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阜阳小学教师入编考试必须师范生吗
阜阳小学教师入编考试必须师范生吗
更新时间: 13:42
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江西省2010年小学教师招聘考试中专的师范生可以参加考试吗
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教师资格证都一样的，师范生的也只能教自己学的专业的。比如中文（师范） 只能当语文老师、历史学（师范） 当高中历史老师 教师资格证上有 本人人所教专业的 你有教师资格证 当然能参加招聘考试，除非教育局 只让师范生参加考试
在安庆非师范中专生能考小学教师证吗
不能，最起码的要求是大专。
我不是师范类的学生,可以申请幼师资格证或小学教师资格证吗
你的学历？1.非师范生必须先通过教育学和心理学的考试。关于这2门课的考试时间，请咨询户籍所在地的自考办。非师范生，只有通过了这2门考试，才能报名申请教师资格证。但是你一定要想好在哪个地方考这2门课，因为这2门课不是全国通用的，你在哪儿考试就只能在哪儿申请教师资格证。2.大专只能申请初中、小学和幼师，普通话必须是二甲。本科及以上可以申请中专和高中，普通话为二乙。普通话证书全国通用，有效期5年。 3.另外，教师资格证是申请，不是考试。首先每年的4月或10月在中国教师资格网上报名（申报的时候可以选择学科），然后根据网上的提示准备材料，包括毕业证，普通话，教育学和心理学成绩，体检，然后带上这些材料到指定地点进行现场确认。通过现场确认后，再安排你进行说课，说课合格后才发证。总共大概2个月时间。 还有问
我是师范类学校本科毕业,无教师资格证,是否可报考2010江西省中小学教师招聘考试
师范类本科毕业的话，毕业的时候就应该获得教师资格证了呀，现在你没有获得教师资格证，可能有下面两个情况：1.如果只是暂时没有拿到，那是可以参加招聘考试的，然后需要向教育局出具学校开的教师资格证的证明。等拿到教师资格证再送到教育局审查就可以了，不影响考试和其他事情。2.但如果你是师范学校的非师范类专业，又没有获得教师资格证的话，你就没有资格参加教师招聘考了，因为在资格审查时需要出具你的教师资格证及复印件才可以。所以，如果你属于第二种情况，而又想参加正规的教师招聘的话，就需要从头开始了，需要通过教育学、教育心理学的考试，普通话二级乙等以上，通过教育教学能力测试，然后拿到教室资格证，才可以参加教师招聘，一般各地教师资格考试是一年两次，你还来得及参加今年下半年的考试，也就是机会还是挺多的。希望对你有帮
我怎样才能当小学教师或幼师呢？非师范学校，还是个专科！
1.你首先要有教师资格证，这是上岗证，代表你有资格当老师教书。2.要学习学前教育专业或小学教育专业，你上的专科是学的这种专业吗？如果不是，那你可以通过自考考取有这个专业的本科院校，
非师范应届生报考小学教师资格详细程序
1、考普通话；考教育学、心理学；面试试讲；体检；品德证明--------为申报教师资格证。（详情参见《普通话水平测试》和《教师资格条例》--或咨询你学校或教育局，大胆问得去）（这些考试说难也难，说易也易）（我的文库里有题）2、上合肥或六安教育信息网，或通过当地的熟人，来 ！！！！获知教师招聘信息！！！！！，信息里有报名时间、地点、报名条件、考试时间、科目、招聘程序、编制待遇。。。。。
从郑州幼儿师范学校专科毕业,可以参加小学特岗教师考试吗
如果是大专就可以
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　　阜阳华图收集300多名，经过对这部分的数据进行整理发现，其中笔试合成成绩最高分为97.25分，为高中数学学科，最低分为34分，为中学语文学科。90分及以上共11人，其中小学7人，高中4人;80分-89分(含80、89分)共98人，其中小学70人，高中28人，70分-79分(含70、79分)共93人，其中小学82人，其中高中11人。
　　在这300多名阜阳中小学教师考生中，其中教综成绩最高分为92分，最低分60分，总平均分为75.62分。
　　从合成成绩来看，其中高中数学合成成绩最高分为94.25，为高中数学学科，此名学员教综成绩为88分，合成成绩最低分为54.3分;小学英语合成成绩最高成绩为91分，此学员教综成绩为82分，合成成绩最低分为55.5分;小学语文合成最高成绩为86.25分，此学员教综成绩为87分，合成成绩最低分为55分。
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　　2016阜阳教师考编职位表
　　2016阜阳教师考编职位表什么时候出来？这是很多考生密切关注的问题。阜阳华图及阜阳教师招考网（）根据历年阜阳教师考编职位表发布时间推测：2016阜阳教师编制考试公告预计在5月中旬发布，2016阜阳教师考编考试职位表也将在同一时段陆续发布。阜阳华图教师招考网除及时提供2016阜阳教师职位表查询及下载外，也将组织教研团队对广大考试进行职位报考指导，敬请关注官方微信：jiaoshitest,每日分享阜阳省各大院校教师考编信息及教师考编最新备考资料及华图内部备考直播视频！
　　【2016阜阳教师考编职位表】
　　报考非定向考编岗位的“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于6月底携带相关证书到报考市、县(市、区)教育局人事科申报加分事宜。
　　大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的服务证书原件和复印件;“特岗计划”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。
　　对经审核符合加分条件的人员，由各市教育局人事科留存身份证复印件和证书复印件备查，并汇总本市所辖各县(市、区)符合加分条件人员，将汇总表于7月2日前报送省教育厅师资处，由省教育厅、省人力资源和社会保障厅在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将笔试合成成绩增加2分。报考定向考编“服务基层项目”岗位的人员，不再实行加分政策。
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2015阜阳教师考编公告发布时间
导读：2015阜阳教师考编公告发布时间，中公安徽教师招聘/，网是安徽教师招聘第一门户网站，提供中小学教师招聘信息、考试培训、面试辅导、最新教师考试讲座等全方位教师考试信息，预祝广大考生顺利通过教师招聘考试，安徽各县市中小学新任教师招聘由之前的单独组织考试改为全省统一组织(统考)，中公安徽教师考试网针对14年首次统考的招考公告及考试真题进行梳理与分析，对2015
2015阜阳教师考编公告发布时间
中公安徽教师招聘/
网是安徽教师招聘第一门户网站，提供中小学教师招聘信息、考试培训、面试辅导、最新教师考试讲座等全方位教师考试信息，预祝广大考生顺利通过教师招聘考试。
自2014年开始，安徽各县市中小学新任教师招聘由之前的单独组织考试改为全省统一组织(统考)。中公安徽教师考试网针对14年首次统考的招考公告及考试真题进行梳理与分析，对2015年安徽第二次全省性教师招聘考试(统考)考情进行分析预测。
一、安徽教师招聘统考基本情况
1、招考规模
2014年度安徽省中小学新任教师招聘岗位计划共7415名，其中普通高中1264名、初中1472名、小学4679名。招聘岗位计划等信息于2014年5月 22日起同时在安徽教育网、安徽省人力资源和社会保障厅网、安徽省中小学教师招聘考试网及相关媒体上统一发布。相较于统考之前规模有所增长(2012年招录人数合计4159名，2013年招录人数合计6596名)，预计2015年招聘规模不会缩小或较14年有所增长。
2、招考程序
主要采用安徽教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过安徽教育网、安徽省人力资源和社会保障厅网、安徽省中小学教师招聘考试网及相关媒体上统一发布招聘简章，随后通过网上报名――网上资格审查――网上缴费――统一笔试――现场资格复审――各市、县(市、区)自行组织专业测试(面试)――体检与考察――公示与聘用等程序予以聘用。
3、招考的时间
统考之前安徽教师招考的时间跨度长，从3月底一直持续到7月初，2014年统考公告5月22日发布，6月28日统一组织笔试，面试时间由各市、县(市、
区)自行安排，集中在7月26日到8月10日之间。预计2015年公告大体时间会和14年相近，但是考虑到14年为第一次统考公告有可能出台较晚，所以2015年考生可从4月底开始关注，中公教育教师考试研究院也会第一时间给大家做相关解释。
二、安徽教师招聘统考考试内容
1、笔试考试内容：
笔试分为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科，分小学和中学两个学段，试卷内容根据相应学段有所不同。单科满分为120分。考试范围以官方发布的统一笔试考试大纲为准。考试大纲与公告一同发布。
(1)科目一《教育综合知识》考试时间120分钟，主要考察主要考查报考人员对教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养等相关知识的掌握情况，题型和分值分布：单选题40分(40题每题1分)、判断题15分(15题，每题1分)、简答题30分( 6题，每题5分)、材料分析题35分(3题)。
(2)科目二《学科专业知识》考试时间150分钟，主要考查报考人员作为中小学学科教师应具备的专业知识和综合运用能力，主要包括学科知识、教学实施、教学设计和教学评价四个方面内容。题型根据学科不同有所不同，但是总体上学科专业知识部分约占70%，学科课程与教学论及应用部分约占30%。
2、面试考试内容：
面试即专业测试满分为100分，面试形式多样化，主要采取结构化、试讲、说课、答辩等方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格，具体由各市、县(市、区)自行组织。
3、考试成绩核算：
(1)笔试总成绩 =《教育综合知识》40% +《学科专业知识》60%。设定合成笔试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。
(2)录取总成绩 = 笔试合成成绩÷1.2×60% + 专业测试成绩(面试)×40%。在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)，按照与公布的岗位招聘计划数
1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中“学科专业知识”成绩为依据，从高分到低分确定)。
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