科普：香港警察不同级别一个月多少工资？都是5位数起步！科普：香港警察不同级别一个月多少工资？都是5位数起步！军评砖家百家号香港警察仿效英国陆军编制,员佐级----&警员&警长&警署警长(月薪约 15,000-30,000) 警官级----&见习督察&督察&高级督察&总督察(月薪约 30,000-80,000)….属尉级官员 警司&高级警司&总警司(月薪约 80,000以上)….属校级官员 助理警务处长& 警务处长, ….属准将级官员 约100,000户社区设主要警署, 及若干较小的警署, 主要警署由一位警司负责, 麾下有若干督察及员佐辅佐, 共约2-300人 较小的警署由一位总督察负责. 跨区部门高层负责人通常是高级警司以上级别 警务以上的负责官员 保安司---管辖.&警务, 惩教(监狱), 出入境 政务司---管辖除检控(律政司专职), 财政(财政司专职), 监察(廉政专员)外所有行政部门. 本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。军评砖家百家号最近更新：简介:解说当下国际和国内军事热点资讯。作者最新文章相关文章香港高官工资多少？比美国总统还要高！-ZAKER新闻
在香港特区政府中，除了特首之外，就属司长的官职最高，再往下便是局长。他们的薪酬之高相信很多乡亲已经了解，不过，最近特区政府又建议调高司局级官员的薪酬了！近日，香港特区政府建议为下届政府政治委任官员加薪 12.4%，其中政务司司长的现金薪酬将由现时 33 万元 / 月（港币，下同）, 上调至逾 37.15 万元 / 月；财政司司长薪酬则由现时近 32 万元，上调至 35.9 万元 / 月；律政司司长薪酬则由现时近 31 万元，上调至 34.68 万元 / 月。而特区政府局长级别的官员，薪酬将由现时的每月 29.8 万元，上调至每月 33.5 万元。图 / 香港经济日报司局级官员薪酬很高？香港特区政府解释称，司局长的薪酬水平维持在 2002 年，他们的薪酬实际价值，历年来因通胀关系已经大幅下降。香港特别行政区行政会议成员、立法会议员及政治委任制度官员薪津独立委员会建议，下届特区政府各司、局长的现金薪酬应由 2017 年 7 月 1 日起调高 12.4%，增幅相等于 2012 年至 2016 年期间丙类消费物价指数的累积变动，以补偿他们的现金薪酬自 2012 年独立委员会完成上一次检讨以来被侵蚀的购买力。香港明报报道称，2009 年，特区问责官员因应金融海啸，自愿减薪 5.38%，与当年高级公务员减薪幅度相若。2012 年，独立委员会建议司长局长加薪 8.1%，立法会反对，结果梁振英宣布 " 冻薪 "，搁置加薪计划。直至去年，政府 " 解冻 " 问责官员薪酬，" 重回 2002 年水平 "。香港特区政府发言人说：现时就政治委任官员的薪酬，并没有按年调整的机制。事实上，局长的薪酬水平维持在 2002 年，副局长及政治助理的薪酬，维持在 2007 年立法会财务委员会批准的水平，政治委任官员薪酬的实际价值历年来因通胀关系已经大幅下降。据香港经济日报报道称，单以香港特区政府财政司司长薪酬来说，在下届加薪后，其现薪酬原来仍然较港铁、香港金管局、香港机场管理局、证监会、贸发局以至积金局的首长级人士每月总薪酬待遇还低。根据政府文件资料，港铁首长级人士的总薪酬待遇（薪金及其他薪酬福利）高达 1410 万元，即平均月薪 117.5 万元；金管局首长级人士全年总薪酬待遇亦达 1023 万元，平均月薪逾 85 万；积金局首长级人士平均年薪 435 万、平均月薪逾 36 万；均比政府建议财政司司长加薪后的薪酬较高。美国总统薪酬有多高？综合外电报道，现任总统奥巴马年薪为 40 万美元（约 312 万港元），即平均月薪约 26 万港元，此薪酬水平由 2001 年沿用至今。此外，美国总统享有每年 5 万美元的额外开支津贴、10 万美元的免税旅游津贴及娱乐津贴 1.9 万美元，年薪连津贴合共每年 56.9 万美元（约 443 万港元）。
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解放军报融媒体昨天【CLECSS 1216】香港政府律师薪酬有多少？
各位CLECSS读者可能很少认识朋友做香港政府律师，所以对香港政府律师所知甚少。今天我从香港政府公务员事务局及香港政府律政司网站抽取了一些资料，希望增加大家的理解。事实上，做香港政府律师，跟一般公务员一样，虽然工资不是最顶尖的，但因为收入稳定，工作时间比律所短，进去竞争还是相当大。
香港政府律师薪酬一览
[注一] 资料来自香港政府公务员事务局网站（网站列2016年4月1日起的工资）；及香港政府律政司网站。
[注二] 已从港币转换为人民币，以1港元兑0.84 人民币算
[注三] 编外
在市场上的竞争力
香港律师的起薪（月薪）为5万人民币左右。如果你进美国BigLaw 的香港分所拿NY Pay，18万美金一年（暂不计算COLA及奖金），起薪（月薪）大约10万人民币左右。如果你是在国际律所做香港律师，起薪（月薪）大约7至8万港币，即大约6万多人民币，也比香港政府律师工资高。所以香港政府律师的工资，比起国际律所的工资，是没有很大的竞争力的。不过比起本地律所的本地律师，还算高。例如有些本地中小型律所，第一年律师就4万港币/月左右，即3万多人民币/月左右。
至于一直做上去，同级的国际律所的工资一般仍是比香港政府律师高。像如果你在政府做到助理首席政府律师或以上，估计你同级的朋友们在律所已做到合伙人，收入也不只表上所列工资。
当然，你也要考虑香港政府律师收入稳定，工作小时比律所短等。所以还是很多人想进香港政府做律师的。
选择做律所，还是做公务员，是人生自己的个人选择。总括来说，做律所弹性较大，好可以很好，但也有人发展得一般。做公务员，生活比较安定，也是不错的事业选择。在此祝各位CLECSS友都找到合适的工作，事业一帆风顺！
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国家主席的工资是多少?
我看到香港的特别行政长官的年薪是几百万.那我们国家的主席和总理的工资又是多少呢?
全部答案（共13个回答）
后来倒了，也没说他家不是吃那个只又说他睡的床可是外国进口的植好几万元。
所以中国的管难说过的日子和人全不一样。
年薪是不高,但其它待遇太好了,有无年薪都无所谓!
毛主席工资是404.80元，几大项开支。吃饭，100元左右，包括他请客，如民主人士，主席民主人士朋友特别多，黄培炎、章士钊等这样的请客都是主席自己掏钱。另一个开...
在这一届国家领导集体中，每有国家副主席。
你所谓的权利，肯定指笼统的权利。那当然是国家主席权利大。
论军权，应该是中央军事委员会的主席权利大。其次是中华人民共和国军事委员会的主席。他们有调兵权。
中国国家主席、副主席和总理目前的月薪为3146人民币。
　　中国公务员的月薪由四部分构成：职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资，其中工龄工资为每年一元、基础工...
答: 有赚钱过日子的工作做，真正享受国家劳动法的基本相关政策福利，比如说加班费，或国定假日，医保政策等等。有准时的不低于最低生活保障的工资拿，生老病死能切实得到国家政...
答: 对啊,你很有才华,我还投过你的赞扬票.
答: 社会民主连线是香港一个由激进民主派、在港组建中国各大政党的政治性组织。中文简称「社民连」，英文名称为League of Social Democrats，其目的...
海鸟的种类约350种，其中大洋性海鸟约150种。比较著名的海鸟有信天翁、海燕、海鸥、鹈鹕、鸬鹚、鲣鸟、军舰鸟等。海鸟终日生活在海洋上，饥餐鱼虾，渴饮海水。海鸟食量大，一只海鸥一天要吃6000只磷虾，一只鹈鹕一天能吃(2～2.5)kg鱼。在秘鲁海域，上千万只海鸟每年要消耗?鱼400×104t，它们对渔业有一定的危害，但鸟粪是极好的天然肥料。中国南海著名的金丝燕，用唾液等作成的巢被称为燕窝，是上等的营养补品。
目前我们的生活水平必竟非同以往．吃得好休息得好，能量消耗慢，食欲比较旺盛，活动又少，不知不觉脂肪堆积开始胖啦。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　减肥诀窍：一．注意调整生活习惯，二。科学合理饮食结构，三。坚持不懈适量运动。
　　　具体说来：不要暴饮暴食。宜细嚼慢咽。忌辛辣油腻，清淡为好。多喝水，多吃脆平果青香焦，芹菜，冬瓜，黄瓜，罗卜，番茄，既助减肥，又益养颜，两全其美！
有减肥史或顽固型症状则需经药物治疗．
如有其他问题，请发电子邮件:jiaoaozihao53@ .或新浪QQ: 1
1、以身作则，如果连自己都做不好，还怎么当班长？
2、人缘好，我就是由于人缘不好，才改当副班长的。
3、团结同学，我们班有一个班长就是由于不团结同学才不当班长的，他现在是体育委员。
4、要有管理能力，首先要有大嗓门，我们班有位学习委员就是由于声音太轻才以3票之差当不了班长；其次要口齿清楚，让同学能听得懂你说的话；第三要说出有道理的话,让吵闹或打架的同学心服口服；第四，不能包庇好朋友，公正；第五，要搞好师生关系；第六，要严以律己，宽以待人，我们班的第一任班长就是因为“严以待人，宽以律己”才不能继续当下去的。
5、要坚持，我们班的纪律委员就是由于没有恒心，原来的大组长、卫生委员、劳动委员、体育委员、学习委员、小组长等（每个学期都加起来）都被免除了，现在的才当1天的纪律委员要不要免除都在考虑中，还要写说明书。
6、提醒班干部做自己要做的事，要有责任心。我们班的纪律委员就是没有责任心，班长的职务都被罢免了。
7、不要拿出班长的架子，要虚心。
8、关心同学（包括学习）。
9、要及早发现问题,自己可以解决的自己解决；自己不能解决的，早日让班主任解决。
10、要发现班级的好的地方，及时表扬。让全班都照做。
11、不要太担心学习，当个班干部，对以后工作有好处，这是个锻炼的机会，好好当吧，加油！
在高中阶段，学校和老师的规定一般都是为了学生的成绩着想，执行老师的话，其实也是为了大家好。即使有时候打点小报告，只要你的心态的好的，也不是坏事。比如A学习不专心，你用个适当的办法提醒老师去关心他，其实也是为了他好。
总的方针：和同学们组成一个团结的班集体，一切以班集体利益为上（当然不冲突国家、社会和学校利益为前提）。跟上面领导要会说话，有一些不重要的东西能满就满，这对你的同学好，也对你的班好。
再说十五点
一，以德服人
也是最重要的，不靠气势，只靠气质，首先要学会宽容（very important）你才能与众不同，不能和大家“同流合污”（夸张了点），不要有这样的想法：他们都怎么样怎样，我也。如果你和他们一样何来让你管理他们，你凭什么能管理他们？
二，无亲友
说的绝了点，彻底无亲友是不可能，是人都有缺点，有缺点就要有朋友帮助你。不是说，不要交友，提倡交友，但是不能把朋友看的太重，主要不能对朋友产生依赖感，遇到事情先想到靠自己，而不是求助！
三，一视同仁
上边说的无亲友也是为了能更好的能一视同仁，无论是什么关系，在你眼里都应是同学，可能比较难作到，但没有这点，就不可能服众。
四，不怕困难
每个班级里都会一些不听话的那种，喜欢摆谱的那种，不用怕，他们是不敢怎么样的！知难而进才是一个班长应该有的作风。
五，带头作用
我想这点大家都有体会就不多说了
六，打成一片
尽量和大家达成共识，没有架子，不自负不自卑，以微笑面对每一个人，不可以有歧视心理，不依赖老师，有什么事情自己解决，老师已经够累的了。
七，“我是班长”
这句话要随时放在心底，但是随时都不要放在嘴上，有强烈的责任心，时刻以班级的荣誉为主，以大家的荣誉为主。什么事情都冲在最前面。遇事镇定。
八，帮助同学
帮助同学不是为了给大家留下一个好的印象等利益方面的事，是你一个班长的责任，是你应该做的，只要你还是一个班长，你就要为人民服务（夸张）为同学服务。
九，诚实守信
大家应该都知道这个，是很容易作到的，也是很不容易作到，然这两句话并不是矛盾的，不是为了建立一个好的形象，和班级责任也没有什么关系，只是一个人应该有的道德品质。但你必须作到，连这样都做不到，就不可能做成一个好的班长。
十，拿的起放的下
学会放弃也同样重要，学会辨别好与坏。知道什么是该做的，什么是不该做的。
十一，谦虚
认真分析同学给你提的意见，不管是有意的，还是无意的。提出来就有他的想法，有他的动机。要作到一日三醒我身。
十二，心态端正
总之要有一个好的心态，积极向上的心态，把事情往好里想，但同时要知道另一面的危机，遇到事情首先想到的应该是解决问题，而不是别的！
十三,合理的运用身边的人和事
主动,先下手为强,遇到不能够管理的,就可以和其他班干部一起对付,实在不行,就迅速找到老师陈述自己的观点,免得他倒打一耙(尽量少打小报告.)
十四,和老师同学搞好关系.
威信可以提高,你说的话老师也比较相信,可以简单一点的拿到老师的一些特殊授权,而这些授权往往对你的帮助很大.
十五,合理的运用自己的权利和魄力
对付难管理的,权利在他的眼中已经不存在的,就运用你的魄力,用心去交流,努力感动身边的人,感动得他们铭记于心,你就成功了.
一点要加油哦
销售额：指企业在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中所形成的经济利益的总流入。税法上这一概念是不含任何税金的收入。销售额适用于制造业、商业等。
营业额会计上指的是营业收入，税法指的是应税营业收入。营业额属于含税收入，适用于饮食业、运输业、广告业、娱乐业、建筑安装业等 。
1、保险公司现在所存在的业务所具有的价值属于内涵价值，是当前所直接具有的；但是，保险公司潜在的业务具有的价值就是新业务价值；
2、所以，保险公司的总价值就等于内涵价值加上新业务价值；
3、新业务价值反映的是公司的经营能力和公司的发展潜力，这部分价值会随着新业务的开发进而转化为内涵价值；
4、影响新业务价值的因素有三因素：死差益、费差异、利差益。
业务分析，指考察新产品的预计销售、成本和利润，以便查明它们是否满足企业的目标
所谓的展业成本，指从事保险营销等业务的人员，在工作中为招揽客户及维护客户而支出的成本。
　　根据保监会《关于明确保险营销员佣金构成的通知》（保监发[2006]48号）规定，保险营销员的佣金由展业成本和劳务报酬构成。按照税法规定，对佣金中的展业成本，不征收个人所得税。对劳务报酬部分，扣除实际缴纳的营业税金及附加后，依照税法有关规定计算征收个人所得税。根据目前保险营销员展业的实际情况，佣金中展业成本的比例暂定为40％。
裸车50000元，所谓的裸车就是净车价，就是车的最终售价，别的就什么都没有了，不含办手续的费用。
车价里包含17%的增值税，车辆的最终售价=不含税的车价+增值税。
举个例子：设不含税的车价为X，增值税就为17%*X，
X+17%X=50000，
得X=42735元，
42735就是不含税的车价。
最后你交购置税就是交不含税部分的10%，就是4273元
你好，你是问哪方面？待遇还是人际？待遇看各地的情况，上班绝对朝九晚五非常规律，节假日休息。人际就靠自己处了。
不知道你想知道成品衣柜还是订做的衣柜。 衣柜的价格折算成投影面积来算，成品衣柜根据材质，一般没什么牌子的衣柜一平米600元-800元， 楸木是江北种面临绝种的优质名贵木材。纹理清晰，结构细而匀，耐腐朽强，不变型，不开裂，无异味。明式家具里面有大量的楸木材质制作的家具。既具备所有红木家具的实用、观赏、保值升值的特点，又具备红木因水土不服、干裂、变型、开缝所达不到的品质。红松材质轻软，强度适中，干燥性好，耐水、耐腐，加工、涂饰、着色、胶结性好。红松是名贵而又稀有的树种，在我国只分布在东北的长白山到小兴安岭一带。
具体去当地问问
具体去当地问问
这要看要求，上不封顶，一般新房装修起步500元一平米。
FIRSTALK狒狒国际探索英语靠谱文章的学习现在的教材文章普遍较难。所以阅读文章难度是相当大的。学生在学习文章前1定要预习老师即将要讲的内容，事先把自己认为比较难的单词语法和句子划出来，这样就可以有的放矢。课本上的文章1定要精读，不能说看懂了就可以，而是要把每一个重要的单词和句子都要吃透。同时对文章中的经典词汇和段落要记笔记，甚至要会背诵，为后面的写作打基础。加强英语学习，阅读是重点，课堂上的文章太过教条和局限，可能缺乏生动性和乐趣性。
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谁说了算？（观沧海）|香港|港府_凤凰资讯
香港公务员调薪
谁说了算？（观沧海）
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香港公务员的工资能上能下，准确地说，涨工资只是薪酬调整的一种方式。薪酬调整谁说了算？两项调查的结果很重要。一项叫薪酬水平调查，通过调查和比较私营公司与政府的“类似职位”，来找出政府内各项职位的薪酬水平，每6年进行一次；另一项叫“薪酬趋势调查”，通过调查私营公司过去一年中工资的上升或下降幅度，来计算公务员薪酬调整的幅度，每年进行一次。除了薪酬趋势调查得出的薪酬趋势净指标，还要综合考虑香港的经济状况、生活费用的变动、特区政府的财政状况、职工一方对薪酬调整的要求以及公务员的士气，才能作出最终的决定。
原标题：香港公务员调薪
谁说了算？（观沧海）王
版）讲粤语的香港人称发工资为“出粮”，颇为传神。民以食为天，“口粮”一事，对于老百姓自然比天还大，逢“出粮”日，即便不等米下锅者，也难以自抑地面露喜色。前不久，香港立法会通过了公务员涨薪4.71%至5.96%的提议。不过，这一消息在香港社会激起的水花还不如在内地大，无他，因为香港公务员工资依法年年调，涨是常态，不涨才是新闻。香港公务员的工资能上能下，准确地说，涨工资只是薪酬调整的一种方式。薪酬调整谁说了算？两项调查的结果很重要。一项叫薪酬水平调查，通过调查和比较私营公司与政府的“类似职位”，来找出政府内各项职位的薪酬水平，每6年进行一次；另一项叫“薪酬趋势调查”，通过调查私营公司过去一年中工资的上升或下降幅度，来计算公务员薪酬调整的幅度，每年进行一次。除了薪酬趋势调查得出的薪酬趋势净指标，还要综合考虑香港的经济状况、生活费用的变动、特区政府的财政状况、职工一方对薪酬调整的要求以及公务员的士气，才能作出最终的决定。由此可见，香港公务员虽然也是铁饭碗，但“出粮”多少依然和经济景气息息相关。这就不难理解，为何香港市民对于公务员不涨薪的关注超过涨薪。因为公务员不涨薪（或称冻薪）甚至降薪，意味着景气低迷到了一定程度。1997年金融风暴后，香港特区政府为了与市民共渡难关，宣布“冻薪”——整个公务员队伍的工资从1999年开始原地踏步两年。2009年6月，时任香港行政长官的曾荫权宣布，他和政府问责团队自愿减薪5.38%，与市民共体时艰。此后公务员逐年加薪，问责团队却没再调整薪酬。考虑到今时不同往日，今年初，港府宣布，行政长官及全体政治委任官员的薪酬也将调整回到2009年水平。如此调整薪酬，有网友大概会说：“一切不以涨工资为结果的薪酬调整都是耍流氓。”而在港府看来，调整薪酬须兼顾效率与公平，目的是“提供足够薪酬去吸引、挽留及激励合适人才，为市民提供高效率和具有成效的服务，同时这个薪酬应是公务员本身及他们所服务的市民都认为是公平的”。许多由银、律师界转任问责官员者其实对工资并不在意，因为“当官”的这点工资可能只是其原来薪水的几十分之一，但特区政府还是调涨了他们的工资，就是为体现贡献与收入成正比的公平原则。当然，公平与否，如人饮水，冷暖自知。即使是涨薪，当事者不满意的也大有人在。比如，警察、消防、海关等纪律部队就认为，他们工作的风险比一般公务员大多了，涨薪幅度却一样，着实不公平。但总体而言，香港公务员的薪酬调整机制公开、透明、有序，社会反响良好。薪酬是人才流动的杠杆。有人不满意，一走了之；也有人觉得还可以，默默坚守。放眼世界，香港公务员队伍在廉洁、高效与队伍的稳定性方面都名列前茅，足证其薪酬调整机制的科学与合理性，从理念到细节设计，我们可以学的很多、很多。
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