独特核心的培训平台建立的全景式人才培养服务模式
我们专注于为中国会计行业培养真正实用的会计精英人才!
位置：徐州恒企会计& &
徐州会计培训班
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数据是财务的尊严，会计人真理解它吗？这句话至少有三层含义：第一，不做假账，报出的每一个数字都能经受检验，让自己充满正气；第二，把数据装进脑子里，随时能记起，张口能说出，这是让人尊重的职业素养；第三，把财务数据当成公司的机密，未公开的不乱说，不该说的绝不说，注意维护自己的职业道德。&
入行门槛低
工作很体面
无论公司规模大小，都需要财会人员来保证正常运营。长期以来，会计行业是对人才需求较大的领域，广东每年新增企业均在10万家以上，会计人才需求极大空缺，招聘入职即坐办公室，无需外出奔波。
行业风险低
工作很稳定
财务掌握着企业的核心数据，由于职业的特殊性，公司不可能经常更换会计人员，通过多次的经济危机可以看出，多数企业非会计岗位裁员率平均在50%以上，而财务部门的裁员率一般不超过1%。
职业发展好
工作很吃香
财务、人力资源、市场营销被并成为现代企业发展的三驾马车。调查显示，会计岗位会随着经验的增长薪资猛涨。企业的每一份奖金都会有你会计部门的一份，所谓的裁员、待岗你永远不会担心。
现在当会计，月薪过万不是梦！
经验越彪悍，老板越信赖！
恒企会计五大核心优势
解决你学不会，听不懂，考不过的问题
课程精+工具全+方法好+师资强+服务狠
智能工具化学习，有了神器学到精髓很容易！
真题精准减负，智能错题推送，杜绝盲目做题，大数据分析能力预测，随时把握学习进度，考试重点难点一网打尽！
系统推测你的自身情况制定学习计划，反映和提醒学习计划完成情况，分析你的学习目标和目标完成程度！
十大热门高薪行业经验，拟真操作全过程，有了它，会计跳槽高薪行业再也不用怕！
恒企全国千名老师真人在线，快至3秒钟回应，学中难题解答、学后上岗疑问，免费答疑，想问就问！
与财务总监面对面沟通，电脑、手机、平板在线随时随地听干货，还可以和老师实时互动，这样的机会怎能错过！
打破用模拟课程学习报税操作的情况，让你亲自动手报税，并能看到企业端和税局端的界面，像老会计一样学报税！
十大教学方法知识点吸收快
从业资格-游戏课堂
出纳课程-场景教学
商业课程-情景教学
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财务管理-翻转课堂
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10年实战讲师当陪练，掰开揉碎讲给你听！
我们所聘请的老师具备大学本科以上学历，初级职称以上证书，全部来自企业大多有10年以上企业工作经验，务必让你学到会计真经验
何小跃&专家职称：高级会计师
教学风格：结合会计实践经验，深入浅出，生动有趣，善于与学员课堂互动。
详细介绍：高级会计师，多年企业管理实践与财务会计管理经验，长期担任大型国有集团、民企总经理、副总经理、财务总监、高校客座讲师、在职会计人员继续教育培训讲师；现为恒企教育总裁助理。
师说：恒企发展到今天，我们更多地思考回归教育的本质，做一家对社会负责任的会计职业教育连锁培训机构，把我们的学员培养成能够真正去掌握知识和技能并成功就业的人才。
五大贴心就业服务，让你真正赢在起跑线上！
恒企会计建立十大就业服务中心，120余驻校就业办，想成了一整套规范的就业服务流程。同时分派专职的就业老师，对学员一对一深度访谈，包括入行前的困惑、专业的面试技巧、行业和企业的选择、具体会计岗位的选择等，提供专业会计职业规划。
恒企会计开设360度就业指导课：
《简历编写指导》、《面试指导》、
《职业心理指导》、《职业礼仪指导》，
让您的面试准备妥妥帖帖。
恒企会计专业的能力评估机制，
对您的证件和能力进行综合评估，
合格后安排就业。
恒企会计筛选符合标准的企业，为您匹配企业，熟悉企业基本情况，同时为了免除盲目寻找，杜绝求职受骗，在校区就有专场招聘会，找到会计好工作。
恒企会计老师全程为您答疑解惑，即便您已经上岗了，在工作中遇到难题也可以随时咨询，随时提问。
大家说好的课程才是真的好课程！
Q：那怎么会想到要学会计呢？
A：当时其实没有想过具体要从事哪一行，只是想找个事情打发时间，学点东西。我嫂子是做这一行的，她说做财务入门简单，而且还可以兼职，就业选择范围非常的广泛，一句话：什么行业都是需要财务的，我可以去试试看。所以我就买书来看了。后来就考了会计证，又到恒企报了班，一步步就往财务会计的路上走过来了。
目前合作的院校包括：中南财经政法大学、江西财经大学、西南财经大学、新疆财经大学、中南大学、上海大学、北京外国语大学、云南财经大学、广西财经学院、湖南农业大学、新疆农业大学、广东科技学院、海口经济学院、河北金融学院、河南科技学院、河南经贸职业学院、蚌埠学院等院校。
一对一服务保障
专属班主任全程跟进，&
超长服务期保障
2年助考服务+&
3年免费补考服务
智能题库保障
100%真题练习及解析&
提前适应考试环境
24h答疑保障
24h*6服务响应&
答疑解惑不用愁
不过退费保障
5年未毕业&
根据协议退费
为响应国家培养高素质会计人才的号召，经过长期的开发筹备，中华人民共和国人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会为适应市场需求，着眼于培养具有实操能力的复合型专业人才，提升企业会计队伍的整体素质和财务管理能力，便开展了实操会计师职业能力证书工作。中华人民共和国人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会推出的实操会计师证，恒企教育成为该证书的全国报名与考试中心试点单位。
中国&实操会计师职业技术等级岗位培训论坛暨项目新闻发布会&在广州白云国际会议中心隆重召开，当天，中央电视台财经频道、广东电视台、《中国培训》、《中国会计报》、《中国青年报》、《南方都市报》、《南方日报》、新浪、网易等十几家媒体对论坛及项目的发布进行了报道。恒企自2014年组织考试以来，数万学员报名并成功考取了该证书。操会计师证书的推出，为企业在识人、用人、育人方面提供了重要依据。
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一、研究阶段与开发阶段的区分和确认
1.对于企业自行进行的研究开发项目，应当区分研究阶段与开发阶段，并分别进行核算。
2.企业内部研究开发项目研究阶段的支出，应当于发生时计入当期损益（管理费用）。
3.开发阶段的支出，如果企业能够证明满足开发支出符合无形资产的定义及相关确认条件，则可将其确认为无形资产，否则，计入当期损益（管理费用）。其中，企业内部研究开发项目开发阶段的支出，同时满足下列条件，才能确认为无形资产：
（1）完成该无形资产以使其能够使用或出售在技术上具有可行性；
（2）具有完成该无形资产并使用或出售的意图；
（3）无形资产产生经济利益的方式，包括能够证明运用该无形资产生产的产品存在市场或无形资产自身存在市场，无形资产将在内部使用的，应当证明其有用性；
（4）有足够的技术、财务资源和其他资源支持，以完成该无形资产的开发，并有能力使用或出售该无形资产；
（5）归属于该无形资产开发阶段的支出能够可靠地计量。
4.无法区分研究阶段和开发阶段的支出，应当在发生时作为管理费用，全部计入当期损益。
【提示】 企业对开发活动发生的支出应当单独核算，如果企业同时从事多项开发活动的，所发生的支出应当按照合理的标准在各项开发活动之间进行分配；无法合理分配的，应当计入当期损益。
二、内部开发无形资产成本的计量
1.内部研发形成的无形资产成本，由可直接归属于该资产的创造、生产并使该资产能够以管理层预定的方式运作的所有必要支出构成。可直接归属成本包括：开发该无形资产时耗费的材料、劳务成本、注册费、在开发该无形资产过程中使用的其他专利权和特许权的摊销，以及按照借款费用的处理原则可以资本化的利息支出。
【提示】 下列各项不包括在无形资产的开发成本中：
（1）在开发无形资产过程中发生的除上述可直接归属于无形资产开发活动之外的其他销售费用、管理费用等间接费用；
（2）无形资产达到预定用途前发生的可辨认的无效和初始运作损失；
（3）为运行该无形资产发生的培训支出。
2.内部开发无形资产的支出包括在满足资本化条件的时点至无形资产达到预定用途前发生的支出总和，对于同一项无形资产在开发过程中达到资本化条件之前已经费用化计入当期损益的支出不再进行调整。
【例3?单项选择题】 关于企业内部研究开发项目的支出，下列说法中不正确的是（）。
A.企业内部研究开发项目的支出，应当区分研究阶段支出与开发阶段支出
B.企业内部研究开发项目研究阶段的支出，应当于发生时计入当期损益
C.企业内部研究开发项目开发阶段的支出，均确认为无形资产
D.对于同一项无形资产在开发过程中达到资本化条件之前已经费用化计入当期损益的支出不再进行调整
【答案】 C
【解析】 开发阶段的支出，如果企业能够证明满足开发支出符合无形资产的定义及相关确认条件，则可将其确认为无形资产，否则，计入当期损益（管理费用）。所以，C选项不正确。
三、内部研究开发费用的处理
（一）科目设置
增加“研发支出”科目（分费用化支出和资本化支出两个明细科目），类似固定资产中“在建工程”科目。
（二）具体会计处理
1.发生支出时
借：研发支出―费用化支出
―资本化支出
贷：原材料
应付职工薪酬
2.期末，结转不符合资本化条件的支出
借：管理费用
贷：研发支出―费用化支出
3.研究开发项目达到预定用途形成无形资产时
借：无形资产
贷：研发支出―资本化支出
（1）外购或以其他方式取得的、正在研发过程中应予资本化的项目，先记入“研发支出”科目，其后发生的成本比较上述原则进行处理；
（2）“研发支出” 科目期末如果有余额计入资产负债表中“开发支出”项目。
【例4?计算分析题】 某企业自行研究开发一项新产品专利技术，在研究开发过程中发生材料费4 000万元、人工工资1 000万元，以及用银行存款支付其他费用3 000万元，总计8 000万元，其中，符合资本化条件的支出为5 000万元，期末，该专利技术已经达到预定用途。假定不考虑相关税费。
【答案】 （1）相关费用发生时：
借：研发支出―费用化支出3 000
―资本化支出5 000
贷：原材料4 000
应付职工薪酬1 000
银行存款3 000
（2）期末：
借：管理费用3 000
无形资产5 000
贷：研发支出―费用化支出3 000
―资本化支出5 000
上一篇文章： 会计讲义第六章无形资产第一节无形资产的确认和初始计
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上元会计培训目的：
　　1、 让零起步的学员充分理解会计学基本原理，熟悉财经法规与职业道德，了解会计初级电算化，掌握了会计上岗所必备的知识与技能；
　　2、 顺利的通过考试，获取从业资格证书。
　　1、取得会计人员从业资格证书或者零基础学员。
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