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给你讲讲我曾经选择的壳牌，斯伦贝谢以及石油行业的就业——写给有需要的你们
虽然不是很确定今年的就业形势是不是非常好，但是已经有不少同行或者同学让我进行内部推荐或者求职的帮助；今天小编希望能写一点小小的分享帮助在迷茫道路上的你，因为我曾经在这条路上挣扎过一段；我真的很希望能帮助大家选择一条适合并且不是后悔太多的路，声明一下，由于楼主自身的积淀真心在行业里只能算是菜鸟级别，只是希望大家少走一些弯路，更不希望对大家第N个重要的第一次做误导。（以下文章只针对选择industrial的相对屌丝行业，对于投行，咨询，公私募，风投，保险，创业，自由职业的筒子来说，以下所有文字大多对您的优先级并不高）
自我介绍：1988年生，男，2011年本科毕业于浙江大学，机械电子工程专业，之前混迹于英语专业和浙大的强化班2011.7 - 2013.3 供职于壳牌中国勘探与生产有限公司-榆林长北项目2013.3 - present 供职于斯伦贝谢中国公司-库尔勒基地大三和大四间的暑假之前我是一个坚定的出国主义者，GPA在我们系垃圾到不好意思说，中等水平，3.7/4吧；T刷到过109，G的V在550+的水平，做过一个社团的P，喜欢玩和冒险，喜欢魔术，魔方，看美女照片，超级爱打Dota，通宵，足球骨灰粉，当然最让我自豪的经历还是大冬天的一个人从杭州骑自行车回家，不啰嗦太多。以下很多部分我会用到相当的缩写以及话语直白到打击到不少我的同仁，希望你们对我的直白表示理解，毕竟我还没有在职场圆滑到像一只老狐狸那么精明。&
一、这个点最大，关于择业，读研（博），还是出国。首先，对于我个人，我只推荐一，三。当然，我指的出国不是浪费你爹娘的银子，除非你的家庭富裕到支撑你的可耻，不然你的投入产出比，真的很多年都会低到让你可怕，当然这里不包括自己充电的MBA，现在本科生就业我认为是最佳的时机，首先你的可塑性比较强，选择行业的范围比较广，而不像是做了硕博的沉默成本那么高，从时间上多了一次纠错的机会。其次，我认为本科生相对还对社会的融入性更好，因为你大学里除了学习这件事基本都做的差不多了。第三，一流的北美本科生基本都就业了（这个在中国有些例外），如果你认为你自己足够优秀的话，干嘛在象牙塔里享受你老板对自己的压榨呢。出国而言，我指的大多是名校的research lab和有价值的programme，而不是为了出国的名号给自己镀金，其实一般的海龟现在在中国的变态HR眼里已经不是很值钱了。第二，出国是一个相对艰辛的决定，而未必能融入主流社会的你，依然是在华人圈子里折腾，如果你甘愿做牺牲自己的第一代移民的话，我还是颇为敬佩的。除此之外，花着你爸妈毕生的血汗，你在国外还每天传照片，瞎JB得瑟啥。第三，现在国内博士和硕士已经比路边的站街女多了，要不你们的老板干嘛这么趾高气扬，排除少数跟随到好的导师，大多数情况，你不过是一个高级打工者，为了中国眼下的学历门槛，当然我承认有部分高质量的研究森同学还是有着严谨的逻辑能力和成熟的分析表现，不过对比八十年代的研究生，我们应该汗颜的。&
二、选择在北上广&吸毒&，还是在边塞&吸寂寞&。2011年我在我认为两个还算差不多的Offer，广州的P&G管陪manu，壳牌榆林的Mechanical的G-staff，我承认当时我在其中的纠结会是很艰难的，因为这样的模式决定了我未来很长一段时间的生活方式。无论是SHELL，还是Schlumberger，抑或是PetroChina，大多数的时候你都选择了在基层的第一线工作，&逃离&了北上广的喧嚣和夜市，很多人真的会不适应，就像我现在去到城市，看到楼宇和马龙，都有一种恍然若失的迷离，毕竟更多的人习惯生活在安定的区域里，享受特定的安全感。对此，我想说，想好再去选择，对于我们这些屌丝需要用名校加强光环，而非名爹的庶出来说，去基层历练个3-5年是起码的，记住，你最年轻和美好的岁月就是23-28岁这几年，因为你还不用太为结婚而担忧，你还可以肆意地消耗着年轻的激情，但是如果你选择了石油（我仅仅指上游的行业），你就选择了漂泊，选择了寂寞，你希望你成长的代价就是此的话，我希望你可以再为你的另一半考虑一下，虽然我们贵为屌丝，但是终究大多数会选择家庭，这也是很多人在五年之后，要疯狂抵抗，辗转回到城市的重要原因，因为我们需要的不仅仅是生存，还有生活，不要让你的最亲密的小伙伴仅仅成为视频里的影像；更要成为现实中的依赖，毕竟所有的男人最喜欢的还是在一起却不尴尬的沉默嘛。这里你需要感谢另一半对你的支持，他们真的很辛苦，这点上，我们都很自私。选择石油行业，你要牺牲的真的有很多，请你考虑清楚，谢谢，为了你的父母，爱人和以后的孩子。&
三、名企和名校的光环，请你在工作中放下你的身段。我想说的是，无论你的出身是怎样的，工作中，你都是一个Fish，所有的师傅（原谅石油行业的屌丝都这么说）都可以成为你的老师，你学的大学物理发现真的用到了工作中，你发现你对其中的原理还是一无所知，走过来，你孱弱的身体，甚至扳不动一个普通生锈的闸阀，所以请收敛好你所有的骄傲和自尊，这里需要的不仅仅是一个会做paper work的文员，这里更需要懂得去解决问题的工程师，别以为自己啥都会了，实际上你啥都一知半解，我客观上承认，我当年是被SHELL全球第一的盛名吸引了不少，直到今天，我也很愿意为我的第一家雇主说明，壳牌是一家值得尊重的公司，无奈在本地化的过程中，夹杂了过多中国元素，只是我个人不是非常喜爱，但这是绝大多数人应该去思考的选择，毕竟如果你在中国公司工作，绝大多数时间，和你打交道的是中国人，他们中有名校背景的，也有基层的工人，不要过高的高攀了高枝，更不要漠视一个工人，他们身上都有太多的东西让你去学习，褪去你所有的光环，也许你的学习能力比别人强一点，但是记住有经验这个东西，也许你的领悟能力比别人强，记住，这个行业里，一次失误也许比你想象的后果更严重。说实话，我一直感觉我的英文还不错，但是去了井上，我根本说不上来那些常用的工具和材料，甚至，我都无法给别人表达一个准确的公式和原理，所有的monkey job都没有你想的那么简单，要不怎么有卖油翁的无他，唯有熟尔；当然也不要在一个知名的企业里就觉得自己很NB了，五星级的酒店都是假象，你自己心中的那杆秤才最真实，有想过突然有一天企业开掉我，我mark我在市场上的value么？前三章的结尾怎么都尼玛是嘲讽，好吧，学长节奏~~&
四、关于石油行业的分类选择（仅限于上游）【重点】首先，我不得不承认，石油行业在上游垄断行业来看，是仅仅次于，战争，军火，走私和毒品的暴利行业，而且我想告诉大家的更多不为人知的一点的是，石油除去要给政府交纳的大量资源税费（占掉整个收入的25-60%，再投入一般会有15%，其他包括各种人力，维护，运营成本，我们通常叫做CAPITAL EXPENDITURE和MAINTAIN EXPENDITURE），具体细节我不透露了，我所在的长北项目的30年的总投入资金在十亿美金以上的量级上，比如我们熟知的康菲在渤海的项目，南海的崖城项目，新疆的克拉项目，基本投入（指的LIFE CYCLE）都在百亿人民币的量级上，所以这也是为什么在上游甲方鲜有小企业的足迹，而且石油行业是基础的基础，化工，纺织，建筑，材料，能源几乎都离不开此，在工业化时代，石油是衡量一个国家的支柱，要不美国打你妈的利比亚，伊拉克啊。从内外来分，分为IOC和NOC，即国际石油公司和国家石油公司，这里的公司都指甲方，也就是拥有作业权，可以颐指气使的老大，当然这些公司往往都具备雄厚的财力。国际的很好理解，比如SHELL壳牌，EXXON美孚，BP英国石油，CHEVRON雪佛龙，TOTAL道达尔，CONOCO PHILIPS康菲，意大利的ENI公司。目前在中国业务进行的比较好的壳牌和曾经的康菲（因为漏油事件导致了14年退出中国市场，其实政治的因素更大），其他的还有在四川有作业的Chevron和Total，以及在南方有少部分作业的BP。国内的，除去大家熟知的PETROCHINA，SINOPEC，CNOOC三桶油，还有第四大，延长石油（属于地方垄断的性质更多），当然在上游处于垄断地位的还是PC，PC的几大区块为大庆油田（东三省），长庆油田（陕甘宁），川庆油田（四川），新疆油田，塔里木油田等，基本油气当量都超过了3000万吨，如果你不熟悉这个概念的话，帮助你转换一下数字概念，相信很多人待了很久都未必知道，桶油的国际油价目前为105美金左右，1桶油是42加仑=159升，1吨油大概在七桶左右（考虑到中国的油品质比较低，我们暂且按照6桶来算），用一个公式来演算：30,000,000(t)*6(bbl)*105(usd)=189,，189亿美金，好惊人的数字，一个油气田的年收入居然有这么高，我想告诉你，这个基本属实，当然我这里需要扣除一些水分和系数，下面我来做个整理。第一，油和气的差别是非常大的，气的价值只有油的1/2左右，在长庆和川庆气田还是气为主要元素，大约占到50%，左右，所以，基本上189亿的数字就要除个1.3左右，在130亿美金左右，除此之外，我们知道，在中国，只有中石油，石化和海油有石油的进口权以及国家发改委的定价权（其实背后都是听老大和三桶油利益集团的），当然中国目前的石油依赖是55%上下，所以内部供价可能相对会低一些，我们在修订10%的contingency系数和10%的资产税，基本上一个较大型油田每年的收入会在10-15billion的收入左右，也就是500-800亿人民币，（我check了大庆在2000亿上下，长庆在1500亿上下，川庆和新疆在1000亿左右）所以几大油田加总和少部分小型油田和海外市场的收入；目前石油和石化的水平都在400亿个Billion USD，3万亿个人民币左右，这里说一下石化（石化主打华北，胜利，中原和南方的部分油田和下游的炼化业务），收入模式略和上游有所不同，当然两桶油的势力均衡都是由国家整体布局的。石油的缴税模式相当复杂，但是可以声明的是，地方政府一般很不喜欢石油公司，因为在中国，大多数的分成被国家拿了去，比较典型的就是东营和胜利。以下是附送的2012 Fortune数据（前十有5家油公司，2011的数据是7家）
收入是一方面，利润才是我们更加关注的对象，细看才发现，中国的油公司，真的好傻逼，这么高的收入对象，带来的微薄利润，居然还每年恬不知耻的问国家索要补偿，细看世界的赚钱公司，前十大也有4大油公司，是exxon，shell，Chevron和Gazpom（插播一个小插曲，由于利益分成的原因，所有的IOC在中国进行作业的时候不允许进行常规能源开采，也就是我们熟知的陆上原油天然气是不能开采的，只能是海上能源，比如壳牌签署的莺歌海协议以及页岩气金秋富顺，煤层气等等少部分的unconventional resources，所以IOC在所有大型石油区块的日子却是也不是很好过，要不是技术和管理的领先，我相信很多公司都死的很难看，这里我想普及一下fortune前一百的国家石油公司，方便一些同学做国际员工，出去石油石化，有俄罗斯国家石油公司Gazpom，巴西国家石油Petrobras，墨西哥国家石油公司PEMAX，委内瑞拉国家石油公司PDVSA，沙特阿拉伯国家石油公司，挪威国家石油公司Statoil，俄罗斯卢克石油公司LUKOIL公司，马来西亚国家石油公司Petronas，作业区块嘛，大多都在本国附近和海域；看看人家普京怎么治国，起码利润分给了国人；看看我们中石油的洁敏同志，和名字的差距怎么如此大，也许是平西王战争中的牺牲品，两桶油确实比银行业要承担更多的政治任务，包括招工等，但是我不得说，两桶油内的贪腐，是你无法想象的，如果子弟和目前板结的现象无法解决，这两座大厦终究有崩塌的一天；不然四大高管的同时落马怎么来的如此突然。在这里不免同情一下选择的hard mode的天朝子民，我们不仅要面对高昂的油价，当然在世界内，我们还处于中等水平，我做过调查，我们还要面对银行业对我们各种手续费和低利率的剥削）以下附送利润前十大的公司，石油石化去哪了，反倒是爱艹不艹，艹艹吧，不艹和哎呀，不艹，成为了主力，我怎么这个时候就看不到HSBC和Citi的身影了，真是悲催啊，再次momo我们的银行余额。
当然在石油内部，还是存在着在甲方和乙方（甚至是丙方）的区别，相比于甲方更多的办公室生活，乙方更多的是在现场的生活，比如，钻井，测井，泥浆，维护维修，储运，炼化，销售等等，所以不要以为中石油加油站的工人也是中石油，虽然同为西红柿炒鸡蛋（大家都这么称呼中石油），但是区别和待遇还是差别很大的，总而言之，国企内部的乙方基本都属于资产分离的第三方或者三产，如果没有更好的办法，一般不要进入这些公司，因为上升的空间往往会被压缩到更小，国际的服务公司里，我所在的斯伦贝谢目前可以排名到200左右，其他比较大的，有贝克休斯，Saipem，Trocean，哈里伯顿，威德福，麦克巴等，各种公司的收购和资源的整合都在其中优化，斯伦贝谢以电测起家，目前的随钻是全世界比较先进的，而哈里伯顿是以军火起家，油服只是布什家族的政治砝码而已。不用于甲方专注于全面的领域（从开始的地质勘探，开采，生产，维护，运营，储运，管道，客户等等），乙方更多的侧重于某一个专注的领域，所以我会在下一个篇章中，重点提及到此，只是希望大家对此有一个基本的概念。&
五、关于职业路径选择、培训和职业发展路径【重点】当我从SHELL走到SLB的时候，很多人第一句跟我讲的都是WTF，无论是中国人还是我的外国朋友，首先我从甲方，进入了乙方，第二，我从爷爷变成了孙子，很多人想不开，我为什么离开了安逸和光环兼备的壳牌，而走进了风险和压力更大的斯伦贝谢。首先，我来讲讲，甲方的生活模式，甲方永远都是财大气粗的，当然于此同时甲方更多对于风险和成本的控制也就更加的全面了吧，多数时候，甲方的生活是比较安逸的，因为大多数时候甲方可以给你提供无固定期限的合同，也就是说一般你是无法被开掉的。起码，甲方抵御金融危机的能力要比乙方强很多，甲方的平台肯定也更大一点，因为你可以有很多机会转入到其他部门工作或者学习，相对而言，乙方的生活就要单一，当然这也同时塑造了乙方在业务能力一般都会比较强的特点。就我平心而论的推荐，甲方你需要去更多学习的是管理的体系，模式和价值生成方式，而乙方侧重的是技术，资源和人才的供给，帕累托最优效应在这里表现的特别明显，你看到很多甲方的人就是靠混日子上去的，而乙方却经常有年轻的高层领导。如果你在甲方找不到一个非常适合自己职业规划的角色，我对初入职场的你，更推荐乙方的生活。有人问，我是不是一定要去做工程师，无论，你是机械，能源，电气，自动化，控制，海洋，信息等等工科背景出身的人来讲，我都给你一个推荐，在其位，谋其职，学其所用，对于大多数有着一些校园背景的人，你是不会一辈子都待在现场的，所以珍惜在现场的日子，因为比起经管，财务和人文大类专业的童鞋，可能你的演绎变换能力一辈子追不上对手，但是你拥有的扎实的现场基本功，这个是别人无法代替的，很简单，你以后在工作中模拟的场景，一定会比你在现场遇到的更复杂，但是你会很冷静的去应对，起码，你有finger & eye memory，这个要比think重要很多，举个再简单不过的例子，你可以在书本里学一个阀门为什么可以这么做，为什么一个阀门就可以卖到10W美金，这是让一个财务的人永远想不通的事情，但是你起码知道，里面的东西，很多加工设备是中国20年后未必做的出来的。更重要的，我也是要提醒更多人的，千万不要局限自己的工程师思维1.大多数时候，你在中国工作，你要学会如何和人去打交道，如何展示自己的气场；2.永远要保持一些对未来技术的认知和概念；3.如果你希望保持走向管理层或者技术高层的岗位；一定要有交叉专业的基本知识，和相当的管理技术以及财务能力，一个太完美的东西，在生活中有的时候非常不适用，太完美的东西早就在应用中被淘汰了。不要以为自己是一个工程师，角色上，你可以是MANAGER, LEAD, COORDINATOR, CHAMPION, XXX in charge, Director，Analyst，Assistant，Senior等等；职能上，你可以去做HR, FINANCE, SUPPLY CHAIN, PROCUREMENT, PROJECT, TRAINING, OPERATION等等，千万不要去care自己的title，那个只是个称谓，如果说先专后宽还是先宽后专的话，我更推荐前者。大多数大公司在前3-5年是有一个比较完善的fixed training step，然后根据你自己的特长和发挥，为你提供后续的空间，不论是SHELL的G-staff，还是SLB的FE或者PTE，我认为都是很好的学习路径；当然，随着越来越多公司入主中国市场，成立中国的training center也是大势所趋，所以培训的质量几年都是在下降的走势，不过比起国内的公司来说，依然领先不只一个身位。比较常见的升职阶段，都在4-5年，成为中层manager，8-12年，成为中高层manager，15-20年成为高层吧，具体的角色就看你自我的规划了，首先要透露，所有的油公司基本都有天花板效应，基本在中国做高层的，不是老白，就是老马，他们的语言和本身一些血液上的优势让我们国人感到很汗颜，能做到area vp的已经是国内相当成功的高层了。当然离职的高峰期也伴随着promotion的变化，第一个阶段在1-2年，很多人觉得自己不适合这个行业，第二个在5-8年，很多人决定为家庭做出牺牲，第三个为15年左右，很多人想换一个领域来做，我之前的马来和苏格兰老板都是30年的老壳了，所以我就想略略的说一下最近shell 的宣讲，怎么都是拿一年壳龄的人来给我们做经验分享。关于培训，业内比较领先的，我所知的是slb和exxon，鉴于目前exxon没有什么业务，我只拿我知道的slb，shell和cnooc中比较好的做对比。slb的很专业，偏向于实践派，能给公司赚钱是王道，说的更白痴一点，你只是一个会用英语的高级操作工人shell的更广，范畴包含的更多，成本，安全，理论的影响更大，他希望你身上有的是黄色的血液，国内做的最好的CNOOC比较偏向于certificate，也就是，你需要有很多case经历。&
六、关于薪酬，休假和Total Package首先，我要说的是，国际员工和国内员工，国际员工的吃香程度比前几年差了好几个档次，石油好的国家基本都和美国对着干，委内瑞拉，伊拉克，利比亚，苏丹，刚果，加蓬，安哥拉，尼日利亚等等，好一点的北美，北海，阿伯丁以及西澳地区，连白人的head count都不够，俄罗斯嘛，语言不行，所以现在国际员工，除非能提供很大的经历财富，否则，我不是非常推荐，命值钱吧。当然，你有机会去houston，hague，london这种总部区域的话，我还是非常鼓励的，毕竟离老大近一点，你升职的前景通常会比较好薪酬，很多人都非常关心，出于对我的保护，我说一个大概吧（具体的可以tele我）shell的entry level，应该目前是7k，8k，9k，本硕博吧，可能略有一些浮动，加上去的hardship allowance，小学本科的税后收入第一年的月在9K左右，出G前的涨幅，我应景的说个24%吧，五年以后，如果你是普通的manager的话，在税后35W上下，前提是你的表现过关slb的entry level，year在140000k左右，当然slb是有area coefficient的，所以有一些差别，如果以深圳举例的话，第一年你的税后是有月9K左右，当然slb是和你在现场的时间相关的，第二年可以double，但是第4-5年你回到base后水平就一般了，五年左右，你基本可以拿到税后40W，同样，你的表现必须过关。pc的同学就比较悲剧了，第一年实习，大概只有4w，后面的机会，看自己，从第三年起，基本上都是15W，左右，当然，在pc，你的职位和你收入有太大的关系，副科都是一个贪污的飞跃，哈哈。还有，我必须说说除了工资外，其他的收入。永远记住，良好的休假是你薪酬很大的一部分，有的人不算这个东西，但我觉得你是很傻逼的行为，你的时间价值难道不是远远大于你的收入的么，挣钱给空气花么。这上面，shell做的最好，基本上都是28、28或者24、12的rotation，而且如果你是eng的话，平常还没人打扰你，培训时算在working day的。而SLB则最没有人性，虽然是3换1，但是我基本上两个月的连续工作可以休息10-15天左右，记住，是连续，这是很摧残人的方式，pc嘛，要看你分的区域，有的好一些，有的差一点，整体讲来，中国人就是爱欺负中国人，干死你，不偿命，我听过在现场干半年的都有。除此之外，total package还包括了，公司对你的报销，福利，五险一金等等，当然，一般油公司，在这个上面还是都比较慷慨的。哦，稍微提及一点，shell在北京是可以帮助解决部分研究生以上的户口的。PC只有在北京的可以。&
七、关于面试及其他【欢迎提问】这个我在后续慢慢补充吧，有需要的同学，我可以帮忙，SHELL经典的一小时让你的胳膊酸的初次电面，以及经典的SRD，情景模拟等SLB的相对简单没有什么太风险的内容，他们更喜欢务实的你其他我经历的有，PG的,GE的，大多都通过了终面，怎么说呢，老板比你精明，要不他怎么成为老板，所以不要在面试里可以装什么，表现一个合理范围正常稍微优秀一点的你，即可。----------------------------------日，于斯伦贝谢俄罗斯秋明石油培训基地cottage2-------------------------------
简历制作中的那些小细节
一份简历，无非是一两页纸、几百个字，但它却能在十几秒的时间里让一个HR决定是否给你打面试电话，所以简历制作一定要认真、细致。下面主页君就为大家收集整理了一些简历制作过程容易被忽视的小细节，这些细节看似不起眼，但是却能在不经意间凸显出你的不同！欢迎大家分享给正在或即将制作简历的朋友，对照修改，提升求职成功率！================正文分割线================　　简历要不要放求职照　　通常情况下，应聘助理、秘书、前台、教师、销售等对形象有要求的岗位，会要求在简历中附上照片。　　首先，HR喜欢看照片，尤其是&清晰、大方、职业&的照片。作为有10余年上市公司HR管理经验的汤梦娟老师，在论及HR看求职照时是这样说的：&大部分面试官在看简历的时候，会不由自主被简历的照片吸引，或多或少花时间看照片。一个面试官通常看简历的时间有限，只有10秒钟的时间决定是把这份简历筛除，还是花时间仔细看看。此时，一张照片就能多吸引他几秒钟的注意力，这就为自己争取了时间和机会。&　　当然，如果你的求职照不好，在争取时间的同时，也伴随着风险，并将直接影响你是否进入面试。长相是爹妈给的，但职业感和气质是可以自我打造的。HR至少可以通过你放的求职照来初步判断你的职业成熟度。　　近几年简历求职照片成为了一个经济链，很多利益相关者会有意无意的鼓吹求职照片的重要性。对于简历中是否要放照片，我们的建议是：　　(1)招聘信息里有照片要求，一定要附上照片;　　(2)如果要附照片，一定要照有职业感的照片;　　(3)如果没有要求，而自己又没有合适的正装照，宁可不放照片。
　　全文链接：&　　简历电话号码的写法
　　电话号码前面一定要加区号　　手机　　手机号码前应该填写+86，这样为跨城市甚至是跨国的电话沟通提供了便捷。　　固话　　固话号码前面一定要加区号，如：021 xxxx xxxx (上海)，010 xxxx xxxx (北京)。因为你求职的公司很可能总部与你不在同一城市，你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选，而负责通知你面试的人员不一定都知道你所在城市的区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的电话有区号，招聘者很可能先和这个人联系。　　如果固话号码前面有86，86后面不用加0，如：86 21 xxxx xxxx (上海)，86 10 xxxx xxxx (北京)。最好的写法是+86 21 xxxx xxxx (上海), +86 10 xxxx xxxx (北京)。　　区号后的括号和号码间加空格　　这是英文写作格式的规定，很多人忽略了，甚至不知道。如 (86-10) 。　　8个号码之间加一个&-&来分节　　参考国际上通行的电话号码分节方法，采用&四四分&或者&三四分&的方法比较好，即最后一节为四个数字的规范原则，如，275-5775.这样，认读和拨打起来都比较容易。　　手机号码最好用分隔符&-&将11位的号码隔开　　建议采用3-4-4的 (也有采用4-3-4或者4-4-3) 分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性。
　　全文链接：&　　时间格式的写法和常见错误　　时间是简历中必不可少的要素，教育经历、工作经历、荣誉奖励和技能证书都需标注时间。　　通过简历中的时间，HR可以了解这些问题：　　教育经历标注的时间： 你的毕业时间、学习长度;　　工作经历标注的时间： 每段经历距今的时间，每段经历用时(HR认为在单位实习6个月以上，你才能深入了解公司你所在部门的全部流程)，工作经历间是否有较长时间的空白期。HR会重点了解你最新、时间相对较长的工作经历;　　荣誉奖励的时间： 学年获得某某奖学金，这样的描述会比较清楚地让HR了解荣誉获得的大致时间情况;　　技能证书标注的时间： 判断证书是否过期，掌握某项技能的时间长短。　　因此，为了准确标注时间，选择合适的时间板式，我们来总结一下简历中对于标准时间的注意事项。　　时间的格式有哪几种?　　日期的书写格式有很多种，我们参考了MS Office中的日期格式，其中适合简历书写表达得主要有一下几种：　　2012年6月　　2012/06　　2012.06　　Jun-12　　06/12　　时间格式要统一　　为了保证简历整体效果，这里强调的是，日期格式要统一。　　请看下面这份简历：　　　　错误一：两段时间的间隔线不统一，存在一长一短的现象　　错误二：未精确到月，教育经历的二专存在同样的问题　　错误三：两段时间间隔为&~&，与其他时间段的表达方式不统一　　错误四：其他时间表述时，年与月之间是斜线&/&，此处用了短横线，表达方式不统一　　错误五：其他时间表述如2003/3，月份前面未加0　　错误六：时间没有右对齐　　错误七：20004，是星纪时间么?笔误　　当然，这么多日期格式的错误是我们总结出来的。但事实证明，但凡出现以上任何一点错误，都会让格式显得杂乱，非常影响版面，并且给HR留下一个非常不好的印象：　　你不重视!不够职业!不注意细节!　　我们经常会听说：细节决定成败。这就是活生生的例子!倘若你还在自我评价中写：我是个注重细节的人，那么无异于自扇耳光了。
旭辉地产校园大使招募：寻找执着的筑梦者（校招直通车&实习机会）
在这里，你可以与企业的HR近距离接触，了解企业的人才标准及了解面试流程，还能真正的参与到企业的校园招聘过程中，慢慢的去感受企业文化，熟悉企业的工作氛围，最终融入企业。
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&&&13年华中科技大学大使（现已加入旭辉） 叶增光作为一名新入职的旭日生，一名从头到尾经历了旭日生招聘的全流程的，曾经的校园大使，我比其他人更理解&旭日生&这三个字的意义：1.高关怀：总监导师，经理带教，资深HR入职引导，成熟的培训体系。2.高成长：旭日生是一个化茧成蝶的过程，你所能获得的成长是其他公司的2到3倍，很刺激，也很充实。
&&&&13年校园招聘东南大学大使（现已加入旭辉） 吉庆彬
校招是一个锻炼自己，展示自己的过程，在这里我体验了带领团队一同拼搏的激情，学会了如何对团队负责。
在旭辉的实习让我体验到了职场的氛围，公司专业的指导和同事悉心的教导，为自己的求职道路指明了方向。
&&&&13年校园招聘哈尔滨工业大学大使 仲颖&&激情与高效：校招团队是一个充满激情的团队，团队的高效和密切配合给我留下了深刻的印象。
付出与回报：当宣讲会现场座无虚席时，之前的努力都有了意义。这种体验也许只在工作过程中才能经历，感谢旭辉给我成长的机会。
&&&&13年校园招聘天津大学大使 刘新雅&
【校园大使】：校园大使是猎人：挖掘优秀学生！同时，也将有可能在未来成为旭辉的正式一员哦~
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实习机会：提供2014年旭辉集团暑期实习机会。
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全日制在读大三、大四的本科生或在读研一、 研二的硕士生，土木工程，建筑设计专业优先。
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【申请方式】：简历投递到：.cn标题：校园大使+姓名+学校名称面试流程：投递简历－电话面试－校园面试－录用网址：申请截止时间：9月12日
【旭辉概览】：旭辉集团成立于2000年，是一家以内地住宅开发为主营业务的香港上市房地产开发企业（股票代码00884.HK）。自成立以来，旭辉以长跑者的稳健姿态步入公众视野：连续8年被评为"中国房地产企业百强"，并名列百强企业"成长性TOP10"、"运营效率TOP10"、"企业盈利性TOP10"，"华东品牌价值TOP10"；"中国房地产开发企业500强"，并位列"发展潜力10强"、"经营绩效10强"；"上海市房地产开发企业10强"，并跻身"销售业绩、开发后劲、纳税额、慈善捐赠"TOP10；"中国责任地产TOP50"。"以战略为引导"，旭辉立足上海布局全国，扎根"长三角"区域、"环渤海湾"区域及"中西部"区域的同时，将主营业务向具有成长潜力的二、三线城市拓展，开发项目覆盖上海、北京、天津、廊坊、苏州、武汉、长沙、杭州、合肥、重庆、镇江、福州、嘉兴、厦门等多个城市，涵盖住宅、商务办公、商业综合体等多种业态。展望未来，旭辉"以客为始，待客至诚，为客户创造价值"，在"用心构筑美好生活"的使命感召下，致力于"成为受人尊敬的世界一流的房地产企业"。详情请登录公司网站：
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NIKE我就不介绍了吧，500强全球最大的美资运动品牌～2013应届生优先，物流相关专业优先
Responsibility1、Track and report returns operation performance & status2、Support to create returns forecasting & liquidation planning process3、Enhance Returns performance management4、Working with X-function to build up reporting template according to request5、Coordinate CRW operation
1、Results Oriented、Integrity、Initiative2、Train-up、Communication Skills、Selection Skills
Education requirement
1、University graduated or above(Logistics Management)2、Strong knowledge about retail business process in terms of planning, buy or allocation.3、Good communication skill, Team playerPassion for workLanguage Skills: Fluent speakers of English and MandarinComputer Skills: Skillful user of Microsoft Office tools: E W PowerPoint
简历请发我公司邮箱：scms_intern03.sh.
大四签约前，你知道这些么？
& &一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。
1、签offeroffer 一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企 业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署 劳动合同。在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：
1）offer的作用offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要 你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户， 这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。 这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无 论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两种 情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签offer之前，一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建议不要签。&
2、签三方这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：
1）户口要问清楚，这个单位是&保证解决户口&、&尽力解决户口&、&不保证解决户口&还是&不管户口&。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。因为北 京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解 决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚。外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为每年 就能拿到很多名额。所以，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性解决户口。上海户口历年来采用的是打分制，即根据你的个人情况进行打分，超过分数线 就可以获得上海户口，企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中的&单位信誉5分&和&地域导向2分&，所以，在签约前，要把这几个要素核实清楚，在这 两项中单位到底可以打几分。然后，根据个人情况，参照上海的打分标准对自己进行打分。注意：所有的获奖和专利情况都是以你就读最高学历期间获得的为准。核 实清楚自己的分数后，再跟历年的分数线作比对，以确定自己能否拿到户口。分数线05年是64分，06年是68分，今年的还没出来，估计应该在70分左右。 友情提示：我跟就业指导中心老师和我公务员的朋友打听过，今年上海的户口政策可能会变，一是分数线会往上提，二是达到了分数线也不一定能获得上海户口。所 以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都没有户口，请签约上海的同学作好思想准备，不行到时只能办理居住证了。这也是我最后没去上海的一个重要原因。至于户 口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：你认为重要，它就重要；你认为不重要，它就不重要。个人觉得很重要，因为如果你想在一个城市长期发 展的话，户口的作用是非常大的，以北京为例：如果没有北京户口，当你想跳槽时，会发现能选择的单位很有限，因为很多单位招人时，往往都要求北京生源、北京 户口，没有北京户口，也无法参加北京市公务员考试。这是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。当 然，如果你将来想出国，或不想在北京上海常呆，那么户口可能就不重要了。如果作为应届生没有获得户口，那么你还有四种途径获得户口：
&1&买户口。网上很多人说，3W就可以买到北京户口，可实际上远没有那么简单。你必须是应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可靠的途径才有可能获得户口，而且要确保不能受骗，另外，从今年北京的落户形势来看，想买户口非常困难。
&2&在北京、上海呆满若干年后，按照高新人才引进来获得户口。这种方式难度极大，基本不要指望。
&3&跟本地人结婚。这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。但是，你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。
&4&继续考硕（博）。也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。所以，对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。这点，请找工作的同学想清楚。如果用人单位保证为你解决户口，当然最好。但如 果用人单位不解决户口，那么记住：绝对不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，一定要当心受骗。这种情况下，要么买户口，通常是通 过个人关系去联系有富裕指标的单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位签劳动合同；要么在天津或其它地方找家单位挂靠，通常是跟他们签三方，每年花几百 元钱，他们负责帮你落户并保留档案，各个学院会有相应的挂靠信息；要么等待毕业时户口和档案被打回原特别说明的是，对于那些&尽力解决户口&、&不保证解 决户口&的单位，跟你签了三方，实际上你就要承担一定风险。一旦最后没给你落下，那么算单位违约，三方必然要退给你，你再回学校办改派。大多数情况下，户 口和档案会被打回原籍，因为那时再签约别的单位已经不可能了。在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位太少，竞争又相当激烈。找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重，不要作出让自己后悔的决定。
2）待遇签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节：
&1& 工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月。例如：税前工资7000，发13个月，则年收入 00。很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：IBM就是发14个月。所以，一定要看年收入。
&2& 奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。不同的 单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。
&3&补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，例如：华为有1000的餐补，中兴好像也有500的餐补。有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。
&4&福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。
&5& 股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利，例如：google会给员工提供30股股票，华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万，百 度上市造就了数千个百万富翁等等。一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬联就为员工提 供股票。对此，一定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。
&6& 保险、公积金：即常说的&五险一金&。五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是国家 规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。但是要注意的是：缴费基数。很多单位在这上面做文章，例如：你的工资是 5000，他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。有些单位公积金比例上 的非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。此外，有些单位还会向你提供补 充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清楚。把这些收入加起来，得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平和消费水 平。例如：8W的年薪在天津花，无疑是相对收入非常高的，这也是那么多同学（包括已签的）去面中兴天津的原因。
3）工作内容要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部 门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮 助。
4）加班/出差情况对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：华为、中兴、微软、IBM...基本上绝大多数IT企业都要加班；而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的， 例如：现场工程师，HR，销售等。对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。如果自己不能忍受长期的加班、出 差，建议不要签。另外，要问清楚加班是否有加班费。现在好像大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司有，不过好像国有有规定：如果周六、周天加班的 话，可以获得正常工资3倍的加班费，如果是五一、十一这些法定假日加班的话，好像应得的加班费更好，具体可以查一下。另外就是出差补贴。一般来讲，出差基 本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴，例如：华为海外好像是每天70美金。这个也要问清楚，因为都是自己的合法权益。
5）培训对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你 的职业生涯无疑是有巨大帮助的。像宝洁、玛氏、infosys，最出名的都是它们完善的培训体系，确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高，所以每 年才吸引那么多同学去应聘。从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划 对个人的成长是否有帮助。
6）发展机会这也是非常关键的一个因素。我认为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素，试想：如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务，或 者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者可以在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢？相信中兴天津最吸引人的地方就 在于它提供的发展机会。相反，如果你去的一家单位，机构臃肿，大家都在里面混，或者上面的人一直压着你上不去，即使给你开出很高的工资又有什么意义呢？当 然，如果你希望稳定，这样的单位也是不错的选择。个人觉得，在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：
&1&行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个行业的发展前景有准确的预测。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的行业。
&2&公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业。
&3&个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前景。总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。
7）签约年限及违约金一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，如华为（后来经打听，也是签3年），此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同 单位情况不一样。同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。但 是国家有规定：违约金的上限不能超过xx个月的个人工资，大家可以去网上查一下。如果单位在这期间解雇你，你将可以获得N+2个月工资的赔偿。例如：你和 公司签3年，双方约定公司的违约赔偿金是N+2，假设公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你将可以获得1+2＝3个月工资的赔偿，工作不 满一年算一年。试用期期间，任何一方违约，都不承担责任。
8）三方违约金三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金，例如华为。
9）公司口碑这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。接下来，在和公司正式签三方时，要注意以下事项：
1）如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写&同意到xxx单位工作&
2）如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如&xx公司承诺为本人解决北京户口&，这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上&违约金xxx&
总结：签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，请大家一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定。不要最后让自己后悔。&
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Duration:&
Working&frequency:
4-5&days/week
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晒一晒那些“奇葩”的面试经历
面试是很多求职者进入职场的一个必要环节，因为求职岗位的不同，面试的方式各有不同，而不管是那种类型的面试，面试官对求职者的第一印象都非常重要，可能因为某一个细节直接不要你了，也有可能因为你的某一个细节做得很到位，面试官当场决定要定你了。下面这些&奇葩&的面试经历你是否曾经有过？而哪些细节又可能影响你的面试成败呢？来吧，英雄！这就和&奇葩&面试官过两招。
&&&&奇葩经历：坐在第一排被录用了
&&& 小付是快要毕业的大学生，得知一家电缆厂在招销售人员，认真准备了简历小付来到了面试现场。&那次面试是在一个大教室，来了很多人，但同学们进教室后都选择离讲台较远一些的后排坐下了，随后就开始和旁边的同学或者与自己一起来的同学聊了起来。&小付回忆说。这时前排空荡荡地，而对于平时就喜欢坐在第一排听课的小付来说，在这样的场合要勇敢坐到第一排也算是个挑战，但她还是决定坐到第一排去。理由很简单：&这样面试老师提出的问题我能听的清楚些。&此时的教室&坐阵&形成了两个极端，第一排一个人，后面直到第四排才开始有同学坐并且也没坐满。
&&& 正当大家都在窃窃私语等待面试开始时，面试官说话了，&第一排这位同学，你被录取了。&这让大家都感到有些惊讶甚至不解。
&&&&录取理由：宣布录取之后，面试官告诉现场的同学，求职者的积极性非常重要，尤其是销售岗位的人员，更应该主动接近我们的目标客户，在面试现场，我们就是求职者的目标客户。就这样，小付顺利进入了这家公司。
&&&&奇葩经历：戴手表直接被录取了
&&& 还是那次电缆厂的面试，小薛也是正在找工作的应届毕业生，而平时就喜欢坐后排的小薛在意识到这个面试官可能喜欢张扬高调的求职者时，似乎觉得自己的竞争力一下子弱了许多。但让小薛意想不到的是，接下来的&惊喜&也发生在了自己身上。
&&& &戴手表的同学你们被录取了。&面试官的这句话也让整个教室沸腾了片刻，很多没戴手表的同学只有大眼瞪小眼，看着旁边戴了手表的同学。小薛说，自己平时虽然也用手机看时间，但更愿意通过手表来把控自己的时间，所以几乎任何时候他都带着手表，&这比手机看时间简单直接多了。&小薛说道。
&&&&录取理由：面试官的理由是，很多人或多或少都还是有时间观念，但更多的人是通过手机来看时间，而我们认为戴手表的人会更加注重时间安排，尤其对销售岗位的人员来说，有个很强的时间观念是很必要的。
&&& 奇葩经历：没打电话问路被录取
&&& &我印象最深的一次面试是那次在离市区较远的一家公司，他们要招的是文秘。&说起那次面试经历，当时还是待业青年的小谭感触颇深。
&&& 面试地点被安排在公司的会议室，而要从市区顺利并按时去到那家郊区的公司，这对本就不是本地人的小谭来说已是第一道面试问题了。由于平时面试不多，而且对这家公司也不够了解，小谭开始搜集公司的一些信息，当然包括如何从住所去到公司这个当前亟需解决的问题。
&&& 对线路有了清楚的把握后，小谭胸有成竹开始了这次陌生而又熟悉的求职长征。值得庆幸的是，在公司规定的时间内，小谭顺利抵达了公司指定的面试地点，虽然也是提前到，但会议室也已经有两个人了。
&&& 正当小谭气喘吁吁站到面试官面前时，面试官的一句话让她一下子平静了下来。&你是唯一一个没有打电话问我们路线的同学，你被录取了。&
&&&&录取理由：公司虽然离市区确实有些远，但考生能自己一个人找到并且提前到面试现场，足以说明你对这次面试的重视，而作为一名文秘，有较强的思考能力和对公司积极了解的主动性是非常重要的，面试官补充说道。
&&& 奇葩经历：那次我穿得更&女生&一点了
&&& 体面合适的穿着打扮是给面试官留下好印象的重要途径，而小罗的这次经历则让她至今难忘。
&&& &那次我去的是一家时尚类的杂志社，我从来不穿正装去面试的，那次面试也没有。&对于平时不太在意打扮的小罗来说，这次面试也挑战了一下自己的心里极限。得知室友要去一家时尚类杂志社面试，小罗宿舍的同学便开始帮她做起了&包装&。
&&& &室友给我化了妆，还让我穿得时尚一些，刚开始有些不适应，但想着也对，要从事这个工作首先得适应这个环境。&在室友的精心包装下，小罗豁出去了。来到面试现场，小罗的穿着打扮在同一批求职中很显眼，很快就引起了面试官们的注意。经过简单的交流，小罗被录用了。
&&&&录取理由：&要想做好这份工作首先得喜欢这份工作，而融入到这个环境则是非常重要的。&杂志社人力资源负责人解释道：&我们是一家时尚类的杂志社，非常注重求职者的形象气质，恰当的装扮能让我们的员工在客户眼前一亮，从而让工作更顺畅进行。&
&&& 奇葩经历：面试被问&人为什么会紧张&
&&& 先来介绍一下自己吧？你为什么会选择我们公司？你的薪酬要求是怎样的？&&类似这些问题在面试场合我们经常都能遇到，而小王的这次面试，也着实让他记忆深刻。
&&& &其实我的面试经历是很有限的，大学里参加的活动也不多。当时去面试的是一家外企。&小王回忆说。在数位面试官面前的小王显得有些紧张，这时考官发问了，&你觉得人为什么会紧张？&
&&& &我压根儿没想到考官会问这样的问题。&小王说。
&&& 沉思几秒钟后，小王回答到：我觉得紧张有两种原因，一是不够自信，而另一种是因为把自己当演员，总觉得别人都在看着自己，需要掩饰自己真实的一面而让自己变得不真实，成为一名演员。
&&& &那你觉得你的紧张属于哪一种？&考官追问到。
&&& 严格说我的紧张都不是因为那两种情况。我可能是太在乎这份工作了，所以显得格外慎重和认真，我从来不当演员，我就喜欢做真实的自己。
&&& 待小王回答完这个问题后，面试官们会意地笑了，随后几个问题的交流也很顺利。
&&& &我们喜欢真诚的求职者，你明天就可以来报到了。&就这样，小王被这家外企录用了。
&&&&录取理由：在面试之前，我们常常会忘记&做自己&，为了取悦面试官而去准备各种应对技巧。有的时候，真诚的态度更能打动人，而用人单位也非常渴望看到你的真实模样。
&&& 来源：阿里巴巴管理
【北京】人民日报广告部招聘网页后台实习生
【公司简介】人民日报传媒广告有限公司是人民日报社全资公司，是我国唯一在中央领导、中宣部批示下成立的国有大型广告公司，前身是人民日报社广告部。作为党中央机关报、中国第一大报《人民日报》的全资直属广告经营单位，独家代理《人民日报》广告。公司经营范围涉及广告代理、媒介购买、城市发展战略、企业品牌策划、影视制作、活动公关等领域。【职位职能】：网站建设【职位描述】：（1）在公司策划活动部门实习，负责活动网站建设和后台维护管理等。【岗位要求】：（1）国家重点院校计算机等相关专业。拥有扎实的专业基础。（2）面向非应届在读大学生或研究生。每周保证至少四个工作日，能够全勤者优先。实习表现良好，将获得工作机会，和公司正式签约。实习期间有一定的实习补助。（3）熟悉网页编程相关技术，拥有独立完成的网页设计制作优秀作品者优先。如何申请咨询电话：010-4 简历发送至以下邮箱（注明实习生应聘）：piaojunli_或点击下方的&在线申请&
职位类型: 其他.
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【北京|上海】普华永道招聘“卓越人才培养计划”实习生
【公司简介】普华永道（Price Waterhouse Coopers）是四大国际会计师事务所之一，主要服务领域包括审计、税务、人力资源、交易、危机管理等。普华永道通过制定解决方案及提供实用性意见，不断为客户及股东提升价值。普华永道致力于提供切合各行业所需要的审计、税务及谘询服务，以提升客户的价值。普华永道在 154 个国家和地区超过 161,000 人的专业团队所组成的全球网络内，对22个行业进行专业研究，分享其思维成果，行业经验和解决方案，并为客户开拓新视野及提供实用的建议。【计划简介】该计划是普华永道中天会计师事务所与北京博科管理技术有限公司共同合作，旨在培养多元化优秀会计人才。通过提供业务实习及专业培训的机会，以培养学生进入会计审计职业的兴趣和能力。实习期结束符合条件者，普华永道将优先录用为正式员工。【招聘岗位】&卓越人才培养计划&实习生【招聘简介】招聘要求：具备扎实的专业知识、良好的英文基础、优秀的创新思维、突出的沟通协调能力和团队合作能力。招聘对象：985、211院校优秀学生。优先录用：参加该计划实习，且通过CPA考试者，普华永道将优先录用为正式员工。（★通过CPA考试，还将获得一份奖学金）【时间地点】工作地点：中国上海市卢湾区湖滨路202号企业天地2号楼普华永道中心11楼 021-普华永道中天会计师事务所北京分所 010-工作时间：每年的1-4月，完整4个月实习，能够连续实习三年者优先。【工作报酬】面议【申请方式】（1）网络申请（优先报名方式），请登录注册，并在线提交个人最新简历（附近照）、学院盖章的成绩单扫描件以及个人在校期间所获相关证书扫描件。（2）或将简历发邮件至 ，包括：最新简历（附近照）、学院盖章的成绩单扫描件以及个人在校期间所获相关证书扫描件。面试由普华永道负责，凡被录取的学生将获得实习offer并在正式签约后参加该计划实习。（3）投递简历截止日期：9月11日如何申请【申请方式】如上 或 点击下方的&在线申请&
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日常销售报表制作，经销商数据维护，第三方人员管理；
各个角度数据分析，需要非常细心、有耐心；
与费用数据打交道，工作相对枯燥；但在这个部门有机会接触营销、销售和财务等各部门人员，了解欧莱雅的整个销售运营机制，可以学到很多，非常有实质性，老板也非常愿意教你很多东西。&
Requirements：1. 每周至少三个全天，这是硬性要求，Prefer时间充裕者，因为这个职位的人员不太方便变动，Prefer长期实习者2. 数字概念好，因为要做大量的数据分析工作3. 有office基础，熟练使用Excel者优先4. &Prefer女生&PS：1. 上午9：30-12：30，下午14：00-18：30，周五17：00下班；一般情况不需要加班，除非碰上最忙的时候；2. 工资14元/小时，加班同，但是福利还是不错的，能接触到各种未上市的新品，各种化妆品小样，了解各大化妆品品牌，Team的人都很nice~&&&有意者请将中英文简历请发至KZONG@，标题用&姓名+学校+年级+专业+一周能来几天&的格式来命名！
简历暂定收到9月5日，越早越好，招到了就停止了。因为是急招所以大家的机会都很大，所以尽快投哦，我们会尽快安排面试的。
GAP中国 上海总部 电子商务部 招实习生
公司简介:&美资企业 美国著名服装零售商 自入驻中国规模不断扩大&静安区常德路 地铁七号线昌平路站附近&办公环境佳&
职位介绍:&该职位属于电子商务部 merchandize planning 职能之下，工作内容主要与商品规划有关，能学习到很多merchandizing相关内容。能与国外上司直接沟通。&
之前的实习生是外贸大三同学，因为开学课太多不可以继续做下去了，希望找接替的人。上任之后会由原来的实习生或者其他同事进行系统的培训和交接。所以部门更prefer外贸的学生。
要求：&1.英语好（重要）。需要与外国人有书面及口语交流。&2. excel好。工作中主要需要用到merchant系统，希望对新系统学习能力强。&3.一周三天。（一定要三天以上~）prefer可以长期实习的&。4.打字快点
待遇：&14元/hour&办公室有咖啡和茶&有兴趣的话 中英简历 发yvonne_
TüV SüD招聘C&B实习生
1、整理新员工入职信息，并做好p-file，登记有关社保、公积金有关信息。2、员工加班等数据的整理与统计3、每月协助打印整理工资单并发放到各部门4、到社保中心、银行等办理、咨询相关业务。5、C&B团队其他同事所布置的任务。&任职条件:&时间充裕，每周可工作3天，暂无留用机会，大四慎投，限女生。&工作积极、主动、细心。&
工作地点：一号线汉中路&简历发送至：Lujing.qu@，标题：C&B实习生-毕业年份-学校-专业&&&&
140年前诞生于德国， T&V南德意志集团是业内领先的技术服务公司，为您提供资讯，检验，测试，专家意见，审核/认证和培训服务。16,000多名员工遍及全球600多个办事处，着力为您实现技术、体系和实际运作中的优化服务。&&&&&&权威认证，创享价值&是T&V南德意志集团向客户提供服务的核心理念。&&&&&
T&V 南德意志集团大中华区的总部设在上海，约30个分支机构贯穿整个区域，T&V南德意志集团是国际贸易合作的重要支持桥梁。 在中国，1400多名专注于各个领域的专家和训练有素的工作人员向客户提供支持，致力于新产品的推广，服务和体系为全球所接受。我们持续地发展与创新，顺 应客户要求不断扩大我们的服务范围。至今，已为10,000多家客户提供了相应服务。&&&&&
T&V S&D上海是南德集团在大中华区最大及最重要的分支机构之一。它同时是大中华区中区的总部所在地。自1993年成立至今，T&V S&D上海（大中华中区）已有超过600名员工，为这一地区东起上海，江苏，浙江，西至重庆，四川，西藏的广大客户提供技术服务。&&&&&
Established in Germany 140 years ago, T&V S&D is one of the world's leading technical services providers, offering knowledge services, inspections, testing, expert opinions, audit/certification and training. Approximately 16,000 employees at over 600 locations worldwide provide technology, system and know-how optimisation.&&&&&"Choose certainty. Add value" is the core idea behind the services T&V S&D provides to its clients.&&&&&
The headquarter of T&V S&D Greater China Region locates in Shanghai, around 30 satellite offices throughout the region, T&V S&D is an important supporting bridge between international trade partners. Around 1,400 dedicated experts and trained staff support customers to position new products, services and systems for global acceptance. We continue to expand and innovate constantly to expand our product portfolio as per our clients& requirements. So far, T&V S&D has partnered with over 10,000 local manufacturers.&&&&&
T&V S&D Shanghai is one of T&V S&D&s largest and most important branches in Greater China, it is also the head office of Central Region of Greater China. Established in 1993, it now has more than 600 professionals, providing technical services to our clients in the vast central China area from Shanghai, Jiangsu, Zhejiang in the east up to Chongqing, Sichuan and Tibet in the west.&&&&&
To learn more about the career with T&V S&D, please log on: http://tuev-sued-internet-admin/cn-en/careers/job-openings 公司网站： http://www.&
【世界第三大人力资源公司万宝盛华招Intern啦】
【世界第三大人力资源公司万宝盛华招Intern啦】如果你是有做过项目负责人或组织过晚会，或者有招聘、猎头实习经验的少女，并且对HR， Consulting感兴趣的就看过来啦。地点：浦东第一八佰伴，9号线商城路下来，周边有好多好吃的，吃不光的节奏。薪资：80元/天。一周三天以上实习。有意向的简历投递至recruiting. 标题&内部HR intern- -姓名-学校-专业-一周能几天实习&
袁岳：实习胜过高学历
这才是社会需要的人才，看了你就明白了
Ps ：袁岳-零点咨询创始人
【500强】外资企业 招聘行政前台【累积20天可开500强行政实习证明】
这个短期实习比较适合：- 想要见识各行业500强office里工作氛围的
- 或以后想从事行政
- 或无法保证长期实习的女生
楼主周六去Intel玩了他们园区昨天停电了，IT公司你懂的，停电了就要有大量能存储设备需要重新弄弄，昨天来了好多批人，有弄发动机的，有弄那个存储设备的（请原谅我说不出设备名。。），有弄空调的。- -嗯。。表示好多大型机器设备啊。。然后张江高科男好好玩啊- - 感脚他们都不怎么走路的，都是跑加跳走路的，难道这就是他们高效率的原因= =？
500强名单：LV, DIOR, EMC, Intel, 好时，强生，迪士尼等等等等- -太多了。。有的公司会比较闲，有的公司比较忙，比如好时~~。
你可以学会的是：
- 怎么在公司里面用比较正式的方式去做电话沟通
- 了解一个500强公司的组织结构大概是怎么样的
- 怎么去和来访者打交道
- 以及看看各种行业的500强巨头实际的工作氛围是怎么样的，也能为你以后找正式工作提供一个参考&
尽管是一些比较琐碎的事情，但是能处理好这些事情，也是一种必备的能力哦~~~ 更况且，现在大多数实习都是从基础做起的~
10元/小时，不是特别高，所以觉得不如去做高报酬的展会礼仪的少女们就不用投简历啦~~&因为公司比较多，全国有：
杭州、南京、厦门、广州、成都、西安&上海地区还要多：黄浦、静安、徐汇、陆家嘴、八佰伴、张江、漕河泾、五角场等等， 所以小伙伴们在投简历的时候一定要写清楚周几在哪块地区实习比较方便哦~~这样联系的时候也会比较方便~~
实习证明：
累积做到20天以上就能开500强实习证明的~~&
下面就是具体职位信息啦~~
工作职责：
1.转接电话，收发快递，接待来访人员； 2.资料整理、文件归档； 3.会议室预约，协调会议时间，下发会议通知； 4.订水、订报，信件、包裹的安排及与快递公司的联系； 5.公司日常其他行政事务处理
职位要求：
1.专科学历以上在校生 2.有相关实习经验为佳； 3.外貌端正，品行良好 4.熟练使用相关办公软件； 5.英文口头基本交流、相关商务书写能力 6.工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力；
简历投递邮箱 ：recruiting. 邮件标明 &城市名 短期行政前台 姓名 开学后周几有空实习 什么地区的实习比较方便&
【包装业巨头】Esko艾司科（上海） 招聘财务实习生（财务会计或物流专业优先）
Esko在包装印刷行业的地位是数一数二级别~
全球范围内88%的包装都涉及了Esko的工作~~
90%的品牌使用Esko工具生产包装（看看下图~啧啧则~~）
再看看Esko组织的包装设计之星大赛的 入选作品~~感脚好有意思~~
http://info./-2.shtml
这次呢是要给Esko（上海）的物流部门招聘财务实习生~~
对，你没看错，是财务实习生（物流部门）~~
HR姐姐说是因为物流部门需要整理报单，那么财会专业的人会很适合的，或者物流专业课程中有涉及会计课程的也可以投简历哦~~
英语不要求听说，但是要有一定读写能力。
留用机会非常大！
上班地点：上海漕河泾开发区站下来~~（所以松江大学城的孩子们9号线1个小时就能到了）
薪资：100元/天（税前）
工作职责：
收集、整理、复核各项凭据；
处理日常业务，并编制报表及记账凭证；
负责物流部门日常其他辅助工作；
其他上级布置的行政事务；
职位要求：
1. 会计、财会专业在校生优先，或物流专业了解报表的在校生优先；
2. 有财务相关工作经验者为佳；
5. 良好的英文书面阅读书写能力；
6. 开学保证每周至少三天实习。
简历投至邮箱recruting. 标题标明&Esko-财务实习生+姓名+学校+开学后一周能实习天数+性别+招聘信息渠道&
渣打银行中国有限公司上海分行招OCC CCS intern
所有渣打的intern都需要过网申！！！！没错！！！网申！！！
/en/careers/graduates/index.html三轮online test 和参与它管培项目的test是一样的。 所以10级的慎重，因为只能申请一个program。无论是要申IG还是其他program都只能选择一个，当然选了intern更没的机会了。一年内只能申一次。如果你笔试跪了的话，那。。。。这一年也没法申请了。。。所以做之前可以看看应届生上面的笔经什么的。第一轮逻辑第二轮数理最后一轮性格测试。据说性格测试莫名其妙挂的人最多。大家自重。但是捏。如果你过了那个网申成了渣打的intern，你求职面管培的时候就不需要再做啦！这也算是小小福利吧，line manager会帮你直接给HR出一个证明的。= = 后面还是跟着流程走，没有任何优惠，而且IG真的招的人很少。。。& &&然后大致介绍下这个部门和日常工作：1. WB下面的业务部门Origination and client coverage，中文叫：企业及金融大客户部。下面的segment分为：Local corporate, global corporate, international corporate, financial markets, etc...目前招的Client coverage specialist的职位呢是segement neutral的。所以你可能需要support这边很多seg。那什么是CCS呢，OCC分有CCG, CA, RM, CCS等， RM就是relationship manager，客户经理。CCG就是client coverage generalist，维护和客户的关系。。CA就是credit analysist，继续support RM。CCS呢就是support CCG 做一些summary，mapping的工作。2. 日常工作: bi-weekly AD report: 需要你excel和access的技术来完成monthly branch summary：需要你excel对pivot table的超强熟悉度来完成同时也会跟到CDD review，customer due diligence，客户尽职调查的项目，scan一些文件。blank form mailing，给客户寄点单子凭证什么的。大多数会做一些mapping，需要你的vlookup和pivot table足够的好。 而且不仅要好，你还要理解，很多时候别人给了你要求，你得自己想办法设计出别人需要的数据表格。。。偶尔也跑个腿，送送东西，拿拿东西什么的。以前有个intern跑了一次浙江。。。&总而言之，下面我开始提要求：1. 熟练运用excel 和 access2. prefer上海人， 因为在那边你的脑袋里是满满的上海话加英语3. 英语听说读写都必须好，毕竟所有邮件啊，部分电话都需要英文沟通4. 六个月以上。 一周3-4天（这里不需要大牛，因为做的事情也没有特别大的强度，甚至也有很多时候会比较空闲如果你手脚快的话。。。培训一个新人很费时间，所以希望能稳定下来做个半年到一年的。 ）我做了半年，在我之前据说有个北大的本科复旦的研究生，做了一个月就走了。。。。再之前有个华师大的学姐做了一年。。。。&公司地点：世纪大道201号渣打银行大厦27楼 （2号线东昌路下来还是挺近的）所有的wholesale banking都在SC tower，部分Consumer banking在UC tower工作时间：9：00-18：00 （很flexible的。。我一般都九点半到。。。）待遇：80一天，不交税&Comments：在这做了半年了，还是很喜欢这边的氛围的。老板呢是个非常非常nice的人，墨尔本读的bachelor和master，也很愿意带人，真的是超级好！而且他有个非常诗情画意的名字。。。你去了就知道了。。老板坐你正后方 & &然后你的右后方是你老板的老板，GC IC的head。。。。他实在是太搞笑了，太没有节操了。会给下属起各种外号，大家一起各种团购买东西。。。。总能搞到什么内部优惠什么的。 有他在的地方都是欢笑。。。你的右手边目前是空着的。。。好像是休了产假。。。所以会莫名其妙有人坐到这里。。。你要当心会不会是老板的老板的老板& &.... 气氛非常的诡异。&呐 在那边中午吃饭么，过个马路环球满满的吃的，或者去东昌路，或者跑远点正大什么的。 陆家嘴么吃的很多的。我在这里已经组成了午餐小分队，可以把你带进去，也可以帮助你尽快熟悉那边的环境。。。渣打16楼的员工休息厅，里面pacific coffee凭员工证是可以打八折的。。。& & 虽然我觉得也没优惠很多。but anyway，这都是份比较不错的实习，你能熟悉外资银行里面的很多process和组织架构。公司内网有很多information你也可以参考。。。当然偶尔有福利也是很不错的。。。比如今年组织的员工运动会去热带风暴，我就毫不犹豫的准备去了。。。&最后说一下如何申请呢。。首先，你可以上最开始那个链接，开始一步步网申，然后默默地等HR联系你，这个时间会比较长，也有可能就不是我这个部门了。。。但是这边的HR都超级好的。。。其次，你可以先把简历扔给我，我挑一下给到LM，他在挑一下给到HR，再面试，再做网申，也ok。。。反正你总归要过网申的，不然进不来。。。我也没办法的。。渣打的网申挺难得，有号称说SC的网申都过了 其他U家什么的之类都不怕了。。。如果网申一次失败了，身份证号用过了可以用护照号。。。再也没有third chance了。。。&简历可以发到:pinky.然后抄送一下：pinky_因为公司邮箱在我滚蛋了之后是会注销的，而且公司邮箱没法发任何邮件到外部，银行么怕信息泄露。抄送给我私人邮箱，如果有结果我可以尽快回复。。。&邮件命名麻烦按照：学校+年级+专业+姓名的格式给我。。。让我找起来方便。。&有什么问题可以用任何方式联系我，我很愿意share。。。&&PS.这是我写的最不专业的人贩帖，因为更多是靠你自己去过了网申过面试，我能推的成分很有限，所以大致告诉一下这里有headcount，可以怎么走这条路。。。ok that's all。。。&我到917滚蛋，希望successor早点on board 我也可以带你熟悉熟悉环境，交接一下。。。
【北京】【500强】万宝盛华人力资源有限公司-Staffing Intern
关于万宝盛华全球 万宝盛华公司（Manpower Inc.）（纽约证券交易所股票代码：MAN）是全球开创性的人力资源解决方案的领导者，创建并提供服务帮助客户达成其商业目标和人力资源目标，同时提升其竞争力。万宝盛华年营业额190亿美元，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，包括人才寻访与甄选、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。万宝盛华拥有全球人力资源服务行业最大的服务网络，通过全球82个国家或地区将近3,900家分支机构，每年满足超过400,000家客户的需求，这些客户包括全球顶尖的跨国公司及各行各业的中小企业。万宝盛华专注于释放人的潜能，帮助雇主和个人获得超乎想象的成就。&
关于万宝盛华中国大陆万宝盛华&&全球开创性的人力资源解决方案的领导者&&于1994年首次将业务拓展至中国大陆。目前，公司在整个中国大陆地区的22个主要城市拥有超过500名专业招募人员。我们提供全方位的人力资源服务。通过Manpower Professional品牌，我们为客户提供从中高级人才到首席级别人才的寻访与甄选（猎头）服务、人力资源解决方案服务。人力资源解决方案包括招聘流程外包（RPO）、整体化解决方案、招聘咨询等服务。同时，通过Manpower品牌，我们为客户提供灵活派遣、基础派遣，以及劳动力解决方案等服务。劳动力解决方案涵盖了人事代理、人力资源项目和流程外包、人力资源规划及调研等。在中国大陆地区，我们拥有超过3500家跨国企业和本土企业的客户及超过50万经过筛选的中高级紧缺人才。亲爱哒童鞋们，开学在即，你们的Summer Holiday也快结束了，我们Manpower 北京开始了新一批实习生的招聘了，如有励志从事HR行业同学，齐齐看过来啦~~&
岗位名称：staffing 结算中心具体要求如下：1.有较强的沟通能力，抗压性强2.对数字敏感，有较强的数字逻辑推理能力3.熟悉MS-OFFICE软件，尤其Excel表格突出4.人力资源或财务专业，大三、大四的本科妹纸优先(各方面表现突出的可以放宽至大专)5.保证每周至少4天工作工作地点：北京薪资：80元/天&有意向的同学请将简历砸向： 主题和简历的附件文档请以&北京万宝盛华STAFFING-学校-专业-姓名-毕业年份（专/本）&命名
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