深圳富士康员工工资待遇 - 真人分享内部资料 - 职业圈
深圳富士康
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深圳富士康-员工(深圳罗湖,2012年资料)
此信息由圈友于2012年09月分享，其分享的是2012年的经验及资料
[上班时间] 深圳富士康 - 员工(深圳罗湖,2012年资料)
能否准时下班：
周六周日是否加班：
每年带薪年假：
每周工作天数：
每周加班小时数：
[保险及福利] 深圳富士康 - 员工(深圳罗湖,2012年资料)
社会保险（5险）：
是否有公积金：
福利补贴：
[工资待遇] 深圳富士康 - 员工(深圳罗湖,2012年资料)
基本工资：
加班工资：
津贴补助：
绩效工资：
[工作满意度] 深圳富士康 - 员工(深圳罗湖,2012年资料)
工作环境/氛围好吗？：
工作压力大吗？：
公司管理怎么样？：
在公司能否学到东西？：
[基本资料] 深圳富士康 - 员工(深圳罗湖,2012年资料)
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深圳富士康
工作城市：
离职年份：
工作类型：
如何进入这家公司：
熟人/朋友/介绍
着装情况：
团队活动：
偶尔有活动
电子技术/半导体/集成电路
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富士康全国大规模急招工 或为苹果新产品备战
富士康发言人称，公司也发动员工推荐优秀的技术工人来工作；对此，有业内人士表示奇怪，因此前富士康有种种准备外撤的迹象，唯一能解释的就是苹果的订单在加大
日，按照往年的行情，富士康龙华厂区初八、初九将会迎来年后第一个招聘高峰。然而今年富士康的节后招聘一反常态，不仅节后招聘暂停、招聘权限上提，更有消息称，3月份之前包括深圳厂区在内的富士康内地厂区将一人不招。
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日，按照往年的行情，富士康龙华厂区初八、初九将会迎来年后第一个招聘高峰。然而今年富士康的节后招聘一反常态，不仅节后招聘暂停、招聘权限上提，更有消息称，3月份之前包括深圳厂区在内的富士康内地厂区将一人不招。
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日，按照往年的行情，富士康龙华厂区初八、初九将会迎来年后第一个招聘高峰。然而今年富士康的节后招聘一反常态，不仅节后招聘暂停、招聘权限上提，更有消息称，3月份之前包括深圳厂区在内的富士康内地厂区将一人不招。
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日，按照往年的行情，富士康龙华厂区初八、初九将会迎来年后第一个招聘高峰。然而今年富士康的节后招聘一反常态，不仅节后招聘暂停、招聘权限上提，更有消息称，3月份之前包括深圳厂区在内的富士康内地厂区将一人不招。
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日，按照往年的行情，富士康龙华厂区初八、初九将会迎来年后第一个招聘高峰。然而今年富士康的节后招聘一反常态，不仅节后招聘暂停、招聘权限上提，更有消息称，3月份之前包括深圳厂区在内的富士康内地厂区将一人不招。
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日，按照往年的行情，富士康龙华厂区初八、初九将会迎来年后第一个招聘高峰。然而今年富士康的节后招聘一反常态，不仅节后招聘暂停、招聘权限上提，更有消息称，3月份之前包括深圳厂区在内的富士康内地厂区将一人不招。
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日，按照往年的行情，富士康龙华厂区初八、初九将会迎来年后第一个招聘高峰。然而今年富士康的节后招聘一反常态，不仅节后招聘暂停、招聘权限上提，更有消息称，3月份之前包括深圳厂区在内的富士康内地厂区将一人不招。
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日，按照往年的行情，富士康龙华厂区初八、初九将会迎来年后第一个招聘高峰。然而今年富士康的节后招聘一反常态，不仅节后招聘暂停、招聘权限上提，更有消息称，3月份之前包括深圳厂区在内的富士康内地厂区将一人不招。
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日，按照往年的行情，富士康龙华厂区初八、初九将会迎来年后第一个招聘高峰。然而今年富士康的节后招聘一反常态，不仅节后招聘暂停、招聘权限上提，更有消息称，3月份之前包括深圳厂区在内的富士康内地厂区将一人不招。
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日，按照往年的行情，富士康龙华厂区初八、初九将会迎来年后第一个招聘高峰。然而今年富士康的节后招聘一反常态，不仅节后招聘暂停、招聘权限上提，更有消息称，3月份之前包括深圳厂区在内的富士康内地厂区将一人不招。
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日，按照往年的行情，富士康龙华厂区初八、初九将会迎来年后第一个招聘高峰。然而今年富士康的节后招聘一反常态，不仅节后招聘暂停、招聘权限上提，更有消息称，3月份之前包括深圳厂区在内的富士康内地厂区将一人不招。
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日，按照往年的行情，富士康龙华厂区初八、初九将会迎来年后第一个招聘高峰。然而今年富士康的节后招聘一反常态，不仅节后招聘暂停、招聘权限上提，更有消息称，3月份之前包括深圳厂区在内的富士康内地厂区将一人不招。
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去年节后富士康招聘火爆
日，深圳，富士康清湖招募中心，众多求职者慕名来着这里，准备应聘富士康普工职位。当日为周一，众多求职者天刚刚亮便排队准备应聘。厂方为维持好秩序，出动多名巡防员、特保，并启用巡逻警犬。
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去年节后富士康招聘火爆
日，深圳，富士康清湖招募中心，求职者在排队等待应聘。在中国，富士康由于连续“十三跳”事件名声不佳，然而事情过去不久，不少年轻人仍然把打工的第一目标定在富士康。
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去年节后富士康招聘火爆
日，深圳，富士康清湖招募中心，求职者在排队等待应聘。记者采访的10名求职者中，7人都表示来应聘是看重厂方规模大、正规、按时发工资。“在富士康做过，以后出去找工也可以牛一把”不少找工的年轻人还有这种心态。
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去年节后富士康招聘火爆
日，深圳，富士康清湖招募中心，求职者在排队等待应聘。
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去年节后富士康招聘火爆
日，深圳，富士康清湖招募中心，厂方为维持好秩序，出动多名巡防员、特保，并启用巡逻警犬。
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富士康招工曾急刹车近日“富士康重启大招募计划”的消息让很多业内人士感到惊讶。因为此前有消息传富士康将撤离中国，并且春节后富士康也确实没有如往年一样大规模招工。对此，富士康新闻发言人刘坤昨日向《证券日报》记者证实，富士康确实重启全国大规模招工。尤缺技术工种据了解，在富士康最早的大本营深圳，富士康布置了不少招工点。此外，武汉富士康园区近期也在大规模招聘，富士康武汉园区主要生产个人计算机、新型游戏机和自动贩卖机等数码产品，招聘员工年龄在16岁到35岁之间，包括技术工人和普工。普通工人的底薪在1600元/月，外加相关补助。富士康新近入驻的贵州园区也传出招聘2万人的消息。据贵州当地媒体报道，富士康第四代产业基地将设在贵安新区，入驻初期，准备招聘2万名员工，综合收入2200元-3000元/月，每月11日按时发薪，前期在烟台等厂区培训，后续依贵州项目开展进度及人力需求状况陆续调回。而为了找到足够的工人，富士康郑州园区已上调底薪至1800元/月，加班费和各类补助加起来之后，最高可以达到4500元/月。刘坤告诉《证券日报》记者，富士康在各地的很多园区都有招工需求，尤其是很多技术工种需求量很大。“公司也发动员工推荐优秀的技术工人到富士康工作。”或因苹果订单加大对于记者提出的为什么突然大规模招工的问题，刘坤称，富士康用工量一直以来都比较高。今年春节后，由于当时内部不断调节，完全能够满足自己的用工需求，而现在随着行业整个用工量又有一个大幅度的攀升，所以现在有招工的动作。有消息称，预计富士康在全国招聘员工将超过9万人。对此，刘坤表示，具体数字不方便透露，但确实需求量大。对于富士康突然大规模的招兵买马，有业内人士向《证券日报》记者表示奇怪，因为此前富士康有种种准备外撤的迹象。该业内人士认为，唯一能解释的就是的订单在加大。他告诉记者，之前有传苹果选了台湾另一家厂商代工，但最后还是让富士康一家代工。据华尔街日报报道，苹果已要求供应商富士康在9月初开始出货两款新iPhone，一款为高端版本iPhone 5S，一款为低端版本iPhone 5C。在此之前，苹果从未一次发布过两款iPhone。IHS iSuppli中国区研究总监王阳在与《证券日报》记者交流时认为，由于新产品上市一般都得有几个月的时间生产、备货，所以这次富士康的紧急招工，应该更多的是为明年的iphone6等新产品。富士康招工与否影响苹果股价事实上，作为苹果的代工厂商，富士康是否招兵买马、扩充产能，俨然已经成了苹果股价的晴雨表。今年年初，受富士康冻结招聘计划的影响，苹果股价即大跌。《金融时报》报道称，富士康此举可能会影响到苹果iPhone 5的产能。而近日与富士康大规模招工相伴随的是，市场对苹果低价版iPhone的看好，以及苹果股价的上涨。由于苹果高度的保密要求，富士康一直对涉及苹果的信息不置一词，但从苹果挑选代工厂商一贯的标准来看，能让富士康如此急的大规模招工的原因，恐怕也就只有苹果了。事实上，2011年时，在郭台铭宣布成都将是未来iPad主要的生产基地之一后，富士康就曾在成都紧急招聘25万名新员工。而那一年，按照苹果给供应商的生产指标，iPad的出货量要比2010年增长170%——这是一个十分惊人的数字，许多苹果供应商都要新增产能以跟上这一变化。在许多代工厂商看来，苹果挑选供应商时一直十分封闭。这主要是由苹果严格的保密措施决定的。
“苹果对产品质量的控制是非常高的。供应商如果能够通过它的考验，苹果会保持和供应商的长期合作，而不会轻易更换供应商。”谈到苹果挑选供应商的习惯，IDC台湾资深分析师江芳韵表示，苹果希望通过控制供应商的数量来保证对其产品信息的高度保密。因此苹果通常会要求现有供应商迅速扩充产能，而并不会轻易增加新的供应商。这对苹果供应商来说，也是一个极大的挑战。供应商需要在短期内募得大量资金，购买土地，建新厂房，添置机器，并招募足够的工人，还需要保证新工厂的质量和良品率提升上来。可见，作为苹果的供应商，除了需要在质量控制上有一套严密的系统外，还需要跟随苹果快速扩充产能，敢于投入巨资随苹果一起发展。
本文来源：证券日报-资本证券网
责任编辑：NF036
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