龙华富士康地图龙华男的多还是女的多

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-07-25 12:00 标签： 龙华富士康地图
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郑州富士康待遇怎样?工资多少？郑州富士康2013年大量招聘普工月薪3500元
郑州富士康2013年8月份听说为了大量生产苹果6开始大量招工了
一、 招聘标准：
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郑州富士康在线报名网址：
1.基本要求
年龄在18-40周岁之间，拥有第二代身份证原件（不能过期消磁），身体心理健康，无影响团体健康的传染性疾病，。初中以上学历，矫正视力0.8；女身高1.50米以上，男1.60米以上。
二、薪资福利
1、试用期底薪1800元/月，试用期过后底薪2000元/月。试用期综合工资元、试用期过后综合工资元
2、进厂后，企业与员工签定劳动合同，并缴纳保险。
3、安排宿舍，伙食(一日三餐，二荤一素,晚餐有水果；周一,四有牛奶)；
住宿：集团宿舍皆配备有空 调、风扇、洗澡间、饮水机、电视房等设备供员工使用；免费娱乐（棋牌.足蓝拍球.健身房.上网等) 。
4、过春节有年终奖，五一有绩效奖。
5、员工进厂发两套工衣，免费洗除内衣之外的衣服。
6、超过每日8小时工作时加班1.5倍工资，周六日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资发放，每周单休，春节休假；
7、小病园区医务室免费治疗，大病在指定医院凭发票报销80%。
8、公司每半年进行薪资调整，表现优秀的员工，公司将予以晋升为基础技术、管理干部，公司每年根据员工表现及公司营运业绩，发放年终奖金与持续服务奖金。
友情提醒：本招聘属于厂区直招，不收应聘者任何费用
郑州富士康最新招聘通知：郑州富士康天天招聘普工，周末不休。招聘时间：每天中午14点前，面试合格后当天入职郑州厂区和新郑厂区（IDPBG和SHZBG事业群），郑州市区面试，厂车免费接送，不在港区招聘。郑州富士康底薪涨至1800元，生产奖200元/月，平时加班费每小时15.5元，周六日加班费每小时20.68元，法定节假日加班费每小时31元，月平均综合收入在元；考核合格者底薪2000元，月平均收入在元。面试带身份证原件、行李，自带床上用品。
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00:06:55 上传
收听“大豫网”微信（henanqq），再打开“求交往”菜单，就能直接看到河南本地的单身男女的照片、资料和微信啦~
我去过我知道，不过我被拉黑了不是因为大家哈我是因为倒垃圾的时候倒出手机了还可以进么？
小学四年级
小学二年级
不是说富士康是待遇好的监狱么&&
郑州富士康的夜生活不错，。
小学五年级
这个用的着 你们懂得/shop/view_shop.htm?tracelog=twddp
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小学二年级
{:soso_e100:}
小学二年级
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小学四年级
来打打酱油可以么？不适合富士康的生活啊！
小学一年级
真的可以吗？想努力挣钱，哎，
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富士康龙华男的多还是女的多
我有更好的答案
肯定是女的多，生产线大部份都是女工
近几年不会结束，一直进行下去
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出门在外也不愁富士康证实龙华工厂员工跳楼 死者为22岁男性
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针对微博上有关“富士康再发员工跳楼事件”的传闻，富士康日前发布声明证实死者为1名22岁男性员工。
原标题：富士康通报龙华工厂员工跳楼最新进展：死者为22岁男性
7月30日消息，据《华尔街日报》报道，针对微博上有关&再发员工跳楼事件&的传闻，富士康日前发布声明证实死者为1名22岁男性员工。
富士康在声明中称，收到深圳警方的通知，该公司一名22岁的男性员工周日被发现死于深圳龙华富士康园区附近的宿舍外。
对于这名员工的死亡原因，富士康表示，仍在调查中，正协助警方做好调查工作。
《华尔街日报》评价称，最新这起事件凸显了富士康在管理公司在华大量劳动力的问题上依然面临很大的挑战。过去五年，由于在中国大陆的工厂发生了一系列员工自杀和意外事件，富士康的工人待遇一直受到关注。
面对来自劳工组织的批评，富士康表示正寻求改善劳动条件，并采取了防止员工自杀的措施。富士康还设立了一个员工关爱中心，为遇到感情问题的工人提供免费咨询。
鸿海董事长郭台铭本月早些时候在一个新闻发布会上承认，该公司在管理年轻员工时仍面临挑战。（小峰）
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[责任编辑：程贺]
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&&&&富士康“九连跳”自杀事件,再度引得舆论哗然。富士康本来是个神话,30多年暴发成“世界500强”企业……[]
【导读】今年以来，富士康不断出现员工跳楼自杀事件，短短半年时间已经发生十余起，处在事件漩涡中心的富士康渐渐成了众人关注的焦点。[]
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富士康科技集团简介
&&&&富士康科技集团创立于1974年,是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。&&&&自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来,富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。【】
1.您认为富士康跳楼事件谁负主要责任?
富士康 管理有问题
员工 属于个案
2.您认为跳楼事件是否会影响富士康招聘?
富士康究竟怎么了
　　5月25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件，共造成9死2重伤。&&&&11连跳让人触目惊心，人们不禁要问，富士康究竟怎么了。【】
　　　　 像这样的简单重复劳动,在这个工厂的装配线上,是他们的常态,而且随处可见。每个工人有固定的工位,每个工人每天都在重复着同样的动作,这些重复动作,把这些普通工人,与机器捆绑在了一起。
　　　　 “上班时干的都是简单重复劳动，当然不是体力上的累，而是心理上高度紧张的那种累，下班后好像脑袋被榨空了。”
　　　　“这是一种病态，工业化冷漠。他们感觉不到成就、尊重,只有挫折与疲惫，他们不愿意关心他人。”
亡羊补牢晚不晚
　　　　　　
　　面对外界对于富士康的种种质疑,富士康总裁郭台铭昨日首次公开作出回应,他称富士康绝非只要钱不要命的 “血汗工厂”,“现在很多事都不能说,我们都默默在做。”
　　　　　　
记者昨天在深圳富士康龙华园区J区的现场看到,该处员工宿舍的顶部正在安装约3米高的钢制防护栏,据悉,这也是为了减少今后类似的坠楼事件发生。
　　　　　　
目前富士康正制定一整套长年文体活动计划,开展文化体育活动,丰富员工业余文化生活,舒缓员工紧张情绪。
　　　　　　
近期发生多起员工坠楼事件的富士康科技集团，首度在招聘会上开辟招聘专区欲招2000人，并开出了20万元到60万元的平均年薪，心理医生、心理咨询师和人资辅导员等关爱、辅导一线员工的职位“榜上有名”。
富士康声音
　 富士康集团总裁郭台铭近日亲自联系山西五台山高僧,来深为富士康员工祈福。富士康集团媒体办公室向记者证实了此事,并表示此举目的在于为员工祈福。[]
　 富士康的新闻发言人刘坤坦言企业管理上存在漏洞。虽然企业也有预先干预措施,但是面对着深圳地区42万名员工的庞大数字,无法触及每个员工的心灵,富士康对此负有一定的责任。[]
　 刘坤称,富士康正加强对生产线基层管理人员的培训和教育,并设立“总经理开放日”,让高层管理人员和底层员工见面聊天。[]
&&&&如果我们延续之前的思维,仍然牺牲员工的基本收入和人格尊严追求中国制造的竞争力,追求GDP的增长,即使我们成为全球第一经济大国,也很难得到尊重和认同。 【】
&&&&富士康员工的困境，其实是整个中国产业工人的困境，企业和城市政府，联手制造了这种困境。显然，不是富士康比别家企业更坏，只是别家企业没有被关注到而已。【】
&&&&“这样严重的恶行只能产生被恶所奴役的结果。这是很自然的事。一切造物中最崇高的、最少触及的部分――时间――被压进了肮脏的商务利益的网里。这样,不仅仅是创造,而首先是创造的组成部分的人被玷污、被侮辱。” 【】
&&&&“企业内部工会是企业的一个部门,一些工会负责人由企业管理层兼职。在这种模式下,即使有富士康频发员工跳楼自杀的前车之鉴,日后也很难借助工会力量来缓解这种局面。” 【】
富士康员工层级示意图
富士康员工意外死亡记录
2010年富士康员工跳楼事件
25日坠楼死者名叫李海,男,湖南醴陵人,中专学历,死亡时年仅19岁,入职富士康42天
富士康一名21岁男性员工坠楼身亡
富士康一名梁姓员工坠楼
24岁河南许昌姑娘祝晨明在宝安区龙华街道水斗富豪新村11巷某栋住宅楼9楼楼顶跳楼
龙华厂区24岁男工卢新从阳台纵身跳下
观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁
观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁
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凌晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”
富士康其他非正常死亡事件
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专题制作： 和讯新闻中心 王磊

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