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1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 

  • 食宿福利:
  • 社保福利:
  • 其他福利:

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作为中国南方成熟的水果零售企业,2007年鲜又多北上天津。凭借最先进的保鲜设备、高效能的快速检测仪器、以及一批经验丰富的采购专家,以“新鲜、丰盛、价平、便捷”为服务标准迅速打开了市场,成为天津唯一一家以连锁超市形式专业从事水果零售的企业。在短短几年内开设了20余家连锁店,广泛覆盖和平区、河西区、河东区、河北区、北辰区、西青区、滨海新区等多个区域。我们的优势在于: ◆连锁规模化的集中采配优势,大大缩短了采配链条。采配环节中我们分工细化、多渠道采货,从根源上提高了果品的质量、降低了果品的成本; ◆我们重视服务管理。要求每一位工作人员做到热情、周到、主动、耐心,确实让顾客感受到宾至如归; ◆拥有扎实水果知识的员工为您服务。在顾客购买果品时,资深的员工为您进行介绍果品的健康食用方法,为您的提供最具营养价值的果品搭配。公司在未来几年内仍将立足于天津继续拓展店面,开设店面达到近100余家,年销售额突破三个亿,并进一步完善店面管理、团队建设、产业基地合作等,逐步发展成为在全国范围内有知名度、在行业中有影响力的企业。为了满足公司发展过程中对人才的需要,公司重视从内部培养、选拔优秀人才,充实到合适的岗位上,单位也将会适当地从外部选聘合适的人才,为公司注入新鲜的血液。公司为每一位员工进行合理的、有竞争性的职业生涯规划 1、店员→见习店长→店长→区域副经理→区域经理→运营经理→更高职位 2、店员→见习店长→店长→加盟连锁店或承包现有门店

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