酒店管理专业毕业以后可以做什么 就要岗位有哪些_高三网当前位置： >> 正文酒店管理专业毕业以后可以做什么文/王金华　　近期有很多考生和家长都在咨询酒店管理专业毕业以后可以做什么就要岗位有哪些这个问题，高三网小编收集整理了以下酒店管理专业可以做的职位供大家参考。1酒店管理专业基本信息专业代码专业层次授予学位一级学科开设院校120902本科管理学学士管理学类171所1酒店管理专业就业岗位岗位参考城市工资待遇品牌/连锁招商管理杭州市，武汉市，烟台市，镇江市元/月商超/酒店/娱乐管理/服务杭州市，合肥市，南通市，珠海市元/月酒店管理武汉市，重庆市，南通市，绍兴市元/月1相近专业推荐专业名称毕业五年月薪开设院校数管理科学元/月56所信息管理与信息系统元/月526所工程管理元/月404所房地产开发与管理元/月34所工程造价-元/月137所工商管理元/月573所市场营销元/月725所会计学元/月564所财务管理元/月544所国际商务元/月96所人力资源管理元/月411所审计学元/月89所资产评估元/月43所物业管理元/月46所文化产业管理元/月120所农林经济管理元/月57所农村区域发展元/月37所公共事业管理元/月377所行政管理元/月301所劳动与社会保障元/月127所　　以上酒店管理专业毕业以后可以做什么就要岗位有哪些由高三网收集整理，想了解更多专业就业信息，请关注高三网专业介绍栏目。推荐阅读日日日日日日日日日日日日日日点击查看更多内容待解决问题&
安徽有哪些酒店管理专业学校
安徽有哪些酒店管理专业学校
更新时间: 19:12
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天津有哪些学校有酒店管理专业
中国民航大学就有，以前叫中国民用航空学院。在北院，谢谢
酒店管理专业学校？
住宿服务，商务会计（初，高级），餐饮服务，食品卫生，酒店控制I II III,酒店业，酒店管理（初，高级），信息技术：软件应用I，酒店管理概念。 参考资料：/info/16-1.htm
酒店管理专业学校
你外语学得很精通的话，这行业工资还是蛮高地,如果你真的很想学酒店管理、旅游管理、外语建议到三亚是最佳的选择，三亚是国际旅游都市，全球第二座七星级酒店都落户三亚，五星级以上酒店也是亚洲最多的地方,国际化的三亚应该很需要外语人才。 琼州学院是三亚市唯一的国家公办二本大学,学校正在筹建7至9个二级学院，今年秋季2009届新生全部在三亚校区报到就学，三亚校区将成为琼州学院的主校区，因为公办的这学费也很低。学校也很有发展潜力，正在高速发展中，仅2008年三亚市就投入几个亿来重点建设，要把琼州学院建设成为“国际化、开放型、特色鲜明的品牌大学”，学校也比较重视与国内外高等学校的文化与学术交流，同加拿大、美国、新加坡、香港、等国家与地区的高校开展包括合作研究、学术互访、互派教师、交换学生等国际合作联合办学关
2015年安徽哪个学校有自考的酒店管理专业？
安徽的我不知道 学校不怎么好吧 去南京上学我可以帮你介绍不少学校自考很好的 联系
安徽哪个学校有自考的酒店管理专业？
我知道一个学校有，不过是餐饮管理！加我Q可以详细了解！
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工作地点：
职位分类：
月薪范围：
工作经验：
两年以上三年以上五年以上八年以上十年以上
食宿情况：
不提供食宿提供吃提供住
其他情况：
薪资：面议
经验：5年以上
企业类型：单体酒店(五星/准五星)
地区：安徽-池州
食宿：提供食宿
此岗位的工作地点在 黄山雨润国际旅游度假区酒店（黄山高尔夫乡村俱乐部、黄山涵月楼酒店）！岗位职责1.执行总经理的各项指令，协助总经理做好酒店的日常经营管理活动，执行酒店的各项决议，完成酒店的经营计划及总经理分配的有关具体工作。2.根据市场情况提出有效的市场策略及运行控制方案，督促市场销售人员及相关部门有效完成经营指标。3.检查各部门管理制度、工作流程和服务标准的贯彻落实执行情况。4.根据总经理授权，对度假区职能部门进行日常管理、对酒店的日常业务经营活动进行检查，提出具体解决方案并应及时报告总经理。5.主持处理酒店发生的各类紧急事件，处理客人重要投诉，确保经营活动的正常进行。6.负责关系单位重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象。7.负责对于重点客户的拜访及服务接待跟进工作，维护企业与客户的友好及长期合作。8.根据总经理的
薪资：面议
经验：8年以上
企业类型：
地区：安徽-巢湖
食宿：食宿情况
岗位职责1. 全面负责农家乐及客栈的经营管理。2. 建立、健全农家乐及客栈的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现农家乐及客栈的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定农家乐及客栈的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5. 落实农家乐及客栈年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 负责监督农家乐及客栈设施设备的维修保养工作和安全管理工作。7. 负责做好农家乐及客栈与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好农家乐及客栈机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 旅游管理等相关专业本科以上学历，有
薪资：面议
经验：5年以上
企业类型：国内酒店管理公司
地区：安徽-芜湖
食宿：食宿情况
工作职责：1. 全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成；2. 能有效利用资源，提供精品卓越服务，满足客户需求，提升宾客满意度；3. 根据市场变化调整定价策略和销售策略，能够剖析各客源比例并进行合理有效调整；4. 负责店内人力资源工作，致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队；5. 做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析；6. 负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境；7. 有计划、有效率的做好酒店的硬件维护工作；8. 负责店内治安和消防安全；9. 完成上级领导布置的各项工作。任职资格：1.大专以上学历，3年以上星级酒店部门总监或知名品牌连锁商务/中端酒店总经理岗位工作经验；
薪资：面议
经验：5年以上
企业类型：国内酒店管理公司
地区：安徽-六安
食宿：食宿情况
工作职责1.全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成；2.负责组织、实施及督导下属按如家手册标准建立培训体系，制定和实施店内各部门培训计划，为如家培养合格管理人才；3.负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作，接受公司人事调动；4.负责酒店文化和员工队伍建设，提升员工满意度；5.负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境；6.执行如家统一的市场策略任职资格1.大专以上学历，具有四星级以上酒店部门经理/部门总监、知名品牌连锁酒店总经理岗位任职2年以上或品牌经济型酒店多店店长；2.熟悉各地方相关的政策法规；3.爱岗敬业，注重工作结果；4.诚信，正值，有亲和力；5.仪表干净整洁，体态大方得体，待人接物有礼有节；6.出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力；7.可接受外派。
薪资：面议
经验：5年以上
企业类型：国内酒店管理公司
地区：安徽-滁州
食宿：食宿情况
工作职责1.全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成；2.负责组织、实施及督导下属按如家手册标准建立培训体系，制定和实施店内各部门培训计划，为如家培养合格管理人才；3.负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作，接受公司人事调动；4.负责酒店文化和员工队伍建设，提升员工满意度；5.负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境；6.执行如家统一的市场策略任职资格1.大专以上学历，具有四星级以上酒店部门经理/部门总监、知名品牌连锁酒店总经理岗位任职2年以上或品牌经济型酒店多店店长；2.熟悉各地方相关的政策法规；3.爱岗敬业，注重工作结果；4.诚信，正值，有亲和力；5.仪表干净整洁，体态大方得体，待人接物有礼有节；6.出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力；7.可接受外派。
薪资：面议
经验：2年以上
企业类型：国内酒店管理公司
地区：安徽-合肥
食宿：提供食宿
工作地点：合肥，阜阳，蚌埠，芜湖，黄山职责概述：协助店长做好酒店运营管理工作，督导各岗位管理人员实施酒店日常管理，组织实施酒店各岗位的现场培训及质量跟踪，及时处理宾客投诉，控制酒店前台风险防范，做好酒店各岗位绩效考核。 主要职责：1、配合店长做好酒店的运营管理工作；2、负责制定销售计划和客户维护计划并负责实施；3、负责组织、实施及督导岗位经理按如家手册标准进行岗位培训；4、配合店长，按如家手册标准进行酒店现场管理；5、配合店长协调当地政府的行政事务；6、定期分析店内经营和管理状况并向店长汇报。 任职资格：1、认同如家价值观，有很强的服务意识；2、大专以上学历，年龄在35岁以下，性别不限；3、具有星级酒店或知名连锁酒店前厅服务和管理三年以上工作经验；4、性格开朗、乐观、诚信、正直，爱岗敬业，具有较强的学习能力，熟练掌握电脑操作；5、出色的沟通能力和团队合作精神；6、有经济型连锁酒店运营经理经验优先录用；7、接受省内外派。
薪资：面议
经验：5年以上
企业类型：国内酒店管理公司
地区：安徽-淮北
食宿：食宿情况
工作职责：1. 全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成；2. 能有效利用资源，提供精品卓越服务，满足客户需求，提升宾客满意度；3. 根据市场变化调整定价策略和销售策略，能够剖析各客源比例并进行合理有效调整；4. 负责店内人力资源工作，致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队；5. 做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析；6. 负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境；7. 有计划、有效率的做好酒店的硬件维护工作；8. 负责店内治安和消防安全；9. 完成上级领导布置的各项工作。任职资格：1.大专以上学历，3年以上星级酒店部门总监或知名品牌连锁商务/中端酒店总经理岗位工作经验；2.熟悉各地方相关的政策法规；3.爱岗敬业，注重工作结果；4.诚信，正值，有亲和力；5.出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力；6.有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各种指令；
薪资：面议
经验：3年以上
企业类型：国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区：安徽-合肥
食宿：食宿情况
岗位职责：1）、全面负责处理酒店的总体事务，和全体员工共同努力，确保完成公司下达的经营考核的各项目标。2）、严格按照公司品牌管理模式要求，贯彻执行各类规章制度和服务操作规程，监督和管理各级员工的职责履行。3）、根据品牌标准，定期巡视旅馆总台、客房、公众场所、后勤区域及各岗位工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题、解决问题。4）、根据酒店组织构架体系，做好酒店人力资源规划，加强员工培训，提高酒店员工整体职业素质。
薪资：面议
经验：5年以上
企业类型：国内酒店管理公司总部
地区：安徽-合肥
食宿：提供食宿
应聘前请注意：1，应聘此职位后，若简历通过筛选，将会收到来自人事部的邮件，标题为“桔子酒店应聘回复”。请按照邮件邀请作答，否则将不会邀请面试。2，该职位有可能需要接受2-3年外派工作。3，应聘成功，入职需要到北京进行为期约3个月的培训。培训开始即进入试用期，全额工资，培训地点在公司总部，安排免费食宿，及来去交通费报销。4，桔子酒店总经理职位需要一定有酒店行业经验，如无行业经验，但管理经验丰富，并期望长期从事酒店行业者，可酌情考虑。职位要求：1， 工作时间：每周工作五天半2， 外派工作：有可能接受外派，即离开常驻地工作。培训后根据您的意愿工作地以及公司的需求进行短期的外派（3年内），若公司有需求，并需求的地点正好是你希望长期工作的地方，则会考虑派回您的常驻地。一句话，确保家里情况同意在外工作2-3年。3， 学历：统招大专及以上，没有从事过酒店业的候选人学历必须达到统招本科。4， 有丰富的管理经验，成熟的职业经理人心态，良好的沟通理解能力。酒店店长---是一个能独当一面做好分店经营管理，处理好大小事务的岗位。该职位要求候选人有成熟的团队带领经验，能处理好团队之间的问题，做好工作安排和内外沟通工作。店长对分店的收益负责任，因此需要店长有分店收益提升的实际经验。在肩负收益责任的同时，必须保证分店能够按照集团要求，执行好高水平的服务品质。
薪资：面议
经验：3年以上
企业类型：国内酒店管理公司总部
地区：安徽-合肥
食宿：提供食宿
主要职责：1. 负责酒店全面日常运营管理；2. 负责与政府等相关部门的沟通与协调工作；3. 负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等；4. 负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成；5. 负责与公司人事部、培训部、员工规划与发展部共同完成所管辖酒店的人员招聘、培训及员工关怀工作。任职要求：性格：喜欢与人打交道，乐于助人，喜欢服务行业并能适应酒店的高节奏；技能：流利的英语口语沟通能力
薪资：面议
经验：不限
企业类型：单体酒店(五星/准五星)
地区：安徽-合肥
食宿：提供食宿
岗位要求：1、男、女不限，男身高172cm以上，女160cm以上，大专及以上学历水平。2、有五星级酒店同岗位工作经验一年以上。3、具体事宜，请电话咨询为感。
经验：不限
企业类型：国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区：安徽-合肥
食宿：提供食宿
岗位职责：1、根据公司经营目标，制定年度预算和经营实施计划；2、随时分析研究市场变化与发展趋势，审定酒店价格体系和酒店拓展方案；3、组织销售，全力完成公司下达的营业收入和营业利润指标；4、根据指标做好成本控制，做好每周的销售分析和每月的经营分析；5、认真做好员工的培训工作，并亲自组织实施、督导和跟踪；6、做好酒店员工的发展计划和团队建设，提高员工的满意度；7、做好员工的每月考评工作和工资发放，做到奖惩分明，公平公正；8、根据公司质量标准，负责酒店质量控制；9、认真处理好宾客投诉和意见，并及时予以改正；10、主持或组织酒店的各项会议，听取各方意见和建议，掌握酒店经营全局，协调各方关系，及时解决发现的问题；11、领导酒店安全管理工作，落实酒店保安和消防制度，保障宾客和员工的人身安全和酒店财产安全；12、保持与相关政府部门和社区的良好关系，遵纪守法，树立酒店的良好形象；13、严格执行公司制定的各项规定，保证连锁化、集团化管理和发展的需要；14、认真仔细地做好酒店的客户、销售、人事、培训、工程技术等档案工作，保持酒店经营的连续性；任职资格：1、40周岁以下，全日制本科及以上学历，84年前可适当放宽；2、5年以上酒店管理经验，3年以上五星级酒店高级管理经历；熟悉酒店筹建工程、精通酒店财务管理；2、具备出色的沟通协调能力，熟悉连锁酒店运作模式，熟知酒店日常运行标准和服务规范；3、具有良好的市场营销运作经验，并能有效地策划酒店各项活动；4、具有敏锐的洞察力，优秀的分析、判断决定能力，组织协调能力和经营能力；
薪资：面议
经验：不限
企业类型：国内酒店管理公司总部
地区：安徽-合肥
食宿：食宿情况
岗位职责:1、执行集团酒店产品标准、对客服务、品牌、价格等连锁体系；2、根据集团质量标准，监控分店质量，及时处理宾客投诉和意见，提升宾客满意度；3、组织销售，完成集团下达的营业收入和GOP利润等指标；4、领导分店安全管理工作，落实分店安全和消防制度，保障宾客和员工的人身安全和分店的财产安全；5、分店岗位招聘和选拔，监控员工入职、转正、异动、绩效考核、奖惩管理、假期管理、离职等工作。
任职资格:1、有酒店行业从业经验，熟悉酒店运营体系，在店长职位上至少一年的任职经验，优先考虑在连锁酒店行业内业绩优秀者；2、具狼性精神, 个性自信、开朗；敬业，有责任心；过往工作无违反财务规范、职业道德等不良记录；3、有良好的沟通能力、营销能力、团队建设与管理能力；4、年龄在27岁以上，男女不限，特别优秀者年龄可适当放宽。
经验：2年以上
企业类型：国内酒店管理公司
地区：安徽-六安
食宿：提供食宿
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7 负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9 完成公司交办的其他工作。【任职资格】1 大专及以上学
经验：2年以上
企业类型：国内酒店管理公司
地区：安徽-池州
食宿：提供食宿
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7 负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9 完成公司交办的其他工作。【任职资格】1 大专及以上学
经验：2年以上
企业类型：国内酒店管理公司
地区：安徽-黄山
食宿：提供食宿
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7 负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9 完成公司交办的其他工作。【任职资格】1 大专及以上学
经验：2年以上
企业类型：国内酒店管理公司
地区：安徽-安庆
食宿：提供食宿
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7 负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9 完成公司交办的其他工作。【任职资格】1 大专及以上学
经验：2年以上
企业类型：国内酒店管理公司
地区：安徽-合肥
食宿：提供住
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7 负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9 完成公司交办的其他工作。【任职资格】1 大专及以上学历；2 有酒店行业管理经验，24-35岁，有连锁酒店或高星级酒店经验者优先；3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5 认同格林豪泰企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；6 能接受公司1至2年的外派。 【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知
经验：2年以上
企业类型：国内酒店管理公司
地区：安徽-合肥
食宿：提供住
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7 负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9 完成公司交办的其他工作。【任职资格】1 大专及以上学历；2 有酒店行业管理经验，24-35岁，有连锁酒店或高星级酒店经验者优先；3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5 认同格林豪泰企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；6 能接受公司1至2年的外派。 【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知
经验：2年以上
企业类型：国内酒店管理公司
地区：安徽-亳州
食宿：提供住
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7 负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9 完成公司交办的其他工作。【任职资格】1 大专及以上学历；2 有酒店行业管理经验，24-35岁，有连锁酒店或高星级酒店经验者优先；3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5 认同格林豪泰企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；6 能接受公司1至2年的外派。 【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知
经验：2年以上
企业类型：国内酒店管理公司
地区：安徽-淮北
食宿：提供食宿
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7 负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9 完成公司交办的其他工作。【任职资格】1 大专及以上学历；2 有酒店行业管理经验，24-35岁，有连锁酒店或高星级酒店经验者优先；3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5 认同格林豪泰企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；6 能接受公司1至2年的外派。 【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知
经验：2年以上
企业类型：国内酒店管理公司
地区：安徽-宿州
食宿：提供食宿
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7 负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9 完成公司交办的其他工作。【任职资格】1 大专及以上学历；2 有酒店行业管理经验，24-35岁，有连锁酒店或高星级酒店经验者优先；3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5 认同格林豪泰企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；6 能接受公司1至2年的外派。 【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知
经验：2年以上
企业类型：国内酒店管理公司
地区：安徽-阜阳
食宿：提供食宿
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7 负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9 完成公司交办的其他工作。【任职资格】1 大专及以上学历；2 有酒店行业管理经验，24-35岁，有连锁酒店或高星级酒店经验者优先；3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5 认同格林豪泰企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；6 能接受公司1至2年的外派。 【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知
经验：2年以上
企业类型：国内酒店管理公司
地区：安徽-蚌埠
食宿：提供食宿
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7 负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9 完成公司交办的其他工作。【任职资格】1 大专及以上学历；2 有酒店行业管理经验，24-35岁，有连锁酒店或高星级酒店经验者优先；3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5 认同格林豪泰企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；6 能接受公司1至2年的外派。 【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知
经验：2年以上
企业类型：国内酒店管理公司
地区：安徽-淮南
食宿：提供食宿
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7 负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9 完成公司交办的其他工作。【任职资格】1 大专及以上学历；2 有酒店行业管理经验，24-35岁，有连锁酒店或高星级酒店经验者优先；3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5 认同格林豪泰企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；6 能接受公司1至2年的外派。 【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知