潍坊:蓝领月薪五六千超白领&缺口还很大--潍坊--人民网
潍坊:蓝领月薪五六千超白领&缺口还很大
不少求职者寻求白领工作。
一说到蓝领,人们过去想到的就是遍身污渍的工人,工作强度大、技术含量低、学历不高、收入低似乎是他们的普遍标志。然而近年来,这一切正在悄然发生着转变。拥有一技在手的蓝领供不应求,薪酬一路水涨船高,让不少白领相形见绌。连日来,记者采访发现,一些蓝领的工资秒杀了不少白领,有经验的蓝领成为各大企业争抢的“香饽饽”。
一技傍身,蓝领工资轻松超白领
“上职业院校,毕业之后当工人,一点前途都没有”,这个观念曾经是人们对于职业教育和技工的看法,但在如今“技工荒”的背景下,技工的待遇不断攀升,蓝领已逐渐成为不少市民心目当中的“香饽饽”。
“每次参加招聘会,收到的简历70%是要求从事办公室工作,做白领,有一技之长的蓝领非常难招。”潍坊亨利达钢结构有限公司负责招聘工作的刘世文直言不讳地告诉记者,对于收到的大部分寻求白领工作的简历,他们只是扫一眼,条件不是特别优秀的根本不会考虑。
“虽然高校应届毕业生当蓝领和当白领在第一年的收入差距并不是特别大,但公司的薪酬政策会明显地向蓝领倾斜。”刘世文说。
记者在招聘市场上看到,操作工2000元至3500元/月,提供免费住宿,提供五险；汽修工4000元至6000元/月,包食宿,一年一次免费体检；电焊工4000元至6000元/月……不少企业张贴的招聘启事上蓝领工资不低。除了工资较高,好的住宿环境也成为企业抢人的法宝,一些条件稍好的企业会提供职工宿舍来吸引员工。
采访当中,不少企业负责招聘的工作人员表示,现在操作工人、技术工人越来越难招,企业只能通过加薪来吸引技术人才的加入。
记者了解到,像数控机床技师、电子企业中掌握特殊技能的技工、建筑工地的模板工等工种,他们的月薪超越普通白领已是不争的事实。昔日似乎低人一等的蓝领如今扬眉吐气,大步迈向高薪阶层。
工资低工作难找,想当白领不容易
3月3日上午,记者来到奎文区四平路人才市场发现,招聘栏上贴满了招聘启事,大部分企业给一线生产工人开出的月工资都在3000元以上。
“普通工人月薪在3000元至4000元,技术熟练的可以拿到5000元以上。”潍坊晨光数控设备有限公司负责招聘的工作人员说。
“想招几个技术过硬,经验也比较丰富的技术人员,不然厂里那么多的生意恐怕要因为人手不够白白流失一些了。”位于健康东街与鸢飞路交叉口附近一家汽修厂的老板孙先生跟记者说。
相较于对技术工人的“慷慨”,一些用人单位对行政、人事、会计等内勤岗位,却显得有些“抠门”。记者采访了解到,一般企业的文员月薪基本维持在1500元到2000元左右,行政助理等工作的月薪超过2500元的也不多。记者注意到,这些在人们心目中传统的白领岗位,月薪一般在2000元左右,超过3000元的非常少。
3月4日,在奎文区新华路人才市场,一位女孩正在查看招聘启事,她给很多公司打电话询问还有没有文职类的岗位缺人,但均被拒绝,女孩显得非常沮丧。
“我真想不明白,为什么车间里的工人工资那么高,可像我们这种从事文职工作的人工资却这么低。工资低点不要紧,可我们根本就找不到工作,好像没有公司缺文职类的人才。”女孩说。
当记者问起这位女孩是否愿意从事蓝领工作时,她明显地的犹豫了。“上了好几年大学,如果再去当蓝领,总觉得有些不甘心,还是愿意干轻松一点的工作,哪怕工资稍低点。”女孩说。
制造业最缺人,占用工需求近一半
今年1月,市人力资源管理服务中心对2013年第四季度全市用工情况进行了一次调研,从行业需求来看,人力资源需求最大的行业仍集中在制造业、批发和零售贸易、住宿餐饮业、居民服务和其他服务业这四大行业上,其用人需求分别为42.33%、16.87%、15.44%和13.86%,合计约占总需求的88.5%,占据吸纳就业的主体地位。
而这其中,制造业占的比重最大,也预示着我市的蓝领缺口依旧不小。“蓝领工资继续上涨是一种趋势,对于改变现在一些大学生的就业观念有积极意义。”市人力资源管理服务中心的相关负责人说,技能人才紧俏成为当前就业的一个突出特点。
从求职情况看,求职人数相对集中的职业是生产运输设备操作工、商业和服务业人员以及办事人员,所占比重分别为36.73%、34.66%和13.95%。
从供求状况来看,一线工人和技能人才依然是企业急需人才,生产设备运输工、商业和服务业人员以及专业技术人员的求人比率均大于1,人力资源供小于求。求人倍率较低的是单位负责人、办事人员和有关人员,人力资源供大于求。
企业 新生代蓝领难“伺候”,招人难留人更难
记者在采访中发现,一个技工至少有三四家企业的多个工种可以供他们挑选。用他们的话说:“该选哪家呢?都快挑花眼了。”
2月26日,记者在奎文区四平路人才市场看到,招聘专栏下挤满了求职人员在上找合适自己的岗位。
在潍坊亨利达钢结构有限公司的招聘摊位前,记者看到一位年轻的小伙子正在向刘世文询问入职以后月薪能达到多少。在刘世文表示要等入职以后看看能力再说后,这位年轻小伙表现出了不满。“以前我跟着一个私人老板干,一天能挣200元钱,因为没有保险,我不愿意再跟着他干了。你们的月薪能达到这个数吗?”小伙子问。“只要能表现出相应的价值,公司就不会亏待,我们公司里能独当一面的技术工人工资高得你想象不到。”刘世文回答说。
提起用工现状,刘世文也很无奈。他告诉记者,现在的年轻人在进厂之前都会问:月薪多少?几个人住一间宿舍?食堂怎么样?房间里有没有空调、热水器、彩电、独立卫生间以及宽带?甚至户外有没有足球场和篮球架,加不加薪等问题。“不满足年轻工人的生活需求,你都招不到人,更谈不上留人。”刘世文说。
采访中,很多企业的招聘人员不约而同地表示,现在的技术工人不但难招,而且难留。“招人难,留人更难,毕竟他们不愁找到好工作,这就要求我们不但在工资、福利等硬件条件上面要吸引这些技术人才,在设施、管理等软件条件上面也要做得出色,否则很难真正留住他们。”刘世文说
记者采访发现,面对愈演愈烈的“蓝领荒”,除了大打“加薪牌”等常规手段,更多企业还添置了高科技设备,着手生产技术改造,实行企业转型升级,帮员工定制职业发展规划等,力求彻底破解招工难的尴尬局面。
&求职者 积累经验学习技术,从蓝领起步求发展
潍坊学院机械设计制造自动化专业大四学生庞光远告诉记者,从就业来说,他学的这个专业想找一份工作不难,但想找一份称心如意的工作,确实不是那么简单。
“我感觉现在学机械专业的毕业生还是挺吃香的,主要是因为现在有越来越多的行业都需要机械方面的相关人才,这一块的人才缺口越来越大,有些工作如果不是机械专业毕业的人很难胜任。”庞光远说。
不过,庞光远也向记者吐露了他做为一名应届毕业生在求职中遇到的困惑。“作为机械专业毕业的学生,我肯定是想去一些比较正规的企业,但在咱们潍坊,比较有实力的机械企业也就潍柴和福田雷沃等少数几家,他们的门槛都设得非常高。像我们这类普通本科院校的毕业生很难进入这样的大企业去寻求实习或工作的机会。”庞光远说,其他的一些企业大都规模比较小,又担心其发展前景。
对于蓝领工资普遍比较高的现象,庞光远认为,应届毕业生最主要还是先锻炼能力,薪酬倒是其次的。“我个人感觉,我们应届毕业生总体来说还是偏理论多一些,实践能力比较差,刚开始企业也不会给我们发太高的工资。像一些一线操作的工作,虽然工资比较高,但发展前景一般。”庞光远表示,他想先找一家比较靠谱的企业,踏踏实实地干上几年,积累经验,学习技术,先成为一名合格的蓝领,再谋求更大的发展。
记者在采访中发现,不少大学生对现在蓝领的高工资非常羡慕,又不愿去从事一线操作的工作,而一些技术性很强的工作,他们又干不了,就此陷入了纠结。
蓝领工资虽高但环境差
“蓝领的薪酬之所以高,原因还是从事这种工作的人少,需求大于供给,薪酬自然不断上涨。”潍坊商脉信息科技有限公司总经理赵首元认为,出现蓝领薪酬更高的现象,是市场供需关系决定的。
赵首元认为,以前国民受教育水平比较低,脑力劳动者比较稀缺,因此薪资会较高,但随着国民受教育程度的普遍提高,愿意从事蓝领工作的人越来越少。
市人力资源管理服务中心的相关负责人表示,蓝领高薪与蓝领人才匮乏密不可分。“现在很多产业都需要蓝领,人才需求量在逐年加大。”这位负责人说。
赵首元表示,过多地强调蓝领工资超过白领,其实并不十分准确,因为看工资不能单纯地看绝对数,还要考虑到工作环境、隐性福利等其他因素。
现在蓝领依然存在社会地位低,工作环境艰苦的窘境。“一些工人的工作条件很艰苦,个中辛酸不是在办公室吹着空调上班的白领可以体会的。而且他们的劳动强度也较大,劳动时间较长,带薪休假等福利更是难以享受。”赵首元说。
据了解,尽管现在已经有越来越多的企业为了吸引工人,提出了缴纳社保等条件,但仍有很多普通蓝领因工作流动性较大导致无法正常享受社保。
&大学生蓝领化还有点难
据前程无忧“大学生无奈之下是否愿意做高薪民工”调查显示,60%受访者“愿意接受”,21%受访者“可以考虑”,19%受访者因“转行难”、“受歧视”等原因选择“不干”。
据市人力资源管理服务中心的相关负责人介绍,目前导致蓝领招工难主要存在三个原因:一是信息不对称；二是招工与求职者的能力结构不匹配；三是蓝领求职的期望与企业对人才的要求有差距。
记者与一些大学生交谈发现,虽然蓝领工资一路看涨,但仍有相当部分大学毕业生宁当低薪白领也不做高薪蓝领。市人力资源管理服务中心的相关负责人认为,这主要是传统的人才观和职业虚荣心在作祟,很多学生和家长对蓝领仍有偏见。
“在绝大多数家长和学生的心目当中,寒窗苦读十几载就是为了摆脱当工人的命运。这种社会心理背后,折射出了对普通劳动者及体力劳动者的看不起以及社会晋升机制的不合理。”这位负责人说,虽然蓝领的工资有所提高,但掩盖不了其工作的重复性、单调性,以及上升渠道不畅、社会地位不高等问题。而这些问题,也是大学生蓝领化困难的主要原因之一。
&调查 高校专业设置以市场为导向
市人力资源管理服务中心的相关负责人表示,让高校毕业生转变观念并不是解决问题的根本办法,关键是要从各高校的教育方式抓起。
“各类学校的专业设置应以就业为导向,了解市场需求。”潍坊利得机械有限公司负责招聘的杨女士说,现在高校毕业生的最大问题就是跟市场脱轨严重,来之不能用。
市人力资源管理服务中心的相关负责人也表示,不仅学校要以就业为导向设置专业,学生也应该多学习专业技能,增加实习经验。
白领王君 月薪2500元,不想辞职
老家诸城的王君,2008年从烟台大学计算机系毕业后,在烟台一家计算机公司找了一份文职工作。虽然一个月只能挣1500多元钱,但他干了3年多。王君告诉记者,一个人在外地打工非常不容易,挣的钱不多,生活压力非常大,幸好单位有职工宿舍,否则房租加上生活费,一个月的工资都不够花。
2013年,王君在家人的强烈要求下,辞掉了烟台的工作来到潍坊一家电子公司上班,月薪也涨到2500元左右。当初为了让王君回潍坊,父母贷款给他买了一套房子,一个月光还房贷就得1800多元钱。但就算压力这么大,王君却没有辞职当蓝领的想法。
“我的新房在高新区,附近有一个电子厂,我打听过,里面一般的蓝领月薪在3000元到4000元钱左右,听上去确实是不错,但我觉得还是太辛苦了。”王君说,他宁可少拿钱,也不愿意当蓝领受罪。
王君还说,家里人也不会同意他找这样的工作,毕竟蓝领工作不是很体面,在外人看来很没出息。
蓝领贾兴民 月薪超6000元,挺知足
今年40岁的贾兴民是潍坊泰来钢结构工程有限公司的一名普通车间工人,“我就是名副其实的蓝领。”贾兴民笑着说,他主要从事切割、下料等工作,工资是计件算,每个月能挣到6000多元。
他在公司工作十多年了,见证了蓝领从被人看不起到慢慢被人接受甚至到被人羡慕的过程。“当初来干这个工作也是被逼无奈。我学历不高,在家里种地根本挣不到钱,最后选择了当工人。”贾兴民说,跟他从事同样工作的人,大部分年纪都跟他差不多大,也有极少数年轻人,但学历都不算高。“做我们这个工作就是稍微累点,脏点,一般的年轻人都不愿意做。”贾兴民说,他们的工资比公司里从事文职工作的人工资要高很多,即便这样,还是很少有人愿意来干。
贾兴民觉得一个月能挣6000多元钱他挺知足的,“现在很多年轻人的观念还没有转变过来,觉得当蓝领不甘心,但我觉得年轻人只要有学历,肯动脑子,当蓝领照样有发展前途,不一定比当白领差。”（文/记者 赵春晖 图/记者 殷梦）（原载潍坊晚报）
贾兴民在工作。潍坊泰来钢结构工程有限公司内,几位蓝领在工作。&一家企业招聘岗位中,蓝领岗位工资高。　　招聘会上,求职者在查看一些制造业技工岗位的招聘启事。
(责编：杨文鹏、王鑫福)
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2013潍坊人力资源管理_成人考试_报名时间_报考学校_报名条件
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招生对象："年满18周岁均可报名；报专升本考生需要提供专科学历原件或应届毕业生身份。考生报考的基本条件为：
国家承认学历的各类高、中等学校在校生和普通高中应届毕业生以外的在职、从业人员和社会其他人员；
（2）报考高中起点升本科或专科的考生应具有高中毕业文化程度。报考高等专科起点升本科的考生必须是已取得经教育部审定核准的国民教育系列高等学校、高等教育自学考试机构颁发的高等专科毕业证书的人员； 　　
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培训费用：￥100优惠价：￥100
开课日期：随到随学/常年招生更新日期：
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授课方式：业余班 -
授课学校：
信息来源：&
上课地点：潍坊市奎文区早春园东盛广场18楼1803号安越教育潍坊分校
报名免费咨询电话（9:00-18:00）
招生老师：徐娜
详细地址：潍坊市奎文区早春园东盛广场18楼1803
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会员级别：普通会员
1，预报名，到校咨询（3月-9月）2，选择学校及专业，并填报报考志愿（包括学校、专业、学习方式等）3，选择适合自己的考前辅导班型（晚班、周末班、远程网络班、协议包过班等任你选！）4，网上报名（8月，安越全程免费代报名！一站式托管服务！）5，现场采集确认信息（2012年8月，安越现场一对一协助考生办理！）6，参加考试（10月12，13日）7，公布成绩（11月中旬，安越第一时间通知学员！）8，缴费报到（12月-2013年3月，安越协助高校为学员办理报到缴费手续） & 联合招生院校：青岛大学（函授、业余）、青岛科技大学（函授、业余）、山东建筑大学（函授）、青岛理工大学（函授、业余）、山东科技大学（函授、业余）、潍坊学院（函授、业余）、山东中医药大学、潍坊医学院、青大医学院等多所高校。（更多合作院校详询我校！）
人力资源管理专业
专业介绍 本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
培养要求 　　本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。& 　　毕业生应获得以下几方面的知识和能力：& 　　1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；& 　　2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；& 　　3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；& 　　4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；& 　　5．了解本学科理论前沿与发展动态；& 　　6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
基本原则 　　人力资源管理要做到人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地发挥人力资源的作用。但是，对于如何实现科学合理的配置，这是人力资源管理长期以来亟待解决的一个重要问题。怎样才能对企业人力资源进行有效合理的配置呢?必须遵循如下的原则：& 　　1.能级对应原则& 　　合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与岗位要求相对应。企业岗位有层次和种类之分，它们占据着不同的位置，处于不同的能级水平。每个人也都具有不同水平的能力，在纵向上处于不同的能级位置。岗位人员的配置，应做到能级对应，就是说每一个人所具有的能级水平与所处的层次和岗位的能级要求相对应。& 　　2.优势定位原则& 　　人的发展受先天素质的影响，更受后天实践的制约。后天形成的能力不仅与本人的努力程度有关，也与实践的环境有关，因此人的能力的发展是不平衡的，其个性也是多样化的。每个人都有自己的长处和短处，有其总体的能级水准，同时也有自己的专业特长及工作爱好。优势定位内容有两个方面：一是指人自身应根据自己的优势和岗位的要求，选择最有利于发挥自己优势的岗位；二是指管理者也应据此将人安置到最有利于发挥其优势的岗位上。& 　　3.动态调节原则& 　　动态原则是指当&人员或岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的岗位上。岗位或岗位要求是在不断变化的，人也是在不断变化的，人对岗位的适应也有一个实践与认识的过程，由于种种原因，使得能级不对应，用非所长等情形时常发生。因此，如果搞一次定位，一职定终身，既会影响工作又不利于人的成长。能级对应，优势定位只有在不断调整的动态过程中才能实现。& 　　4.内部为主原则& 一般来说，企业在使用人才，特别是高级人才时，总觉得人才不够，抱怨本单位人才不足。其实，每个单位都有自己的人才，问题是“千里马常有”，而&“伯乐不常有”。因此，关键是要在企业内部建立起人才资源的开发机制，使用人才的激励机制。这两个机制都很重要，如果只有人才开发机制，而没有激励机制，那么本企业的人才就有可能外流。从内部培养人才，给有能力的人提供机会与挑战，造成紧张与激励气氛，是促成公司发展的动力。但是，这也并非排斥引入必要的外部人才。当确实需要从外部招聘人才时，我们就不能“画地为牢”，死死的扣住企业内部。
　　人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP（Enterprise&Resource&Planning&企业资源规划）过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。& 　　国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。& 　　既然已经选择了这个专业，希望你能在企业财务管理，特别是人力成本方面花些工夫；此外，在人才的选用方面也是大有文章可做的。比如，对于招聘人员的考核标准的制订，应该重能力而不惟学历论；重认证证书而不惟文凭论，等等。& 　　HRM要做好的话，多看看企业战略管理的书，而且以欧美为主，国内的基本可以不看。当然，多看看欧美的HRM的著作，开拓自己的眼界，国内的话，只有彭剑锋等寥寥数人的还有点意思。有条件的话，学习一下公司财务管理（不是财会）。& 　　在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变：& 　　1.人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。& 　　2.人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。& 　　3.人力资源管理的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现组织变革提供保障，&参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。& 　　4.人力资源管理的自动化：越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。& 　　限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量――采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。& 　　就业前景广阔的---人力资源管理师& 　　在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。& 　　现状令人担忧& 　　市场经济的本质属性――竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。& 　　市场缺口大催生高收入& 　　权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5&万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间&（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。& 　　证书考试不断升温& 在此种形式下，人力资源和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。
就业方向 企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
专业启动 在北京日，由国家外国专家局培训中心与北京教育考试院合作开展的高等教育自学考试人力资源管理专业和美国国际人力资源管理职业资格认证(IPMA)国家级考试项目今天在京正式启动。这标志着国内自考人力资源管理专业今后将可同时获得最权威的国际认证,届时,我国有望诞生首批国际通用型人力资源管理人才。&据该项目唯一管理机构北京高扬职业教育发展中心以及助学单位赢在路上培训学校介绍,近年来,随着全球经济一体化的发展,我国急需高素质的国际通用型人力资源管理人才。而美国IPMA认证体系是国际公认的权威的人力资源管理职业资格认证体系,目前已成为管理人员竞聘上岗、职务晋升的重要依据和考评干部的参照标准。为适应这一需求,2010年6月,国家外国专家局培训中心、北京大学、北京教育考试院等教育机构合作推出人力资源管理专业与国际IPMA认证国家级考试项目,吹响了我国大力培养国际化人力资源适用人才的号角。&美国IPMA认证体系的开发单位――美国国际人力资源管理协会(IPMA-HR),经过近百年的发展,已成为美国及国际上比较有影响的人力资源行业协会之一。在全球60多个国家和地区拥有近6000个机构会员和上万名个人会员。学员通过考试,该协会将颁发美国IPMA认证证书。
开设背景 　　近年来，随着全球经济一体化的发展，市场急需高素质的国际通用性人力资源管理人才。而美国IPMA认证体系是国际公认的权威的人力资源管理职业资格认证体系，目前已成为管理人员竞聘上岗、职务晋升的重要依据和考评干部的参照标准。为适应国内外市场对HR人才的需求，2010年6月，国家外国专家局培训中心、北京大学、北京教育考试院等权威教育机构合作推出人力资源管理专业与国际IPMA认证国家级考试项目，吹响了我国大力培养国际化人力资源适用人才的激扬号角。&
联系地址：潍坊市奎文区早春园东盛广场18楼1803号安越教育潍坊分校联系老师：徐老师联系电话：0536-31***17，15***20***1联系QQ：15***54***直达公交：4路，21路，22路，30路，56路，环16路顺行，环16路逆行。早春园下车
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