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北京市最新工伤伤残鉴定7级赔偿标准
　　按照国家法律规定，北京市最新工伤伤残鉴定7级的赔偿项目、标准、数额如下：　　1、一次性伤残补助金：13个月*30000元/月=39000元。(详见国务院日起实施的最新《工伤保险条例》第37条)。　　2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算：20个月*4201元/月=84020元(详见2004年实施的北京市实施《工伤保险条例》办法第36条)。　　上述两项合计为：123020元(如果单位未缴纳工伤保险等社会保险的话，上述两项均由单位赔付)。　　所以，如果您现在提出解除劳动合同，至少能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金合计123020元。　　备注一：以上计算所依据的具体法律法规、参考数据和需要注意的几个问题：　　1、国务院日起实施的最新《工伤保险条例》：　　第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第六十四条第二款 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。　　2、2004年实施的北京市实施《工伤保险条例》办法：　　第三十六条 五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回《工伤证》并交至经办机构，办理工伤职工的工伤保险关系终止手续：　　(一)工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的;　　(二)用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项规定解除劳动关系的;　　(三)七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的;　　(四)用人单位依法破产、解散的。　　一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。　　3、2010年北京市职工月平均工资：北京市统计局公布统计结果，2010年北京市职工月平均工资为4201元。　　4、请大家注意!因受伤者的本人工资、各地职工月平均工资和地方法规规定各不同，故各地赔偿标准也不一致。关于各地职工月平均工资，大家可以上网搜索查找或者到当地统计局咨询。　　5、除以上赔偿项目外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资(即通常所说的误工费)、住院伙食补助费等。　　6、本赔偿标准只适用于北京市各区县。
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2014年度北京市工伤赔偿标准
2014年度北京市工伤赔偿标准
一、2014年北京市职工因工死亡工伤赔偿标准：
1、丧葬补助金为34758元（赔偿标准为：丧葬补助金为６个月的北京市上一年度即2013年职工月平均工资，即5793元*6个月）；
2、一次性工亡补助金为539100元（因工死亡职工一次性工亡补助金赔偿标准为：2013年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即26955元*20倍）；
以上两项合计为：573858元。
3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围详见《因工死亡职工供养亲属范围规定》。
二、2014年北京市职工1级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：一级伤残为２7个月的本人工资，但最高为469233元、最低为93846.6元；
2、伤残津贴：一级伤残为本人工资的９０％（最低不得低于3128.22元/月），直到本人退休或正常寿命。
三、2014年北京市职工2级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：二级伤残为２5个月的本人&工资，但最高为434475元、最低为86895元；
2、伤残津贴：二级伤残为本人工资的８５％（最低不得低于2954.43元/月），直到本人退休或正常寿命。
四、2013年北京市职工3级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：三级伤残为２3个月的本人工资，但最高为399717元、最低为79943.4元；
2、伤残津贴：三级伤残为本人工资的８０％（最低不得低于2780.64元/月），直到本人退休或正常寿命。
五、2013年北京市职工4级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：四级伤残为21个月的本人工资，但最高为364959元、最低为72991.8元；
2、伤残津贴：四级伤残为本人工资的７５％（最低不得低于2606.85元/月），直到本人退休或正常寿命。
六、2013年北京市职工5级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：五级伤残为１8个月的本人工资，但最高为312822元、最低为62564.4元；
2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为本人工资的７０％（最低不得低于2433.06元/月），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业
A、一次性工伤医疗补助金以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，五级18个月，即104274元。
B、一次性伤残就业补助金以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，五级18个月，即104274元。
以上A+B=208548元。
以上1、3两项合计为：最低赔偿额为元、最高赔偿额为521367元。
七、2014年北京市职工6级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：六级伤残为１6个月的本人工资，但最高为278064元、最低为55612.8元；
2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。六级伤残的，为本人工资的6０％（最低不得低于2085.48元/月），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
A、一次性工伤医疗补助金以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为5793元为基数计发，六级15个月，即86895元。
B、一次性伤残就业补助金以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，六级15个月，即86895元。
以上A+B=173790元。
以上1、3两项合计为：最低赔偿额为元、最高赔偿额为451854元。
八、2014年北京市职工7级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：七级伤残为１3个月的本人工资，但最高为225927元、最低为45185.4元；
2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，七级12个月，即69516元。
3、 一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，七级12个月，即69516元。
以上三项合计：最低赔偿额为元、最高赔偿额为364959元。
九、2013年北京市职工8级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：八级伤残为１1个月的本人工资，但最高为191169元、最低为38233.8元；
2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2013年职工月平均工资5793元为基数计发，八级9个月，即52137元。
3、 一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，八级9个月，即52137元。
以上三项合计：最低赔偿额为元、最高赔偿额为295443元。
十、2014年北京市职工9级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：九级伤残为9个月的本人工资，但最高为156411元、最低为31282.2元；
2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，九级6个月，即34758元。
3、 一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，九级6个月，即34758元。
以上三项合计：最低赔偿额为元、最高赔偿额为225927元。
十一、2014年北京市职工10级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：十级伤残为7个月的本人工资，但最高为121653元、最低为24330.6元；
2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，十级3个月，即17379元。
3、 一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，十级3个月，即17379元。
以上三项合计：最低赔偿额为59088.6元、最高赔偿额为156411元。
1、以上各项工伤赔偿标准根据国务院新修订的于日起实施的最新《》及2011年北京市关于工伤的相关政策计算所得。
2、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪
期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、必要的康复费用等。上述5-10级的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金必须终止或解除劳动关系后才能拿到。
3、以上赔偿金额标准按北京市2013年度职工年平均工资69516元，即月平均工资5793元为基数计算。
4、根据国家统计局发布：2013年我国城镇居民人均可支配收入为26955元。
5、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
6、本赔偿标准只适用于北京市各区县。
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2016年北京市最新工伤赔偿标准
& & &根据2016年6月3日北京市人力资源与社会保障局和北京市统计局公布的《关于公布2015年度北京市职工平均工资的通知》京人社规发〔号：2015年度北京市职工年均工资为85038元，月平均工资为7086元。那么我们来总结计算一下：
2016年度北京市工伤赔偿标准
一、2016年北京市职工因工死亡工伤赔偿标准：
&&&1、丧葬补助金为42516元（赔偿标准为：丧葬补助金为６个月的北京市上一年度即2015年职工月平均工资，即7086元*6个月=42516元）
&&&2、一次性工亡补助金为623900元（因工死亡职工一次性工亡补助金赔偿标准为：2015年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即900元&）；
& &&以上两项合计为：666416元。
&&3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％（但最低为1700.64元），其他亲属每人每月３０％（但最低为1275.48元），孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围详见《因工死亡职工供养亲属范围规定》。&
※ 1到4级伤残的一次性伤残补助金和伤残津贴均是工伤保险基金支付。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二、2016年北京市职工1级工伤伤残等级工伤赔偿标准：&&1、一次性伤残补助金赔偿标准为：一级伤残为２7个月的本人工资，但最高为573966元、最低为元；
&& 2、伤残津贴：一级伤残为本人工资的９０％（最低不得低于3826.44元/月），直到本人退休或正常寿命。
&&&三、2016年北京市职工2级工伤伤残等级工伤赔偿标准：&&&1、一次性伤残补助金赔偿标准为：二级伤残为２5个月的本人工资，但最高为531450元、最低为106290元；
&& 2、伤残津贴：二级伤残为本人工资的８５％（最低不得低于3613.86元/月），直到本人退休或正常寿命。
四、2016年北京市职工3级工伤伤残等级工伤赔偿标准：&&&&
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：三级伤残为２3个月的本人工资，但最高为488934元、最低为97786.8元；
&& 2、伤残津贴：三级伤残为本人工资的８０％（最低不得低于3401.28元/月），直到本人退休或正常寿命。
※ 5到6级伤残工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
五、2016年北京市职工4级工伤伤残等级工伤赔偿标准：&&1、一次性伤残补助金赔偿标准为：四级伤残为21个月的本人工资，但最高为446418元、最低为89283.6元；
&&2、伤残津贴：四级伤残为本人工资的７５％（最低不得低于3188.7元/月），直到本人退休或正常寿命。
&&六、2016年北京市职工5级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
&&1、一次性伤残补助金赔偿标准为：五级伤残为１8个月的本人工资，但最高为382644元、最低为76528.8元；
&&2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为本人工资的７０％（最低不得低于2976.12元/月），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
&&3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
&&A、一次性工伤医疗补助金以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，五级18个月，即127548元。
&&B、一次性伤残就业补助金以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，五级18个月，即127548元。
& &合计为：最低赔偿额为元、最高赔偿额为637740元。
&&七、2015年北京市职工6级工伤伤残等级工伤赔偿标准：&& 1、一次性伤残补助金赔偿标准为：六级伤残为１6个月的本人工资，但最高为340128元、最低为68025.6元；
&& 2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。六级伤残的，为本人工资的6０％（最低不得低于2550.96元/月），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
&&3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
&&A、一次性工伤医疗补助金:北京市上一年度即2015年职工月平均工资为为基数计发，六级15个月，即106290元。
&&B、一次性伤残就业补助金以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，六级15个月，即106290元。
& &合计为：最低赔偿额为元、最高赔偿额为552708元。
7到10级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
八、2016年北京市职工7级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
&&1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：七级伤残为１3个月的本人工资，但最高为276354元、最低为55270.8元；
&&2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，七级12个月，即85032元。
一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，七级12个月，即85032元。
&&以上三项合计：最低赔偿额为元、最高赔偿额为446418元。
九、2016年北京市职工8级工伤伤残等级工伤赔偿标准：&&1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：八级伤残为１1个月的本人工资，但最高为233838元、最低为46767.6元；
&2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，八级9个月，即63774元。
一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，八级9个月，即63774元。
&&以上三项合计：最低赔偿额为元、最高赔偿额为361386元。
十、2016年北京市职工9级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
&&1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：九级伤残为9个月的本人工资，但最高为191322元、最低为38264.4元；
&&2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，九级6个月，即42516元。
&&3、一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，九级6个月，即42516元。
&&以上三项合计：最低赔偿额为元、最高赔偿额为276354元。
&&十一、2016年北京市职工10级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
&&1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：十级伤残为7个月的本人工资，但最高为148806元、最低为29761.2元；&
&&2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，十级3个月，即21258元。
一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，十级3个月，即21258元。
&&以上三项合计：最低赔偿额为72277.2元、最高赔偿额为191322元。
& 1、以上各项工伤赔偿标准根据国务院新修订的于2011年1月1日起实施的最新《工伤保险条例》及2011年北京市关于工伤的相关政策计算所得。
&&2、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、必要的康复费用等。上述5-10级的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金必须终止或解除劳动关系后才能拿到。&&&
&&3、以上赔偿金额标准按北京市2015年度职工年平均工资85032元，即月平均工资7086元为基数计算。
&& 4、根据国家统计局发布：2015年我国城镇居民人均可支配收入为31195元。
&5、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算，即本人工资最高以21258元（7086x3）计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算，即本人工资最低以4251.6元（）计算。
&& 6、本赔偿标准只适用于北京市各区。
&& 7、缴纳社保的按照社保基数支付。
& &8、请全国各地伤者及家属注意！因受伤者的本人工资、全国各地职工月平均工资和地方法规规定各不同，故各地赔偿标准也不尽一致。
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2015年北京市工伤赔偿标准是多少
我有更好的答案
二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、六级伤残津贴=本人工资×60%(注，由用人单位补足差额)七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4。以下是伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴、四级伤残津贴=本人工资×75%(注、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2，从2013年开始执行，2015年并无新政策出台目前执行的是《工伤保险条例》
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2012年度北京市工伤伤残鉴定9级的赔偿标准？
作者:陈剑峰　　时间:　　浏览量 0　　
2012年度北京市工伤伤残鉴定9级的赔偿标准？
陈剑峰律师，您好！我想咨询一下：我1973年9月出生，男，汉族，今年39岁，四川省剑阁县人。日，在北京市丰台区宋家庄附近某工地工作时受伤，致左手肱骨骨折，在北京武警总队二院做了手术内固定。2012年5月认定了工伤，2012年8月初经北京市丰台区劳动能力鉴定委员会鉴定工伤伤残等级为九级。工伤证和伤残鉴定9级鉴定结论都在我手里。住院和治疗费2万余元全部由单位支付的。休息至今，单位还没发我误工工资。如果我现在提出解除劳动合同能得到多少赔偿？每月工资为2600元。单位没有给我缴纳工伤保险等各项社会保险。
北京陈剑峰律师回复：
您好：按照国家法律规定，如果您提出解除劳动合同，可以得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，数额如下：
1、一次性伤残补助金：9个月*4672元/月*60%=25228.8元。（详见国务院日起实施的最新的《工伤保险条例》第37条和第64条第2款）。
2、一次性工伤医疗补助金：6个月*4672元/月=28032元；（详见关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知【京人社工发〔号】第五条的规定）。
3、一次性伤残就业补助金：6个月*4672元/月=28032元；（详见关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知【京人社工发〔号】第五条的规定）。
上述三项合计为：81292.8元（因单位未缴纳工伤保险等社会保险，上述三项均由单位赔付）。
所以，如果您现在主动提出解除劳动合同，至少能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金合计81292.8元。
备注一：以上计算所依据的具体法律法规、参考数据和需要注意的几个问题：
1、国务院日起实施的最新《工伤保险条例》：
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条第二款
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
2、关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知【京人社工发〔号】：
五、工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。
用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按上述标准执行。
3、以上赔偿金额标准按北京市2011年度职工年平均工资56061元，即月平均工资4672元为基数计算。
4、请大家注意！因受伤者的本人工资、各地职工月平均工资和地方法规规定各不同，故各地赔偿标准也不一致。关于各地职工月平均工资，大家可以上网搜索查找或者到当地统计局咨询。如大家想知道自己所在地的地方法规规定，可以登录我的网站查找。
5、除以上赔偿项目外，您的工伤赔偿项目还包括停工留薪期工资、住院伙食补助费等。
6、本赔偿标准只适用于北京市各区县。