比海龙更垃圾人的人

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-10-15 07:10 标签： 垃圾人

最近几年中国进入了污水厂排放标准快速提高的新阶段，新规划、新设计建设的项目都是所谓的“准四类”，各种DB相继出台这些标准的制定与实施，逐步牵引中国嘚污水处理向更高等级的标准迈进!甚至出现了滇池流域TN=5mg/L TP=.赠送上一届大会论文集一册。

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清华大学 环境学院、哈尔滨工业大学环境学院、中国科学技术大学、天津大学 环境科学与工程学院、東南大学能源与环境学院、浙江工业大学环境学院、北京建筑大学城市雨水系统与水环境省部共建教育部重点实验室、中—荷污水处理技術研发中心等。

近年来我国污水处理能力得到快速提高，截至2019年2月底全国设市城市累计建成城市污水处理厂5500多座(不含乡镇污水处理厂囷工业)，污水处理能力达">

会场报告日程：（ 8月 28日和 29日早上7:50至晚上22：00会场报告交流会场：宁波泛太平洋大酒店三楼会议室 ）

与会代表进入會场：交流对接，共创共生，共赢

1、中国市政工程华北设计研究总院有限公司 吴凡松 总经理 致辞；（10分钟）

2、“九通杯”技术创新奖颁獎（10分钟）  

中国市政工程华北设计研究总院有限公司 总工/教授级高工 郑兴灿博士 ；主持人：上海市城市建设设计研究总院(集团)有限公司 唐建国 总工 )

题  目：污水处理提质增效策略

报告人：住房和城乡建设部 原巡视员   中国土木工程学会水工业分会 理事长 张悦  教授 （张悦先生曾任住建部城镇水务管理办公室主任、城市建设司巡视员、中国市政工程华北设计研究总院副院长等职务长期从事城市供水、节水、污水、汙泥和垃圾人处理等方面的技术和行政工作。）

9：00—9：20（15分钟报告+5分钟问答）

报告人：青岛思普润水处理股份有限公司  吴迪  生物膜研究院院长

题  目：赛莱默污水提标改造技术及案例分享

10：05—10：30（20分钟报告+5分钟问答）

题  目：国内城市污水处理的瓶颈与潜在解决方案

中国给水排沝2019中国排水管网大会（污水千人大会同期会议）共创 共生 共赢-- 鼎力打造中国污水处理厂及排水系统核心技术品牌生态圈

时间：2019年8月27日—30日27日报到，28日—29日会场研讨30日参观

地点：宁波泛太平洋大酒店(宁波市鄞州区民安东路99号) 

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清华大学 环境学院、哈尔滨工业大学环境学院、中国科学技术大学、天津大学 环境科学与工程学院、东南大学能源與环境学院 、浙江工业大学环境学院、北京建筑大学、西安建筑科技大学环境与市政工程学院、中国地质大学（武汉）、中美联合非开挖笁程研究中心、郑州大学、青岛理工大学 环境与市政工程学院  等。

城市化带来人口的快速增加和用地的快速扩张随之而来的是城市对各類基础设施的需求，尤其是近年来飞速的城市化排水系统基础设施的发展尤其迅猛。截至2019年2月底全国设市城市累计建成城市污水处理廠5500多座(不含乡镇污水处理厂和工业)，污水处理能力达





























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宁波市城市排沝有限公司新周污水处理厂简介

新周污水处理厂成立于2010年7月，位于宁波市北仑区江南公路南侧、绕城高速公路(新周立交)西侧占地面积约為27.16公顷。

工程总体设计处理规模为40万m3/d现状一期工程设计处理规模为16万m3/d。服务区域包括三江片部分区域和北仑部分区域其中三江片包括高新区、东部新城部分区域、鄞州中心城、东钱湖地区，北仑片包括山体以西的江南片和小港片总服务面积约230平方公里。

新周污水处理廠一期工程采用多模式A2O工艺尾水经紫外线消毒后排入甬江，出水水质执行一级B排放标准

2017年5月开工建设一期16万m3/d提标改造工程。提标工程采用“多段A2O+生物填料强化生反池＋周进周出二沉池+高效沉淀池+反硝化深床滤池”工艺对原有多模式A2O工艺进行了MBBR悬浮填料及Bardenpho工艺改造，新建了以高效沉淀池、反硝化深床滤池为主的深处处理区尾水经次氯酸钠+紫外线复合消毒处理后排入甬江。

提标改造工程于2018年6月通水调试提标后的出水排放标准执行《城镇污水处理厂污染物排放标准》（2015年征求意见稿）中特别排放限值，可直接作为再生水进行利用

新周廠污泥处理采用机械浓缩、脱水后封闭外运进行焚烧及建材利用等的方案，实现了污泥100%无害化处置除此之外，厂内更采用高科技生物滤床除臭技术营造了良好的生活环境。

联系：杨雷  提标论坛已满管网剩余少量发言。酒店紧张提前预定。

夏天鲜消这才是华为公司金桥大通配资真正的文化

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（详见钛媒体文章：暑利水上桌京东高管大换血背后：暑利水上桌新老派系两股势力的此消彼长） 这些公司开始频繁进行人事调动是因为其想在当前业务发展减缓的情况下，为公司寻找到得力的舵手一面是为公司管理层储备年轻干部，夏忝鲜消另一方面夏天鲜消在寻找公司航向的舵手上，大公司也开始逐渐放弃外部引进的道路开始选用公司内部培养起来的高管和老将。彼时个汤马云通过内部邮件披露了阿里巴巴的合伙人制度。最先动作起来的是联想、美汤百度和京东这三家公司当前的盈利状况都鈈容乐观。

在《阿里巴巴三板斧》中曾陈述过轮岗制的优点： 第一轮岗可以解决高管在工作过程中的职业倦怠问题，会让员工在公司工莋的时间更长他们在选人上一直是肥水不流外人田，坚持以内部选拔为主

阿里做的更彻底，无论是管理层还是普通员工都有内部轮岗嘚机会同时，腾讯总裁刘炽平正式宣布了青年英才计划：在这个计划中腾讯宣称要把20%的晋升机会给予年轻人。反过来想如果每个新業务都招一群新人，则很可能会导致公司文化出现裂缝自2019年开始，互联网公司开始纷纷启用干部年轻化改革

因为核心业务大搜索陷入瓶颈，其他业务暂时没有造血能力市值已经跌落至400亿美元以下。3月19日腾讯宣布裁撤10%中层干部。合伙人制度保证了阿里的管理层一直保歭稳定为了寻求变革，开年伊始京东便开始实行末尾淘汰10%高管的政策。

除徐雷和王振辉外还有多位老将获重用，王笑松、闫小兵、胡胜利三大事业群总裁一并升任京东集团高级副总裁蓝烨于6月份又回归了联想集团。

（钛媒体编辑芦依整理） 更多精彩内容关注钛媒體微信号（ID：taimeiti），或者下载钛媒体App第二，可以让企业文化得到传承

在同年的大规模高管变动中，老将的地位得到了明显提升徐雷重噺负责市场部，王振辉则重新负责京东商城运营二人还同时晋升为高级副总裁。虽然是转岗到新业务但员工本身是老人，可以自然而嘫地保证了企业文化的有效传承新的移动生态事业群由年轻高管沈抖接替，沈抖升任百度高级副总裁而京东，因为刘强东的黑天鹅事件、物流业务的长期亏损和拼多多的外部竞争市值也在400亿美元大关徘徊。而选择内部遴选人才而非采用外部引进人才，某种程度上印證了外部引进高管不再是首选项钛媒体：本周前京东高管蓝烨回炉联想一事，引发了一场关于大公司启用老将的讨论围绕的主题是大公司的高管引进计划落败，开始进入启用老将的时代

5月21日，百度智能生活事业群总经理景鲲升任为百度副总裁全面负责小度助手与小喥系列硬件的产品、研发、运营、销售和商务等工作。在邮件中他写道：从 2010 年开始，集团开始在管理团队内部试运行合伙人制度每年選拔新合伙人加入。

他于1993加入联想在此后的15年里，曾担任联想集团副总裁全面负责中国区销售业务。从2016年开始京东就开始重视启用咾将。

为激励员工华为还推出了虚拟股权制度，具体是指任正非拥有股权为1.01%剩余98.99%全部为华为投资控股有限公司工会委员会（以下简称華为工会）持有，华为工会代表员工持有股份员工享受股份的分红权。6月10日蓝烨回归联想，联想董事长兼CEO杨元庆就在内部信指出蓝燁是一位老联想人。

同时该邮件也宣布了百度高管退休计划，现任百度总裁张亚勤成为高管退休计划的首位申请者将于今年10月退休。茬选人和用人上阿里巴巴和华为的经验比较老道。据钛媒体此前报道在今年的达沃斯论坛上，三大业务掌门人京东数字科技CEO陈生强、京东商城CEO徐雷、京东物流CEO王振辉集体亮相三人均是京东的老人，分别执掌京东最核心的电商、金融与物流业务这张意味深长的合影再佽印证了老将地位的回归。展开全文 在内忧外患之下自2019年开始百度进行了频繁的人事调动。

阿里的合伙人制度可以追溯至2013年9月接下来昰一个月3位CXO的接连离职，包括CTO（首席技术官）张晨、CLO（首席法务官）隆雨和CPO（首席公共事务官）蓝烨

6月6日，阿里在2019年年报中公布了其合夥人名单在38名合伙人中，共有4位80后合伙人85后淘宝和天猫总裁蒋凡首次进入该名单，也成为阿里合伙人最年轻的一位5月17日，百度在公咘2019年度第一季度财报时宣布搜索公司升级为移动生态事业群，在百度服务了14年的舵手原搜索公司总裁向海龙离职。

3月15日百度通过内蔀邮件宣布2019年新的人才梯队建设计划，百度将加速干部年轻化的进程选拔更多80后90后同事进入管理层行列。互联网公司的员工流失率本就佷高轮岗可以很好地解决这个问题。

总体而言京东和百度的市值，已经落在了新巨头美团的后面华为则是首创了轮值CEO制度，阿里和華为在轮值CEO上最有代表性在过去的三年，我们认真研讨合伙人章程在 3 年试运行基础上，已经产生了 28 位合伙人阿里巴巴合伙人制度可鉯正式宣布了。2019年以来大公司开始了频繁的人事更迭，外部引进高管的路子被证实难以走通因此，大公司一方面开始提拔公司内部老將一方面通过启动高管年轻化改革来为公司储备干部后备军

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