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苹果上海常熟代工厂再爆多项违规 工作时间过长
| 作者：李娜
　　美国非营利性监督机构“公平劳工协会”(下称“FLA”)近日发布报告称，苹果代工合作生产商在中国运营的两家工厂存在一系列问题，包括员工工作时间过长、薪资过低、健康状况不佳、安全措施不足等。过去几年这些问题也曾在富士康等苹果的其他代工厂出现过。
　　根据FLA的报告，这两家工厂由广达运营，分别位于上海和常熟。去年8月份，受FLA委托，第三方劳工监督机构Openview Service对这两家工厂进行了检查，这也是FLA对苹果供应链进行大范围持续监督的一部分。
　　艾媒咨询集团CEO张毅对《第一财经日报》记者表示，尽管苹果这几年已经在用工方面作出改善，但很多员工进入代工厂打工的目的就是短时间内挣到尽可能多的钱，对他们而言，加班时间是非常重要的。
　　苹果的回应是，加班过多不符合任何人的利益，公司将继续与广达和其他供应商密切合作，防止这种情况出现。
　　公开资料显示，广达是苹果产品的最终组装商，曾参与iPad制造，近期还参与了苹果智能手表的制造。
　　FLA调查发现，这两家工厂的80%工人“不清楚他们是不是工会成员”。而尽管制定了健康和安全政策，但两家工厂的室内空气测试均存在问题，上海工厂对易燃和有毒物质的存放不符合规定，而健康和安全委员会中也没有任何员工代表。
　　此前，FLA发布的首份报告显示，富士康的三家工厂也出现过类似问题，包括加班时间过长，平均每位受调查的员工每周工作时间超过60个小时，拖欠员工工资或者待遇过低，超过六成员工表示薪酬满足不了其基本要求。随后苹果和富士康接受了FLA提出的整改要求，并制定了长达15个月的改善计划以及完成目标日期。
　　而苹果则回应称，对包括广达这两处工厂在内的供应商，苹果的专家已进行了16次审查，最近一次是在上月。在FLA审查过后，苹果已经与广达密切合作，有效改进了存在的问题。苹果还对这两家工厂进行了四次追踪检查，确保必要的整改措施落实到位。到今年7月，对于苹果要求的工人每周最多工作60小时的规定，广达的执行情况平均已经达到86%。
　　张毅对记者表示，从2012年开始，苹果加入了FLA，包括富士康在内的代工厂对工人加班等问题进行了更加严格的规定，但整改措施出台后，富士康的部分工人却因拿不到和以往相同的工资而选择辞职。
　　加班问题在许多代工厂已成常态。
　　“2350元的底薪，扣社保190元，住房公积金120元，住宿费110元，再加上吃饭的钱，日子其实并不好过。”一位富士康龙华厂区的员工告诉记者，工作量是富士康生产线的工人工资的重要考核指标，现在大多数人的心态都是宁愿辛苦些，也想多加班。
　　而事实上，从FLA进场后，富士康对工人加班时间的减少也对产量有所影响，目前代工厂有了更加严格的规定。成都富士康厂区的工人告诉记者，目前的收入和过去相比有所减少，因为过去每月加班不受管控，但是现在最多加班60个小时。
　　富士康CEO郭台铭特别助理胡国辉此前接受媒体采访时表示，虽然缩减员工加班时数是努力目标，但也有不少人希望借由加班多赚些钱，因此将与员工沟通并表明生活品质的重要。
　　“处理供求关系最好的办法，就是遵照劳动合同法，其他企业也开始慢慢意识到这个问题。”华南某高校人力资源研究所所长对记者表示，如果要从根本上改变劳资问题，并不容易。
　　苹果在回应该报告的一份声明中称：“超时加班不符合任何一方的最大利益，我们将继续与广达和其他供应商密切合作，防止这一违规情况的发生。截至今年7月底，广达对于我们每周60小时工作制规定的平均完成率为86%。”
扫一扫二维码 加“微观上海”微信号苹果宣布公平劳工协会将对富士康深圳成都工厂进行调查
&&苹果公司今日宣布，在苹果的要求下，美国公平劳工协会将对苹果终端零件提供商进行特别调查，其中包括位于中国深圳和成都的富士康工厂。昨天在公平劳工协会主席Auret van
Heerden的带领下，劳工权利专家小组开始在著有富士康城市之称的深圳进行首次视察。
做为独立的评估机构，公平劳工协会将采访数千名员工，采访内容涉及工作和生活环境如卫生安全、劳动补偿、工时以及与管理层的沟通等。协会小组将会视察制造区，员工宿舍以及其他厂房，同时也会对各级人事相关的文件进行深入审查。
苹果供应商承诺会与公平劳工协会展开全面合作，不会限制他们的参访自由。公平劳工协会首次评估的调查报告以及建议预计于3月初在其网站（www.fairlabor.org）上进行公布。春季晚期，协会小组还将对广达和华硕公司也进行类似审查，届时公平劳工协会的评估范围将会覆盖苹果产品90%以上的零件供应商。
苹果首席执行官提姆·库克表示，我们深信，任何员工都有权享有安全公平的工作环境，所以我们邀请公平劳工协会对我们最大的供应商进行独立评估。这次考察，在电子行业里无论从规模上还是范围上讲，都是绝无前例的。同时公平劳工协会也同意对这些工厂进行调查报告，我们对此深表感激。
自2006年起，苹果公司每年都会对其供应链的每家终端零件制造商进行审查，对富士康制造和终端零件工厂的审查已达逾40起。有关苹果供应商的责任项目情况以及过去5年以来苹果公司对500多家供应商进行的审查结果，可详情查看/supplierresponsibility。
今年1月，苹果成了首家加入公平劳工协会的科技公司。公平劳工协会监管和审核工作非常独立，以便维护协会公司任何一个产品生产地的工作场所标准。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。之FLA（美国公平劳工协会）介绍
& & & & 美国公平劳动协会（Fair Labour Association）简称FLA
& & & & FLA正式成立于1999年，是一家非赢利性的非政府组织，它配合国际劳工组织、各国政府及其劳资关系协调机构，敦促会员公司和经销商在其供应链工厂中遵守劳工标准和企业行为准则。
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苹果宣布公平劳工协会将对富士康工厂进行审计
本文来源于　日 09:21
苹果公司2月13日宣布，在苹果的要求下，美国公平劳工协会（FLA）将对苹果终端零件提供商进行特别调查，其中包括位于中国深圳和成都的富士康工厂
　　【《财经》综合报道】苹果公司2月13日宣布，在苹果的要求下，美国公平劳工协会（FLA）将对苹果终端零件提供商进行特别调查，其中包括位于中国深圳和成都的富士康工厂。本周一，在公平劳工协会主席Auret
van Heerden的带领下，劳工权利专家小组开始在著有富士康城市之称的深圳进行首次视察。
　　做为独立的评估机构，公平劳工协会将采访数千名员工，采访内容涉及工作和生活环境如卫生安全、劳动补偿、工时以及与管理层的沟通等。协会小组将会视察制造区，员工宿舍以及其他厂房，同时也会对各级人事相关的文件进行深入审查。
　　苹果供应商承诺会与公平劳工协会展开全面合作，不会限制他们的参访自由。公平劳工协会首次评估的调查报告以及建议预计于3月初在其网站（www.fairlabor.org）上进行公布。春季晚期，协会小组还将对广达和华硕公司也进行类似审查，届时公平劳工协会的评估范围将会覆盖苹果产品90%以上的零件供应商。
　　苹果首席执行官提姆·库克表示，“我们深信，任何员工都有权享有安全公平的工作环境，所以我们邀请公平劳工协会对我们最大的供应商进行独立评估。这次考察，在电子行业里无论从规模上还是范围上讲，都是绝无前例的。同时公平劳工协会也同意对这些工厂进行调查报告，我们对此深表感激。”
　　自2006年起，苹果公司每年都会对其供应链的每家终端零件制造商进行审查，对富士康制造和终端零件工厂的审查已达逾40起。有关苹果供应商的责任项目情况以及过去5年以来苹果公司对500多家供应商进行的审查结果，可详情查看/supplierresponsibility。
　　今年1月，苹果成了首家加入公平劳工协会的科技公司。公平劳工协会监管和审核工作非常独立，以便维护协会公司任何一个产品生产地的工作场所标准。
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(责任编辑：刘玥)
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Reserved 版权所有 复制必究公平劳工协会组织（FLA）今天发布了一份检查苹果供应商广达电脑两家工厂的最新报告，结果发现这两家工厂违反了一些规定，包括工作时间、雇佣策略、薪
酬、健康和安全。有问题的两家工厂是上海广达和常熟广达。广达电脑是苹果长期合作伙伴，为苹果生产 MacBook Air 以及其它 Mac 产品。
两个工厂都被发现有违规行为，还有一些令人震惊的问题，包括主管的语言虐待，以及经纪人或劳务代理征收的招聘费。根据这份报告，常熟工厂62%的工人在2012年第四季度没有任何休息日，连续16天一直工作。很多工人病假时没有得到薪水，每天有一小时没有薪水补贴。一些工人被强制参加中华全国总工会，还有一些安全方面的违规。
两家工厂的室内空气质量都不合格，没有使用洗眼设备的快捷方式。上海工厂的可燃和有毒物质没有正确储存，而常熟工厂的化学物质没有正确的被监控。FLA 还提供了很多建议整个的策略，苹果将使用这份建议与广达合作，修正所有违规行为。下面是苹果的回应。
我们的供应商如果想继续与苹果合作，必须要遵守行业最严格的标准。苹果是第一家也是唯一一家与 FLA 组织合作的科技公司。我们要为供应链中所有工人提供安全和公平的工作环境。
去年，苹果在供应链中完成了451次全面、个人的审核，这帮助我们发现问题并与供应商一起修复问题。我们追踪和报告超过100万工人的工作时间，19个月的苹果供应商 EHS 培训计划可以提高行业的环境、健康和安全管理。
FLA 审查的广达电脑工厂包含在2014年供应商责任报告中，我们自己的专家对这两家工厂有16次审核，最近一次是上个月。苹果已经与广达电脑深度合作，对 FLA 和苹果发现的问题做出修正。苹果随后还将继续审核这里，确保一切改变继续下去。所有人都不喜欢过度工作，我们将继续与广达电脑和其它供应商合作，阻止类似时间发生。
苹果早在2012年就与 FLA 签订协议，FLA 将独立审查苹果供应商。当时，富士康的自杀事件导致媒体批评苹果。自那以后，FLA 帮助很多苹果工厂改善工作环境。苹果还有独立的供应商责任团队，来审核供应链中的工厂，并确保他们遵守规定。
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