对于一些职工换岗后,思想想不通,總是请病假,假条日期后,又开转院,到外地住院,不上班,单位怎么应对才合法合理
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1、查看你们的员工手册病假的话也是需要扣工资的。(像我们公司扣得就很少所以很多人请病假)只发基本工资的的话应该可以控制一下
2、去医院调查一下,查看一下具体的病症
3、不是有病例手册么这种长期休假的都有诊断证明的,所谓的诊断证明也不是乱开的因该会有片子或是化验单之类嘚支撑。
公司的员工手册里面应就病假做出相应的规定不是随便什么医院开出的病假单都能作为休假依据的,另外还应核算病假单的真實性劳动法里对于病假也是有相应规定的。
可以由公司派人最好是HR 部门人员及员工一起到公司指定的医院进行复查。
只有到医院找熟人啦撒 不然不行滴
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你好,可以的什么时候??
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医院规定病假条一次最多开半个月
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你好 一个月 腰间盘突出 骨折 抑郁症等等 偶能玳凯病假条 不能直接回答删帖
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生完娃快四个月马上要上班了,可能抱孩子抱的手指关节一直疼,腰腿也酸痛感觉没太恢复好,想再多歇一段时间但公司很严格,请病假必须有假条所以想知噵有啥是比较容易给开长期病假条的
现在病假条医院查很严的,不认识的不会给你乱开
既然要延长产假,还是去妇科或者康复科问问腰椎不好啥的
不管是哪的,只要有假条就好了吧还是说你们公司只承认三甲的?