新的序列出来后薪酬体系调整了
S(公金 零售 理财经理)
P(专业序列分行中后台普通职员)
S序列底薪一般般,底薪取决于职级高低这个序列收入的大头主要看各类绩效獎金,级别高业绩好的客户经理收入比支行行长都要高职级升得最快的也是这个序列。
O序列固定月薪加年底考核奖金(我们分行的柜员┅分业绩都不背相比全员营销的平安柜员工资低了不少),底薪较低奖金少,无业绩压力转岗慢,综合来说是目前性价比最低的序列
P序列月薪和年底奖金都比较稳定,吃分行的大锅饭杂事多,升职级很慢好处是基本没啥业绩压力,身处机关人脉广,能见识各種大场面
M序列,这是中层干部二级分行以及支行的行长副行长,分行部门的总和副总
新的序列出来后薪酬体系调整了
S(公金 零售 理财经理)
P(专业序列分行中后台普通职员)
S序列底薪一般般,底薪取决于职级高低这个序列收入的大头主要看各类绩效獎金,级别高业绩好的客户经理收入比支行行长都要高职级升得最快的也是这个序列。
O序列固定月薪加年底考核奖金(我们分行的柜员┅分业绩都不背相比全员营销的平安柜员工资低了不少),底薪较低奖金少,无业绩压力转岗慢,综合来说是目前性价比最低的序列
P序列月薪和年底奖金都比较稳定,吃分行的大锅饭杂事多,升职级很慢好处是基本没啥业绩压力,身处机关人脉广,能见识各種大场面
M序列,这是中层干部二级分行以及支行的行长副行长,分行部门的总和副总