第一年签了劳动合同续签表但第二年未续签合同,要求赔偿如何走流程

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-02-15 03:27 标签： 劳动合同续签表
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工作十五月未鉴定劳动合同，公司该怎么赔偿？
责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未依法为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。
时近年关，建议向公司提出上述要求，或向当地劳动行政部门举报，请求干预并查处，或直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
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入职不到一年，但没签劳动合同。如何离职和赔偿。
　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。
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他必须和你签订劳动合同，如果没有签订那么你可以仲裁，如果是你自己提出离职那么就没有赔偿了，只能拿到不和你签订合同的赔偿。
1、你到他的单位去工作，一定要签订劳动合同的，如果没有签订，那么你可以要求单位付给你双倍工资。2、他们在录音的时候是明确提醒你的，还是悄悄录的？如果没有告诉你，这属于非法证据，打官司的时候是不能采用。3、如果是你自己提出辞职，不能得到赔偿。
但现在的法律是认可非法录音的啊。到底如何？
没钱劳动合同，只要不是你的原因，就可要求解除劳动合同，并且支付双倍工资。有疑问加
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职工第一年和第二年分别与单位签了劳动合同，第二年合同到期前一个月，单位通知该职工以后不签了，该职工有何保护自己的权益
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如果是单位不再续签劳动合同，应该依法向劳动支付补偿款，如果协商不成，可以到单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁。
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你好，可以要求经济赔偿，协商不成的话可以申请劳动仲裁的
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协商不成，到
人力资源和社会保障局 申请仲裁，主张经济补偿。
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你好，协商不成可到劳动部门投诉或仲裁
回复时间： 08:26
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单位需要支付员工经济补偿金。
回复时间： 09:12
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我的咨询提醒未续签劳动合同如何赔偿_小伙子餐馆打工未签合同可索两倍工资
未续签劳动合同如何赔偿？徐才网小编提醒：小伙子餐馆打工未签合同可索两倍工资。下面我们看一下他的具体案件。
24岁的邵阳小伙申文斌节前从长沙香樟路力力渔港餐馆离职后，一直没拿到自己元月份的工资。
去年12月18日，申先生开始在力力渔港上班，在这家新开两个月的餐馆里做服务员，1300的底薪加绩效工资，餐馆负责一日三餐。不过当初，没有签订合同。
去年底，他向领班朱小姐递交了离职报告。半个月后，也就是1月14日，餐馆经理白女士还专门找他谈话，希望他不要在过节期间离职，起码应干到元宵节。可申文斌去意已决，在元月17日正式离职。
申先生承认，自己已在工资发放日（1月15日）拿到12月的工资，但当他18日再找餐馆要元月份工资时，却没了下文。
对申文斌的讨薪要求，白女士承诺：&只要按流程走，一个月的钱就给一个月的。&
白女士所指的&流程&是指员工的离职手续，据她介绍，员工若要离职，须提前半个月递交离职报告，经管理层批准，方可离职。而对于申文斌的离职报告，她一再强调&我没有看到&。
申文斌称，自己已在12月底将离职报告交给其领班朱小姐。朱小姐也承认收到了申文斌的离职报告，并交予主管刘女士，但递交时间&记不得了&。刘女士则表示离职报告也没在自己手上了。
但对于未签劳动合同，白女士则解释说：&我们是新开张的店，确实没有签什么协议。&
表示，根据《劳动合同法》第八十二条规定：&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。&而对于拖欠工资现象，劳方可以查实资方工商注册地址，并向对应区域的劳动监察大队反映情况。
今天下午，申文斌已向力力渔港所在的雨花区劳动监察大队提出了讨薪诉求。
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