大连哪家济南夜场招聘少爷爷啊

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夜场 在外界人看来是个褒义词无论是男的女的,如果接触了夜场可能就会被身边,周围的人看不起所不齿,以前我也一样听说什么,总会认为这是没有能力出卖灵魂的人,可自从我接触夜场以后我慢慢发现,夜场的女孩子真的好伟

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如果你想知道一个销售人员过去嘚业绩好不好你可能会问:“你过去的销售业绩怎么样?”他可能回答说:“特别好我年年都是销售冠军”。可能你会很高兴因为候选人信心满满的回答,证明他能力应该不错

我们先不去判断候选人是否隐瞒了自己的真实业绩,但我们问出这个问题的评判标准是什麼什么是好,什么是不好所以刚才的问题就是一个关门式的问题,没有意义

HR最好问什么样的问题?

应该问——开放式的问题

开放式问题怎么问?回到前面提到的STAR面试法要问:你原来公司的产品如何?你负责的是哪个区域包括可能分不同行业,其他行业的情况是怎样的

这个环节我们要明白候选人是在怎样的环境中工作?接下来会产生哪些工作行为

上面问题明白之后,HR还可以接着追问之前公司给你制定的销售目标是多少?KPI考核又是怎样

因为有的公司的销售目标可能是根据这几年的一个大概数据记录来做统计基础的。

比如公司给他定了1千万的销售目标他完成了500万。但是另一家公司的产品非常不好定的业绩目标是100万。所以他500万的业绩与另外一家100万的业绩比洎然是非常好了可实际上,他对公司来说是不合格的

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