猎聘网：2017年Q2人才供需报告 互联网行业平均年薪排第二
　　2017年二季度全行业人才紧缺程度相比一季度更加剧烈，并将延续到三季度。而行业间供需结构不平衡的现状，则推动了人才的流动和劳动力的重新分配。
　　猎聘大数据研究院随机抽取了猎聘平台上个经理人样本、780766个职位样本，这些样本包括751个小职能，覆盖全国31个省市自治区，研究时段以2017年二季度为主，参照时段跨度最长可追溯到2016年一季度。
　　报告在分析2017年二季度行业人才供需、竞争状况的基础上，以人才供需占比最高的六大行业为例，解读了行业间、地区间以及跨行业、跨地区的人才流动难度指数（猎聘大数据研究院将经理人简历投递数次数与企业下载简历次数相加，除以跳槽成功次数，再将比值进行归一化处理，得出人才流动难度指数，数值越接近1，表示难度越大；越接近0，则难度越小）以及相关人才流动所产生的薪资涨幅，为人才择业、跳槽、以及企业招人提供可量化的参照标准和判断依据。
　　二季度随着高考的结束和毕业季的到来，社会阶层固化的现象再次引发社会热议。在猎聘二季度一项涉及约11000人的问卷调研中，74.06%的参与者认为当前社会阶层已经固化；75.10%的人认为改变自己阶层最具决定性的因素是&获得职业上的晋升，提高收入&。可见，阶层流动相对不活跃的时候，职场人还是相信职业上的努力能改变命运，给人生带来正向意义。
全行业人才供需不对等，存在结构性失衡现象
　　在2017年二季度，全行业人才需求和人才供给占比排名中，位居前六的行业均为互联网、金融、房地产、机械制造、电子通信和消费品。
　　位居前六的行业需求与供给占比排名次序各不相同。互联网供需占比均位列第一，分别为31.03%、19.18%。
（数据来源：猎聘大数据研究院）
　　行业需求占比位列第二、三、四的是金融（15.18%）、房地产（14.60%）、机械制造（7.37%）；而供给占比位居第二、三、四的是房地产（15.52%）、机械制造（13.37%）、金融（11.55%）。电子通信、消费品在需求占比中排名第五（6.37%）和第六（5.84%），在供给占比中则排名第六（7.13%）和第五（8.99%）。
　　其中，互联网的人才需求占比远远高出其供给占比；金融的人才需求占比明显大于其供给占比；房地产、电子通信的供求占比差异较小；机械制造、消费品的供给占比则明显高出其需求占比。这表明全国总体行业间人才需求结构和供给结构不平衡，这也在一方面推动了人才的流动和劳动力的重新分配。
互联网长期人才饥渴，房地产供需趋向平衡
　　从2016年一季度到2017年二季度期间，全行业TSI（注：Talent&Shortage&Index，即人才紧缺指数，缩写为TSI=有效需求岗位数/求职人数。TSI&1，表示人才供不应求；TSI&1，表示人才供大于求。如果TSI上升，表示人才紧缺程度加剧）在2016年三季度达到峰值1.36。
（数据来源：猎聘大数据研究院）
（数据来源：猎聘大数据研究院）
　　2017年一二季度全行业TSI均低于2016年同期，说明人才紧缺程度降低，企业招人相对容易。2017年二季度的TSI为1.18，同比下降1.67%，环比上升19.19%，说明人才比同年一季度更为紧缺。随着秋招的启动，2017年三季度的TSI预计还会继续周期性走高。
　　互联网、电子通信和金融的TSI几乎在每个季度都高于全行业均值，且大于1，人才长期供不应求，而互联网的TSI为最高。这三个行业在2017年二季度的TSI均低于去年同期，其中，互联网的TSI在2017年二季度为1.50，比去年同期下降26.47%。
　　房地产、消费品、机械制造三个行业的TSI则每个季度都明显低于全行业均值，且都小于1，说明人才供大于求。值得注意的是，房地产TSI在二季度达到过去六个季度的最高值0.90，表明该行业供求关系趋向平衡。
房地产人才竞争最白热化，人力资源成最抢手职位
　　在2017年二季度人才竞争较为白热化的六大行业中，房地产名列第一，平均每个职位有92.69人投递简历；互联网排名倒数第二，平均每个职位有54.74人投递简历；倒数第一的是电子通信行业，平均每个职位有46.24人投递简历。
（数据来源：猎聘大数据研究院）
　　2017年3月在全国范围内，以北京为首的城市为了抑制房价过快上涨，先后出台了较为严厉的限购政策，房地产行业的发展受到限制，使得本来就供大于求的业内竞争状况变得更加激烈。
　　与此同时，互联网、电子通信这种创新性、技术性特色较强的行业尚有较大空间，竞争相对和缓。猎聘大数据研究院高级数据分析师秦可涵建议求职者可在这两个行业寻求适合自己发展的机会。
　　在2017年二季度最抢手的职位中，人力资源经理/主管排名第一，平均每个职位有113.50人竞争。这跟人力资源岗位不分行业、极易跨界的优势密不可分。
（数据来源：猎聘大数据研究院）
　　在这10种职位中，有四类带有明显互联网属性的职能&&运营经理/主管、产品经理/主管、WEB前端开发工程师、测试工程师，这意味着互联网越来越多地渗入、融入到其他行业，互联网+越来越普遍。
从金融进入房地产行业最难，从消费品进入金融最易
　　此次报告发现，任何行业的内部人才流动难度指数都小于与该行业相关的跨行业流动难度指数，这意味着跨行业流动难度更大。
（数据来源：猎聘大数据研究院）
　　在供需占比最高的六大行业中，行业内人才流动难度指数最低的是电子通信行业，为0.25；难度指数最高的是房地产，为0.52。
　　在六大行业的跨行业流动中，房地产是其他行业最难进入的行业，其他行业的人才进入房地产的难度指数普遍偏高，在0.58-1.00之间波动。房地产是较为传统且非常专业的行业，直接受经济及政策的影响，从业者压力巨大，业内竞争较为激烈，对于其他行业的人而言具有较高的专业门槛和较大的心理考验。
　　本报告数据显示，在六大行业的跨行业人才流动中，从金融进入房地产行业流动难度指数最高，为1.00；从消费品进入金融行业难度指数最低，为0.38。
　　在人才需求占比最高的互联网和金融行业，跨行业人才流动是什么情况？与互联网相关的跨行业流动中，从互联网进入房地产、从房地产进入互联网都是最难的，难度指数分别为0.81、0.71；从互联网进入消费品、电子通信和从后两个行业进入互联网难度最小，难度指数均为0.49。
　　从与金融相关的跨行业人才流动来看，金融进入房地产最难，难度指数是1.00；进入机械制造是最容易的，难度指数为0.47；而在其他行业进入金融行业方面，消费品进入的难度最低，难度指数为0.38；房地产进入的难度最高，难度指数为0.65。
从消费品进入电子通信涨薪幅度最高，从金融进入机械制造涨薪幅度最低
　　薪资是吸引人才和跨行业流动的一个重要因素。在2017年二季度的全行业平均年薪排名中，金融行业最高，为22.17万元，比名列第二、第三的互联网、房地产分别高出2.14万元、2.79万元。
（数据来源：猎聘大数据研究院）
　　在六大行业中，行业内流动并不会产生最高的薪资涨幅，此类流动的薪资涨幅范围为23.92%-28.35%。值得注意的是，跨行业流动会产生最高的薪资涨幅，为30.87%（从消费品进入电子通信行业）；也会产生最低的薪资涨幅，为14.38%（从金融流入机械制造行业）。
（数据来源：猎聘大数据研究院）
　　整体而言，从其它行业流入金融行业薪资涨幅最高，涨薪范围为23.75%-30.74%；从其它行业流入互联网产生的薪资涨幅次之。这与这两个行业薪资较高不无关系。
　　从互联网流入其它各行业的情况来看，流入电子通信薪资涨幅最高，为27.36%；流入消费品涨幅最低，为17.89%。
　　从金融行业流入其它行业的情况来看，流入消费品的薪资涨幅最高，为25.56%；流入机械制造涨幅最低，为14.38%。
金融行业最能留住人，交通贸易人才流失最严重
　　在2017年上半年全行业人才净流入率（行业人才净流入率=该行业人才净流入人数/该行业人才流动总人数&100%）方面，数值为正值的只有金融、互联网、制药医疗和房地产行业，说明这四个行业流入的人才多于流出的人才，对人才具有较大吸引力。其中，金融人才净流入率最高，为4.03%。金融行业平均年薪最高，从其它主要行业流入金融行业产生的薪资涨幅最高，因而金融行业对人才有较强的吸引力。
（数据来源：猎聘大数据研究院）
　　互联网人才净流入率仅次于金融行业，为3.68%。除这四个行业外，其余行业的人才净流率均为负值，不同程度地存在人才流失现象，交通贸易行业人才净流入率最低，为-9.99%，表明该行业人才流失最严重。
上海进入北京最难，深圳进入成都、重庆最易
　　在全国七大主要城市北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、重庆的人才流动中，整体而言，人才流入前四个城市难度较大，流入后三个城市难度较小。
　　在不同城市的流动中，从上海流入北京最难，人才流动难度指数为1.00；从深圳流入成都、重庆最容易，其人才流动难度指数为0.33。就整体而言，其他六个城市流入北京的难度最大，难度指数在0.72-1.00之间波动。
（数据来源：猎聘大数据研究院）
　　在这七个城市中同城人才流动方面，北京市内人才流动难度指数最高，为0.64；杭州市内才流动难度指数最低，为0.37。
一线城市薪资差距缩小，人才流入一线城市薪资涨幅较高
　　在2017年二季度平均年薪最高的20个城市中，排名前五的城市依次是北京、上海、深圳、广州和杭州，除去杭州，其他四个城市的平均年薪均在20万元以上。北京以23.25万元的平均年薪排名第一，上海的平均年薪只比深圳高出100元。这表明，一线城市的薪资差距正在缩小。
&（数据来源：猎聘大数据研究院）
　　各地人才流入北京难度最大，而北京的同城人才流动也最难，这就不难说明进入北京的人才门槛最高，但薪资回报也同样最高。
　　从七大城市人才流动产生的薪资涨幅来看，人才流入北京、上海、深圳、广州和杭州产生的薪资涨幅较大，流入成都和重庆的涨幅最小，甚至还有降薪的情况。北上广深杭的工作机会多，薪资相对较高，但同时生活成本也大。成都、重庆生活的成本小，在一定程度上抵消了工资的涨幅。而从成都、重庆进入其他五个城市所产生的薪资涨幅远远高于这两个城市内部流动所产生的薪资涨幅。
（数据来源：猎聘大数据研究院）
　　在七大城市之间的人才流动中，重庆流入杭州产生的薪资涨幅最高，为62.97%；深圳流入成都产生的薪资涨幅最低，为-6.39%。
　　在同城人才流动中，北京市内人才流动的薪资涨幅最高，为26.70%；最低的是重庆，薪资涨幅为18.91%。
杭州最能吸引人才，深圳成都上海留人魅力旗鼓相当
　　在2017年上半年全国主要城市人才净流入率排名中，杭州人才净流入率（地区人才净流入率=该地区人才净流入人数/该地区人才流动总人数&100%）最高，为11.21%，明显高出其他城市。杭州就业机会多、人才进入难度较小、薪资相对高、生活环境好，综合优势强，因而对外地人才有较大的吸引力。
（数据来源：猎聘大数据研究院）
　　位居第二、第三、第四的是深圳、成都、上海，人才净流入率为5.65%、5.53%、5.23%，差距微小，几乎不相上下。
　　北京人才净流入率为4.38%，排名第五；广州人才净流入率为1.42%，排名倒数第二；排名倒数第一的是天津，人才净流入率为-2.31%，是这10个主要城市中唯一净流入率为负值的城市，人才处于净流出的状态。
　　现阶段，阶层固化成了多数人的共识。在猎聘二季度的万人问卷调研中，38.52%的人认为自己在社会底层，36.86%的人认为自己在社会中层，只有0.93%的人认为自己在社会上层。但人们并不因此而消沉，52.26%的受访者表示最想跻身社会上层，38.33%的人最想进入社会中层。收入、职业和教育背景被参与者认为是决定自己目前社会阶层最重要的三项要素，支持率排名最高，分别为77.23%、70.03%、49.32%，而原生家庭的支持率只占到33.30%。
　　虽然阶层固化会酝酿一种略微消极的社会情绪，但是大部分职场人仍怀有提升自己社会地位和生活品质的进取心。猎聘职场顾问认为，职场上的流动产生新的价值和身份认同感，也可为缓解阶层固化问题带来新的可能，建议职场人审时度势，把握好适合自己的职业机会，做自己命运的主宰。山西省甘肃省产业转型中急需紧缺劳务派遣工人情况
摘要: 根据对全省教育、水利、农业等部分系统的急需紧缺人才需求摸底情况，从四个方面分析如下:(1) 总需求量。共涉及教育、水利、农业、林业、卫生、农科院、省属大型骨干企业、各类开发园区等八个系统，共统计急需紧缺人 ...
根据对全省教育、水利、农业等部分系统的急需紧缺人才需求摸底情况，从四个方面分析如下:(1) 总需求量。共涉及教育、水利、农业、林业、卫生、农科院、省属大型骨干企业、各类开发园区等八个系统，共统计急需紧缺人才需求量6 000 多人。其中，各类开发园区需求数占总需求量的30.4%，省属大型骨干企业需求占总需求量的22.7%，农业系统需求占总需求量的20.9%，林业系统需求占总需求量的12.2%，教育系统需求占总需求量的9.8%，卫生系统需求占总需求量的2.4%，农科院需求占总需求量的0.7%，水利系统需求占总需求量的0.7%。由相关数据统计可以看出，各类开发园区急需人才数量最多，而水利系统和农科院人才需求量较少。(2) 经济领域需求情况。共涉及煤炭、电力、现代煤化工、装备制造业、新能源等十大经济领域，其中急需紧缺人才主要集中在新能源、生物医药、文化旅游、装备制造业四个经济领域中，其需求量分别占总需求数的28%、26%、20%、20%，而在现代物流、新材料等其他几个领域中人才需求量较少。同时，一些具有典型代表性的部门急需紧缺人才主要集中在某些特定经济领域中，如省属大型骨干企业急需紧缺人才主要集中在新能源这一经济领域，教育系统急需紧缺人才全部属于文化旅游类，而农业、卫生系统急需紧缺人才则主要集中在生物医药经济领域。(3) 专业需求情况。各系统人才需求中有专业要求的占总需求的75.9%。共涉及专业476 个，需求重点主要集中在工程、畜牧兽医、农林及管理四类专业中，分别占总需求量的42.6%、25.2%、8.8%、8.2%。从单位性质来看，事业单位有专业要求的占需求量的59%，民营企业、33.创新驱动与人力资源新战略国有企业对专业要求的需求数占儒求量的比例分别为26%、15%。其中，对特定系统进行分析可以发现，省属骨干企业对急需人才有专业要求的占到总需求量的92.6%，教育系统对专业有要求的需求人数占到总需次量农科院对急需紧缺人才在专业要求方的84.2%，而林业、水利、卫生、面有严格限制，全部都有专业要求。(4)年龄结构需求情况。主要集中在40 周岁以下的中青年人才，其中，年龄要求在35周岁以下的最多，约占总人数的46.8%，其次为4周岁以下的约占总人数的18.6%.从单位性质来看，事业单位、国有企业、民营企业对急需紧缺人才的年龄结构主要限制在35 周岁以下，其求量分别占总需求数的59.1%、49.3%、25.2%。为山西\陕西\甘肃等地的劳务派遣工人需求解决了很大问题
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Powered by在太原人才市场，2万多名求职者入场求职
本报记者 胡续光摄
&&&&&&&&岗位薪水福利稳中有增；培训机构急招教师，能力强者无需教师资格证；专业技术类及高级管理人才紧缺……2月4日（正月初八），春节后太原首场大型招聘会在省城多个人才市场火爆开场。仅太原人才大市场近600家用人单位就提供了1万多个就业岗位，吸引了2万多名求职者入场求职，初步达成就业意向率为40%左右。2月5日，山西省人力资源市场、太原人才大市场、山西晋瀚人力资源有限公司新春招聘会还将持续一天。&&&&求职现场火爆连转个身都难&&&&“请扫描墙上的二维码，免费领取入场券。”“请排好队，免费填写求职登记表，还有礼品领。”4日上午9时，求职者在太原人才大市场入口处排起长龙，人流量已经达到峰值，现场的志愿者正在有序引导求职者进场。&&&&记者现场发现，由于求职人数较多，求职者一旦进入会场，连转个身都比较困难，每个人几乎都是被后面的人“推”着前进。“今年比去年多了好多。”一名企业招聘负责人表示，人多意味着企业招人选择机会更大，不过有趣的是，相对于以往的招聘会，本次前来招聘的企业大多是主动出击。不少招聘人员主动介绍自己的企业，主动去询问应聘者的学历、求职意向等。&&&&“现在的90后、95后毕业生，都有自己的想法，更愿意有尊严、快乐地工作，所以我们招聘企业也该放低身价，主动去吸引人才嘛。”一家企业招聘负责人介绍，希望招聘到的年轻人可以调整心态，从基层做起，在工作中积累经验，提高职场能力。&&&&记者注意到，此次招聘的优质单位不少。比如，山西省人力资源市场（地址位于省城新建路双塔西街口）有山西水塔醋业股份有限公司、太原市太航医院等单位；太原人才大市场有省环境工程设计院、华夏银行等。另外，山西晋瀚人力资源有限公司（地址位于省城长风东街建设路口）推出的公益招聘会，对企业和求职者全部免费，还专门开设了省外高薪就业专区，吸引了大批想外出务工的求职者。&&&&岗位薪水福利稳中有增&&&&“上市传媒公司，五险一金，周末双休，还有机会免费看演唱会哦。”一家招聘企业招聘台前，工作人员正在卖力吆喝着，不少求职者揣着疑问递上简历。该企业招聘负责人明确表示，该公司的工作岗位薪资较去年有小幅提升，一般的文员月工资会达到3000元左右，业务部门能够到元，“不过高新职位对于求职者的个人能力要求也会变高。”&&&&记者在现场注意到，类似行政助理、文员等日常管理类岗位，是不少毕业生的首选。“我希望先找份行政助理或者管理培训生的工作，可以先熟悉公司业务，提升自己的工作能力，利于今后的发展。”一名应聘者在自我推荐时这样表示。太原人才大市场工作人员介绍，这类日常管理类岗位大约占总岗位的两三成，现场统计发现，这类岗位薪酬稳中有增。&&&&所有岗位中，营销类岗位仍然占比最大，招聘企业发布的薪资大多在元。一家教育培训机构的招聘负责人表示，这样的岗位薪酬浮动相对较大，做得好的话月薪上万，做不好就只能拿底工资。“薪水看涨，门槛降低，尤其是销售人员，用人单位都在保持薪酬稳定，来吸引留住优秀人才。”这位负责人表示，稳定的工作和薪酬才是吸引人才的关键。&&&&培训机构急招教师&&&&如今的培训市场迅速发展，教师需求量随之增加。仅太原人才大市场招聘现场，就有十多家课外培训机构招人。这些机构普遍招聘从幼儿到高中不同年级、不同科目的老师。&&&&太原一家课外培训机构招聘台前，1个小时就有20多人应聘教师岗位，其中大多为应届毕业生。一名应聘者表示，她之前就在该机构上课，现在毕业了想去当老师，她是英语专业毕业生，但没有考取教师资格证。招聘负责人则称，“我们主要关注专业是否对口，有教师资格证书的会优先录用，没有证书但授课能力强的应聘者，也同样考虑录用。”&&&&记者现场走访发现，其他培训机构情况类似，广招专业对口的优秀毕业生，授课能力以上课具体情况为主，不拘泥于资格证书。除课外培训机构外，忻州一家民办全日制普通高中也前来招聘，他们对教师的学历要求更为严格，更看重教师的个人品德。但同样不设置“教师资格证”这一门槛。据了解，培训机构教师月薪不菲，一个月拿六七千元乃至上万元者，比较常见。&&&&新兴职位岗位需求量越来越大&&&&太原人才大市场相关人士表示，受经济下行、产业结构调整等因素影响，传统经济向网络经济靠拢，互联网与各行业融合渗透，本次互联网企业数量继续增长。&&&&记者走访发现，随着手机新媒体的普及，手机JAVA工程师、APP开发与测试、微信公众号运营策划等新兴职位成为新热点，其岗位需求量越来越大。更多的企业开始加大对手机新媒体等方面的投入，一些相应的专门岗位越分越细。其中，手机APP、微信公众号运营等岗位月薪高达六七千元。&&&&记者还注意到，电商平台的配送员，外卖网站的送餐员等招聘摊位前也异常火爆。“送餐员底薪2300元+提成，综合月薪可达元，公司提供交通工具。”一家国内知名外卖网站，对送餐员开出丰厚的薪酬。&&&&此外，为了留住这些新兴职业人才，很多企业在招聘简章上注明双休、缴纳五险、带薪年假以及员工餐、旅游等内容。&&&&三大类人才成“热门”&&&&“专业技术类中高级人才，现在很缺。”一家企业招聘负责人表示，目前制造业对于专业技术类人才需求很旺盛，电工、焊工、数控车工等专业技术职位招聘不在少数，并且大多月薪都是5000元起，有的月薪会上万。记者发现，尽管前来咨询的人很多，但大多都不符合条件。“这些技术人员薪酬确实很吸引人，但3到5年的工作经验要求是一道门槛。”一位数控专业的大专毕业生对记者说：“作为应届毕业生来说，想要应聘上很难。”另外一位工程专业的毕业生遗憾地说，本想从事工程师相关方面的工作，可是应聘单位要求有工作经验，所以只能从销售干起。“高级副总，年薪25万元，研究生学历，5年以上工作经验……”招聘现场，一家本省网络科技公司打出了这样的招聘简介。招聘负责人介绍，随着我省网络行业的快速发展，相关中高级管理人才紧缺，企业十分渴望招到有在大型网络公司工作经验的人才，帮助企业快速发展。&&&&据统计，企业所需人才中，最热门的有三大类：营销类、技术类、日常运营管理类，其中营销类普通人才和日常管理人才好招，技术类、管理类中高级人才最难招。&&&&本报记者　王斌　实习生　全磊鑫　雷灏
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山西省紧缺急需海内外高层次人才需求
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