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找不到好工作？或许犯了这些错
更新时间： 22:26:59　|　文章来源：本站原创
　　在工作上，不是所有的人都可以一展宏图的。可能很多人在找工作的出发点上就出现问题了呢。不要抱怨生活的不公平，也不要抱怨环境的不好，也许是我们自己的原因才导致了这样的情况出现。找不到好工作？或许犯了这些错。　　1、你不清楚自己的价值　　一个真正了解自身价值的求职者，往往也更容易找到心仪的工作——因为他们非常清楚自己的工作能力和人脉资源在行业中所处的位置，进而在薪水福利的谈判中显得更加自信。　　2、你不会利用简历表现自己　　别以为不会写简历是件可笑的事情，现实中，这样的求职者大有人在！缺乏逻辑、条理不清、语义含混、夸大其词甚至发送出去与职位不符的简历，都无法给招聘方留下好印象，更不会为你提供面试机会。　　3、你没有和猎头保持积极有效的沟通　　随着年龄的增长和工作经验的积累，你需要学会和猎头打交道，很多时候这比在各大招聘网站上“海投”简历要有效得多。一名深谙你价值、了解你求职意向的猎头，可以最大程度地帮助你找寻到行业内炙手可热的职位，并为你争取到最高薪酬。学会和他们成为朋友，你还可以了解到许多不为外人所知的内幕消息。　　4、没有掌握恰当的面试技巧　　面试是又一次表现自己的绝佳机会，你抓住了吗？遗憾的是，很多求职者并没有。有一些面试技巧需要牢记，比如抱怨前老板并不能博得面试官对你的同情，只会让对方认为你不成熟和缺乏专业性；一面就提出得到与你的实际经验和能力相差悬殊的薪水，只会给对方留下为了金钱而工作的不良印象等等。　　结语：通过文章的介绍，大家知道了为什么我们找不到好的工作的原因了吗？如果求职者出现了以上的一些情况，一定要努力改正过来。清楚的了解自己的价值才可以更好的表现自己。
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本站信息仅供参考 不能作为诊断及医疗的依据[粤ICP备号-4] [编号经营性-]大学生就业到底难不难？
今年有700万大学生毕业，许多大学生一毕业就意味着失业，大学生就业形势的严峻引起了社会各界的广泛关注。大学生就业真的那么难吗？有人认为难，是一个普遍现象；而有人认为不难，只是个别现象，大部分毕业生还是能找到工作的，可谓是见仁见智。那么，请问：
1、你认为当前大学生的就业难不难？ A、难 &B、不难
2、如果难，难在哪？如何来突破？
如果不难，为什么？对大学生找工作，你有什么好的建议？
学到了什么？对今天的主题有何个人看法，写下来强化学习效果。
&&答：各位卡友周三早上好！“大学生就业到底难不难？”我先不予回答，倒是想提个问题：“企业招大学生到底难不难？”您肯定乐了“这个我也不好回答”。所以说我回答的“太极”一点，“易者不难，难者不易”，好了，调侃到这里还是好好跟大家探讨这个话题吧（案例说明吧）：&&为什么说企业招人难呢，又或者是说大学生找工作咋那么难呢？我觉得问题出在双方身上，企业迟迟招不到合适的大学生，偶有的大学生跳槽又很频繁，以至于企业变相成为了大学生“先就业后择业”的跳板。校招成功入职的应届大学生的确是企业新员工中的一个特殊群体，大家发现了没有？到岗才几个月的大学生纷纷“跳槽”，这是一个什么现象？&&小王与小李是7月份入职A公司的大学生，他们在入职前信誓旦旦的跟企业的HR说，别看我是90后，别看我们是独生子，我们可是很能吃苦的（后...
& &答：各位卡友周三早上好！“大学生就业到底难不难？”我先不予回答，倒是想提个问题：“企业招大学生到底难不难？”您肯定乐了“这个我也不好回答”。所以说我回答的“太极”一点，“易者不难，难者不易”，好了，调侃到这里还是好好跟大家探讨这个话题吧（案例说明吧）：
& &为什么说企业招人难呢，又或者是说大学生找工作咋那么难呢？我觉得问题出在双方身上，企业迟迟招不到合适的大学生，偶有的大学生跳槽又很频繁，以至于企业变相成为了大学生“先就业后择业”的跳板。校招成功入职的应届大学生的确是企业新员工中的一个特殊群体，大家发现了没有？到岗才几个月的大学生纷纷“跳槽”，这是一个什么现象？
& &小王与小李是7月份入职A公司的大学生，他们在入职前信誓旦旦的跟企业的HR说，别看我是90后，别看我们是独生子，我们可是很能吃苦的（后来了解到是在学校打球、打网游不怕吃苦，小李曾是系队的篮球队长，白天陪女友逛了一天的街，晚上陪室友们上通宵网玩网游，第二天早上回寝室又被邻室的球友们喊去打了一个多小时的篮球，是为不怕苦不怕累也！）。
& &9月份，两人一起来到人资部办公室找到H经理，说要离职，被问到离职原因，反映的是这样子的问题：
& “没意思，我大学四年，花费那么多钱（当然不包括谈恋爱、打网游的费用），到公司来，才拿这么点工资？”；
& &“我们好歹是本科生嘞，干那么无聊又简单的工作？太枯燥啦”；
& “这个初中文化的员工都能做的工作，而且那个老王初中还没毕业，就年龄比我大，工资比我拿的还多呢”；
&&“公司地理位置太偏了，没什么好玩的地”；
& “哎呀，这个城市不好玩，没我老家的景点好”；
&“想谈恋爱找不到对象”......
& H经理一下子就懵了，瞬间的感觉就是现在的大学生太“不负责任”、太“容易变化”了，学校和家庭乃至社会都应该要加强对他们的诚信教育，无语只得告诉他们“你们俩先回宿舍去，让我好好想想，明天联系你们再给答复”。
& &第二天一大早，家在农村的小王先被约到了经理办公室。“小王，至于你昨天讲的那些问题，我觉得都不是问题。第一、工作枯燥？不然也。你们是学理科的，专业理论知识很丰富，但是你们不好好结合生产现场，能有进步吗？第二、你认为简单，那么我问你，如何能把这些简单的工作有所改善，连贯的结合起来，把一些工序精简掉？啊，你不会？第三、你来2个多月时间了，车间里XX24#$%@%知识掌握的咋样了，告诉我两种化学元素在产品里起到什么作用？啊，你又不会。好吧，第四个问题、你们大学四年就学到了玩？你们家长花费这么多精力就是让你们玩？他们背朝天脸朝黄土地的就指望着你们大学毕业了享受自己的生活？”
& &小王被问的满脸通红，“H经理，我错了，都是小李怂恿我一起离职的，哎，我太单纯，又没有什么社会经验，一时糊涂，请经理谅解”
& “嗯，是这样啊，那你再考虑一下吧，还有啊，结合你的专业，我认为你不能好高婺远，要踏踏实实从基层做起。整体而言你这段时间的表现是很不错的。对了，听说你在大学里还谈了个女友，学什么专业啊？如果专业对口，我们也可以考虑接受过来上班，如果不对口，我可以帮你在附近的其他单位找份工作”
& “真的吗？那太好了！”小王激动的站了起来......
& &后记：身为有一定经济基础的“富二代”小李最终是选择了离职，也成功的办理了离职手续，后来就没有去找工作，再后来又听说是因为争风吃醋喝醉酒与社会小青年打了一架，因故意伤人被判了刑，再再后来......不得而知了（放心，他爸不叫李刚）。
& &所以说，大学生不是找工作难，是“会工作”难；用人单位不是招人才难，是“会留人”难。
其实很多大学生还没有做好充分的就业准备，招聘大学生存在很大的成本风险
例子很生动的
“大学生不是找工作难，是‘会工作’难；有人单位不是招人难，是‘会留人’难”。这话说得太对、太经典了。
哈哈，这个分享真心不错。实实在在的，通过案例说明道理。容易吸收呢。谢谢啦！
后面还有270条评论，
&&&&不难&&&我个人认为，不管什么时候大学生找工作都不难。只要你放低你那高贵的身段去接受现实中的每一次工作（你认为你最合适的行业、最想发展的行业，优先选择对口的专业），大学时代可以依赖父母提供生活费，但毕业后就不能再向父母要求生活费了，必须得靠自己养活自己。先找份工作将自己养活，再去考虑在工作中去发展，如果每一位大学生都用这种心态去对待工作，不可能出现找工作难的现象。&&&&大学生找工作难有以下几点：&&&第一，大学生毕业就失业，那是因为大学生对社会过分憧憬。很多大学生认为自己的学历很高，毕业后就应该有的一份很不错的工作，有时候会听到身边朋友、往届的学...
&& 我个人认为，不管什么时候大学生找工作都不难。只要你放低你那高贵的身段去接受现实中的每一次工作（你认为你最合适的行业、最想发展的行业，优先选择对口的专业），大学时代可以依赖父母提供生活费，但毕业后就不能再向父母要求生活费了，必须得靠自己养活自己。 先找份工作将自己养活，再去考虑在工作中去发展，如果每一位大学生都用这种心态去对待工作，不可能出现找工作难的现象。
&&& 大学生找工作难有以下几点：
&&& 第一，大学生毕业就失业，那是因为大学生对社会过分憧憬。 很多大学生认为自己的学历很高，毕业后就应该有的一份很不错的工作，有时候会听到身边朋友、往届的学姐学长们的成功信息，对社会就充满着希望，要求就相应变得很高。结果就成了找工作难的状态，但是他们有没有想过，每年有多少大学毕业生，而且往届的毕业他们在职来上奋斗了多少年后才有成功的成绩。理想总是很丰满，现实确实很骨感。
&& 成功不等于成长，大学生毕业后应该是先选择成长，然后再选择成功。大学生在学校学到的 知识，在实际的工作中真正用的不多，但是，当你在一定高度的岗位上就能将学校所学的知识派上用场了。所以，刚毕业的大学生，应该找对自己所想发展的行业学习，将基础打好 ，才能走向成功，走得更远。
&& 第二、父母过于疼爱子女，毕业后要求在父母身边找工作，很多大学生都是在离家较近的地方找工作，而且很多大学生都是来自农村。如果在离家近点的城市，所在的城市人才需求不是很大，这就严重影响到他们的就业问题。
&& 就在9月中的时候，我去了湖北大专职业学校做招聘，当时挑选了20名学生，招过来公司是以储干岗位进行全面系统性的培训，经过一周的培训后，再分派至各部门，在各部门实习三个月后再进行调岗，主要是培训中层干部为主。所以在整个招聘及培训过程中都花了不少的精力。当时录用20人后，结果只有6名学生来到工厂，其中没有来的14人中就有10是因为离家太远，父母要求在离家近点的城市找份工作。当时我就在想，现在是什么年代了，交通这么方便，湖北离东莞也不是很远，高铁4小时就到了， 火车也就是13小时左右。真是天下父母心呀。
& 第三、希望从事专业对口的工作，我们在做校园招聘时，很多大学生都是想找一份专业对口的工作，我记得我在做校园招聘时，有几个会计专业的大学生，问的第一句话就是：你是否招会计岗位，我说不是，他立马走人。因为专业不对口，但是他们没有想过，在现实的职业生源中，有多少精英不是科班出生。每年会计专业毕业的大学生有多少人，而人才市场上，会计专业的需求量又有多大呢。
&&各位卡卡早上好！节后恢复了往日的繁忙，朋友们再忙也要记得多保重哈。&&大学生找工作，不能一概而论的说难与不难，其实找工作是一种功夫，只有掌握好了火候，那么在这个社会上做啥都不难，更别说找工作了：1、铁砂掌：大学时代一定别光记得去风花雪月，把小桥流水人家当成是学习的好地方吧，沉下心来好好把自己的专业学好，练好一套铁砂掌，掌握扎实的基础知识，虽然象牙塔里教育的东西在社会上不一定实用，但是，但是，以HR为例，各位卡卡有多少是读人力资源专业出来的？但是，大家在日常工作中也应该从其它专业中的相关课程中得到很多的帮助吧？所以，将自己的专业学好、学扎实，这样有利于在人才市场上能找到好工作，找到自己本专业的工作，我相信这也是大部分大学毕业生的第一选择吧；2、太极拳：除了过硬的专业底蕴外，大学生还可以学会集百家之长，充...
& & 各位卡卡早上好！节后恢复了往日的繁忙，朋友们再忙也要记得多保重哈。
& & 大学生找工作，不能一概而论的说难与不难，其实找工作是一种功夫，只有掌握好了火候，那么在这个社会上做啥都不难，更别说找工作了：
1、铁砂掌：大学时代一定别光记得去风花雪月，把小桥流水人家当成是学习的好地方吧，沉下心来好好把自己的专业学好，练好一套铁砂掌，掌握扎实的基础知识，虽然象牙塔里教育的东西在社会上不一定实用，但是，但是，以HR为例，各位卡卡有多少是读人力资源专业出来的？但是，大家在日常工作中也应该从其它专业中的相关课程中得到很多的帮助吧？所以，将自己的专业学好、学扎实，这样有利于在人才市场上能找到好工作，找到自己本专业的工作，我相信这也是大部分大学毕业生的第一选择吧；
2、太极拳：除了过硬的专业底蕴外，大学生还可以学会集百家之长，充分发挥某某先生的“拿来主义”，对其它知识都能广泛吸收，利用年轻多学学其它知识，这样在找工作时就可以以不变应万变，以柔克刚，这样可以利用自己广博的知识面，当本专业的工作比较难以成功时，可以适当的转转思维，利用自己的其它方面的知识去找相近的工作；
3、乾坤大挪移：哈哈，这可是咱张大侠的独门绝技哈，如果大学生也能学了去，那就在只要给他一个支点，他就能把地球撬起来，这种工夫首先要求有良好的内功底子（扎实的专业知识）、有积极的学习态度、良好的学习力，这样就能哪个岗位上也能慢慢出人头地的，哎呀，中了候卫东的毒了。
& & &&好了，胡乱说了一通，下面简单小结一下，什么二代可忽略：
第一、大学生找工作，首先要确定一个实实在在的目标，当然这个目标在切合实际，一旦确定目标就不要轻易去改变；
第二、摆正心态，结合自己的实际情况寻找工作；不要轻易放弃任何一个机会，不放弃专业、但也别迷信专业；
第三、年轻是本钱，入门阶段吃点苦很正常，不要想要一步到位，罗马城不是一天建成的；
第四、林中一万只鸟，不如手中的一只鸟，工作为王、先立足、再图发展；
第五、适当学习一些面试技巧、学会推销自己；
& & & 其实这个话题，我相信大家 在出校门之时一定会从学校学到不少，我这也就不多啰嗦了。
& & & 好了，分享明天继续，谢谢大家。
&&&&&&&C、难也不难、不难也难。&&&&&&&今天话题的选择是非此即彼，我认为选择“A难”或者“B不难”都有失偏颇或不太客观的成份。其实按照大学生就业的实际情况来看，有难也有不难的时候，具体难与不难，要辩证来看，但据目前就业情况来看，不难与难的比例我认为大致在5.5：4.5左右，也就是二者半近对八两，不相上下，下面，就二者分别的理由我们一起来分析，由于站的角度、高度或掌握的信息不同，也希望大家头脑风暴、积极吐槽。1、&就业不难的理由或看法。&&&&&&&从我毕业那年五六十万大学毕业生，历经将近20年的高校迅猛发展，如今增加到七八百万，...
&&&&&&& C、难也不难、不难也难。
&&&&&&& 今天话题的选择是非此即彼，我认为选择“A难”或者“B不难”都有失偏颇或不太客观的成份。其实按照大学生就业的实际情况来看，有难也有不难的时候，具体难与不难，要辩证来看，但据目前就业情况来看，不难与难的比例我认为大致在5.5：4.5左右，也就是二者半近对八两，不相上下，下面，就二者分别的理由我们一起来分析，由于站的角度、高度或掌握的信息不同，也希望大家头脑风暴、积极吐槽。
1、 &就业不难的理由或看法。
&&&&&&& 从我毕业那年五六十万大学毕业生，历经将近20年的高校迅猛发展，如今增加到七八百万，虽净增十倍有余，但纵观大学生整体就业心态、渠道、社会帮扶力度等情况的变化，都给大学生就业提供了许多方便和有利条件，具体来看，大学生就业不难的有利因素主要表现在以下“三多”：
（1）&国家帮扶政策多。如今，有利于大学生就业的优惠政策比较多，鼓励企业招用应届毕业生、公务员招录、投笔从戎、创业支助、支教、村官、考研、留学等直接就业渠道较多，还保留较长时间的学籍、档案等在学校，各地方还根据本地特点出台了一些颇具特色的大学生就业政策（如：零就业家庭大学生的就业援助等）。
（2）&就业心态帮扶多。各高校和各地人力资源市场都成立了就业指导中心，有的高校甚至在大二大三就开始对未来的毕业生进行就业、职业、定位、技巧等方面的培训和指导，不少高校都将毕业生就业率作为考核有关职能部门的指标，各地方劳动部门也加入到这项宏伟的就业工程，从政策落实、场地免费提供等方面形成合力，让大学生们切实感受到社会的重视，从历年的就业经历或学姐学哥们的口口相传中，他们就业心态得到了很大的转变，早已没有了象牙塔的优越感，直接或间接的体会到了市场经济或社会现实的残酷性，大多数毕业生能够比较低调的看待自己，能够客观的根据自己的能力、条件来选择职业。
（3）&就业机会比较多。市场经济发展日渐深入，民营、外资单位层出不穷，国有企业、国家机关活力增强，自主创业灵活多样。如果放下身份、沉下心，要找一份工作还是比较容易的；如果自己胆量足够，有一定资金和项目，创业当小老板也是可以的，办执照等手续现在都变得简便多了，包括网店在内的一些特色小项目很受大学生的亲赖。全社会的就业机会一定会随着时间的推移会不断增加的。
2、 &就业难的理由或看法。
&&&&&&&& 写到这里，我真的感觉有点难以下笔，一是因为就业困难我没有亲身体验过，二是体验过的人每个人又有不一样的感受或看法，三是每年每个专业每个地区又有所区别，如果要汇总都认为就业比较难的理由，我小结了以下三个方面，仅供吐槽的引子：
（1）&人才竞争大。应届大学生必须面对各用人单位招聘时的条件、要求等，一些单位比较喜欢侧重于使用有经验的往届生或已经成长起来的非大学生；另外，即使可以招聘应届大学生的岗位，也因为全国各高校类似专业的毕业生人数较多，而出现相互竞争比较激烈的局面。
（2）&满意职位少。不少单位提供给应届大学生的职位都是一些辅助、基础的岗位，多数为跑腿、协助、重复的工作，其福利待遇、工作环境、生活环境等都难以让他们满意，不少月收入甚至还达不到他们在学生时代的月支出，这就让他们难以接受，这些现实让不少的他们选择失业、啃老等暂时不想就业的做法。
（3）&就业率倒挂。据不少统计资料显示，按大学生就业率高低来排位，职业学校的毕业生最高，专科生次之，本科生再次之，研究生最差，博士生又稍好。如此的学位学历与就业率倒挂现象，不得不让他们心生无赖或认为“读多书无用论”，更容易想到三年四年大学生活花去的十来万费用真是白“花钱买罪受啊”，这就是近几年为什么职校好招生、高考总人数下滑的主要原因啊。
3、 &就业难与不难的程度。&
& &&&&& 想到这个问题，就很容易联想到我们做HR的绩效考核的量化工作，那么，针对这个程度，可以怎么来量化呢？否则将如何起到有说服力呀？想到这些，我不得不换位思考，只好站在就业大学生的不同情况（暂以协调能力、学习能力两个维度，因为我认为这两个方面最能影响一般大学生的就业）来分析如下：
（1）&协调能力强学习能力强——就业容易。在一般的班级中，他们不是学习成绩最好的前几名，但一定是学习成绩较好的中上水平，而且平时主动或被动承担着班里许多班务工作，不管是班、系、院校里的团支部、党支部、学生会、各社团甚至勤工俭学等事务基本是天天“要务缠身”，一有时间基本是参加这个团那个会的事务，总之，在各种活动中，都能够起到主导或组织者的作用，有说服其他同学的能力，有一定的个人影响力或魅力。他们在面试表达或写作方面是能够体现出那些能力和气质的，面试官是容易捕捉到这些信息的，用人单位比较喜欢使用这样的大学生，哪怕试用期待遇稍微高一些也是能够接受的。
（2）协调能力强学习能力中——就业不难。在一个班级中，学习成绩一般，但挂科的一般不能超过两门，而且补考一次都能通过，但他们喜欢在班、系、院校的各种活动中带头组织、爱表扬和出风头，但绝对是按照程序进行的，而绝不是搞乱或恶作剧，比如：文体活跃分子、班级活动积极协助者，主动而积极的投入到这些活动，就会养成他们较强的协调能力和说服能力，这些能力走上工作岗位后是大有用处的，所以，用人单位会看重大学生的协调能力，对团队、共事的影响是十分重要的，面试官当然会区分忽悠、砍大山与协调能力的区别。
（3）协调能力中学习能力强——就业一般。这样的大学生，一般就是学习成绩就好的前几名，他们平时需要花费较多的时间在成绩上、课内课外读物上，他们仍然继续发扬着高中时勤备学习的好习惯，考试成绩名列前茅，奖学金年年拿，但他们少有主动参加班里组织的各类文体活动，对系、院校的活动更是参加甚少，长期以后，自己的表达能力、协调能力便难有突破，在面试官的火眼金睛里，认为他们是难堪大任的，所以，如果招聘进来做一些服务性、文职的工作也是不错，因为这些岗位就需要细心和勤备。
（4）协调能力中或差、学习能力中或差——就业困难。如果这两方面都处在“中”，其就业困难也不会太大，但如果两方面水平都处在“差”（比如：表达不清楚、普通话差、所答非所问、性格比较内向、胆小怕事、问一句说一句、甚至接巴或口迟，学习成绩挂科比较多、有的补考也不及格，或者面试时没有较好表达今后自己成长或学习的计划及安排等），其就业就比较困难。
（5）其他方面的影响。除了我认为比较重要的协调能力、学习能力（不只是学习成绩情况，还包括接受能力、模仿能力、创新能力等）对就业影响较大以外，当然也会受家庭情况、个人性格、职业规划、当地经济发展水平、福利待遇等方面的影响，就具体某大学生而言，在就业时，必须综合评价自己在这些方面的条件或要求，才可能较好的匹配自己的就业选择。
4、 &诚挚建议。
&&&&&&&&& 抛开今天的话题，走出就业难与不难的讨论，也不想说高校规模发展是不是太快了，让我们更多的站在普通应届大学毕业生的角度，更真实的体验他们的学习环境、社会压力、家庭情况、职业发展等方面，提供以下三条切实有用的个人就业建议：
（1）&就业是基础。不管任何人，只要是成年人，也不管学历如何、家庭背景如何，都不可能一辈子不工作不做事，都不可能一辈子靠家人、靠亲戚、靠朋友或啃老而终老，所以，找事做、有事做，不管是找工、当老板都可以，都必须实现就业。
&&&&&&&& 就业也有区别，有的人因就业而就业，有的人先就业后创业，于是二者在就业时就有了明显动机、动手的区别，这就导致就业工作时的积极性、创造性、责任感、吃苦精神的巨大差别，三年、五年、十年这种区别越来越大，最后，同样卖鞋子的两人，一个继续原地踏步卖鞋子，另一个则开办了规模较大的鞋厂，但后者如果不从事卖鞋工作，不从卖鞋中积累经验、总结教训，如果直接开办鞋厂，也只有吞食失败的苦果。
（2）发财要条件。不想当将军的士兵不是好士兵，穷人与富人的差别就是穷人没有富人那样想发财致富的想法。话虽这样说，但纵观中外发财大家们，稍加总结，其必须具备：相当的胆识、一定的资金、一定的志同道合者、顽强的吃苦精神、铁人般抗挫折能力、惊人的情商等，而这些条件，都必须在实际工作中积累、锤炼、而不可能在大学校园里养成。说得难听点，大学里的老师、同学是温柔的绵羊，大学校园是温暖的花埔，走向世界后怎么可能经受得住无情的人间冷暖、尔虞我诈、失败打击、感情孤独……，没有办法，造成如此人类激烈竞争的原由十分简单：我类数量太多，越多竞争越激烈，不是吗？
（3）仕途很艰辛。除了走经济道路致富外，有的（特别是男人）还想走仕途的道路，因为我们很容易想到“在中国，有了权就有了钱”，顺便还可以出名而光宗耀主。这是事实，因为我们没有党政分离、没有三权制衡、没有执政党与反对党之分，而我们有一党执政、政协全同意的事实。最为现实的是，不管是科级、处级、局级、部级等干部，他们哪位不是从底层开始做起，他们哪位不是“酒经沙场”，哪位不是忽悠大师，否则，他们早就被无情淘汰。综上，身体特棒（经得起酒泡）、口才要好（必须多忽悠）、情商要高（会说虚伪话）、靠山要牢（要有人提携）、眼光要好（会站对阵营）、家和万事兴（后院不能起火），这些东东，初出象牙塔的兄弟姐妹们，你具备了吗？你个性合适吗？你不害怕吗？
（4）多磨练自己。任何人不可能随便成功，那些似乎存在的行业、领域潜规则，只是经过的人才知道，不付出常人无法接受的代价或成本是不可能实现的，没有无原无故的爱与害，没有一夜暴富、没有天上陷饼，没有捷径可走。“天将降大任于斯人也，必将苦其心志、饿其体肤……”，这一段古文，是中国人都知道，它不是写在书上的文字，而是人类经历的千人总结与经验积累，更是人生成功必经的历历血汗。我们必须到最能磨练我们意志与能力的艰苦地方去，沉得住，稳得起，不会被任何困难而退却，而是越战越勇，越战越有技巧，正如我们的革命一样，走农村包围城市的道路，只有这样，群众基础更牢，能力更强、威信更高、政权更稳，革命如此，个人职业成功也亦然。
&&&&&&& 今天的分享总结大致花了三小时左右，是动了脑筋的，没有找度娘、没有看媒体，有的语言可能说得有点激动或有些过，希望大家能够理解啊，虽如此，仍不知对芸芸将出校门的初生牛犊们就业有多大帮助，只愿各位三茅卡友多提意见，共同为他们献计献策，代谢了！
&&&&&&&&& 欢迎给我十月征文《笑谈校招—从王市长成长经历说开去》投票并提出宝贵意见，地址：
不难现在大学生就业难，但不至于找不到工作，总体来说是不难的，今天就通过难与不难的对比，来跟大家探讨探讨，如有不对之处敬请拍砖，予以指正。近年来关于就业难得呼声确实很高，说到难，透过现象看本质我们也能发现就业难主要可以归为三类原因：1、教学内容与实际的偏离&&&&2、大学生普遍存在的通病拖累&&&3、企业门槛高，对新人容忍度不高，不愿成为培训学校下面来解析为何不难：一、教学内容与实际的偏离&&&众所周知现在大学教育与社会脱节是比较厉害的，现在大学给予更多是知识教育，我觉得你需要什么知识我给你什么知识，却忽略了理论与现实的联系，现实的东西与书本，与理想的差距，而且很多专业老师已经长...
现在大学生就业难，但不至于找不到工作，总体来说是不难的，今天就通过难与不难的对比，来跟大家探讨探讨，如有不对之处敬请拍砖，予以指正。
近年来关于就业难得呼声确实很高，说到难，透过现象看本质我们也能发现就业难主要可以归为三类原因：
1、教学内容与实际的偏离 & & & & 2、大学生普遍存在的通病拖累 & & & 3、企业门槛高，对新人容忍度不高，不愿成为培训学校
下面来解析为何不难：
一、教学内容与实际的偏离
& & & 众所周知现在大学教育与社会脱节是比较厉害的，现在大学给予更多是知识教育，我觉得你需要什么知识我给你什么知识，却忽略了理论与现实的联系，现实的东西与书本，与理想的差距，而且很多专业老师已经长久不接触行业，对行业状况和最新资讯并不是非常了解，所以导致很多学生出来后就遭遇所学知识与现实的差距，技能薄弱的情况。
& & & &比如结构不均,特别一些热门专业人特别多,同时为了扩展所谓业务,新增一些学校并不擅长的专业,那学生当试验品,有时候真的是误人子弟.所以很多人把就业难归咎于教育，这该死的教育,在学校扩张,这边又是最难就业季的时候,现代教育的诟病更是被无限的放大.
但是这是我们找不到工作的借口吗,
我想问问有多少人是专业对口的? &估计不多.
有多少人是一出来就是技能,知识就足够应付工作的? &&几乎很少,出来工作更多的是靠自己学习,而非学校帮你做完.
那到底是为啥,就业最难季,就业就失业,各位看官且看第二点
二、大学生普遍存在的通病拖累（主因）
这是主因,也是失业的罪魁祸首.主要有几大原因
1、希望被人家重视，动手能力差，工作被动，抗压能力差等等通病
& & & 这些相信大家不陌生，大学生过来看着他们办事的工作质量呵呵，犹如当年的自己，此前的90后大学生入职培训中分析过，在此不赘述。
2、好吃懒做，甚至不知廉耻的一直啃老
& & & 再来就是啃老问题，名正言顺的啃老，网上关于学生啃老不工作，或者毕业后就呆在家里玩游戏，上网的都不少，人都喜欢安逸的生活，既然大家都啃老，我为啥要那么累的自己去工作，所以都在啃老，何来就业率。再说了就业率本来也就是学校乱搞搞，某某部门乱统计的。
3、大学生眼高手低，只愿意在知名企业实习，工作或者考公务员。
& & &&这也是失业的一大主因，个个都想到发达地区，知名企业，大有进不了我就一直等机会，绝不浪费自己才华。个别甚至就是一门心思靠公务员，其余时间啃老，所以能就业么，不是就业难，而是舍弃难，舍弃知名企业，舍弃所谓铁饭碗，舍弃安逸工作的机会难。一个人贪婪的什么都不放弃又何来作为，何来一点点的的进步，又怎么会就业。
三、企业门槛高，对新人容忍度不高，不愿成为培训学校
& & & 目前企业对于实习生，对于新手的容忍度在降低是普遍现象，特别一看新人的苗头跟自己想象的不一样就辞退，对于大学生普遍关心不够，而且希望员工一来就能用，不愿意花费更多精力去培养。特别是名企，都是类似鲤鱼跳龙门，N个人过一个，更不会去培养。拒绝新血液，去抢为数不多的熟练工，这样长此以往就是恶性循环，更加就业难，用工荒。
& & & 其实对于工作中的挑战不只是大学生，在职的人员也一样，工作本来就是一件辛苦事，就是充满人家的挑剔和洗礼，是成长的一部分，再则此处不留爷自由留爷处，找工作本就是漫长的过程和变换的工程，这些不是问题。
今天先啰嗦这么多了，希望能对大家有所帮助。