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贵州贵阳会计人员的平均工资是多少?
14:08:27&&&来源：&&&评论： 点击：
会计行业的就业前景怎么样？贵阳会计人员的平均工资是多少？贵州贵阳会计人员一般的工资是多少?看以下内容是否解决了您的问题。
&&&& 工资是我们每个人上班的人都很关注的事，那么在会计行业也不另外；不管是进入会计行业或者是想进入会计行业的人员，我们都可能会关注行业的工资平均水平，那么贵州贵阳会计行业的工资平均水平是多少呢？今天（日）翰飞会计培训统计了几个求职网站贵州贵阳会计人员的平均工资，会计行业或者想进入会计行业的小伙伴可以作参考啦!
一、对会计行业从事会计工资1&3年的会计人员的工资水平汇总分析:
每周加班小时数：50%不加班&，33%加班5-10小时&，16%加班3小时内&
着装情况：63%的人反馈说随意穿着上班&，27%说着正装上班&，9%说需要着制服上班&
团队活动：44%的人反馈说没有团队活动&，44%说偶尔有&，11%说经常有&
公积金：52%的人反馈说有住房公积金&，42%的说没有&，4%的说不清楚有没有&
社保（5险）：100%的人反馈说有社保
每周工作天数：60%的人每周工作5天，20%的人每周工作5.5天&，13%的人每周工作6天&，6%的人每周工作7天&
招聘方式：40%的人反馈说网上申请&，20%说校园招聘&，20%说熟人/朋友/介绍&，10%说招聘会&，5%说社会招聘&，5%说通过关系&
工作年限：50%的人反馈说一年&，40%说两年&，10%说三年&
学历：75%的人是本科生&，12%的人是大专生&，9%的人是硕士&，3%的人是博士&
补贴：37%的人享有住房补贴&，25%的人享有交通补贴&，12%的人享有电话补贴&，12%的人享有午餐补贴&，12%的人享有配专车。
二、对会计行业专职人员工资收入水平分析:
三：会计行业学历高低，工作年限长短工资分析：
总结：贵州贵阳工作1&2年会计人员的工资一般在3500左右，在会计行业如果希望得到更高的工资，那么我们可以不断向中级会计师，高级会计师迈进然后在接相应的账来说，其实发展空间也还比较好的；但是每个行业进入的人都有做得好的，都有做得差的，有的人拿到高工资，有得人还是没有拿到高工资，每一个行业都需要（剩）者为王的，剩下来了，我们还需要多去进行努力总结，成为行业的精英后，还用担心您的未来吗?
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全国哪里工资最高？报告显示贵州位于第三梯队
来源：贵州商报&&
摘要：“同类工作、同样岗位，在北京还是在西部城市，工资差出一大截”———许多人对地区工资差距感受颇深。人力资源和社会保障部劳动工资所近日发布《薪酬发 展 报 告()》，对近年来的地区工资水平发展状况进行了分析。
　　“同类工作、同样岗位，在北京还是在西部城市，工资差出一大截”———许多人对地区工资差距感受颇深。地区工资差距有多大？正在发生哪些变化？人力资源和社会保障部劳动工资所近日发布《薪酬发展 报 告()》，对近年来的地区工资水平发展状况进行了分析。
　　●一些工资水平较低的省份增速较高
　　地区工资是收入分配关系的重要内容。由于地区经济发展不平衡，改革开放后相当长一段时间，我国地区间工资收入差距不断拉大。《薪酬报告》显示，1995年我国地区最高工资是最低工资的2.7倍，最高工资与最低工资相差5145元。到2008年，地区工资差距为2.69倍，绝对额相差高达35565元。近几年，随着产业结构调整和区域经济的发展，西部大开发战略以及振兴东北老工业基地等国家宏观政策的实施，地区间收入差距呈逐步缩小的态势。2010年，地区间平均工资高低倍数下降到2.38倍，2012年继续下降到2.33倍，2013年以来基本延续了这一走势。
　　从各地区工资水平看，全国各地大体可分为4个梯队。工资水平最高的第一梯队主要是北京和上海，在2012年城镇单位就业人员平均工资就已超过7万元，工资水平明显高于其他省份。第二梯队包括天津、西藏、江苏、广东、浙江5个省份，平均工资在5万元以上。第三梯队包括宁夏、内蒙古、青海、安徽、新疆、福建、重庆、山西、陕西、四川、山东、辽宁、贵州13个省区市，其余为第四梯队。第三、四梯队中，除个别省份外，城镇单位就业人员工资均低于全国平均水平，这也说明我国经济发展不平衡造成地区间收入水平差距较大。
　　不过，一些工资水平较低的省份，工资增速近年来表现较好。如甘肃、新疆、黑龙江三地，近年来工资增速大大高于全国平均水平。增速较低的省份有辽宁、河北、海南、西藏、上海等地。特别是上海市，由于工资增长速度相对较慢，失去了多年来在全国的“老大”地位，工资水平近年来已被北京赶上。
　　●地区GDP总量大，工资水平未必高
　　影响地区工资水平的因素是多方面的，《薪酬报告》主要分析了劳动生产率和GDP工资占比对地区工资水平的影响。
　　劳动生产率是衡量地区经济效益的主要指标，地区劳动生产率水平的高低直接影响地区的工资水平。通常情况下，地区劳动生产率越高，工资水平越高，反之则低。《薪酬报告》显示，全国约77%的地区实际工资增长高于实际劳动生产率增长。其中，实际工资增速超过劳动生产率增速较多的有黑龙江、江西、山西、甘肃、北京、广东等地。这表明，全国大部分地区坚持了“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的原则。分区域看，实际工资水平最高的东部地区超过实际劳动生产率的幅度最大，二者相差2.91个百分点，其次为东北地区。
　　地区工资总额在地区生产总值中占比，表明地区生产总量中用于工资分配的比例。这一指标的变化直接影响地区工资水平的高低。《薪酬报告》显示，各地区GDP工资占比大多集中在10%—14%之间，但高低占比相差较大。考察2012年的数据，工资占比最高的北京市，达到33.63%，高出全国平均水平数倍；而工资占比最低的江苏省，连续几年工资占比都在8%以下，2012年仅为7.78%。分析认为，北京市工资占比高，主要是由于高素质人才的大量存在使北京市的工资总额较高，而北京市的GDP总量并不算高。江苏省工资占比自2006年以来一直排名居末，一方面是因为江苏省GDP总量大，在全国位居前三，导致基数较大，另一方面与江苏省并没有因GDP创造多而过多分配有关。
　　●中西部地区工资水平有较大提升空间
　　合理的地区工资关系有利于区域经济的健康协调可持续发展，也有利于人才的合理流动和生产要素的转移。《薪酬报告》认为，目前地区间工资差距虽然出现积极变化，但总体差距仍然比较大。近几年东西部的差距有所下降，但下降幅度有限，在增速最低的省份里，中西部地区所占比例大。地区工资总体格局未有大的改变，依然是东部工资水平高，中、西、东部地区较低。考察工资增长与劳动生产率增长状况，虽然全国多数地区做到了同步提高，但仍有少数省份实际工资增速低于劳动生产率的增速，而这些省份主要分布在中西部和东北，并且平均工资水平排名在全国15名之后，表明这些地区的工资还有较大的提升空间。
　　人社部劳动工资研究所所长刘学民认为，地区工资差距今后应进一步缩小，这需要政府加大宏观调控力度，通过地区产业结构的调整和完善，逐步引导劳动密集型产业向中西部地区合理转移，在加大对中西部地区投资的同时加大持续力度，促进形成合理的经济布局，促使地区间工资水平从非均衡性向均衡性方向发展。
　　他表示，党的十八大报告提出“努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”和“提高劳动报酬在初次分配中的比重”，这应当成为缩小地区间工资收入差距的具体路径。
　　综合《人民日报》、《北京晚报》
责任编辑：王培
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平均工资：￥7364&/月
高10%比同行业平均水平
来自40份样本&&&最后更新于
工资分布：
说明：公司平均工资￥7364/月，该数据统计于该企业员工近年来匿名发布的薪酬统计，仅供参考。
&&&&工资范围
&&&&&&&&行业竞争力
￥3000&-&￥19000
比同行业高19%
￥3800&-&￥9400
比同行业高28%
￥2200&-&￥12100
比同行业高63%
￥5000&-&￥6000
比同行业高7%
￥10500&-&￥15400
比同行业高40%
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您好，现新进员工统一舆公司签订三年固定期限劳动合同，试用期为3个月，3个月后转正，并作薪资调整。 12.问:公司工作时间是怎么安排的？
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