在刀刃上，一定要员工先付出足够的努力，他才肯多给点钱。据说公司已经N多年没有调过工资了，他就是一句话，有能耐就多赚点提成。
　　@雨中等雨停-15 13:51:36　　不会。我们公司的销售主管就是90后小美女。厉害得很！　　-----------------------------　　你们公司挖到宝了。是不是待遇特别好啊！
　　@_江河湖海_
13:44:53　　就楼主你这么极端的思想还好意思说自己做培训的啊。　　９０年生的人今年都２５周岁，２６虚岁了。　　我前几天还惊叹好多９０后认识哥的时候她们才２０出头，现在居然都二十三四岁了。　　以前７０骂８０，８０骂９０，以后９０会不会骂００呢？希望不要出现这样的情况。　　９０后整一代人，一定会有好的，普通的和不好的。　　而且９０后现在都还是年轻人，年轻人就有年轻人的特点和共性，任何一个时代的青年人......　　-----------------------------　　@用来叨叨叨的小号
13:50:39　　不明觉厉，惊呆了。　　-----------------------------　　哈哈哈哈 弱弱的90后飘过，表示吓尿了
　　任何年代，作为新人，都会被吐槽　　和年龄无关，你说的85后，基本上已经结婚生子　　面对家庭，想不安定，但是现实不允许　　而90后，大多数还是单身状态　　更多的是自由散漫。　　身份不同，责任也不同　　所以处事的方式也会不同
　　招了个前台兼人事，茶杯都生花了都不洗，老板办公室卫生也不打扫，还特别爱表现，才来公司半个月，无语
　　@忽然510
13:56:24　　任何年代，作为新人，都会被吐槽　　和年龄无关，你说的85后，基本上已经结婚生子　　面对家庭，想不安定，但是现实不允许　　而90后，大多数还是单身状态　　更多的是自由散漫。　　身份不同，责任也不同　　所以处事的方式也会不同　　-----------------------------　　所以等她们长大了就好了，是吗？可惜我们公司员工就是那种20-25的年龄层。好吧！以后我招聘都招那种有过一定工作生活经历，看起来思想比较成熟的妹纸。我实在是做不到陪她们共同成长啊！
　　@阿渣渣
13:59:06　　招了个前台兼人事，茶杯都生花了都不洗，老板办公室卫生也不打扫，还特别爱表现，才来公司半个月，无语　　-----------------------------　　我们是不是该和这样的员工聊一聊啊！但是她们会听吗？她估计是觉得打扫卫生什么的不算她的活吧！
　　我是88年的哪怕是一两年的差距、也明显觉得他们敢想敢做。这点是我做不到的！
　　@用来叨叨叨的小号
13:02:57　　有没有哪位好心人能告诉我，90后到底想在工作中得到什么才能好好的工作啊？比如说我，就是想赚得够我花，还能小存一点，以后职位和工资还能更上一层楼，公司同事之间关系不太复杂就好。　　-----------------------------　　我也很疑惑，我是90年的，我觉得现在的职场怎么那么复杂啊，真的，或许我这个人很不会来事儿，觉得不来事儿的就会被欺负，但是我觉得我就不是包子性格啊，但是真的平常很包子，脑子也反映慢，啊，我真不喜欢现在的职场氛围，
　　我咋没遇见过这么好的老板？？？
　　@阿渣渣
13:59:06　　招了个前台兼人事，茶杯都生花了都不洗，老板办公室卫生也不打扫，还特别爱表现，才来公司半个月，无语　　-----------------------------　　你都说前台和人事了，还要打扫卫生？你之前跟她说过没？你没知会过，人家哪知道要去弄那些事情啊。。。是不是老员工都觉得新人要做哪些，不要做哪些都是理所应当的
　　90后。。。好吧我91得，遇见过的90后其实都很靠谱，天天很努力。。可能你找的是年轻漂亮德小姑娘，这种小姑娘。。。很多男人宠。。家人也宠。。所以你懂的，不如试试长得不是特别好看的，打扮打扮也还可以的那种。。。工作会踏实很多，不娇气，比如我，哈哈，木有人宠，所以老老实实工作啦
　　还有楼主招的是年轻漂亮的销售。。。　　这个行业怎么说呢。。学历肯定是不要求了吧，一般上过大学的素质的会好很多，而且上过大学的也普遍不会去当销售（仅指女生），所以楼主接触到的人群可想而知。　　再者，楼主都说底薪不高，只是说提成挺高的，提成这个东西太玄乎了，谁能保证自己的业绩一直平稳，当然也有牛的销售者，但是这种佼佼者太少太少了。
　　@張君雅M
12:22:59　　80后刚入职场的时候也被70后嫌弃过　　只可惜当时网络不发达
70后更稳重不会像80后这样什么都发到论坛讨论罢了　　-----------------------------　　+1　　当初还不是骂80后是废掉的一代，是像草莓一样给点压力就烂掉的一代。。　　如今真是风水轮流转，估计5年后又变成90后吐槽95后，十年后变成95后吐槽00后了
　　@阿渣渣
13:59:06　　招了个前台兼人事，茶杯都生花了都不洗，老板办公室卫生也不打扫，还特别爱表现，才来公司半个月，无语　　-----------------------------　　@用来叨叨叨的小号
14:03:23　　我们是不是该和这样的员工聊一聊啊！但是她们会听吗？她估计是觉得打扫卫生什么的不算她的活吧！　　-----------------------------　　招聘的时候讲了的，我上班的地方属于销售中心，业务员同事基本都不在办公室，领导也很少在，老板很少来一次，以前平时就是我在办公室，后来办公室大了，就新招个前台兼人事，我是做销售内勤的，我想招个让人省心点的，结果前台才来半月，这几天就开始学疯狗一样咬业务员同事，而且特别的喜欢表现
　　@阿渣渣
13:59:06　　招了个前台兼人事，茶杯都生花了都不洗，老板办公室卫生也不打扫，还特别爱表现，才来公司半个月，无语　　-----------------------------　　@笑笑17
14:13:29　　你都说前台和人事了，还要打扫卫生？你之前跟她说过没？你没知会过，人家哪知道要去弄那些事情啊。。。是不是老员工都觉得新人要做哪些，不要做哪些都是理所应当的　　-----------------------------　　可能你呆的公司大吧，我们小公司，没钱请保洁，办公室的卫生也是要大家来做，前台兼人事，不是前台的工作就不做
　　马云说过，员工留不住，一是钱没到位，二是受委屈了。你看什么时候某宝的人资爬天涯上说这些。什么员工不好看了，太好看了，能力不强了，能力太强了，太孤僻了，太喜欢拉帮结派了。这些只说明一件事情，你无能!搞不定!没有第二个答案　　
　　想请大家帮我分析分析现在80后的新员工，75后的我理解不上去了　　
　　为什么不招男的？有的女的就是爱和帅哥搭讪。
　　@阿渣渣
13:59:06　　招了个前台兼人事，茶杯都生花了都不洗，老板办公室卫生也不打扫，还特别爱表现，才来公司半个月，无语　　-----------------------------　　@用来叨叨叨的小号
14:03:23　　我们是不是该和这样的员工聊一聊啊！但是她们会听吗？她估计是觉得打扫卫生什么的不算她的活吧！　　-----------------------------　　打扫卫生本来就不该是他们的活！请个保洁一个月也就两三百，都包了也就五百，这点钱都舍不得，你们老板抠死算了
　　不觉得90后怎样啊
我刚毕业 我们班的在外面工作很多人都受到很高肯定
我自己也做得还行，跟领导同事相处得蛮好的，虚心上进，领导也挺关照培养我的。
　　因为楼主你心态不是很正。　　我们单位也是，我同事也经常抱怨新来的不主动抱怨他们不会处事或者抱怨他们架子大，我想说，因为他本身就把自己摆在高一等的位置上了。说白了，就是优越感。业务上的你教教就算了，做人上的为人处世上的，你又不是父母，凭什么教？他不会处事他有架子他态度不好他被骂了被辞了找不到工作，那都是他受着，人家承担的后果需要你说什么呀。　　前几天一个实习小姑娘就和我同事撕破脸了，原因就是那个姑娘会迟到，我们单位管的不严，迟到个几分钟也没什么事，大家都会有个事嘛，但是她一直就说90后不行啊没时间观念啊态度不端正啊巴拉巴拉，惹得小姑娘发火了。
　　跟LZ感觉正好相反。　　不过也可能是因为我工作环境比较严肃，孩子们考进来不太容易所以很珍惜机会吧。　　相反老人儿们因为熟练了各种偷懒。　　一定要说的话，我带过的90后的孩子们，普遍女孩比男孩表现的要好点，很踏实又清醒，男孩子满脑子都是往上爬恨不得一步到位当领导，所以有点眼高手低。不过总的来说孩子们素质都不错，就算经验上差点可是态度很积极。　　还有90后真是脑子相当聪明的群体啊，太会触类旁通，一点就透，察言观色也不错，相比刚进单位的时候我简直又傻又蠢……
　　这得分人吧！不能一棒子打死，我也是90后，我同事同学都是90后，都没有你说的这种情况！大家都很努力很上进！　　
　　@_江河湖海_
13:44:53　　就楼主你这么极端的思想还好意思说自己做培训的啊。　　９０年生的人今年都２５周岁，２６虚岁了。　　我前几天还惊叹好多９０后认识哥的时候她们才２０出头，现在居然都二十三四岁了。　　以前７０骂８０，８０骂９０，以后９０会不会骂００呢？希望不要出现这样的情况。　　９０后整一代人，一定会有好的，普通的和不好的。　　而且９０后现在都还是年轻人，年轻人就有年轻人的特点和共性，任何一个时代的青年人......　　-----------------------------　　习惯了，我记得我刚上网的时候，总是看到80后骂我们90后，怎么垮掉的一代　　后来00后成长起来，也经常看到一些同龄的发一些00后的奇葩照片什么的，说00后怎么怎么　　而且听说80后刚成长起来的时候，也是一路被70后说过来的，唯一好一点的，可能就是网络还没这么发达吧　　总有些人喜欢这样贬低下一代，不知道是被上一代贬低了现在来找点自豪感还是啥的，明明职场新人都会犯的错，好了，就是90后的问题，当然80后的问题少好带啊，他们都工作那么多年了，还能跟我们90后新人一样？　　那反倒奇葩了
　　楼主是哪个城市啊？　　虽然我也是90后，可是我们大多数同学都还是比较踏实工作的，毕竟现在找工作真的很难。我目前处在打杂的阶段，到处找活干...
　　@阿渣渣
13:59:06　　招了个前台兼人事，茶杯都生花了都不洗，老板办公室卫生也不打扫，还特别爱表现，才来公司半个月，无语　　-----------------------------　　@用来叨叨叨的小号
14:03:23　　我们是不是该和这样的员工聊一聊啊！但是她们会听吗？她估计是觉得打扫卫生什么的不算她的活吧！　　-----------------------------　　@困在思想的茧里
14:47:56　　打扫卫生本来就不该是他们的活！请个保洁一个月也就两三百，都包了也就五百，这点钱都舍不得，你们老板抠死算了　　-----------------------------　　额，招聘的时候就讲了啊，前台接待和老板办公室卫生之类的事情，既然选择来上班，不就是同意那些要求吗？不过你们那里的保洁真便宜，我们这里一月要800+
　　90后被00后骂，上个世纪出生的老女人。
　　@阿渣渣
13:59:06　　招了个前台兼人事，茶杯都生花了都不洗，老板办公室卫生也不打扫，还特别爱表现，才来公司半个月，无语　　-----------------------------　　@用来叨叨叨的小号
14:03:23　　我们是不是该和这样的员工聊一聊啊！但是她们会听吗？她估计是觉得打扫卫生什么的不算她的活吧！　　-----------------------------　　@困在思想的茧里
14:47:56　　打扫卫生本来就不该是他们的活！请个保洁一个月也就两三百，都包了也就五百，这点钱都舍不得，你们老板抠死算了　　-----------------------------　　@阿渣渣
15:00:31　　额，招聘的时候就讲了啊，前台接待和老板办公室卫生之类的事情，既然选择来上班，不就是同意那些要求吗？不过你们那里的保洁真便宜，我们这里一月要800+　　-----------------------------　　我觉得这没啥不对，就是因为前代人都是莫认这些保洁阿姨的工作是前台的。人人都不认可，老板就是自动请保洁了
　　@阿渣渣
13:59:06　　招了个前台兼人事，茶杯都生花了都不洗，老板办公室卫生也不打扫，还特别爱表现，才来公司半个月，无语　　-----------------------------　　@用来叨叨叨的小号
14:03:23　　我们是不是该和这样的员工聊一聊啊！但是她们会听吗？她估计是觉得打扫卫生什么的不算她的活吧！　　-----------------------------　　@困在思想的茧里
14:47:56　　打扫卫生本来就不该是他们的活！请个保洁一个月也就两三百，都包了也就五百，这点钱都舍不得，你们老板抠死算了　　-----------------------------　　@阿渣渣
15:00:31　　额，招聘的时候就讲了啊，前台接待和老板办公室卫生之类的事情，既然选择来上班，不就是同意那些要求吗？不过你们那里的保洁真便宜，我们这里一月要800+　　-----------------------------　　所以说，抠是要抠死了，还抠的不是地方。　　这边很多公司都是凑着请一个保洁，每家每次固定两个小时，都在一栋楼里，保洁还不用跑来跑去，一天十个小时的话，你算算保洁的月收入有多少？！比800少吗？！自己员工还高兴，算是个小福利，皆大欢喜　　以我以前做小HR的经验，正如马云说的，人招不来留不住只有两个原因--钱少了或是受了委屈，跟是xx后没什么必然联系。　　至于不打招呼跑了那种，我倒是听一个90后小孩说过，他倒是老老实实打招呼走流程的，结果最后结算，公司七扣八扣，算来算去他还倒欠公司的，所以以后就直接跑了，我听着倒也能理解，员工不完美，公司渣的也挺多
　　@阿渣渣
13:59:06　　招了个前台兼人事，茶杯都生花了都不洗，老板办公室卫生也不打扫，还特别爱表现，才来公司半个月，无语　　-----------------------------　　@用来叨叨叨的小号
14:03:23　　我们是不是该和这样的员工聊一聊啊！但是她们会听吗？她估计是觉得打扫卫生什么的不算她的活吧！　　-----------------------------　　@困在思想的茧里
14:47:56　　打扫卫生本来就不该是他们的活！请个保洁一个月也就两三百，都包了也就五百，这点钱都舍不得，你们老板抠死算了　　-----------------------------　　@阿渣渣
15:00:31　　额，招聘的时候就讲了啊，前台接待和老板办公室卫生之类的事情，既然选择来上班，不就是同意那些要求吗？不过你们那里的保洁真便宜，我们这里一月要800+　　-----------------------------　　@困在思想的茧里
15:26:55　　所以说，抠是要抠死了，还抠的不是地方。　　这边很多公司都是凑着请一个保洁，每家每次固定两个小时，都在一栋楼里，保洁还不用跑来跑去，一天十个小时的话，你算算保洁的月收入有多少？！比800少吗？！自己员工还高兴，算是个小福利，皆大欢喜　　以我以前做小HR的经验，正如马云说的，人招不来留不住只有两个原因--钱少了或是受了委屈，跟是xx后没什么必然联系。　　至于不打招呼跑了那种，我倒是听一个90后小孩说过......　　-----------------------------　　这个不是表示：既然同意招聘要求来上班，这些就是前台的本职工作了，不做这些就是她的本职工作没做好吗？跟抠不抠有关系吗？不愿意做，就不选择这个公司就是了
　　其实谁都不愿意做职责范围以外的事情，只不过部分90后员工表现的更加明确了吧！可能她们确实认为销售只要卖货就行了，前台主要坐在前台接待就可以了吧！我也说不好这是对是错。说这样对，好像我们没有责任心，说不对，又会被说奴性太强！　　听大家说那么多，最终感觉就是差钱，有钱就能招到好人，就不用来求分析了。没钱就只能招到那些任性的，因为人家不差你那点钱。　　但是我不能这么跟老板说啊，老板不懂吗？他懂，可他就这样。
　　@羊下江南
14:58:39　　楼主是哪个城市啊？　　虽然我也是90后，可是我们大多数同学都还是比较踏实工作的，毕竟现在找工作真的很难。我目前处在打杂的阶段，到处找活干...　　-----------------------------　　哈尔滨
　　@安静看文
14:51:25　　因为楼主你心态不是很正。　　我们单位也是，我同事也经常抱怨新来的不主动抱怨他们不会处事或者抱怨他们架子大，我想说，因为他本身就把自己摆在高一等的位置上了。说白了，就是优越感。业务上的你教教就算了，做人上的为人处世上的，你又不是父母，凭什么教？他不会处事他有架子他态度不好他被骂了被辞了找不到工作，那都是他受着，人家承担的后果需要你说什么呀。　　前几天一个实习小姑娘就和我同事撕破脸了，原因就......　　-----------------------------　　我只是要求她们把本职工作做好，考核能合格，如果实在不想干了，就提前申请，把离职手续办了，这不过分吧，怎么就心态不正了！我要求一件过分的事情了吗？
　　@用来叨叨叨的小号
16:06:54　　其实谁都不愿意做职责范围以外的事情，只不过部分90后员工表现的更加明确了吧！可能她们确实认为销售只要卖货就行了，前台主要坐在前台接待就可以了吧！我也说不好这是对是错。说这样对，好像我们没有责任心，说不对，又会被说奴性太强！　　听大家说那么多，最终感觉就是差钱，有钱就能招到好人，就不用来求分析了。没钱就只能招到那些任性的，因为人家不差你那点钱。　　但是我不能这么跟老板说啊，老板不懂吗？他懂，可......　　-----------------------------　　不好意思，我好像有点歪你的楼了。　　我觉得在找工作的时候，同意招聘公司的要求然后应聘面试上岗，就表示了认同，不能做或者不想做，就不选那个公司上班就是了。去上班后，再来说这个岗位不该做这个，那个也不是该自己做的，早干嘛去了呀
　　@妾身太美了
14:13:44　　90后。。。好吧我91得，遇见过的90后其实都很靠谱，天天很努力。。可能你找的是年轻漂亮德小姑娘，这种小姑娘。。。很多男人宠。。家人也宠。。所以你懂的，不如试试长得不是特别好看的，打扮打扮也还可以的那种。。。工作会踏实很多，不娇气，比如我，哈哈，木有人宠，所以老老实实工作啦　　-----------------------------　　最近招了了两个85以前，但是长得年轻的，虽然以前不是专业销售，但是实习得不错。
　　就是要求年轻的员工按照公司制定的合理的工作流程办事，就要被喷思想极端偏激。到底是谁偏激啊？　　再说我说所有90后都这样吗？我只是说我们公司的90后很难搞。　　我开这个帖子是因为我是做培训的，老板说在2015年要通过培训来提升员工的工作活力，我只是想帮助她们好好工作，快点进入工作状态稳定下来，我也错了吗？　　那些怎样都不受教的人，我也是服了！
　　那些一个个手掐腰骂我偏激的人，我看你们才是站着说话不腰疼，要是你手下的年轻员工都这样，让你们完不成老板定下来的任务，我就不信你们还能宽容的任其发展。　　我这种做销售培训的太悲催了，新人都是业务经理招上来的，培训考核不合格，我不同意转正，她们就说什么店里缺人，也招不上来新人，就让她们过吧！再不转正，这样的员工都留不住了。转正了之后，没几天人就莫名其妙的走了，老板就说我培训做的不好，大家都不按规章办事，团队死气沉沉的。　　我想问问大家意见，怎么帮助90后靠谱点，快点进入工作状态，你们就喷我，说我埋汰年轻人！我招谁惹谁了我！　　那些说自己身边90后都很好的，那是你们人以群分，你们都好，但是我们这种销售公司的销售顾问就是学历不高（也就中专大专）又想赚大钱（不想赚两三千）的年轻人。
　　楼主消消气，每个人站的角度不一样，所以看法就不一样哒
　　额。也不是所有的九零后是这样的把，我是九零后的，我身边的朋友都是九零后的，我们工作都挺踏实的！！不要一竿子打翻一船人吧。
　　@阿渣渣
16:55:44　　楼主消消气，每个人站的角度不一样，所以看法就不一样哒　　-----------------------------　　我就是烦那些，一上来就站在道德的至高点的人。
　　@一如淡水
11:23:23　　因为现在的90后不差钱！！！　　-----------------------------　　@用来叨叨叨的小号
11:25:10　　都是在心安理得的啃老吗？　　-----------------------------　　这样说太以偏概全了吧
我91的··现在的工作也是第一个工作单位 干了快2年了···我也是想换工作 但也从来没有想过像楼主说的那样···还一直很纠结怎么辞职好一点
　　再说钱的问题 我现在工资才2000多 这也是我想辞职的主要原因··但是从我工作以后就没有给父母要过钱了·虽然也给不了他们什么钱 ··· 包括我身边很多同学 都是在给家里减轻负担
我一个好盆友现在都在帮家里还贷款了
想想我的工资就心酸呀·· 　　所以楼主遇到的一定是少数·· 　　还有楼主说的学历问题
好吧我就是大专···
　　@用来叨叨叨的小号
11:24:02.0　　请各位帮忙解答一下呗！是90后大多数都这样吗？还是我们公司的是极品啊！我是87的，虽然也就比他们大个3-5岁，但是我真的理解不了她们。我从小家境不是很好，长得也没她们高挑漂亮，所以自然也没有人众星捧月的长大，一直以来都是靠自己奋斗。所以我理解不了她们的不求上进啊！　　—————————————　　只是销售可能与他们心中想要的工作相距比较远吧，这也没什么，何必这么纠结呢，也不要说什么90什么的，每个年代都有差不多性格的人　　
　　楼主标题起的偏激了，所以引起90后的朋友的攻击。本身就是你公司招聘的定位不清，实际上楼主公司的岗位所需要招聘的人年轻漂亮是硬条件，而她们底薪一般只能靠提成。奢侈品店消费人群是大众人群的少部分，它的销售量又不能保证提成的稳定性，这个条件到那里都是招不到人的。亲，拿时间去和网友打嘴仗还不如好好思考一下如何破这个问题。实际上你公司本身就不应该要求你这个培训主管做招聘，培训是稳扎稳打的一步步上升，而招聘却是立竿见影要求马上有人做事，在入职、调职、离职都是有明显指标做考核。首先专卖店就应该常年贴招聘启事，即便店里实际不缺人，有人来问是否招聘的时候，都要求当时店面接待的人员说招，并填表留下联系方式和资料，一旦有空缺马上安排人来面试，做到有人员储备。其次拓展招聘的渠道，楼主公司对学历没有要求的可以联系本地中专或者技校，选择合适的女孩子进行上岗培训。还有很多方法，都是人想出来的。其实楼主的问题只有一个就是招不到人，只要招得到人了，离职率和工作态度都会改善。再有，楼主公司的招聘条件实在应该适当放宽，你要知道这个看脸的世界，漂亮女孩大把机会，不用辛辛苦苦站柜台靠那么一点工资和提成。招聘一些样子中等偏上，好好培养一下打扮就行啦！
　　@迴旋s木馬
23:30:31　　楼主标题起的偏激了，所以引起90后的朋友的攻击。本身就是你公司招聘的定位不清，实际上楼主公司的岗位所需要招聘的人年轻漂亮是硬条件，而她们底薪一般只能靠提成。奢侈品店消费人群是大众人群的少部分，它的销售量又不能保证提成的稳定性，这个条件到那里都是招不到人的。亲，拿时间去和网友打嘴仗还不如好好思考一下如何破这个问题。实际上你公司本身就不应该要求你这个培训主管做招聘，培训是稳扎稳打的一步步上升，而招......　　-----------------------------　　谢谢你给了我很多招聘意见，启发很大。
　　涨工资，找不到更好的就在你这儿努力了。
　　@用来叨叨叨的小号
17:12:32.0　　我就是烦那些，一上来就站在道德的至高点的人。　　—————————————　　lz你也是一开始就站在制高点上埋汰90后 ，你跟那些反对你的人有何不同？而且反对你比较强烈的就两三个你就受不住了，可见平时性格也挺要强的……也许培训的时候一急起来……　　
　　@用来叨叨叨的小号 2楼
11:24　　请各位帮忙解答一下呗！是90后大多数都这样吗？还是我们公司的是极品啊！我是87的，虽然也就比他们大个3-5岁，但是我真的理解不了她们。我从小家境不是很好，长得也没她们高挑漂亮，所以自然也没有人众星捧月的长大，一直以来都是靠自己奋斗。所以我理解不了她们的不求上进啊！　　-----------------------------　　别把我包括在里面　　
　　90后很自由，不受控制的，根本不把别人放眼里
　　80后的父母是60后50后，都是老实本分的那一带，所以80后骨子里还稳重。而且小时候基本家里都不富裕。　　90后的父母是65或70后，赶上改革开放，贫富差距也大，自然是颠覆的一带，水平特别参差不齐。　　
　　@安静看文
14:51:25　　因为楼主你心态不是很正。　　我们单位也是，我同事也经常抱怨新来的不主动抱怨他们不会处事或者抱怨他们架子大，我想说，因为他本身就把自己摆在高一等的位置上了。说白了，就是优越感。业务上的你教教就算了，做人上的为人处世上的，你又不是父母，凭什么教？他不会处事他有架子他态度不好他被骂了被辞了找不到工作，那都是他受着，人家承担的后果需要你说什么呀。　　前几天一个实习小姑娘就和我同事撕破脸了，原因就......　　-----------------------------　　顶层主。我90后，三天两头跳槽怎么了，这家公司不满意我走人，你工资发的不满意我不爽这家公司怎么了，你管那些我不听怎么了，我想身在曹营心在汉，在这家公司心里想去另外一家公司怎么了，你说那些还没政治课有涵养我听干嘛，你都说了公司培训是洗脑，那我干嘛要洗脑，我睡好了，一天效率好，我不在乎绩效考评怎么了？你在乎说明你已定性了，我不在乎说明我还有任性的资本。
　　@lventsing
20:07:02　　90后很自由，不受控制的，根本不把别人放眼里　　-----------------------------　　喜欢自由是真的，干嘛要把别人放在眼里，又不是我亲戚又不是我朋友，干嘛要放在眼里？？
别人不在乎你，你就玻璃心了吗？
　　@用来叨叨叨的小号
16:49:29　　那些一个个手掐腰骂我偏激的人，我看你们才是站着说话不腰疼，要是你手下的年轻员工都这样，让你们完不成老板定下来的任务，我就不信你们还能宽容的任其发展。　　我这种做销售培训的太悲催了，新人都是业务经理招上来的，培训考核不合格，我不同意转正，她们就说什么店里缺人，也招不上来新人，就让她们过吧！再不转正，这样的员工都留不住了。转正了之后，没几天人就莫名其妙的走了，老板就说我培训做的不好，大家都不按......　　-----------------------------　　人家还有梦想，怎么了，人家不满意两三千的工资怎么了，谁说学历低就只能转两三千？在这里呆的不爽人家当然愿意走了，你同事都劝你让转正，你可以转正之后一点一点培养，你不愿意给人家机会人家为啥要呆在你这里，你这里没机会别的地方有机会为啥要呆在你这里？用人是双向的，想让人家听你的话，你也要听人家的话。
　　@用来叨叨叨的小号 6楼
11:30　　有没有了解90后的员工的心理诉求是什么啊？是那种存在感吗？还是被人点赞的感觉啊？我感觉我都不会给他们培训了！　　------------------------------　　70后也这样抱怨过你们
　　近期想去哈尔滨找工作的90后路过～这种现象绝对不是一方面的问题。之前我实习的时候一直有一种茫然的感觉，因为单位里的老人根本不告诉我应该干什么，应该怎么干。她们总是认为不用告诉我们我们就应该做，因为她们早就已经轻车熟路了，认为一切都是理所应当的。但是我们不一样啊，我们是新人，我们刚入职也会茫然，如果老人对我们一点耐心都没有，还期望我们好好对待他们吗？做的不好会被讽刺，甚至延伸到讽刺一代人。前面有人引用的对，留不住人一定是有原因的。而且现在的90后都很注重心里的感受，在这个地方呆着心里不舒服了，那就走咯，天涯何处无工作。大多数90后还是好样的，不可能无缘无故离职　　
　　呵呵，真的是奢侈品吗？楼主在欧洲的大牌奢侈品公司，门店店员根本不可能找90后，好吗？30岁左右的气质沉稳，更配得上奢侈品的品味！没经验的更不可能招好吗？至于没经验的怎么开始第一步不在我考虑范围内。
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