“监利县最美纪检监察干部”评选结果公示
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监利县“最美纪检监察干部”邹爱良荣膺“最美监利人”荣誉称号
　　2月3日19：30，由县委宣传部、县文明办主办，县广播电视台承办的百晟杯第二届&最美监利人&颁奖典礼在监利县翔宇会议中心隆重举行。监利县&最美纪检监察干部&、 程集镇党委副书记、纪委书记邹爱良荣膺&最美监利人&荣誉称号。关于当前纪检监察干部队伍职业化建设的思考
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关于当前纪检监察干部队伍职业化建设的思考
文章来源:定南县纪委
　 发布者：马石旺
　 发布时间：日
　　关于当前纪检监察干部队伍职业化建设的思考　　& 　　&&& 当前，反腐倡廉已成为人们广为关注的社会问题，治理腐败已成了党和国家的头等大事之一。纪检监察队伍肩负着反腐倡廉的重要职责，素质能力的高低将直接影响到党风廉政建设和反腐败斗争的进程，推进纪检监察队伍职业化建设势在必行。　　&&& 一、推进纪检监察队伍职业化建设的必然要求　　&&& 纪检监察队伍职业化建设，是纪检监察队伍科学发展的必然方向，是推动队伍建设和纪检监察工作整体上水平的战略抉择，是履行新时期纪检监察机关历史使命、促进纪检监察事业全面发展的基本要求。　　&&& （一）推进纪检监察队伍职业化建设是实践&三个代表&重要思想的体现，是贯彻落实十七大精神的体现。党的十七大以来，中央纪委常委会在干部队伍建设方面提出了一系列明确要求和具体规定，要求纪检监察干部按照&政治坚强，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良&的标准，做到&对党和国家无限忠诚、对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争、对广大干部和群众关心爱护、对自己和亲属严格要求&。要实现这一目标，必须建设一支高素质、职业化、能够全心全意为人民服务的纪检监察干部队伍。　　&&& （二）推进纪检监察队伍职业化建设是纪检监察工作的内在要求。党的纪律检查委员会担负着维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作的重任。纪检监察干部是执行上述任务的具体执行者，权大责重，这就需要纪检监察干部具备深厚的理论功底和丰富的实践经验，具有相应的知识水平和教育经历，必须接受统一的职业化的训练。只有这样，才能使纪检监察干部对党内法规的理解和运用不出现偏差，才能保证公正执纪执法，维护党纪政纪的权威。　　&&& （三）推进纪检监察队伍职业化建设是适应新形势、新任务的迫切要求。随着反腐败斗争的深入开展，腐败分子利用高新技术智能化犯罪日益增多；加入WTO后，腐败分子藏匿境外、逃避追究或非法转移资金更加方便，境外犯罪和涉外犯罪将会增加；随着经济的快速发展，地方引进外资、合资合作、城市建设、国有企业改制等工作中，受利益驱动诱发干部腐败的现象日益严重。面对新形势、新任务，如果我们盲目满足现有的知识水平和工作经验，就很难适应新形势下反腐倡廉的历史重任，推进纪检监察队伍职业化建设势在必行、迫在眉睫。　　&&& 二、当前纪检监察干部队伍存在的主要问题　　&&& 改革开放以来，各级纪检监察干部认真履行职责，促进党风廉政建设和反腐败工作取得了一个又一个阶段性成果，为经济建设提供了坚强的政治保障，为构建和谐社会做出了重要贡献。在看到成绩的同时，我们也不容忽视，纪检监察干部队伍还存在一些不足和问题。　　&&& （一）少数干部思想上不够坚定。纪检监察干部的工作往往&栽刺不栽花&，容易得罪人。在待遇方面，与经济部门干部相比，奖金、福利、补贴差距较大。总的来说，纪检监察干部工作辛苦、生活清苦，还承受着较大的社会压力和精神压力。基于这种情况，少数纪检监察干部思想上存在畏难情绪，有的面对亲戚、朋友、同学等各种关系，打不开情面，不敢大胆开展工作，致使查案不深入，执纪不到位。　　&&& （二）少数干部自律不够严格。少数纪检监察干部对监督和惩处别人抓得紧，但是对自己的行为要求并不十分严格。有的随波逐流，涉足吃喝等奢侈浪费的排场中；有的放松警惕，参与到打牌、玩麻将小额赌钱等不健康的娱乐活动中；甚至极少数纪检监察干部违法违纪。　　&&& （三）少数干部责任意识不够强。有的纪检监察干部对纪检监察工作的使命感、责任感不够强，对上级的指示照搬照抄，缺乏开拓创新意识。有的还喜欢做表面文章，报喜不报忧，大事化小，小事化了，对违纪违规问题遮遮掩掩，对不正之风不敢抓、不敢管。　　&&& （四）少数干部专业素质不够优。目前，纪检监察干部队伍中财会、法律、计算机、中文等专业的人才还不够多，加上纪检监察干部的在职学习培训机制还比较落后，干部所掌握的知识和技能还比较单一和陈旧，执纪能力往往不适应发展的要求。　　&&& 三、推进纪检监察队伍职业化建设的对策建议　　&&& 建设一支职业化的纪检监察队伍，必须构建一套完善的职业体系，以适应新时期纪检监察事业发展的需要。笔者认为，应着力构建七大职业体系。　　&&& （一）职业分类体系。一是细化分类，归类管理。对纪检监察干部进行职业化分类。根据纪检监察工作的特点、要求，结合实际，把纪检监察干部划分为执纪执法类、宣传教育类和监督管理类、综合协调类四个类别。二是合理设岗，以岗定人。在分类的基础上，根据工作职能、人员编制和实际工作需要，合理设置工作岗位。执纪执法类为信访举报室、纪检监察和案件管理监督室、案件审理室、执法监察室4个科室，宣传教育类为宣教室、研究室2个科室，监督管理类为廉政办、纠风办、效能办3个部门，综合协调类为办公室、干部室2个科室。此外，将纪工委监察分局归入执纪执法类，作为专司查办案件机构。　　&&& （二）岗位标准体系。一是资格准入，提高&门槛&。参照法官、检察官的管理模式，对纪检监察干部实行资格准入制。凡进入纪检监察机关的，无论是担任领导干部还是一般干部，都必须具备纪检监察干部资格，这种资格只能是通过考试获取，不能通过组织任命、聘请聘用等途径获得。可由各地纪检监察机关根据空编数和工作需要，由纪委报组织部门，发布招录公告，集中组织准入考试，公开选拔纪检监察干部。而且，这种资格准入制是法定的，是必须执行的。以此抬高纪检监察机关的准入门槛，为建设高素质的纪检监察干部队伍打下基础。二是明确职责，竞争上岗。按照每个岗位的工作任务，制定出每个岗位的职责和工作目标。对中层领导的任命，引入竞争机制，推行竞争上岗，建立激励竞争机制，让能者上、平者让、庸者下。从而提高纪检监察队伍管理的科学性。三是规范岗位，优化配置。按照每个岗位的工作要求制定出具有纪检监察职业特色的岗位规范。此外，在纪检监察机关内部，坚持换岗轮岗制度，优化配置，让每名纪检干部熟悉每个岗位的工作，胜任任一岗位。对工作不胜任现职的干部，通过交流出纪检监察干部队伍。　　&&& （三）职业培训体系。一是加强职业基本技能培训，打造&行家型&纪检干部。一方面，根据纪检机关的业务特点，通过举办培训班、开展干部讲座，强化对业务知识的培训。另一方面，还要强化基本技能培训，主要是抓好办公自动化和办案现代化等方面的基础性、通用性技能培训以及公文写作、案件文书制作、群众工作能力培训等。上级纪检监察机关要加大对基层纪检监察机关的培训力度，让每名基层纪检监察干部3年内轮训一遍，做到提笔能写、开口能说、遇事会办。二是着重职业综合技能培训，打造&杂家型&纪检干部。随着纪检监察事业的发展，反腐倡廉工作的不断深入，纪检监察机关需要更多的兼具法律、审计知识和其他各个行业专业知识的复合型人才。在培训时要着重进行跨专业的学习培训，通过定期邀请有关专家讲座、购买相关书籍促其自学等方式，重点加强金融、财会、审计等课程的学习。通过跨专业的学习，构建兼通多科，适应现代社会发展的复合型、应用型的知识结构。同时，开展外出学习培训。采取&请进来&与&走出去&相结合，组织纪检监察干部到纪检监察工作先进省、市、县外出考察调研，开阔视野，增长见识，使职业化的纪检监察干部增强社会知识和社会阅历，提高分析和解决实际问题的能力。三是强化职业学术技能培训，打造&专家型&纪检干部。未来纪检监察事业的发展，&专家学者型&干部是纪检监察职业化的必然要求。这就需要纪检干部应具备一定的职业学术能力，抓好学术研究、学术交流和高层次培训。学术研究主要是针对纪检监察工作发展中出现的新情况新问题，结合业务特点，进行专题研究，结合实践，进行理论创新。通过职业学术能力培训，培养一批在本系统、本专业有一定权威、影响的专家型纪检干部。　　&&& （四）行为规范体系。一是建立职业道德规范，以德育人。纪检干部并不是生活在真空中，而是处在反腐败斗争的第一线，接触违法犯罪等阴暗面的机会，较之其他人更多一些，所以受影响和腐蚀的危险性也就更大一些，因此，必须把强化纪检干部的职业道德教育摆在重要的位置。要及早制订出台统一的《纪检监察干部职业道德规范》，培养纪检监察干部求真务实、勇于开拓，兢兢业业、乐于奉献，秉公执纪、无私无畏，严于律己、艰苦奋斗，维护大局、紧密团结的职业道德，增强纪检干部拒腐防变的能力。二是加强职业纪律教育，以纪律人。纪律是行为的保证，俗话说&没有规矩，不成方圆&。在不放松查处违法违纪的同时，立足纪检监察干部的职业纪律教育，着眼防范，严格纪律和规章，尤其是中纪委的&五严守、五禁止&、江西省纪检监察机关工作人员行为规范&十个严禁&的规定等必须人人清楚，遵照执行。在工作实践中，通过以案说纪的形式，加强对纪检干部的职业纪律教育，增强每一位纪检干部执行纪律的自觉性。三是完善职业规章制度，以章管人。不断健全和完善各项规章制度，坚持以规章制度管人管事。制订制度应体现&效用性&，即从制度的操作性和可行性入手，根据执法监察、执纪办案和内部管理的需要，及时建立相应的制度。如：从规范权力运行着手，进一步完善常委会议事规则、重大事项集体表决等制度；从加强对重要岗位人员的管理着手，进一步完善谈话制度、诫勉制度、办案回避制度；从规范执纪执法行为着手，建立起首问责任制、公开办事制、行政问责制、限时办结制、定点监测制、效能督查制、通报警示制和失职追究制等制度，规范信访举报、案件检查、案件审理、纠风及执法监察等工作程序，完善业务流程，使执纪办案的每一程序都有明确的规定和要求。　　&&& （五）考核评估体系。一是建立纪检监察干部&四力&考评体系。第一，以提高素质为重点，建立&学习力&考评体系。重点考评纪检监察干部政治理论、业务知识、拓展学习、实践运用四个方面。通过理论知识测试、专业知识授课、拓展知识研讨、学以致用办案或具体工作等方式，综合运用自我评价、量化考评、群众测评等方法，将纪检监察干部的学习状况评定为优秀、良好、合格。以此提高纪检监察干部的学习力。第二，以强化落实为重点，建立&执行力&考评体系。重点考评纪检监察干部对年度工作任务、机关制度等执行情况。通过运用考核、检查、问责、测评等方法，提高纪检监察干部推动工作、执行制度的自觉性，增强执行力。第三，以提升水平为重点，建立&创新力&考评体系。重点考评纪检监察干部的工作创新能力。通过下达目标、实际运用、年度考核、推行亮点工作等方法，促使纪检监察干部结合实际，大胆创新，提升工作水平。第四，以廉洁自律为重点，建立&控制力&考评体系。重点考评纪检监察干部的廉洁自律情况。通过制度学习、民主测评、专项考核、问卷调查，办案回访等方式方法，加强纪检监察干部自我控制能力，增强纪检监察干部的自律意识。二是注重考核结果的运用。建立绩效考核奖励基金制度，从办公经费中人均提取一定经费作为年度干部绩效考核奖励基金，绩效考核得分高的给予奖励，得分低的给予扣除。并把年度综合考核结果作为评先评优、选拔任用和辞退不合格人员的重要依据，激励广大纪检监察干部争先创优、奋发进取。　　&&& （六）职业保障体系。一是实行垂直管理，建立履职保障。长期以来，由于体制的原因，纪检监察机关的人事、编制、工资、经费都隶属于地方管理，纪检监察机关上下级之间只是领导与被领导的关系，这种状况造成地方对纪检监察机关的各项事务、工作享有绝对的决定权，在进人、录用、班子配备等人事审批和立案、纪律处分等把关方面存在着许多矛盾和冲突，也容易受到情面、关系干扰。这些状况的存在，严重影响了纪检监察机关走职业化建设道路的步伐。因此，纪检监察机关应实行垂直管理，将下级纪检监察机关的人事、编制、工资、经费等全部纳入上级纪检监察机关直管，地方纪检监察组织直接对上级纪检监察组织负责，监察监督作用就会得到较好地发挥。二是加强办案点建设，奠定场所保障。力争每一县建设一个标准化办案点，为依法履行纪检监察机关职责创造良好条件，奠定坚实物质基础。三是配齐配足装备，落实经费保障。全额保障重点业务经费、办案经费、科技装备经费，对于办案所需的车辆、笔记本电脑、高清度文件扫描仪等必要装备，要予以配齐配强。四是关心关爱干部，提高待遇保障。在人身保障方面，应为纪检监察干部办理人身和财产保险，设立纪检监察干部伤害基金、徇职抚恤金及一次性补贴等，保障纪检监察干部的人身和财产安全。在物质待遇方面，如落实加班费、差旅费等相关福利待遇，定期组织纪检干部进行体检，干部生日给予祝福，干部生病住院进行看望，对那些旗帜鲜明、敢于碰硬、办案有功的人员，不仅要重点保护，而且要给予物质奖励，充分调动每一名纪检干部做好本职工作的积极性。在政治待遇方面，对德才兼备、政绩突出、群众公认的纪检监察干部要提拔重用，委于重任，对工作年限达到规定年限的纪检监察干部要进行交流，切实增强纪检监察干部的职业荣誉感。　　&&& （七）职业监督体系。要建立和完善纪检监察干部内外监督制约机制。一是加强内部监督，让监督&流程化&。设立内部监督机构，对纪检监察干部公务外出实行廉政督查，对外出执纪办案、执法检查工作人员发出廉政回执单，由被调查和检查单位对执纪、执法工作人员执行任务期间的廉政情况作出评价，纪检监察干部监督管理机构采取回访或函询等形式，进一步了解工作人员的廉洁自律、依法依纪履行职责的情况；对社会上反映的纪检监察干部的有关苗头性问题，按干部管理权限采取谈话、函询等形式，要求监督对象就有关问题作出解释和说明。二是拓宽外部监督，让监督&阳光化&。实行纪检监察机关政务、事务和党务公开制度。建立举报查纠制度，各级纪委设立内部监督举报、投诉电话，分级受理对纪检监察干部的检举、控告、投诉，并按照干部管理权限进行查纠。建立特约监督员制度，由各级纪检监察机关在党员干部、人大代表、政协委员、基层群众和新闻工作者当中聘请一定数量的监督员，经常听取他们对纪检监察机关和干部的意见和建议，有针对性的改进和加强干部管理工作。同时要加强与公安机关、人民法院、检察院的沟通联系，互相配合、互相制约，不断增强纪检监察干部执纪的公正性和透明度。对纪检监察干部违法违纪案件发现一起，查处一起，一查到底，决不能姑息迁就。（作者系定南县委常委、纪委书记）泰兴廉政网-泰州市委常委、市纪委书记陈国华在全市纪检监察机关作风建设电视电话会上的讲话
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泰州市委常委、市纪委书记陈国华在全市纪检监察机关作风建设电视电话会上的讲话
时间： 作者：泰兴廉政网
立足更高起点　培育更优作风
为推进纪检监察工作创新发展注入新的动力
――在全市纪检监察机关作风建设电视电话会上的讲话
前不久，市纪委监察局被省委、省政府表彰为“人民满意的公务员集体”，这是市纪委监察局继前两年被表彰为“全省纪检监察先进集体”、“全国纪检监察系统先进集体”之后，获得的又一殊荣，可喜可贺，令人振奋。这些荣誉的取得，既是市纪委监察局机关长期以来辛勤努力、锐意进取的结果，同时也凝聚了全市各级纪检监察机关和纪检监察干部的汗水和智慧。在此，我代表市纪委监察局向全市各级纪检监察干部致以诚挚的问候和崇高的敬意！
面对荣誉，在感到欢欣鼓舞、无比自豪的同时，也引起我们许多的思考。回顾近几年来的工作，这些荣誉的取得，得益于我们始终坚持围绕中心、服务大局，无论是工作部署、工作重点的确定和各项措施的实施，都紧紧围绕市委、市政府的工作中心和发展经济、构建和谐社会的大局，使纪检监察工作与市委、市政府中心工作同频共振、同轴共转，实现反腐倡廉建设与经济社会发展协调并进、良性互动。得益于我们始终坚持关注民生、造福百姓，注重从解决群众最关心、最直接、最现实的问题入手，拓宽工作渠道，强化整治措施，认真解决上学难、看病贵、环境污染等突出问题，让人民群众充分享受了改革发展带来的实惠，感受到了加强反腐倡廉建设的成果。得益于我们始终坚持开拓创新、与时俱进，大力倡导创新、激励创新、推动创新，力求用新观念研究新情况、用新思路落实新任务、用新办法解决新问题、用新举措开创新局面，使各项工作富有特色、卓有成效。得益于我们始终坚持狠抓队伍、激发活力，做到强化教育不动摇、强化激励不放松、强化监督不懈怠，以自身过硬的思想作风忠诚于党，忠诚于人民。几年来，全市各级纪检监察干部保持了奋发有为、人心思进的精神状态，面对困难不畏难，面对矛盾不回避，面对问题不推诿，面对急事不拖拉，出色地完成了各项工作任务；保持了同舟共济、团结协作的良好风范，无论是领导干部，还是一般工作人员，都能自觉以大局为重，相互协调，密切配合，形成了良好的干事创业氛围；保持了秉公执纪、一身正气的忠贞信念，坚持原则、敢于较真，有力维护了党纪国法的严肃性；保持了大胆探索、勇于创新的开拓精神，注重谋划新思路、探索新举措、拓展新领域、力求新成效，推动了纪检监察工作不断创新进步。可以自豪地讲，纪检监察干部队伍从来没有像现在这样奋勇拼搏、勇往直前，纪检监察机关从来没有像现在这样充满朝气和活力，纪检监察工作从来没有像现在这样亮点迭出、精彩纷呈。
成绩属于过去，荣誉只是现在，事业更待将来。在荣誉的光环下，我们如何将成绩和荣誉发扬光大？面对反腐倡廉建设新的形势和任务，我们将以怎样的姿态去迎接？以怎样的作风去落实？以怎样的成效回报党和人民的期望？这些都是我们各级纪检监察机关和纪检监察干部必须认真面对和迫切需要回答的问题。今年也是纪检监察机关恢复重建30周年，反腐倡廉新的形势和新任务，对纪检监察工作提出了新的更高的要求。全市各级纪检监察机关要以这次受到表彰为契机，紧密结合实际，立足更高起点，强化具体措施，大力加强和改进作风建设，切实打造更加优良的作风，为全面履行党和人民赋予的神圣职责提供强有力的作风保证。下面我就加强纪检监察机关作风建设讲三点意见：
一、时刻保持警醒，不断深化认识，进一步增强抓好纪检监察机关作风建设的责任感和紧迫感
纪检监察机关作为党纪国法的专门监督机关，其自身作风如何，直接关系到人心向背和党的事业的成败。如果纪检监察干部队伍作风出了问题，歪风邪气必然会滋生蔓延，社会公平正义就难以实现。所以，加强纪检监察机关作风建设极为重要，一刻也不能放松。
(一)服务和保障经济社会又好又快发展的重要职责，决定了我们必须狠抓纪检监察机关作风建设。服务和保障经济社会又好又快发展是纪检监察机关的重要职责，是我们纪检监察干部的重要使命。能不能为经济社会发展提供坚强保障，是检验一级纪检监察机关工作能力和作风状况的重要标准。当前，全市经济发展和各项社会事业稳步推进、势头迅猛，这就要求我们纪检监察机关必须主动适应经济发展的新形势，全面贯彻落实科学发展观，全面履行党章赋予的各项职责，积极落实有效举措，不断深化反腐倡廉建设，为经济社会又好又快发展优化环境、营造氛围。纪检监察机关自身作风建设如何，作风实不实、措施硬不硬、管用不管用，将直接影响工作措施的有效性，直接影响经济发展的速度、效益和质量。纪检监察机关真抓实干、敢抓敢管，就会有效促进软环境建设。如果我们自身作风不过硬，大而化之，做做样子，监督检查就失去了底气，工作措施就失去了效力，保障发展也就失去了基础。因此，我们必须更加自觉地把加强作风建设，贯穿纪检监察工作的始终，以纪检监察机关的优良作风，在推进泰州新一轮大发展中发挥更大作用。
(二)党风廉政建设和反腐败斗争的新形势新要求，决定了我们必须狠抓纪检监察机关作风建设。党的十七大把反腐倡廉建设摆上更加突出的位置，与党的思想、组织、制度、作风建设并列为五大建设，并提出了“一个坚决、三个更加”的新要求。随着形势的发展，反腐败斗争呈现出许多新情况、新特点，反腐倡廉建设显得更加艰巨和复杂。面对新的定位、新的要求和新的形势，作为反腐倡廉建设的重要责任主体，我们必须以更加过硬的作风、更加优良的素质和更加高强的本领开展工作，唯有如此，才能不负党和人民的重托、无愧肩负的历史使命。这几年，全市反腐倡廉建设不断创新发展，不少工作走在全省乃至全国的前列，获得了不少荣誉。我们要十分珍惜这些荣誉，以实际行动履行这些荣誉所蕴含的责任和使命，感受这些荣誉所蕴含的信任和支持，用这些荣誉所蕴含的激励和期望焕发激情和斗志，以更高的标准、更严的要求、更优的作风，不断推进反腐倡廉各项工作，努力在新起点实现大跨越、大进步，达到更高的境界。
(三)纪检监察干部队伍作风和素质能力的现状，决定了我们必须狠抓纪检监察机关作风建设。从总体来看，我市纪检监察干部队伍整体上是一支有奉献精神、能力强、作风好、纪律严的队伍，是一支让党委、政府放心、值得人民群众信赖的队伍。但我们必须保持清醒头脑，切不可盲目乐观、掉以轻心、骄傲自满。一方面，社会各界和广大干部群众对纪检监察机关的期望很高，对我们的要求也很高，时时处处都在用“望远镜”、“放大镜”、“显微镜”来观察我们的一言一行。另一方面，我们纪检监察干部队伍确实存在着一些不容忽视的问题。主要表现在：有的理想信念弱化，工作责任感和事业心有所削弱；有的心浮气躁，学风不严，应对难题底气不足；有的作风不够实，抓工作缺乏激情；有的服务群众不够诚，对群众反映的问题敷衍搪塞、久拖不办；有的纪律要求不够严，生活作风不检点，少数同志廉洁自律不够好；等等。对此，我们必须居安思危，知微见著，切实增强如履薄冰、如临深渊的危机感和责任感，进一步继承和发扬纪检监察系统的优良传统和作风，时时、处处展示纪检监察干部一流的素质、一流的作风和一流的形象。
二、发扬六大作风，克服不良习气，以纪检监察机关的新风正气为全面推进反腐倡廉建设注入新的动力
随着反腐倡廉建设形势的发展，纪检监察工作的任务将更加繁重和艰巨，这也对我们纪检监察机关的作风建设提出了新的更高的要求。各级纪检监察机关和纪检监察干部都要认真对照反思自身的作风状况，自觉践行优良作风，努力当好作风建设的“排头兵”。
一要大力发扬勤奋学习、刻苦钻研的作风，坚决防止和克服“懒”的习气，努力培育和增强新的战斗力。学习是做好工作的基础和前提，是提高自身素质的基本途径。纪检监察工作政治性、政策性、专业性都很强，没有过硬的本领，没有丰富的知识储备，是难以胜任的。要树立“学习为本”、“终身学习”的理念，增强学习的紧迫感，始终把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种人生需要、一种生活情趣来对待，励志精进，奋发向上。那种“懒”于学习、忙于应酬的做法，那种只求学过、不求甚解的态度，那种照本宣科、学用脱节的现象，都是不可取的。改造和加强我们的学习，要发扬“钉子”精神，始终保持一股钻劲，挤时间学习，学多一点，学实一点，学系统一点。要发扬“竹子”精神，脚踏实地，虚心求学，抓紧抓牢，决不放松。要少一点玩乐之风，多一点读书之趣；少一些照搬教条，多一些理论武装；少置一点物质财富，多备一点精神食粮。总之，学习要专心致志，决不可三天打鱼、两天晒网，这样才能促使我们的思想、能力、作风与时俱进，更好地履行应有的职责。
二要大力发扬求真务实、真抓实干的作风，坚决防止和克服“虚”的习气，努力培育和增强新的执行力。空谈误国，实干兴邦。反腐倡廉建设关键在干，出路在干，最后的落脚点还是在干。这些年来，我们之所以能干成许多涉及全局和长远的大事，在很大程度上得力于抓落实力度的不断加大。因此，我们一定要把干事创业作为一种使命、一种追求，把求真务实的工作作风发扬光大，以攻坚克难的勇气和一抓到底的决心成就大事、突破难事、多办实事。要爱岗敬业，力戒“虚”位。孔子说过：知之者不如好知者，好知者不如乐知者。我们一定要把纪检监察工作岗位看作是实现个人价值、为民建功立业的舞台，真心热爱纪检监察工作，决不能形在而神不在，在其位不谋其政，热衷于其他工作，而使纪检监察工作“抛荒”。要崇尚实干，力戒“虚”功。只有扑下身子，真抓实干，埋头苦干，才能赢得民心、成就事业。必须不断增强工作的积极性、主动性和自觉性，苦练抓落实的基本功，尽职尽责，尽心竭力，讲实话、办实事、求实效，多做少说，甚至只做不说，以实实在在的工作取得实实在在的业绩。要讲求实绩，力戒“虚”绩。坚持结合实际谋思路，讲求实效抓工作，把工作的实效体现在服务发展上、体现在为民谋利上，切忌弄虚作假、欺上瞒下，不能只重其表、不重其实，更不能干劳民伤财、与民争利的事情。今后我们衡量工作优劣，不看你开了多少会、发了多少文，而要看你是不是实实在在地抓工作、有没有取得实实在在的效果。
三要大力发扬奋勇争先、争创一流的作风，坚决防止和克服“满”的习气，努力培育和增强新的竞争力。“高处不胜寒”，我们的工作如逆水行舟，不进则退，小进也是退。要自我加压，坚决克服骄傲自满、盲目乐观和难有作为的思想情绪，始终瞄准纪检监察工作走在全省前列的目标不偏移，保持工作的劲头不松懈，在新的起点上高标准谋划和落实各项工作。要保持奋发有为、勇于争先的创业激情。把富于激情作为做好一切工作的原动力，始终保持一颗不断进取之心、一股激情勃勃之气，把创新发展、争创一流的信心始终建立在审时度势、创新办法、锲而不舍、真抓实干上。要保持立言立行、雷厉风行的办事风格。慢慢腾腾，抓不住工作机遇；轻轻松松，实现不了工作目标；躲躲闪闪，更解决不了工作难题。要自觉养成快速反应、立即行动的习惯，发扬做不好工作就寝食难安的精神，做到今天的事情今天办、明确的事情立即办、能合并的事情统筹办，确保以高效的作风推动工作任务高质量落实。要保持追求卓越、争创一流的工作理念。只有确立了工作的高标准，才会有工作的高起点，才会有工作的新突破。对于一个集体是这样，对于每个人也是如此。要牢固树立争创一流的工作理念，坚持以一流的理念做事，无论干什么事都追求高标准，要干就干一流，努力我们的各项工作在竞争中始终处于前列。
&四要大力发扬敢于突破、勇于创新的作风，坚决防止和克服“庸”的习气，努力培育和增强新的创造力。在这个新思想、新观念如潮澎湃的时代，谁能创新在前，谁就能成为时代的领军者、弄潮儿。如果我们做每一件事情都循规蹈矩，墨守成规，就不会有新的创造，就不会有新的发展，就不会有新的突破。要敢于走前人没有走过的路子、敢于跨别人没有跨过的步子，始终把创新作为工作的第一思考、第一追求、第一目标，充分激发创新的活力，充分拓展创新的领域，充分放大创新的成效，不断拓展新思路，研究新办法，探索新途径，真正做到观念上先人一步，思路上高人一招，举措上胜人一筹。过去的几年，全市反腐倡廉建设取得重大进展，关键在于全市纪检监察机关坚持改革创新，不断开拓进取，形成了一大批全省有位置、全国有影响的特色工作。创新是无止境的，可以用三句话概括：一是别人没有做过，我们率先做了，这是一种创新；二是大家都在做，我们抓出了特色，形成了经验，取得了实效，这是一种创新；三是已经形成的特色工作，继续加以深化提高，这也是一种创新。只有形成这样的共识，我们的创新才能更有广阔的空间和探索的领域。要通过作风建设，把改革创新转化为内在动力，继续保持改革创新的品质、开拓进取的锐气，在探索中创新、在实践中创造，不断形成能够反映泰州反腐倡廉建设成果的品牌和特色。
五要大力发扬亲民为民、造福百姓的作风，坚决防止和克服“浮”的习气，努力培育和增强新的亲和力。党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。各级纪检监察机关必须坚持以民为本，常怀爱民之心，常思为民之策，常谋利民之事，把为人民谋取利益作为一切工作的出发点和落脚点，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应，作为检验作风建设和各项工作的根本标准。每一个纪检监察干部都要强化“万事民为先”的理念，千方百计为群众排忧解难，多做暖民心的事，多做雪中送炭的事。要善抓大事。坚持把解决重大民生问题放在各项工作的首位，时刻关注医疗、教育、环境保护、安全生产等关乎人民群众生命、健康、发展的重大问题，善于谋划预防和解决问题的办法和手段，真正在大问题上有大的进展、大的成效。要乐办小事。只要是涉及到群众利益的事，再小也要带着感情去办、竭尽全力去办，决不能因其善小而不为。只要是对群众有利的事情，都要作为份内事认真对待，主动办、立即办。要多办实事。多到基层去，多到困难的地方去，多到老百姓需要的地方去，最大限度地帮助群众解决生产、生活中的实际困难，让广大群众共享改革发展的成果。要常办好事。好事多种多样，助人为乐、扶贫帮困等都要带头去办。只要我们舍得下真工夫、苦工夫、细工夫，恪守为民之责，善谋利民之策，多兴利民之举，就一定能够践行宗旨，造福于民。
六要大力发扬秉公执纪、清正廉洁的作风，坚决防止和克服“散”的习气，努力培育和增强新的公信力。纪检监察机关是反腐败斗争的主力军，也是社会公平正义的坚决维护者。如果纪检监察干部做不到公平正义、清正廉明，要实现整个社会的公平正义、清正廉明就会成为空谈。要以公正之心执纪。在执行纪律上来不得半点含糊、容不得半点私念、掺不得半点虚假。要始终做到坚持原则不动摇、秉公执纪不偏倚、一身正气不变节，以此集中体现忠诚卫士的昂扬锐气和浩然正气，增强反腐倡廉工作的说服力、感召力和威慑力，努力让党和政府放心、让人民群众满意。要有不怕困难、宁折不弯的气节，坚持真理，顶得住压力，坚持纪律面前人人平等，敢抓敢管。要以贤德之心修身，讲党性、重品行、作表率，认真实践社会主义核心价值体系，积极履行法定义务、社会责任和家庭责任，遵守社会公德、职业道德、家庭美德，培养高尚的精神追求和健康的生活情趣，以纪检监察干部的高风亮节、优良品行去感染人、教化人、引导人，切实维护纪检监察干部良好的政治形象、社会形象和公众形象。要以谨慎之心守纪。纪检监察干部是监督检查他人的，更要模范遵守党的纪律和工作纪律，决不能不讲政治、自由散漫、目无组织、执纪违纪、知法犯法。要学会用两面镜子，一面照别人，一面照自己，照自己三省吾身，警钟长鸣，自重自警，克己慎行，经得起权力、金钱、美色等各种诱惑的考验，真正做一名合格的党的忠诚卫士。
三、加强组织领导，坚持常抓不懈，确保纪检监察机关作风建设不断取得新的成效
作风建设是一个永恒的主题。只有起点，没有终点；只有更好，没有最好。各级纪检监察机关要牢固确立抓好作风建设的责任意识，认真研究作风建设存在的新情况、新问题，加强组织领导，落实有效措施，努力在全市机关作风建设中树好样子，发挥更好的表率作用。
第一，强化组织领导。作风建设是一项长期任务，必须持之以恒，常抓不懈。各级纪检监察机关要加强对作风建设的领导，把作风建设摆上重要位置。领导干部要率先垂范，发挥好表率和示范作用，凡是要求广大干部做到的，领导干部要首先做到；要求基层做到的，领导机关要首先做到；要求下级做到的，上级要首先做到，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。要进一步落实各级纪检监察机关抓作风建设的责任，把作风建设与反腐倡廉建设一同布置、一同督查、一同考核，不能搞“一阵风”，时紧时松，要常抓不懈，常抓常新，使作风建设成为常态。在作风建设的组织实施上，要做到“三个联动”，即市和市（区）联动、市（区）和乡镇联动、机关与派驻机构联动，着力提高作风建设的整体水平。
第二，狠抓督查整改。要认真研究部署和落实作风建设的具体举措，确保作风建设取得实效。要积极创新作风建设的有效载体和形式，合理安排，精心组织，有序推进，不断形成纪检监察机关作风建设的强大的、持续的声势。要进一步加大自我反思和对照检查力度，认真挖掘和梳理纪检监察机关和纪检监察干部存在的突出问题，认真制定具有针对性、操作性的整改措施，一项一项抓好整改。要定期对整改情况加强督查，对整改措施不到位、责任不落实的机关和个人，及时给予督促和批评；对作风建设长期松懈，出现重大问题和失误的，要追究主要领导和有关责任人的责任。
第三，健全工作机制。必须立足长远，加强制度建设，形成制度化、规范化的长效管理机制，不断巩固和扩大作风建设的成效。要健全完善教育机制，坚持正面教育、警示教育两手抓，对纪检监察干部进行系统的理想信念、思想道德、纪律作风教育，筑牢拒腐防变的思想防线，增强依纪依法办事的意识。要健全完善考核机制，通过明责任、严考核、硬约束、重激励，解决好“干什么，谁来干，干好干坏怎么办”的问题，进一步调动纪检监察干部干事创业的积极性、主动性和创造性。要健全完善监督机制，加强对纪检监察干部的经常性监督，通过信访举报、明察暗访、民主测评等方式，及时发现苗头性、倾向性问题，并针对存在问题及时启动提醒、谈话、诫勉等程序，早打招呼早提醒，防患于未然。要健全完善惩处机制，对不适应纪检监察工作的干部，必须及时调离现有岗位；对存在违纪违法问题的干部，要认真调查，严肃处理，决不姑息。
同志们，反腐倡廉建设的艰巨任务和崇高使命，要求我们锤炼一流素质、培育一流作风、展示一流形象。让我们在市委、市政府和省纪委、省监察厅的正确领导下，倍加珍惜荣誉，倍加珍惜机遇，不断加强和改进作风，以更加饱满的政治热情、更加强烈的责任意识、更加高昂的工作干劲，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，为建设更加美好新泰州作出新的更大的贡献！
来源：泰州市纪委
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