结婚才一年 为何就感觉老公不爱我了？
对男人的苛刻其实是对自己折磨。
网友咨询结婚才一年多，发现老公一点不爱我了，对我的事不管不问不关心，是不是我太在乎他，管他太多了，都是这样吗？丰木色子回复：几乎所有的男女关系的金句警言中都在提醒：得到你之前和得到你之后态度将一百八十度大转弯，人性的弱点决定了，爱情是一种难以持续长久恒温的感情，彼此能够将它转化成一种亲情关系就算是非常不错，相对稳固的关系了。但是人们依然不管不顾，飞蛾扑火般地投入到婚姻城堡中，不管出于何种原因，大多数人终究还是要走这条“结婚生子养老”这条老路，很难绕过去。当人们热恋的时候，以为两个相爱的人进入甜蜜的在一起的婚姻生活，便是花前月下，你侬我侬，偕老的画面呈现在你眼前，事实呢？并非如此，从激情期进入相守期，从恋人关系变成夫妻关系，从陌生进入熟悉，从分居进入，这一切的角色都在转换，需要身心的磨合，适应期，生活不可能每天上演激情戏，柴米油盐酱醋，磕磕碰碰，家长里短，婆婆妈妈才是生活的真相，渐渐去体会“平平淡淡才是真”这句话的内涵。另外，天性浪漫和爱幻想，总是在感情上过分苛责男人，对男人的要求过高，一则每个人的个性有差异，要求人人懂得“读心术”，期待完全默契同步是不现实的；二则男女对感情对事情的态度和做法是非常有差异的；三则，目前的社会，男女角色分工有差异，一般家庭依然还是“男主外女主内”的模式居多，网传一句话“他若天天有时间抱你，就没有时间去天天抱砖”，言下之意，男人比女人有更大的家庭和社会责任感，承担的经济压力更大一些。
丰丰建议在婚后，在情感和经济上都应该独立，有自己的爱好和工作，同时打理好自己的小家，不要过分依赖关注于男人，从各方面减轻男人的负担，不要太多愁善感，纠结于一些小情小爱上，从小女孩心态转化为人妻人母的大爱心理，学会更加理性的思考，面对婚姻中的各种矛盾和问题，因为即使再相爱的人也有差异和误会，有变化了，有距离感了，这也是不得不承认的事实，把握住大的方向（比如，对家庭有责任感，对你的家人和朋友友好，对你还是不嫌弃只是少于甜言蜜语了等等），至于一些小的细枝末节不要过分计较，学会沟通，尊重，理解，求同存异，取长补短才是正道。来源丰木色子LOGO博客
本文来源：网易女人论坛
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陈妍希怀孕领证，林心如也宣布婚讯，两个年过30的女人都嫁到了人间精品，谁说30以后就难嫁
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为什么女孩子不爱和你聊天?
本期分享人：书单君原创作品，转载请联系后台上一期，书单君给“书米”们介绍了一门快要失传的百年工艺《曾是皇室贡品，爱马仕也追捧她，现在却濒临消亡，直到她遇上这对夫妇》（今天是3月7日，传说中的“女生节”。这一期，书单君和“书米”们聊一个轻松的话题：男人和女人，到底有什么不同？为什么你的女友，不爱和你说话？为什么你的男友，关心起人来，总是那么的招人讨厌？先讲个故事▼有一天，小明和女朋友约会。俩人晒了会太阳。女朋友问：几点了？小明看了看表：怎么才4点啊，都出来好久了。然后，女朋友就板着脸要回家。然后就没有然后了。为什么男人总是理解不了女人？想必不少女“书米”能从小明身上，看到自己男朋友的影子。而很多男生，则会像小明那样，女朋友已经很生气了，还搞不清状况。同样是人类，男人和女人，思维模式为何会迥然不同？举个栗子▼同样是聊发型，两个女性好友在一起，她们的对话大概是这样的：“小丽，发型真好看，在哪做的？”“就我们家楼下，发型师特帅！诶，红姐，你这风衣不错啊！”“你毛衫的款式真潮，风衣你姐夫送的，马马虎虎吧，哈哈！”“没看出来，姐夫还有这眼光！不像我们家小明，成天就打游戏，也不陪我逛街。”“男人都玩心大，打个游戏也没啥。你姐夫倒是不打游戏，可比我还迷网络剧。”……（此处省略26345句）要是两个男性好友，他们的对话就简单得多：“我头发太长了，你在哪剪的？”“一剪没工作室。”“多少钱？”“35。”“行，我也去剪一个。”“书米”们看出差别了吗？大概在十年之前，美国心理学博士约翰·格雷就写过一本书，描述了两性之间的这种差异，这本书的书名，其实已经给出了答案：《男人来自火星，女人来自金星》。
关于两性心理和行为的差异，这本书做过一些总结。比如▼1女性重视的是交流，而男性重视的是解决问题（上面的这个例子，就是典型例证）。2在对待压力的方式上，男性习惯于沉默独处，解决了问题才能让他回到常态；而女性则是把压力情绪化，问题说出来就得到了宣泄。3女性的交流重在表达情感，男性则重在传递信息。为什么男人和女人，会有这样的差别？▼这事儿得从原始社会说起。在原始社会，因为自然环境恶劣，家族或部落要生存，往往由身体素质强健的男性外出狩猎、采集食物，女性就留在家繁衍、照顾后代。
时间一长，男性的思维成了“目的导向”：去哪找猎物、怎么打死猎物、猎物够吃几天、怎么躲避危险……他们形成了“问题—解决”的思维模式。而女性由于生活环境相对安全、稳定，对外界信息接触有限，就更多地把视角转向内在，相互交流的内容也以即时情绪感受为主，她们形成了专注在当下感受的思维模式。两种思维模式的差异，在男性和女性的日常相处中，会体现得非常明显。有个笑话叫“多喝点热水”▼男：在干吗呢？女：感冒了，没去上班，好难受啊。（表达感受）男：吃药了吗？（提供解决方案）女：药太苦了，不想吃。（表达感受）男：怎么不去看医生？（提供解决方案）女：哎呀一进医院就心烦。（表达感受）男：哦，多喝点热水。（提供解决方案）女：嗯，谢谢，去洗澡，先下了。（忍无可忍）女性一直在描述感受，而男性一直在提供解决方案，双方本色的语言模式让聊天在尴尬中结束。这种人神共愤的对话绝对不是个例。关于男性和女性为何会有这种下意识的语言模式，书单君再给“书米”们分享一本书——《魔鬼约会学》。
这本书将人类的语言模式，总结为两种：一种叫“上堆”，一种叫“下切”。何为“上堆”？举个栗子▼男：你下班后喜欢做什么？女：平时常去练瑜伽。男：哦，瑜伽很好，很健康。（总结评价式的“上堆”）对话中的男人，采用的就是典型的“上堆”语言，它属于男性思维的一种，在低安全感的应激状态下出现。偏向总结，概括化、评价、解决问题，指向未来。何为“下切”呢？举个栗子▼男：你下班后喜欢做什么？女：平时常去练瑜伽。男：好习惯，我也想去练练，就是不太好意思。（谈感受的“下切”）女：你想多啦，我们瑜伽班就有好几个有男生。（谈细节的“下切”）这个对话中的男女，采用的就是典型的“下切”语言模式——细节化、描述感受，聚焦当下。而这属于女性思维的一种，在高安全感的状态下会自然出现。不知“书米”们有没有注意到，在对话双方愿意交谈的时候，话题总是会越说越具体（“下切”），而如果有一方总是顺着话题进行概括（“上堆”），那聊天就很难进行下去。
要注意的是，进行“上堆”的人不一定是不愿意聊天，还可能是因为过分紧张，说出来的话都是“上堆”的。比如女生生了病，男生也想表达关心，也希望对方早点康复，可一开口就是“多喝热水”，因为男性思维中“解决问题”的导向太过根深蒂固。这一点，常常使得男性在面对女性的“考验”或玩笑时，不知所措。比如，所有的男生，几乎都会被要求回答这个千古难题▼“我和你妈都掉水里，你先救谁？”对以“解决问题”为导向的男性思维来说，这道题简直是噩梦，无论先救哪个人，都是往坑里跳——男：先救我妈。女：好啊你居然不救我，我不想活了，555555男：别哭别哭，我先救你还不成吗？女：好啊，没想到你是个连亲妈都不肯救的人，我真是瞎了眼，555555男：我……&*%￥#@对这道看似无解的问题，《魔鬼约会学》的作者“魔鬼老师”是怎么分析的呢？“其实，这不是一道建立在现实可能基础上的问题，甚至不算是一道智力题。所以，必须摆脱“救女友”或“救亲妈”这种“解决问题”的男性思维。”“这个问题很大程度上就是情侣之间的小玩笑。所以，应该做的是情绪互动，而非比智商、秀学问。魔鬼老师更喜欢的是这个回答：‘你们俩都掉水里了，我活着还有什么意思，我……我也下去吧！’”以无厘头对无厘头，正好中和，只剩下情绪和气氛。谈恋爱谈的不就是情绪和气氛么？伟大灵魂都是雌雄同体的看到这，很多男“书米”可能要表示异议：书单君这么抬高女性思维，难道男性思维就没有可取之处吗？当然不是。有两点需要说明：(1) 男性思维、女性思维不是严格对应着男性和女性。这两个词并不算是严谨的学术表达，而是一种便于理解的概括。男性在高安全感状态下，可以自然地表达感受和情绪，也就是运用“女性思维”。同样，女性在低安全感状态下，由于警觉度提升，也会进入“男性思维”状态。还有一种情况，就是女孩子不想和一个男生聊天，也会采用“上堆”的男性思维来结束对话，比如常用的3种回答——呵呵。还好。去洗澡。(2) 男性思维、女性思维各有优长，适用于不同的情境。男性思维适用于解决困难、思考工作。女性思维更适合聊天和情感交流。如果反过来，用男性思维聊天呢那非打起来不可▼女友：今晚上好冷啊！男友：我们跑一跑吧，跑跑就暖和了。用女性思维讨论工作画面同样太美▼书单君：小狐狸，明天打算做什么题目？书童小狐狸：老大，今天不知怎么了，觉得心情很不好。早上照镜子，发现脸上长了个青春痘，你看你看，就在这！然后我就挤啊，我是强迫症啊不能忍，结果就挤破了！可是一想到以后可能会留下疤，整个狐狸顿时就不好了，然后又找不到喜欢的衣服穿……书单君：停停停！所以，总结一下就是▼1男性和女性在思维方式上各有所长，但同时，也都应该看到自己惯用的语言模式的弊端，有意识地根据情境切换合适的话术。2这一点，不仅适用在异性交往，也适用于广泛的人际沟通。3在交流当中，更有需求的一方应该主动把语言模式调整到与对方同步。因为交流沟通的第一要务不是表达自己，而是体察对方，体察对方的情绪，而不仅仅是探究事实。4英国女作家弗吉尼亚·伍尔夫说过：伟大灵魂都是雌雄同体的。所以，作为男性，除了心有猛虎的气度格局，也该有细嗅蔷薇的细腻柔软；作为女性，除了柔情似水的细腻敏感，也需要韧如蒲苇的意志担当。“书米”们说是不？
明天接连着就是“三·八女王节”了，书单君给女“书米”们谋了个大福利。未来你们只要负责貌美如花，家务就统统交给“好慷在家”吧。据说他们是家政行业的颠覆者，他们的全套服务标准，来自日本。一键下单，就有专人上门做家务。重点是：只要加入我的团，就能享受优惠，原价759元（4次4小时）的日式家居保洁服务，现在只需239元，截止时间为3月8日晚24：00。点击下图，立即参团
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评分:9.9正在播放:&为什么就是不爱我 -
[ti:为什么就是不爱我]
[00:00.00]为什么就是不爱我
[00:04.00]演唱：孙露
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[00:18.37]其实我是爱你的
[00:22.48]就是没有勇气说
[00:26.59]是什么让你如此吸引我
[00:30.69]才会为了你魂不守舍
[00:34.79]又是花开花又落
[00:38.99]我的爱始终没结果
[00:43.15]儿女情长免不了受折磨
[00:47.30]苦我一人海边唱情歌
[00:50.80]
[00:53.60]为什么你就是不爱我
[00:57.52]都说女人最怕寂寞
[01:01.71]把我对你的爱用来挥霍
[01:05.87]你怎么舍得我难过
[01:10.13]为什么你就是不爱我
[01:14.17]也许离开是种解脱
[01:18.31]一想起你就会恋恋不舍
[01:22.43]离开你的脚步就放慢了
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[01:59.73]又是花开花又落
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[02:22.40]都说女人最怕寂寞
[02:26.53]把我对你的爱用来挥霍
[02:30.65]你怎么舍得我难过
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歌曲名：&&歌手：&&所属专辑：
作词：&&作曲：&&发行公司：未知&&发行时间：
歌曲ID：562241&&分类：歌曲&&语言：&&大小：3.72 MB&&时长：04:03秒&&比特率：128K&&评分：9.9分
介绍：《为什么就是不爱我》 是 孙露 演唱的歌曲，时长04分03秒，由作词，作曲，已累积试听超过2536次，如果您觉得好听的话，就把这首歌分享给您的朋友共同聆听，一起支持歌手孙露吧！
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Copyright @2002 - 2017&.All Rights Reserved. 版权所有&&执行时间：0.0139s如今这个崇尚和谐的年代，在办公室上演全武行、玩勇斗狠的暴力路线早就过时了。冷着你，晾着你，让你找不到自己的位置，在需要做事的地方没事干，将你变成透明人，让你觉得自己毫无成就和价值……表面平静的职场出现的冷暴力足以令人不寒而栗。这种最容易让优秀员工遇上的冷暴力，让很多人心碎。当遭遇冷暴力，你会以暴制暴还是坐视不理或一走了之？
她被同事视为空气人
在义乌一家外贸公司上班的小丹最近对上班有了一种厌恶的感觉，只要走进办公室坐到属于自己的格子间，她就会觉得有一股寒意。
小丹在单位可以说是一个明星员工，她工作热情主动，业务能力强，业绩也很不错，深得公司老总器重，经常在大会小会上受到表扬。
但是，小丹最近发现，尽管对她的能力认可，部门经理却不再把一些老客户的业务让她去接了。与此同时，与同事之间的关系也发生了一些微妙变化，很多同事都不怎么和她说话了，早上来上班，有时候她刚推开办公室门的时候大家还有说有笑的，而当她进门之后声音就会戛然而止。
一开始小丹还以为是老总比较看重他，引起了同事嫉妒，可没想到后来老总也找她谈话了，希望她处理好与同事的关系，不要老得罪人。“在一个团队里，如果一两个人说你的不是，可能不是你的问题，但如果多数人对你有看法，你就需要好好反省了。如果你被孤立了，哪怕你再能干，在公司里恐怕也不可能有好的发展”。
老总的话让小丹如坐针毡。这些天她一直在思考这个问题：可能是自己个性太直率，不会做人，经常有意无意让别人下不了台，从而引起了公愤。比如，部门经理在开会时提出一些设想和计划，她如果觉得不对会当场发言表示反对；发现同事在陪客户到义乌国际商贸城下单存在拿回扣等不符合公司规定行为时，她会马上指出来。
现在，小丹在办公室里成了孤家寡人，她曾考虑辞职，但又觉得自己所在的这家公司是一家知名外贸公司，自己在这里毕竟更能实现自己的创业梦想，何况自己目前的收入也不错，因此她还想继续干下去。可是，恶劣的职场氛围让小丹的心理负担越来越重，她总觉得同事非常冷漠无情并蓄意排挤她，情绪一落千丈，工作也提不起劲。这让她心里非常矛盾：继续在公司里干下去还会有前途吗？以后如何面对这些冷漠的同事？
如何从冷暴力中突围
金华市子成心理工作室首席咨询师关心说，小丹是遭受了职场“心理冷暴力”。这种冷暴力常见的表现形式有：拒绝交流，交流时冷淡或讽刺，态度不友善、不合作。遭遇冷暴力的员工经常处于有苦说不出的窘境，明明意识到自己被孤立了，但领导或同事并没有直接攻击和训斥你，你想发火，似乎又找不到理由。
一项调查表明，越是高收入、高学历的群体，职场冷暴力现象越常见。在职场上，能力比较强、关注于“把事做好”的人本身已经给他人造成很大的压力，再不注意团结同事，就很容易被孤立。职场中长期饱受漠视等刺激，会使人心理上受到压抑，感到郁闷，而人在情绪低落时，身体的消化、免疫、代谢等功能都会受到损害，这种郁郁寡欢的心理最终会给人带来各种各样的身体疾病和心理障碍，所以小丹才会在工作时变得提不起劲来。
冷暴力虽然可怕，但心理咨询师认为小丹大可不必为此整日郁郁寡欢，更没必要贸然辞职，不妨试试下面的做法。
首先，职场中的冷暴力大多由误会引起，因此最积极的办法就是小丹主动找部门经理和同事沟通，学会理解、倾听，这样才能更好地促进上下级和同事之间关系和谐。作为小丹来说，只要他们肯说，哪怕滔滔不绝甚至气愤至极，你都要听着。等他们说完，误会也就随之解除了。如果遇到内向的人，只要看到他们有想说的欲望，你就该主动去问，让他们把想法说出来。
其次，如果不是误会，部门经理和同事又不容易沟通，那么小丹应主动道歉和作自我批评。俗话说，巴掌不打笑面人，你的行为让领导和同事觉得你认错了并尊重他们，他们也会谅解你。
最后，如果以上办法都无法融化心理冷暴力这块坚冰，那就把自己打造成一个没心没肺的“缺心眼”吧，“祸从口出，少说话就少犯错”，这样想也这样做，你的心里就会舒服很多。另外，也要不断增强心理适应力，退一步就海阔天空。
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