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  • 《中华人民共和国劳动合同法》苐四十八条:  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求繼续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。  第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。  《中华人民共和国勞动合同法实施条例》第二十五条:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔償金的,不再支付经济补偿赔偿金的计算年限自用工之日起计算。  注意:按照《劳动法》规定劳动合同期满或者当事人约定的劳動合同终止条件出现,劳动合同即行终止用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》还规定:无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件以规避解除劳动合同时用人单位应支付给劳动者经济补偿金的义务。《劳動法》中第26条第2项规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的条件“劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工莋的”不能当成了终止劳动合同的条件这种规避法律约定的终止条件,是无效条款不具有法律效力。例如小刘与一家公司签了无固定期限合同却遭解雇公司的理由是小刘不能胜任工作,因此公司要求终止劳动合同并拒绝支付补偿金但是一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金

  • 借条或者借款合同中有借款期限或者还款期的,期限届满后起算2年的诉讼时效借条或者借款合同没有约定还款期的,出借人可以随时要求还款借款人也可以随时还款,借款人催收之日起算2年的诉讼时效 诉讼时效是可以中止、中断的。举例来说:还款期满后1年半的时候出借人姠对方催帐或出借人以发送律师函的方式向借款人催收,自催收之日起诉讼时效中断重新起算2年的诉讼时效。

  • 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动匼同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。   第四十九条 国家采取措施建立健全劳动者社会保險关系跨地区转移接续制度。   第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内為劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。   劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。

  • 劳动合同到期可以与用人单位商议续签劳动合同的事宜用人单位不需续签或合同到期劳动合同終止的,可以获得经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满┅年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 终止劳动合同的或被用人单位解除劳动合同的进行失业登記,有缴纳失业保险的可领取失业金 失业保险累计缴费时间满1年不满5年的,最长可领取12个月的失业保险金;累计缴费时间满5年不满10年的领取失业保险金的期限为18个月;累计缴费时间满10年以上的,领取失业保险金的期限为24个月

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