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关于开展科技事业单位档案工作目标管理等级认定活动的通知
各市档案局，省直有关单位：
为进一步加强和规范科技事业单位档案管理，使档案工作更好地服务于科技事业发展，省档案局决定在全省范围内开展科技事业单位档案工作目标管理等级认定活动。现将有关事项通知如下：
一、认定标准
按《浙江省科技事业单位档案工作目标管理等级认定标准》（见附件1）执行。
二、适用范围
各级各类科技事业单位。
三、认定原则
科技事业单位档案工作目标管理等级认定活动坚持统一领导、分级管理、自愿申报、公正评定的原则，从低到高，逐级进行。
申报单位取得相应等级后，须经过一年及以上巩固提高，方可申报上一等级。原已取得档案工作目标管理省级单位的，可直接申报省一级。
四、等级划分
科技事业单位档案工作等级认定，采用百分制记分法进行，分为省三级、省二级、省一级三个等级，其中，达到80-89分为省三级，90-95分(不含95分)为省二级，95分以上(含95分)为省一级。
五、认定程序和方法
计划开展档案工作目标管理等级认定活动的单位，应在每年3月底前将认定计划报市档案局，市档案局于4月底前汇总上报省档案局。省档案局经审核后确定列入年度档案工作目标管理活动的科技事业单位名单，并明确由省档案局组织认定的单位名单和委托地方档案局组织认定的单位名单。
列入全省年度档案工作目标管理等级认定计划的单位，应依据《浙江省科技事业单位档案工作等级认定标准》进行自查，形成自查报告，并填写《浙江省科技事业单位档案工作目标管理认定申报表》（见附件2），报送组织认定的省或市档案局。认定组织单位应组织不少于5人的验收组，严格对照认定标准，经过听汇报、审材料、查现场和评议打分等程序，确定被认定单位档案管理等级。各市档案局应于每年12月15日前将通过等级认定的申报材料报省档案局审批，省档案局将以通报的形式予以公布。对已达到省一级的科技事业单位，省档案局将不定期进行抽查，发现档案工作水平下降的，责成受检单位限期整改，到期仍达不到要求的，降低或取消原有等级。
各有关单位在开展科技事业单位档案工作等级认定活动中有何问题、建议，请与我局业务指导处联系，联系电话：6。
附件：1．浙江省科技事业单位档案工作目标管理等级认定标准；
2．浙江省科技事业单位档案工作目标管理认定申报表。
浙江省档案局
2010年6月1日
浙江省科技事业单位档案工作目标管理等级认定标准
一、档案工作管理机制
(一)单位档案工作已实现集中统一管理
1.建立了与单位工作相适应的综合档案管理机构，是独立的职能部门。（2分）
2.单位各种门类、载体的档案实行了集中统一管理。（4分）
3.档案管理机构对本单位档案工作实行规划、协调，较好地发挥了监督、指导作用，并在单位内建立健全了档案管理网络，各部门均明确了兼职档案员。（2分）
4.利用各种形式宣传《档案法》，提高本单位全体人员的档案工作意识。（1分）
(二)列入领导议事日程
1.档案工作明确由一名单位主要领导分管（1分）；分管领导熟悉或了解档案工作的情况，对档案部门提出的建议给予积极支持，并能及时解决档案工作中存在的实际问题。（2分）
2.档案工作列入了领导议事日程和目标责任制。（1分）
(三)档案干部队伍建设
1.档案专职人员的配备适应工作需要（1分）；档案管理人员具有大专以上学识水平的人员达100%，档案部门负责人具有中级技术职务（1分）；受过档案专业教育、培训（累计学完五门课）的人员达到90%以上。（1分）
2.档案管理人员与专业技术人员享受同等待遇。（1分）
(四)列入单位发展规划和计划
1.档案工作已列入单位发展规划、年度工作计划、计划管理、科技管理、信息化建设等计划中，并切实组织实施。（1分）
2.在单位事业经费中，列入档案工作专项经费。（1分）
3.档案工作已列入单位有关管理制度中，并列入岗位责任制、经济责任制进行考核。（1分）
(五)文件材料形成归档列入单位有关工作制度
1.文件材料的形成、积累、整理、归档工作已列入有关人员岗位责任制，纳入有关工作程序，并作为考核有关人员工作实绩的内容之一。（2分）
2.文书部门、业务部门等主要文件形成部门已经实行预立卷制度。（1分）
(六)对归档文件的完整、准确、系统有切实可行的控制措施
1.档案部门对各科室以单位名义行文、办文情况要底数清楚、并对各科室及下属单位的年度立卷归档工作作进行指导、检查。（1分）
2.档案工作与科研、设计等各项活动实行“四同步”管理，执行效果较好。（2分）档案部门参加重要计划工作会议和科研课题以及产品评审、鉴定会，参加竣工验收、设计项目和设备开箱等工作，对应归档的文件材料及时验收，已形成制度并执行效果好。（2分）
3.档案工作实行“三纳入”：纳入科技活动计划；纳入科研、基建、招投标等工作环节和程序；纳入单位各岗位职责和相关合同。
二、档案工作业务建设
(一)建立健全档案工作规章制度
1.建立了本单位档案工作管理办法和档案人员岗位责任制，执行有效。（1分）
2.根据本单位实际情况制定各门类文件材料归档范围及档案保管期限规定。（2分）
3.建立、健全档案(包括纸质、电子)的接收、整理、保管、借阅利用、统计、保密、鉴定销毁、库房管理等制度，并能认真贯彻执行。（2分）
(二)档案完整、准确、系统
1.根据归档范围，按时接收的归档材料齐全、完整，无重份文件。（1分）归档的电子文件相应的元数据、背景信息、支持软件等也同步归档。（2分）
2.完成以科技档案为主体的各种门类和载体的文件材料立卷归档任务。各类档案的归档率达98%以上。（2分）（95%以上1分，92%以上0.5分）
3.重大科研课题，设计项目、基建项目及设备档案归档完整率达100%以上。（2分）（95%以上1分，90%以上0.5分）
4.档案部门配合行政管理、科研课题、工程项目及各项业务工作的负责人对文件材料的准确性进行审查。永久、长期保存的科技档案中，有科室的负责人填写并经主管领导审查签字的文件材料归档审查意见。（1分）
(三)案卷质量达国家标准
1.各类档案整理符合国家案卷构成质量标准；案卷内各项内容填写规范、清晰、准确。（5分）
2.档案制成材料和书写材料符合耐久性要求，字迹工整，图样清晰，破损文件得到修复，利于长期保存。（2分）
3.制定了符合本单位实际情况的档案分类编号方案。（2分）
4.各类档案实体按分类方案编号、排列上架，无积存零散文件。（1分）
（四）档案的保管符合国家要求
1.有适应档案工作需要的档案专门库房、办公室和阅览室，档案室环境整洁。（2分）
2.有符合标准的、较充裕的档案装具和较先进的档案保管设备（去湿机、灭火器、报警器、温湿度计），档案的安全、保护和库房的管理基本符合国家要求。（2分）
3.建立符合国家规范的全宗卷，积累存储本单位档案管理过程中形成的档案管理台帐，有立卷说明、全宗介绍、统计表等材料。
(五)采用现代化管理手段管理档案
1.档案管理现代化与本单位其它管理现代化同步发展，并已列入总体规划。（1分）
2.对本单位办公自动化系统开发设计提出电子公文归档管理要求，确保电子公文的归档管理纳入办公自动化系统，并同步实施。
3.配备了与档案信息化工作相适应的设备设施，如计算机、打印机、扫描仪、光盘刻录机、服务器等（2分）；配备档案管理软件，实施计算机管理档案，能进行档案信息的存贮、检索、统计、数据对比分析等。（2分）
4.建立了电子文件和电子档案管理制度，规范工作流程，并能有效落实。（2分）
5.采取有效措施确保档案信息安全。电子文件和数字档案（包括业务数据和数字化成果）实行异质异地备份（1分）；按规定向同级国家综合档案馆登记备份。（3分）
6.积极开展数字化档案室建设，完成近三年文书档案及重要科技档案的全文数字化扫描工作。并有计划开展其它档案数字化工作
四、档案信息开发利用
（一）档案部门成为本单位的档案保管利用中心
1.积极开展多种形式的档案信息咨询服务，采取了分发目录、电话咨询、开架阅览等服务形式。（3分）
2.多方式多途径地开展档案宣传工作（展览、陈列、广播、刊物、网上陈列等）。（2分）
（二）档案利用工作
1.编制适用、必需的检索工具，档案案卷级目录、文件级目录都已录入计算机。（4分）
2.档案人员熟悉室藏档案情况，做到热情、主动服务，及时提供档案信息。（2分）
3.有借阅登记和利用效果登记（1分），并对典型利用事例进行统计、汇编（1分）。
(三)档案信息开发工作
1、积极开发档案信息，制定了档案信息开发工作计划和安排。（2分）
2.根据单位工作实际，开展了档案文件汇编及档案信息的编研工作，编制了全宗介绍、组织沿革、大事记、科技成果（产品、项目、工程）简介、专题介绍、基础数据资料汇编等二次编研成果，并在此基础上积极开展深层次档案编研工作。（6分）
3.整合档案信息，利用局域网等发布档案工作相关信息及编研成果。（2分）
4.有陈列室或荣誉室等利用档案展示单位精神文明建设成果的场所。（2分）
浙江省科技事业单位档案工作目标管理认定申报表
分管档案工作领导姓名及职务
主管档案工作领导姓名及职务
室藏纸质档案数量
&&&&& 卷& &&&&&&&&&&&&&&&件
电子文件（GB）
单位自查意见
档案管理于&&&&&&& 年&&&&&&& 月已达&&&&&&& 级
现经自查得&&&&&&& 分，并申请认定省&&&&&&& 级
得分情况：
年& 月& 日
年& 月& 日
年& 月& 日
年& 月 &日
主题词：档案工作&目标管理&科技事业单位 认定 通知
浙江省档案局办公室&&&&&&&&&&&&& 2010年6月3日印发
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地址：宁波市鄞州区惠风东路568号B座北楼 电话：8
电子信箱：
技术支持：&鄞州区人力资源和社会保障局
鄞州区人力资源和社会保障局
鄞州区人力资源和社会保障局用人单位行业：政府/公共事业/非盈利机构用人单位规模：100人-500人用人单位类型：/党政机关/县级招聘开始时间:招聘截止时间:点击率:95
职位名称 工作地点 学历要求 招聘人数(人) 1宁波市鄞州区乡镇（街道）下属事业单位公开招聘事业人员公告宁波市鄞州区乡镇（街道）下属事业单位本科及以上20职位描述：为优化干部队伍结构，拓宽干部选拔途径，根据《宁波市鄞州区事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《宁波市鄞州区人民政府办公室关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》有关规定，拟面向社会公开选拔2016年应届优秀毕业生20名。现将有关事项公告如下：一、招聘职位和指标团委副书记职位8名，城建、环保、拆迁职位5名，综治、安监职位4名，农技职位1名，水利工程职位1名，畜牧职位1名。具体的招聘人数和专业要求等详见附件1。二、招聘范围、对象和条件1、2016年全日制普通高校本科及以上学历毕业生（不含定向生、委培生）；2、浙江省生源（高校入学前户籍在浙江省）；3、日及以后出生，硕士研究生为日及以后出生，博士研究生为日及以后出生；4、团委副书记职位还须符合下列条件之一：（1）中共党员（含中共预备党员）；（2）现任或曾经担任过院级学生会副部长、党支部副书记、团总支副书记及以上学生干部或班级正副班长、团支部正副书记。5、须在日前取得学历证书，研究生还需取得学位证书。6、报考人员必须遵纪守法、品行端正，具备良好的职业素质。提供的个人信息必须真实有效，凡弄虚作假者，一律取消考试聘用资格。三、招聘办法招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的方式进行。（一）报名1．报名报名时间：日上午9:00～下午3:00。报名地点：东华大学延安西路校区体育馆(上海市延安西路1882号) 2．报名要求：可先从网上下载、填写报名表(附件2)，随带本人身份证、就业推荐表、就业协议书、学生证、高校入学前的家庭户口簿或原户口所在地派出所证明等原件及复印件（报名时无法提供户口原件的，体检时需带原件接受审核）到报名现场接受资格审核，团委副书记职位还须提供由学校或学院出具的党员、担任相关职务证明(证明样式见附件3)。3．符合条件的报名人数与招聘职位指标数之比不足3:1的，则相应核减或取消该职位招聘指标，对取消指标的，报考人员如符合其他职位条件的可改报。对于招聘要求硕士研究生及以上学历学位的职位，符合条件的报名人数与招聘指标比例小于（等于）5:1的，可以简化该职位招聘程序，人员直接进入面试，届时由组织人社部门与相关人员联系。（二）笔试笔试定于日报名当天18:00～19:30在上海东华大学延安西路校区第四教学楼进行。笔试内容为综合知识，百分制。进入笔试人员携带有效期内的身份证，按照通知上规定的时间和地点参加考试。根据笔试成绩从高分到低分按招聘指标数确定面试对象，指标数2名及以下的按1:3比例确定面试对象，指标数3名及以上的按1:2比例确定面试对象，不足比例的按实际人数确定。笔试成绩和面试人员名单于日笔试当天晚上在鄞州党建网（www.）和鄞州区人力资源和社会保障网（www.）人事招考通告&宁波市鄞州区乡镇（街道）下属事业单位公开招聘事业人员公告&栏（下同）公布。（三）面试面试定于日（笔试第二天）上午起在上海东华大学延安西路校区喜天游酒店进行（其中，可以简化程序直接面试的研究生职位在12月5日报名结束后进行）。面试采用百分制，不足60分者淘汰。进入面试人员携带有效期内的身份证，按照通知规定的时间和地点参加考试。总分按笔试成绩的50%和面试成绩的50%之和（其中，简化程序职位按面试成绩），从高分取至低分按招聘指标等额确定签约对象，如遇总分相同，笔试成绩高者进入签约，若笔试成绩也相同，则加试一门综合知识，加试成绩高者进入签约。签约人员名单于日晚上在鄞州党建网和鄞州区人力资源和社会保障网上相应公告栏公布。（四）签约签约时间拟定于日下午（直接面试的研究生）、晚上并顺延至7日进行。进入签约人员，携带有效期内的身份证、就业协议书原件在规定时间内进行签约。同一职位根据&分数优先原则&从高分到低分按招聘指标依次选择单位。如遇总分相同，笔试成绩高者优先，若笔试成绩也相同，则抽签确定。放弃签约的，空缺指标在该职位面试合格人员中按总分从高到低依次递补。（五）体检签约人员参加体检，具体时间、地点另行通知。体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发&公务员录用体检通用标准（试行）&的通知》（浙人公〔2005〕68号）、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅关于转发《人力资源和社会保障部卫生部修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（浙人社发［号）及人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号） 执行。体检不合格者淘汰，同时解除就业协议。合格者进入考察。报考人员放弃体检，视作放弃聘用资格。（六）考察考察工作由区组织人社部门组织实施，具体参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号）执行。自愿放弃考察者，须向区组织人社部门提交书面申请。考察为不宜录用事业单位工作人员的淘汰，同时解除就业协议。（七）公示、聘用考察合格后，对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，有反映影响聘用问题并查有实据的，取消聘用资格。对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。拟聘用人员无正当理由不按时办理报到手续的视作自动放弃。在办理报到手续时，若发现应聘人员不符合报考条件的，将取消聘用资格。空缺指标不再递补。拟聘用人员凡属农业家庭户的,必须在见习期或执行初期工资期间，办理农转非迁户手续；没有办理的，在见习期或执行初期工资期满时，解除聘用合同。报考人员在招聘程序各环节中的违纪违规行为，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》处理。本次公开招聘工作咨询电话：2、（区人力社保局），7（区委组织部）。监督电话：2。附件：1、招聘职位基本情况表2、报名表3、证明样式 4、浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定中共宁波市鄞州区委组织部　　　　　　宁波市鄞州区人力资源和社会保障局　　　　　　　　　　二一五年十一月二十五日用人单位简介联系方式联系人：杨老师单位电话：主页：传真：电子邮箱：地址：邮编：请问宁波市有个正局级事业单位，下设3个处，每个处有跟公务员单位类似的非领导职务吗？比如主任科员，副_百度知道
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