唐山劳动技师学院，唐山劳动高级技工学校
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中共唐山劳动技师学院委员会（临时）
2010年党建工作总结
&&& 2010年对唐山劳动技师学院来说是起步年、关键年。面对经营管理万人大校的课题和社会经济发展对高素质技能型人才的需求，在上级党委、政府的正确领导和大力支持下，我院党委果断实施由垂直管理向院系二级管理体制的改革。面对新情况、新问题，学院党委坚持“两个围绕”，即紧紧围绕贯彻落实中央重大决策部署，紧紧围绕推进学院科学发展的大局，做好“三个服务”，即坚持为贯彻落实科教兴国战略和人才强国战略服务，为学院科学发展服务，为师生员工健康成长服务。全面推进思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，营造了和谐发展的环境和健康成长的氛围。为此被河北省人力资源和社会保障厅授予“2010年度河北省先进技工院校”，被唐山市直机关工委授予“先进基层党组织”称号，现将主要工作总结如下。
一、以学习型党组织建设为载体，打牢党员干部的思想基础。
&&& 学院党委把党员干部学习教育作为加强党的思想建设、推进党建和业务工作的重要手段，高度重视，狠抓落实。结合局党委学习型党组织建设工作部署，认真研究、精心部署。成立了由党委书记任组长、党委成员和各支部书记为成员的领导小组，制定下发《学习型党组织建设实施方案》，各支部按照方案要求强化责任抓落实，搭建载体抓落实，确保了学习型党组织建设工作顺利开展。在开展具体活动中， 我们突出了以下几个方面：一是领导带头学。院领导率先垂范、以身作则，充分发挥示范带头作用。今年全年，院党委中心组围绕学习贯彻党的十七届五中全会、省委七届五次全会和市委八届六次全会精神和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等内容，集中学习15次，并结合工作实际展开学习大讨论。二是以会带学。年初制定了《2010年干部职工政治理论学习和业务学习安排》，明确了全年学习的主要内容和主要形式，并对各支部学习教育提出明确要求。各支部坚持每半月集中一次制度，召开党员干部学习会议，以《2010年全市干部理论学习读本》为主线，根据各自实际，紧紧围绕区域经济发展和局工作部署，采取专题辅导、报告会、座谈讨论、交流、撰写心得笔记等形式开展形势政策专题教育，引导党员干部进一步认清形势，统一思想，坚定保持经济平稳快速发展的信心，增强党员干部的政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识，以饱满的工作热情和求真务实的工作作风，全力做好本职工作。坚持科室集中学习每月2次以上，每名党员撰写心得体会2篇以上。三是以训带学。积极组织党员干部参加省、市、学院举办的各类学习培训班，共14个班次90人。坚建立脱产学习人员考核、交流制度，有力地提高了党员干部业务素质和思想道德素质。四是以考比学。学院组织全体党员干部进行了2次知识测试，并积极选派党员干部参加省、市、市直机关工委举办的各项竞赛和比武，有7名同志在技术比武和演讲比赛获得奖励。在全体党员中形成了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。五是以查促学。院党委不定期采取旁听会议、评比优秀学习专栏、展示最佳学习笔记等方式，检查学习进度、交流学习成果。实施“学习笔记工程”，围绕提高思想素质、道德素质、文化素质、专业素质、身心素质，引导广大党员干部博览群书、兼收并蓄、读书不辍。
二、以创先争优为载体，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
&&& 在巩固“干部作风建设年”成果基础上，深入开展创先争优活动。成立了由院党委书记、院长李宪章任组长，院党委专职副书记邓军为副组长，其它党委委员为成员的创争活动领导小组。小组按照局创争活动的要求，对照“五好”基层党组织标准，认真进行“回头看”，查找不足，落实整改，制定印发了《唐山劳动技师学院开展创先争优活动实施方案》，及时召开全院教工大会、中层领导会和党支部书记会议，深入动员发动，明确活动具体要求。8个党支部按照《唐山劳动技师学院开展创先争优活动实施方案》制订了具体的创争活动安排表。组织全院公开承诺活动，广大党员和领导干部带头承诺、带头践诺。组织献计献策活动，特设电子邮箱，长期接收师生的建议。
&&& 为了使争创活动有抓手，在全院深入开展“四比四看”活动，即“比学习，看精神状态；比工作，看工作实效；比服务，看服务意识；比奉献，看贡献大小”，共产党员挂牌上岗，既可发挥先锋模范作用，又有利于群众监督。在教学一线上，党员教师身先事卒，每周承担20节课左右，很多还承担两门的教学任务。树立大服务观点，今年以来，我院以培养社会急需的中高级技能人才为出发点和落脚点，瞄准唐山湾“四点一带”发展战略布局的要求，在办好学历教育的同时，腾出学院的教育教学资源，为社会组织技能培训2900人。通过岗前培训、在职培训、大学生技能培训等形式，实现了受训人员技能提升、岗位对接，既促进了就业，又缓解了高技能人才紧缺的社会现状，得到了社会的好评和百姓的赞誉。
&&& 为了使争创活动有载体，院党委组织或参与了丰富多彩的活动。在活动中比思想境界，比学习精神，比服务水平，比工作能力，比勤政廉政。组织或参加教师业务比武3次，获奖多达138人，其中市级94人。学院教师技能大赛上，56名教师榜上有名，另有8名教师在为唐山市教委培训师资时，获优秀指导教师奖。工会作为“职工之家”，组织“困难送温暖”活动，走访慰问37人；组织“关爱送将健康”活动，惠及女工170人。独具匠心的趣味体育运动会，使全院教工精神饱满、身心愉悦。在唐山市教委组织的《国家中长期教育改革与发展规划纲要（年）》知识竞赛中，我院获团体优秀奖。在市直机关工委第21届运动会上，我院获得3项个人奖、一项集体奖。在市直机关“我心目中的共产党员形象”演讲比赛中，我院教师获三等奖。为玉树灾区捐款8.6万。组织“我最满意的处室”评选活动，有7个处室获殊荣，有利地促进了行政处室转变工作作风，提高部门效能。在学习贯彻党的十七届五中全会精神活动中，为“十二五规划”献计献策173条。在“七一”、“十一”纪念日主题活动中，全校师生接受了理想信念和爱国主义教育的洗礼。参加唐山市文明劝导百日行的8位党员志愿者，用亲身体验和感受倡导全院师生树立文明交通意识，培养安全出行习惯。这些活动为构建和谐校园，凝聚人心，调动积极性，促进学院又好又快发展提供了良好保障。
&&& 做好党员管理服务和发展党员工作。认真落实“三会一课”制度、党员领导干部双重组织生活制度、党员民主评议制度和在职党员双重管理制度，监督党员履行义务。各党支部建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，认真做好生活困难党员的调查摸底和帮扶工作。认真做好党费审核工作，严格党费收缴管理。加强对入党积极分子的培养、教育和考察工作，积极参加市直机关工委举办的入党积极分子培训班，11人圆满结业，认真做好发展党员工作，今年，新发展党员8名。充分发挥团组织作用，采用青年人喜闻乐见的方式、方法，引导青年教师和学生，树立纯粹、高尚思想，坚定共产主义理想信念，靠近党组织、加入党组织，为党的事业贡献青春，今年新增青年教师和学生积极分子12名。
三、以德育工作为重点，大力推进校风建设。
&&& 良好的校风承载的是高尚的境界和充沛的热情、强烈的责任感和优良的工作作风。我院确立了“以德立校，全面育人”的办学思想，注重干部修政德，教师修师德，学生修品德，全方位打造同心同德、兢兢业业、艰苦奋斗、严谨治学的校风。一是制定长效机制，促干部修政德。学院对干部提出明确要求：即干部要勤政廉政，与全体教职工同心同德，说话要有底气，干事要有魄力，在其位谋其政、各司其职，尽职尽责，勇于创新，开拓进取。每学期末干部述职，由教师评议，保证每位干部都在群众的监督之下，促进干部们兢兢业业干好工作。要求干部必须深入到教育教学第一线，做到勤学习、勤倾听、勤思考、勤实践、勤总结，使自己的品德修养在实践中不断得到完善提高。目前全院科级以上干部除干好本职工作外，分别以任课、调研、帮扶等形式参与教育教学。坚持“德才兼备、以德为本”的干部队伍建设原则，通过竞聘选拔，择优录取干部，使学院的干部队伍保持了结构合理、相对稳定、素质精良、战斗力强的状态。二是落实职业道德规范，促教师修师德。师德是教师队伍建设的核心，它不仅是对教师个人行为规范的要求，也是教师“身教”的重要内容。教师的优良品德和良好行为将对学生起到感染、熏陶的作用。学院大力落实《中小学教师职业道德规范》，通过教学检查、学生评教、关注校园贴吧信息、演讲比赛、年终考核等，多措施、多形式、多方法、多途径加强师德教育。通过走出去、请进来、学习报刊杂志等方式引导教师以名师为师，学习名师先进的教学方法，传承名师严谨治学的态度和热爱学生、热爱事业的责任心。学年末评选师德标兵、优秀班主任、先进教育工作者等，对教师提高自我修养起到了非常好的促进作用。今年有62名教师获省市级优秀班主任、先进工作者、优秀教师、优秀共产党员称号。三是创新管理模式，促学生修品德。在学校里，学生问题就是民生问题，学生品德关乎着人才的质量。因此，我院结合校情，不断创新，摸索适用有效的德育模式。1、搭建“一点四线”的管理网络。“一点”，就是决策的中心结构――德育领导小组，以副书记为组长，校长助理负责，学生处长主抓，党政工团负责人参加，任务是对学校德育工作进行研究、决策和调控。“四线”是由班主任、政治德育教师、团队干部、生活指导教师构成的四条线。他们通过各自的渠道，分别从不同的角度开展德育工作。如政治德育教师主要进行理论性教育，引导、指导学生理论与实践相结合，培养社会主义道德情感，为形成良好的公民素质奠定基础；生活教师负责学生日常起居、生活能力的培养和良好习惯的养成；班主任负责了解学生的思想、学习、生活各方面的综合情况；团队干部负责设计、组织教育活动。“一点四线”管理网络，使德育工作有了组织保证。2、形成“三全整优”管理模式。根据师情、生情和部门特点，学校提出了“三全整优”管理模式――“全员、全方位、全过程管理，做到整体优化”。全员：全校所有教职工都要根据自己的工作特点，做到“教书育人、管理育人、服务育人”，人人都参与德育管理。全方位：学校各部门、各单位都要积极参与德育管理。全过程：任何工作、活动都要把德育放到首位，并贯穿整个过程。整体优化：学校德育领导小组对各项德育管理工作进行统筹协调，以取得最佳效果。“三全整优”管理模式确保了德育工作在学校的首要地位，减少了学校德育的“真空地带”，解决了学生在校食宿这一特殊情况下产生的许多问题，形成了上下贯通、纵横有序的全天候、全方位“教育场”，确保了学生在校的所有时间、空间都处于有效的管理状态之下，从而确保了学生的健康发展。3、实施“模块式”主题教育方式。今年举行了以“知法、懂法、守法，构建和谐平安校园”为主题的普法教育，以“全民关注消防、生命安全至上”为主题的消防安全教育，以“成长、成才、成功”为主题的人生观、价值观教育，以“文明礼仪伴我行”为主题的文明礼貌教育，以“公德装在心中、文明贵在行动”的公德教育，纪念“七一”的理想信念教育，纪念“十一”的爱国主义教育。一个主题制作一个模块，囊括了教育目标、阶段、方式和措施。主题教育极大地丰富了学生的精神世界，激发了修身学技的理想志向，减少了校园暴力事件的发生。今年有750名学生获省、市、校级表彰，3名学生获得全国技能大赛优秀奖，25名学生在省市级技能大赛获得名次。
四、以领导干部为重点，着力加强反腐倡廉教育。
&&& 年初，一大批年轻干部通过竞聘选拔，走上领导岗位。他们学术水平较高，知识面较广，专业造诣较深，但政治敏锐性和政治鉴别力、拒腐防变和抵御风险能力都有待进一步提高；2010年，是全面实施《国家中长期教育改革和发展规划纲要（年）》的起步之年，国家对教育投入不断加大，如中职生助学金发放以及减免学费政策；随着学院办学规模的扩大，办学形式趋于多样化，资金来源呈现多元化；社会上消极腐朽的东西和所谓的“潜规则”的影响越来越大；以上种种使学院的廉政风险越来越大。为此，学院党委把反腐倡廉建设摆在事关青少年健康成长和教育改革发展、事关党的事业兴旺发达和国家长治久安的高度抓紧抓好，决不让腐败玷污了学校这一教书育人的神圣殿堂，为此将领导干部作为反腐倡廉教育的重点。一是严格要求，加强廉洁自律。要求领导干部一定要严于律己、认真执行《廉政准则》和廉洁从政的各项规定，自觉自愿、坚定不移、坚持不懈地做到以下几点：（1）坚持廉洁奉公、忠于职守。（2）坚持正确履职照章办事。（3）坚持严格按照干部选拔任用工作制度办事。（4）坚持集中精力做好本职工作。（5）坚持管好配偶、子女及身边工作人员。（6）坚持艰苦奋斗、勤俭节约。（7）要弘扬新风正气，抵制歪风邪气。二是严格教育，加强党性修养。建立领导干部双重组织生活会制度，院领导除参加学院民主生活会外，还积极参加所在党支部的民主生活会。建立党性分析制度，把党性分析作为民主生活会主要内容，把作风状况作为党性分析的重点内容，切实加强党性修养。完善党员干部廉政培训制度，有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育。通过教育培训，使党员干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。三是严格管理，防范廉政风险。院党委一把手勇于承担抓班、带队伍的政治责任，其它党委成员对自己分管部门的党员干部敢抓敢管、敢于批评、敢于负责，对干部政治思想、道德素质、廉政勤政、生活作风等方面出现消极性问题，早打招呼、早提醒、早教育。充分发挥考核在党员干部管理中的导向、评价、监督作用，将党风廉政建设与干部考核、工作目标考核、年度考核结合起来，每年考核一次。每年两次领导干部个人有关事项报告制度。四是严格监督，规范权力行使。编制《行政权利运行监控机制建设工作手册》，规范和完善行政权利运行流程，严格按流程办事，使廉政风险接受杀毒和过滤，多层次、多渠道监督约束干部。严格执行民主集中制的各项规定，不让个人或少数人说了算。充分发挥学校人才聚集，民主气氛浓厚，监督意识强的优势，深入推进校务公开，凡重大决策和职工利益的问题全部实行网上公示，完善教职工代表大会制度，依法保障党员和教职工参与民主决策和民主管理。
2011年是中国共产党成立90周年和“十二五规划”的起步年，我院将进一步推进创先争优活动，真抓实干，在转变经济发展方式、推动经济结构的调整、推动科学发展方式当中，责无旁贷地承担起技能人才培养的重任，用辉煌的业绩向党的90岁生日献礼。
中共唐山劳动技师学院委员会（临时）二0一0年十一月十八日
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地址：唐山市丰南区国丰大街111号（丰南区人民政府新办公大楼北侧） 电话： 7079唐山劳动高级技工学校（劳动技师学院）是经唐山市人民政府批准并投资建设的一所以培养中、高级技工、预备技师等技能型人才为主的全日制国家级示范型高级技工院校，隶属于唐山市人力资源和社会保障局，是市政府“十一五”规划投资职业教育的重点工程和河北省重点建设项目，是国家级高级技校、国家中等职业教育改革发展示范学校，全国高技能人才培养示范基地，全国职业技能示范鉴定所，全国职工教育培训示范点。
2008年，实现了机械、纺织、化工、商业、轻工五所国办技校的资源整合，于当年9月迁入新校址。学院占地530亩，建筑面积16万平方米，办学规模9000人。2014年3月，建工中专并入劳动技师学院。实行一套人马、两块牌子，即唐山劳动技师学院、唐山市建工中专。学院与唐山工业职业技术学院签署了联合办学协议，劳动技师学院做为唐山工业职业技术学院的南湖校区，可承担部分大专学生的培养任务。
学院有享受国务院政府津贴专家1人，全国技术能手1人，省级学科带头人4人。学院教学设备先进，教学手段适合学生心理要求，技能操作学习全部在学院进行，能学到真实的符合企业要求的技能本领。学校拥有行政办公楼、教学楼、图书信息中心楼、实验楼、多媒体教学楼、实习实训楼、多功能馆、宿舍楼、师生食堂等教育教学及办公、生活设施，是目前河北省乃至华北地区教学手段先进、实训条件良好、办学规模名列前茅的示范性技工院校。校园布局合理，教学区、实训区、生活区、办公区成龙配套，相对独立，互成体系。
学院常设机械设备维修、机床加工、电气维修、数控技术、焊接技术、化工工艺、化工分析与检验、商品营销、餐饮服务等31个专业。其中机械设备维修、机械加工技术、数控应用技术、焊接技术应用、化学工艺为国家中等职业教育重点专业。培养规格涵盖中级、高级和预备技师三个层次。建有数控技术、机床加工、机械设备维修、焊接技术、电气维修、化工医药、烹饪等七个实训中心，实训教学设备总计12258台套，设备总价值4703.6万元，实训实验总面积4万余平方米。
建工中专是河北省东北部唯一一所建筑工程类中等专业学校,属国家级重点。现已形成了中专、中技、成人教育专业、行业培训等为一体的职业技能型人才培养体系。尤其是学校培养的建筑行业人才供不应求，可以说占领了唐山市建筑业市场的半壁江山，学校被誉为唐山建筑行业的“黄埔军校”。目前开设土木工程、工程造价、建筑装饰、工程监理、工程测量、酒店管理、广告艺术设计等中专专业；开设机电一体化、焊工、车工、电工、钳工等技工专业；与河北能源职业技术学院联合开设建筑工程技术、建筑工程造价、机电一体化三个3+2专业。学校与哈尔滨工业大学、四川大学、河北建筑工程学院联合开办成人本、专科教育。
学院以“已知就业”为杠杆撬动着学生的求学愿望，以“量身定作”为特色鼓励企业委托培养。毕业生就业率达98%以上。年连续六年招生总数在全省同类院校中名列前茅。在校生规模一直保持在7000人以上。学院先后与唐山三友集团、冀东发展集团、开元企业集团、首钢京唐钢铁有限公司、唐山百货大楼集团等30余家企业建立了校企合作关系，为企业培养了大批技能型人才。其中开元企业集团在学院设立了开元学生奖学金，用以奖励品学兼优的学生。
学院自2008年以来，共为唐山市培养技能型人才15000余人，短期培训达40000余人。是唐山市中等职业学校师资培训基地，河北联合大学大学生实训基地。多次承担全市社会化技师、高级技师培训、考评和鉴定任务，积极承办各类职考、工考等社会化考试和各级别的职业技能大赛等项工作。2008年以来各类社会化考试达125000余人次，为唐山市乃至华北地区经济和社会发展做出了较大贡献。
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