玉溪师范学院
玉溪师范学院
玉溪师范学院2013年公开招聘工作人员计划
玉溪师范学院创建于1978年，是一所以师范专业为基础，文学、法学、教育学、管理学、理学、工学、经济学、农学、艺术学、哲学等多学科共同发展的多科性大学。2007年学校顺利通过教育部本科教学工作水平评估，获得&良好&成绩，先后荣获&全国精神文明建设工作先进单位&、&全国学校艺术教育先进单位&、&云南省文明单位&和&云南省文明学校&。
学校坐落于滇中著名的&中国十佳休闲宜居生态城市&玉溪市，距昆明市90公里，与红塔集团毗邻，是风景秀丽的山水园林式学府。学校占地面积1098.64亩，教学实验楼、演播厅、标准田径场、运动馆等教学硬件设施齐全，固定资产总值3.88亿元，藏书64余万册，电子图书21万余种，中外文数据库20个，校园网现已覆盖全校学习、生活、工作场所。
学校现有全日制在校学生9350人，在编教职工692名，其中专任教师512人，正高职称45人，副教授142人，博士22人，硕士244人。&十一五&期间入选云南省学术与教学带头人3人，入选云南省教学名师3人，入选玉溪市中青年学科技术带头人及后备人才12人。 &十二五&期间学校将继续加大高层次人才的引进力度，为学校的改革发展提供智力支撑。
学校坚持&育人为本、德育为先&的办学指导思想，面向全国招收学生，努力培养以能力形成为核心的应用型创新人才。建校以来，为地方经济建设共培养出3万多名专业人才，近年来本科生就业率一直保持在95%以上，连续4年被评为云南省高校毕业生就业工作先进单位。
学校设置有12个专业学院：教育学院、外国语学院、资源环境学院、理学院、艺术学院、商学院、政法学院、马克思主义学院、体育学院、信息技术工程学院、文学院、成人教育（高等职业技术）学院。在40个本科专业中，&美术学&专业是国家级特色专业；&环境化学、人文地理学&是省级重点建设学科；&美术学、地理科学、艺术设计专业&是云南省高等学校特色专业；&泰语&专业是云南省小语种重点建设专业；&湄公河次区域民族民间文化传习实验中心&是云南省高等学校本科实验教学示范中心；&环境化学&、&LUPA开放源代码&两个实验室为省级重点建设实验室。《中国古代文学史》、《无机化学》、《工笔重彩画》、《篮球》等课程为省级精品课程。
学校建设有3个校级研究所：民族文化与社会发展研究所、玉溪经济社会发展研究中心、玉溪师院大学生美育与素质拓展研究中心。
学校积极开展科学研究，形成教学与科研的良性互动，不断提升服务地方经济社会发展能力。&十一五&期间，学校承担国际项目1项，国内纵向科研项目125项。其中，国家重大水专项项目3项，国家社科基金项目 3项，国家自然科学基金项目2项；省部级项目32项，地厅级项目73项,到位科研经费600余万元。同时，承担了27项横向课题，项目经费超过224万元；教师出版个人学术专著或编辑出版教材等57部，发表论文1577篇，有141篇论文被SCI、EI、ISTP和人大报刊复印资料收录。103人次的学术科研成果获省、市有关部门奖励，其中，云南省哲学社会科学优秀成果奖2项，云南省科学技术奖2项，云南省优秀科技论文（云锡）奖1项。学校公开报刊有《玉溪师范学院学报》和《玉溪师范学院报》，与国内外高校、科研院所、企事业等多个单位建立了良好合作关系。
学校坚持国际化办学。先后与香港TG亚洲学院、澳大利亚墨尔本大学、拉特罗布大学、韩国三育大学、泰国清莱皇家大学、程逸皇家大学、蒙福学院以及南邦学院等多所学校积极开展多种形式的联合办学、互派师生、文化交流。在泰国建立学生实习基地7个，并成为云南省对外汉语教学的示范基地。
学校全面推进素质教育，育人成效显著。在近几年全国大学生数学建模大赛中荣获全国二等奖4项，省级一等奖2项，二等奖12项。全国文化艺术节中3个作品获得全国最高奖项群星奖，2009年全国美展有7幅作品入选，参加全国第一、第二届大学生艺术展演，全校共有29项作品获奖。参加云南省第三届大学生创业设计大赛，11件作品获奖。学校设立了多种奖助学金，为学生的成长成才提供了强有力的保障。
&十二五&期间，学校将继续坚持走内涵发展之路，坚持以人为本，以服务区域为导向，以全面提升教育质量为核心，以学科建设为龙头，以体制机制创新为保障，大力推进教育现代化和国际化，努力实现省、市政府提出的将玉溪师范学院建成特色鲜明的区域性综合大学建设目标。
玉溪师范学院2013年公开招聘工作人员计划表
/html/yxsfxy/jh.html
一、招聘原则
（一）坚持公平公开、竞争择优的原则；
（二）坚持德才兼备的用人标准；
（三）坚持岗位需要，按岗聘用原则。
二、招聘条件及岗位
（一）基本条件
1．具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权力；
2．遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有良好的职业道德，有事业心和责任感；
3．身体健康，具有较强的文字、口头表达能力。
（二）必备条件
1．博士研究生
（1）年龄在40周岁以下（日之后出生）；
（2）获得博士研究生毕业证书和博士学位证书；
（3）学科或专业方向符合引进岗位要求。
2．硕士研究生
（1）年龄在30周岁以下（日之后出生）；
（2）获得硕士研究生及以上毕业证书和硕士学位证书；
（3）具备从事高校教学、科研、学生教育管理及相应专业技术岗位所需的知识和能力；
（4）学科或专业方向符合招聘岗位需要。
3．公开选调人员应具备的条件
（1）年龄在40周岁以下（日之后出生）；
（2）学历学位及其他要求符合招聘岗位的需要。
（三）招聘岗位
具体招聘岗位及要求详见《玉溪师范学院2013年公开招聘工作人员计划表》。
三、相关待遇
（一）博士研究生
1．享受国家政策规定的工资和其他待遇；
2．学校分8年计发税前安家费20&22万元，第一年安排科研启动费3万元；
3．根据学校规定，每月另发放博士津贴500元；
4．五年内免费提供一套全新过渡性住房或给予房租补助。
（二）其它人员
正常享受国家政策规定的工资、福利。
（三）更高层次人才待遇面议。
四、报名事宜及资格审查
（一）报名时间、地点、方式及要求
1．报名时间：日&日下午5:00止。
2．报名方式：通过电子邮件方式网上报名。
邮箱地址：
注：报名时请在邮件的主题中注明毕业院校、姓名、所学专业、报考岗位（例如XX大学+李某某博士+理论物理+应聘理学院理论物理岗位），并如实填写《玉溪师范学院公开招聘人员报名表》以附件形式发送。
3．具体招聘岗位及要求详见《玉溪师范学院2013年公开招聘工作人员计划表》。
见附件，自行下载。
注：应聘者限报一个应聘岗位，未填写《玉溪师范学院公开招聘人员报名表》的求职邮件我校不予受理，若应聘者未如实填写报名信息，一切后果由应聘者本人承担。
（二）资格审查
由学校招聘考核领导小组和监督小组对应聘人员的报名信息进行核实，并根据招聘岗位、招聘条件及招聘公告的有关规定对报名人员进行资格审查，经学院招聘工作领导小组认定后，符合资格审查条件的人员名单将在校园网予以公布。
五、考核及聘用程序
博士研究生直接进入专业能力考核和面试；硕士研究生需参加笔试考核。
（一）考试
1．开考比例：岗位招聘人数与岗位应聘人数的比例原则上不低于1: 3。应聘博士岗位不设开考比例；对少数特殊专业、急需专业的招聘岗位，报请玉溪市人力资源和社会保障局及招聘考核领导小组批准同意后，可根据实际情况降低开考比例。
2．考试方法
（1）教师岗位考核方式为：笔试（闭卷考核）、专业能力考核、面试三部分；
（2）管理及其它岗位考核方式为：笔试（闭卷考核）、岗位能力考核、面试三部分。
3．考核内容
（1）笔试（以百分制计分）：考试不指定教材，考试内容为：高等教育学、高等教育心理学、教育政策法规、教师职业道德等相关知识，笔试考试时间为2-3个小时。
（2）专业（岗位）能力考核
教师专业能力考核（以百分制计分）：分试讲和科研能力两部分，试讲时间为1课时。试讲时间的长短也可以根据实际情况适当调整，但不能少于30分钟；科研能力根据应聘人员的科研成果进行打分。
管理岗位能力考核（以百分制计分）：主要是对应聘人员的岗位适应性进行考核，考核应从岗位知识、语言和文字表达能力、实际操作能力等方面进行考核。
根据笔试和专业（岗位）能力两项考核的综合成绩从高分顺序按1：3的比例确定面试人员。若达不到比例条件的报招聘考核领导小组讨论决定是否进入面试考核。面试采取演讲、抽题回答和现场提问相结合的方式进行，面试时间约15-20分钟，成绩采取百分制记分。
（四）考核综合成绩计算办法
1．博士研究生个人综合成绩=专业能力考核成绩（60%）+面试成绩（40%）
2．教师岗位的个人综合成绩=笔试成绩&30%+专业能力成绩&40%+面试成绩&30%
3．专业技能性较强岗位的个人综合成绩=专业能力成绩&70%+（笔试成绩+面试成绩）/2&30%
4．管理岗及其它岗位个人综合成绩=笔试成绩&30%+岗位能力测试&40%+面试成绩&30%
（五）考核时间、地点
到校考核时间拟定在日&28日，考核地点另行通知。
（六）成绩公布
在考核工作结束后5个工作日内,人事处对考核成绩进行审核，并在校园网上公布成绩。
（七）公示
根据考核的综合成绩，由招聘考核领导小组提出拟聘人选，经学校党委会议研究确定，拟聘人员在玉溪师范学院网站面向社会公示7个工作日。
（八）体检
拟聘人员按规定进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检不合格不予聘用。
（九）聘用
公示无异议且体检合格者，签订就业意向性协议，并报玉溪市人力资源和社会保障局审核批准后办理有关聘用手续。当第一名放弃签约时，经报请学校研究同意后可直接与第二名签约。
六、其它说明事项
（一）海外留学人员的学历、学位必须通过国家教育部认证。未取得学位者或未能按时毕业者，不予聘用。
（二）应聘者应符合公布岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确。如有不符或弄虚作假的，经查实一律取消考试资格和成绩，已签订的协议无效。
（三）本公告由玉溪师范学院人事处负责解释，招聘工作由玉溪师范学院纪委监审处负责监督。招聘工作的有关事宜及通知，请浏览玉溪师范学院人事处网页。
招聘工作咨询电话： 2058559（人事处）
招聘工作监督电话：（纪委监审处）
（四）玉溪师范学院地址：云南省玉溪市凤凰路134号。
附件《玉溪师范学院公开招聘工作人员报名表.doc》
专业要求：
外语水平：
计算机水平：
学生干部经历：
工作地点：
职业素质：
其他要求：
专业要求：
计算机系统结构
外语水平：
计算机水平：
学生干部经历：
工作地点：
职业素质：
其他要求：玉溪人才网 - 玉溪师范学院2016年公开招聘工作人员公告
地址：云南省玉溪市红塔区桂山路29号（红塔文体中心4号门对面）
//玉溪师范学院2016年公开招聘工作人员公告
玉溪师范学院2016年公开招聘工作人员公告
文章来源：玉溪人才网
作者：管理员
创建时间： 15:29:40
点击：8538
玉溪师范学院坐落在风景秀丽的 &中国国家级园林城市&、&中国十佳休闲宜居生态城市&、&全国卫生城市&&&云南省玉溪市。学校设置有14个专业学院，开设有52个本科专业，学校先后荣获&全国文明单位&、&全国精神文明建设工作先进单位&、&全国学校艺术教育先进单位&、&云南省文明单位&和&云南省文明学校&等称号。 根据《玉溪市机构编制委员会办公室编制使用通知单》的批复，我校决定面向社会招聘教学/科研岗、教辅岗、管理岗人员29名，现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持公平、公开、公正，竞争择优的原则；
（二）坚持德才兼备的选人标准；
（三）坚持岗位需要，按岗聘用的原则。
二、招聘对象
（一）应届、往届博士研究生、硕士研究生;
（二）博士研究生采用常年招聘方式进行招聘。
三、招聘条件
& & &（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权力；
& && （二）遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有良好的职业道德，有事业心和责任感；
& && （三）身体健康，具有较强的文字、口头表达能力；
& && （四）年龄及其他要求：
1.博士研究生年龄在40周岁以下（1976年3月4日之后出生）；
2.硕士研究生年龄在35周岁以下（1981年3月4日之后出生），具备从事高校教学、科研、学生教育管理及相应岗位所需的知识和能力；
3.2016届毕业的博士研究生和硕士研究生不限年龄。
四、招聘岗位
招聘岗位及要求详见附件1《玉溪师范学院2016年公开招聘岗位需求表》。
五、相关待遇
（一）博士研究生
1.享受国家政策规定的工资和其他待遇。
2.享受税前安家费20万元，安排税前科研启动费3万元。其中安家费分8年计发，科研启动费的使用按《玉溪师范学院博士研究生科研启动费发放及管理暂行办法》执行。
3. 符合《玉溪市人才引进办法》中规定引进的第五类人才，即&我市重点产业和重点领域的全日制博士生&，可以申报玉溪市人才引进项目，如果申报的项目获得批准，可获得20万的税前安家费。
4.根据学校规定，每月另发放博士津贴300元。
5.五年内免费提供一套过渡性住房或给予房租补助。
（二）其它人员：正常享受国家政策规定的工资、福利。
（三）更高层次人才待遇面议。
& &六、招聘程序
& & （一）报名时间、方式及要求
& & 1.报名时间：2016年3月4日&2016年3月25日下午17:00止。
& & 2.报名方式：通过电子邮件方式网上报名（注意：邮件添加的附件不得设置下载期限）。报名邮箱地址：。
& & 3.报名要求：
& & （1）报名时请在邮件的主题中注明毕业院校、姓名、所学专业、报考岗位（报名邮件名称格式为：&XX大学+李某某硕士（或博士）+理论物理+报考理学院+招聘岗位代码&，不按此格式报名的邮件不予受理）；如实填写《玉溪师范学院2016年公开招聘工作人员报名表》（见附件2）和《玉溪师范学院2016年公开招聘工作人员报名考生信息采集表》（见附件3），并以附件形式发送至报名邮箱。未填写《玉溪师范学院2016年公开招聘工作人员报名表》和《玉溪师范学院2016年公开招聘工作人员报名考生信息采集表》的求职邮件我校不予受理，若考生未如实填写报名信息，一切后果由考生本人承担。
& & （2）每位考生限报一个岗位。
& & （3）报名所需材料：
& & ①2016年毕业的考生应提交毕业学校签章的《普通高等院校毕业生就业推荐表》(含个人简历、学习成绩表、身份证、英语四、六级证书及计算机等级证书等)；
& & ②其他考生应提交个人简历、身份证、毕业证书、学位证书、专业技术职务资格证书等；
& & ③考生获得的社会认证证书、获奖证书等复印件，以及代表性论著等材料；
& & ④在编在职的公务员及事业单位的人员报考，须出具所在单位及主管部门的同意报考证明（原件），公务员（含参照公务员管理的人员）还须出具本人签名的放弃公务员身份的承诺原件;
以上报名所需材料经压缩后以同一邮件的另一附件形式发送至报名邮箱。
& & （二）资格审查
& & &由学校招聘考核领导小组、招聘监督小组和用人单位对考生的报名信息进行核实，并根据招聘岗位、招聘条件及招聘公告的有关规定对报名人员进行资格审查，经学校招聘考核领导小组认定后，符合资格审查条件的考生名单将在我校校园网（http://www.yxnu.net/）上予以公布。
& & （三）考核
& & 1.开考比例：
& & （1）博士研究生岗位招聘不设开考比例；
& & （2）硕士研究生岗位招聘，岗位招聘人数与岗位资格审查通过人数的比例原则上不低于1:3，未达到人数比例的，取消该岗位或递减该岗位招聘人数，对少数特殊专业、急需专业的招聘岗位，经学校招聘考核领导小组批准同意后，可根据实际情况降低开考比例。
& & 2.考核方式：
& & （1）博士研究生只进行专业能力考核；
& & （2）硕士研究生按照专业（岗位）能力考核和综合考核（含笔试和面试）方式及程序参加考核。
& & 3.考核内容
& & （1）专业（岗位）能力考核
教学/科研岗专业能力考核由用人单位组织实施，成绩以百分制计分，考核内容包括试讲和科研能力两部分。试讲时间的长短根据实际情况确定，并对考生试讲效果进行评分，科研能力根据考生的科研成果进行评分。
管理、教辅岗位能力考核由用人单位组织实施，成绩以百分制计分，考核内容主要是对考生的岗位适应性进行考核，考核从岗位知识、语言和文字表达能力、实际操作能力等方面进行考核。
专业（岗位）能力考核成绩低于70分者不进入下一阶段考核，70分及以上者根据考核成绩高低顺序按1:3的比例进入综合考核。若达不到比例条件的，报学校招聘考核领导小组讨论决定是否进入综合考核。
（2）综合考核（含笔试和面试）：由人事处组织实施，笔试、面试成绩均以百分制计分。笔试采取闭卷的方式进行，考试内容为高等教育学、高等教育心理学、教育政策法规、教师职业道德等相关知识，笔试考核不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班；面试考核内容为演讲、抽题回答和现场提问等。
& & 4.考核总成绩计算办法
（1）博士研究生个人考核总成绩=专业能力考核成绩；
（2）硕士研究生应聘教学/科研岗考生的考核总成绩=专业能力考核成绩&60%+笔试成绩&20%+面试成绩&20%；
（3）硕士研究生应聘管理岗、教辅岗考生的考核总成绩=岗位能力考核成绩&50%+笔试成绩&30%+面试成绩&20%。
以上成绩按四舍五入后精确至小数点后两位。
& & 5.考核时间、地点：到校考核时间拟定在2016年4月中旬，具体时间和地点在我校校园网上另行通知。
& & （四）成绩公布：考核工作结束后5个工作日内，学校人事处对考生的考核总成绩进行审核，并在我校校园网上公布。
& & （五）确定拟录用人员名单
&& 由学校招聘考核领导小组根据考生考核总成绩从高到低的排序，按照每个岗位招聘人数与考核人数1:1的比例确定拟录用人选，若考核总成绩相同，取面试成绩高者进入拟录用人选范围。
（六）考察
由学校对拟录用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，全面掌握拟录用人员的现实情况，并对拟录用人员资格条件进行复审。
（七）体检
拟录用人员按规定进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理，体检不合格者不予录用。因个人原因自动放弃体检，或者因考察、体检不合格产生的招聘岗位空缺，按总成绩从高到低依次递补，递补2次后仍不合格时，递减或取消该岗位招聘人数。体检须在三甲医院进行，拟录用人员对首次体检结果如有异议，可于学校获得本人体检结果后3个工作日内向学校招聘考核领导小组申请进行复检，复检申请经学校招聘考核领导小组批准后，须在5个工作日内到指定医院完成复检。考生只能申请进行一次复检，复检结果为最终结论。
（八）公示
& & &由学校招聘考核领导小组提出的拟录用人选，经学校党委会议研7
& & （九）录用
& & &公示期满无异议且考察、体检合格者，签订就业意向性协议，并报玉溪市人力资源和社会保障局审核批准后办理有关录用手续。当录用人员放弃签约时，经报请学校研究同意后可与后续名次的考生签约。
& && 学校按规定与录用人员签订聘用合同，约定双方的权利、责任和义务，试用期为一年，试用期合格者，学校予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
七、其它说明事项
（一）在国外攻读硕士的留学人员，其学历、学位必须通过国家教育部认证，且硕士毕业专业与本科阶段所学专业须一致。
（二）考生应符合公布岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确。若有不符或弄虚作假的，经查实一律取消考试资格和成绩，已签订的协议无效。
（三）公开招聘工作由玉溪师范学院纪委监审处负责监督。公开招聘工作的有关事宜及通知，请浏览玉溪师范学院组织人事处网页。
（四）本公告由玉溪师范学院人事处负责解释。
公开招聘工作咨询电话：（人事处）
& & 公开招聘工作监督电话：（纪委监审处）
& && 玉溪师范学院地址：云南省玉溪市红塔区凤凰路134号
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&玉溪师范学院
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2016年3月4日
& 2016 玉溪市人才市场，版权所有，未经授权，不得转载、引用。
建设维护：玉溪市人力资源和社会保障局信息中心。
备案编号：滇ICP备号 本站实名：玉溪人才网当前位置：&&&&2016年玉溪师范学院常年公开招聘博士公告
玉溪师范学院坐落在风景秀丽的 &中国国家级园林城市&、&中国十佳休闲宜居生态城市&、&全国卫生城市&&&云南省玉溪市。学校共有14个专业学院，开设有54个本科专业，学校先后荣获&全国文明单位&、&全国精神文明建设工作先进单位&、&全国学校艺术教育先进单位&、&云南省文明单位&和&云南省文明学校&等称号。为满足学校发展需要，面向社会常年招聘博士，现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持公平、公开、公正，竞争择优的原则；
（二）坚持德才兼备的选人标准；
（三）坚持岗位需要，按岗聘用的原则。
二、招聘对象
应届、往届博士研究生。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权力；
（二）遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有良好的职业道德，有事业心和责任感；
（三）身体健康，具有较强的文字、口头表达能力；
（四）年龄及其他要求：
1.博士研究生年龄在40周岁以下（日之后出生），具有高级职称者可放宽至45周岁（日之后出生）；
2.应届毕业的博士研究生不限年龄。
四、招聘需求
各类学科的博士，急需计算机科学与技术、工商管理、应用经济学、教育学、数学、美术学、体育学、化学、音乐与舞蹈学等学科的博士。
五、相关待遇
（一）博士研究生
1.享受国家政策规定的工资和其他待遇。
2.享受税前安家费20-35万元，具体数额根据所引进人才学缘、学科紧缺度、科研成果和发展潜力等综合因素商定。安排税前科研启动费3万元。其中安家费分8年计发，科研启动费的使用按《玉溪师范学院博士研究生科研启动费发放及管理暂行办法》执行。
3. 符合《玉溪市人才引进办法》中规定引进的第五类人才，即&我市重点产业和重点领域的全日制博士生&，可以申报玉溪市人才引进项目，如果申报的项目获得批准，可获得20万的税前安家费。
4.按月享受学校博士津贴。
5.五年内免费提供一套过渡性住房或给予房租补助。
6.在教学、科研、国内外学术交流活动中提供较为有利的条件。
（二）具有博士学位的高级专业技术职务人员
1.享受国家政策规定的工资和其他待遇。
2.为具有博士学位的正高级专业技术职务人员提供税前安家费30-40万元，为具有博士学位的副高级专业技术职务人员提供税前安家费25-35万元，具体数额根据学科情况、科研成果和发展潜力等综合因素商定。安排税前科研启动费6万元。其中安家费分8年计发，科研启动费的使用按《玉溪师范学院博士研究生科研启动费发放及管理暂行办法》执行。
3. 符合《玉溪市人才引进办法》中规定引进的第五类人才，即&我市重点产业和重点领域的全日制博士生&，可以申报玉溪市人才引进项目，如果申报的项目获得批准，可获得20万的税前安家费。
4. 按月享受学校博士津贴。
5.五年内免费提供一套过渡性住房或给予房租补助。
6.在教学、科研、国内外学术交流活动中提供较为有利的条件。
7.引进的高层次人才到校报到后，学校给予报销一次原单位至学校的往返路费。
（三）更高层次人才待遇面议。
六、招聘程序
（一）报名时间、方式及要求
1.报名时间：常年招聘
2.报名方式：通过电子邮件方式在网上报名（注意：邮件添加的附件不得设置下载期限）。报名邮箱地址：。
3.报名要求：
（1）报名时请在邮件的主题中注明毕业院校、姓名、所学专业（报名邮件名称格式为：&XX大学+李某某博士+工商管理+报考商学院&，不按此格式报名的邮件不予受理）；如实填写《玉溪师范学院常年公开招聘博士报名表》（见附件1）和《玉溪师范学院常年公开招聘博士报名考生信息采集表》（见附件2），并以附件形式发送至报名邮箱。未填写《玉溪师范学院常年公开招聘博士报名表》和《玉溪师范学院常年公开招聘博士报名考生信息采集表》的求职邮件我校不予受理，若考生未如实填写报名信息，一切后果由考生本人承担。
（2）报名所需材料：
①2016年毕业的考生应提交毕业学校签章的《普通高等院校毕业生就业推荐表》(含个人简历、学习成绩表、身份证、英语四、六级证书及计算机等级证书等)；
②其他考生应提交个人简历、身份证、毕业证书、学位证书、专业技术职务资格证书等；
③考生获得的社会认证证书、获奖证书等复印件，以及代表性论著等材料；
④在编在职的公务员及事业单位的人员报考，须出具所在单位及主管部门的同意报考证明（原件），公务员（含参照公务员管理的人员）还须出具本人签名的放弃公务员身份的承诺原件;
⑤岗位要求的其它证明材料。
以上报名所需材料经压缩后以同一邮件的另一附件形式发送至报名邮箱。
（二）资格审查
经学校招聘考核领导小组认定符合条件的，由人事处通知本人到校考核（不设开考比例）。
（三）考核方式及内容：
由各学院组织应聘博士研究生进行专业能力考核；博士研究生个人考核总成绩=专业能力考核成绩；考核工作结束后5个工作日内，各学院将考生的考核总成绩报学校人事处。
（四）确定拟录用人员名单
由学校招聘考核领导小组根据考生考核总成绩从高到低的排序确定拟录用人选。
（五）考察
由学校对拟录用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，全面掌握拟录用人员的现实情况，并对拟录用人员资格条件进行复审。
（六）体检
拟录用人员按规定进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理，体检不合格者不予录用。体检须在三甲医院进行，拟录用人员对首次体检结果如有异议，可于学校获得本人体检结果后3个工作日内向学校招聘考核领导小组申请进行复检，复检申请经学校招聘考核领导小组批准后，须在5个工作日内到指定医院完成复检。考生只能申请进行一次复检，复检结果为最终结论。
（七）公示
由学校招聘考核领导小组提出的拟录用人选，经学校党委会议研究确定后，录用人员名单在我校校园网上面向社会公示7个工作日。在公示期内，对反映有问题并查有实据的考生，不予聘用。为保护报考人员权益，反映问题时须实名反映。
（八）录用
公示期满无异议且考察、体检合格者，签订就业意向性协议，并报玉溪市人力资源和社会保障局审核批准后办理有关录用手续。当录用人员放弃签约时，经报请学校研究同意后可与后续名次的考生签约。
学校按规定与录用人员签订聘用合同，约定双方的权利、责任和义务，试用期为一年，试用期合格者，学校予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
七、其它说明事项
（一）在国外攻读硕士、博士的留学人员，其学历、学位必须通过国家教育部认证。
（二）考生报名时提供的有关材料必须真实、准确。若有不符或弄虚作假的，经查实一律取消考试资格和成绩，已签订的协议无效。
（三）招聘工作由玉溪师范学院纪委监审处负责监督。公开招聘工作的有关事宜及通知，请浏览玉溪师范学院组织人事处网页。
（四）本公告由玉溪师范学院人事处负责解释。
公开招聘工作咨询电话：（人事处）
公开招聘工作监督电话：（纪委监审处）
玉溪师范学院地址：云南省玉溪市红塔区凤凰路134号
玉溪师范学院
11-0711-0711-0711-0711-04
10-3110-2610-2510-2210-22