攀枝花学院圣地元科技有限公司是干什么的,在里面工作累不累啊

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职位名称:
店铺已认证
最低学历:不限
工作经验:不限
年龄:不限
招聘人数:15人
工作地点:金江镇.攀枝花钒钛产业园区
联系电话:
黄先生 (联系我时,请说是在赶集网上看到的)
岗位职责:
1、服从领导安排,按工艺要求进行生产操作;
2、完成领导交办的临时工作。
任职资格:
1、18-35周岁,有一水硫酸亚铁生产工作经验者优先;
2、吃苦耐劳,有责任心。
工作地点:攀枝花仁和金江镇.攀枝花钒钛产业园区
联&系&人:黄先生
(联系我时,请说是在赶集网上看到的)
联系电话:
攀枝花 - 仁和 - 金江镇.攀枝花钒钛产业园区
本公司是一家以发展循环经济和资源综合利用,促进节能减排为主业,利用具有自主知识产权的新型实用技术生产高附加值产品的民营科技型企业。主营钛白废弃物七水硫酸亚铁生产硫酸与铁红。
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诚信等级:
该公司诚信等级为5级。一般来说,公司的诚信等级越高,其招聘信息越可靠。点击星星,
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公司规模:100-499人
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攀枝花圣地元科技有限责任公司招聘信息
就业动态 加入时间: 14:28:29 来源:招生就业处  访问量:1046
一、公司简介
攀枝花圣地元科技有限责任公司位于攀枝花钒钛产业园区,成立于2007年12月,厂区占地面积为144亩,注册资金2500万元,公司共有员工120人,其中各类专业技术及管理人员40人。公司是一家以从事循环经济、三废治理,具有自主知识产权,主营钛白废弃物七水硫酸亚铁生产硫酸与氧化铁的高科技民营股份制企业,公司管理实行所有权和经营权的分离,由董事会聘任职业经理人的管理模式,克服了传统家族式管理的弊端,实现了企业资源、经营管理人员的最优化配置。一期工程2万吨/年硫酸及氧化铁项目已经投产,其工艺技术全国领先,社会效益、环保效益和经济效益良好。
目前,公司以自身拥有的核心技术,本着绿色、环保、清洁、现代化的宗旨设计建设一套年生产20万吨硫酸和年生产14万吨氧化铁的生产线,计划2014年4月点火运行。二期工程建成投产后,预计新增销售收入21000万元,新增利润4100万元,新增就业岗位约60个。为了实现公司既要生产产品又要生产人才,企业与员工共同成长与进步,达到&双赢&的目标,公司以现代化的人力资源管理理念为员工设置了&工人技能等级&、&工程技术人员技术等级&、&管理人员职务等级&等序列人才晋级、晋升通道,为广大的有识之士提供了广阔的就业平台及发展空间。
&&&公司一直以&化工无废料,只是放错了地方的资源&为产品开发理念。坚持发展循环经济,实现资源综合利用。以创新拼搏、团结敬业、尽职尽责、诚信规范、奉献进步、开拓进取、不断创新的企业精神。努力把公司建设成硫酸行业中的示范性、标杆性企业和一流的现代化科技创新型企业。
&&&&1、公司拟招聘员工及岗位情况
四川化工职业技术学院
应用化工技术
工艺工序线上
精细化学品生产技术
工艺工序线上
工艺工序线上
备注:以上专业招聘人数,可适当调整。
&&&&1、试用期、见习期及考核
招录人员实行试用期2个月和见习期4个月(见习期的时间从试用期算起)。试用期结束后,进行考核考评,考评合格的转为正式员工。
(1)试用期,月薪2200元;见习期(不包含试用期),月薪2600元;员工正式独立上岗后,依据不同的岗位和个人的业务技能及业绩,月薪元。
(2)正式员工独立上岗后,其月薪实行结构工资制,即为:基本工资、岗位工资、技能(职务)工资、效益工资以及津贴。其中技能(职务)工资一年一评定;效益工资根据员工提供的劳动绩效情况,考核发放。其宗旨和原则是员工薪酬取决于对公司的忠诚度,取决于对公司效益的贡献度,取决于员工个人的业务技能,取决于员工成长与承担的责任。
3、考核考评机制:实行能者上、庸者下的考评考核机制。
4、保险福利
(1)员工转正后,公司按社保规定,购买&五险&(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险)。
(2)公司提供免费午餐。
(3)公司提供员工宿舍。
(4)公司提供通勤车上下班。
(5)公司实行员工带薪休假。
5、职业生涯培训及发展
(1)员工录用后,送至川内外一流相关企业,进行对口实际岗位技能培训。
(2)员工服务于公司,公司将帮助员工规划个人职业生涯,并对其进行职业培训与训练。
(3)员工在为公司服务期间,实行免费终身职业教育与培训。由于您使用IE6浏览器版本过低,可能会造成无法正常浏览网页,建议升级浏览器后继续使用。
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