(?????你们用英语怎么说有什么资格说红眼???...

红眼白手们,你们没资格喷漫游
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发布时间:09-12-29 09:45 来源:52pk整理 作者:午夜猛射
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  首先介绍一下自己山东一区尊一漫游午夜猛射如假包换希望看到文章的朋友特别是红眼和白手们坚持看完,相信你一定能理解漫游,我发文章不是骂人,只是为漫游平反。
  最近大家都在说漫游这不好那不好的,我想说为什么你们都说漫游?可以肯定的是你们肯定都被漫游虐待的受不了了吧,要不闲着没事来发什么神经,批判漫游有意思吗,只不过宣泄你们愤怒罢了。
  漫游NB你也练个啊,我们升级的时候你怎么不BB呢,我们进队伍的时候,你们直接就拒绝,或者进去了就直接T人,我们漫游说什么了?我们只是默默的承受着,单刷,单刷,还是单刷,,组队不组我们也就罢了,我们去PK场娱乐一下,也惹你们了?刷图不组我们,说我们刷图垃圾,SB才要漫游呢,PK的时候我们赢了又说这说那,你们还是人吗,不能什么好事都让你门得了吧你们刷图也NB,你们PK也得NB,我们刷图不行我们PK也得不行是吧,就你们职业合理,你们职业平衡,你们职业都好,漫游都是垃圾,都是委琐,能赢全靠自动反击,你们赢了就是技术,你们赢了不靠技能NB,全是风骚的跑位。行了吧,别说了,有什么说的,你带过漫游升级吗,你有资格说吗,漫游就是漫游,一个孤独傲慢,帅气的职业。
  我以前段位低的时候,被别的职业虐待,也是经常发发牢骚,说你们职业技能多么多么NB,或者你委琐了,或者你是CD流,以各种理由说别人其实技术不好,都是怎么怎么赢的,但是现在,通过大量的实战,段位的提高,特别是上尊以后去58PK,慢慢心理才平衡,每个职业都有优势,也都有劣势,打不过别人只能说你技术不到家,不要找任何理由,像那些成天骂漫游的人,只能说你们心理素质和技术都不过关,还没有达到和高手PK的必要境界,请问58的人有人在乎你是否用了几个晶体?有人在乎是不是关键时候MISS了一下?有人在乎是不是委琐流?CD流?三国赛你们看了吗,孙亚龙和WCG冠军力法的那一场全是等大技能CD,一次一次的耗对方的血,我认为这种打法就很合理,有技能不用你是傻子吗?在打个亲身经历的例子,我在58被一柔道朋友虐的不行了都,后来邀请了个尊2的漫游,让他和那柔道打,结果人家打的就很从容,有输有赢,这说明什么,个人技术问题,没有最强的职业,只有最强的玩家,这是每个游戏的规律,希望你们骂漫游的人收殓一点,漫游没有错,是你们心理畸形了。
  最后说下自己认为个职业变态之处
  1.红眼,你们说红眼起手技能少?我笑了,我也有个狂站51级因为是山东3区的很少玩,PK时起手技能虽然少,但是一个上挑足已,上挑就是神技啊,CD之短,范围也很大,当然,红眼PK是需要移动速度的支持的,就是说你跑的必须比别人快,才能发挥上挑的优势(我说话很客观),红眼想上高段是需要装备支持的(话说哪个职业上高段不需要装备支持?),上挑用好的红眼,从来不愁怎么起手,觉的起手难的红眼,努力加油吧。起手以后呢?只需要XXXX+抓头哇噻,敌人三分之二血没了,好开心哦,这能说你们PK弱?不解。
  2.白手,首先我承认在PK场漫游是克白手的,但并不代表你们这样就能骂漫游,你们的大范围的银落,超级NB的破军,无休止的空中连斩抓人,格挡和逆转反击,你骂我们只会用移动TMS?很好,NB的白手在漫游用TMS的时候会格挡,然后顺势一个上挑,OK,被动变主动了,开始一顿连,你说我们用乱射破银落很卑鄙?OK,那你们在我们头上跳来跳去用空连抓我们,时不时的来个超大范围的银落,我们就傻站着?还有巨白,那伤害~~那范围,还有那对漫游的硬直压制,你们也很强~~打不过我们只能说明技术问题。(对红眼和白手说的比较多是因为就他们骂漫游比较多)
  3.哪个职业没有BT的地方呢,细数一下毒王的一套死,柔道的大范围的金刚碎,无敌的暴力抓取,驱魔蓝拳都可以抓住你就把你一次弄死,力法的伪连更不用多说,魔道的崛起,元素的委琐,弹药的感电加爆炎,都有自己NB的一面,我们漫游只不过你们看起来起手技能多了一点罢了,移动TMS用来起手?开玩笑,在对抗高段的玩家的时候你用移动TMS起手就等于找死,说左轮的弹道范围大,我真不明白,这个也能成为你们喷漫游的理由?在大能大的过你们的双刀?巨白的平砍?
  你们那些,喷漫游的人,你们到底想怎么样?刷图我们漫游不厉害,被你们说成废材职业,PK又说我们这那,你们干脆别让漫游玩家玩了,所有的漫游玩家都停留在18级转职以后去PK场和你们PK,让你们赢你们才舒服是吗?你们玩红眼的当时不就觉得刷图NB才选红眼吗,那怎么没想到PK的时候呢,既然选择了,就要去承受,就像我们要承受单刷的痛苦一样,痛苦过了,才能在PK场见到彩虹,你们也一样,都不是小孩子了,自己选择的职业就不要怪别人。
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  “你跳槽,law霸我来找”:世有刘强东“招心”,再有庄辰超“断后”――日,去哪儿网CEO庄辰超在其实名制微博上发布了一条“前无古人,后有厚脸皮者”的抢人微博:“去哪儿将以最有竞争力的薪酬方案吸引行业人才。如果有员工被迫与现公司签订禁业合同,去哪儿将替员工赔偿或者替员工诉讼禁业合同无效。”紧接着不久,炫耀贴登场:“携程12周年庆当天我在携程总部办公楼各个办公室挖人,收获颇丰啊。”雷人气场直冲九霄。且不说您得瑟的这招儿有多容易被人模仿,之后以你之道还你之身,保准你心肝儿拔凉;就冲这牛哄哄蔑视法规的劲儿,你挖来的人有什么理由相信这招有天不会被用在他们身上?
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  “大逃杀法则”:某家新媒体公司针对10个资深岗位招了15个人。问:为何要多招这么多人?人力成本不高吗?答:我告诉他们:反正我只需要10个,你们15个自己去拼吧。过不了多久,该走的就都走了,留下来的都是身子板儿硬朗的。原来贵公司在用当年发生在孤岛上的“大逃杀(Battle Royale)法则”招人。与“精益生产”相比,看来我们对来自日本的残酷生存法则的领悟要快得多,应用要活得多了。
  “面试请干手”:去年招聘旺季,新闻指出企业洗手间内干手机使用频率有大幅提高。一项调查显示,近20%的面试官认为,仅凭握手,他们就能迅速对一个人的性格做出大致判断;近33%的受访者认为,无力的握手会给人留下软弱、迟疑的不良形象,36%受访者表示,如果握手时感觉到对方的手汗,会倾向于认为对方的个性内向、常焦虑。不光是手汗,各种身体语言都开始成为面试官们自诩“读心神探”的凭借。但据《纽约客》专栏作家马尔科姆.格拉德威尔考证:所谓10秒钟判断应聘者纯属扯淡――第一印象只是面试官自我实现的预言,面试则是一场无可救药的偏爱游戏。
  2011招聘新模式:
  Smarterer:该网站针对招聘者需要定制考题。每位应聘者需在60秒时间回答10个问题,以此展示相关能力。该智力闯关版笔试集成模式使该公司刚获得Google等风投125万美元投资。
  虚拟招聘会:2011年,不少海外企业与和GenY Jobs合作,以虚拟方式进行招聘。人们可以在企业虚拟地图上点击某部门,选择与业务主管视频直接聊上半小时。该方式主要针对80后人群和海外任职军队人员。一位在科威特求职的潜艇执勤人员通过该形式找到了亚马逊的工作。
  B-SNS招聘:包括微博在内的B-SNS已经成为大热招聘战场。李开复、马云等大佬纷纷用微博招人。但同时,马尔科姆.格拉德威尔将微博和Facebook评价为“被高估的社交媒体”,认为其形成的“弱关系纽带”很难代替现下“强联系”的关系平台。
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那些黑红眼的,你们有什么资格,难道你玩的职业那么高尚
1楼 09:35&|来自
不就是一个技能,至于那么黑?
2楼 09:36&|来自
整天骂红狗的,都是什么心态,骂别人在秀你智商?骂别人素质低的,你的素质能高到哪里去
3楼 09:38&|来自
放寒假了,你懂得…
4楼 09:42&|来自
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