国庆8天长假可拿多少加班费 你算过吗？
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国庆8天长假可拿多少加班费 你算过吗？
09:28:43&&&&华夏经纬网
&&&&今年国庆节长假很特殊，由于中间有中秋节，长假由以往的7天变成了8天。那么，8天假期，如果全部加班可拿多少加班费？记者采访了市人社局。
&&&&据介绍，根据规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。法定节假日加班，每天加班工资为每日工资的300%；如果休息日加班，每天加班工资为每日工资的200%。今年的“双节”假期共8天，10月1日至10月3日为国庆节，按300%算加班工资；10月4日是中秋节，按300%算加班工资；10月5日、10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资；10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。
&&&&这8天全部加班，加班费=月工资基数÷21.75×300%×4+月工资基数÷21.75×200%×4。
&&&&劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，可理解为基础工资。目前阜阳市最低工资标准为1250元/月，按照以上公式计算，那么国庆8天的加班费最低就是1149.43元。
&&&&另外，按照规定，安排在法定节假日加班，不论能否安排补休，都应支付不低于劳动合同约定工资300%的加班费。安排公休日加班，如果能在其他时间安排补休，则不用支付加班费；如果不能安排补休，则要支付不低于劳动合同约定工资200%的加班费。(记者储继明)
&来源：&中安在线&& 转自：新华网国庆节加班能拿多少加班费？_凤凰资讯
国庆节加班能拿多少加班费？
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原标题：国庆节加班能拿多少加班费？ 本报9月12日讯（记者 吴慧）离国庆长假还有十多天的时间，有些上
原标题：国庆节加班能拿多少加班费？
本报9月12日讯（记者 吴慧）离国庆长假还有十多天的时间，有些上班族已经迫不及待地想知道，今年国庆节假期和中秋节重叠，如果整个假期都在加班的话能拿到多少钱。
按照国务院放假规定，2017年国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。这8天，只有4天是法定假日，后4天是双休日调休。因此，劳动者如果在前4天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。
10月4日中秋节，也按300%算加班工资。10月5日、10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。也就是说，这8天假期，只有4天是法定假日，后4天是双休日调休。
那么法定假日到底能拿多少钱的加班费呢？这和本人的工资收入有关系。比如月工资3000元的职工，节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%，也就说节假日加班一天的工资=×300%=413，那么4天是法定假日就是1655元。如果公休日也在加班，那么每天可以领取×200%=275元，4天可以获得1103元加班费。也就是说如果整个国庆长假和中秋节都不休息的话，可以领取2758元加班费，接近一个月的工资。
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播放数：5808920十一期间上班加班费怎么算|工资|加班|劳动者_新浪新闻
　　新华社上海9月28日电(记者 周蕊) 国庆长假即将到来，你的加班工资应该怎么算呢?记者从劳动部门了解到，10月1日、2日、3日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。
　　根据国务院办公厅《关于2015年部分节假日安排的通知》规定，今年国庆假期的具体安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日上班。
　　上海市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，10月1日到3日为法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。后四天属于一般假期，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。
　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70％确定。
　　按照4月1日起上海执行的月最低工资标准2020元计算，劳动者在10月1日到3日加班，每天的加班工资至少有279元。如果国庆7天都加班、不调休，加班工资至少有1579元。
　　(山东省的最低工资标准目前为元，济南市区的最低工资标准为1600元，依此计算，济南市区员工国庆7天都加班不调休的话，加班工资至少有1250元。编者加)
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很同情患儿家属一方的不幸遭遇。事发中秋节，这本来是一个欢庆团圆的日子，孰料患儿意外死亡，骨肉分离，天人永隔，此时的悲愤心情，非外人所能感同身受。但我坚决不认可家属以聚众闹事、殴打侮辱医护人员的方式表达自己的诉求。
李先生在漫长经商生涯中，不知不觉地“学会”了打量政治，从而很懂政治，以至于在言谈之中，不由自主地将自己与政治关联起来。我认为这是一个小小的悲哀，也是很多中国商人的悲哀。
电影中，邓世昌责备炮手王国成“为什么不开炮”，王国成用颤抖的双手捧起一把炮弹里倒出来的沙子。这也不是电影的虚构，现实中，日军旗舰“松岛”号多次被北洋水师击中，到了千疮百孔的地步却没有被击沉，令日本人也大呼“意外”，原因正在于清军发射的炮弹火药不足。
在应试教育的体制下，包括学生教材、教学方法、考试制度、教育考核和评价制度等存在一系列的弊病，制约和束缚着男女生的心智发展、身体素质、人格养成、责任意识和担当精神，抹平了男女生的性别差异，致使部分男生和女生成了不男不女的中性人。2017国庆中秋加班工资怎么算?哪天有加班费?8天能赚多少?
【导语】：十一黄金周也不是天天都有三倍的工资的，你知道十一哪几天是三倍工资吗?现在就赶紧来了解一下。国庆加班工资怎么算的吧!　　对于黄金周还要继续上班的人来说，2017十一国庆节加班工资怎么算，这就是很关键的问题了，不能出去玩还不能拿点补偿，那就是惨无人道，惨绝人寰。但是十一黄金周也不是天天都有三倍的工资的，你知道十一哪几天是三倍工资吗?现在就赶紧来了解一下。国庆加班工资怎么算的吧!　　2017十一国庆节加班工资怎么算 十一哪几天是三倍工资　　国庆中秋连假放假安排：10月1日到8日放假调休，共8天。9月31日星期六上班，10月9号星期一上班。　　按照国家规定，10月1日至10月3日为国庆节，按300%算加班工资。也就是说三倍工资只有10月1号，2号，3号这三天。　　10月4日是，按300%算加班工资。　　10月5日、10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。　　10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。　　休息日加班后，安排补休或者支付加班工资，决定权在企业，职工没有选择权。　　2017年国庆节哪天有加班费　　2017年国庆节假期从10月1日至10月8日，这8天，只有四天是法定假日，后四天是双休日调休。　　劳动者在四天天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。　　10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。　　2017中秋国庆怎么拼假才划算　　请假2天，玩10天　　2009年也有过同样的状况哦，当时的放假方案是延长一天　　让国庆长假由7天变为8天!　　还有网友支招，干脆放最后休，利用 5 天年假，让 9 月最后一个工作周变为假期，直接接档国庆长假，这样一来，从 9 月 23 日(周六)~10 月 8日，连休 16 天，太疯狂了!　　一、单位直接按照远低于工资收入的基数来计算　　“我们单位不管工资是5000元还是8000元，加班工资都是按2000元来计发?”　　正确说法　　加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：　　(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。　　(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者相对应的月工资确定。　　(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无明确约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资：企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴(不包括加班工资)的70%确定。　　按以上原则确定的加班工资和假期工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。　　二、法定日加班可以用补休代替加班工资　　“单位说10月1日来上班，给补休不给加班工资，这样对吗?”　　正确说法　　单位的说法不正确。企业安排劳动者在法定假日上班，应支付加班工资，而不能用补休来替代。　　三、休息日加班，单位不安排补休，不支付加班工资　　“标准工时制，单位说休息日来上班，不给补休不给加班工资，这样对吗? ”　　正确说法　　休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于本人工资标准200%的报酬，补休时间应等同于加班时间。　　四、单位拒绝支付加班工资　　“我加班了，单位不付加班工资。”　　正确说法　　根据《劳动合同法》规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50-100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　综合工时制加班　　假期工资基数的确定国庆中秋8天假期去哪玩好？北京有哪些好玩的活动推荐？微信搜索关注北京本地宝（ID：bdbbeijing）发送“国庆”，即可get到北京最热活动推荐！发送“展览”，预订/购买北京各大展览门票！发送“漫展”，购买动漫节、动漫音乐节门票！还有【微信办事】【帝都攻略】【服务咨询】等便捷功能！更多精彩，关注后来探索吧！专题玩什么&去哪玩办事交通&
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汇深网 版权所有厨师不想干了，吵着要拿回加班费，你该怎么办？
在餐饮店当员工，不加班正常吗？于是，加班费便成了餐饮老板最头疼的问题。厨师不想干了，要找你拿回加班费怎么办？对老板来说，是否有“加班不给费”的好方法？餐饮律师来跟你聊一聊。
首先，我们来看一个案例：
厨师索要加班费，一言不合就告你
2008年4月，韩胜军入职上海幻影餐饮有限公司，当厨房领班，公司规定每天工作11个小时左右，每周休息一天；
2012年11月23日，韩胜军以“公司一直不支付加班费”为由提出辞职，并要求支付加班费；
双方协商不成，韩胜军一气之下便将公司告上了法庭。
法院审理后认为，公司有打卡考勤的制度，而上海幻影餐饮有限公司未能提供排班表以及除2012年1月、2月之外的考勤卡，明显理亏，应当支付加班费；
最后，上海幻影餐饮有限公司被迫赔偿延时加班工资及休息日加班工资差额8，863.36元。
那么，问题来了。。。。
当然，在这种情况下，不想给加班费是不可能的！除非，你足够机智，能提前做好防范措施，以下是两个好建议。
1、薪酬制度改得好，不愁加班费泛滥
想控制用工成本？无奈拒绝支付加班费的行为，简单粗暴又违法？赶紧在劳动合同上做些文章吧。根据餐厅的加班情况，你可以约定特殊的薪酬结构，比如员工薪酬=基本工资+加班费，只要安排得合乎情理，加班费便理所当然地成了薪酬的一部分，成本就能得到有效控制啦。
2、考勤记录保存好，不怕员工来撕逼
员工起诉公司要求支付加班费？这时，法院通常要求单位提供考勤记录，如果你无法提供，员工的要求一般都能得到法院的支持。所以，餐企老板注意了，考勤记录、排班表等都需要员工签字保存好，最好能保存2年以上。这样一来，以后就不用担心无理的员工来找你麻烦了。
近些年，不少餐企因为“加班费“被员工告上了法庭，输了官司会影响声誉，私下赔偿又得损失不少钱。不想跟员工扯皮，又想控制用工成本？你也许还需要一份“完美”的劳动合同。
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