春招热问：你在上一份工作/实习中学到什么？_校招实习第1站-爱微帮
&& &&& 春招热问：你在上一份工作/实习中学到什么…
▌文章来源：新浪微博 @职场教练MsYe▌转载自SSynet&&&&面试官：“你在上一份实习中获得什么？”&&&&你该怎么答？怎么答最好？面试官又想从中获得什么信息？面试官的提问动机“你在前一份工作学到什么？” 是我在招聘时，经常向求职者提出的一个问题。在我印象之中，至今还没遇上一个让我十分满意的答案。其实，这个问题并不复杂。很多人一看就知道，我要了解求职者的学习能力。所谓“学习能力”，对于学生来说是学习成绩和学习效率。而对职场人士来说，是领悟力和执行力，用通俗的话讲就是“悟性”。多年的工作实践告诉我，有“悟性”的员工，对工作要求一听就懂、一点就明；而缺乏“悟性”的员工，无论你三番四次和他解释、三令五申向他强调，他还是一盏结实的牛皮灯笼。上司和雇主们都喜欢悟性高的员工，那可是省心省力呀。把活儿交给一个说一句就明白的人，总比交给一个说了十遍还云里雾里的人好。悟性高的人会用敏锐的洞察力分析情况、用快速的理解力接收任务、用踏实的行动力落实工作。他的存在不但让领导放心，还让工作圈里的其他人受惠。他可以把客户供应商的业务来往搞得清晰顺畅，把同事间的互动合作搞得高效和谐。至于悟性低的员工嘛，我可以不客气地说，他们是团队绩效的克星。他们往往对自身能力要求极低，对自身职责不求甚解，对自己的失误文过饰非，对工作的困难只抱怨不面对。想这样的员工少犯错、多产出，往往要比普通员工花费数倍以上的管理成本。多数应聘者给出的答案1我学到了沟通。我接着问：主要和谁沟通呢？对方答： 和老板沟通。我问： 你学到了什么有效的方法吗？对方答： 要主动积极，了解清楚老板的要求我再问： 你通过什么方式了解老板需求呢？对方： ... ... ...（要么告诉我一些冠冕堂皇的空话套话，要么闪烁其词不明就里）2我学到了仔细认真的办事方式。我接着问：那么，你是怎样处理日常工作的呢？对方答： 我会认真检查自己的文件和数据，避免出错。我问： 能举个具体的事例吗？对方答： XXXX...XXXX...XXXX（随便说了个没什么代表性的）我再问： 能说得具体一点吗？对方： XXXX....XXXX....XXXX（答案很笼统，很牵强，没什么说服力）3我学到了刻苦耐劳的工作态度。我接着问：你是怎么理解“刻苦耐劳”这个词呢？对方答： （先沉默一会）就是……就是做事不怕苦不怕累 （哎，这个连小学生都懂）我问： 你的上司曾经嘉许过你的刻苦耐劳吗？对方答： 是的我再问： 能告诉我一个你受到上司嘉许的具体事例吗？对方： XXXXXXXXX…… （要么语焉不详，要么答非所问）4我学到了先进的管理制度。（通常这么回答的人在大公司、500强之类呆过一段时间）我接着问：你能说说是哪些制度吗？对方答： XXXXXXXXXX…… （充满自豪又缺乏逻辑地说了一大堆）我问： 你能说说这些制度好在哪里吗？对方答： XXXXXXXXXX……（继续慷慨激昂地陈述一些公司发生过的事，抛出大量松散细节，明显是临时凑合，自己从来没总结过）我再问： 你从这些制度中学到什么东西呢？对方： XXXXXXXXXX……（继续大谈旧公司的优良高效运转，个人收获部分略略带过，毫无亮点）面试官怎样看待这些答案各位，站在真金白银花钱雇人的角度来看，你对上面的答案满意吗？我把这些不尽人意的面试过程进行实况转播，是为了让大家知道，如果你过往没有认真地从工作中学习，没有细心总结和积累你的经验和心得，你拿不出一个让人信服的答案的。即使你把网上的面试攻略秘籍背得滚瓜烂熟也没用。除非你运气好，碰上了一个资历尚浅的招聘菜鸟，被你朗朗上口的“标准答案”给蒙住了。在经验丰富的招聘者面前，无论你背的答案有多动听，对方只要顺藤摸瓜地问你几个细节问题，你就完形毕露了。根本不需要折腾什么心理测试、性格分析！面试官还有哪些类似问题和“你在前一份工作学到什么？”相似的问题还有“你在过去的公司有什么收获？”，“你在某某活动或者项目中有什么收获？”，“你在实习过程中学到了什么？”（这是用来问应届生的），这些问题同出一辙。为什么招聘者这么重视一个人的学习能力呢？除了上面所说的”学习能力强的人办事利索到位少出错“的原因外，还有一个重要的原因是，学习能力强的人在工作中更能发挥优秀的自我约束力、自我驱动力和自我修复力。职场中的学习与学校里的学习有什么区别？为什么面试官问你在工作中学到什么，却不问你在学校里学到什么？因为，职场中的学习和学校里的学习是不一样的。学校里的学习内容和进度是校方按照教学大纲编排好的，学习的进程由浅入深、循序渐进、脉络分明。学生只要听老师的话、听学校的安排，再加上个人的努力就可以成功了。这种形式的”学习“，其方向、内容和节奏都是学校和教师制定的，学生们只需要跟着走不用瞎琢磨。职场中的学习与学校里的截然不同，它几乎无章可循，没有人给你制定一个像学校的教学大纲那么清晰全面的学习计划。学什么内容、怎样学、学多少完全是你自己决定的事。对于早就习惯了学校教育的学生来说，对职场中的学习方式不是毫无头绪就是无所适从。这种对传统学习方式的依赖以及对职场学习方式的陌生，不但使他们踏出校园之后就找不着北，更让他们在其后几年的职业生涯中找不到前进的方向。因此，善于在日常工作中学习的人，是有自我驱动力和有独立思考能力的人。他们能够在工作环境中自觉自主地寻求、发现和吸收营养，让自己日渐成熟强大起来。只有这样的人才能适应纷繁复杂瞬息万变的商业世界，才能应付林林种种五湖四海的合作伙伴，才能处理五花八门层出不穷的业务需求。要是你在过往的公司、项目或者实习过程中实实在在地学到东西，那就说明你既有能力也有经验。经验这个东西，是大多数用人单位渴求的。刚踏出校门和工作经验少的人在集体抱怨用人单位太现实了，不给他们机会。请那些人仔细想想，企业把人招回来，不仅给他发工资奖金上五险一金，还得给病假事假年假，不仅按照他的个人能力和岗位职责发工资，还得看这个薪酬水平在行业内有没有竞争力。企业想招一个有工作经验的人，很过分吗？凭什么企业非得花钱雇一个白纸一张做事不牢的人呢？凭什么要求企业既给你发全额工资又给你无限试错机会呢？你给大学交了四年学费、付了四年青春，到头来不是除了一纸文凭外一无所获得自个儿从头开始吗？为什么那些答案差强人意Alright, 讲到这里，我们先歇歇气缓缓神。把面试问答这种煞有介事的事搁到一边去，一起听听求职者私下里是怎么说的吧。“那公司没什么可学。”“我在那里职位低微呀，做的事特简单，那有什么可学的？”“我在那儿只是实习了一个月，时间这么短，来不及呀！”各位对这些说法并不陌生吧？机会是留给有准备的人，学习也是一样。没有学习的心，当然找不到值得学习的地方。 我经常对我的员工说，你们来公司打工如果只赚走工资和福利，就太可惜了。你们应该学到更多的知识和技能，让未来的自己更有竞争力。得到物质和精神双重收获，才不枉你们每天跑过来上班呀。如何从工作中学习所谓“处处留心皆学问”，无论你在哪个地方全职或兼职地工作，无论你参与的是哪个级别的活动，无论你呆的时间是长还是短，你都可以从中得到收获。下面我列举一些学习的途径，供各位有心人参考。11从工作流程学习不管你从事的工作有多简单，除了知道怎么操作之外，你还要了解背后的原因，并琢磨提高效率改善流程的方法。现代管理学有两个大词，一个叫“精益管理”，另一个叫“流程改造”。它们都是从基础操作流程入手，降低损耗提高生产力的管理体系。这就是说，如果把工作流程搞通搞透并使其不断完善，你就是行家里手。2从失败错误中学习。“失败乃成功之母” 你是听过的。不管你是失误的主角还是旁观者，你都要从中分析原因，寻找降低或者挽回损失的途径，并探索避免重蹈覆辙的方法。对于管理者来说，一个对失败有经历有体会的员工是十分有价值的。因为，这样的人不但懂得风险管理的重要，还可以让企业减少失误安全运转。3从突发事件中学习。无论什么规模的企业，运营中难免有突发事件，年轻的你虽然没有能力应对，但可以从旁观察事件的负责人如何处理以及周围的人如何反应，无论他们干得好还是坏，对于你来说都是一个活生生的学习案例。突发事件处理得好，可以转危为安，处理得不好，就会造成重创。这种从书本课堂难以学到的知识是多么宝贵呀。4向比自己强的人学习。你身边不乏比你有能耐的前辈、同事、客户和供应商，不管他是谁，只要他某个方面比你强，就向他讨教或者偷师。”三人行必有我师“这句话永远不会out。除了找到学习的对象和途径，还要处理好一个问题——怎样积累和巩固你的学习成果，不要拣了芝麻丢了西瓜。有人说过：The function of our brains is forgetting. 这可真是至理名言呀，要想把所有有用的信息技能全部塞进大脑，而且不能忘掉，这难度可太高了。所以，我向大家推荐一种方法——“记笔记”。做工作笔记，能够系统地积累有用的信息方案和创意，理清工作思路，优化日程安排，强化人脉管理和自我投资。通过记录和整理笔记，可以把实践和失误转化为经验再凝聚为资历，而资历与职场的成败得失有密切的关联，对个人的未来发展有积极的辅助。只要你通过笔记累积资历，就不用害怕面试官的问题，更不用担心自己的实力。因为，你已经成为一个主动学习、独立思考、经验丰富、不可多得的人才了！文章精华&：职场和学校是完全不一样的，为了考察面试者的学习能力和悟性，面试官能从各个细节觉察出你是否真正学到东西。因而，光背所谓的“答案”是不靠谱的，得真正从工作中学到有关“工作流程”“失败原因”“突发事件处理”“经验分享”等方面的知识。长按上方二维码可以快速关注哦
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京ICP备号-2&&&&京公网安备34问下中建五局一般有没有春季招聘？_土木工程吧_百度贴吧
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问下中建五局一般有没有春季招聘？收藏
本人研三，五局10月份来我们学校进行招聘，可是因为种种原因错过，所以想问下五局在第二年春季还会有招聘吗？
盗墓笔记游戏出来了，你们都玩了么？
真惨，研究生进中建
学长你是哪个学校的研究生啊
进不了地产吗？
研究生也要进三局八局啊，你去问问你们学校有没有人进三局八局，本科生也行，问问他们公司的人力，看有没有人毁约的，还能不能要你。
哎，这一行真的不好干，我在一个房地产公司，昨天因为一件小事跟人事骂起来了，本来是她骂我我不还嘴，后来她越骂越起劲，我忍不住就还了两句。今天早上她就拉着领导找我麻烦来了，说我做人不行，不说实话，态度不好，执行力不行，总之一大堆问题，呵呵，我一个刚毕业的还没过实习期也能让人家这样挑毛病也算够了，最后领导走的时候说了句还有一个月转正，你下面自己想想，呵呵，我一个一本毕业的来了一个全是大专三本的公司还整天被这样那样挑毛病，真是就业时瞎了眼了
研究僧去施工？你太高看中建了……
非要去五局吗？湖南建工也不错啊。
应该有吧，我有几个考研失败的同学，春季去了中建一局
看有没有人违约和项目需求，五局公司HR估计现在也不清楚
TOEFL 考试，90% 的考生均进入了第一或第二志愿的大学。
你想去直接去他们大厦呗，我两星期前刚去过，除了我和我同学是本科生，其他全是林科大，长沙理工，武汉理工的研究生。
还有每年五局违约的人很多，肯定会有春招，楼主哪个学校的啊
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或问下银行的春招什么时候招聘？秋招没考上的还有机会么？_百度知道坑的不是这个专业，是那些混在这个专业里的不思进取的混混们。具体解决方案前面大家已经说了。财务方向比不过会计专业的人? 考个cpa不就结了，多大点儿事儿。
回复时间： 11:50:41
考个会计执照不错呀
其实学点CS的技术防身更好
几个方向：
1、金融证劵
考从业资格证，找相关实习，争取进银行或证劵公司（进银行的需要注意下过往应届生招聘的院校限制，看看自己是否达到网申标准）
2、财会方向
考从业证、初级证，找相关实习，男生可以考虑优先会计师事务所方向，女生求稳定的话可优先考虑大型企业。另：一些银行也喜欢招财会基础好的应届生（毕竟刚开始是做柜员、表妹）
3、人力资源方向
类似上面的
4、企业管理、运营方向
不太推荐，在校期间学的太少，又没有相关的专业资格认证，实习期也很难接触到运营相关，不好就业。
至于选择何种方向，考虑因素按先后顺序排序建议如下：
1、兴趣（我没开玩笑）
2、薪酬（毕竟要吃饭，要顾面子）
3、现有能力、经历的匹配度
同专业同大三。
1，财务方面，大学期间可以考一个会计从业资格，然后去考资格初级会计师。
2，证券，这个推荐考一个证券从业吧。
3，人力资源，这个也可以做。我以前有个学姐在做这个。大学期间可以考个四级。另外三级也可以考。
4，销售，这个不多说了。
1，当年学校里就流行一个段子：工商管理专业就是一群木有发过财的老师教一群想发财的学生怎样发财。另一个版本是一群没有做过管理的老师教一群想做管理的学生怎样管理。嗯。
2，毕业季找工作，有个哥们，面试他的人力资源经理说：你是学工管的，我特么就是学工管的，工管的特么什么都不会。我们都很同情那位经理，毕业这么多年了，还没从挫败感里走出来，真惨。
3，15年公布的去年10大难就业的专业，工商管理名列其中。嗯，还有市场营销。
4，你想想，刚毕业的娃娃，让你去复印个文件都怕你把碎纸机当复印机了，还让你管理？现在我搜简历，看见刚毕业就投副总职位的弟弟妹妹们真的很想打个电话过去聊聊……
2015年工商管理刚毕业。某财经211院校。
负责过班级就业服务工作，统计就业时学校会算上升学，出国，录取公务员的人数，这部分人也算是就业的，班级60人，这部分人数约13个，没找到工作的2～3，这部分人并不是没有能力就业，而是准备继续备考研究生。剩下的人全部进企业，行业包括银行，通常是分行和支行，没听过进总行的，人数10+，有工商银行，中国银行，农业银行，招商银行，汉口银行，厦门国际银行等，初始岗位是客户经理（信贷，理财，对公），柜员，大堂经理。有进互联网公司的像淘宝，阿里，岗位是营销岗或者运营岗，2人。有到国内咨询业的，比如汉得咨询，做erp咨询或者销售顾问，2人。有到车企业如东风，广汽的，岗位是销售岗，财务岗，人力资源岗，营销规划岗，3人。有去电信三大运营商的，移动，联通，电信，市场营销岗，3人。其他企业还有，美的电器，万科地产，碧桂园地产，佳兆业地产，海信电器，格力电器，中兴通讯，酷派手机等，多数是营销，销售岗，少数人力资源岗，财务岗。值得一提的是同专业的另外一个班级考公务员到了地方人民银行，银监会，也是很不错的去处。
说白了，别人不敢拿来给你管理，不管是工还是商!
企业财务会计
各大企业的财务部门都需要会计这个专业岗位，而工商管理专业很多都会考会计证、注会证等。企业很多，不一一列举。
主要从事财务部门所有业务帐务处理，管理费用预算等。
各大商业银行
国有四大银行、股份制商业银行、外资银行。
主要从事柜台，大堂助理，银行管培生等职位。
企业销售岗位
各类企业的销售岗位有称作商务专员、销售代表 、客户经理等，从事对接客户资源销售拓展工作。
主要从事拓展客户（电话、邀约拜访、网络推广）、对接客户完成订单、维护客户关系等。
企业支持部门
不少工商管理专业毕业后进入企业，如企业行政、人力资源、市场等部门。
由于工商管理和这些有些沾边，选择行政（公司大小事务、设备管理、日常监管、文件档案整理等）、人力（招聘、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训等）及市场（品牌传播、市场策划及执行、媒介沟通等）工作也比较得心应手。
很多学习工商管理的人也会选择考事业单位，寻求稳定的工作机会（银行、工商局、税务局、林业局、人力资源部门等）。
主要从事各行业的岗位，通过考公务员、考职称、熬年头获得更好的发展。
本人工商管理专业毕业，我们班32人，三分之一考研，三分之一公务员事业单位银行，三分之一找工作。据了解，喜欢这个专业的就我一个人，一心朝着找销售管理工作去努力，毕业应聘到一家外企的地区销售经理，培训三个月，上岗后管理一个市的所以销售工作。发现大学学的，管理学基础，市场营销，人力资源管理，项目管理，信息化管理，物流管理，财务管理，简直就是为了我的工作量身定做，一年送爸爸汽车，两年50万首付买房子，两年半买27万车。现在毕业三年，月入5+，反正每个月公积金比很多人工资高。我觉得大学学的都很有用，应该是我们班混的最好的，所以，如果喜欢就只管努力好了。
任何经管类的专业需要综合能力非常高的学生才能学以致用，再加上学校老师能力参次不齐，专业普及后垃圾学院也有这种高大上的专业，但通俗来说：一个班里所有人能到ceo嘛？不说万人之上，至少一千人中才能有一个能创业成功或进公司当ceo的，工商管理书博大精深，但国内应试制度造就许多学生上课不好好学，概念就是：反正考试前几天死背就行，试问这样大部分学生这种学习状态下，有多少人出来能做管理，会做管理？
学工商管理，要学多专一，更要不断理论实践相结合，西方理论要东方化才行得通。
可惜然并卵，除了这学期认识一总裁就是工商管理的让我对这专业有点信心，但看看每年毕业的师兄姐很多不对口，做保险做摄影师都有……
自己为什么选这“万金油”呢？
选专业时候看着那厚厚的专业推荐书，发现就这专业名字最屌(/≧▽≦/)！然后就入坑啦～～
我想学生选这专业如果没一开始把这专业放在心上，只是听父母的话还是别选了，自己更应该以从选这专业开始以当ceo，赢取白富美这种高大定位时刻提升自己，这样看工商管理书，你才会觉得很难但很有用~
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