许多国家都有要求
公共厕所的门板与地面要留出空隙
美国规定为9英寸
有些国家则是规定12英寸
你有没有想过
为何公共厕所的门下面要空一截呢
今天就和小编来八卦一下吧
要求留出空格，这可不是没有原因的
防止突发状况发生后无法被发现
公厕每天人来人往
如果有人不幸在厕所内晕厥
这样能够及时发现
假若没有空隙
外人难以察觉内部出现的突发状况
因此这设计也是出于它的安全顾虑
为了方便清洁人员打扫
留出的门板空隙能够减少卫生死角
还可以达到通风效果
公厕的隔间里很少会出水口
如果马桶出现堵塞
污水就会漫上来无法流出
隔间里只怕会变成“蓄水池”吧
真是想想都觉得恶心啊
隐藏版实用功能
应该很多女生都有遇过这个情况
就是“递卫生纸”
上到一半发现没带纸巾
只有和旁边的求助啦
公厕的门是以“自动关闭式”设计而成
依靠重力和铰链来完成自动闭合
故门下缝隙自然就成了递卫生纸的通道
虽然听起来很傻眼
这真的是很多女生都碰过的情况呢
你有想过公厕的缝隙竟然
这么大有玄机吗
虽然设计是出于人性化的考虑
但是小编还是要提醒大家
在外面上厕所也要注意隐私安全哦
请留言给我们点赞，让小编知道你是看完的！
来源：高质量生活知识（gzlshzs）
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编辑：邓磊
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不值钱.........根本没什么用啊.............
大家还关注湖北黄石原民警:几乎所有男警察都打过人 常交流感受
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核心提示：“在我印象中，几乎所有男警察都打过人，民警们也常常相互交流打人时的思想和感受，带着一些兴奋和得意，仿佛打人是一件很勇敢很值得夸耀的事情。当时的公安机关里有那么一种群体性暴力氛围，就像职业病一样。”湖北黄石原民警说。
5月17日晚，甘肃省兰州市榆中县公安局通报认定网上反映的“和平派出所民警暴力执法，用警棍殴打大学生”情况属实。屁股被“打开花”的大学生彭雪松表示，毕业后将离开兰州，称粗暴执法的警察只是极少数，以后“有困难仍会第一时间想到警察”。(《重庆晨报》5月18日)
“用警棍和耳光轮番伺候，而且不准叫出声来，叫一声加5棍”，被警察打得屁股皮开肉绽，彭雪松仍然表示：“有困难找警察”，让一些网友不理解。其实，这很好理解，一码归一码，打人的警察与他遇到困难要找的警察不是同样的警察。毕竟，粗暴执法的警察只是少数，不能以偏概全。
彭雪松所持观点务实、中肯。认为某个行业出现了几个败类，就否定了整个行业，显然不客观。少数害群之马，代表不了行业，也抹杀不了行业中的正义之士，这是常识。而且，警察对维护社会治安的作用不可替代，有困难不找警察还能找谁？
尽管害群之马不能代表整个行业，但如果不清理害群之马，整个警界的形象就会被连累。就如旅游行业爆出的一些天价事件，虽然只是个例，但波及很远、危害甚深，足以败坏当地旅游业形象，导致外地游客不敢去这些地方旅游。兰州和平派出所民警殴打大学生事件，尽管只是孤例，但决不可纵容和姑息，正如网友所称：涉事民警打的是两个大学生的屁股，更是公安队伍的脸！
榆中县公安局没有包庇。该局已通报，对涉事民警宋冬冬、未得文先行采取禁闭措施，县纪检监察部门介入进一步调查，依纪依法严肃处理。这意味着打人民警面临党纪国法处置，能不能继续留在人民警察队伍中已是未知数。同时，负有领导责任的和平派出所所长、教导员及分管和平派出所的县公安局副政委也被停止职务。
在为兰州警方点赞的同时，也该追问涉事民警何以如此暴戾？《人民警察法》明确规定：警察不得殴打他人或者唆使他人打人。如果违反规定，将给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。很难理解，为何大学生拍民警执法视频，民警就恼羞成怒，强行将其带走并用警棍暴打。究竟是谁给了警察打人的勇气？
被打大学生接受采访时称，并不希望有人被停职，“可能都是人吧，拥有一份工作不容易”。他还表示，涉事民警并未道歉，“道歉是应该的，经济赔偿也应该”。短短两句话足见被打大学生对涉事民警宽容，不知道当事人看到有何感受，如果有机会继续当民警，是否还会打人。
湖北省黄石市公安局原民警吴幼明自述：“在我印象中，几乎所有男警察都打过人，民警们也常常相互交流打人时的思想和感受，带着一些兴奋和得意，仿佛打人是一件很勇敢很值得夸耀的事情。当时的公安机关里有那么一种群体性暴力氛围，就像职业病一样。”这种个体经验有夸大之处，但不管如何，不管打人警察是多是少，只要有一个案例的存在就于法于规不容。从大学生被打事件中，我们也许该思考的是，如何规范民警执法以及如何最大程度遏制民警打人的冲动。(王石川)
责任编辑：陈洋洋
相传在远古时期，彭祖园是彭祖带领大彭氏国的先民在此繁衍生息、养生、健身的祈寿宝地，而园内的马棚山南、北两个山头，即当年彭祖和大彭氏国先民祈寿、祈福的寿山与福山。
5月17日，兰州财经大学学生小鹏(化名)告诉记者，其因拍摄警察粗暴执法被强行带回派出所，遭到民警持警棍殴打，“屁股开花”。甘肃省兰州市榆中县公安局官方微博回应称，情况属实。
据商丘市公安局官方微博消息，商丘市公安局发布悬赏公告，请广大群众根据嫌疑人特征，寻找该人下落，凡提供重要线索协助公安机关抓获嫌疑人吴谢宇的，公安机关对身份保密的同时并予以奖金伍万人民币(￥50000)。
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&&&&&&&&黄石职场攻略：怎样对付各种变态上司？
黄石职场攻略：怎样对付各种变态上司？
发布：黄石人才网&&&&文章资料：&&&&更新时间：
&&& 对懒散的上司巧妙的周旋
你的上司经常迟到、早退，一则令你有不公平之感;二则他不在影响了工作进度，因为好多决策未能及时由他批示;三则遇上公事出错，你会被逼“背黑锅”苦不堪言。
向老板申诉吗?不错，此举可避免“背黑锅”。但你将上司的偷懒情况公开，到头来，大有可能给自己造成不利!但难道就这样敢怒不敢言的维持下去吗?
不妨试试以下方法：上司不在时，请来一个见证者，当然不是公然地找，而是有意无意，例如在秘书小姐面前进行，目的是要有人知晓整件事情的来龙去脉，使公司里人晓得真相。一传十，十传百，你的目的就可达到。
对爱发脾气的上司要沉住气
上司也是人，也会情绪不好，也许是他的家庭发生了问题，或者工作出了故障，他的上司批评了他。这时他也许找茬发一通脾气或摆出一副难看的脸色。
应对上司技巧：这时候你要沉住气，不必马上和他闹情绪，这样会更刺激他。等他情绪平定之后，你再找他解释。这样更明智，效果也会更好些。说不定他冷静以后会主动同你交流的也是一种良好的工作态度。
对公私不分的上司送他一枚软钉子
有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送给上司一枚软钉子。你要做的事就是巧妙的拒绝他，但不影响你的前程为前提。要在第一时间说“不”!
例如上司要你替他的女儿写读书报告，你肯定一万个不愿意，就告诉他说：“对不起，我帮不上忙。”如果他在下班后让你去做，事情就更好办了，搬出这样的理由：“因为我今天晚上有约会，不能迟到!”翌日，他再次请你做，你可以找相宜的理由，他就会知难而退，有奈何不得。若这样的事情发生在工作期间，你的理由更多，说：“我手头上有三个报告要书写，老板说今天一定要。”由于上司本身就理亏，只会闷在心底，但只要你工作认真，从没有犯错，他便“敢怒不敢言”了。
对讨厌的上司尽量避免正面冲突
讨厌的上司，并不是指因为工作能力不好而让人讨厌或困扰。在这里单纯地指对个人的好恶而言，也许是个性不合、脾气不好，或是你无法认同他的行为。假如你碰到了这样的上司，苦恼之余，又该用什么态度和他相处呢?不论多讨厌对方，都要尽量避免正面冲突。尤其当对方正好又是公司内部掌握大权，有能力、地位的人时，更是要特别注意，千万不要采取太过激烈的行动，也要避免正面交锋，因为这些冲突，可能会让你对他的厌恶感更形加重，反而造成自己的心理负担。所以，为了以后的工作能更加顺利地进行，惟一的保身之道就是“保持距离，以策安全”。
对情感脆弱的上司奉上杯热茶
上司通常会在别人都下班后，独自坐在办公室发一会呆，上司面对工作一样会感到心情压抑，对家庭生活也一样有这样那样的矛盾问题。上司的情感有时也很脆弱，需要抚慰。但如果就此你就毫不客气的探问其隐私，甚至为此出谋划策，那就大错特错了。即使上司最脆弱的时候，他也只需要适度的关心，一杯热茶已足以让上司送给你一个淡淡的微笑。如果方便，你仿佛是随意讲个笑话，开解他郁闷的心情，他会非常感激。要明白，真正关心上司，出发点应是爱戴而不是利用。
对变色龙式的上司应牢记他曾说过的话
有一些上司是变色龙，今天他可以让你这么做，明天就要那样做，转脸让你那么做，今天他这么说，明天又那么说。对于可怜的打工族，一方面，随时提心吊胆，另一方面，总是在工作上不知所措，弄的精神上精疲力竭，另外，还有可能被老板抓住了把柄，搞不好有可能下岗的危机。变色龙老板之所以善变，主要是因为他不愿意承担责任，是他信心不足的表现。
所以，作为打工族，应“督促”他改正，他在任何情景下说过的话、交代过的事情，一定要记清楚，如有必要，你可以记载在纸上或电脑之中，以备及时之需，实际上，这种习惯也是一种良好的工作态度。
对“霸道型”的上司不要被他吓倒
这类的上司认为只要不断的威胁雇员，就能让他们服服帖帖地干活。
对付这样的恶老板，你必须让他感觉到你存在的价值。尤其当你预见到他将会对你恶语相向时，你必须事先想好回敬他的措辞。更重要的是，你不要被吓倒，而是坚持下去，往往最后退缩的是对方。
对喜欢追女性的上司找个合适的挡箭牌
好些拥有一定权利的男上司，虽然家中已经有个好老婆，仍会利用有地位，去追求女同事。有些女同事会立刻辞职，避免烦恼，但这只是消极的办法。如果你在公司争取到了一定的地位，一下子全部放弃，太不值得了吧!
所以，上上之策是，既不坠入对方的圈套，也不得罪他，更不会影响你的工作。例如，当上司借故约你，你可以装傻，问他：“你太太也一起来吗?”或者表示高兴“好的，顺便介绍一下你的太太给我认识吧!”有些上司不会避嫌疑，直接邀请你，你也不妨大方的答应下来，但只是赴一些小的约会，如下午茶，午饭之类;另一方面，要借故取得上司家中的电话号码，找他的太太，与她交朋友，让别有用心的上司不能得逞。
对疑神疑鬼的上司每晚给他一份报告
有些老板成天怀疑员工偷懒。一名女士这样形容自己的老板：“她总是偷偷地站在员工后面，每隔5分钟便会问上一句‘工作进行的怎么样了?’令人防不胜防也不胜其烦。”
不偷懒工作，这当然是个好主意，但对付这类老板最好的办法是，每天给他一份报告，明白告诉他今天做了什么工作，以打消他的疑心，从此他放心你也安心。
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