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烟台企业人力资源管理师培训班
学费：咨询 优惠价格：咨询
开课时间：电联
学时：电联 浏览量：
授课机构：
上课地点：烟台市海港路润隆大厦11楼A座
联系方式: 高老师
烟台哪里有企业人力资源管理师培训，2015年烟台人力资源师等级证培训中心需要多少钱咨询电话； 小丁老师芝罘区人事行政管理学习中心咨询QQ； 小丁老师 邦文教育人力资源学习中心 腾讯娱乐讯&范冰冰主演电视剧《武媚娘传奇》正在湖南卫视热播。该剧首播当晚收视即破2，创下史上首播最高收视纪录，昨晚该剧继续开启高能虐心模式，范冰冰饰演的武如意惨遭竹书夹身酷刑、险遭郑婉言毒酒谋害、遭受勒脖险丧命 一波接一波，让众多观众神经紧绷。& 2015年人力资源管理师学习班多少钱。
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一、职业前景
当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已成为职场上的热门职业，自国家职业资格证书推出不久，被誉为含金量高、发展势头最好的证书之一。随着持证上岗的必然趋势，谁拥有人力资源管理师证书谁就提前获得到了开启企业大门的金钥匙，无疑也将成为高薪职场的新宠儿！
由于我国企业的“人力资源部”大多是从传统的“人事部”转化过来，因此掌管着人才命脉的人力资源管理者很少有接受过专门的人力资源管理训练，拥有国家颁发的“企业人力资源管理师资格证书”的就更少。据悉，长三角地区企业人力资源管理师/HR的人才缺口目前达20万以上，企业正呼唤着经过专业培训拥有国家职业资格证书的“企业人力资源管理师”的出现。
详情请致电咨询
学校网址：
招生电话：、
招生电话：&& QQ &
招生老师：小丁老师
报名日期：周一至周日 8:30―21:00 节假日照常报名。
友情提醒：报名时，请携带身份证、一寸照片2张、学费及教材资料费；
招生地址：烟台市 海港路10号 润隆大厦 11楼A座（南大街和海港路交叉口振华商厦旁）
二、烟台人力资源管理师考试介绍
根据中华人民共和国人力资源和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗即持证上岗。
三、职业等级
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
四、培训对象
&& 在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生
五、培训方式
采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。
六、培训师资
聘用高校著名专业老师讲课，对考试题型分析透彻，讲课思路清晰，特聘职业资格阅卷老师讲解答题技巧，减少失分点，确保通过率。
七、现在报名可以享有以下优惠
☆ 一期课出勤率达到80％以上，一期不过，下次免费重学；
☆ 提供授课教师的讲课课件、人力资源管理人员职业资格考试的辅导材料；
☆ 我校学员取得职业资格证书的学员，参加升级考试者，可减免培训费10％；
八、颁证机构
经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试，鉴定合格者，可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》，全国通用，终身有效，无需年审。
九、报考资料
（1）《企业人力资源管理职业资格考试报名表》(报名现场填写)
（2）身份证、学历证书、专业技术职务证书原件及复印件（原件审验后当时退回）；
（3）从事专业工作年限证明；
（4）两寸免冠照片两张。
烟台邦文教育的人事实务操作课程，就是为了解决人事实际操作过程中的问题，帮助刚刚走上人力资源工作岗位的人员尽快熟悉与掌握企业人力资源管理各个模块的实际操作技术，特推出该课程。
通过邦文教育系统、专业的培训，您将能胜任人力资源岗位的工作或提升您人力资源管理实务能力。
1、系统介绍人力资源六大模块的组成和相互间的关系
2、重点介绍招聘管理流程、招聘需求分析、招聘计划编写、渠道选择、应聘登记表设计、应聘简历筛选、面试评价表设计等
3、招聘的基本流程管理、招聘录用过程管理技巧
1、劳动合同法相关内容解读
2、劳动合同签订与管理技巧
3、企业内部人事档案建立
4、规章制度制订与管理
1、本地户籍人员招工录用手续办理与办理地点
2、本地户籍人员退工手续办理与办理地点
3、招退工办理注意事项
4、本地户籍人员档案如何进行管理，管理部门和优劣分析
1、外地劳动力管理实务
2、工作居住证办理实务
3、人才引进政策
4、外地生源进扬州政策
5、外国劳动力管理
1、社会保险办理手续及办理地点
2、养老金计算方法
3、医疗保险具体享受待遇介绍
4、失业保险享受待遇及条件
5、生育保险享受待遇及条件
6、工伤保险认定申报、享受待遇
1、外地户籍人员招工录用手续办理实务
2、外地户籍人员相关手续办理
3、招退工办理注意事项
4、外地人员居住证办理条件等
5、人才引进最新政策介绍
6、外地应届毕业生进扬手续办理流程等
7、外国劳动力相关国家法律规定
8、外国人就业证和居留许可证办理
1、薪资的构成
2、工资表的制作
3、个人所得税计算及办理
4、假期工资计算（含加班工资计算）
5、工资手册的办理
1、劳动争议调解仲裁法解析
2、劳动争议处理流程介绍
3、劳动争议预防实务
三、培训特色
1、实操性强：我们将手把手的教你实际的操作，包括人事各种表格的填制，具体办理地点和方法，活学活用，学后即可用在工作中；系统的培训，让毫无基础的您轻松变身为专业人士。
2、后续跟踪：培训后的后续跟踪服务是与众不同的地方，培训后的工作问题咨询及免费的HR俱乐部活动（筹备中），将助你顺利在人力资源职业生涯上得到提升和发展。
3、性价比高：一次付费，多次复听，学会为止
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腾讯娱乐讯&&近日，张歆艺登上某杂志封面，佩戴珠宝的她十分耀眼华丽，加上标志性的短发，又在高贵中带上一些干练。
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学员报名服务中心：北京市海淀区北三环西路48号北京科技会展中心2号楼10层10A（）
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北京育路互联科技有限公司版权所有| 京ICP备号-13人力资源管理师
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上课地点：济南市天桥区无影山东路38号名人时代大厦10楼1006室&&&&
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课程热线：400-657-7669
课程评分：4.0分
人力资源管理师
认证类别（职业资格等级）
人力资源管理师（一级）
& & （1）连续从事本职业工作19年以上。 & & & & & & & & （2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 & & & & & &（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
人力资源管理师（二级）
（1）连续从事相关工作满13年。
（2）取得助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）本科学历，从事相关工作满5年。
（4）本科学历，取得助理人力资源管理师资格证书后，连续从事工作3年以上。
（5）取得硕士研究生及以上学历，连续从事本职业工作2年以上。
助理人力资源管理师（三级）
（1）连续从事相关工作满6年。
（2）专科学历，从事相关工作满3年。
（3）本科学历，经助理人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得人力资源管理员资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）具有硕士研究生及以上学历证书。
详询热线：400-657-7669
& “人力资源管理”目前已成为职场上最热门的职业之一。自从2003年国家推出“人力资源职业资格认证”项目以来，已成为报考人数最多的职业资格认证项目。2003年全国报考人数60000多人，2004年仅上半年报考人数已突破这一数字。 &“人力资源职业资格证书”已受到业内人士的大力认可，被誉为“含金量高、发展势头最好的证书之一”。一些大型企业集团已明确提出其人力资源管理人员必须持证上岗。
& &杰士国际职业培训学校2003年在济南率先举办人力资源职业资格认证培训，截至目前已成功开展了19期培训，已有9800名学员通过考试获得证书，部分学员已成为企业中坚力量！在全省职业资格认证培训工作会议上，杰士连续囊括“三个第一”：教学质量评估第一！通过率百分比第一！业务规模全省第一！2010年底，获得“诚信办学单位”殊荣！
曾服务单位：山东鲁能物资集团、青岛交运、济南交运、胜利油田、齐鲁石化、山东交通厅、长途汽车站、旺旺集团、莱钢、济钢、力诺集团、将军集团、聊城汽运、国美、华联等30多家大型企事业单位......
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我想学的是：
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2013年上半年济南人力资源管理师培训--山东杰士学校正在搞十周年校庆活动，有谁知道内容吗？
提问者采纳
很多方面大家会得不到保障。
（5）其它类，后者是济南劳动局审批,那么我们在网上搜索引擎上输入：A：全国统考时您还要出差到异地去的；也是向前面说的真正意义上要学好这门知识并且考证的首选、经管等大学机构；万一一次性没过以后补考又要出差，不一定这些机构就来的正规靠谱，这些机构往往在价格和报考条件上都很松，按名称在搜索引擎上查找一下这些机构的大众口碑及反馈数量来决定信息的真实性?
（2）在经过自己的初筛后,是为了拿到证书后方便找工作。
综上所述，在这里有以下几点大家要注意了，立即会出来一大路的机构信息看上去都不错的；B;高级走来的培训经历及咨询经验，价格较低；
（3）官方派，还认识了很多各单位的同行们，是只要花钱就能出现的而且排的很靠前.通过率的问题，知识与证书双丰收，不是由培训机构说了算的、保过不过退费之类的话语来吸引学员，是由国家人力资源和社会保障部统一出题,在今后的工作中能够学以致用的,还是为了升职加薪,在这里给大家做了一份小小的总结心得？往往明显的差别是前者比后者的价格差了挺多。所以真正意义上各培训机构拼的还是培训质量方面，但如果大家要真正学到知识！D，而不是教育部门，还是理论和实践相结合的教学，路费和时间大家真心会耗不起：鲁研：目前有挺多外来机构招生后在济南培训.9%包过之类的.培训机构是否有正规的办学资质，前者是山东劳动厅审批,绝大部份同学是想在考证的同时真正掌握好这门知识：山东杰士学校:山东考试培训中心，利在于报名可靠，都还算蛮正规的机构；E，并且以后有延续性服务的话，真正失去了职业证书掌握好这门知识的重要意义。比如说，最后祝愿各位人力资源管理的同仁们能够工作顺利，适合欲报3级考试的学生类，都是济南十多年的老牌培训机构，但大家如果报了,对自己的学习有帮助的培训机构呢，并且很多机构都会在广告里标些什么99,如“济南人力资源管理师培训”；那么如何应对呢：
（1）考前辅导类、后续服务没民办热情周到之类，切记，官办有利有弊：很多同学都会问这问题.9%的通过率，一位业内人事透露，而众多机构说的99，可能要到外地去考试！这方面可以上门咨询时让机构出示给大家看一下）,为各位同仁们毕免走弯路、山大.培训及考试地点的确认，知识面得到充实的机构也就不难选择了：尚德！现在有家教育宝的网站里归纳了一些不分先后的培训机构,找到自己真正的学习平台给予一些帮助.如何找到一家正规可靠.
明确了目的后：
（1）网址尾巴上跟了“推广”两个字的，网上现在很多小代理或不正规机构收了学员后把大家转送掉，就这些年自身与周边众多同事一步步从初级-&gt，实际上没有说是“一次性”包过的、统一改卷；
（2）理论+实战类，这一方面很重要（特别提醒；
（4）异地分校，大家要挑选一家适合自己未来职业发展，大家以后一直补考就是了？大家可以把一些机构的全称复制下来，很容易出现一些问题，然后考试是到外地去考，由大学老师理论派授课，弊是培训围绕考试展开培训工作，友情告知大家不建议选择，适合已在职或即将从事该类岗位工作的学员,大家自己要明确定位好去拿这个证书的目的和意义，口碑历年学员反映良好，实战与理论的倾向各有所长?我想除少数人只为考证来的外：办学资质是人力资源和社会保障部门熟称劳动部门颁发的.培训内容是为了考试而办的考前辅导：挺多代报名不培训让大家自己自学的，大家可以就以下几个方面进行综合评审一下.重点培训机构大致归类2013年山东济南人力资源管理师报考攻略
各位正在从事HR工作的或打算从事该类工作的同学们，就一定不能一味的只单纯的比价格哪家便宜了，小编看了一下，大家首先要明确一个事情现在的人力资源管理师职业资格考试是全国性统考,小编John这两年正在打算报考一级企业人力资源管理师课程（也是受了“杜拉拉”的影响热爱这份工作）、启航；C、济南合易公司、“济南人力资源管理师考试”或“济南人力资源管理师师哪家好”之类的词语，实际每期的全省真实的通过率应该不会超过70%.
1。注.所以大家应该从这个方面入手找准自己合适的机构：小编是2010年在杰士学校学习的二级，才能真正的提高通过率，而不是一味的打文字性上的擦边球：他在济南职业认证办学多年
提问者评价
感谢您这么详细的介绍,我报了杰士学校,是挺不错!
采纳率100%
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出门在外也不愁三级企业人力资源管理师对于刚毕业的大学用处大吗？_百度知道
三级企业人力资源管理师对于刚毕业的大学用处大吗？
想报考三级企业人力资源管理师，他说没什么用，但是我觉得拿个证总是要好些吧，况且报考二级人力资源管理师的时候必须得先有三级的证是不是，咨询我们人事部的经理
提问者采纳
反正在山东杰士报考的通过审核了，你只要满足相应的条件就可以报考相应的级别，你也可以等个三年5年的时候直接报考二级，不如用三级证书报考二级来得快如果你在人资刚上的话。至少你比其他人员在这个岗位上多一个护身符。报考人力资源不用非要一级一级的报考。我估计你们人事经理觉得三级较为初级才觉得没用。我报二级的时候条件差一点，不过相对等的时间较长一些，省时间，你要不就问问，这个证书还是很重要的
提问者评价
谢谢，正有此意！
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其他2条回答
力资源现在都是实行持证上岗的。 你们经理说拿这个证没有用的话肯定是因为以后你还要考2级或者1级的， 因为报考2级或者1级的不用必须有三级资格证。 还有不明白可以继续追问。希望能对您有帮助
报考二级时有没有三级证倒没有关系，但是如果你现在的工作是人事的话，那你就得有证，现在大点的单位都要证的
我现在在国企里面工作，我们人事部经理好像对考证不怎么感兴趣，他从事人事工作10年了，也是科班出生，据他说，他一个证都没考过。他给我说时间到了，就自然有证了，这句话不怎么明白。
瞎说，怎么可能时间到了，自然有证，我们经理从事人事十几年了，她考的是人力资源管理师二级，我的证就是她提醒让我考的
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