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武汉众顶科技有限公司公司简介
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公司规模：51-200 职员
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公司凭借一批对移动互联网、互联网行业热衷与专业的职业经理人团队，已经在移动互联网与互联网行业积累了自己对产品、技术、销售前导与售后等足够多的经验。\n
2011年注定是移动互联网与3G技术高成长的一年，公司高管面对越发成熟的市场已经感到时不我待。于年中之后奔赴北京与著名移动互联网搜索引擎“易查”，展开合作谈判。\n
易查手机搜索诞生于2004年7月，是中国无线互联网第一个手机搜索引擎. 从2006年开始便与新浪、腾讯等多家门户建立了合作关系。易查搜索不仅为新浪网、腾讯网、凤凰网等数万家大中小移动互联网网站提供搜索服务，还为联想、TCL等手机厂商，以及UCWEB和QQ手机浏览器等提供搜索服务。获国际VC3000万美金投资,公司创始人拥有10年搜索行业经验，核心团队具有4年搜索研发或营销经验。\n易查荣誉：\n2012年
2011中国互联网产业年会， 易查?易告荣获媒体眼中2012最看好产品大奖。\n
荣获上方网、长城会、CSDN联合主办的“第七届中国移动互联网应用手机网站评选”第八名\n2011年
荣获中国互联网协会颁发的“2010中国互联网产业年度百强”\n
2011中国互联网大会，易查荣获“中国互联网活力之星”。\n
荣获《通信产业报》主办的第五届中国通信产业榜“中国互联网企业50佳”\n
荣获上方网主办的“第六届中国手机网站TOP50评选”第十名\n2010年
2010中国互联网大会，易查荣获“中国互联网价值之星”。\n
荣获中国互联网协会颁发的“中国互联网行业自律贡献奖”\n
荣获《中国企业家》主办的2010年“21未来之星——最具成长性的新兴企业”\n
荣获《创业邦》主办的2010“创业邦100”奖项\n
荣获《通信产业报》主办的第四届中国通信产业榜“中国50佳移动互联网企业”\n
荣获上方网主办的“第五届中国移动互联网站TOP50评选”第九名\n2009年
2009中国互联网大会，易查荣获“中国互联网信心之星”。\n
首届中国网民文化节，积极响应政府号召，开展网络大扫除，获最佳公益奖。\n2008年
荣获上方网主办的“第四届中国无线互联网站TOP50评选”10强\n2007年
2007ChinaVenture创业投资年会，易查荣获“最具投资价值企业”。\n
北邮留学生创业园授予易查“北邮留创园优秀毕业企业”\n
荣获上方网和通信产业报联合主办的“第三届中国优秀无线互联网站点TOP50评选”10强\n2006年
中关村科技园区管委会授予易查“中关村优秀留学人员企业”\n
荣获SP论坛主办的“第二届中国优秀独立WAP TOP50评选”10强\n2005年
荣获SP论坛主办的“中国免费WAP站点评选”20强\n公司网站：\n电
话：(027)\n地
址：武汉市江汉区万松园路同城广场A座1单元6楼\n
\n邮政编码：430030
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我当前在职
我是面试者
我们有过商务合作者【在云信息科技（武汉）有限公司】在云信息科技（武汉）有限公司招聘|待遇|面试|怎么样-看准网
你好，我是IT/互联网领域的人力资源顾问Dena，如果有关于在云信息科技（武汉）有限公司的任何就业、待遇、工作、职业规划问题，欢迎向我提问。
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Dena正在回答中...
Dena回答：
您好，这是看准用户分享的乐购公司的薪酬信息： 但是具体不同部门，不同岗位职责或不同能力的面试者，薪酬未必完全一样，建议综合权衡。 。
这样的问题能让我们快速有效的为您解答，例：
1、请问面试过程大概是什么样？
2、你们那里招聘操作工吗？
目前是该公司招聘淡季，您可以
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公司优点：多建立一些能提高大家效率，而不是降低效率的制度。人员组织结构变动灵活，个人发展空间大。内部氛围不错，分享交流，很适合刚毕业的大学生增强个人能力。公司的氛围不错，年轻人多大家都挺聪明，许多事情只要说到位了基本都能按照预期完成。也会有写嚼舌头的小人，不过只要注意言行，不会有生存问题。企业文化改革做的很到...
伯乔&在职员工 - 行政 -&&&上海
公司优点：团队合作有待提高，确定要实现一件事情后，执行的效率不是很高。组织结构调整周期太长，要注重效率，与时俱进，不断注入新鲜的内容。内部氛围不错，分享交流，很适合刚毕业的大学生增强个人能力。公司的氛围不错，年轻人多大家都挺聪明，许多事情只要说到位了基本都能按照预期完成。也会有写嚼舌头的小人，不过只要注意言行...
伯乔&在职员工 - 员工 -&&&上海
公司优点：多建立一些能提高大家效率，而不是降低效率的制度。组织结构调整周期太长，要注重效率，与时俱进，不断注入新鲜的内容。还需要多增强员工培训，拓宽员工视野。老人，看着公司从草创时候成长到现在这个水平，我觉得公司内部关系很融洽，领导为人处世公平公正，没什么乌烟瘴气的办公室政治，只要能出业绩的人都受到尊敬，也能...
伯乔&在职员工 - 职员 -&&&上海
公司优点：领导的管理如果能更重视些效率就好了。感觉公司内部结构比较乱，上升驱动不明确，很难激发员工积极性。内部氛围不错，分享交流，很适合刚毕业的大学生增强个人能力。新人，感觉公司不错，没那么严格的行政等级，关系比较和睦。很欣赏老总的改革魄力，公司的发展确实好了很多。
重庆喜玛拉雅科技有限公司&在职员工 - 员工 -&&&重庆
公司优点：领导的管理如果能更重视些效率就好了。薪资结构不合理，感觉付出和回报不成正比。思路很超前，非常有毅力，且执著，很有管理思路。公司里面阶级挺明显的，人际关系不简单，同事之间说话都藏着掖着，遇事要么装傻要么推脱。领导也不管，真是醉了。公司还是蛮有实力的，能够学到不少东西。
重庆喜玛拉雅科技有限公司&离职员工 - 行政 -&&&重庆
公司优点：如果老板能更重视提高员工工作效率就好了。调整公司员工结构，提高关键技能，开放员工升迁通道。高管理层思路清晰，中层管理各自为政，很难和谐共处，影响公司长期发展。公司的企业文化就是“看业绩”，有业绩的人感觉连说话声音都能大一点。这样的好处是大家目标明确，坏处是竞争太激烈了，我感觉自己来到了野生丛林，压力...
匿名用户&&&&面试乐职网的招聘顾问
在引航科技是我的第一次面试，刚好在分智还能留有一份纪念。我在招聘网站注册了信息，刚好也投了引航的。隔了一星期之后才通知我去面试的。面试很简单，面试的是招聘顾问，去了才知道是电话销售，因为想锻炼自己，销售的工作我也想尝试。面试我的是招聘事业部的总监，1对1的面试，人很和善，面试的时候主要是根据我的简历...
匿名用户&&&&面试上海知是网络科技有限公司的招聘主管
1、我是通过网络投递简历后接到电话后简单询问了下我个人的基本情况和工作职责，并告知我投递的是他们的招聘经理职位，但招聘主管的职位适合我，问我是否有意愿，我回复有兴趣后，又简单聊了几句约好了具体面试时间。
2、到了具体的面试后，填写完了面试登录表后由一人事部的小姑娘带到会议室和两们一男一女的老师做了沟...
匿名用户&&&&面试同德宜林科技的天猫店铺运营主管
虽然没得到工作有点遗憾，但还是非常欣赏这家公司，比想象的正规很多，而且后来听一个朋友说，这家公司福利待遇其实挺好的。面试的时候，感觉他们时间观念很强，也比较有素质，当时是老板亲自面试的我，给我的感觉很和善，但能感觉到很专业，有些问题说实话问的我有点冒汗，感觉自己的确是虚的东西比较多，没能通过面试，但...
匿名用户&&&&面试北京壹佰壹拾壹医药科技有限公司的java 开发
填了张个人信息表格，之后有个分头，小胡茬的猥琐的男淫面试。面试也没个专门的会议室之类的，就坐在门口上的长沙发上，面对面的坐着，面试，别扭的很呐，人来人往的，擦，一点面试气氛都没有。没有任何笔试题，还解释什么 程序员反感笔试，云云。总之，废话一堆。之后开始面试。面试完之后，最后那个小男淫对我说：我给...
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一开始和那个*人对话。首先是自我介绍。胡扯一段时间，他询问我打算做翻译工作吗？
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于是又询问了相关专业和我想要从事的职位的均衡问题。其实，即使...
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下午2点开始。首先是一轮笔试，笔试题量不大，主要是基础的知识，c/c++、数据结构和算法、linux命令和网络部分，难度一般，顺利完成交给前台，等了大概20分钟后一面试官大概30来岁的样子，拿了试卷出来，主要聊了一下笔试的内容，他说我笔试做的还不错，问了几个问题后就说要我去机试。机试考得是字符串方面...
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一位离职员工点评：
管理不是只看业绩的，对待员工要公平公正，给出适合发展的岗位和前景，那些正面的传帮带没有，反而利益关系如此严重不知道能支撑公司文化多久，对已经离开的员工不要老想着苛扣工资，让人寒心，那点钱值得吗？　
一位面试者点评：
刚开始上班，公司气氛很好，同事之间的关系也很和睦，有免费的零食可以吃，冰箱、微波炉都可以用，上班地方离地铁站也很近，哈哈，总之，很不错的公司哦　
一位商务合作者点评：
网上申请的职位，是派遣到微软的服务咨询部门，主要是给上海市金融机构做信息系统的。面试的人是微软的工程师，因为不是给微软招募员工，而是招募一个派遣的员工，所以难度一般，是电话面试的，下午2点钟接到电话，大概说了40分钟，就说等消息，后来就接...　
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