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化解工作消极心态的心灵药方――《致加西亚的信》读后感
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【第一篇】：致加西亚的信多篇，化解工作消极心态的心灵药方――《致加西亚的信》读后感范文九：不做只有才华的穷人 ――《致加西亚的信》读后感区委组织部干部科钟 蕾温家宝总理在今年 4 月 23 日“世界读书日”，大力倡导读书好、好读书、读好 书。的确，通过读书可以温暖人心、提振信心、寄托希望，通过读书可以掌握知 识、增强本领、勇于创新。《致加西亚的信》就是一本给人以智慧、给人以信念、 给人以力量的好书。《致加西亚的信》叙述了一个真实、素朴而动人心魄的故事，100 多年前， 当时正值美西战争爆发，美国与西班牙战争期间，一个名叫罗文的年轻中尉，需 要独自承担一件送信任务――一封“致加西亚的信”， 明确的人， 不明确的目的地， 但事关战争胜败，任重无比。罗文领受任务后，孤身徒步穿越一个战火硝烟的国 家，他时刻都与危机、死亡相伴，虽然无一援助和监督，也绝不背信，把信送给 了加西亚将军――一个掌握着决定性力量的人。《致加西亚的信》的故事情节简单得像一张白纸，却在近百年时间内，以不 同的方式在全世界广泛流传， 成为有史以来最畅销的书籍之一，掀起了无数次学 习讨论的热潮。美国总统布什也曾经说过： “这本书太可怕了， 它把一切都说了！ ” 罗文故事流传世界、经久不朽的秘密所在，就是它所推崇的敬业、诚信、勤奋的 观念，影响了一代又一代人，一个又一个国家。在广陵大开发、大建设、大发展的崭新时期；在强势推进两城三区建设，精 心打造信息产业基地， 培优做强支柱产业过程中；在实现争当创新型经济的先导 区，争做创新型城市的示范区的目标下，我们机关干部需要的就是这种敬业、诚 信、勤奋的自律精神。要敬业工作。“言忠信，行笃敬”，敬业，就是全心全意地对待工作，事业是 生命的重要组成部分。因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表 现。我们每都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，都应该为工 作尽一份心、出一份力。工作了就有薪酬，但不是仅仅为薪酬，我们应该把工作 看作是一种经验的积累， 看成一种学习的途径， 应该珍视工作给我们带来的价值。也许社会给我们的薪酬是微薄的，但是，如果我们都以一种积极的心态去对待， 在工作中不断提升自己的技能、丰富自己的社会阅历、塑造自己的人格魅力，那 么，最终我们收获的就不再仅仅是微薄的工资。敬业，离不开对自己工作的认真 思考和奉献。“不以善小而不为，不以恶小而为之”，我们要脚踏实地，从现在做 起，从身边做起，正如孔书记所说，平凡的岗位干好了就不平凡，简单的事情坚 持做就不简单。要诚信待人。“诚者，天之道也；思诚者，人之道也”。成事先成人，一个人 无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是诚信。如果 罗文不是一个诚信的军人， 国家不会挑选他；加西亚将军如果不是一个诚信的将 军，美国不会与他合作，干事创业的基础建立在诚信之上。从古至今，中国人都 一直在强调“做本色人，说诚心话，干真实事”，在当今社会，仅靠个人的力量是 难以成就大业的，必须靠集体的力量去奋斗，人与人、与部门之间必须搭建 “团结、诚信、沟通、责任”的合作观。要勤勉做事。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却 没有挑三拣四，推诿扯皮，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在 吗，这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经决定了一切，这是他成 功的最大砝码。“天下大事必作于细，古今兴盛皆成于实”，当前我们广陵干部干 事创业的舞台已经搭建，率先跨越的蓝图已经绘就，我们要以目标为指向，以结 果为导向，迅速化决策为行动、变蓝图为现实，狠抓落实，真抓实干，确保自己 手中的工作，每年都有新变化，一年更比一年好。只有才华，不讲诚信、没有责任心、缺乏敬业精神，我们是否真的能顺利前 行，有所施才有所获，一种职业的责任感和对事业高度的敬业一旦养成，会让你 成为一个值得信赖的人， 一个可以被委以重任的人， 成为能将信送给加西亚的人。当然在书中罗文的优秀是不言而喻的,而麦金莱的举重若轻， 瓦格纳的知人善 任，格瓦西奥、里奥等人的团结协作，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的 品质和精神同样必不可少，因为没有他们，仅靠罗文，信也不会翻越丛林到达加 西亚将军手中。范文十： 《致加西亚的信》是一本声名远播，流传已久的励志类书籍。书中的主人公罗文是一位年轻 的美国陆军中尉。在美西战争中， 罗文为完成上司交给的任务， 在根本不知道加西亚在哪里， 并且无法预知环境恶劣程度的情况下， 义无返顾地冒着生命危险完成了使命， 把一封信送给 了加西亚将军。故事简单得像一张白纸，却在一百多年来，在全世界范围内，掀起了无数次 学习讨论的热潮。为什么？我想，这本书所揭示出的忠诚、认真、敬业的精神，正是人性中 光辉的一面，是成功的真理。作为一名年轻干部，一名人民的公仆，不管做什么事，担任什 么职务，都要尽心尽力，全力以赴地把工作做到最好。罗文的这种精神告诉我们出色的完成工作不只是学习书本上的知识， 也不只是聆听他人 种种的指导，而更需要一种敬业精神与诚信精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意 去完成任务――“把信送给加西亚”，让每一份工作都能体现自己真实的价值。结合自己的 本职工作，我想从以下三方面进一步完善和提升。一、加强学习，提升素质树形象。对我而言， 从乡镇到机关、 再到一名机关的中层干部， 对工作环境的熟悉及角色岗位的每一次转换都是一次新的挑战和跨越， 如何正确移位、 定位， 是一个不断思考自己、认识自己的过程，同时也对调整、完善自我提出了新的要求。作 为一名青年干部如何更快地提升自身工作的适应力、执行力、创新力和发展力，成为名副其 实的中坚和骨干， 这在很大程度上取决于自身平时的学习和思想武装， 学习能力决定了发展 潜力。因此我要抓住根本，明确方向，注重积累；要珍惜机会，多向领导学习，多向同事学习，多向群众学习，多为自己“充电”。不断扩充知识存量、丰富知识内涵、更新知识结构， 全面提高学习能力，提升业务水平。二、精益求精，优质高效创一流。一要牢固树立“民族宗教无小事”的思想，认认真真、 扎扎实实地做好职责范围内的事。民族宗教工作部门是一个特殊的部门，正因为特殊，涉及 的事情敏感，所以我们更应坚持提倡“下深水，做真功”，切实履职到位，要敢于面对困难， 解决疑难杂症， 遇到的矛盾越多， 解决的问题越多， 积累的经验也就越多。二要牢固树立 “开 拓创新”的精神，在工作中，敢于直面“难点、热点”问题，不断开拓新思路，探索新方法， 把工作做到更好。三、无私奉献，强化职能优服务。在民族宗教部门工作，我觉得还必须要有默默无闻、 无私奉献的健康心理。宗教工作部门没有人们纷至沓来的热闹场景， 面对的只有敏感、 繁杂、 广泛的具体事务。由于宗教的特殊性， 很多节假日还不能休息， 但不能因为我们的部门不 “热 闹&，而让自己成为萎靡不振的样子。要始终保持一种追求，一种精神，一种境界，光明磊 落，大气大度，以服务为先，工作为重。要有经历逆境、压力、考验的思想准备和思想基础。面对一些困难、不顺、冷遇，要善于修正自我，振作自我。另外，要克己自律，珍惜现有平 台，珍惜自己个人努力，珍惜组织培养，珍惜领导同事和家人的支持爱护，把握好自己，踏 实做人，努力创造出更多的人生价值，为我市的民族宗教事业多作贡献。读完《致加西亚的信》给我印象最深的是这一；“文明，就是孜孜不倦的寻找这种人 才的一长久过程。这种能够把信送给加西亚的人”。古往今来，人类社会发展前进的主动 力，就是来自当那些对事业忠诚、执着、负有责任感和使命感的人，正是他们推动了社会进 步，开创了未来。在他们身上，你找不到消极、听不到牢骚报怨，你能看到的只有坚韧不拔 的精神和义不容辞的责任。《致加西亚的信》，不仅仅是在讲忠诚度，谈敬业精神和受重用 的故事， 其实可以把它拉到马斯洛心理需求的最高层－自我价值的创造和实现。人唯有实现 自我价值，才会真正享有安身立命的感觉，我要把脚踏实地、恪守职责、务实创新的罗文精 神落实到本职工作中，原则做事，本色做人。致加西亚的信读后感 范文一： 些书短到令人吃惊的程度,而它所发挥的作用却并不小.美国作家阿尔伯特? 哈伯雷的《致加西亚的信》,就是这样一本书. 什么东西使这本书充满了魅力呢 一看之下,情节简单到了极点:19 世纪美西战争中,美方有 一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战, 没人知道他在什么地方.此时,挺身而出的一名军人――罗文,不讲任何条件,历尽艰险,徒步 三周后,走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚. 罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神,完成了把信送给加西亚的任务,也正像许多的那 些孜孜不倦,埋头苦干的领导人和员工一样,他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步. 企业需要能&将信送给加西亚&的人,那些积极主动,坚忍不拔,积极和坚决完成任务的人,那 些值得信赖,具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像罗文一样具备军事知识, 但一定要具备罗文一样的道德品质,这些道德品质正是国家,企业和一个人事业成功的有力 支柱.罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准,对于工作任务不计得失,不怕 困难,忠于职守,爱岗敬业,积极采取行动,全心全意地工作,高效地完成任务. 我想这本书之所以能畅销不衰,风靡世界,正是它倡导了这种理念:对工作的忠诚与信念.现 在有这样一个普遍的现象,很多人对于自己目前的工作都不满意,所谓的&这山望着那山高&, 总觉得别人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作时,才发觉自己原先的工作有多 好.我想每一个职业都有它自身的优缺点,没有绝对的好坏之别,而且一份付出一份收获,收 获总是和付出成正比的,我为什么说&收获&而没用&收入& 因为&收入&仅仅是&收获&当中的 一部分,正如书中所说:&不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直 接的一种,但也是最短视的........面对微薄的薪水,你应当懂得,雇主支付给你的工作报酬 固然是金钱,但你在工作中给予自己的报酬,乃是珍贵的经验,良好的训练,才能的表现和品 格的建立.这些东西与金钱相比,其价值要高出千万倍.&这段话对我的心灵有很大的触动,在 当今这个快餐时代,人们越来越急功近利,而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远 影响.这不能不说是一个时代的悲哀. 书中还提到了一种观点:&每天多做一点&.现在很多人工作时往往是抱着应付的态度,即把老 板或领导规定必须做的事情做完就行了.这样的话,只会使自己永远处在被动的局面,换句话 说,这样无法为自己赢得更多的机会.书中给出了这样一个例子,艾伦在一个周六的下午放弃 了自己喜欢的球赛,多做了点事情,结果不仅为自己增加了 1000 美元的现金收入,而且为自 己带来了一个比以前更重要,收入更高的职务.艾伦并不是速记员,他也没有义务留下来帮那 个律师做速记,可他还是留下来帮了律师的忙.他能这么做,反映出他具有助人为乐的内在品 质,正是这种良好的品质,使他获得了现金收入和更好的职务.每天多做一点,并不会占用自 己太多的时间,却可以让自己赢得更多的机会,何乐而不为 当然罗文的优秀是不言而喻的,而麦金莱的举重若轻,瓦格纳的知人善任,格瓦西奥,里奥等 人的团结协作以及双方的共同价值目标,也同样给我们以深刻的启迪,这些优秀的品质和精神都是一个企业,一个领导,一个员工必不可少的. 读过一本好书,精神得到了一次升华,愿我们将 《把信送给加西亚》 所体现的精神落实到我们 的本职工作中,原则做事,本色做人. 致加西亚的信读后感 范文二： 读完《致加西亚的信》,我并没有想象中的激情澎湃,感慨万分,因为书中所表达的精神我都 懂,也经常经意不经意地这样做,于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化,系统化,并辅 以例子为佐证,让我感触较深的不是书的内容,也不是书中提倡的精神,而是读书的人.服从 本是下属该做的事,最基本的做人道理,就像子女要赡养父母,吃完饭要洗碗一样天经地义的 事,却要值得如此大力的推行,竟有如此多的读者,从侧面说明了这是一个严重的人性问题, 如果从这一点来说倒是让我感慨万分了. 如今像罗文这样的人少之又少,为什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做 好,而是思想上存有&瓶颈&.主管给他的任务有一个,他的疑问却有十几个,&我忙,没空&&人 少,没办法做到&&能做到这样已经不错了,不要太理想化了&&我的下属理念太差,我也没办法 &&让某某做可能会更好&等等堂而皇之的,而他提出这些问题不外乎有以下几种目的:(1)摆 困难,让你降低要求;(2)摆完困难,让你觉得让别人做会更好,那么他就可以偷闲了;(3)有言 在先,万一事情没办妥,不能完全怪他,你会体谅他的;(4)希望你帮他解决困难. 或许这时候有人要问:难道上司给我们下达任务的时候我们只能说:&没问题&,其他的什么都 不能问吗?诚然不是,假如主管让你到 A 城市送材料,而你不知如何到达 A 城市,顺便问一下主 管 A 城市在哪里,如何搭车,省得到处找到处问,如此可以提高工作效率,何乐而不为呢,可是 如果连主管也不知道怎么办呢,一切都得自己解决.如果你不能帮助主管解决一些难题的话, 那要你何用? 我们一直都在推崇罗文――将信送给加西亚的人,却忽略了两个重要人物:派罗文去送信的 人――美国总统麦金莱和推荐罗文的人――情报局长阿瑟.瓦格纳上校.千里马不多,伯乐更 少,如果没有阿瑟.瓦格纳和麦金莱的信任,慧眼识英才,也不可能派罗文去送信,因此,美西 战争从侧面反映了用人的重要性,而我们的企业是不是也该清楚每个主管,员工的优劣,让每 个人去做他最合适的,能发挥最大优势的工作. 下页为致加西亚的信读后感 范文三：《致加西亚的信》这本小册子内容简短平实，却成为了风靡全球、畅销不衰的励志经典，在 于它倡导了一种伟大的精神：信用、勤奋、敬业，这也是现代社会从业人员应具备的基本素 质，细细品来，对我们今天取得成功有着很大借鉴意义。首先，“人无信则不立”。上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上级的绝对 信任，他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间接认可，是他平素的品行为他 “赢”得了这次机会，罗文凭这坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他 的所立之处。“人而无信，不知其可”，如果一个人不讲信用的，那就不知道他还能做些什 么了，的确，不守诚信能很难为他赢得别人的信任和尊重。生活中诚信能为我们赢得友谊甚 至爱情， 工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机遇， 诚信守用是为人处世的基本素 养，也是人际交往的根本。在现代商业社会里，经济关系复杂，合作竞争无时无刻不在，信 用就是一种资源， 一笔无形的财富， 就能为企业空手套来一大笔定单， 轻松实现资金高效化、 利益最大化，也能赢的老百姓购物认同感，他们花钱买的不光是商品，买的是信誉是放心， 有时候还是承诺，终身免费服务等。这都是所谓的“品牌效应”，“靠质量求生存，靠信誉 求发展”成为很多企业发展企业文化的另一大主题，信用是一个人、一个企业发展的根本。其次，“一勤天下无难事”。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重， 但却没有挑三拣四， 推诿扯皮什么， 甚至没有问怎么把信送给加西亚， 这仅仅是职责所在吗， 这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经决定了一切，这是他成功的最大砝码。对于我们每一位员工， 企业的发展也关系自我发展的好坏， 我们也不能停留在对企业抱怨上， 待遇不好，工作环境太差，得不到领导重视，管理落后等，首先应扪心自问我们对工作的态 度，我们是否完成了自己的本职工作呢。我们都是企业的发展环节中的一个元素，我们每个 员工的态度和努力关系着整个企业机体的良性运转， 要积极树立我们的主人翁意识， 加强我 们的责任心，敬业爱岗，也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业，但我们每个人所做的一 切都关系着企业的荣誉， 甚至关系着企业的生存， 一个人的微小工作失误可能引起整个系统 的不稳定， 甚至导致整个工程的失败这就是有名的蝴蝶效应。具体到我们年轻人， 思维活跃， 对新鲜事物理解接受能力强，理想与现实的落差，内外环境的不均衡，曾经的豪言壮语显现 得苍白无力，一味嗟叹和彷徨，我们是否考虑也象罗文那样敬业，努力完成本职工作，积累 经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会，逐步完善自己呢，一个人的经历往往成 就一个人的能力，今天的认真与执著就是我们明天腾飞的支点。的确，一盎司的忠诚等于一磅的智慧，对于一个企业尤为如此。员工的忠诚度责任心 可以促进技改技措的实施，节约重复投资，提高企业的生产效率，避免技术流失断层、甚至 培养竞争对手等，还有利于团结一致，在商业竞争立于不败之地。但我们培养、要求员工的 忠诚度，敬业爱岗精神不能仅仅停留在“厂兴我荣，厂衰我耻”的口头上，也不能只是 强化“奉献高于一切”的精神催眠上，更不能强调一切听从组织，是命令就要服从上，真正 意义上的管理是提高效率，而效率就是企业人的物化。市场经济下奉献要与索取并举，我们 也要给予其相当的待遇，多倾听来自基层的声音，鼓励其积极性，尊重知识，尊重人才等。坚固的堡垒总是最先从内部瓦解的， 适当得引入竞争机制， 使整个企业的每个细胞活跃起来， 整个企业才有生机，以人为本，这也正是企业文化的核心内容。这样才能培养出更多能够给 加西亚送信的人，这也是我们企业管理者经营企业应该思考借鉴的地方。只有涌现更多能给加西亚送信的人，我们的国家我们的民族才更有希望，才能更早日 实现中华民族的伟大复兴！ 这也是二战后日本迅速崛起的原因， 但愿我们每个人都能从这本 小册子中得到启示，诚信守用、勤奋敬业，做一个现代的罗文。范文四： “到哪里能找到将信送给加西亚的人？” “谁将把信送给加西亚？！” 当整个世界都在谈论着“变化”、“创新”等时髦的概念时，重提“忠诚”、“敬业”、“服从” 未免略显陈旧。然而，这却又无法回避。成事先成人，成人诚为先。一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。而人品 的第一要素就是忠诚。记得有位哲人对用人做了三种判断：德才兼备之人，可重用之；有德 无才之人，可用之；无才无德之人，绝不可用。可见，忠诚是衡量一个人品行好坏的重要标 志，忠诚的人才是可靠的，才是可以将信送给加西亚的人。忠诚意味着敬业，敬业意味着追 求卓越、意味着奉献。忠诚于祖国、忠诚于宪法、忠诚于领导、忠诚于自己所从事的工作。一个集体要想取得发展， 要有忠诚有能力的成员， 而成员为实现自我价值需要集体所提 供的平台作为依托。当积极性和能力被埋没、 被误解时， 请不要牢骚满腹，怨天尤人。因为， 最重要的事是做好自己的本职工作，没有十全十美的人，要相信自己，肯定自己。同情和宽 容是一种美德，诚实诚信更加可贵。以诚实对待领导，才能提高自己的工作能力，增加工作 经验，培养我们宽阔的胸襟，才能使我们的事业无往而不胜。态度决定一切，对待工作除了忠诚，更离不开敬业。如果工作态度不端正，就会对工作 推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在一个水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口 来遮掩自己缺乏责任心。要成为一个能够将信送给加西亚的人， 靠的是一种执着的精神和追 求，是一种专注的态度，一种不达目标誓不罢休的精神。人必须有种高昂向上、积极进取的 精神状态，缺少了这种精神，就会整天萎靡不振、无所事事、毫无作为。因此，在工作中要 坚守执着，牢固树立强烈的事业心和责任感，树立一丝不苟、积极主动的工作态度；树立精 益求精、誓争一流的标准要求；树立大胆工作、雷厉风行的工作作风。敬业精神离不开服从，服从更需要一种敬业精神。服从的魅力无所不在。军人对于命令 需要服从，机关对于政策需要服从，学生对于老师需要服从，法律面前人人需要服从。执行 领导下达的命令是有必要的，但是要完成任务，不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆 听他人的种种指导，需要的是一种敬业精神。对于上级的托付，立即采取行动，全心全意的 完成任务，要有一种成功的心态，积极主动的去做每一件事。停止抱怨，喜欢抱怨的人没有 立足之地的，喜欢抱怨说明缺乏一种信念，而这种信念正是成功的基础。树立正确的心态， 否则烦恼忧愁就是心灵的杀手。服从不但是军人的天职， 这些美德更值得我们每个人去学习，这些美德不仅仅适用于军人，更适用于每一个成功的集体。“静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一 切地把信送到。”，这就是罗文，一个能够把信送给加西亚的人。这就是“忠诚”、“敬业”、“服 从”的完美结合。省思自我，在具体的工作中，是否也能象罗文那样敬业，那样勤奋，努力 完成本职工作，积累经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会。虽然不能做到每一 个人都是能“把信送给加西亚”的人，然而却需要这样的精神来鼓舞和激励，充分发挥自己的 主观能动性，服从领导工作安排，忠诚于要做的每一件事，不断的完善自己，做一个新时代 的“罗文”。让我们一起把信送给加西亚吧！ 范文五：《致加西亚的信》是一本声名远播，流传已久的励志类书籍。有人说：“读一本 好书， 精神就会得到一次升华。当我第一次读到它的时候， ” 我被深深地感动了。这本小册子讲述了一个简单但有深厚意义的小故事：美西战争中，罗文中尉为完 成上司交给的任务， 在根本无法预知环境恶劣程度的情况下，义无反顾地冒着生 命危险完成了使命，把一封信送给了加西亚将军。故事简单得像一张白纸，却在 近百年时间内， 在全世界范围内， 掀起了无数次学习讨论的热潮。为什么？我想， 这本书所揭示出的敬业、 忠诚、 勤奋的精神， 正是人性中光辉的一面。阿尔伯特. 哈伯德向世人揭示了成功的真理。我从来未像现在这样深刻的理解 “忠诚、 敬业” 的含义。看过这本书你会发现，在许多时候，许多情况下，简单与复杂、局部与 全部、平凡与崇高，竟是如此的接近。所谓诚信，就是诚实守信，能够履行承诺而获得他人的信任。诚信是中华民 族的传统美德，是中国人民的传家宝，它激励着炎黄子孙一代又一代的成长；诚 实是做人之本，守信是立事之根；诚信是一道风景。它如洞庭湖烟波浩渺，气象 万千；如扬子江汹涌澎湃，势不可当；又如莽莽昆仑巍峨挺拔，茫茫戈壁广袤无 垠。“三杯吐然诺，五岳倒为轻”，自古以来，诚信就是人类社会的一个 重要评价指标。市场经济时代，诚信已经成为企业的立足之本，发展之源泉。孔子说：&自古皆有死，民无信不立& 。诚信是一切道德之基础，也是处理人际 关系的重要德行。诚实守信， 对自己， 是一种心灵的开放， 是对自己人格的尊重； 对他人，是一种交往的道德，是气魄和自信。在学习中要对老师布置的任务守信 守诺，忠实于自己所承担的义务，对同学要以诚相待，相互协作，共同在知识的 海洋里追求着自己的目标。我们每个人的学习能力有大有小，知识面有宽有窄。而一个人最重要的态 度之一就是诚信，你一定要让人信得过你，而不要让人时时事事提防你。当周围 的人都信任你的时候，你就真正具有了诚信的口碑，那么就值得被委以重任。记 得有一次， 老师邀请我参加的艺术节比赛， 我爽快的答应了， 但是由于贪玩， 未能好好对比赛进行准备，到了比赛前的三天才“临阵磨枪”起来，比赛前望着 胸有成竹的其他参赛者尽情的施展着自己的才华，而自己对比赛的信心微乎其 微，终于未能取得好成绩，想起比赛前的“一定尽我所能”的承诺，现在又辜负 了全班对我的信任，在我的记忆中留下深深的遗憾；从此，我改变了自己，只要 我所承诺的，我都尽力而为，决不食言。在学校组织的各级比赛中，常常出现了 我的身影，有着充分准备的我，表演博得了一阵阵热烈的掌声，在那次比赛中被诚信考验打败过的我已不复存在，我用光辉的成绩换回了自己宝贵的诚信，换回 了大家对我的信任。因此， 我更深刻地认识到， 树立诚信第一的意识， 是一个人， 更是一个集体的精神财富。推而广之，诚信精神也是一个国家取得长足发展的基 石，只有遵循诚信原则，才能立于不败之地，在激烈的竞争中取得制胜筹码。在读《致加西亚的信》的时候，给我印象最深的是这一句；“文明，就是孜 孜不倦的寻找这种人才的一段长久过程。”古往今来，人类社会发展前进的主动 力，就是来自当那些对事业忠诚、执着、负有责任感和使命感的人，正是他们推 动了社会进步，开创了未来。在他们身上，你找不到消极、听不到牢骚抱怨，你 能看到的只有坚韧不拔的精神和义不容辞的责任。就象张骞出使西域、宋代鉴真 东渡，那样无不让人敬佩，然而对张骞和鉴真大师来说，他们没想到的是他们所 肩负的责任和心中的使命感，却开创了一片天地，推动了一方文明，从而永久留 青史。看看吧，诚信何其可贵，何其重要。诚信不可抛！惟有诚信，才能让你的 生命如同一股清泉，沁人心脾，永不枯竭！范文六：如果说《执法手册》等工具书是执法人员的交通工具，那么 《致加西亚的信》可以做我们工作道路上的一盏指路灯。我非常喜欢 这本简洁明朗的小书，她让我对生活、对工作有了更深层次的认知和 感悟。书中有一句话我无比赞同：我相信成功的关键并不是赚钱，而是 创造价值。的确，当今的社会受到经济大潮的冲击，处处物欲横流， 受到拜金思潮影响的人们，价值观念随之而变化，人人追求物质利益 的最大化。在追逐金钱的过程中， 许多人不择手段， 忽视一切善良的、 正直的本性，尔虞我诈、坑蒙拐骗、制假售假，置国家法律法规于不 顾，一些人打擦边球，专门钻法律的空子，以此逃避执法人员的监督 检查。这些违法份子发财了，腰杆粗了，肚子大了，“成功”了。他 们所谓的“成功”能称之为成功吗？他们为社会创造价值了吗?显然 没有，相反，他们带来的只是更大的危害。我想，能够凭自身的勤奋 和努力为社会做出贡献，才能称之为“创造价值”。商人依法经营，职员辛勤工作，正直的品德在各行各业都会散发出它的光彩，为国家 为他人也为自己带来更多的利益，以此实现更高的社会价值。对于工作和生活的辩证关系， 《致加西亚的信》中有着直白而精 彩的说明：工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作 中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。我 的一位同事有一句话可以更好的诠释书中的含义：努力工作，快乐生 活。是啊，当你热爱自己的工作、从工作中着乐趣时，你难道还 感觉不到生活的快乐吗？工作的质量直接影响着人们生活的质量。工 作中尽心尽力，认真负责，爱岗敬业，积极进取，充分发扬主动性、 发挥自身的创造力，比起每月的工作报酬，前者带来的愉悦快乐比后 者更能打动人心。我相信，认真学习各种工作方法，拥有昂扬向上的 工作态度，努力刻苦发挥才能，这就是快乐生活的源泉。《致加西亚的信》中最打动我的一个是：待人如己。最令我感 动的一句话是：生而为人，要感谢父母的恩惠，感谢国家的恩惠，感 谢师长的恩惠，感谢大众的恩惠；没有父母的养育，没有师长教诲， 没有国家爱护，没有大众助益，我们何能存于天地之间？所以感恩不 仅是美德，感恩是一个人之所以为人的基本条件！是的，在生活中， 要满怀宽容和感激之情对待家人、朋友、儿女；在工作中，一样的要 把感谢和理解作为与同事和上级的相处之道。我想，一个集体正是因 为有了每一个人的参与和努力，才能不断向前，才能保证每一项工作 任务的顺利完成， 每一位员工都不可能只依靠自身的力量就能把工作 做得尽善尽美，没有合作，没有团结将会一事无成。本人在工作中就 获得过许多同事方方面面的帮助， 他们点点滴滴的助益和指导时时令我感动，以此我心存感恩。我感谢他们的信任和支持，感谢他们的谦 和和善意，感谢他们的理解和教诲！ 的确，一本好书能给人带来最佳的思维方式，能启发心灵，感悟 人生，使人们养成良好的行为习惯。这次读书活动学到了知识，开阔 了视野，本人收益颇多，相信今后工作起来更有干劲，生活中更能乐 观面对，更好的体会丰富多彩的人生！范文七：如果说《行政执法手册》等工具书是执法人员的交通工具，那么 《致加西亚的信》可以做我们工作道路上的一盏指路灯。我非常喜欢 这本简洁明朗的小书，她让我对生活、对工作有了更深层次的认知和 感悟。书中有一句话我无比赞同：我相信成功的关键并不是赚钱，而是 创造价值。的确，当今的社会受到经济大潮的冲击，处处物欲横流， 受到拜金思潮影响的人们，价值观念随之而变化，人人追求物质利益 的最大化。在追逐金钱的过程中， 许多人不择手段， 忽视一切善良的、 正直的本性，尔虞我诈、坑蒙拐骗、制假售假，置国家法律法规于不 顾，一些人打擦边球，专门钻法律的空子，以此逃避执法人员的监督 检查。这些违法份子发财了，腰杆粗了，肚子大了，“成功”了。他 们所谓的“成功”能称之为成功吗？他们为社会创造价值了吗?显然 没有，相反，他们带来的只是更大的危害。我想，能够凭自身的勤奋 和努力为社会做出贡献，才能称之为“创造价值”。商人依法经营， 职员辛勤工作，正直的品德在各行各业都会散发出它的光彩，为国家 为他人也为自己带来更多的利益，以此实现更高的社会价值。对于工作和生活的辩证关系， 《致加西亚的信》中有着直白而精 彩的说明：工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作 中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。我 的一位同事有一句话可以更好的诠释书中的含义：努力工作，快乐生 活。是啊，当你热爱自己的工作、从工作中体会着乐趣时，你难道还 感觉不到生活的快乐吗？工作的质量直接影响着人们生活的质量。工 作中尽心尽力，认真负责，爱岗敬业，积极进取，充分发扬主动性、 发挥自身的创造力，比起每月的工作报酬，前者带来的愉悦快乐比后 者更能打动人心。我相信，认真学习各种工作方法，拥有昂扬向上的 工作态度，努力刻苦发挥才能，这就是快乐生活的源泉。《致加西亚的信》中最打动我的一个词是：待人如己。最令我感 动的一句话是：生而为人，要感谢父母的恩惠，感谢国家的恩惠，感 谢师长的恩惠，感谢大众的恩惠；没有父母的养育，没有师长教诲， 没有国家爱护，没有大众助益，我们何能存于天地之间？所以感恩不 仅是美德，感恩是一个人之所以为人的基本条件！是的，在生活中， 要满怀宽容和感激之情对待家人、朋友、儿女；在工作中，一样的要 把感谢和理解作为与同事和上级的相处之道。我想，一个集体正是因 为有了每一个人的参与和努力，才能不断向前，才能保证每一项工作 任务的顺利完成， 每一位员工都不可能只依靠自身的力量就能把工作 做得尽善尽美，没有合作，没有团结将会一事无成。本人在工作中就 获得过许多同事方方面面的帮助， 他们点点滴滴的助益和指导时时令 我感动，以此我心存感恩。我感谢他们的信任和支持，感谢他们的谦 和和善意，感谢他们的理解和教诲！的确，一本好书能给人带来最佳的思维方式，能启发心灵，感悟 人生，使人们养成良好的行为习惯。这次读书活动学到了知识，开阔 了视野，本人收益颇多，相信今后工作起来更有干劲，生活中更能乐 观面对，更好的体会丰富多彩的人生！ 如果说《行政执法手册》等工具书是执法人员的交通工具，那么 《致加西亚的信》可以做我们工作道路上的一盏指路灯。我非常喜欢 这本简洁明朗的小书，她让我对生活、对工作有了更深层次的认知和 感悟。书中有一句话我无比赞同：我相信成功的关键并不是赚钱，而是 创造价值。的确，当今的社会受到经济大潮的冲击，处处物欲横流， 受到拜金思潮影响的人们，价值观念随之而变化，人人追求物质利益 的最大化。在追逐金钱的过程中， 许多人不择手段， 忽视一切善良的、 正直的本性，尔虞我诈、坑蒙拐骗、制假售假，置国家法律法规于不 顾，一些人打擦边球，专门钻法律的空子，以此逃避执法人员的监督 检查。这些违法份子发财了，腰杆粗了，肚子大了，“成功”了。他 们所谓的“成功”能称之为成功吗？他们为社会创造价值了吗?显然 没有，相反，他们带来的只是更大的危害。我想，能够凭自身的勤奋 和努力为社会做出贡献，才能称之为“创造价值”。商人依法经营， 职员辛勤工作，正直的品德在各行各业都会散发出它的光彩，为国家 为他人也为自己带来更多的利益，以此实现更高的社会价值。对于工作和生活的辩证关系， 《致加西亚的信》中有着直白而精 彩的说明：工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作 中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。我的一位同事有一句话可以更好的诠释书中的含义：努力工作，快乐生 活。是啊，当你热爱自己的工作、从工作中体会着乐趣时，你难道还 感觉不到生活的快乐吗？工作的质量直接影响着人们生活的质量。工 作中尽心尽力，认真负责，爱岗敬业，积极进取，充分发扬主动性、 发挥自身的创造力，比起每月的工作报酬，前者带来的愉悦快乐比后 者更能打动人心。我相信，认真学习各种工作方法，拥有昂扬向上的 工作态度，努力刻苦发挥才能，这就是快乐生活的源泉。《致加西亚的信》中最打动我的一个词是：待人如己。最令我感 动的一句话是：生而为人，要感谢父母的恩惠，感谢国家的恩惠，感 谢师长的恩惠，感谢大众的恩惠；没有父母的养育，没有师长教诲， 没有国家爱护，没有大众助益，我们何能存于天地之间？所以感恩不 仅是美德，感恩是一个人之所以为人的基本条件！是的，在生活中， 要满怀宽容和感激之情对待家人、朋友、儿女；在工作中，一样的要 把感谢和理解作为与同事和上级的相处之道。我想，一个集体正是因 为有了每一个人的参与和努力，才能不断向前，才能保证每一项工作 任务的顺利完成， 每一位员工都不可能只依靠自身的力量就能把工作 做得尽善尽美，没有合作，没有团结将会一事无成。本人在工作中就 获得过许多同事方方面面的帮助， 他们点点滴滴的助益和指导时时令 我感动，以此我心存感恩。我感谢他们的信任和支持，感谢他们的谦 和和善意，感谢他们的理解和教诲！ 的确，一本好书能给人带来最佳的思维方式，能启发心灵，感悟 人生，使人们养成良好的行为习惯。这次读书活动学到了知识，开阔了视野，本人收益颇多，相信今后工作起来更有干劲，生活中更能乐 观面对，更好的体会丰富多彩的人生！范文八：致加西亚的信》读后感读完了《致加西亚的信》以后，我很感动，心里也有一丝震撼，作者阿尔伯 特? 哈伯德，向我们阐明了当今社会人们所需要的忠诚、敬业、服从、信用，现 在的社会拥有这些的有几个人？ 我们常常看到，许多年轻人以投机取巧为荣，工作上懒散、消极、怀疑、抱 怨……这样的情绪曾经在我的身体里面蔓延， 甚至到了无法消除的地步， 《致 还好 加西亚的信》及时的来到了我的身边，让我真正找到自我，找到我当前真正要做 的工作以及我未来的人生目标。《致加西亚的信》上面是这么说的：“如果你为一，以上帝的名义： 为他干。如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作――称赞他、感激他、支 持他的立场，和他所代表的机构站在一起”。我比较喜欢这段话，深刻的阐述了 忠诚的意义，使我受益匪浅，每次再有那样想法的时候，我都在不停的问自己， 我忠诚了吗？我付出全部了吗？都投入到工作中了吗？它将要一直影响我以后 的人生。如果说，生命使人奋勇向前，合作精神能使人变的宽容，那么忠诚和敬业能 使人感到踏实和值得信赖。年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅 仅是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取 行动，全心全意的去完成任务――把信送给加西亚。我们现在是新人，年轻人，需要学习的还有很多，要走的路也很长，我们应 该摆正自己的位置， 向着自己的目标前进， 无论什么工作环境， 无论层次的高低， 都能学到很多有价值的东西， 学习是我们当前的首要任务，每个人都要不停的学 习，更何况我们什么都不懂。活到老，学到老是永恒的真理。以前我一直以为我是有主动性的，做事情是积极的，但是读了《致加西亚的 信》后发觉，自己的那些所谓主动性根本不值一提，可以这么说：是自己一直以 来都在欺骗着自己，自己在给自己找的借口，为的是让自己不做事情，自己心里 面也觉得理所当然。什么是主动性，主动性就是没有人要求你，强迫你，自觉而且出色地做好自 己的事情。我离这样的距离还有多远，不要欺骗自己，我还要付出多大的努力， 真正做到它有多么的不容易呀！ 但是我不会放弃的，我会一直朝那个方向一直努 力。停止抱怨，抱怨只会让你自己烦恼忧愁，最终一事无成，就像自己给自己挖 个洞钻进去但是后来看，对工作的态度改变，工作的处境也会随之改变，增强信 念，丰富自己的知识，让自己置身于优越的环境中，就能获得更多的机会。更多更好的机会，不是要一点一滴的慢慢的积累吗？没有这样慢慢的积累，阿瑟? 瓦 格纳上校会推荐安德鲁? 罗文给总统吗？让他完成那光荣的使命吗？ 看了《致加西亚的信》，我好像忽然间明白了什么似的，心里仿佛见到光明 一样， 那么的舒服， 那么的温暖， 就好像有一股力量在支持着我向前看， 向前冲， 让自己努力完成工作，不断地完善自我，超越自我。
　　“美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文；罗文接过信后，并没有问：他在哪里？……对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务――把信送给加西亚。”正是这简单的介绍，引起了我对《致加西亚的信》这本书的阅读兴趣。因为一般人在接受此类任务的时候，或多或少会问“是谁？在哪里？怎么去？”，罗文怎么可以这样？这是阅读前的一次心灵震撼。带着好奇与震撼，很快就读完了这本小册子。全书分上下两篇，上篇记录的是作者阿尔伯特?哈伯德从罗文给加西亚送信的故事中，引申出的对待工作的正确态度。下篇则讲述了罗文送信的经过。客观来讲，下篇的讲述远不如一般探险小说来的精彩，我想作者的重点也不在这里，但是上篇的内容却着实引发了我的共鸣――作者提及的一些理念，我也曾在工作中不自觉的应用着，作者说出了我想说又说不出的东西，快哉！所以我也认为这是一本好书，至少从扭转工作的消极心态来讲。　　我在法院从事强制执行工作有好几个年头了，这些年里，自己亲历的或是看到的，执行工作带来的消极心态只多不少。所谓“心病还需心药医”，有些消极心态通过自我心理调节可以消弭，还有些则比较顽固的集聚在心头，此时读到《致加西亚的信》，就如喝了一碗及时对症的心灵汤药，身心为之一振，哪怕不能荡涤所有污浊，至少也能为改善心态提供潜移默化的积极影响。为了加强疗效，我将摘录从这本书中读到的药方――可能就只是一句话，一个理念（佛家有云“天堂地狱，一念间”），然后在后面记述“适应症”，一旦在工作中出现了相关症状即可照方抓药。　　药方一：主动工作。“不仅要对自己分内的工作尽职尽责，而且要更上一层楼，做到更主动，更卓越”。因为，这样做可以“（让）以前自己认为低俗的工作开始变得高尚起来”，“我越是专注自己的工作，学会的东西就越多，取得的成就就越大”。那什么是主动性？主动就是没有人要求你、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情；当他人告诉你一次，不需要监督，你就能圆满完成任务。　　适应症：逃避。“隔壁一个当事人闹的很凶，案子是张三的，与我没关系，我赶紧走远点，别等会儿麻烦找到我这里”“局长要分给我的这个案子是李四办了很久办不掉的，肯定相当困难，千万不能接，我得找个理由推掉”“这个案子很难办，毫无头绪，先放放吧，只要不超执限，没事的”“这个当事人很难缠，电话晚点打吧”“下午局长不在，可算逮到机会放松一下，其他事情放放，先关上门，痛快地玩一下午游戏再说”。　　药理分析：职责明确固然不错，但这不妨碍我们在职责之外协助他人处理麻烦，因为“麻烦”可能是自己从没遇到过的问题，协助处理则是一次难得的学习机会，下次自己遇到类似问题也就不怕了。而且，执行工作是法院里更为讲究团队合作的工作，如果你放弃了帮助别人的机会，躲得了一时麻烦，却可能在关键时失去援手。拖与不拖，案子总在那里。事情总是要做的，迟做不如早做，早点动手留得时间就更为宽裕，而且早点完成也好早些了却一桩心事。表面上用工作时间玩游戏是占了便宜，但这培养的是偷懒的习惯，长此以往必会影响工作的质效。领导注重的是工作业绩，你在领导面前表现的再忙碌，背后偷懒，工作业绩不佳，最后获得的评价仍是不佳，那么很多提升机会也会与你擦肩而过。既然是工作时间，工作忙完了，可以做与工作相关的事情，比如看看专业书、研究以往遇到的难题，这样的“专注”工作下去，能从工作中学到更多东西，自己的“实力”也就逐渐强大了。　　药方二：忠诚。“如果能捏起来，一盎司忠诚等于一磅智慧。”“如果我为一个人工作，那么我就会心甘情愿地为他而努力。我不会时而支持他，时而反对他。如果不能全心全意、持之以恒，就干脆什么都不做”“以一种温和的态度来告诉自己的老板，他是一个刻薄的人，他的管理存在很多弊端，而没有必要激起他的不满，更没有必要使他与你到争吵的地步”“如果你对其他人说自己的老板是个刻薄的，那么也就表明你自己也是；如果你对他人说自己公司的无可救药，那么也就说明你也同样无可救药”。　　适应症：厌倦、三心二意。“又被申请人缠了一上午，嘴巴都说干了，被执行人没能力还钱谁也没办法，好像法官欠他钱一样，天天堵着门口吵，到刑庭就好了，那才真正有法官的威严。”“都快下班了，这个时候接到申请人的举报，真倒霉，晚上不知道又要搞到几点了”“又被领导骂了，这件事情明明是他交代的不清楚，指挥不当导致的，我没错，怎么骂我？”“这个领导不懂业务的，还要瞎指挥，真可笑，一定要按照我的来，不行我就不干了”。　　药理分析：干一行，爱一行。要么一开始就放弃，既然选择了这份工作，那就把它干好。很多人不愿意到执行局工作，因为它需要经常出差、工作时间不规律、突发事情很多而且经常要承受当事人带来的焦虑。但身在局中不能放弃，既来之则安之，好好工作，要对得起自己的职责。苦累是相对的，要用乐观的心态从工作中发现乐趣。领导是无法选择的，其在一定的职位必有一定的过人之处，不能轻视他，也不能不尊重他。他的决策或许不尽对，可以用恰当的方式提出自己的建议。没有领导不喜欢忠诚而且能给他帮助的下属。没有领导喜欢三心二意、总是挑剔抱怨的下属。　　药方三：不要为薪水而工作。“因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。一个人如果只为薪水而工作，没有更高尚的目标，并不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是他自己”“那些不满于薪水低而敷衍了事工作的人，固然对老板是一种损害，但是长此以往，无异于使自己的生命枯萎，将自己的希望断送，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。他们埋没了自己的才能，湮灭了自己的创造力。因此，面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍”“不为薪水而工作，工作所给予你的要比你为它付出的更多。如果你一直努力工作，一直在进步，你就会有一个良好的、没有污点的人生记录，使你在公司甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声誉将陪伴你一生。”“一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作；另一件则是真正想做的工作。如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么你一定会成功，因为你在为未来做准备，你正在学习一些足以超越目前职位，甚至成为老板或老板的老板的技巧。当时机成熟，你就已准备就绪了。”“当你精熟了某一项工作，别陶醉于一时的成就，赶快想一想未来，想一想现在所做的事有没有改进的余地，这些都能使你在未来取得更长足的进步。尽管有些问题属于老板考虑的范畴，但是如果你考虑了，说明你正朝老板的位置迈进”。　　适应症：不平衡、懈怠。“我们费尽周折、辛辛苦苦执行回来一百多万，那个律师只是写了份申请执行书，在执行过程中根本什么作用都没有，竟然可以拿百分之十的提成！”“办这个案子要花费很多精力，当事人也比较麻烦，还可能出力不讨好，这案子还是推给别人吧。”“干多干少，拿得工资都差不多，何必那么累呢？想开点，过得舒服些才实在。”“年龄大了，升职的希望很渺茫了，不要那么拼了，工作马马虎虎过得去就行了，没人能把我怎么样的。”　　药理分析：人的欲望是无止境的，欲望带来的紧张、冲动，要么通过满足来释放，要么通过节制来疏导。相对于欲望的无限，可满足欲望的资源真是非常有限，所以我们常常需要节制欲望。追求幸福无可厚非，很多人的悲剧在于还要追求比别人幸福。一比较，就容易滋生不平衡。单从收入方面来比，法官和律师的差距是明显的，这种比法是以己之短比人之长，是偏颇的。既然选择了法官这一职业，就应当节制一些，满足于小康生活状态，因为大富大贵是不可能的，除非“腐败”！另一方面来讲，人要志存高远。如果仅仅以收入回报作为工作的出发点，那么就容易滋生拈轻怕重的心理，对工作挑三拣四，挑的结果就是可能一时舒服的避过了麻烦，但丧失了提升自己能力的机会，长此以往只能是原地踏步，难有更高的建树了。要专注于自己的工作，从工作中寻找精神上的乐趣，任何一个领域，只要深研下去，都可以找到丰厚的知识矿藏，如果能在领域内达到顶尖水平，还用担心收入吗？　　药方四：敬业。“无论你贵为君主还是身为平民，无论你是男还是女，都不要看不起自己的工作。如果你认为自己的劳动是卑贱的，那你就犯了一个巨大的错误。”“如果一个人轻视自己的工作，将它当成低贱的事情，那么他决不会尊敬自己。因为看不起自己的工作，所以倍感工作艰辛、烦闷，自然也不会做好工作。当今社会，有许多人不尊重自己的工作，不把工作看成创造一番事业的必由之路和发展人格的工具，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是无可奈何、不可避免的劳碌，这是多么错误的观念啊!”“有些工作只从表象看也许索然无味，只有深入其中，才可能认识到其意义所在。因此，无论幸运与否，每个人都必须从工作本身去理解工作，将它看做是人生的权利和荣耀――只有这样，才能保持个性的独立”“每一件事都值得我们去做。不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。小任务顺利完成，有利于你对大任务的成功把握。一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易跌落。通过工作获得真正力量的秘诀就蕴藏在其中。”“敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等，其中糅合了一种使命感和道德责任感。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。”　　适应症：自卑、自弃。“执行是粗人干的活，没什么技术含量，干时间长了，业务就废了。”“怎么把我分到执行局了？分到执行局工作的好像都是各审判庭不想要的，是不是被领导难看掉了？搞执行哪有坐堂问案风光啊。”“执行工作远离法院工作主流，被边缘化了，没有出头之日了，得过且过吧。”　　药理分析：审判、执行虽然都是法院的主要职能，但通常看来，法院还是以审判为主的，再加上“执行难”带来的负面效应，执行工作不光在外界，甚至在法院内部也有被“看轻”的倾向。随之而来的是年轻的、高学历法官普遍不愿意到执行局工作，执行队伍流动性不足、老化情况较为严重。要搞好执行工作必须扭转这种消极心态。上述摘录内容，对如何看待自己工作的价值做出了很好的诠释。刚到执行局工作的时候，我也认为执行技术含量不高，干时间长了会荒废业务，也曾因此一度离开了执行工作，但再次从审判回归执行工作之后，我对执行有了更为深刻的认识――正因为普遍的偏见，司法队伍中投入执行工作研究的资源、力量相对较少，如此以来，留下的研究空间相对于审判而言反倒更为广阔，反倒更容易作出研究成果。而且，要想真正的办好执行案件，必须具备良好的民商事法律基础，这种实践中产生的需要为钻研法律业务知识提供了现实而强大的推动力。只有心甘情愿的为工作付出，有充分的想把执行工作搞好的意愿，才能持续不断的深入研究、提升，这都要建立在“敬业”的基础上。为国家的执行工作事业贡献自己的经验智慧，在本土的执行理论体系中留下哪怕一点自己的印迹，不也是很伟大的事情！站在这一角度，再看执行工作，敬业之心油然而生。　　文章的最后，我想再摘录这样一句话，“如果你每天能带着一颗感恩的心去工作，相信工作时的心情自然是愉快而积极的。”珍惜现在，知足常乐，感恩之心或有异曲同工之妙。用更积极的心态，来迎接执行工作中连绵不绝的挑战吧！　　市中级法院机关党委　李佳【第二篇】：忠诚胜于能力-《致加西亚的信》读后感，化解工作消极心态的心灵药方――《致加西亚的信》读后感忠诚胜于能力------读《致加西亚的信》读了《致加西亚的信》 ，也了解了一下了作者艾尔伯特?哈伯德 的生平，上豆瓣读书网、天涯上看了很多针对本文的评论，有一 些想法写出来，供大家斟酌。首先在哲学层面上，关于对任务的理解。在一个、一个团队 中，一项需执行的任务，在团队不同角色眼中的理解是不一样的。在 《致加西亚的信》中，总统给予罗文上校无限的信任，把决定战争胜 负的筹码压到了他身上。这里有一个关键点，为什么罗文上校不去质 疑总统的这封信会起多大作用， 为什么要千方百计把信送到？究竟是 什么样的信念支持着罗文上校完成任务？在我们的工作中， 也会有这 样那样的具体工作、各项任务。站在团队的领导者角度看，这项工作 应该执行方案 A，可在下属执行的时候，他会认为这项工作应该执行 方案 B。为什么呢？视野不一样，理解问题的层面不一样。团队的领 导者看到的更多是全局、整体，他会站在整个团队的利益上来处理问 题；而在团队的某个下属眼中，他会更注重本部门或者本人的利益。前两天我读史料， 辽沈战役东北野战军围困长春， 因为缺乏粮食物资， 很多百姓出逃，上级命令不许一个人出城，城里百姓也不允许。许多 战士对这条命令不理解，认为有违人民军队的初衷。其实不然，在野 战军司令部看来，只有加紧围困长春，加速战争进程，对于整个解放 战争而言是最为有利的，才能加速解放全国人民的进程。因为对任务的着眼点不一样，才会对任务的处理产生不一样的理解。作为一个下 属，团队的一份子，只有按照领导的指示来工作，才会对整个团队产 生最大的效益，这是我对这一点的思考。从组织行为学角度上看，我在豆瓣上看到有书友这么评论“我可 以做罗文，请问您有那位总统的魄力，敢于完全地信任我，把如此重 要的任务交给我，并且中间完全不插手过问吗？”,还得到了很多人 的附和。其实这个观点是很值得深思的。上级凭什么信任你？随便逮 个人就信任？你敢不敢把钱包交给路人看管？信任要靠自己争取， 要 不等着别人来信任你是守株待兔。能让你产生抵触情绪，说明上级做 得也有问题。但是那是他的问题，你该做的事跟这一点毫无关系。不 管领导是不是那位总统，自己首先要不带扬鞭自奋蹄，少些抱怨，少 些受伤害症。这里面牵扯到一个团队的信任度和执行力的问题。我们 国家的单位组织形式是典型的集体负责的金字塔式管理， 从古到今一 直如此。为什么我们几千年采取这种体制？因为它合理。黑格尔说存 在即合理，可能有些制度看起来很美好，但是执行起来完全行不通。在目前的体制下，上级把任务交给自己，就是对自己的信任。信任是 相互的，作为执行者，就要完全的信任上级，全力的执行上级交办的 任务。有些工作，领导做出了安排，他是经过全盘计算深思熟虑的， 他既然把任务交给了你，说明你做这个任务最合适，你就要体现出执 行力。《明朝那些事》里面把军队分为四个等次：第四等的军队是乌 合之众，他们没有军纪，四处抢劫，没有纪律。这样的军队只要受到 有组织的军队的打击，就会一哄而散，他们绝对算不上强大。第三等 的军队有着完整的组织结构， 他们军容整齐， 步伐一致， 但斗志不高， 士气不盛。他们虽然比第四等要强，但只要遇到更有战斗力的敌人，也必然会被打败。他们也算不上强大。第二等的军队不但有统一的指 挥系统，装备精良，而且士气高涨，在行军途中经常会喊出两句“杀 敌报国”的口号，士兵们都急于表现自己的英勇。这一档次的军队有 气势、有冲劲。他们不畏惧任何敌人，可以称得上是强大的军队，但 很遗憾的是，他们也不是最强大的。与最强大的军队相比，他们还缺 少一种素质。这种素质就是沉默，最强大的军队是一支沉默的军队。这种沉默并不是指军队里的人都是哑巴，或者不说话。所谓的沉默应 该是这样的一种情景： 指挥官站在高地上对他的十五万大军训话， 这十五万军队漫山遍野， 黑压压的占满了山谷、 平地。他们不同相貌、 不同民族、不同地方、不同习好，却挤在同一片地方，听着同一个声 音，看着同一个方向鸦雀无声这才是所谓沉默的真意，这才是军队最 重要的素质。这里，所说的“沉默的真意” ，就是上下级之间绝对的 信任。关于做事的主动性及其他方面。虽然主动性不是一定会带来成 功， 但是会使你有更多的机会走向成功。很多人说这是一本 “洗脑书” ――精神鸦片、自欺欺人、精神奴役……等等。自然，当下是个张扬 个性的时代，一千个读者就有一千个哈姆雷特，每个人都有表达自己 的权利，但就像这本书的中文版序中所言： “很多人没有意识到―― 个性解放、自我实现与主动性、敬业、忠诚决不是对立的，而是相辅 相成、缺一不可的。“他们最大的愚蠢就是不懂人类社会的最基本的 ” 行为准则――互惠的交换：投入才有回报；忠诚才有信任；主动才有 创新。”当你人云亦云附和说“洗脑”的时候又何尝不是“被洗脑” ， 如果时光倒流，在十几二十几岁的年纪读这本书，我想我说不定也会 拿无知当个性，如今心态不同，会更多地理解到书中所表述、所赞扬的――踏实、信仰、行动。我前几年看过另外一本书，叫《忠诚胜于能力》 ，我觉得很有概 括性， 很适合做这篇读后感的名称。最后引用豆瓣读书书评者 “格外” 的一句话作为结语： 不管你处于机器的哪个部位， 我们都应当从罗文精神出发来审视 不管你处于机器的哪个部位， 自己， 尝试思考和沉淀――你愿意以怎样的态度来对待这不可复制的 自己， 尝试思考和沉淀――你愿意以怎样的态度来对待这不可复制的 ―― 每一天？ 每一天？
　　“美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文；罗文接过信后，并没有问：他在哪里？……对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务――把信送给加西亚。”正是这简单的介绍，引起了我对《致加西亚的信》这本书的阅读兴趣。因为一般人在接受此类任务的时候，或多或少会问“是谁？在哪里？怎么去？”，罗文怎么可以这样？这是阅读前的一次心灵震撼。带着好奇与震撼，很快就读完了这本小册子。全书分上下两篇，上篇记录的是作者阿尔伯特?哈伯德从罗文给加西亚送信的故事中，引申出的对待工作的正确态度。下篇则讲述了罗文送信的经过。客观来讲，下篇的讲述远不如一般探险小说来的精彩，我想作者的重点也不在这里，但是上篇的内容却着实引发了我的共鸣――作者提及的一些理念，我也曾在工作中不自觉的应用着，作者说出了我想说又说不出的东西，快哉！所以我也认为这是一本好书，至少从扭转工作的消极心态来讲。　　我在法院从事强制执行工作有好几个年头了，这些年里，自己亲历的或是看到的，执行工作带来的消极心态只多不少。所谓“心病还需心药医”，有些消极心态通过自我心理调节可以消弭，还有些则比较顽固的集聚在心头，此时读到《致加西亚的信》，就如喝了一碗及时对症的心灵汤药，身心为之一振，哪怕不能荡涤所有污浊，至少也能为改善心态提供潜移默化的积极影响。为了加强疗效，我将摘录从这本书中读到的药方――可能就只是一句话，一个理念（佛家有云“天堂地狱，一念间”），然后在后面记述“适应症”，一旦在工作中出现了相关症状即可照方抓药。　　药方一：主动工作。“不仅要对自己分内的工作尽职尽责，而且要更上一层楼，做到更主动，更卓越”。因为，这样做可以“（让）以前自己认为低俗的工作开始变得高尚起来”，“我越是专注自己的工作，学会的东西就越多，取得的成就就越大”。那什么是主动性？主动就是没有人要求你、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情；当他人告诉你一次，不需要监督，你就能圆满完成任务。　　适应症：逃避。“隔壁办公室一个当事人闹的很凶，案子是张三的，与我没关系，我赶紧走远点，别等会儿麻烦找到我这里”“局长要分给我的这个案子是李四办了很久办不掉的，肯定相当困难，千万不能接，我得找个理由推掉”“这个案子很难办，毫无头绪，先放放吧，只要不超执限，没事的”“这个当事人很难缠，电话晚点打吧”“下午局长不在，可算逮到机会放松一下，其他事情放放，先关上门，痛快地玩一下午游戏再说”。　　药理分析：职责明确固然不错，但这不妨碍我们在职责之外协助他人处理麻烦，因为“麻烦”可能是自己从没遇到过的问题，协助处理则是一次难得的学习机会，下次自己遇到类似问题也就不怕了。而且，执行工作是法院里更为讲究团队合作的工作，如果你放弃了帮助别人的机会，躲得了一时麻烦，却可能在关键时失去援手。拖与不拖，案子总在那里。事情总是要做的，迟做不如早做，早点动手留得时间就更为宽裕，而且早点完成也好早些了却一桩心事。表面上用工作时间玩游戏是占了便宜，但这培养的是偷懒的习惯，长此以往必会影响工作的质效。领导注重的是工作业绩，你在领导面前表现的再忙碌，背后偷懒，工作业绩不佳，最后获得的评价仍是不佳，那么很多提升机会也会与你擦肩而过。既然是工作时间，工作忙完了，可以做与工作相关的事情，比如看看专业书、研究以往遇到的难题，这样的“专注”工作下去，能从工作中学到更多东西，自己的“实力”也就逐渐强大了。　　药方二：忠诚。“如果能捏起来，一盎司忠诚等于一磅智慧。”“如果我为一个人工作，那么我就会心甘情愿地为他而努力。我不会时而支持他，时而反对他。如果不能全心全意、持之以恒，就干脆什么都不做”“以一种温和的态度来告诉自己的老板，他是一个刻薄的人，他的管理存在很多弊端，而没有必要激起他的不满，更没有必要使他与你到争吵的地步”“如果你对其他人说自己的老板是个刻薄的，那么也就表明你自己也是；如果你对他人说自己公司的制度无可救药，那么也就说明你也同样无可救药”。　　适应症：厌倦、三心二意。“又被申请人缠了一上午，嘴巴都说干了，被执行人没能力还钱谁也没办法，好像法官欠他钱一样，天天堵着门口吵，到刑庭就好了，那才真正有法官的威严。”“都快下班了，这个时候接到申请人的举报，真倒霉，晚上不知道又要搞到几点了”“又被领导骂了，这件事情明明是他交代的不清楚，指挥不当导致的，我没错，怎么骂我？”“这个领导不懂业务的，还要瞎指挥，真可笑，一定要按照我的来，不行我就不干了”。　　药理分析：干一行，爱一行。要么一开始就放弃，既然选择了这份工作，那就把它干好。很多人不愿意到执行局工作，因为它需要经常出差、工作时间不规律、突发事情很多而且经常要承受当事人带来的焦虑。但身在局中不能放弃，既来之则安之，好好工作，要对得起自己的职责。苦累是相对的，要用乐观的心态从工作中发现乐趣。领导是无法选择的，其在一定的职位必有一定的过人之处，不能轻视他，也不能不尊重他。他的决策或许不尽对，可以用恰当的方式提出自己的建议。没有领导不喜欢忠诚而且能给他帮助的下属。没有领导喜欢三心二意、总是挑剔抱怨的下属。　　药方三：不要为薪水而工作。“因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。一个人如果只为薪水而工作，没有更高尚的目标，并不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是他自己”“那些不满于薪水低而敷衍了事工作的人，固然对老板是一种损害，但是长此以往，无异于使自己的生命枯萎，将自己的希望断送，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。他们埋没了自己的才能，湮灭了自己的创造力。因此，面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍”“不为薪水而工作，工作所给予你的要比你为它付出的更多。如果你一直努力工作，一直在进步，你就会有一个良好的、没有污点的人生记录，使你在公司甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声誉将陪伴你一生。”“一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作；另一件则是真正想做的工作。如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么你一定会成功，因为你在为未来做准备，你正在学习一些足以超越目前职位，甚至成为老板或老板的老板的技巧。当时机成熟，你就已准备就绪了。”“当你精熟了某一项工作，别陶醉于一时的成就，赶快想一想未来，想一想现在所做的事有没有改进的余地，这些都能使你在未来取得更长足的进步。尽管有些问题属于老板考虑的范畴，但是如果你考虑了，说明你正朝老板的位置迈进”。　　适应症：不平衡、懈怠。“我们费尽周折、辛辛苦苦执行回来一百多万，那个律师只是写了份申请执行书，在执行过程中根本什么作用都没有，竟然可以拿百分之十的提成！”“办这个案子要花费很多精力，当事人也比较麻烦，还可能出力不讨好，这案子还是推给别人吧。”“干多干少，拿得工资都差不多，何必那么累呢？想开点，过得舒服些才实在。”“年龄大了，升职的希望很渺茫了，不要那么拼了，工作马马虎虎过得去就行了，没人能把我怎么样的。”　　药理分析：人的欲望是无止境的，欲望带来的紧张、冲动，要么通过满足来释放，要么通过节制来疏导。相对于欲望的无限，可满足欲望的资源真是非常有限，所以我们常常需要节制欲望。追求幸福无可厚非，很多人的悲剧在于还要追求比别人幸福。一比较，就容易滋生不平衡。单从收入方面来比，法官和律师的差距是明显的，这种比法是以己之短比人之长，是偏颇的。既然选择了法官这一职业，就应当节制一些，满足于小康生活状态，因为大富大贵是不可能的，除非“腐败”！另一方面来讲，人要志存高远。如果仅仅以收入回报作为工作的出发点，那么就容易滋生拈轻怕重的心理，对工作挑三拣四，挑的结果就是可能一时舒服的避过了麻烦，但丧失了提升自己能力的机会，长此以往只能是原地踏步，难有更高的建树了。要专注于自己的工作，从工作中寻找精神上的乐趣，任何一个领域，只要深研下去，都可以找到丰厚的知识矿藏，如果能在领域内达到顶尖水平，还用担心收入吗？　　药方四：敬业。“无论你贵为君主还是身为平民，无论你是男还是女，都不要看不起自己的工作。如果你认为自己的劳动是卑贱的，那你就犯了一个巨大的错误。”“如果一个人轻视自己的工作，将它当成低贱的事情，那么他决不会尊敬自己。因为看不起自己的工作，所以倍感工作艰辛、烦闷，自然也不会做好工作。当今社会，有许多人不尊重自己的工作，不把工作看成创造一番事业的必由之路和发展人格的工具，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是无可奈何、不可避免的劳碌，这是多么错误的观念啊!”“有些工作只从表象看也许索然无味，只有深入其中，才可能认识到其意义所在。因此，无论幸运与否，每个人都必须从工作本身去理解工作，将它看做是人生的权利和荣耀――只有这样，才能保持个性的独立”“每一件事都值得我们去做。不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。小任务顺利完成，有利于你对大任务的成功把握。一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易跌落。通过工作获得真正力量的秘诀就蕴藏在其中。”“敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等，其中糅合了一种使命感和道德责任感。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。”　　适应症：自卑、自弃。“执行是粗人干的活，没什么技术含量，干时间长了，业务就废了。”“怎么把我分到执行局了？分到执行局工作的好像都是各审判庭不想要的，是不是被领导难看掉了？搞执行哪有坐堂问案风光啊。”“执行工作远离法院工作主流，被边缘化了，没有出头之日了，得过且过吧。”　　药理分析：审判、执行虽然都是法院的主要职能，但通常看来，法院还是以审判为主的，再加上“执行难”带来的负面效应，执行工作不光在外界，甚至在法院内部也有被“看轻”的倾向。随之而来的是年轻的、高学历法官普遍不愿意到执行局工作，执行队伍流动性不足、老化情况较为严重。要搞好执行工作必须扭转这种消极心态。上述摘录内容，对如何看待自己工作的价值做出了很好的诠释。刚到执行局工作的时候，我也认为执行技术含量不高，干时间长了会荒废业务，也曾因此一度离开了执行工作，但再次从审判回归执行工作之后，我对执行有了更为深刻的认识――正因为普遍的偏见，司法队伍中投入执行工作研究的资源、力量相对较少，如此以来，留下的研究空间相对于审判而言反倒更为广阔，反倒更容易作出研究成果。而且，要想真正的办好执行案件，必须具备良好的民商事法律基础，这种实践中产生的需要为钻研法律业务知识提供了现实而强大的推动力。只有心甘情愿的为工作付出，有充分的想把执行工作搞好的意愿，才能持续不断的深入研究、提升，这都要建立在“敬业”的基础上。为国家的执行工作事业贡献自己的经验智慧，在本土的执行理论体系中留下哪怕一点自己的印迹，不也是很伟大的事情！站在这一角度，再看执行工作，敬业之心油然而生。　　文章的最后，我想再摘录这样一句话，“如果你每天能带着一颗感恩的心去工作，相信工作时的心情自然是愉快而积极的。”珍惜现在，知足常乐，感恩之心或有异曲同工之妙。用更积极的心态，来迎接执行工作中连绵不绝的挑战吧！　　市中级法院机关党委　李佳【第三篇】：读《致加西亚的信》有感，化解工作消极心态的心灵药方――《致加西亚的信》读后感目录《致加西亚的信》读后感 ........................................................................2 让我们怀着感恩的心去工作 ....................................................................5 读《致加西亚的信》有感 ........................................................................8 热爱工作 尽职尽责 ................................................................................10 读《致加西亚的信》有感 ......................................................................14 《致加西亚的信》读后 ..........................................................................16 用人就是要用罗文这样的人 ..................................................................19 态度决定一切...........................................................................................21 读《致加西亚的信》有感 ......................................................................23 读《致加西亚的信》有感 ......................................................................26 龙岗街道需要“罗文精神” ..................................................................29 个人价值与社会价值的统一 ..................................................................32 《致加西亚的信》读后有感 ..................................................................351《致加西亚的信》读后感郭一帆 执法队一本全世界销量排第六的书籍，到底有什么魔力让这么 多的人喜欢看他？带着温馨提示中所提到的三个问题（1、 自己是能送信的人吗？2、我们从工作收获了什么？希望从 工作中获得什么？3、书里那些话语最能触动心灵的深 处？） ，我开始了阅读。我向来不爱看评论，直接阅读了全文。合上书，也许是 中文翻译还不是很精彩，感觉不到特别困难的地方，也没有 什么很精彩的历险经历，但我对罗文中尉面对任何任务时的 那份镇定和决心由衷表示佩服，接到任务时完全没有提出任 何的要求和疑问立即出发，依靠自己的智慧和思考，凭借自 己的韧性和勇气完成了这个别人看似不可能完成的任务。设 身处地的想一想，如果是自己能做到吗？很惭愧，我恐怕无 法完成这个任务。那如果我是美国总统，我会需要放心一个 像我这样的人去完成这样一个艰巨的任务吗？我也不会放 心。我会派谁去？肯定是罗文中尉。再仔细的阅读那些评论，我发现无一例外的都是评论家 和统治者、企业家、领导的赞美词，让我很是不爽，但是这 本书告诉我了一种敬业精神，对于他人的请求，自己要付诸 于行动，全心全意的去完成；对待自己的职业有一种忠于职 守、服从和对自己名誉的重视，不再抱怨自己的身边的一切 不利条件，不再为自己的工作的倦怠、松懈去找借口，让自2己全心全意的对待自己的工作，认真负责的工作每一天，当 自己躺在床上的时候， 告诉自己， 没有愧对自己一天的光阴。作为一名刚刚进入执法队工作的公务员，刚开始我从工 作中收获的是困扰，是工作的要求与现实中的差距，在工作 中，我们应该忠于我们的岗位和职能，我们应该按照法律规 章的要求去履行自己的职责。可是在现实的工作中，有很多 的问题都是法律在设置的时候没有涉及到的，这样会给我们 的工作带来巨大的困难，该如何去处理，该如何去运用法律 的完成上级交给我们的任务？其实，自己也在工作中逐渐的 遇到这样的问题，开始自己也是查找法律条文，向有工作经 验的老同志请教，但是当大家给你的答复都是“这个问题在 现实中根本没有办法解决，就按照以前的做法做就好了”的 时候，自己就发生了懈怠，我以为这就是答案。在读这本书前，我还没有动力也没有勇气去追寻收获， 而现在我有了，真正收获是来自看似平凡的工作，我将在工 作中去收获那份敬业和主动。看看周边那些努力工作的同 事，我才知道，还要向他们学习很多，学习怎么做一个合格 工作人员，要全心全意的去学习行政法律知识，学习工作的 方法，学习如果将法律融合到工作中去等等。更要学习如何 在工作中去学习如何真正将我们的工作变成让广大的群众 受益，让群众来理解我们的工作，让他们带着疑惑或者不解 或者是愤怒来到我们这里，却能够心悦诚服接受我们的处理 结果，不要让他们带着无奈和痛苦离去。而这些说起来容易 做起来难事情还有很多细节要去做。3要做到这些就需要自己对工作的忠诚，只有忠于自己的 工作才能有工作的积极主动性。书中“一盎司的忠诚等于一 磅的智慧”的理念说得好，谁说资本主义国家里没有对德的 重视，他们更重视德在工作中的作用，而且他们还更早的解 决了德与智之间，孰轻孰重的问题。没有了对工作的挑三拣 四，推诿扯皮，这不就是职责所在吗？这不是忠于职守，敬 业爱岗精神的体现吗？对于对于我们公务员，工作环境和个 人待遇较之现在社会上的绝大多数人来说，都是非常优越的 了，我们没有理由再对单位抱怨，待遇不好，工作环境太差， 得不到领导重视，管理落后等，首先应扪心自问我们对工作 的态度，我们是否完成了自己的本职工作呢。也许基层的执 法工作充满了危险而又都是鸡毛蒜皮的小事，也许我们的工 作永远都默默的面对各种矛盾和冲突，也许我们没有机会做 出轰轰烈烈的大事业，但我们都是行政执法过程中的一个元 素，我们每个工作人员的态度和努力关系着整个社会的发展 和城市的形象，一个执法队员的微小工作失误可能引起整个 社会的对我们工作的质疑，就可能酿成巨大的事故。我们怎 能不警醒？怎能不重视？ 我想，这本书给我的动力不是简单的口号，不是简单的 说教，但是它的确给我指明了方向，仿佛它给我一种坚定的 信念，让我在工作时，心中时时会映像出罗文中尉的轮廓， 鞭策着我向一个合格的送信人靠拢。最后我想用美国总统杜 鲁门的一句座右铭结尾，同样是让我心灵十分震撼的一句话 “责任到此，不能再推！ ”4让我们怀着感恩的心去工作――《致加西亚的信》读后感 龙岗街道总 钟丹妮记得有位哲人曾经说过：生命是没有意义的，除非有工 作；所有的工作都是辛苦的，除非有知识；所有的知识是空 虚的，除非有热望；所有的热望是盲目的，除非有爱，有爱 还是不足的，还要有颗感恩的心。二八年是一个特殊的年份，二八年是一个充满 爱的年份，有太多的事情值得我们去回忆和感概：大雪、地 震、奥运、金融风暴......大喜大悲，大起大落，始见人生 大爱。人生，也不过如此吧？而历经这一切的我们，除了有 爱的付出，有感恩的心，在平凡岗位的我们，更应该倍加珍 惜。珍惜我们的人生，珍惜我们的生活，珍惜我们的工作。成绩，都出在平凡的岗位上。平凡之所以出成绩，在于 一种精神， 在于将我们的工作揉入一种锲而不舍、 战战兢兢、 默默无闻而又无私奉献、懂得感恩的工作、生活细节之中。在《致加西亚的信》一书中，阿尔伯特?哈伯德说了这样一 段： “感恩已经称谓一种普遍的社会道德。然而，人们可以 为一个陌生路人点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老 板的种种恩惠。将一切视之为理所当然，视之为纯粹的商业 交换关系，这是许多公司老板和员工之间关系紧张的原因之 一。的确，雇佣和被雇佣是一种契约关系，但是在这种契约 关系背后，难道就没有一点同情和感恩的成分吗？老板和员5工之间并非是对立的，从商业的角度，也许是一种合作共赢 的关系；从情感的角度，也许有一份亲情和友谊。这段话 ” 让我明白了工作中可以有的态度。有些人，多年来坚守在岗位上，每件业务凝聚成自己的 人生，而且还将继续；有些人，多年来始终为群众服务，见 证着深圳的成长，见证着龙岗街道的成长，见证着在自己的 人生中的点点细节和感动；有些人，工作以来，默默的，深 沉的，爱着这份工作，带着感恩的心去工作，才是生命的具 体化。年轻的，年长的，迅速的，慢慢的，都将自己的人生融 入了工作。我们时常在想，这不仅仅是一份工作那么简单， 正如阿尔伯特?哈伯德在书中所说，如果你每天能带着一颗 感恩的心去工作，相信工作的时候心情自然是愉快而积极 的。那么让我们怀着感恩的心去工作吧。我们每天都在忙碌 的接续中度过，偶尔也会有当事人无端的质难，业务也偶尔 繁忙得让人心烦，人也会产生疲倦的灰心及抱怨，但无论是 赞许、肯定还是质疑，我们都需怀着一颗平和的心微笑着面 对，怀着一颗感恩的心去面对。一杯茶一个微笑，一个座位 一声招呼，一句您好一声慢走，都恰如一朵朵的浪花、一个 个美丽的音符，跳跃在我们的生活之中。因为年轻，我们有激情，因为在特区，我们荣幸，因为 在龙岗街道，我们自豪。时常怀着一颗感恩的心，怀着爱去 工作，我们，收获的，肯定也会比别人多。6面对许多当事人的感谢，我常挂在嘴边的一句话就是： “应该的！ ”简单的几个字，里面却包含着丰富的含义。应 该的，因为这就是我的工作；应该的，因为这是我的职责所 在；应该的，因为我们是在为人民群众服务。《致加西亚的信》这本书,给了我一种豁然开朗的感觉。让我明白，生活中还有很多故事要继续，别人的，自己的， 动听的，黯淡的，都必须得微笑面对。工作如生活，生活即 工作。应该倍加珍惜呵护，时常怀着感恩的心。若干年前，你是一个年轻人，怀着些许的徘徊，走进龙 岗街道，若干年后，你笑对人生，并且无怨无悔。让我们怀着感恩的心去工作，无悔于龙岗街道事业的建 设。7读《致加西亚的信》有感司法所所长 黄馥孜关键词：主动 敬业 优质服务意识 知人善任 拜读了《致加西亚的信》一书，作为近年来全球非 常畅销的书籍之一，我确实在书中学到了很多，但是并没有 想象中的激动万分，感情澎湃。因为书中所表达的精神我都 懂，也都在工作中不断的在运用，读了它之后，这些精神更 加明朗，更加系统，一下，有以下几点，感触最深。工作中的主动性，主动的接受任务，主动的开拓创新。从大的方面讲，党的十六大以来，党中央继承和发展党的三 代中央领导集体关于发展的重要思想，提出了科学发展观。可能目前为止，还是有很多同志都觉得很空洞，不知道科学 发展观具体到自己身上来到底应该做些什么，于是都是在被 动的执行着上级下达的任务，工作平庸而枯燥，丧失了开拓 进取的动力。而作为“一个能送信的人” ，其实我们只需要 明白一点，科学发展观就是一种强国富民的观念就行了，至 于执行的路，就需要我们根据自身的现实情况，一切从实际 出发了。细化到我们司法所的工作中来，就是配合街道不断 深化和巩固大综管的格局，不要被动的等事情来找你，而是 要主动的去找事情，把隐患解决在萌芽状态，这里肯定要涉 及到“敬业”这个词，把工作当成是一种事业来做，全身心 的投入，用积极主动的工作态度，来成为助推龙岗腾飞的动 力。树立优质的服务意识，我们的服务是最好的，我们的服8务是最有价值的。虽然平时的法律援助是免费的，但是我们 也要把它当做最有价值的事情去做，要有做孺子牛的意识， 人民群众才是我们的衣食父母，特别在如今金融危机的大环 境下，经济受到巨大的冲击，部分工厂裁员、倒闭，工人失 业，劳资纠纷偶有发生，司法工作就显得尤为重要，积极利 用手中的法律武器去维护弱势群体的合法权益，积极应对已 经发生或即将发生的突发事件，为社会的稳定发展保驾护 航。知人善任。罗文固然是个“能送信的人” ，但是值得一 提的是派罗文去送信的人，作为领导，慧眼是英才，知人善 任，把每个人的优点都充分的挖掘出来也是一项非常重要的 工作。我们要熟悉自己的每一个人，熟悉他们的专长，并使 之充分发掘，让每个人去做最合适的工作，能者上，不能者 退，充分引入竞争机制，这样我们手中才会有更多“能送信 的人” 。有一点值得一提，不是说每一件事我们把它丢给“送信 人”就行了，还要注意效率的问题。一是让合适的人去送合 适的信，也就是前面说的知人善任；另一方面就是给送信人 提供所有的信息。比如你让一个“送信人”把信给 XX 人， 如果你告诉他要做 xx 路车到 XX 地方下车，这样子就可以省 去“送信人”查路线的时间，就能提高工作效率。总之，成功源于百分之一的灵感和百分之九十九的努 力，关键就在行动。只有敢作敢为的人，才有机会成为“能 送信的人” ！9热爱工作 尽职尽责──读《致加西亚的信》有感 计生办宣教员--邹 艺近日，细读了《致加西亚的信》一书，此书篇幅虽短， 但意义深刻，发人深思。在我们的工作中，也经常遇到书中所说的那两种不同类 型的人：第一类是能送信的人，他们爱岗敬业、忠诚尽职， 对自己的本职工作，对领导交待的任务，都能够尽全力去完 全。第二类是不能送信的人，他们自怨自艾、得过且过，既 做不好自己的本职工作，对领导交待的任务也总是推三推 四，未做先叫难。我自认为，自己还算是个能送信的人。对于工作中领导 交待给我的任务，我都能够按时完成，并且尽可能地做好。对于难度较大，自己完成起来有困难的工作，我也会尽自己 的能力去做，而不是一听到任务就开始牢骚不断，因为我知 道，只要我尽了自己的能力去做了，即使结果并不理想，领 导也知道我已尽了心力，不会责备于我。反之，如果只是随 便应付了事，即使领导没说什么，自己心里也会觉得惭愧不 已，就像做了亏心事一样，坐立不安，惶惶不可终日。我希望在工作中证明自己，证明自己是一个能够胜任工 作的人，是一个能为部门领导排忧解难、分担工作的人。我 希望从工作中收获快乐，这种快乐不是来自于工作的轻松惬 意，而是来自于完成了领导交办的每一项任务，解决了一个 又一个的难题。很幸运， 我基本上每天都能感觉到这种快乐。10《致加西亚的信》内容虽少，却很精辟，书中的每一句 话都像至理名言，书中的每一个正面的或反面的例子，都存 在于我们的工作中，它就是一个文字型的职场百态。全书最 经典最激励我的一段话是：年轻人所需要的不仅仅是学习书 本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种教诲，而是更需要 一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去 完成任务──“把信送给加西亚” “把信送给加西亚” 。，是 一种积极的工作态度，我认为，一个人的工作态度很重要， 有些工作，可能难度较大，我们不一定能完成好，但是只要 我们秉着认真尽责的态度去做，相信结果一定会比预期的 好。相反，大部分的工作，都是些日常的， “技术”含量不 高的工作，我们只需按部就班就能完成，但是，有很多同志 却连这些最基本的工作都做不好。就像我们的计生工作，信 息系统、统计报表、汇总表里出现的逻辑错误，没有按时上 传上报的数据和材料，这些工作中的错误和失误，都不是因 为工作有难度，而是因为工作缺少责任心和使命感，认为工 作的目的就只是为了做完这项工作，而不是为了做好这项工 作。做完这项工作，只需要躯体的操作，但做好这项工作， 却需要在躯体操作的同时脑子里意识里带着责任心和使命 感。书中还有一段话， 也让我印象深刻： 如果他付给你薪水， 解决你的温饱，那就努力地为他工作──称赞他，支持他， 站在他和他所代表的机构一边。这段话让我联想到了我的两 个朋友。我有两个朋友，都在平安保险公司工作，一个做输 保单的文员，一个做拉保单的。文员朋友每次都跟我11跟我抱怨，公司如何如何不好：经常加班，同事间勾心斗角， 上司难相处，保险行业都是骗钱的，买保险一点用都没有， 等到有事要求索赔的时候就麻烦多多，想辞职不干了等等。业务员朋友每次跟我说起公司，都说公司如何如何好：工作 氛围轻松愉快，公司非常有凝聚力信誉也很好，买保险是对 自己负责，对家人负责等等。其实，我非常反感听到文员朋 友的抱怨，因为正如《致加西来的信》中所说，谁支付你薪 水，你就该努力地为他工作，称赞他，支持他站在他那边。如果所有从事保险业的人都如我的文员朋友一样，对自己身 边的人说保险公司的种种不是