从没有写过一篇象样的文章,我就将自己的工作,做猎头的经历像写流水帐一样写下来给朋友们看看,估计很多人会对这个新鲜而不陌生的行业感兴趣，更多的是希望自己在做这行时能够留下一些纪念性的文字。首先自我介绍一下吧.我是来自浙江温州的，估计大家不会陌生的城市，（一不小心和二月丫头成了老乡），目前还是没有毕业的应届生。在天涯也混迹了两年多了吧，确实学了很多东西，改变了我很多想法，扯远了。在去年一次很偶然的机会，一个公司在招聘人力资源助理，由于我涉世不深，不知道咨询公司是做什么的，就过来面视了。来了才知道原来是做猎头的，经理问我接触过这个行业没有，我就把自己之前在天涯上看到的有关猎头的一些大概情况说了一下。我也知道温州有一家以前很有名的猎头公司，目前都没有什么动静了，大家就聊到一个话题上了。后来才知道那家公司早就关门大吉了。接着他又问我对这个行业的看法，我就大概的对行业的一些发展，结合温州目前的状况说了一下。其实我也不知道温州目前这个行业的状况怎么样，我就觉得这个行业是个刚介入的行业，目前市场可能不是很完善，正在成长起步阶段，反正结合自己以前的一些什么看法，随便说了一通，经理可能也是比较认同这个看法，大家聊的还算开心吧。过了很长一段时间都没有回音，后来我快期末，他们通知我可以过来上班。后来我就把自己的一些看法和寝室的同学讨论了一下，权衡利弊，又经过很长时间的思考，我还是愿意尝试着进入这个行业。在今年的2月6日正式开始了我的猎头生涯。
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　　有时间再说说以前进入这个行业的一些事情吧，今天是开头，就把今天的流水帐先写下来。　　今天晚上约见一位环保工程的人才和客户见面聊天，地址选在新成的拉芳舍，基本上我们约见客户和人才都在那家拉芳舍。　　先说说这个环保公司吧，他们寻找环保人才估计有一年多的时间了吧。我刚进这个公司，联系上的第一个客户好象就是他了。公司那边没有给出具体的年薪待遇（猎头对年薪是最感兴趣的，因为年薪底是不会做的）。公司和我们合作的意向也不是很强烈，不过确实是找不到人。他对人才的要求是很多的，但是就是没有涉及薪资这个问题。我因为是新手很多地方不懂，也不清楚怎么操作。对他给出的这么苛刻的条件也很讨厌。再者对环保了解的不多，这个单子就一拖再拖。　　就在上个星期，我看温州一个网站时，看到有一个环保工程师的联系方式。我一兴奋，马上电话过去。确认是做环保的工程师，马上切入正题。问清楚一些情况，后来就要他一份人才简历。看看和那家公司给出的条件相差不大，好就盯上他了。　　又和企业方谈了一下，那个老板居然说你们怎么做事情的，两个月都没有回音，现在怎么突然有一个电话。我听了差点笑出来。老板也很爽快的答应和我们见面。我们也尽快的把人才的简历做好，对他的一些情况也做了相应的了解。　　最后约好今天晚上见面。想睡觉了，明天继续写~~~~~~
　　早上联系了几个人才，现在又有空了。怎么都没有什么回复呀，伤自信心呀，还好是流水账就不期望什么，管自己写。：（　　昨天晚上的事情现在还是很郁闷，怎么有这样子的人。人才是我在联系的，叫做L。2000年学校毕业，在温州一家老牌的环保公司工作了四年，后来公司差不多不行了，他就出来到目前的这样公司上班。　　晚上我们约好使6.30见面的，很不好意思，我下班后去打球迟了点。让人才在门口等了几分钟。进入拉芳舍，就开始交流了。L很能侃，我们也是有目的性的问一些工作的问题，了解一下他的情况。L就不厌其烦得给我们讲他以前的那位老板是怎么的贪玩，把一个公司给搞垮了，把家庭给搞垮了。我们经理有意的提示他，不能随意的讲以前雇主的不好。这样子就很容易会让人感觉你的个人心胸比较狭隘，没有什么内涵。讲到技术方面的，因为我们是门外汉，基本上是一无所知，就问一下作过什么大的工程项目，问他是负责那块的。他说给我们带来了两个方案，都是自己做的。有一个方案是日处理污水1200T的项目,光图纸就画了50页左右看的我汗都下来了.他又提到自己对目前的一些工程的了解，自己总共有近百个方案，涉及各种工业污水和生活污水。　　因为客户公司的老板今天去丽水还在赶来的路上，所以我们就一直在聊。他就讲到目前环境保护公司的一些比较黑的地方，比如验收达标作弊，公司拉关系等，我就一句话，具中国特色。人才L 就没完没了的聊着，我们也在等着客户老板的过来。　　等了好久，那个经理才过来。我就一直盯着他们在聊。他们聊很专业的话题，涉及到很多名牌大学的一些教授，以及很专业的一些问题。我们也只能很尴尬的笑一下。也知道目前环保的很多项目都是不达标的，公司的业绩是跟环保局里的大人们想挂钩的。后来人才L又说到了原来那家公司的老板怎么不好，客户公司的老板明显的就感觉这个人这方面不好。　　后来就谈到最敏感的薪资待遇问题。我看他简历上写着最低期望年薪8W，应该会说大概月薪七千左右，或者说考虑一下。谁知道L居然说目前市场行情就在5~6千，说五千五左右吧。我经理不段的打断他的话，提示说年薪八万，大概月薪在六千到七千呀，我不断的用手在桌子下面提示他，怕他看不懂，我直接就两个手指叠加，暗示他说十万左右。那个人才居然没有一点的反映。后来就提到离职的问题，说要多长时间，他才可是模糊不定了。　　
　　最后是很郁闷的，可能企业方也觉得，人才目前的年薪都在６万左右了，可能是能力问题。最后客户公司的老总接电话就离开了，居然埋单都没有埋。还是我们掏的钱，出来后就觉得这个人才怎么这么轻率的做出这么低的年薪。后悔自己开始的时候没有提醒他。
　　等楼主继续写呀~~~~~~
　　我来支持一下楼主。改天你也把我销售除去吧
　　收藏下来，接着看。
　　我昨天去面试了一家猎头公司，一开始那个面试我的人就像要给我个吓马威的，说我专业不符合什么的(可是他招聘的时候根本也没有要求呀)然后就说做猎头如何如何辛苦和严格什么的　　不过也许是因为他们是小公司吧，又要装大头，一会儿说自己和什么大企业做过，一会儿又说人家会不搭他们，反倒让我觉得没意思在这样的公司做事了
　　哈哈，原来要低了不行，这个人才怎么这样啊？？？
　　作者：linger98　回复日期：　11:38:29　
　　　　我昨天去面试了一家猎头公司，一开始那个面试我的人就像要给我个吓马威的，说我专业不符合什么的(可是他招聘的时候根本也没有要求呀)然后就说做猎头如何如何辛苦和严格什么的　　　　不过也许是因为他们是小公司吧，又要装大头，一会儿说自己和什么大企业做过，一会儿又说人家会不搭他们，反倒让我觉得没意思在这样的公司做事了　　　　现在猎头的准入门槛太低
随便招几条枪
拉两根电话线 就开张了　　最近几年来深受这种所谓“猎头”骚扰之苦。。。。
　　一般不规范的猎头是很难有生存空间的，现在不是以前啦，很多需要去规范。
　　如果放弃自己近三年的专业经验，去从事猎头，还不是自己现在行业的，是不是很不划算啊?
　　多谢各位朋友的支持,我会每天都写下去的.　　~~~~~~~~~　　作者：我的1997　回复日期：　11:35:54　
　　　　我来支持一下楼主。改天你也把我销售除去吧　　　　好呀,只要你愿意,我们更愿意呀 :)　　~~~~~~~~~~~~　　现在猎头的准入门槛太低 随便招几条枪 拉两根电话线 就开张了　　　　最近几年来深受这种所谓“猎头”骚扰之苦。。。。　　~~~~~真不好意思，说不定我也骚扰过你。　　现在猎头公司很不规范的，随便两个人就是一个公司了。　　猎头就是周期比较长，不过觉得生存的话还是可以的，随便一单就是几万块钱，估计可以维持一两个月开支了。　　　　 　　
　　估计现在的老板和经理们差不多都或多或少的接过猎头的电话，不过猎头总是有很多借口的。　　今天一位HR就问我，你们猎头工作的流程是怎么样的，我告诉他很简单。电话询问—&确认客户--&猎取人才,就OK了。他说那有这么简单呀，我就说是这么简单，只是当中的每个环节要很多技巧。他就死活不相信，他说自己QQ里有四五十位猎头，经常有人找他，询问是不是要离开公司，以更高的待遇为诱饵。我想想真的就这么回事，猎头就这么简单。　　后来我们聊到猎头这个行业，国外大部分的高级人才都是通过猎头公司寻找到的，而温州估计没有几个公司的人才是猎头找的（国内可能大部分企业也差不多），这两年因为有几家本土的猎头公司的不断“骚扰”可能有些企业家董事长也就“懂事”了，才会考虑这种方式。　　最后讲到收费的问题，这个是最头痛的。我们收费标准是按人才年薪的20%~30%来收的，估计这个价格在同行里也是比较低的了。通常电话营销问一个企业的总经理或者老板，谈到这个问题，他们都会大吃一惊，或者直接说费用太高了。有一次，我自己开发客户，电话给瑞安的一家知名的大公司总经理，就遇到这种情况。刚开始说说还是可以的，后来一谈到收费的问题，他就火气来了，说按你这收费还了得，我一个公司副总100W，不是要给你30W，1000W不要给你300W，马上电话挂了。我只能是苦笑一下。行内也有个笑话，一家猎头公司的人员名片上写着猎头，对方问你们猪头公司是做什么的呢。
　　继续我的流水帐,看了一下,感觉好象我写的都很散没有什么连贯性.　　还没有写今天的事情。　　昨天晚上那个人才L的折腾，今天只好再询问一下企业那边的意见，企业方没有怎么说，只是说再考虑几天。想想就知道，估计又是那种要拖的单子。企业找了一年左右，估计也没有找到个合适的，目前这个本来是很合适的，一折腾，又得好好考虑了。　　今天C总又电话给我，居然叫我们调查一下两个业务经理的背景和能力什么的。感觉自己象私家侦探，呵呵好笑。可是很不巧，传真的油墨没有了。只能叫他先把人才的简历用油箱发给我们看看。C总居然说你有没有QQ，我传给你。挖靠，这么大人了也用这个。牛~　　我就把自己的QQ号码报给他，叫他加我。他居然问我这个收费怎么收，头疼了，我们又不是做人才背景调查的，收费还真不知道该怎么收呀。想想我们为他找的总监还在商谈中，C又是这么爽快的人。我就说免费给你调查吧。希望这个花不了多长时间，那个挖来的营销总监也合他胃口（有空下次说说，我怎么把这个人才给挖出来）。最主要的还是没有做过人才调查这活呀。找经理商量了一下，弄个大概出来给他。我就告诉他下周我们再联系他，把这个人调查好给他。自己给自己加了额外的活。　　后来等了很久他才加我QQ，发了一张WORD过来。打开一看，感觉很不舒服。这个人你也用！我就这么觉得。人才目前31岁，98年毕业的。一直做快速食品销售这一块的。工作了八年换了八份工作，最长的工作了11个月，最短的才5个月。我马上就感觉这个人跳槽就象家常便饭，很不稳定，没有在一个公司服务过一年以上，也难怪人家要调查你。　　我马上就指出这个人接触的领域不少呀，但是可能不稳定，换了这么多家公司。所以这里我也觉得工作以后能不换工作，千万不要换工作呀。我最近做的单子中就有这样子的例子，那些在一家公司服务过五年以上，十年以上的就很被器重，工资待遇上都不错。所以想想自己以后是不是也要这样子，千万不要随意换工作。　　
　　我想去温州工作,lz可以多给些建议么,或者有时间msn,xinyue_　　　　多谢啊　　
　　to:我想不起来自己　　你是做哪方面的,我都没用MSN的　　QQ: 其实你可以先看看温州人力资源网 多关注几天找找看,有没有适合自己的岗位,再做决定呀
　　楼主觉得做猎头开心伐？每天都做些啥呀？
　　to:linger98　　怎么说呢,刚开始的时候觉得很多要学习。很有意思。找到一个人才，觉得很有成就感。　　每天都是看看网站有没有什么公司寻找高级人才，电话营销的那套。再做自己手上的单子，到处挖人呀　　说白了很简单的，可能只是需要一小点技巧。
　　今天就一天没有什么事情，和上海的一些老猎人们交流行业的一些情况。感觉上海有一些公司还是比较正规的，有多个部门，每个部门都能各施其职。在薪资待遇上比我们也要高不少。　　今天提到了一个收费的问题，众所周知温州的都是民营企业。所以对于钱这个问题就有很多看法了。我们基本上操作是先探探有需要帮忙协助的，定下初步的意向就给他们找人挖人。人挖的差不多了，手上有人才的资料了，就准备给他们联系，再签合同。经常是在这个节骨眼上，抠门的老板要拖拉了。　　就说这样那样的不是，之前的感觉象热恋，现在感觉就是七年之痒。碰上爽快的就好了，几万块找个好人才，他也觉得值。可是大部分认为太高了，就推着，敷衍着。　　按公司去年的情况，甚至有一些企业人都录用了，居然不给钱的。这个时候就很麻烦了，又不好对付。只能告诉人才这个公司不讲信用，对你的发展不好，把事情给搅黄。
　　你做了多久了呀？？？呵呵　　加我的MSN:linger_　　想找你聊聊：P
　　其实我做的不久，是个新手。要学的东西还很多。
　　加你QQ了哦~~~~~
　　晚上又看了一些猎头的资料,感觉猎头不应该是停留在象我们这样做的层次上。我们真的有点玷污这个职称。　　象我们做的单子还是停留在很原始的那种同行的挖过来挖过去。就是很单纯的销售人才，没有更加深层次的挖掘一个公司的职位，给公司组织结构重组，开发新的岗位。把单纯的满足公司职位需求，变为挖掘公司需求。为公司重组结构，引进新鲜血液，改变模式，寻求新的发展。　　这个估计是很高的境界了，离我们感觉很遥远。
　　林花谢了春红，太匆匆。 　　无奈朝来寒雨晚来风。 　　胭脂泪，相留醉，几时重。 　　自是人生长恨水长东。 　　　　走过中学，走过高考，我走进了大学。 　　走过四季，走过坎坷，我走到了今天。 　　生命的长河在我不经意之间匆匆地流淌，四年的大学生活，或得或失，或悲或喜，都即将成为过去，成为值得永久珍重的回忆。值得骄傲的是，我不曾放弃追逐梦想的勇气，不曾放弃向前奔跑的希望，不曾放弃努力。而随着年岁增长而逐年增加的，除了我的阅历，还有我的自信和美丽，一种由内而外的美丽。这是一种积累，人生经验的积累，学识的积累，思考的积累。在我看来，一个善于思考的人，一个经历丰富的人，一个有着许多故事的人，她的身上总有着一种吸引人的不断去发掘其内涵的神秘力量。在这短短的四年里，我所走过的路和思考过的问题，我所接触过的企业和做过的工作，我所到过的地方和我所认识的人们，都将成为我在大学里最宝贵的财富。　　看到一个同龄人写的文章引用李煜的这首词，挺伤感的。后面的一段话同样也很有感触。　　 　　 　　今天基本上没有什么事情干。和台州一家人才网站的老板娘聊了会儿。他们好象也要搞个猎头，因为做人才网站的有人才储备，又有企业信息，不做这个很浪费。估计他也就知道这个行业，利润很高。感觉好象她对这行业不是很清楚，就知道有猎头这么回事。她居然说自己是台州最大的人才网站，我问了一下谷歌，好象不是她的那家最大。这个都闷，哎呀，我也顺便了解了一下，台州大企业也不少，做猎头的倒不是很多，可能也是起步阶段。现在大家都一样有钱的地方都会嗅到，都会挤着去抢。　　今天给那家公司做人才调查报告，真是不容易呀，自己的系统又不好做。给出的评价怕他老总看了不舒服，所以只能编一些给他。而且要不少专业术语，这样给他的感觉就是我们很专业。看来闷人真的很累呀，我们就只能通过自己的感觉去判断这个人能力怎么样。　　老总C也真是的，不是说用人不疑，疑人不用吗。他想让当中一个人做中国区业务经理，可是觉得太年轻，魄力又不够。而另外一个人，却很不踏实，就是上面我提到的经常跳槽的。我们其实也调查不出什么的，他都在C总旁边三四个月了，C总应该比我们更加清楚的他们的能力了。　　
　　呵呵,不错.比较真实.
　　TO：吴昊林　　老猎人，你也来了呀，谢谢夸奖。我要向你靠近，努力向你学习，什么时候有空电话联系呀，讨教一些问题。
　　两位猎人，怎么联系你们？我邮箱yqy_　　
　　这个刚才看到的没有地方保留，写的真不错。大家可以看看　　　　一、读大学，究竟读什么？　　　　　　大学生和非大学生最主要的区别绝对不在于是否掌握了一门专业技能……一个经过独立思考而坚持错误观点的人比一个不假思索而接受正确观点的人更值得肯定……草木可以在校园年复一年地生长，而我们却注定要很快被另外一群人替代……尽管每次网到鱼的不过是一个网眼，但要想捕到鱼，就必须要编织一张网……　　　　　　　　　　　　二、人生规划：三岔路口的抉择　　　　　　不走弯路就是捷径……仕途，商界，学术。在这人生的三岔路口，你将何去何从……与其跟一百个人去竞争五个职位，不如跟一个人去竞争一个职位……学术精神天然的应当与尘嚣和喧哗保持足够的距离……商场不忌讳任何神话。你也完全可能成为下一个传奇……　　　　　　　　　　　　三、专业无冷热，学校无高低　　　　　　没有哪个用人单位会认为你代表了你的学校或者你的专业……既然是概率，就存在不止一种可能性……如果是选择学术，冷门专业比热门专业更容易获得成就……跨专业几乎早已成为一种流行一种时尚……大学之间的实力之争到了考研考场和人才市场原来是那样的微不足道……　　　　　　　　　　　　四、不可一业不专，不可只专一业　　　　　　千招会，不如一招熟……十个百分之十并不是百分之百，而是零……在这个现实的社会，真正实现个人价值才是最体面最有面子最有尊严的事情……要想知道需要学什么，最好的方式就是留意招聘信息……很多专业因为不具备专长的有效性，所以成为了屠龙之术……为什么不将“买一送一”的促销思维运用到求职应聘的过程中来呢……　　　　　　　　　　　　五、不逃课的学生不是好学生　　　　　　什么课都不逃，跟什么课都逃掉没什么两样……读大学，关键是学会思考问题的方法……逃课没有错，但是不要逃错课……英语角绝对不是学英语的地方……为了英语丢了专业，那就舍本逐末了……招聘单位是用人才的地方，而不是培养人才的地方……既要逃课，又要让老师给高分……　　　　　　　　　　　　六、勤工俭学的辩证法　　　　　　对于贫困生来说，首先要做的不是挣钱，而是省钱……大部分女生将电脑当成了影碟机，大部分男生将电脑当成了游戏机……在这个处女膜都可以随意伪造的年代，还有什么值得轻易相信……态度决定一切……当学习下降到次要的地位，大学生就只能说是兼职的学生了……　　　　　　　　　　　　七、做事不如做人，人脉决定成败　　　　　　学问好不如做事好，做事好不如做人好……会说话，就能减少奋斗三十年……一个人有多少钱并不是指他拥有多少钱的所有权，而是指他拥有多少钱的使用权……一个人赚的钱，12.5%是靠自身的知识，87.5%则来自人脉关系……三十岁以前靠专业赚钱，三十岁以后拿人脉赚钱……你和世界上的任何一个人之间只隔着四个人……　　　　　　　　　　　　八、互联网：倚天剑与达摩克利斯之剑　　　　　　花两个小时就写出一篇天衣无缝的优秀毕业论文……在互联网领域创业的技术门槛并不高，关键的是市场眼光和营销能力……轻舞飞扬已经红颜薄命了，而痞子蔡却继续跟别的女孩发生着一次又一次的亲密接触……很多大学生的网友遍布祖国大江南北，可他们却从未主动向周围的人说一声：你好，我们可以聊聊吗……　　　　　　　　　　　　九、恋爱：花开堪折方须折　　　　　　爱情是不期而至的，可以期待，但不可以制造……越是寂寞，越要警惕爱情……既然单身是可耻的，那西门庆是不是应该被评为宋朝十大杰出青年……花开堪折方须折，莫让鲜花败残枝……一个有一万块钱的人为你花掉一百元，你只占了他的百分之一；而一个只有十块钱的人为你花掉十块，你就成了他的全部……　　　　　　　　　　　　十、性：上帝死了，众神在堕落　　　　　　爱要说，爱要做……我只有在肉体一下一下的撞击中才感到快乐。经过之后，将是更大的寂寞更大的空虚……为何要让别人的虚荣成为对自己的伤害……当她机械地躺在床上张开双腿，她的父母正在憧憬着女儿的未来……一朝春尽红颜老，花落人亡两不知……　　　　　　　　　　　　十一、考研：痛苦的安乐死　　　　　　没有比浪费青春更失败的事情了……研究生扩招的速度是30%，也就意味着硕士学历贬值的速度是30%……同样是付出三年的努力，你可以让E1的值增加1，也可以让E2的值增加2甚至增加3……读完硕士或博士并不等于工作能力更强……面对13.54万的成本，你还会毫不犹豫地投资读研究生吗……努力就会有结果，但不一定是好结果……　　　　　　　　　　　　十二、留学：“海龟”变“海带”　　　　　　月薪2500元的工作，居然引得三个“海归”硕士争相竞聘……对于某些专业而言，去美国留学和去埃塞俄比亚留学没什么两样……既然全世界的公司都想到中国的市场上来瓜分蛋糕，为什么中国人还要一门心思到国外去留学然后给外国人打工……　　　　　　　　　　　　十三、非统招：养卑照样处优　　　　　　她在中国信息产业界创下了几项纪录。她被称为中国的“打工皇后”。而她不过是一名自考大专生……要想把曾经输掉的东西赢回来，就必须把自己比别人少付出的努力补上来……非统招生不但要有一定的实力，而且必须掌握一定的技巧，做到扬长避短出奇制胜……路在脚下。好走，走好……　　　　　　　　　　　　十四、毕业：十面埋伏的陷阱　　　　　　母校不把自己当母亲，你又何必把自己当儿女……听辅导班不过是花钱买踏实……人才市场就是一个地雷阵……通过多种方式求职固然没有错，但是千万不要饥不择食……只要用人单位一说要你交钱，你掉头就走便是了……这年头立字尚且不足以为据，更何况一个口头约定……　　　　　　　　　　　　十五、求职：做人不要太厚道　　　　　　求职简历必须突出自己的核心竞争力……求职的时候大可不必像严守一那样“有一说一”……一个人说假话并不难，难的是把假话说到底，并且不露一丝破绽……在填写自己的特长时，一定要尽可能详细……一份求职简历只要用一张A4纸做个表格就足够了……面试其实是有规律的，每次面试的时候只要背标准答案就行了……　　　　　　　　　　　　十六、骑一头能找千里马的驴　　　　　　美国铁路两条铁轨之间的标准距离是4英尺8.5英寸，为什么呢？因为两匹马臀部之间的宽度是4英尺8.5英寸……垃圾是放错位置的人才……世界上最大的悲剧莫过于有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么……中小型企业或许能够让你得到更充分的锻炼……从基层做起并不意味着可以从基层的每一个职位做起……要“钱途”，更要前途……　　　　　　　　　　　　十七、写字楼政治：白领必修课　　　　　　大公司是做人，小公司是做事……职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度……公司的事情和秘密永远比你想象的还要复杂和深奥……在适当的时候装糊涂不但是必要的，而且是睿智的……就把你的同事当成一群你可以叫得出名字的陌生人好了……　　　　　　　　　　　　十八、创业：29岁以前做富翁　　　　　　瘦死的骆驼比马大……撑死胆大的，饿死胆小的……不再是“大鱼吃小鱼”，而是“快鱼吃慢鱼”……对于趋势的把握是一个创业者最重要的能力……高科技行业留给毕业生的空间已经很小……欲速则不达。在创业以前通过给别人打工而积累经验是非常必要的……市场永远比产品更重要……钱不够花，怎么办？第一，看菜吃饭；第二，借鸡生蛋…… 　　　　忘记说是转载的：）
　　楼主的文章开的很实用　　想请教楼主　　刚做猎头的工资是怎样的　　什么条件的人可以做猎头　　多谢多谢:)
　　“没有更加深层次的挖掘一个公司的职位，给公司组织结构重组，开发新的岗位。把单纯的满足公司职位需求，变为挖掘公司需求。为公司重组结构”　　　　说实话，这一段说的是大部分猎头的梦想，可是仔细想想，要做到这点，那就不单纯是猎头的业务和工作，而是涉及到咨询管理公司的业务了，目前中国的猎头基本都不可能做到这一点，哪怕是KORN FERRY、HEIDRICK STRUGGLES、SPENCER STUART在中国的OFFICE也无法做到啊。　　　　猎头的素质的确是要提高，水平也有待提高，不过中国猎头公司所处的环境也是需要改善的。
　　TO：神的孩子会跳舞　　谢谢你的支持，我们新手工资不高的，靠提成的　　只要愿意每个人都可以成为猎头。　　　　TO：kenzomood　　　你说的我也很对。　　不过目前好象中国的猎头公司都是用咨询管理公司的招牌，包括我们公司。　　我目前在温州就觉得现在很多公司还是老板一个人是总经理，公司可能有近千员工但是管理人员没有几个，部门设置很简单，全部直线归于老板管，估计全国很多地方的中小型企业很多都这样。　　最近我就联系到一个公司，产值在2亿以上。公司居然只有一个总经理，我就试着说服他找一个常务副总，把企业带向正规化，规模化。
　　民营企业有几个不是老板一个人说了算？基本都谈不上“管理”二字。事无巨细，都是老板“亲力亲为”、“操心劳力”。　　一个公司有无正规或成熟的管理体制，并不是看它的产值的。
　　楼上的说的真是太透彻了,很赞同.　　不过产值可以反映一个公司是不是初具规模.如果老板是一个企业最聪明的人,那么这个公司遇到危机就很容易塌跨掉,如果一个公司领导人身边有很多智囊的话,公司就很容易发展上去.抵御风险的能力也会比老板一言堂好很多.　　:(　　说起来很轻松,做起来估计就不是这样了
　　扯远了吧！嗬嗬，楼主请继续
　　目前接到了几个猎头的电话，我硕士毕业2年，做软件销售，想不到现在竟然有猎头开始盯我了，有意思，不过，我去一家猎头公司见了一个mm，之后mm说把我推荐到公司，可后来却没了音讯。说是推了很多个，用人单位再选择。　　都难啊。呵呵　　从文字，看得出，lz是小mm吧？加油，加油啊。猎头行当刚起步，很不错的。
　　TO:一起远方　　呵呵,猎头有时候很麻木的在人群中寻找猎物,通过不断的寻访,不断的坚持套别人话,得到自己想要的人选.再去和猎物沟通,但是最终还是取决于企业方的意思,有时候找到一个行内很不错的人选,往往企业方会觉得人才要求的年薪超过他的期望就吹了.　　远方兄能接到电话,说明你在这个行业做的比别人要好,已经得到一些人的认可了.顺便很不好意思的告诉你,我是个男的:)
　　TO:非也_非也　　　你好,谢谢你的支持　　我会继续写下去的,只是我的文笔不怎么样,写的很松散,东扯西扯的.　　现在我都写好了,再看一遍后再贴上去,这样会好点,不在线写了.
　　昨晚又和那个做门户网站的人聊天了.他不断的问我一些关于猎头的情况,和我对这个行业的看法.聊了近两个小时.后来他居然说自己做了五年的猎头,四年的门户网站.我是从他的回答,和提问中感觉不到他对这个行业的了解.　　上次也是他的文员告诉我,他们要开展这个项目了.感觉他们应该是要开展这个项目,而不是原来就有的.到最后明显的感觉,他是从我这里套一些有用的东西.感觉这个人很不诚信,根本是那种编谎言不打草稿,漏洞百出的.不过他比我大很多,在聊天中也学了不少东西.　　　　
　　今天我加了不少同行业的朋友,希望在聊天中能够学到更多的东西,特别是他们在这个行业中琢磨出来的一些经验.他们会在聊天中不经意中把自己的一些东西透漏出来.发现加QQ聊天对这个行业了解的也挺快的:)
　　lz是男的，不会吧，文字风格比较细腻，平和，我还以为是个mm了。赫赫　　
　　:(　　晚上和一个海龟聊了很久.　　受益不少呀.
　　刚刚看到的一篇文章中的　　共舞绝招1：理解猎头公司的运作模式　　　　　　第一：猎头服务的主体是企业而非候选人，他们只向企业客户收取费用，因此，他们通常站在企业角度考虑“匹配”问题。第二：不管是否收取预付定金，大多数猎头公司只有在找到的候选人被企业录用后才能得到介绍费用，而且介绍费用的多少与候选人的年薪（或月薪）高低有关。第三：在大多数猎头公司里，搜寻和顾问人员都有各自的业务指标，在某种程度上，他们与普通的销售人员没有什么差别，只是他们推销的是人才，因此，有些猎头公司的顾问经常要求理想候选人抬高期望薪资，从而造成人才市场上某些职位的价格虚高不下。　　　　　　共舞绝招2：要了解职位背后的信息　　　　　　在业内，我们经常将一些原本不存在或没有存在意义或流动率很高的职位统称为“坑子”职位，而“寡妇”、“寡妇的丈夫”职位是其中的一部分。　　　　　　“寡妇”职位是指：企业在设计这个职位时，没有充分结合工作事件与工作目标，也没有与企业组织设计的思路匹配起来，与该职位相关的不同职务之间缺乏相互依存的关系：“寡妇的丈夫”职位是指：企业对任职者的能力要求过高，没有考虑工作现状与人员能力的匹配度，结果就像俗话说的“小庙容不下大菩萨”。　　　　　　为了避免陷入“坑子”职位，你在接受猎头推荐时，需要多问几个为什么？曾经有位候选人非常老道，因为猎头提供的信息有限，她在接受企业面试时提出了不少问题：“这位老总，之前有助理吗？她为什么离职？前任总助干了多久？老总对她的评价如何？老总任职多久了？期间，他换了几任总助？我能不能和那位转岗的总助聊两句？……”　　　　　　我建议候选人将求职视为一项业务，在整个过程中至少要问5个为什么，并且动态地收集用人单位的信息，如：这个职位的职责是什么？招聘多久了？企业如何评价任职者的？直接上司或关联部门对理想候选人的要求是什么？企业的发展阶段以及整体人员的素质水平？老板的管理风格是怎样的，我能适应吗？这家企业是否有用人预算？这个岗位在市场上的价格大概是多少？……总之，候选人在决策时一定要慎重，不要轻易接受没有“波澜”的工作机会。　　　　
　　我是做管理咨询的，希望和管理咨询或猎人们聊下　　　　QQ：，谢了
　　调查数据显示，70%以上的高级人才是通过猎头成功跳槽的，近90%以上的外企利用猎头获取人才。　　是国外的企业,500强　　中国应该不会是这个数.
　　顺便给大家一些国内顶级猎头公司的资料看看吧　　北京浩竹猎头公司 　　
浩竹猎头是为实力企业寻猎总裁级人才的专业化猎头公司。定位在高端职位的猎头，成功地为很多优秀企业推荐百万年薪、几十万年薪职位的总裁、总经理、高级总监等人才。 　　
具有3万人的高级经理人才库，上至跨国公司总裁、下至部门总经理或行业总监，包括总裁（副总裁）、总经理（副总经理）及人事总监、财务总监、市场总监、销售总监、技术总监、制造总监等职位，涉及IT、医药、房地产、投资、消费品等行业。 　　 1、主要业务领域：IT产业、医药、投资、房地产、消费品。 　　2、主要寻访职位：以总裁、副总裁、总经理、副总经理为重点目标。 　　
以人事总监、财务总监、市场总监、销售总监、技术总监、厂长及其他高级职位，为业务支撑面。 　　　　所在城市： 北京 　　电话： 010- 　　传真： 010- 　　邮政编码： 100101 　　地址： 北京市朝阳区亚运花园2号7层 　　网址：
　　国内的老大级　　
　　海德思哲国际咨询公司　　海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。海德思哲是美国纳斯达克上市公司（股票代号为:HSII），是纳斯达克股票市场上最受欢迎的人力咨询服务公司。　　海德思哲拥有自己强大的知识库和全球人才知识网络，海德思哲的顾问富有丰富的专业知识和行业经验。我们的专项业务服务按不同行业、职能和地理区域划分。1400多名海德思哲的专业顾问所建立起来的强大的服务知识支持网络，遍及美洲、欧洲、非洲和亚太区的65个城市。 　　在过去的五十多年中,海德思哲建立并完善了全面的领导资本管理策略, 为我们的全球客户提供了从首席执行官CEO、董事会成员到公司高级管理人才的搜索咨询服务。　　海徳思哲的客户包括全球财富1000强的跨国公司、中等规模的公司和高速发展中的新兴企业；非赢利机构、教育机构、基金组织和政府部门。　　海德思哲面向全球客户所提供一揽子的企业领袖解决方案服务，其服务包括企业领袖的评估、企业领袖的发展、过渡时期企业领袖的支持及其董事会的专项服务。 　　　　地址：中国北京朝阳区光华路1号嘉里中心南楼2721室
　　邮编：100020
　　电话：（86）10
　　传真：（86）10
　　网址：.cn　　邮箱：　　　　不用我多说了吧。世界NO.1 　　
　　展动力猎头公司 　　展动力猎头公司（ZDL EXECUTIVE SEARCH）成立于2000年初，5年多来持续实施跨区域运作，直接服务中国和海外最优秀的企业群体，为他们寻访企业领导者、高级管理人员和专业技术精英。展动力得益于长期以全球视野，以国际一流企业组织之标准与要求，实现自我约束与成长，现已发展成为中国高端人才寻聘服务的领导品牌之一。 　　作为中国著名的猎头公司，展动力长期秉持专业、专注之风，在多个优势行业，我们具备令人叹服的项目成功经验和深厚的资源积累，更拥有一支强大而能够敏锐了解行业动态，快速为客户提供有效寻聘服务的专业团队。而团队的每位主要成员，均能以专业操守与专家水准，承担重任，帮助我们的客户寻访到他们需要的高端人才。 　　展动力之核心业务一直定位于猎头寻访服务。术有专攻，全力以赴做我们最擅长的事。我们专注于房地产、IT、金融、物流、零售、制药、消费品、电子电器、服装、化工及制造业，通过我们对这些行业的精深钻研，更跨区域、跨国界储备了大量高端的行业精英。 　　多年来，我们的优质客户遍布中国华南、华东、华北及其它多个快速发展的城市，而在中国港台地区以及亚洲、欧洲和北美，也有相当数量的企业，正在使用并享受我们的优质和专业服务。展动力在业界长期享有“无处不在，行而必果”之声誉。 　　秉承我们“帮企业提升发展动力，助个人成就理想生涯”之企业使命，展动力致力于成为世界一流的人力资源服务商，为更多优秀的企业提供值得信赖的高端人才寻访服务。 　　总部联系方式 　　电话：86-755-（总机） 　　传真：86-755- 　　地址：中国深圳市深南东路3038号合作金融大厦20层（518001）　
E-mail：　 　　网址： 　　猎头业务咨询全国免费电话：800-830-7519　　　　行业内做的是相当相当的不错　　
　　北京波森人才顾问有限责任公司 　　
北京波森人才顾问有限责任公司成立于1995年，是北京外企服务集团有限责任公司（FESCO）的控股子公司，主要从事中高级人才访寻（猎头）等业务。公司总部设在北京，在上海设有分支机构，同时，依托FESCO的优势，波森公司在全国各地及香港、美国有许多战略合作伙伴。公司业务范围覆盖全国。 　　十年来，波森已为客户成功推荐了上千位高级人才，涉及IT、通讯、广告、公关、媒体、消费品及快速消费品、生物、化工、医药、金融、电信、仪器仪表、汽车、机械、房地产等各种行业。与此同时，来自国有、外资、合资、民营等不同所有制的上百名客户每年从波森得到关于企业构建、调整、发展的相关咨询。 　　波森公司的咨询顾问常年与各行业的客户及人选保持密切联系，细心体察人才市场的脉动。 　　服务行业： 　　IT领域 通讯领域
医疗和医药领域 生物和化工领域 　　广告、公关、媒体和娱乐领域 快速消费品领域 机械、制造业 汽车领域 房地产行业 　　推荐职位 波森公司负责包括下述的中高级职位的人才寻访： 　　总经理 副总经理 人事总监/人事经理 财务总监/财务经理 　　销售总监/销售经理
市场总监 研发项目管理人员，工程师　　　　所在城市： 北京 　　电话： 86 10 31/ 　　传真： 86 10
　　邮政编码： 100020 　　地址： 北京朝阳区朝阳门南大街14号外企写字楼257室 　　网址：
　　Email： .cn 　　　　也是元老级的
　　北京泰来猎头咨询事务所 　　北京泰来猎头咨询事务所成立于1993年3月，是国内最早的拥有独立法人资格的猎头服务机构。拥有20余名专业经验丰富的人力资源顾问，12年人才数据库的积累，数十项全面科学的人事测量工具。通过多年的成功运作，已在业界树立起良好的信誉和口碑。与众多国际著名公司、上市公司、大型国有企业及优秀的民营企业进行长期合作。 　　 服务理念：通过与企业高层决策人士的沟通，为企业有效运作和发展战略提供人力资源顾问服务，同时运用特有的服务手段，为中外企业、机关团体寻访、甄选、举荐高级管理人才、高级技术人才、幕僚专家、专门及特殊人才。 　　服务优势： 　　※ 拥有专业经验丰富的人力资源顾问，多年的职业猎头经验。使我们能够做到：对委托职位的准确定位；对候选人的快捷寻访；具备科学及经验地有效评估；与客户的良好配合跟进。 　　※ 拥有12年人才数据库的丰富积累，具备独立开发先进、完善的人才信息管理系统的能力，对人才实施永久追踪服务，为人才施展才能创造良好机遇。同时我们与国际管理咨询组织合作，建立了发达、通畅的国际人力资源网络。 　　※ 拥有数十项全面科学的人事测量工具，确保更加客观、可靠而有效的甄别人才。有人力资源管理专家、心理学专家及企业管理者的顾问支持，保证了组织人事决策的最大准确性和效率，为企业发展任用人才提供更科学的理论依据。 　　※ 建立了面向国内外的人才、技术、信息数据库，联合有关单位开展国际人才交流、国际技术、劳务合作等业务。　　　　 　　　　所在城市： 北京 　　电话： 010-755977 　　传真： 010- 　　邮政编码： 100083 　　地址： 北京市海淀区学清路16号学知轩605室 　　网址： .cn 　　Email： talent@public3. 　　　　最老的,建议该公司给中国同行定个猎头守则
　　今天和朋友出去了一天,发现没有什么好写的了.　　明天继续工作,继续写作.　　
　　楼主公司主要侧重哪类人员的?　　　　温州很多猎头公司很不专业,找几个工程师,大半年都没信息!
　　TO: cl87　　我们公司主要是做机械和服装企业类的,不过今天我们几个新人过来后就什么单子都接,都尝试着做.　　其实很专业的猎头公司温州应该是没有的,毕竟温州在2001年后才有猎头,很多企业家现在还不知道猎头是做什么的,这个深有体会.　　还有猎头的周期都会很长的,工程师如果容易找的到,我相信客户也不会花几W块委托我们去寻找了.　　有时候联系到一个人才很容易,可是真正要出来,可能就要很长一段时间.
　　LZ 说温州猎头不怎么样，南京的可更凄惨，哈哈。我感觉上海、苏州、北京的猎头比较正规些。
　　猎头的职责就是寻访人才,找到一个切入点打动人才.说服他出来工作，换个环境。这个并不是很简单的事情，打个比喻，如果现在有人要你出来工作，你会马上出来吗，除非你现在在公司实在混不下去，个方面和企业主管或老板差距很大。每个人都会考虑很多问题，特别是猎头操作的都是高级人才，更是牵一发而动全身。他们在当前的企业都还有很多事情要处理，怎么可能说出来就出来，即便是马上出来的估计你们也不会要。这么不负责任，大家马上就会有这个印象。　　所以操作一个单子总是要很长的时间来调节双方的关系，磨合双方。有时候就感觉这个过程好象是在恋爱，双方要想结婚在一起生活，就要不断的端正自己各自的思想，磨合再磨合，到最接近的时候才可以在一起。
　　作者：ianhwang　回复日期：　09:01:34　
　　　　LZ 说温州猎头不怎么样，南京的可更凄惨，哈哈。我感觉上海、苏州、北京的猎头比较正规些。　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~`　　猎头行业只有在外企大量存在的前提下才会发展的很不错，走象正规。
　　能否转帖您的帖子到网站,谢谢　　也欢迎您去网站注册发帖，对于优秀的注册用户我们将有奖品。
　　斑竹: 广告删久远~~~~~~~~~~~~~~~~~
　　引用一篇文章　　中高层管理人员招聘：如何选择猎头公司？ 　　作者：陈洪浪　　人力资源专业人士都知道，要想招聘优秀的中高层管理人才，目前最有效的渠道就是聘请猎头公司。因为中高级管理人才通过网络和报纸招工作的人越来越少，他们一般不愿意主动去寻找工作，而是等待工作来“找”他们。 　　但是，现在猎头公司数量众多，良莠不齐，光深圳一地的猎头公司目前就有好三、四百家。如何选择一家有诚信、能提供真正专业服务的猎头公司对于人力资源从业人员和企业来讲确实不是一件容易的事情。笔者曾经与一家香港上市公司的董事长聊天，他告诉笔者，有一个为他们服务的猎头公司的人对他讲，你要对我们好些，否则我就会把猎给你们公司的人才猎给别的公司，言谈中露出得意之色和威胁之意。中国目前象这种不诚信的猎头公司不在少数，所以，我们在选择猎头服务时要特别小心，擦亮眼睛。 　　那么，面对这么多鱼龙混杂、良莠不齐的猎头公司，我们应该如何进行选择呢？ 　　一 选择顾问而不是公司 　　　　　　为什么说是要选择顾问而不是公司呢？这是猎头的行业特性决定的。猎头行业有点象管理顾问公司，是典型的专业服务行业。其服务的效果最终决定于猎手们的职业操守和专业水平。公司其实是很难控制服务质量的，主要靠猎手个人的努力和水平。如果和你服务的猎手水平不够，公司再有名气也不会有好的结果。 　　有一个客户，找了一个美国的世界著名的猎头公司招了一个人力资源总监，但是没过半年，发现此人不但能力不行，而且品行恶劣，感到很后悔。 　　二 和顾问进行详细谈判，了解其能力和态度 　　笔者有一次问一个国内知名猎头公司的猎手，什么是素质模型，他想了老半天，回答不上来。但是就是这样的猎手确为很多大型企业提供了猎头服务，其效果如何，可想而知。所以我们在挑选猎手们的时候，一定要对其专业能力进行深入的了解，就象你去招聘一个中高级人才一样，不进行深入、全面的甑选，你是不敢录用他的。笔者有同多家猎头公司打交道的经历，有的甚至是世界著名的猎头公司，但是发现他们猎手们的水平确实不敢恭维，几乎很少有人能进行基于素质模型的结构化的行为面试，更不用说进行其他专业的人才甄选操作了。　　三 多询问其他客户的意见 　　要了解猎头顾问的专业水平和服务能力是比较困难的，光听猎头公司自己的介绍肯定不行。一个可行的方法，就是要求每个候选猎头公司提供最近几家客户的名单，然后去拜访这几家客户，问问他们对这个猎头公司的看法，看看他们的业绩，这样，就很比较客观的知道他们的水平如何。这点也象选择管理咨询公司一样。　　四 优先选择队伍稳定、合作精神好的公司 　　猎头这个行业是个典型的依靠人才的行业，核心竞争优势就是有经验和专业知识的猎手们。这个行业也是个进入门槛相对较低的行业，人员流失率很高，很容易分家。一个人员流失率高的猎头公司必定是个自身不重视人力资源管理的公司，这样的公司是否能提供优质的专业服务可想而知了。　　五 不搞提成，按固定金额付费　　猎头行业目前通行的收费方式是按所猎人才年薪的20％－35％来收取服务费用。这种机制最大的弊端是容易导致猎手们和被猎人员“合谋”向公司索要高薪。因为被猎人员年薪越高，猎头公司的收益就越高。一次交流中，一个朋友讲了一个他自己的真实的故事。朋友目前年薪10万左右，被某猎头公司介绍到一家港资企业。他不知如何同这家企业报价－谈薪资，就去征求猎头公司的意见，猎头非常迅速的告诉他，报价30万一年。朋友听了后大吃一惊，心想自己根本值不了这个价位，所以后来没敢按猎头公司的建议报价。从这个案例可以看出，收费机制不合理，就会导致猎头与应聘人员之间的“合谋”，从而给企业客户带领损失。 　　 　　 　　
　　刚刚看到的,相信这个对HR有不少帮助。
　　ding　　　　
　　猎头,有前途,鼓励一下
　　行业有前途，可是未必是每个人都有前途呀，最近就很迷茫，遇到很多问题，不知道自己是否还要做下去
　　最近比较烦的一个问题是要不要挖一个人。 这个人才在那家企业是主心骨，挖了对那家企业是一个致命的打击。行内的规定，这类人才是不能挖的，不过想想那些高层都不一样，走了对一个企业都是很大的损失。另外这位人才本身是技术工人出身的，说服他出来绝对不是轻易的事情。　　今天我联系的一位营销总监来上海了,可以和企业方见面交流了。这是位做香精调料的人才，我们联系他很久了。只是他一直很忙，没有时间来温州，这次刚好出差到上海，所以就约他来温州，和企业方交流一下。　　这人才拥有MBA学历，在行业内应该也是相当不错的。联系了很多次了，就是没有时间。这次来温州也是带一位业务经理，所以有些地方也很不方便。不过不用去机场接，不用给他安排住宿这个比较好。约好后天下午过来，顺便叫企业方老板也抽个时间。希望这个单子能够进展顺利。　　　　　　发现都没有什么人过来看，看来下次要写就得写个有诱惑性的标题
　　我原来以为猎头猎的人才都是动不动以几十万计算年薪的，没想到楼主L先生（做环保的）出的工资比我还低，这样的人才也要猎头去找呀？我怎么没人找我呢？我99年毕业，能胜任路桥工程合约部所有工作，可以帮我猎到好东家吗？
　　TO：PP2004　　你可以先把你的简历发到我的邮箱　　wz_　　　　我们基本上操作的单子都在10W以上的,那个单子比较特殊.不过当时是没有协调好,也没有想到那个L人才不加思考居然开出这么低的价。　　环保行业开展没有几年，所以人才很难找的到，薪水却不是很高。
　　同行啊~~~
　　写的不错，继续阿
　　看了楼主的介绍,学了很多猎头的知识,想请楼主给个建议　　我是个海外研究生,已毕业,有国际会计师资格acca,但工作经验少少　　我近期(七月)打算回国,我想在人才网上递简历,我可以留我国内老婆的电话吗,还是留英国的啊?　　简历是要中文还是英文的啊?　　现在放上去早吗?因为我目前还回来不了.　　　　谢谢楼主,写的很好,继续加油
　　futurestep 这个猎头做的怎么样？
　　最近被他们猎了，楼主说不要轻易接受没有波澜的工作机会，好像我谈的时候还蛮顺利的，只是薪水没期望的那么高，猎头反而劝我不要在薪水上过于斤斤计较，当然他们和那个公司合作非常久了，猎头建议我先进去，干的好，可以很快升起来的。个人觉得薪水已经比现在高些了，而且那个公司是行业内比较好的公司之一，而且有朋友在那个公司呆过，所以看在brand name的份上，先跳进去。
　　一家猎头公司的人员名片上写着猎头，对方问你们猪头公司是做什么的呢。　　　　哈哈，暴笑！！！
　　今天看到红脸了，好开心呀。谢谢斑竹深圳的森林，谢谢各位朋友的支持，我会努力写下去的。
　　TO：训练中的英雄　　　可以交个朋友呀，同行交流工作心得。　　　　TO：LovingSelenA　　谢谢你的支持　　　　TO：lj5az　　谢谢你的鼓励，我会继续写下去的。　　关于你要投简历这点，我觉得最好是中英文都写出来，注明国内外的联系方式，写上Email这个最重要。不过有点不好的就是你投简历给人才网站的话，基本上顾主都看不到的你的联系方式，人才网站会把你的联系方式隐藏掉。所以我觉得你过来工作，可以先关注一下国内一些人才网站的相关招聘信息。关于迟早的问题这个自己把握吧，早点关注招聘信息，简历可以在合适的时候再投呀。　　　　TO：招聘推荐　　　谢谢你的夸奖，我也是在学习。我也进你们网站看了，蛮有特点的。　　TO：appyj　　希望你能够在这家公司大有作为，薪水只是一个方面，有发展平台和空间最重要。我接触了一些人，他们换工作很大程度上是因为目前的公司已经发展到顶，处于瓶井了，感觉换一家公司会有更好的发展。　　
　　今天一天都坐在电脑前面，没有联系几个企业，一天下来也没有什么很大的收获。我们工作有时候也很程序化的，早上开始上班就面对电脑查看人才网站，看看温州哪家企业要招中高级人才，或者是一些特殊行业的人才，再电话询问，需要猎头帮忙吗？回答只有是与不是。（简单了点，其实多少也有点技巧）有时候感觉很悲哀，刚起步的服务性行业就这样，不断的被拒绝，最后淘汰了一部分，留下来的就是优秀的，以后就有很多企业会主动联系他们。　　有时候就觉得自己的工作没有激情了，就上QQ看看，看看猎头群里的老猎人吗在交流什么。QQ上最近人员爆增，有很多都是营销总监，部门经理等，暂时没有发现有总经理，估计能到这种地步的人不会用QQ这玩意儿，也没有时间用。　：）　　今天到慧聪网去注册了个ID，发现这个网站真不错，在线的人员都在20W以上。网站分的比较细，很有特点，在里面也找到不少好东西，一整天就泡在里面，下了不少东西。看的头晕晕，都消化不了，明天早上在去温习一遍。　　还是回来讲今天的工作。给那个环保公司的老板S总去了个电话，问他感觉怎么样，是否再安排个时间和人才再谈谈。他推脱说自己很忙，过几天再跟我们联系。明显就感觉我们很被动，企业方S总也对人才也不是很重视，或者有其他原因。因为这个单子的合同我们都没有签，就让人才和企业见面了。因为我们失误，忘记告诉人才不要给企业方留电话号码和联系方式，而那天那个人才L居然给了企业方名片。现在很有可能企业方和人才私自串通，绕过我们。我们猎头最怕的就是这种情况，这个需要企业方的诚信。　　说到这个，想起来上次一个单子，我同事操作的。是给温州一家非常有名的糕点企业，寻找一位糕点研发师。这个人员对他们企业目前的发展非常有利。我同事到北京一家大企业挖了一位技术很不错的人才，之前一直跟企业方交流的很好。企业方对人才也是很满意，薪资不高，技术也没有话说，老板拍板，好！过来就可以上岗工作。但是就在最后的时候，企业方却违约了。私自和人才联系，想绕过我们猎头公司，这样可以节约一笔钱。我们就很明确的告诉企业方，这样做会让人才觉得企业方不讲信用，对以后的发展不好，会使人才流失。而固执的企业方为了眼前的几万块钱，执意不与我们合作，说不要这个人才。我们也就很直率的跟人才讲，这样的企业不讲信用，对我们这样，相信对你以后的发展也会不利。这个单子就这样拖掉了，使我们损失了几万块，估计企业损失的绝对不是这个数字。所以也劝企业家们，有些钱该花的就要花，特别是引进人才方面的，因为一位优秀人才的到来，对企业就是一笔很大的财富的到来。　　
　　谢谢楼主的建议!!　　　　好奇楼主是怎样猎取人才的呀?你们有建立资料库ma?或设网站以获取人才信息?　　　　猎头太难听了,可以改为人才贸易公司,开个玩笑啊:)　　　　
行业都这么称呼惯了　　怕换个马甲人家都不认识我们了，又要问我们是做什么的　　　　很多公司都有自己的人才网站，我们也有，不过基本上没有怎么用。　　耍嘴皮子 套人家的信息呀就获取人才的信息了。　　人才库是靠日积月累出来的，是个很长的过程。
　　会舞动的脚趾：我给你发了邮件，我打算合同到期后另找工作，感觉你很有思路，帮我分析一下吧。谢！（yqy_lb)
　　呵呵 刚刚看到，可能有戏了　　我手上正需要你这样的人才
　　candidate在接到猎头的电话后，要多主动询问关于职位方面的信息，询问的越多，才越能做出正确的决定，不要只是被动地听猎头干巴巴地介绍那几句职位信息。要想想：为什么会有这个职位空缺？是新设职位还是有人辞职而空缺？为什么前任会辞职？　　多挖掘职位背后的信息，才能更加了解一个公司。　　　　楼主现在居然在找香精香料行业的人？这个行业可不是个好玩的行业，。全球香精香料行业每年的排名，都是那么几家占据前12位，行业里的人才，也就是在那几家公司里跳来跳去。
　　看来遇到高人了，谢谢你的指教。　　其实我们往往也会考虑这些问题，因为我们会考虑到人才引进来，会不会留不住。要是留不住也就是竹蓝打水一场空。　　我们做的这家公司，不要说全球，就是全中国也估计只能排在中下的位置。只是人才可能看中的是他的薪水和企业的发展前途。
　　脚趾，我们这个市场很大，不要说全国，自己所在的市，做50%就不得了了。　　　　看您的描述，你公司好象成立不久吧？？？　　
　　写得不错，希望LZ继续写下去。另外问问认不认识广州深圳的猎头呀，想认识认识
　　RE：训练中的英雄　　很赞同你的看法，我也看到我们这个市场越来越大，光一个温州的市场就很大很有潜力。别说50%，能做到万分之五，我们就忙不过来了，可以让我们赚的钵满盆满了。　　我们公司确实成立不久，目前也遇到了很大的危机。
　　正常！3年是一个垲，过了以后就好了。　　　　现在同行业多，一个公司（老板只做猎头的）3年后还在，公司规模在15人已上的，应该有所成就
　　就象上面一位朋友说的“猎头的准入门槛太低 随便招几条枪 拉两根电话线 就开张了”　　我们公司应当也属于此列，不过做了一年多，已经有几个不错的老客户。目前最需要的还是怎么样去拓展业务，做人才储备，在行业内打出自己的知名度。　　
　　路过，纯属路过，不错，感觉还不错！！！
　　在浙江那边开拓猎头业务可能还是有点难，比北京上海广东要困难，因为那里是最大的民营企业集中地，那些民营老板对于猎头业务的运用还是不熟悉的，甚至是有点抗拒的。
　　做猎头有这么高的收益啊！　　我都想涉足这一行业了。　　请问谁知道西安有没有猎头公司啊？
　　顶一下，楼主，很欣赏你的做事的认真。　　顺便问一下，我是一名财务人员，不知道楼主可有机会把我也给推销出去哟？
　　RE:srfgrape　　猎头是个周期很长的过程,并不是马上就带来效益.可能今年年初做的单子,明年才能够收获.目前西安的猎头我还是没有接触到,可能我入行不久,了解不够.　　　　RE:云天碧地　　谢谢你,你可以先把你的简历发到我的油箱:wz_　　　　　　马上要去和一个总监见面了,晚上回来通宵也要写下去　　:)谢谢各位朋友支持.
　　喔呦~顶贴是一种美德~
　　LZ写得不错,学到了不少东西,呵呵
　　呵呵，感觉现在的猎头越来越多，连我这个应届本科生都有猎头找。　　不过没有去。还碰到西班牙的猎头公司，，这个去了，感觉还不错。
　　猎头这个行业还是不错的,简单,不复杂.这销售人就可以了,又可以接触各行各业的人,知识面相对也会很广.会是个全才.　　
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