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山东凯文职业学院女教师疑因怀孕被评“最差员工”
济南日报评论
　　2011年12月，晓莉(化名)在一张纸条上写下了5个人名，看着这5个名字，她心里隐隐生出几丝愧疚。“但我实在没办法，学校让我们必须参与‘最差员工’投票。”&
　　但晓莉很快就发现，她没有资格同情别人。“我竟然成了‘最差员工’！我当时都懵了。”&
　　晓莉是山东凯文科技职业学院的教师，她不相信大家会把“最差员工”的票投给她，怀疑另有蹊跷，“很可能是因为我怀孕了，学校担心我不能再像以前那样卖力，就用这种手段逼我辞职。”&
　　但是，山东凯文科技职业学院否认“最差员工”一说。“我们评的是‘年终考评不合格员工’，晓莉综合表现确实不合格，而且我们当时也不知道她怀孕了。”&
　　“我的自尊一下子被摧毁了”&
　　被评上“最差员工”之前，晓莉一直认为自己是幸运的。日，晓莉与山东凯文科技职业学院签订了为期3年的劳动合同，在该校任教师兼辅导员。&
　　虽然扣除五险一金后工资只剩1400多元，但晓莉还是很满足。晓莉说，她自知机会难得，就加倍努力地工作。“我教的都是要参加专升本考试的专科生，在我的努力下，我所教课程的通过率大大提高。”晓莉告诉记者，那是一段她最有成就感的日子。&
　　回忆起这些成就，晓莉的脸上洋溢着幸福。但是，旋即她的脸色又黯淡下来。“为了工作，我把婚期一拖再拖，生育时间也一改再改，但我这些牺牲并没有赢来学校长久的尊重。”今年31岁的晓莉说。&
　　2012年1月上旬，晓莉被山东凯文科技职业学院本科教育学院一名副院长找去谈话。“他对我说，我被评上了‘最差员工’。”晓莉回忆，她当时大脑中出现短暂的空白，“我的自尊一下子被摧毁了。”&
　　问题出在“肚子”上？&
　　平静下来后，晓莉开始追问原因。“但这位副院长回答得很模糊，始终没告诉我成为‘最差员工’的具体原因。”晓莉说，对方在谈话中暗示她主动辞职。&
　　晓莉开始反思，反思她的教学质量、与同事的关系、与学生之间的关系……“我打听到，在考评时，老师和学生给我打分都很高，我根本不可能评上‘最差员工’。”这让晓莉稍稍感到一丝安慰，但也使她更加疑惑，“最差员工”的帽子究竟为何扣在她头上？“有一次，一个同事神秘地对我说，问题出在我的‘肚子’上，我才如梦方醒。”&
　　晓莉向记者解释，她在2011年12月怀孕了。“我一直把这当成惊喜，从没想到肚子里的这个生命会让我经历这番坎坷。”晓莉怀疑，学校可能是担心她怀孕后会降低工作效率，不能再按以前的强度工作，所以用这个办法逼她辞职。&
　　“在清冷的屋子里待岗”&
　　晓莉说，想通这个问题后，她沮丧到了极点，心里甚至有几分凄凉。&
　　晓莉曾想一气之下辞职，但现实击碎了她的怒气。“如果丢了工作，孩子出生后我们的生活压力会很大。所以，我不断恳求学校让我留下。”&
　　山东凯文科技职业学院最终同意让晓莉待岗。晓莉说，所谓“待岗”就是让她在会议室里学习规章制度。“那是一间清冷的屋子，我一个孕妇待在那里，你能想象有多难熬。”晓莉最终没熬住，请假回家休养。&
　　最让晓莉无法接受的是待岗期间的工资待遇。“每个月就发给我400元工资，但我要自己交600多元保险费。也就是说，我每个月还要向学校交200多元。”&
　　“我们当时并不知情”&
　　晓莉告诉记者，山东凯文科技职业学院是在2011年12月开始评选“最差员工”的，以院系、处室为单位进行评选。“我当时就觉着这种评选挺残酷，但领导让我们必须投票，选5个人，我就硬着头皮在纸条上写了5个名字。”&
　　山东凯文科技职业学院人事处一位工作人员否认了晓莉的说法，他对记者说，该校评选的不是“最差员工”，而是“年终考评不合格员工”。“除了晓莉，还有十来个人考评不合格。”&
　　这位工作人员称，学校在年终考评时并没有专门针对晓莉。“我们当时并不知道她怀孕了，这次是对员工各方面综合表现的考核，投票结果确实显示晓莉不合格。”
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山东凯文科技职业学院怎么样？山东凯文科技职业学院好不好？
作者：未知
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源于原1990年创办的“山东大学电子维修培训学校”和原山东工业大学1999年成立的“山东工大科技专修学院”，2000年新山东大学成立后，两校随之合并，更名为“山东山大科技专修学院”。2003年三庆集团与山东大学科技集团签署《合作共建山东山大科技专修学院协议书》。2005年经山东省人民政府批准、国家教育部备案，成立山东凯文科技职业学院，成为具有独立颁发学历文凭资格的全日制民办高职院校。2007年，三庆集团成为唯一举办者。
&&&&&&& 学院位于济南市东部大学城，资产总值近5亿元，教学仪器设备总值近5000万元。图书馆拥有馆藏纸质图书资料及电子图书100万册，拥有现代化的校园计算机网络和数字化校园环境。学校现设机械学院、信息学院、工商管理学院、建筑工程学院、汽车工程学院、艺术与外国语学院、继续教育学院、技术学院8个二级学院、1个基础教学部和1个实践教学部，开设了数控技术、电子信息工程技术、计算机信息管理、物流管理、建筑工程技术、汽车检测与维修技术等80余个专业，其中统招高职专业38个。学科专业涵盖工学、理学、管理学、教育学、电子、通信与自动控制技术、艺术学等8个门类，各类在校生一万余人。
&&&&&& 学院具有雄厚的师资力量，教师队伍结构合理，骨干教师由山东大学、、等院校的教授、副教授组成，拥有一批学科带头人，有专家教授组成的“教学指导委员会”、“学术委员会”，保证了学院高起点的专业建设和高水准的教学质量。学院拥有由省级教学名师为骨干、双师型教师与行业专家、企业能工巧匠组成的省级教学团队2个，省级教学名师1名，省级民办高等教育优秀教师2名。专任教师410人，其中，具有硕士以上学位的136人，具有副高级以上职称的134人。
&&& 一、强大的经济实力与先进的办学理念相结合。
&&&&&&& 学院在短短的几年内，迅速发展成为具有在校生达万人以上规模的高等职业院校，关键是有一个经济实力雄厚、又把兴办教育当作一项神圣的公益性事业，从而奉献社会的企业集团在全力支持学院发展，这个企业集团就是在省城赫赫有名的三庆置业集团有限公司。“饮水思源、回馈社会”是三庆集团总裁、学院理事会理事长吴立春先生的一贯主张和做事原则，报效国家，回报人民，是他经常思考的问题。他认为，投资办学，为社会培养和输送更多、更优秀的人才，服务山东乃至全国的经济建设和社会发展，就是最好的报效国家,回报人民。吴立春先生经常说，这种投资，是不要回报的一种投资，是为国家尽义务的一种投资。三庆集团具有办好高职教育的强烈事业心和社会责任感，坚持教育的公益性原则，以培养人才为目的，不图经济回报。
&&& 二、工科的高水平优势与行业及区域经济发展相适应。
&&&&&&& 学院始终坚持教学中心地位，建有省级特色专业4个，省级精品课程群2个，省级精品课程11门，2013年我院还被确定为山东省高等职业学校特色专业建设点。近5年，学院承担国家级科研项目4项，省厅局级科研项目13项，省级教研教改立项10项，其中3项教改项目批准为省重点立项课题，获发明专利18 项。教职工在省级以上期刊上发表学术论文230余篇，其中SCI收录1篇，EI收录17篇，核心期刊10篇，主编或参编教材100余部。在2014年山东省职业教育教学成果奖中，获得省级一等奖1项，二等奖1项，三等奖1项。近5年，学院学生在全国、全省大学生各级各类竞赛中，获省级三等奖以上奖项122项。其中，国家二等奖10项、国家优秀奖1项、省级一等奖22项、省级二等奖33项，省级三等奖50项。这充分展现了我院学生的专业技能和创新能力水平。
&&& 三、新发明新专利与新兴高端产业相衔接。
&&&&&&& 近年来，学院成功申报并获批发明专利1 8项。学院“抽油机防偏磨减载器驱动改进技术”获得山东省机械工业优秀论文一等奖；“KA-1型数控雕刻加工中心”科研项目、《基于zigbee和GPRS的城市照明监控系统的设计》论文先后获得山东省机械工业科学技术进步二等奖；“抽油机防偏磨减载器驱动改进技术”获得省机械工业科技进步三等奖，是唯一获此奖项的高职院校。
&&& 四、重教兴研与实训动手能力相融合。
&&&&&&& 学院始终把教育教学放在各项工作的首位。校内科研基金先后资助了36个科研项目，已孵育出了10个厅局级以上科研项目,学院完成了10余项科技开发项目，学院为章丘市农民工、山东法因数控股份有限公司和中国重汽公司职工开办各种培训20余场次，培训职工2000多人，科技咨询达上万人次。
&&&&&&& 教研方面，学院承担国家级科研项目4项，省厅局级科研项目13项，省级教研教改立项10项，其中3项教改项目批准为省重点立项课题，获发明专利18 项。教职工在省级以上期刊上发表学术论文230余篇，其中SCI收录1篇，EI收录17篇，核心期刊10篇，主编或参编教材100余部。在2014年山东省职业教育教学成果奖中，获得省级一等奖1项，二等奖1项，三等奖1项。
&&& 五、国家级培训中心与高端技能型人才培养相同步。
&&&&&&& 学院把工学结合作为人才培养模式改革的重要切入点，规定实践教学学时占总教学时数的50%以上，投入巨资加强实验实训建设，建成校内实验实训中心、实验室53个，其中包括快速制造国家工程研究中心技术培训中心、国家数控工程技术研究中心山东培训分中心和中国建筑科学研究院PKPM实验实训基地等国家级的实验实训中心和与德国凯勒公司合作共建的凯勒数控实验室。与国家工业信息化部、省电子信息产品质监院合作共建了电子行业特有工种实训鉴定基地。经省教育厅批准，学院设立了大学生创业实训基地。学院的先进制造技术中心入选山东省省级企业实习实训基地名单，成为211家入选单位中唯一的民办高职院校。学院拥有山东省劳动和社会保障厅“技能人才培训鉴定基地”、山东省高等学校创新实践基地、山东省建筑工程管理局“施工员、预算员考试站”，可以颁发17个工种和两个中级技术岗位的资格证书。目前，学院毕业生“双证”获取率在90%以上。学院还与浪潮集团、海尔集团、海信集团、山东法因数控有限公司、中国重汽集团等100多家企业建立了校企合作关系。将学生毕业实习和教师挂职锻炼结合在一起，对企业技术课题开展联合攻关，进一步激发了学生创新能力培养和技术应用能力的提高。
&&& 六、创新意识及实践能力与大赛优异成绩相辉映。
&&&&&&& 学院高度重视创新能力的培养，把参加各级各类技能大赛作为培养学生的第二课堂，开发学生的创新思维，提高他们的实际操作技能。自2005年以来，学院学生在全国、全省大学生机电产品创新设计竞赛、全国大学生数学建模竞赛、全国软件专业人才设计与创业大赛、全省大学生电子设计竞赛等各级各类竞赛中，获省级三等奖以上奖项近122项，其中国家二等奖10项、国家优秀奖1项、省级一等奖22项、省级二等奖33余项，省级三等奖50获奖项。这充分展现了我院学生的专业技能和创新能力水平。
&&& 七、温馨和谐美丽校园与对故乡的眷恋相媲美。
&&&&&& 人与自然和谐相处，是凯文人的追求。学院绿草如茵，空气清新，环境优美，设施完善，具有浓厚的科学文化气息，是凯文学子们理想的读书成才之地。漫步在凯文学院美丽的校园里，看到的是满眼翠绿欲滴、小桥流水的甘泉，听到的是鸟儿鸣叫，呼吸的是清新自然的空气，感受的是和谐的人文环境。
&&&&&&& 学院教学生活设施先进，配套齐全。教学楼、综合楼、图书馆、实习实训楼、学生公寓，大学生活动中心、学苑餐厅等建筑掩映在绿树鲜花之中，篮球、排球、网球场和羽毛球场以及400米标准跑道的现代化的田径场等运动设施，为同学们提供了充足的活动场所；校医院、浴室、邮局、银行、超市等生活设施一应俱全。学院绿化面积达到50％以上，形成了三季有花，四季常青的美丽景色。
&&& 八、高质量就业率与突现自我梦想相一致。
&&&&&& 学院建立了“全员参与就业、全过程指导就业、全方位实现就业”的毕业生就业指导体系，对毕业生实行“两级”就业指导服务模式。2011年学院与德国China Window国际信息技术合作公司签署战略框架合作协议，共同从事中德职业技术教育、联合办学，开展培训、引进国外优质教育资源和管理模式等项目的合作，为培养社会和企业需要的高素质技能型人才，进一步拓展毕业生就业渠道奠定了坚实的基础。2008年以来，学院学生英语应用能力考试通过率为93%，计算机等级考试通过率为96.7%，毕业生总体就业率均在95%以上。
&&&&&& 在省、市上级主管部门的正确领导和关心下，学院不断加强内涵建设，坚持科学发展，取得了显著成绩，得到了各级政府和社会各界的充分肯定和赞誉。学院先后荣获“全国民办教育先进单位”、“山东省先进社会组织”、“山东省就业前景十佳高校”、“优秀省管民办非企业单位”、“山东省妇联、省高校三八红旗集体”、“综合实力前十强荣耀高职院校”、综合实力前十强典范民办高校、“最具就业推动力荣耀高职院校”、 最具就业推动力典范高职院校、诚信招生品牌典范民办高校、山东省高校后勤工作优秀单位、山东省高校校园绿化与管理优秀单位、“山东省高校学生食堂管理先进单位”、山东省教育厅高校学生宿舍管理检查评估工作优秀单位、山东省人社厅全省高校就业工作十所试点院校之一、2013年度最具学生口碑高校、“校园治安防范先进单位”、“济南市红旗团委”等20多个荣誉称号。日，在第四届“黄炎培职业教育奖”评选活动中，学院吴梦军院长荣获“黄炎培杰出校长奖。2014年6月，在2014年山东省优秀教育品牌评选活动中，凯文学院喜获“年度综合实力前十强高职院校”、“年度最具就业推动力高职院校”、“年度诚信招生品牌高职院校”称号，吴梦军院长荣获“年度最具影响力教育人物”荣誉称号。山东凯文科技职业学院怎么样？山东凯文科技职业学院好不好？
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版权所有@91中考网山东凯文职院评选出2016年十大新闻
发布时间：日 来源：山东凯文科技职业学院
&&& 山东凯文职院近期开展了2016年十大新闻评选活动，评选出学院的十大新闻：
&&& 1.山东凯文职院院长吴梦军被省政协授予“领军科技创新奖”荣誉称号
&& 在11月4日举行的“不负重托 奉献齐鲁——政协委员履职为民故事展演”颁奖晚会上，山东凯文科技职业学院院长吴梦军被省政协授予“领军科技创新奖”荣誉称号。
&& 近几年来，在吴梦军院长的领导下，山东凯文职院的师生积极开展科技创新活动，先后帮助企业解决了30多项技术难题，获批国家实用新型专利50余项，有国家级科研项目、省厅局级科研项目、省级教研教改项目30余项立项，学院认真履行了为区域经济发展服务的办学宗旨。
&&& 2.山东凯文职院获得全国民办高校创新创业教育示范学校成果孵化奖
&& 8月12日，由中国民办教育协会举办的全国民办高校创新创业教育示范学校评选结果揭晓，山东凯文科技职业学院荣获成果孵化奖。7月4日，学院已荣获“全省民办高校创新创业教育示范学校综合奖”，同时，荣获“全省民办高校创新创业教育成果孵化奖”。
&& 近几年来，学院通过讲座、优秀毕业生报告会、创新创业计划大赛、创新创业孵化基地建设等形式开展了丰富多彩的创新创业教育，提高了学生的创新创业能力。
&&& 3.山东凯文职院成立校企合作委员会
&& 3月31日，山东凯文科技职业学院召开了校企合作委员会，来自30多家企业的领导参加了会议。会上，学院领导宣读了《山东凯文科技职业学院成立校企合作委员会的决定》，审议通过了《山东凯文科技职业学院校企合作委员会章程》，向校企合作单位颁发了证书。校企合作委员会的成立对今后深入开展校企合作、产教融合，提高人才培养质量具有重要意义。
&& 4.山东凯文职院举行甲骨文——凯文IT云教育中心揭牌仪式
& 3月31日，在山东凯文职院举行了甲骨文（Oracle）——凯文云教育中心揭牌仪式。甲骨文（Oracle）是全球最大企业管理软件供应商。根据共建协议，校企双方正在进行IT人才培养模式改革、青年骨干教师培训、特色专业建设、公共教学资源共享平台建设、校内外实训基地建设、精品课程研发等六大领域的合作，倾力打造云计算资源共享平台。
&&& 5.“凯文科技职院—3D打印协同发展中心”成立
&& 为培养高质量的3D打印技术人才，3月10日，华中科技大学快速制造中心、武汉华科三维科技有限公司与山东凯文科技职业学院联合成立“凯文科技职院——华科三维3D打印协同发展中心”。
&& 此次签署的全面战略合作协议，为该校机电一体化专业（3D打印技术方向）的建设与发展，为建立省内3D打印产业技术协同创新发展平台奠定了基础，这对于培养具有创新精神的3D打印技术应用型人才具有重要意义。
&&& 6.山东凯文职院校企合作探索“现代学徒制”培养人才模式
&&& 4月5日，山东凯文职院与济南同创唐朝信息科技有限公司在凯文职院签订了合作开展 “现代学徒制”项目协议书。5月4日，来自企业的导师与该院艺术类专业的学生举行了拜师收徒仪式。
&&& 7.山东凯文职院“盐芯自动化生产线的研制”科研项目荣获国赛一等奖
&& 8月12日至14日，在团中央、教育部、人社部等6部门主办的“挑战杯——彩虹人生”全国职业学校创新创效创业大赛决赛中，山东凯文职院的参赛项目“盐芯自动化生产线”荣获全国一等奖。12月份，该项目被评为山东高等学校优秀科研成果一等奖。&
&& 该院研发的“盐芯自动化生产线的研制”项目具备国内先进水平并填补了国内盐芯自动化生产技术的空白，已在企业推广应用。
&& 8.山东凯文职院获批企校共建“智能制造技术应用专业”并获资金支持
&& 9月19日，经山东省经信委、教育厅、财政厅批准山东凯文职院设立山东省企校共建智能制造技术应用（工业机器人应用）专业并获资金支持。此专业的开设为培养社会需要的工业机器人应用人才创造了条件。
&& 9.山东凯文职院成立思想政治教育研究会
&& 为贯彻落实习近平总书记高校思想政治工作会议讲话精神，12月15日，山东凯文职院召开了“山东凯文科技职业学院思想政治教育研究会暨第一届理事会成立大会”，会议讨论并审议通过了《山东凯文科技职业学院思想政治教育研究会章程》和山东凯文科技职业学院思想政治教育研究会第一届理事会及秘书处人员组成名单。标志着“山东凯文科技职业学院思想政治教育研究会”正式成立。
&&& 10.山东凯文职院荣获“济南市精神文明校园无偿献血工作一等奖”
&& 在6月13日济南市召开的纪念第十三个“世界献血日”暨无偿献血工作表彰大会上，山东凯文科技职业学院荣获“济南市精神文明校园无偿献血工作一等奖”，同时获得“济南市无偿献血工作先进集体”，有4名师生获得先进个人，有21名学生获得优秀志愿者奖荣誉称号。（山东凯文职院）
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