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小编最近逛某求职网，
无意中发现一份惊人的榜单，
.广东城市工资排行榜！
看到最后时，
我震惊了……
（PS：数据出自非官方，所以大家也别太考究，吃完饭看看就好~）
第一名：深圳
　　这个没得说，自从邓爷爷在南海边画了这么一个圈之后，深圳速度让世界都咋舌……
第二名：广州
　　前两位大家都不用争了，第一是深圳了，第二肯定就是广州了，毕竟省会大都市。
第三名：珠海
　　特区嘛，实力和潜力都摆在这。第三不是你的目标，赶超旁边的澳门才是王道！
第四名：云浮
　　云浮！竟然是云浮！你没想到吧，不过人家就是这么牛！云浮的石材全国闻名，难道这就是你们工资高的原因吗？话说小编特别喜欢云浮这个名字，感觉特别美~
第五名：中山
　　中山排在第五名不奇怪，香山文化发源地，侨胞满天下，还有底下的那些镇一个比一个牛！
第六名：阳江
　　为什么小编第一眼看到阳江想起的就是他们的粽子呢，难道是端午节快到了吗……
第七名：东莞
　　如果不是前两年那一次重大“灾难”，大东莞怎么可能才排第七……也不知道大东莞什么时候能挺过来。
第八名：佛山
　　说实话，小编看到佛山才排在第八是相当惊讶的，佛山可是向广州看齐的啊，广佛都快成一座城市了好不好。而且佛山还在阳江之后……什么回事……什么回事……
第九名：清远
　　清远旅游资源超级丰富，夏天到了，我要去漂流！漂流！漂流！
第十名：河源
　　又是一个美丽的休闲城市，客家聚集地。
第十一名：肇庆
　　从前是粤西，后来是粤北，现在又说是珠三角2小时生活圈……鼎湖山七星岩什么的还是不错哦。
上面这些就是广东收入高的啦
有没有你的家乡呢
◆ ◆ ◆ ◆ ◆
下面我们要介绍低收入城市了
第十二名：湛江
　　小编想说的就是湛江鸡非常好吃……湛江人生活没有那么快节奏，没事就在海边喝个小酒，吃吃烧烤，日子真的很惬意。
第十三名：惠州
　　深圳小老弟，整天跟着深圳东莞混，不愁吃不愁喝。不过近年来惠州也不甘只做小弟，发展速度很快啊，而且等广汕高铁开通后，广州到惠州只要半小时哦！
第十四名：韶关
　　粤北地区，虽然工资比不过前面的工资，可是我们消费低啊，日子过得也是很滋润的。
第十五名：江门
　　江门，你可也是珠三角啊……难道是江门有钱的都出去成了侨胞吗？
第十六名：汕尾
　　拥有着广东最美海岸线的汕尾，汕尾造船业、轻工业和手工业辣么发达，为什么工资上不去呢？
第十七名：梅州
　　“世界客都”梅州，毕竟地域原因工资没那么高也正常。客家盐锔鸡、客家酿豆腐、梅菜扣肉、客家红焖肉、客家猪肚包鸡……不行了，小编口水已经流下来了。
第十八名：茂名
　　茂名其实实力很强的啊，在非珠三角地区都排的上号，GDP每年都是粤东西北前列。
第十九名：汕头
　　为什么是汕头？黄光裕、马化腾……这都是汕头出来的啊。小编一脸懵逼……
第二十名：揭阳
　　为什么是揭阳？陈凯旋、张俊……也是很多超级富豪啊！小编对脸懵逼……
第二十一名：潮州
　　what happen？最后的竟然会是潮州！李嘉诚就是潮州人啊！小编满脸懵逼……
最后这几名小编是万万没想到！
简直不敢相信！
说好的潮商满天下呢？
说好的辣么多超级富豪呢？
怎么样，心凉下来了吗
来默默地做这个调查吧……
看看你是否被平均了！
　　内容来源：广州潮生活、网络综合
　　内容整编：胖婴鱼
　　版权归原作者所有，若有侵权请联系处理
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以亲子阅读为切入点，致力于家庭关系的建造…
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一个全职妈妈6年来育儿经验，自我疗愈的心灵成长体悟…
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2012年公务员工资调整改革方案
18:12&&来源：职业培训教育网 &&&&&& |
距2006年工资改革5年后，新一轮旨在消除地区差距、消除基层与省市级之间差距的公务员收入改革又将拉开帷幕。
据了解，日前人社部有关部门已经开始着手在北京、云南等地开始调研公务员津补贴情况，并根据调研结果着手起草《公务员实施地区附加津补贴方案》，为下一步公务员工资调整改革作准备。
对于那些随意发放公务员津补贴的地方，这无疑是一个坏消息。
面对不断高企的通胀压力，公务员涨工资的呼声不断。据 《中国经济周刊》独家获悉，今年上半年中央部门公务员增加了几百元工资。某中央单位工作人员告诉《中国经济周刊》，今年开始，自己的工资条上多了&补发工资&一项，每个月几百元不等，平均500元左右，但没有说明是补发的哪一项，补发时间从去年10月开始。&地方上工资都是自己定的。中央部门2006年至今一直没涨过。这次涨得也很少，我们单位普通员工工资很低，一般都是两三千元，在北京怎么活呀？&
但也有许多人表示不满：凭什么先给公务员涨工资？
深圳科员的工资是山东穷县科长的4倍
CPI的每次上涨都牵动着人们的神经。焦虑的人群中不乏公务员群体。
&CPI上涨，房价上涨，就是工资不怎么涨。我们县的房价现在已经达到了每平米3000元。一位科级公务员，在县里就是局长一级的干部，基本工资加上津补贴是2200元，每月住房公积金扣8%，养老保险扣2%，医疗保险扣2%，加起来要扣12%，拿到手的也就元。我们县长（处级）也就3000元。&山东省聊城市某县公务员李辉（化名）向《中国经济周刊》坦言。
李辉说，这还是7月津补贴刚刚增长了300元之后的工资水平。由于山东是较早将公务员养老医疗保险纳入社会统筹的省份之一，扣除相关费用后，工资更加捉襟见肘。
据悉，聊城共辖8个县区，每个县区的工资水平都不一样。其差别主要体现在津补贴上。关于津补贴的发放，山东省规定，要根据当地财力决定发放数额。这也是导致每个县区工资不一样的原因。
李辉所在县属于山东较贫困的县，该县整体工资水平都比较低。据李辉介绍，同属聊城的临清市公务员工资比他们高300多元，茌平县比他们多1000元。&我们的工资在山东没什么代表性，因为胶东比较发达的地方工资都很高。我们是山东的欠发达地区，但和中西部地区没法比，国家给他们的转移支付比较多。&
据山东省人事系统某官员介绍，整体看，山东省、市、县各级公务员的工资差距都比较大。山东省直机关比地级市多1000多元，地级市比县级市高一倍。
与贫困地区相比，发达地区的公务员工资比较可观。
张明（化名）是深圳市司法机关的一名公务员，本科学历，4年工作经验，科员。他向记者出示的工资单显示：每月税后固定收入为6547元，包括基本工资和津补贴5658元，加班费889元。深圳市一个科员的工资，是上述山东某县的科级领导的4倍。
300多项擅发的津补贴是&罪魁祸首&
造成地区性工资差距的主要原因是相关制度的缺失。
日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了基础工资和工龄工资。按照方案，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。基本工资由职务工资和级别工资两项构成。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴、补助，在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
方案提出，实施地区附加津贴制度的方案&另行制定，适当时候出台&。而这一&适时出台&的制度至今尚未出台。
其实，&地区附加津贴&早在1993年公务员薪资制度改革时就已经提出，各地可根据本地经济发展水平、财力状况制定自身的&津补贴&。由于财政限制等种种原因，国家并未就&津补贴&出台统一政策。
在此背景下，各地相继自行出台了&津补贴&政策。各种名目不同、数量不等的奖金、补助、津贴、补贴令人眼花缭乱。
由于公务员的职务工资、级别工资实行全国统一标准，由中央财政支付，而津补贴由地方财政安排，具有一定的浮动区间和灵活性，这被认为是导致各地公务员工资差异的&罪魁祸首&。
据知情人士介绍，近年来各地进行的&阳光工资&改革，在一定程度上对津补贴进行了规范。阳光工资就是将公务员除基本工资以外的收入（如津补贴）都纳入到工资范畴内统一分类、核算。
中央在推行阳光工资的过程中还制定了一个范围：平均值不能低于2.1万元/年，不能高于4万元/年，即每月的津补贴应在1750元~3333元之间。这意味着全国同一级别的公务员，其月工资平均值差距不能超过2000元。
但由于各种原因，这一规定没有得到很好地执行。上述贫困地区处级官员的月工资只有3000元，而据记者了解，江苏、浙江、广东等地的处级官员有1万多，相差3倍左右。
在相关制度缺位的情况下，地方发放公务员津补贴逐渐失序。据研究过中国公务员薪酬问题的复旦大学经济学院公共经济系副教授孙琳统计，各地擅自发放的津补贴名目达到300多项。
目前已经有地方开始了清理行动。据媒体报道，今年4月，武汉市直行政单位开始清理公务员津补贴。公务员们被要求退还2007年至2009年间多发的各种津补贴，保守估计总额有数千万元。某市直机关被要求清退的津补贴达908.87万元，人均应退还金额7.39万元。
与此同时，人社部开始调研公务员津补贴，拟出台相关规定，厘清公务员&合法收入&。中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南向《中国经济周刊》证实，方案目前正在由人社部研究制定。
&目前全国各地津补贴仍然不够平衡，有的经济发达、财政收入多的地区，近年来自行调整了标准，津贴项目名目也比较繁多，加总起来超过了国家规定的上限，清理是必须的。公务员实施地区附加津补贴方案其实是2006年公务员工资改革方案的延续，是继续贯彻落实改革方案的有关规定。&苏海南说。
据记者了解，《公务员实施地区附加津补贴方案》中，地区附加津补贴标准将根据不同地方的经济实力和发展水平等差异区别制定。同时，还将考虑对边远艰苦地区和特殊岗位适当增加津补贴类别，并由中央财政负担。这意味着，经济发达地区的公务员津补贴不一定会比欠发达地区的高，当然，地区差异还会存在。
&北京的房价和地方的房价差很多，因此，保持一定程度的地区差异是合理的，但是部门差异是不合理的。比如都在北京市，同为政府的两个局长拿的钱不一样，这肯定是有问题的。但是北京市民政局的局长和上海市民政局的局长拿的钱应该有差异，这是正常的。&国家行政学院领导人员考试测评研究中心副主任刘旭涛说。
激励问题难解决
但同一地区公务员工资&一碗水端平&后，激励不足的问题又会浮出水面。&现行的工资政策是干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。&一位公务员说。
传统意义上的公务员，说白了就是一种终身制。西方发达国家在政府改革过程中，为打破公务员终身制，引入了灵活的管理制度。
英国从1980年代末就实行了执行局管理体制。执行局是设在部门内部的准行政机构，负责人是首席执行官。执行局实行经理（负责人）负责制， 经理职位向全社会开放，竞争录用。
这种体制是把市场的供求关系和竞争法则引入公共行政执行中，以改变政府部门的行政绩效和运作效率，更好地满足公众的需求，在学界认可度较高。
&由于执行局是一个行政执行实体，名义上实施的是聘用制管理，其运作不同于传统的政府官僚制管理方式，在行政执行运作实践中一定程度上引入了市场机制。如果绩效好，就给高工资；如果做得不理想，聘期结束时就可以解聘。&刘旭涛向《中国经济周刊》分析说。
在中国，对公务员实施聘任制，深圳是第一个吃螃蟹者。
2010年2月， 深圳市正式启动公务员分类管理制度改革，用3年时间（2010年&2012年），分步组织实施，将原有的&大一统&管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类，69%的公务员将被划入行政执法类和专业技术类中。进入行政执法类（比如公安系统）和专业技术类（比如气象部门）职位的公务员实行聘任制。同年3月，深圳组织了第一次聘任制公务员公开招聘。按照分类管理的有关政策规定，考生考上后按报考职位明确的职务（职级）和薪级订立聘任合同。
&从我国目前要解决的问题看，强调更多的还是部门之间的公平，政策当局担心开了口子容易引起问题，但是将来公务员干多、干少和干好、干坏，在工资上还是应该有所区别。& 刘旭涛说。
不久前，上海浦东新区开始试点聘任制公务员。此次在用人体制上实现了两项重大突破，一是实行了合同制管理；二是实行协议工资制度。聘任的公务员不执行有关公务员职务任免规定，不再有科、处、局等职级。在薪酬待遇方面，参照市场同类岗位同类人员的薪酬水平，并兼顾政府机关的实际情况，双方协商确定。
但新的质疑随之而来：公务员是否可以实施绩效工资考核？
不同地区公务员收入相差3倍
公务员工资，该涨吗？
距2006年公务员工资改革5年后，新一轮旨在消除地区差距、消除基层与省市级之间差距的公务员收入改革又将拉开帷幕。
据了解，日前人社部有关部门已经开始着手在北京、云南等地开始调研公务员津补贴情况，并根据调研结果着手起草《公务员实施地区附加津补贴方案》，为下一步公务员工资改革作准备。
对于那些随意发放公务员津补贴的地方，这无疑是一个坏消息。
面对不断高企的通胀压力，公务员涨工资的呼声不断。据 《中国经济周刊》独家获悉，今年上半年中央部门公务员增加了几百元工资。某中央单位工作人员告诉《中国经济周刊》，今年开始，自己的工资条上多了&补发工资&一项，每个月几百元不等，平均500元左右，但没有说明是补发的哪一项，补发时间从去年10月开始。&地方上工资都是自己定的。中央部门2006年至今一直没涨过。这次涨得也很少，我们单位普通员工工资很低，一般都是两三千元，在北京怎么活呀？&
但也有许多人表示不满：凭什么先给公务员涨工资？
深圳科员的工资是山东穷县科长的4倍
CPI的每次上涨都牵动着人们的神经。焦虑的人群中不乏公务员群体。
&CPI上涨，房价上涨，就是工资不怎么涨。我们县的房价现在已经达到了每平米3000元。一位科级公务员，在县里就是局长一级的干部，基本工资加上津补贴是2200元，每月住房公积金扣8%，养老保险扣2%，医疗保险扣2%，加起来要扣12%，拿到手的也就元。我们县长（处级）也就3000元。&山东省聊城市某县公务员李辉（化名）向《中国经济周刊》坦言。
李辉说，这还是7月津补贴刚刚增长了300元之后的工资水平。由于山东是较早将公务员养老医疗保险纳入社会统筹的省份之一，扣除相关费用后，工资更加捉襟见肘。
据悉，聊城共辖8个县区，每个县区的工资水平都不一样。其差别主要体现在津补贴上。关于津补贴的发放，山东省规定，要根据当地财力决定发放数额。这也是导致每个县区工资不一样的原因。
李辉所在县属于山东较贫困的县，该县整体工资水平都比较低。据李辉介绍，同属聊城的临清市公务员工资比他们高300多元，茌平县比他们多1000元。&我们的工资在山东没什么代表性，因为胶东比较发达的地方工资都很高。我们是山东的欠发达地区，但和中西部地区没法比，国家给他们的转移支付比较多。&
据山东省人事系统某官员介绍，整体看，山东省、市、县各级公务员的工资差距都比较大。山东省直机关比地级市多1000多元，地级市比县级市高一倍。
与贫困地区相比，发达地区的公务员工资比较可观。
张明（化名）是深圳市司法机关的一名公务员，本科学历，4年工作经验，科员。他向记者出示的工资单显示：每月税后固定收入为6547元，包括基本工资和津补贴5658元，加班费889元。深圳市一个科员的工资，是上述山东某县的科级领导的4倍。
300多项擅发的津补贴是&罪魁祸首&
造成地区性工资差距的主要原因是相关制度的缺失。
日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了基础工资和工龄工资。按照方案，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。基本工资由职务工资和级别工资两项构成。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴、补助，在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
方案提出，实施地区附加津贴制度的方案&另行制定，适当时候出台&。而这一&适时出台&的制度至今尚未出台。
其实，&地区附加津贴&早在1993年公务员薪资制度改革时就已经提出，各地可根据本地经济发展水平、财力状况制定自身的&津补贴&。由于财政限制等种种原因，国家并未就&津补贴&出台统一政策。
在此背景下，各地相继自行出台了&津补贴&政策。各种名目不同、数量不等的奖金、补助、津贴、补贴令人眼花缭乱。
由于公务员的职务工资、级别工资实行全国统一标准，由中央财政支付，而津补贴由地方财政安排，具有一定的浮动区间和灵活性，这被认为是导致各地公务员工资差异的&罪魁祸首&。
据知情人士介绍，近年来各地进行的&阳光工资&改革，在一定程度上对津补贴进行了规范。阳光工资就是将公务员除基本工资以外的收入（如津补贴）都纳入到工资范畴内统一分类、核算。
中央在推行阳光工资的过程中还制定了一个范围：平均值不能低于2.1万元/年，不能高于4万元/年，即每月的津补贴应在1750元~3333元之间。这意味着全国同一级别的公务员，其月工资平均值差距不能超过2000元。
但由于各种原因，这一规定没有得到很好地执行。上述贫困地区处级官员的月工资只有3000元，而据记者了解，江苏、浙江、广东等地的处级官员有1万多，相差3倍左右。
在相关制度缺位的情况下，地方发放公务员津补贴逐渐失序。据研究过中国公务员薪酬问题的复旦大学经济学院公共经济系副教授孙琳统计，各地擅自发放的津补贴名目达到300多项。
目前已经有地方开始了清理行动。据媒体报道，今年4月，武汉市直行政单位开始清理公务员津补贴。公务员们被要求退还2007年至2009年间多发的各种津补贴，保守估计总额有数千万元。某市直机关被要求清退的津补贴达908.87万元，人均应退还金额7.39万元。
与此同时，人社部开始调研公务员津补贴，拟出台相关规定，厘清公务员&合法收入&。中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南向《中国经济周刊》证实，方案目前正在由人社部研究制定。
&目前全国各地津补贴仍然不够平衡，有的经济发达、财政收入多的地区，近年来自行调整了标准，津贴项目名目也比较繁多，加总起来超过了国家规定的上限，清理是必须的。公务员实施地区附加津补贴方案其实是2006年公务员工资改革方案的延续，是继续贯彻落实改革方案的有关规定。&苏海南说。
据记者了解，《公务员实施地区附加津补贴方案》中，地区附加津补贴标准将根据不同地方的经济实力和发展水平等差异区别制定。同时，还将考虑对边远艰苦地区和特殊岗位适当增加津补贴类别，并由中央财政负担。这意味着，经济发达地区的公务员津补贴不一定会比欠发达地区的高，当然，地区差异还会存在。
&北京的房价和地方的房价差很多，因此，保持一定程度的地区差异是合理的，但是部门差异是不合理的。比如都在北京市，同为政府的两个局长拿的钱不一样，这肯定是有问题的。但是北京市民政局的局长和上海市民政局的局长拿的钱应该有差异，这是正常的。&国家行政学院领导人员考试测评研究中心副主任刘旭涛说。
激励问题难解决
但同一地区公务员工资&一碗水端平&后，激励不足的问题又会浮出水面。&现行的工资政策是干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。&一位公务员说。
传统意义上的公务员，说白了就是一种终身制。西方发达国家在政府改革过程中，为打破公务员终身制，引入了灵活的管理制度。
英国从1980年代末就实行了执行局管理体制。执行局是设在部门内部的准行政机构，负责人是首席执行官。执行局实行经理（负责人）负责制， 经理职位向全社会开放，竞争录用。
这种体制是把市场的供求关系和竞争法则引入公共行政执行中，以改变政府部门的行政绩效和运作效率，更好地满足公众的需求，在学界认可度较高。
&由于执行局是一个行政执行实体，名义上实施的是聘用制管理，其运作不同于传统的政府官僚制管理方式，在行政执行运作实践中一定程度上引入了市场机制。如果绩效好，就给高工资；如果做得不理想，聘期结束时就可以解聘。&刘旭涛向《中国经济周刊》分析说。
在中国，对公务员实施聘任制，深圳是第一个吃螃蟹者。
2010年2月， 深圳市正式启动公务员分类管理制度改革，用3年时间（2010年&2012年），分步组织实施，将原有的&大一统&管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类，69%的公务员将被划入行政执法类和专业技术类中。进入行政执法类（比如公安系统）和专业技术类（比如气象部门）职位的公务员实行聘任制。同年3月，深圳组织了第一次聘任制公务员公开招聘。按照分类管理的有关政策规定，考生考上后按报考职位明确的职务（职级）和薪级订立聘任合同。
&从我国目前要解决的问题看，强调更多的还是部门之间的公平，政策当局担心开了口子容易引起问题，但是将来公务员干多、干少和干好、干坏，在工资上还是应该有所区别。& 刘旭涛说。
不久前，上海浦东新区开始试点聘任制公务员。此次在用人体制上实现了两项重大突破，一是实行了合同制管理；二是实行协议工资制度。聘任的公务员不执行有关公务员职务任免规定，不再有科、处、局等职级。在薪酬待遇方面，参照市场同类岗位同类人员的薪酬水平，并兼顾政府机关的实际情况，双方协商确定。
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电话：010-02015年佛山工资指导价位出炉 你拖后腿了吗？
行业中房地产业在高位数工资最高。
2015年佛山市人力资源市场工资指导价位出炉了！本次薪酬调查，人社局按不同工种、不同专业技术等级、不同学历、不同年龄、不同工龄划分为高位数、中位数、低位数和平均数，涵盖农、林、牧、渔业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业等17个行业门类的企业。来看看你的工资在哪个位置，与指导价差别大吗？看学历学历高低工资差异明显研究生(含博士、硕士)月均工资最高为9870元，高位数则有31810元，而工龄11年以上的研究生高位数则达到38910元。初中及以下学历月均只有3060元，低位数则为1750元。看类别服务业人员工资不太高分职业工资指导价位分行业的企业规模工资指导价位专业技术人员中，建筑工程技术人员平均数最高9420元，最高位数为28330元，而原来一直最高的银行业务人员月薪有所减少，月均7060元，而去年平均为7159元/月。商业、服务业人员工资都不太高，一般月薪三四千元。餐厅服务员、厨工工资仍然比较低，平均为2230元，最低竟1410元，尚低于佛山最低工资1510元的标准。餐具清洗保管员工资最低，最高不过4380元，最低只有1400元。看企业国有企业月薪最高按照不同企业类型分类工资指导价，内资企业月均3940元，外商投资企业月均4620元，港、澳、台商投资企业月均3740元。内资企业中，国有企业月薪最高，平均月薪有5980元，而私营企业月薪均为3450元。什么是工资指导价？与做为硬性指标的最低工资标准不同，工资指导价是为求职者和用工单位协商确定岗位工资水平提供参考标准。企业可根据自身效益情况，工资可向高位数看齐，也可向低位数靠近，但不能低于市的最低工资标准。
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后悔进入这家公司吗？（共901条） 共901人分享数据，其中447人觉得不后悔
工作环境/氛围好吗？（共3516条） 共3516人分享数据，其中1705人说一般
公司管理怎么样？（共3504条） 共3504人分享数据，其中1800人说一般
能否学到东西？（共3502条） 共3502人分享数据，其中1280人说能学到一点
佛山企业工资概况
平均工资2789元，最低工资700元，最高工资45000元
平均工资3901元，最低工资1000元，最高工资11200元
平均工资3782元，最低工资1500元，最高工资9000元
平均工资3740元，最低工资1430元，最高工资25000元
平均工资3652元，最低工资1550元，最高工资9000元
平均工资3290元，最低工资1500元，最高工资6500元
平均工资4659元，最低工资1500元，最高工资25000元
平均工资4125元，最低工资1350元，最高工资9000元
平均工资3269元，最低工资1120元，最高工资9000元
平均工资4056元，最低工资1500元，最高工资9000元
平均工资3572元，最低工资1000元，最高工资12500元
平均工资3526元，最低工资1000元，最高工资20000元
平均工资4466元，最低工资1750元，最高工资9000元
平均工资3329元，最低工资1800元，最高工资5249元
平均工资4134元，最低工资1900元，最高工资8500元
平均工资2905元，最低工资1450元，最高工资4500元
平均工资2777元，最低工资1500元，最高工资8999元
平均工资4220元，最低工资750元，最高工资9000元
平均工资4420元，最低工资3000元，最高工资7000元
平均工资2942元，最低工资1230元，最高工资7000元
平均工资3901元，最低工资1000元，最高工资9500元
平均工资4328元，最低工资2100元，最高工资9000元
平均工资3341元，最低工资1600元，最高工资9050元
平均工资3137元，最低工资1700元，最高工资8999元
平均工资3881元，最低工资1600元，最高工资9000元
平均工资3650元，最低工资2250元，最高工资5000元
平均工资3185元，最低工资1500元，最高工资17000元
平均工资3443元，最低工资2100元，最高工资6500元
平均工资3561元，最低工资2000元，最高工资8999元
平均工资3280元，最低工资2000元，最高工资9500元
佛山晒工资
说多了都是泪啊……
所在地：佛山
职业：不锈钢厂
学历：大专
感想：活得很累，年底又来了，车贷房贷压死人，就是没拿过恒心，要不很想把烟都戒了，现在只敢买6.5的双喜……
14年毕业，本科2700，休息一天，每天加班到很晚。……
什么行业啊……
本来就是，待遇低，工作又累……
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